财务面试中必须要问清的几个问题

第一篇：财务面试中必须要问清的几个问题

财务面试中必须要问清的几个问题财务职业的风险性比较高,所以在面试环节需要小心再小心,以防掉进坑里.有几个问题是需要搞清楚的,尤其是对于你想加入的公司.1.我汇报给谁?他的职业背景如何?

一个职业的领导无疑是你成功的保证,现实中的混子还是很多的.跟对人,这时最简单的成功法则。张熙庭：除此之外，问清楚这一点，也可以保证以后工作是否能够顺利进展。很简单的例子：以前地方上的审计单位，都是由当地主管部门领导，这种模式下，审计部门是不可能审计出问题的，毕竟吃人家的，用人家的，被人家领导着，还能说人家坏话不成。

2.财务团队的离职率如何?

从离职率可以很清楚看到企业文化尤其是财务部门的文化,如果离职率过高,你还是小心点。张熙庭：这一点非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活状况，基本上也就可以淡出未来自己的模样。一个企业不是说不能换人，但太过频繁的换人，肯定是有大问题的。人员上有问题？机制上有问题？待遇和发展前景上有问题？劳动负荷程度上有问题？老板有问题？等等，我想都会有问题。

3.这个职位的优秀员工有哪些表现?

合理的管理雇主期望,谁也不是神仙,期望越高失望越大。张熙庭： 这句话呢，实际上是套人家的话，使得面试交谈更有深度。

4.为什么现在招聘这个职位?

是不是有其他的异常因素,需要了解清楚.5.成长的可能和空间会如何?

这个对于较小规模的企业就不要问了(当然可以问一些公司培训和能力发展的问题)但对于有一定规模的企业就需要问清楚.6.公司目前有那些困难和问题?

这个可以帮助你预测到财务部门的实际困难和自己可能遇到的麻烦和需要搞定的问题.面试是双向选择的过程,一定要问清楚不要不敢问,这样至少可以看到对方的诚意和问题,买卖不成情谊在,但总比一不小心栽倒坑里强的多?

第二篇：面试必须要问的7个问题

1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？

其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之

一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。

3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？

有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？

在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。

5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？

该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上 的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。

6.公司如何来保证人才不流失？

一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

7.请问您为什么要为这家公司工作呢？

如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的 公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？

第三篇：订婚宴必须要问的问题大集合

订婚宴必须要问的问题大集合.新人在挑选婚宴酒店时往往很困惑，要问的很多，不知从何问起。但往往就这些问题会导致婚宴上出现很多问题。今天，橄榄婚宴网的小编就要为大家解析一下婚宴酒店常常会出现的20个小问题。

一：婚宴酒店基本情况

1、酒店的地理位置，交通到达的几种方式，提供多少免费停车位，是否有接送巴士。

2、请宴会销售介绍酒店的基本情况，包括宴会厅详细资料，可以提供的其它备选场地情况。

3、酒店是否提供免费仪式场地，如果是草坪、露台等形式，怎么收费。

4、酒店的餐标种类，是否可以调整，对菜肴有特殊要求的可否更改菜肴。

5、酒店是否可以自带酒水，自带酒水是否收取服务费。

6、酒店是否提供婚房、化妆师、更衣室、贵宾休息室等。

7、酒店能提供的桌布、口布、椅套的样式分别是怎样的。

8、额外准备一桌的费用怎么计算，如果来宾多了增加人数的费用计算方法。

二：婚宴酒店特色设备

9、酒店是否免费提供专业音响、灯光、视频、投影幕布等设备。

10、酒店是否配备专业的DJ、灯光师等设备操作人员。

11、酒店是否免费提供宴会厅舞台、T台搭建设备。

三：婚宴酒店增值项目

12、是否有婚礼专用迎宾区。

13、是否免费提供电子标识，从酒店正门至宴会场所路线是怎样的，一共有几个。

14、是否提供嘉宾签到区、签到桌、签到笔。

15、是否提供餐前甜点、软饮、酒水等及相应等待区域。

16、是否提供婚礼蛋糕、香槟塔及香槟酒。

17、是否提供婚前SPA、试餐、结婚纪念日晚餐等特色项目。

四：婚宴酒店服务环节

18、每桌宴会酒店能提供几个服务员全程服务。

19、如果不找酒店推荐的婚庆公司，酒店是否要额外收取保证金。

20、合同怎么签订，怎么付款，如果有突发意外要更改合同相关，怎么计算费用。

婚宴酒店的20个小问题，在当今的时代，怎样去计划自己的婚宴，怎样让婚宴酒店里面的供与新人之间的求相互得利，就在于我们要多家了解多方面的婚宴酒店知识。希望小编的总结对大家有所帮助哦。来源：橄榄婚宴网 最新登录信息：www.xiexiebang.com

第四篇：财务面试问题

样品金融与面试问题回答准则准备的成功。

金融是一个广泛的领域涉及保险，零售银行，投资银行和其他金融服务。

面试问题将取决于雇主，对你的工作水平和工作经验。但是有一定的核心能力和技能，在大多数财务职务必须取得成功。这些都是金融面试问题，探索你的能力和可以预期的一些访谈的形式为金融空缺类型。

是什么激励你？

财务面试问题，探索你的动机是为了评估你是否将是一个良好的就业机会和适合公司的动机。让你的动机有关的财务工作提供了什么。大部分财务职位要求高度自我激励的人，他们的动机包括挑战，使所要求的结果，成就和认可。

什么是你的工作生涯中一个重大成就日期？

讨论有关的成就，你所面对的挑战，并在那里得到什么使你成功。讨论为什么它是重要的你-决策的理由相关的金融工作，你正在寻找。强调你的成就如何能为这个位置的成功转化。

请给出一个你成功地处理了一个困难的时候我和客户的要求。

这里的雇主正在探索你的韧性和能力，坚持在一个挑战面前。挫折和困难的客户金融业务的一部分，你需要证明你的能力来处理这一点。提供一个例子，清楚地表明你的决心和用来达到积极结果的人际技巧。

你如何去说服别人对你的观点？

金融专业人员定期要说服和影响人们接受他们的服务，他们的专业知识和他们的意见。确定需求，选择最合适的方法和正确的人际风格的决定是在成功影响他人的所有因素。最近的一个例子支持你的答案。

说说你的方法我对团队工作。你如何适应了工作的一部分，作为一个团队有效？

约队在你有能力建立关系，并有助于团队工作取得成功的面试问题寻找融资。您的工作能力与在金融业务的其他人成功是至关重要的。展示你是如何评估每个团队成员并选择了其特定需求的最佳办法。适应性是成功的关键。

请给出一个最近的高压力情况下，你是怎么进来你管理一下吗？

财务工作的需求压力下工作。面试人员想要知道你是否能承受工作压力和应付困难局面。表明你能保持冷静，并能计划，以减少压力。

给我一个双赢的局面你谈判的例子。

这种金融的面试问题探讨你的沟通能力的方式，获得同意和接受的信息或替代品。显示你如何能看别人的立场，现在的替代品并达成一项协议，是各方积极。

描述一个艰难的问题，你所面对的财务分析最近。

您的能力，以确定关键问题和探测有关的资料和您打破技能和组织信息的问题是在聚光灯下。

你怎么能加入这个组织的真正的价值？

你的回答应该全面研究和展示您的公司以及你的知识和如何理解它的成就，它的目标和面临的挑战。提供的技能和观念的例子您带来的将导致利润和增长的贡献。

什么是最大的挑战和机会，今天所面临的金融专业？

突出你的认识和洞察当前的经济形势和金融部门，包括监管政策的变化，信誉问题，信贷供应状况，降低成本，其中包括最新的行业创新。

会计面试问题

经理面试问题

行为面试

财务面试问题可以包括看似无关紧要，作为一个测试申请人的能力，以应付突然出现在他们的脚觉得这样奇怪的问题。奇怪的面试问题会给你同这些古怪的问题的明确指导方针！

第五篇：财务面试问题

财务面试问题大全

点击次数 26339次来源：发布时间：2008-03-1

3一、工作经验

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么？

5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？

6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8.你喜欢什么样的领导与同事？

9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

三、事业进取心与自信心

1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2.你对现状满意吗？为什么？

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4.你有向领导提合理化建议的经历吗？

5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

7.你认为这次面试你能通过吗？

8.你对自己在工作中有什么要求？

9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?

四、工作态度

1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

10.你认为你能对我公司做出什么贡献？

五、分析判断力

1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？

3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？

5.你认为成功的关键是什么？

6.你认为自己适合做什么样的工作？

7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？

8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解？

9.案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？

六、自知与自控

1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？

4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

5.领导与同事批评你时，你如何对待？

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？

9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？

11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗?

七、应变能力

1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？

3.案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

4.案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？

5.案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？

6.案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

7.案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？

8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系

1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？

4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？

5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？

6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？

7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？

8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？

12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？

13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

14.你在单位里的朋友多吗？

15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？

18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？