XX畜牧局关于集中治理职能单位不作为乱作为优化经济发展环境的实施方案

第一篇：XX畜牧局关于集中治理职能单位不作为乱作为优化经济发展环境的实施方案

根据XX文件精神，为进一步优化经济发展环境，促进全区经济社会发展，把“集中治理职能部门不作为、乱作为，优化经济发展环境”的活动开展好。结合我局实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会，以及区委二届五次全会、区政府廉政工作会议精神，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，大力推进依法行政，切实提高行政绩效，促进各职能单位对经济和社会的服务与管理迈入法制化和高效化的轨道，营造良好的发展环境，为实现颍东的奋力崛起营造良好的发展环境。

二、实施步骤

此次集中治理活动，共分为动员学习、对照查摆、整改提高、评议查验四个阶段。

（一）动员学习阶段（5月8日至5月15日）

各单位要召开集中治理不作为、乱作为活动动员会议，明确集中治理的任务、要求，确保集中治理取得成效。要结合保持共产党员先进性教育活动，组织学习《宪法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、国务院《实施纲要》、省政府《实施意见》及各职能单位的部门法律、法规。认真学习区委办公室、区政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为，进一步优化经济发展环境的通知》和《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》以及我局的《实施方案》。要把学习活动同本单位工作实际紧密结合起来，熟练掌握并准确运用法律法规开展工作，服务经济社会发展。

（二）对照查摆阶段（5月16日至7月3日）

各单位要结合保持共产党员先进性教育活动，将对照查摆不作为、乱作为，列为先进性教育查摆的主要内容。要通过自查、互查等多种方式，积极开展个人、单位各个层次的“三对照、三查摆”。即对照有关法律法规，对照单位职能划分、人员职责分工，对照为颍东创造良好的经济发展环境的责任和义务，查摆是否存在有法不依、违法不究、执法不严、工作不实、办事效率不高、推推动动、不推不动、推而不动，只收费不管理、只管理不服务，不愿干事、不敢干事、不会干事，以及门难进、脸难看、话难说、事难办、冷横硬推拖等不作为行为；查摆是否存在乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要报等乱作为行为；查摆是否做到了执法文明规范、处罚公正妥当、工作优质高效、服务积极主动。对照查摆过程中，要全面查摆各种执法和服务工作，针对其中的不作为、乱作为现象，找问题、查根源、摆症结、提举措。尤其对正在办理和已经办结的有影响的个案要组织专门力量，围绕执法依据是否充分、事实是否清楚、程序是否合法、处罚是否公正等关键环节和问题，进行认真剖析、检查。在此期间，将按照《颍东区2005年度机关、行风作风评议活动实施方案》的要求，进行一次民主评议。

（三）整改提高阶段（7月4日至9月23日）

各单位要根据前两个阶段活动情况，密切联系实际，制定出符合本单位实际的整改方案，认真开展整改。一要彻查严处。在对照查摆阶段中所发现的不作为、乱作为问题，以及受理的各种不作为、乱作为现象的举报投诉，该调查的认真调查，该纠正的立即纠正，该处理的坚决处理，该项完善的及时完善。二是推行政务公开。除依法不能公开的外，各项政务要全面彻底公开，群众需要什么就公开什么，把知情权、监督权还给人民。尤其是要公开部门的职责权限、服务承诺，各种执法的依据程序、时限、收罚标准、办事结果或不能办理的理由等。公开的场所、时间、方法等选择便于群众知情和监督的形式。三要建章立制。各单位要建立健全各项规章制度，尤其是要建立健全监督检查、预防控制和奖惩结合的内部监管运行机制。坚持按规矩办事、按制度管人，促使执法人员不断提高政治业务素质，提高服务质量和办事效率，做到严格、公正、文明执法，努力营造依法行政的法制环境和高效便捷的服务环境。要推动各项执法和服务工作迈入制度化、规范化和高效化的轨道。

（四）评议查验阶段（9月24日至12月23日）

此阶段分两步进行：9月24日至11月6日为评议阶段。评议结果通过不同形式公布。11月7日至12月23日为查验阶段。主要是开展“三查三验”活动，即：一是组织暗访组，深入各单位对于有关执法、服务事项进行现场跟踪，暗访督查，对治理整改的效果进行现场检验；二是组织检查组，抽查或全面检查各单位集中治理活动开展情况、重点执法管理工作、已办结案卷以及建章立制、政务公开等工作，对治理整改的效果进行重点检验；三是组织调查组，开展广泛的社会调查，对治理整改的效果进行全面检查。

评议查验阶段结束后，提出限期整改的具体措施。经限期整改后，再次查验仍达不到要求的，对单位主要负责人采取组织处理措施。

三、几点要求

（一）提高思想认识，强化组织领导

各单位要统一思想，提高认识，把治理不作为、乱作为活动，作为保持共产党员先进性教育活动的重要内容和实现颍东奋力崛起的重要工作，切实抓紧、抓好、抓出成效。局已成立集中治理不作为、乱作为工作领导小组，闻俊任组长，下设办公室。各单位也要成立相应组织，明确领导直接抓，明确具办具体抓。

（二）强化宣传力度，营造舆论氛围

各单位要广泛宣传集中治理职能部门的不作为、乱作为活动。勇于揭短亮丑，开辟治理职能部门不作为、乱作为活动的宣传栏，深入宣传治理中出现的正反两方面的典型，吸取教训，总结经验，推广好做法，教育引导全局上下牢固树立“人人都是经济发展环境，事事关系经济发展环境”，“治理不作为、乱作为人人有责”，“优化经济发展环境从我做起”的意识；认真不作为、乱作为的严重危害性，牢固树立依法行政、行政职权法定的观念，努力营造共谋发展的社会人文环境。在集中治理中，每个阶段结束转入下个阶段前及整个治理工作结束后，写出专门报告上报。

（三）加强法制培训，提高人员素质

要结合保持共产党员先进性教育活动，以国务院《实施纲要》和省政府《实施意见》为重点，开展行业执法培训；要开展执法人员法规知识测试和法规知识竞赛活动；要开展执法规程操作演练“大练兵”活动。通过培训使执法人员进一步牢固树立执法为民思想，强化经济发展环境意识。

（四）强化案件查处，严格责任追究

建立健全举报投诉制度和案件查处制度，严格执行《阜阳市行政执法过错责任追究暂行规定》和《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》。各单位工作人员尤其是具办人员，有不作为、乱作为等破坏经济发展环境行为的，要坚决实行责任追究，绝不姑息迁就。

（五）强化监督检查，完善监督体系。一是强化社会监督。要发动群众广泛参与，积极举报、投诉职能单位不作为、乱作为的行为。二是强化人大、政协监督。要自觉接受人大代表、政协委员依法监督、民主监督。三是强化内部监督。建立健全监管机制，积极推行行政相对人监督制、执法回访制、错案责任追究制等监管制度，实现内部监督的经常化、规范化。确保集中治理取得实效，并得到长期巩固。

二00五年四月二十九日

第二篇：机关单位不作为乱作为自查报告

机关单位不作为乱作为自查报告

（一）为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工“不作为、乱作为”行为，全面提升各级各部门各单位工作效能和服务水平，市委、市人民政府决定，在全市开展干部职工“不作为、乱作为”集中专项整治活动，现制定如下工作方案。

一、提高思想认识，强化组织领导。

我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各股室原原本本学习“八项规定”,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。

二、工作措施有力，自查整改到位。

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

三、加强监督力度，形成长效机制。

领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。对新、续建项目实行“一一二三”动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决。

四、狠抓制度建设，增强责任意识。

我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民”和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。

五、改进工作作风，提高服务意识。

以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，助力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复。

机关单位不作为乱作为自查报告

（二）为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，确保专项整治取得实效

分局高度重视专项整治工作，坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实。7月14日，分别召开中层以上干部会和全局职工大会，传达学习区委专项整治工作精神，并对分局专项整治工作进行安排部署，要求干部职工统一思想，提高认识，确保专项整治取得实效，工作作风得到明显提升。

二、整治重点自查自纠情况

(一)宣传发动。一是组织全体干部职工认真学习了《<关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案>的通知》(泸江委办〔20xx〕58号)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五大突出问题，认真查找和纠正我局存在的 “不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《分局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室所、直属事业单位。

(二)多种方式查找问题。一是召开民主测评会。召开全局职工大会，对全局职工是否存在“不作为、慢作为、乱作为”问题进行民主测评;二是采取领导提。领导班子成员在职工大会上，提出分管股室所的职工存在的问题;三是自己找。以股室所为单位，干部职工对照《工作方案》中的整治内容，结合自身实际，深入查找自己存在的问题。

三、强化内部管理，加强督查

(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。

(二)加强督查。由分局纪检组对照问题整改清单，通过重点抽查、专项检查、深入走访等多种方式，不定期对专项整治开展情况进行监督检查，对边整改边犯错、拒不整改的股室、个人按照党风廉政建设责任制的规定从严处理。

第三篇：XX小学“不作为乱作为”实施方案

XX小学

“不作为乱作为”实施方案

按照上级要求，着力抓好认真推进“不作为、慢作为、乱作为”专项整治教育工作，成立了以支部书记组长、全体党员教师为成员的专项整治工作领导小组，制订了专项整治方案和协调具体工作，活动有序推进，结合学校实际情况，特制订本方案。

一、按照规定集中教育自查处纠

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的第一阶段，突出集中教育动员、深入查找问题、认真自查自纠。学校制订了专项整治实施方案，初步形成专项整治问题清单;下一步细化专项整治方案，对照检查细化问题清单，形成自查自纠报告。校级干部、中层干部率先对照要求严格查找问题并列出整改措施。

二、第二阶段集中整治从严问责

在集中教育自查自纠的基础上，突出重点逗真碰硬，重在加大整改力度，着力提高专项整治的针对性实效性，落实在推进新学年新发展。

(一)开展政策业务培训

召开系列工作培训会。支部书记组织教职工召开了教职员工专项整治的动员推进会和学习培训会议。大会以后，全体教师根据学校安排，按照专项整治部署，切合管理常规，突出高标准、严要求，对应“不作为、慢作为、乱作为”的等等表现，针对干部和教职员工中存在的“业务不精、政策不熟、能力不强、效率不高”等问题，多形式、多渠道组织工作交流、业务探讨，坚持“青蓝工程”、师徒结对，重点培训与普遍培训相结合，提高干部教师的立德树人业务水平。

4.明确2015—2016学年学校工作思路：塑造一种精细品质、明确两个工作目标，突出三项核心工作、强化四个办学理念，归纳为“常规、中心、机制、人文、坚持”五个新关键词。如新学年第一次教学工作会就突出了“坚持常规、落实精神、量化操作、只求实效”主题。

(二)开展批评教育和督查整改

1.认真开展批评教育。针对“不敢担当、不敢负责”“为官不为、廉而不勤”“中梗阻、踢皮球”“漠视群众、冷硬横推”等问题在学校表现的劳动纪律松懈、擅离职守、迟到早退、上班时间做与工作无关的事情、二次备课敷衍了事、有偿补课、吃请、教育学生简单粗暴、不节约资源„„等现象，通过自我批评、批评教育等方式、找准问题、寻到根子，指明整改方向。在开学前的各层级专项会议中，每位教职员工都对照六大类别一一认真查找并进行整改，各部门认真查找并落实整改。

2.领导带头督查整改。学校、班子成员、中层干部带头深挖细查，列出问题清单，提出整改措施。领导层层督查：校长党支部书记督查班子成员，督查分管部门级部的中层干部，基层部门负责人督查到每位教职员工。强调逗真碰硬。教师问题查找不够全面或整改措施尚不具体而进行多次返工，直到符合规定要求。

(三)通报曝光按规处理

对“不作为、慢作为、乱作为”问题明显者，按照《师德师风建

设考核细则》和《关于进一步加强教学工作若干规定》的相关条款，予以量化扣分、通报曝光、扣发期终常规管理考核奖等处理。相关干部对所属人员的违规负连带责任，亦会受扣款处理。

三、践行“三严三实”促进学校发展

“三严三实”，修身做人用权律已基本遵循，干事创业行为准则;对党忠诚，个人干净，敢于担当，干在实处，走有前列;在“深”字上下功夫、狠抓班子政治建设、筑牢思想政治防线，在“实”字上下功夫、层层传导压力、落实层级管理主体责任，在“严”字上下功夫、强化制度、刚性约束、教育监督管理干部。“不作为、慢作为、乱作为”问题整治重在常态化、高效化持久化，办好人民满意的优质教育。

XX小学

2016年10月10日

第四篇：县治理优化经济发展环境实施方案

为使我县以治理企业“五乱”、公路“三乱’’为重点的优化经济发展环境活动开展得扎实有效，并达到预期目的，根据县委、县政府《关于进一步治理优化经济发展环境的意见》，制定本实施方案。

一.总体目标

[找文章到好范文-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]

通过治理企业“五乱”、公路“三乱”，使我县形成执行政策与发展经济相统一，严格执法与文明服务相统一的格局。通过理顺秩序，健全制约机制，使优化经济发展环境工作制度化、规范化、经常化。进一步增强我县招商引资能力和经济发展活力。

二.重点工作任务

l，清理收费项目，公开收费标准。

2．整顿执法队伍，提高执法水平。

3．规范执法行为，严格执法程序。

4．建立三定收费制度。严格收支两条线管理。

5．简化项目审批程序，实行办公“一条龙’’服务。

6.严肃查处违纪违规行为。

7.严格考核制度，实行一票否决。

三．方法步骤，目标分解，时间要求

这次专项治理工作分三个阶段进行。

(一)宣传发动阶段(7月5日—7月12日)

1．7月5日召开全县推进全民开放优化经济发展环境动员大会，全面部署专项治理工作。

2.大会结束后，各乡镇、县直各执法单位要立即组织全体人员，认真学习会议精神和会议文件，务求全面贯彻落实。在此基础上，研究制定切实可行的具体实施方案，在7月12日前报经县治环办批准后实施。

3．电视台要制定周密报道方案，全方位报道这次专项治理的有关内容。

(二)全面治理阶段(7月13日一8月31日)

本阶段，各有关单位要根据报批的实施方案，按照责任目标，各负其责，认真开展治理工作，如期完成目标任务，具体操作如下：

1．清理收费项目。由治环办牵头，财政局、物价局、监察局、计划局参加组成审核小组，负责清理审核收费及罚款项目。7月18日前各执收执罚部门将面向全县的收费、罚款、摊派和基金项目的依据、范围、标准、资金用途进行全面汇总，登记造册，经一把手审核签字盖章后报治环办，逾期不报的单位视为自动放弃。7月18日至8月31日，清理小组将按照“三个有利于”和“三个代表”的要求及县委、县政府《关于进一步优化经济发展环境的意见》(以下简称意见)进行认真清理审核，将清理规范后保留的收费和罚款项目经治理经济环境委员会批准后，通过新闻媒体和单位政务公开栏向社会公布，并由治环办编印成册发给相关部门和单位。制作《企业收费明白卡》发到各企业和门店。国税、地税、工商、卫生、质量技术监督、土地、城建、环保等部门要率先在县城企业、门店制作《企业收费明白卡》，待总结经验的基础上，从2003年1月1日起，在全县工商企业全面推行《企业收费明白卡》制度。

2．整顿执法队伍。由治环办牵头，法制办、劳人局配合。一是各行政执法部门要在7月15日前，将本单位行政执法证件统一上交法制办，同时将各执法人员的姓名、性别、年龄、政治面目、参加工作时间、文化程度以及本人身份，造册登记后报法制办。二是从7月20日开始由县政府法制办牵头，分批次组织全县行政执法人员进行学习培训。学习重点包括：部门专业法津法规、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》和县优化经济发展环境动员大会专件。学习结束后要进行闻卷考核，并将考核结果作为清理执法人员的重要依据。三是根据执法人员资格认定的有关规定和考核结果，确定初步清理方案，经委员会审核批准后，重新发放《行政执法证》，此项工作8月20日结束。

3．各执法部门要把落实执法申请审批，严格“两证”、“一书”、“一卡”，坚持两个原则，履行“五个不准”作为主要内容，层层签订责任状，一级对一级负责，并严格落实责任追究制。与此同时，公安局、工商局、交警队、质量技术监督局、卫生局、药监局、土地局、城建局、环保局、国税局、地税局、交通局、畜牧局、卫生防疫站、农机监理站分别在电视台由一把手向社会公开承诺。此项工作由治环办督导落实。时间要求8月31日前完成。

4。建立三定收费管理制度，全面实行收支两条线管理。此项工作由监察局和收费局共同组织实施。要在7月20日前召开一次由企业、门店代表和执法部门领导参加的调研会，就此项工作进行研究，结合**实际，修改和完善管理办法，在抓好县直单位的基础上，向基层所站延伸。

5．简化审批程序，实行联合办公“一条龙”。此项工作由计划局负责。制定联合办公“一条龙”服务办法，并把简化后的审批程序、服务措施向社会公布。各部门也要围绕企业发展，制定·具体帮扶办法，通过电视台和政务公开拦向社会做出公开承诺，同时在治环办备案，此项工作在8月31日前完成。

(三)建章立制阶段(9月1日至9月20日)

由治环办牵头，组织制定以下制度：1．人大、政

协的法律监督和民主监督制度；2．”行风评议制度；3。明查暗访制度；4．执法审批制度，目标考核制度；5．“两证”、“一书”、“一卡”制度；6．举报重奖制度；7，责任追究制度；8。治理企业“五乱”、公路“三乱”监督管理办法。治环办要把在专项治理过程中形成的制度汇编成册，作为治理企业“五乱”、公路“三乱”的配套制度，长期用于约束执法机关的执法行为。使治理活动有效、持久深入开展，纳入制度化、规范化、经常化轨道。

(四)检查验收阶段(9月21日—9月30日)

从9月21日开始，县治环办要组织专门力量，就专项治理部署的任务和工作目标进行检查、验收，对目标完成好的通报表彰，对目标完成差的通报批评，责令限期完成，到期完不成的，单位一把手要写出书面检查，并由委员会领导对其进行诫免谈话。在检查验收阶段由治环办牵头，开展对百家企业、门店和车主、司机走访调查活动，检查治理成果，听取各届人士意见，总结经验，并对从中发现的问题，依照规定严

肃处理，此项工作到9月30日前结束。检查验收后，各行政执法部门写出书面总结报治环办，治环办将全县治理整顿经济发展环境的总体情况进行总结，报告县委、县政府，并对各单位治理整顿开展情况进行通报。

第五篇：关于治理不作为-慢作为-乱作为自查自纠报告

关于治理“不作为,慢作为,乱作为”工作行为

自查自纠报告

近段时间，部分医务人员院全体医务人员认真学习了关于治理“慵 懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨 论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的 要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作 为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。现就部分医务人员院在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：

一、自查情况

（一）严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。率先垂范，严格要求医务人员，遵守各项规章制度，务求医务人员做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端院主义占据医务人员的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀医务人员的灵魂，严格按照市委市政府和本单位的各项规章制度办事。认真自查，严格遵守“9个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：（1）某些医务人员学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实医务人员，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

（2）工作抓落实力度不够。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度，且强调要求严格，但深入第一线的时间不多；开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，过硬措施不力。究其原因：一是乡院工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是医务人员的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤医务人员工作的积极性；二是对全院督查工作关心不够，除重要工作、急办工作会亲自过问外，一般性工作检查过问较少。

二、存在问题和产生原因

（一）理论学习不够深入。忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。

（二）缺乏与时俱进的思想和创新意识。部分医务人员有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。

（三）工作存在拖沓现象。由于许多工作都是分工完成,部分医务人员有时会产生倦怠思想，得过且过。除了完成医务人员必需完成的工作以外，不属于医务人员负责的部分关心不够。

三、改正问题的措施

针对医务人员的问题，部分医务人员希望通过以下几个方法来提升自己：

（一）是充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提高部分医务人员整体素质，加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。

（二）是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好部分医务人员的院学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知 识和专业知识,真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

（三）是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，进一步改进工作作风，增强工作主动性，在上班时间不做与工作无关的事情。突破工作思路局限,改进工作方法，统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。

（四）是加强部分医务人员与同事之间的交流与协作，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决,在配合中找准结合点，追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。

在接下来的工作学习中，医务人员还将进一步提高自部分医务人员，并找出不足，做出整改计划，针对发现的问题逐条进行整改，改正不足，发扬优点，进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。

四、今后工作的努力方向

（一）加强学习，认真整改。进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，通过努力学习理论，夯实自身思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予医务人员的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益。

（二）要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照9个不准的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取党员医务人员和人民群众的批评意见，自觉接受机关党员医务人员和人民群众的监督。

（三）要进一步对照检查，廉洁自律。对照医务人员的所作所为，看看有没有与”9条不准“不相符合的地方，有没有偏离”9条不准“的苗头；在医务人员的履职中，在医务人员的生活上，是不是把”9条不准“当成医务人员的人生信条。时刻对照、检查医务人员的思想行为工作行动，耐得住寂寞，经得住考验，不断提升医务人员的综合素质、理论水平和业务能力，为强院富民做出贡献。