5个黄金问题帮你确认好老板

第一篇：5个黄金问题帮你确认好老板

5个黄金问题帮你确认好老板

员工与顶头上司之间能否产生化学反应，这个问题将决定一个人在新工作中能否取得成功。那么，求职者如何确定与未来上司之间是否合拍呢？5个问题就能帮你找到答案。

亲爱的安妮：您在最近一篇关于文化“契合度”的专栏文章结尾引用专家的话称，大部分求职者问的问题不够充分。那么，求职者在面试时、尤其在面对潜在上司的时候，到底应该问哪些方面的问题？我06年大学毕业，现在从事的已经是我的第二份工作了，虽然大多数情况下，我和上司相处得还算融洽，但我总感觉我们之间还是有些隔阂，或者说并没有真正了解彼此。我认为很大程度上这是由于我们之间的共同点太少，所以在向他解释我的工作方式时，我禁不住会想，如果我们拥有更多类似的背景，这类问题根本就根本不需要解释了。虽然我还没开始找新工作，但如果我打算跳槽的话，在求职的时候，我需要问哪些具体问题，才能确定潜在上司就是自己的“有缘人”？——加州好奇者

亲爱的好奇者：确实有一些问题的答案可以帮你明确与潜在上司共事的效率，甚至可以据此判断出你能在新工作岗位工作多长时间。纽约市金融与IT业猎头公司Harris Allied的执行董事凯西•哈里斯表示：“人们加入公司，却因为上司而离开公司。就算公司提供室内体育馆和免费午餐这些诱人的福利，也无法弥补上司不深入了解下属，或者无法给下属提供支持所带来的负面影响。”

哈里斯建议，下一次求职面试时（不论是在什么时间），求职者可以问三个问题。说起第一个问题，你可能后悔为何没能早点想到。她说：“在谈话过程中，挑选合适的时机询问潜在上司的背景。仔细倾听，寻找与自己相匹配的经历。例如，潜在上司是否与你一样，也是从一线一步步走到当前的位置？他（她）在这个职位上工作已有多长时间？”

当然，每个人的职业都存在些许差别，但你也注意到了，如果上司从来没有从你的立场出发看待过问题，或者说他只是在很久以前从事过你现在的工作，对于这个岗位存在的问题与挑战早已不甚了了，你就会发现很难与他们沟通。

哈里斯称，第二个问题是：“自己思考一些与潜在上司相关的关键问题。你想从这位上司身上学到什么？你可以把他（她）当作导师吗？如果一位管理者无法给下属带来职业价值，下属与他共事的时间通常不会太长。”

之后，哈里斯建议：“询问潜在上司注重的关键品质。成功求职者的哪些素质更适合这份工作？类似‘厚脸皮’或者‘会反击’这类答案，可能意味着这位上司并不好相处。”不过，上司不好相处不一定就是坏事。哈里斯称：“具有挑战性的上司如果与下属的个性和风格契合得当，能够最大限度挖掘下属的潜力。”如果一名管理者认为自己要求很高，并且愿意承认（甚至炫耀）这一点，求职者提前知道总好过最后大吃一惊。

要想知道潜在上司注重的品质，还有另外一种方式，就是让他描述自己最钟爱的前任或现任下属。美国帕萨迪纳市国际企业培训公司（Corporate Coaching International）负责人洛伊斯•法兰科认为：“通过一个问题，比如‘您能跟我讲讲符合、甚至超出您预期的员工所具有的特点和行为方式吗？’这样，你就能了解管理者最注重的品质。如果他们的回答是：‘为了完成工作，他们每天晚上都会工作到8点，而且从无怨言。’而你则非常重视自己的个人时间和家庭，这时你就会知道，这位上司并不是自己的最佳选择。”

法兰科说，第五个问题是：“询问你能否与该管理者的一到两名直接下属交流。比如‘您能否告诉我，与这位上司共事和在这家公司工作，您最喜欢的是什么？最不喜欢的又是什么？’这些问题可以给你提供必要的信息，帮你做出明智的决定。”

法兰科认为，还有一件事情对求职者大有帮助，那就是注意观察一些非语言线索，比如管理者办公室的装饰布置。她说：“如果你认为自己是‘喜欢交际的人’，在充满温情的、学院派氛围内工作效率最高，而潜在上司的办公室却没有任何私人物品，比如家人或者宠物的照片、纪念品或其他与工作无关的东西。这可能表明，你与这位潜在上司之间，不太可能建立起能让你发挥最大潜能的工作关系。”

如今，就业市场并不景气，求职者真的有条件这么挑剔吗？法兰科认为，求职者必须如此，否则将会付出更大的代价。她说：“通常人们都只关心能否找到一份工作，而不太关心找到的工作是否真的适合自己。实际上，只有找到真正与自己契合的工作，才是成功的关键。虽然目前经济低迷，但求职者仍要以挑剔的眼光来找工作。否则，最终的结果要么是不停跳槽，要么就是在一个无法发挥自己才能的地方抑郁终老。

反馈：面试过程中，你提问过哪些问题，帮助自己明确了为某位潜在上司工作会将会是怎样的情形？哪些问题你后悔当初没有提出来？欢迎留言评论。

翻译：刘进龙/汪皓

来源：财富中文网

第二篇：7个问题帮你面试好保姆

7个问题帮你面试好保姆

如何选择一个好保姆？您也许会面临很多选择，——试用太费时费力，更快捷的方法是在面试中好好把关，下面7个问题帮您练就一双“火眼金睛”，挑选出一个称职的好保姆。

1你的老家在哪里？

来自农村的保姆如果刚刚来到城市，没有从事过保姆行业，可能会带来一些农村的生活习惯。城市下岗工人对城市生活比较了解。

2今年几岁？

建议选择年龄30到50岁，这个年龄段的女性比较适合做带孩子的保姆工作。年纪比较大的保姆虽然有经验，但一些习惯已经难以更改，接受新知识也比较慢。年纪太小的保姆一般缺乏耐心，对宝宝可能也没有那么有爱心。

3说说你一天的生活？

保姆的卫生习惯和生活习惯是否健康很重要。有没有不良嗜好，比如吸烟、喝酒等。除了仔细询问，卫生习惯怎样可以通过观察衣着、手指、鞋子等细节体现出来。吸烟的人也可以通过手指、牙齿或气味观察出来。保姆的作息习惯会影响宝宝，这点也很重要。

4喜欢小孩子吗？

对宝宝来说，全身心爱护他的心意很重要。一个有爱心、喜欢孩子的保姆，才会自然地和宝宝接触和交流。这样的保姆能包容和理解孩子。妈妈们可通过保姆和孩子的交流观察她是否真的喜欢孩子。

5读过几年书？

选择的保姆最好有基础的文化知识，但是她最好有上进心和求知欲。宝宝的情绪和生活训练、营养饮食、安全防护、急救措施等等，都需要保姆有一定的素质和文化知识。保姆的文化程度越高，你教给她的东西就越快吸收。

6你觉得自己是个怎样的人？

面试的时候最然没有办法完全摸透一个人，但是她的性格基本还是可以显现出来。是内向还是外向，是善谈还是沉默。是否说话表达很大方，还是比较圆滑。这些性格以后都是可能影响宝宝的性格。

7业余时间你喜欢干什么？

如果保姆有很多爱好，比如唱歌、跳舞、绘画、手工等等，会潜移默化影响宝宝的兴趣爱好，这样的保姆要优先选择。

挑选保姆小秘籍

① 保姆不是佣人、老妈子、丫环。保姆和雇主是平等的，当保姆感觉到自己被尊重，才会更好地爱护宝宝。一个人格健康、自尊自爱的人，也才能带出好性格的宝宝。

② 对待保姆的口音要理性，如果你认为让宝宝有纯正口音很重要，那么这样的保姆就不要选择。但也有的妈妈认为不同的口音也可以刺激宝宝，对宝宝以后学外语是一种准备。

③ 决定聘用前至少和保姆见面两次，第一次不要带宝宝，这样可以观察她的细节。第二次带上宝宝，你才能了解她是否和宝宝相处愉快。

④ 和朋友一起面试保姆，她可能会发现你发现不了的问题。但记得没有最好的保姆，只有适合你的保姆。⑤ 不要雇佣你不信任的人介绍过来的保姆。

⑥ 正式聘用前还应当有几天试用期，仔细观察保姆和宝宝的相处情况。⑦ 别忘了为她提供上岗前体检，以排除有患病的可能而危害到宝宝。在医院生宝宝时如何少花钱-很实用的

在医院生宝宝时如何少花钱

必需物品自带。类似于婴儿浴液、湿纸巾等必需品，最好在入院前就买齐，因为一般来说医院的价格会比专门的婴童用品店贵一些。

识别附加服务。医院提供的服务可不都是常规的，额外的服务需要额外的费用。但是医护人员未必有时间跟你解释，所以你需要主动询问那是不是可选可不选的附加服务。在我的印象里，对侧切或剖宫产伤口的红外治疗、病床上的一次性衬垫等全是单独付费的，你可以根据个人需求进行选择。

非要选择大医院吗？你能够选择的产检及分娩医院有很多种类和级别，综合的、专科的、外资的等等，当然费用相差也很大。

一定要单间吗？我的实际经验是，两人间非但没有使你感到个人空间受侵犯，反而增加了和另一个新妈妈进行的交流机会。

第三篇：“三招”帮你拟个作文好标题

“三招”帮你拟个作文好标题

靳艳岩

纵观近两年中考作文题，考生拟题大都不出彩。主要缺点有四：其一，不善巧思，照搬话题，失去闪出第一道亮丽光芒的机会；其二，用语不准确，甚至有语病；其三，人有我有，缺少个性，平淡乏味，撞车现象十分严重；另外，语言过长，表意繁杂，明明只需几个字的题目，偏写成十几个字。那么，如何让你的作文标题独一无二？怎样才能让阅卷老师第一眼就喜欢上你的文章？以下三招不妨一试。

一、运用辞格

例如：《第一个青苹果》《最灿烂的花朵——笑容》《做一匹自己的“黑马”》《忘忧草》（比喻）；《我叫“把握”》《灵魂的乞求》《写满爱的社会》（比拟）；《绿色，我的梦》（借代）；《苦咖啡》（双关）；《生活的真谛是什么》（设问）；《成才全靠父母吗》（反问）；《那角落，那学生》（反复）；《可乐给你，咖啡给我》（对偶）；《朋友，珍重！》（呼告）；《“成长”有谁听》（通感）；《一晌贪欢》（引用）等。

二、套用名句

这里的“名句”是个宽泛的概念，可以出自古典名著名篇，也可以出自影视剧片名、歌词、广告词等。某省中考作文题为“生活_____”，考生运用套用法写出了如下一些好标题：《生活不相信眼泪》，《生活，要说爱你不容易》（套用歌名《想说爱你不容易》）；《我对这段生活说“不”》（套用书名《中国可以说“不”》）；《生活，你究竟姓什么？》等。这些标题相较于《幸福的生活》《不平常的生活》一类标题就要吸引人得多。我们从其他考场作文中还能找出类似的好标题，例如《都是考试惹的祸》《将个性进行到底》《曲径通“乐”处》等。

三、逆向出奇

思维看似违背常情，实则“新”寓“奇”中，有磁石吸铁之效。例如《我渴望有个后妈》《渴望停电》《真想做个差生》《享受唠叨》《100分，我恨你》等。

一个好的作文题目不仅能起到吸引读者的作用，更重要的是，它还与整个文章的立意、构思紧密相连。因此，取出一个作文好标题，你的作文就成功了一半。

金题精练

1.雅典奥运会上刘翔在110米直道上跨过一个个栏架威震田坛。生活中有形的、无形的“跨栏”很多，你怎样思考？怎么面对？请以“跨越”为话题写一篇文章，立意自定，题目自拟，文体自选，不少于600字。

【点拨】可作参考的题目有《12秒91，刘翔跨越了什么？》《惊天一跨的背后》《跨越——痛并快乐着》《“跨越”礼赞》《一路“跨越”一路歌》等。

2.雅典奥运会女子排球决赛在中国队和俄罗斯队之间进行。中国队在比分落后的几次关键时刻叫了暂停。陈忠和教练总是面带特有的微笑，简要地作几句指导，这与俄罗斯教练的大声斥责构成鲜明对比。最终中国队夺得冠军，外电评论说这是“陈忠和魅力四射的微笑的胜利”。请以“微笑” 为话题写一篇文章，立意自定，题目自拟，文体不限，不少于600字。

【点拨】你可用形象化的语言描写微笑的作用，写成抒情散文或哲理散文；如有动人的故事，可以“微笑”为线索写成记叙文。可作参考的题目有《微笑如花》《笑对人生》《阳光微笑》等。

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第四篇：结果还是过程,这对老板是个问题

结果还是过程，这对老板是个问题

作为员工的“三个把式”的理论，谈及只会做，不会说的是傻把式；只会说，不会做的是假把式；又会说有会做的才是真把式。我以自己多年的职场经验也证明了这三个把式的理论的正确性。做假把式，是很多职业经理人不屑的，也是越来越不受老板欢迎的，狐狸尾巴终于要露出来的，在企业里这种假把式越来越吃不开。但往往在企业里，“只会做，不会说”的傻把式很多，我在这方面也吃过亏，输给了“早请示，晚汇报”的主儿。“早请示，晚汇报”，虽然有时会搞得老板很烦，但多数时候，这种勤沟通的主儿往往是老板在感情上容易接受和喜欢的。

对于企业老板来讲，是企业最大的受益者，也是企业损失最大的承担者。老板天然对企业有强烈的控制欲望，一切尽在掌控之中，是每个老板都希望达到的境界。除了对人、财、物这种有形资源的掌控，对信息的控制也是所有老板需要掌控的资源之一。随着企业越做越大，老板要对下属不断地授权，老板离工作一线越来越远，对真实信息的掌控越来越困难，但老板对真实信息的渴求并没有减弱。如果说，女人是世界上最缺乏安全感的动物，那么能与这种“动物”比肩的，世界上还有的，就是企业老板。只有时刻掌握一手最真实的信息，掌握企业的真实运营状态，老板才能吃得香、睡得着。虽然，很多老板经常挂在嘴边，对员工讲的是，请给我结果。但如果企业老板只看到结果，而没有过程的管控，没有过程信息的了解，即使结果OK，老板对员工的评价也不一定OK。

企业老板，到底是应该关注过程，还是应该关注结果，还是两者兼而有之？这个要从老板对员工授权的“三道坎”谈起。

第一道门槛就是能力坎。这是企业老板授权的前提条件。就是企业老板认为员工能有在其岗位上“在其位，谋其政”的能力。这种能力是通过老板对员工的基本能力的判断、对其在关键事件上的表现、与员工工作上的磨合来建立老板对员工的能力认知和认可的。

第二道门槛是立场坎。对企业老板来讲，能力很重要，立场更重要。为何很多老板弃英才不用，而去用庸才，多半是因为立场问题。通俗地讲，即员工是否与老板做一条板凳，穿一条裤子。员工是否能真正站在老板的立场和角度去考虑问题。最形象的生活案例就是老公出差，老婆拼命地往行李箱里塞衣服和好吃的，虽然用不上，老公也颇有微词，但心里总是暖暖的：天底下还是老婆最疼我啊。员工能让老板感觉到员工在“疼”他，是一个战壕的战友，立场关就基本过了。

第三道门槛是行事风格坎。每位企业老板都有自己的性格脾气、行事风格。很难想象一位雷厉风行的企业老板手下有一位行事磨磨唧唧的得力助手。如果老板行事风格是循循善诱、和风细雨式的，而下属是简单粗暴、暴风骤雨式的，闹得鸡飞狗跳，人心惶惶，即使结果达成了，老板也不会满意。

在老板心目中，如果对与这“三道坎”都能过关的员工，老板绝对可以只要结果，不要过程，因为员工就是一个迷你的“我”，迷你的“小老板”，老板大可“你办事，我放心”。对于只过了前两道门坎的员工，老板一定要关注过程，对过程中发生的问题要及时纠偏。对于只过了第一道门坎的员工，老板是既要关注结果，也要关注过程，因为没有过程，就没有好的结果，即使有了好的结果，也可能不是老板想要的过程。

世界上的老板千差万别，对于员工来讲，一定要对上老板的“频道”，如果这个老板总在CCTV-5体育频道上，而员工总在CCTV-2经济频道上，那永远是鸡对鸭讲，对牛弹琴，即使有好的结果，老板心底也不会认可。对于老板来讲，要知人善任，结果还是过程，要因地制宜，因人而异，在过程和结果中做好取舍和权衡。

第五篇：帮你说好节日祝福语

帮你说好节日祝福语 一、一般场合祝福语

Good luck(to you)!祝你好运！

Best wishes(to you).最衷心地祝福你。

All the best.祝万事如意。

All the best with your family.祝您全家万事如意。

Please give my best wishes to sb.请向……转达我最衷心的祝愿。

Wish you great success!祝你成功！

I wish you the best of health!祝您健康！

I wish you happiness!祝你幸福！

May you succeed in your cause.祝你事业有成。

Enjoy yourself!祝你玩得愉快！

Have a good time!祝你玩得开心！

Have a nice weekend!祝你周末快乐！

答语可用：Thank you.Many thanks.Thank you very much.二、特定节日祝福语

Happy birthday(to you)!祝你生日快乐！

Happy Teachers Day to you, Miss Wu!吴老师，祝您教师节快乐！

May you be happy every day!祝你天天快乐！

答语可用：Thank you./ Thanks./ Thank you very much.Happy New Year(to you)!/ A happy New Year to you!Wish you a happy New Year!祝你新年快乐！

Best wishes for the New Year!恭贺新年！

Happy Spring Festival!春节快乐！

答语可选用：

Thank you and a happy New Year!

Thank you.And I wish you the same.Thank you.The same to you.Thank you.You too!