培育单位工作总结汇报材料-日照绿色民足[精选5篇]

第一篇：培育单位工作总结汇报材料-日照绿色民足

提高专利创造能力推进产品创新山东省知识产权局和山东省财政厅于2010年度授予我企业（日照绿色民足鞋革科技服务有限公司）-“山东省专利创造能力培育单位”荣誉称号，并提供了一定的培育专项财政支持。我公司在培育期内严格按照《山东省企事业单位专利创造能力培育合同书》要求认真履行责任和义务，在山东省知识产权局的政策支持下，在日照知识产权局、开发区科技局等领导的大力帮助下，我单位的培育工作取得了实质性的进展，顺利完成了各项工作目标，企业发展有条不紊。现将2010-2012年度我公司开展的专利创造能力培育工作做如下总结和汇报。

一、系统管理、分项落实

成立培育工作领导小组，明确专利培育实施负责人，执行专人负责制。小组设立组长一名，副组长一名，成员7名，进行项目开发、产品创新、效果论证及专利撰写、申请等工作。

公司根据年度专利培育总体目标，结合现代市场需求，依靠自身资源优势，合理安排专利负责人员到位，将创新具体的项目分配到个人，定期检查目标完成情况及工作进度，并通过制定专利工作管理、评价和奖励等机制，激发员工工作热情，调动了其积极性，保证了培育工作的顺利、有序开展。

二、运用知识产权战略，促进企业发展

（1）公司注重专利保护，公司是一个研发生产单位，每年创新成果多项，为了有效保护创新成果，公司针对每一创新项目实施跟进专利撰写及专利申请，现公司培育期内共申请专利53项。

（2）运用专利技术带动产品创新，公司加大创新力度，在申请多项专利技术的同时，注重产品专利成果转化，创新产品，公司成立专利成果转化处，并由专人负责专利转化与实施，效果显著，其中功能鞋相关专利转化40多项，专利率达80%以上。

（3）通过专利技术提升产品附加值。企业在研发过程中注重产品技术的创新性和新颖性，通过专利技术提升产品附加值，从而提高产品市场竞争能力，实现直接产值200多万，间接产值数千万元。

三、建立专利产品创新团队，完善专利工作制度。

公司高度重视知识产权及产权保护工作，并根据本单位的实际情况和新形势的要求，及时调整和完善了专利工作的思路和工作重点。

1、建立了知识产权创新团队。该所现共设立6名专利专职工作人员，专业从事产品专利撰写、申请及产品技术创新，该所充分发挥公司科研人员、技术信息、研发能力、试验设备等资源优势，以发明创造与科学试验相结合的创新模式，验证发明创造的实用性、完善性，并且提供对发明创造进行技术完善、技术评价等工作。同时该所专利工作人员在进行专利工作时，严格按照专利申报流程和产品创新流程模式进行规范化工作，确保了专利工作的顺利实施。

具体工作流程图如下所示：

（1）专利申报流程图

修改定稿

（2）产品创新流程图

反馈环节

2、完善了专利管理制度。相继出台了《机构人员专利管理制度》、《产权管理制度》、《知识产权保密管理制度》、《技术资料档案管理制度》及《知识产权奖惩制度》等，对专利工作的专利领导小组成员设定、专利申请、专利撰写、产品技术创新方案、产品创新设计、档案管理、专利保密、专利实施、奖励和报酬以及专利产权管理等内容，进行了详细的制度规定和规范化管理，使专利工作更加规范、有序，同时采取知识产权业绩与技术研发人员、实施转化人员、管理人员的考核、晋升、技术职称评定及其他奖励挂钩，提高了工作效率，调动了工作人员的积极性，为公司专利培育工作的开展奠定了良好基础。

3、加大专利制度的执行力度。在涉及专利申请和维权前，公司创新团队充分运用专利制度的规则对专利信息进行综合分析，结合专利检索，随时查阅国内外相关领域的研究和专利动态，对产生的新技术方案和设计方案，及时申请专利保护，避免知识产权的流失，对纳米功能鞋、鞋材以及功能材料等具备产业化前景的专利积极进行推广实施，尽快实现产业化。

四、立足企业创新，带动行业发展

为了将企业科技成果得到转化，我公司特设立成果转化处及产品技术推广中心,与国内名校建立了长期合作关系,特别是成立了山东

省功能鞋技术研发中心，对项目进行可行性研究和报告撰写,使科技成果快速转化，产品技术得到推广，目前功能鞋专利转化率达到80%以上，鞋内净化等专利技术目前已在全国部分鞋业得到应用，如高密的海宇鞋业、凤墩鞋业以及金猴集团、3515、亨达集团、红蜻蜓、雷速体育等，实现公司销售利润900多万元。

五、搭建专利创新平台、积极服务奉献社会。

公司依靠资源优势指导企业创新, 催生创新产品。目前，已先后为20多家企业和个人提供了专利申请服务，协助企业实施了专利战略，加快了创新型企业建设的步伐,除指导企业创新和提供专利申请外，还为中小学生提供创新授课活动，培养中小学生创新能力，并无偿为中小学生的发明代写专利。

六、加大创新投入，建设创新环境。

公司2010年度实验室建设方面投资了50万元，用于对纳米功能鞋材实验室、纳米材料光学、化学试验室、物理实验室的检测、试验设备购入，现在共建立5个实验室和一个材料生产车间，为自主创新提供平台，增强了公司科研能力，进一步推动了知识产权工作的全面快速发展。

七、完善财务管理制度，管好配套资金。

公司在培育工作开展中，设立培育工作配套资金，通过科学的合理的财务管理、成本核算和财务支出，合理分配。在财务资金使用过程中坚决执行专款专用的原则；坚持技术功能与成本统一原则；坚持节俭、节流原则，杜绝浪费。建立费用支出计划、审批制度；建立费用支出管理制度以及财务复审制度。保障配套资金账目明确，并通过节约资金流、减少无效资金占用等措施保障该培育工作配套的资金有

效利用。

八、开展创新讲座 培养创新人才

公司设立企业文化学院，主要对企业在职职工以及各大企业需要培训和学习的人员提供授课讲学，今年对企业员工开展关于知识产权知识讲座共计4次，主要培训内容为知识产权创造、知识产权运用、知识产权保护以及如何发挥自主知识产权作用等，通过培训，让公司全体员工了解了企业如何要申请专利，如何保护企业的知识产权等内容，起到了很好的效果，企业员工知识产品产权普及率达95%以上，同时对企业决策层、各级领导和中层以上管理者以及科研人员进行产权专利知识的专业培训12次，普及率为100%。同时公司支持鼓励4名专利工作人员加强专利保护知识的学习，积极参加了省、市业务知识培训4次，不断提高了专利工作人员的工作能力。

公司着重培养企业知识产权高层次专门人才，有计划的派送2名专利技术人才先后两次到国内大型企业进行学习和技术培训，努力提高其专利创造能力, 培养专利工作骨干型人才。

九、2010-2012年度专利培育工作完成指标

通过公司培育工作领导小组有计划、有步骤的管理与实施，2010-2012年度专利培育工作开展获得成果：

1、实现了申请国家专利53项。

2、申请4个市级科技技术奖励项目的申报，项目名称为：

（1）RNKY系列场效应净水机（2）LSMZ系列纳米复合微乳型抗菌除臭剂（3）RNKY系列体腔清洗水疗仪（4）LSMZ系列全息磁元按摩功能鞋；

3、申请1项国家中小企业创新基金；

4、完成科技查新项目12项；

5、完成项目检测20项；

6、完成“LSMZ系列全息磁元按摩功能鞋”、“LSMZ系列纳米复合微乳型抗菌除臭剂”等项目的成功转化及产业化。

十、2010-2012年开展培育工作资金使用情况分析

2010-2012年度，为开展产品专利培育工作，现已进行实验室建设及产品前期开发投入、技术人员培训、专利申请以及产品宣传、推广、查新、检测等费用共计约140万元，实现知识产权工作经费每年增加20%。

十一、下一步工作目标

公司以建设LSMZ功能鞋技术研究开发平台、LSMZ功能材料研究开发平台、LSMZ功能鞋垫研发平台、建设足类保健品研究开发平台、知识产权服务平台与专利创新平台五大平台为己任，注重产品创新，加快专利转化，完成培育工作目标，确保培育工作顺利进行并取得实效。

经过多年来的不断努力，公司现已积累储备了大量的专利技术、信息资源，在以后的工作中将不断完善工作方法和工作措施，注重专利人才培养和专利知识普及，提高产品创新能力和专利转化率，为全省皮革行业的发展和地区科技进步贡献力量。

日照绿色民足鞋革科技服务有限公司2012年10月18日

第二篇：海中绿色单位汇报材料

让‚绿色文化‛走进校园

——古浪县海子滩初级中学创建绿色校园工作汇报

古浪县海子滩初级中学是一座正在崛起的农村绿色学校，地处风景优美，物产丰富的海子滩镇。校园书香浓厚，环境幽雅。为古浪县‚绿色单位‛、‚文明单位‛之一，‚武威市示范性普通初中‛之一。在近几年的发展道路上，学校先后荣获‚古浪县校园绿化达标单位‛、‚武威市校园环境建设示范学校‛、‚武威市教育系统先进集体‛、‚古浪县德育工作先进集体‛等多项荣誉称号。优美的环境，创造了最佳的德育教育氛围，‚随风潜入夜，润物细无声‛，学校正是通过各种环境教育，在了无痕迹中用绿色去熏陶孩子们的心灵，让绿色之光照耀多彩的少年生活，使德育的内力绽放得更加灿烂，更加持久。纵观我校近几年在校园环境建设方面取得的成就，汲取环境德育的经验和做法，主要有以下几点：

一、增强环境德育理念，构建环境德育网络

为了实现‚教学育人、环境育人‛的目的，更好地开展‚环境德育‛工作，我们坚定工作目标，全员参与，人人行动，从多角度努力提升环境德育意识。

1、加强学习，提高认识。

‚环境德育‛从本质来讲就是提倡‚绿色德育‛，它不仅仅是简单意义上的生态环境教育，而是融合了‚自然、和谐、人文‛等多元思想内涵的一种德育理念。从我校校本出发，我们多形式、多层次组织师生学习理论，讨论建设‚绿色学校‛的方案。早在2004年9月，在经过充分的酝酿和讨论之后，我校提出了‚创优美环境，建花园式学校‛的口号，并制订出台了‚创建花园式学校312规划‛，即从2005年起，‚前三年规划改造，再一年初具规模，后两年达标创优‛。同时，我们把校园自然环境建设、文化建设和学校精神文明建设结合起来，确定了花园式学校的目标。到如今，经过了十年的不懈努力和教育，海中学生已经基本达到了‚人人心中有环保，1

人人行动讲文明‛的良好境界。

2、科学规划，精心打造

为了使我校校园建设具有可行性、美育性、长远性，2008年9月，我们邀请了靖远煤业公司设计院的两位专家，从我校实际出发，设计绘制了学校校园规划平面图，为我们实施校园建设提供了可行性方案，制订了长远发展目标。

从2005年春开始，我们全力着手校园建设的各项工作，自此掀起了建设‚花园式学校‛的高潮。截止到2014年5月，累计十年的建设当中，我校共出动师生八千余人次，参加了大小数百次劳动，栽种了数百棵松树、柳树、槐树等，并按照各自的个性设计栽种了形态各异的花园18个、榆树池18个、中心花坛一座。当一个‚春有花、夏有荫、秋有果、冬有青‛的优美校园呈现在每一位师生眼前时，所激发的不仅是他们对学校的热爱，更是对自己劳动成果的珍爱。

3、完善机制，保障运行。

为了保障‚312规划‛的顺利实施，我们不断完善机制，加强管理，有计划，有目标地开展建设和教育活动，学校专门成立了以校长为组长的‚创建花园式学校‛实施领导小组，下设规划组、修灌组、宣传组、管护组，做到建设和保护同行，宣传和巩固并重。为了凸现‚绿色教育‛的理念，我们在师生中广泛树立‚建设校园，美化环境‛的意识，并把这种思想自觉贯穿到校园建设的行动中去。在制度建设中，我们力求‚淡化强制、突出引导‛，以富有人情味的表述，赋制度以文化色彩，我们提出的《绿色公约》，《校园环境承包制度》《学生德育实施方案》等都得到了学生的一致认同和遵守。

为了更直接的发挥行为教育的榜样作用，我校提出了‚创建无吸烟学校122规划‛，就是通过五年时间逐步在校园教学区、办公区、宿舍区实现无吸烟，让每一位老师都成为环境德育的辅导员。另外，我们每学期定期

召开各种形式的家长会，从而构建起了‚学校、家庭、社会‛三位一体、‚领导、教师、学生‛层层互动的德育网络。

二、营造环境德育氛围，创设环境德育情境

良好的校园环境是对学生进行德育教育的主要阵地，因此，我们明确提出‚校园无处不育人，校园无时不育人‛的口号，让学生置身其中，耳濡目染，潜移默化。我们做了以下工作：

1、升旗仪式感染人。这是我校开展环境德育的必备节目。借周一升旗之际，全校各个班级轮流进行了‚弘扬民族精神，立志报效祖国‛、‚感悟守则，践行规范‛、‚做‘四有’小公民‛等为主题的国旗下演讲，极大的感染了学生，加深了对祖国和民族的情感。

2、宣传标语勉励人。在校园内广泛而又生动地宣传环境道德要求，‚用爱心呵护每一片绿色‛，‚精心爱护我，芳香送给你‛‚珍惜脚下的绿色‛‚用爱心编织一幅美丽的画面‛……，这是各班在绿化区挂出的颇具个性而又富有教育意义的宣传牌，它生动委婉地倾诉着人与自然的关系，在无声中隐现德育的真谛。

3、广播音响鼓舞人。每天下午课外活动，我校的‚校园之声‛定时开播，栏目涉及‚心灵驿站‛、‚美丽的校园我的家‛、‚同学心声‛、‚校园歌曲‛、‚时政新闻‛等一系列紧扣中学生生活的内容，成为最受全校师生欢迎的一个节目，极大的影响和净化着学生的心灵。

4、宣传板报陶冶人。为了有效发挥校园每一寸土地的灵性，让校园的每一个角落会‚说话‛，我们设计了三个文化橱窗、四块宣传栏、六块板报，21个学习园地，针对性地进行专题教育，这些内容丰富、形式多样的宣传板报在无形中陶冶着学生的情操。

5、重大节日教育人。我们围绕‚植树节‛、‚环境日‛、‚劳动节‛、‚青年节‛、‚环保知识学习周‛、‚守则规范活动周‛等特殊时刻，开展系列教育活动，因地制宜、有的放失进行教育，从而让道德意识扎根在学生的脑

海和心田。

6、心理健康信箱疏导人。为了帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观，我们专门成立了‚心理健康咨询室‛，并设有‚心理健康‛信箱，倾听学生心声，排解内心烦恼，引导健康心理。我们的心理教师深受学生的欢迎，‚有话对您说‛，是成长困难学生最爱说的话题。

三、丰富环境德育体验，优化环境德育效果。

对学生来说，活动是渗透德育教育的最好途径。我校注重开展有益学生身心健康且富有实效性的各类体验教育活动，促使他们在体验中自我完善、自我发展。

1、丰富第二课堂，浓厚校园文化氛围。我们每学年都定期举办田径运动会、队列队行表演、新生军训、文艺汇演、故事会、演讲会、师生书画作品展等第二课堂活动，最大限度的发掘学生兴趣、爱好和特长，这既充实了学生的课外文化生活，也陶冶了他们的情操，培养了健康的情趣。

2、‚五个一百活动‛。我校从德育教育的长效性和针对性出发，要求每个学生在初中学段的三年内‚读完一百部名篇佳作，记会一百条名句格言，观看一百部优秀电影，唱会一百首民族歌曲，争做百件好人好事‛。这项活动开展以来，收到了意想不到的效果，学生积极参与，兴趣倍增，涌现了争做好人好事的热潮，优秀民族文化得以在校园内继承发扬，达到了师生生活丰富，精神健康向上的育人目标。

3、走出校园，服务社区。由于我校临近市场，校园周边及街道卫生状况不佳。为此，学校每学期定期配合镇政府开展‚服务社区‛实践活动，主动清理校园周边环境，打扫街道卫生，并向市场居民宣传环保知识。我们力求实现‚一个学生带动几个学生，一个班级带动几个班级，一个学生带动一个家庭，一个家庭带动几个家庭‛，从而使环境德育从学校拓展到社会，大大促进了学生环境道德和环保行为的养成。

4、提倡节约，时时环保。在平时的学校常规管理中，我们要求学生做

到‚天不黑不开灯，人不在须关灯‛、‚随手关闭水龙头‛、‚节约纸张、回收废纸‛、‚植绿护绿、爱花护草‛、‚少吃口香糖‛、‚倡导绿色消费‛等随手可做的小事，从而培养了学生良好的生活习惯。为了巩固我校的绿化成果，我们在各班成立了环保小组，‚每人承包一棵树，每班承包一片林‛，并开展了‚减卡救树‛活动，全校学生互赠贺卡的行为明显减少，爱树护树的学生明显增多了。

5、体味经历，强化德育。为了给青少年提供更多的德育体验机会，校团委积极举办了一系列丰富多彩的活动：‚安全伴我在校园，我把安全带回家‛签名活动、‚百名新团员入团宣誓‛活动、‚我为海中添光彩‛征文活动、‚远离不良诱惑，拒绝不良行为‛专题报告会、‚亲情三个一活动（为父母做一顿饭、为父母洗一次脚、为父母干一天家务）‛、设立‚校园文明岗‛、编练‚大型韵律健身操‛等，这些活动帮助学生明白了责任，辨别了是非，引导他们走上了健康发展之路。

6、督促检查与评比活动。为了让环境教育落到实处，我们将环境体验教育纳入学校评价体系。对学生的评价，我们注意做到自评、互评相结合；学生评、老师评相结合；平时检查与突击检查相结合；校内考查与校外考查相结合，评选出了一批‚优秀团员‛、‚文明小标兵‛、‚环保小卫士‛、‚劳动好帮手‛、‚绿色助餐员‛以及‚优秀班集体‛、‚文明宿舍‛等先进个人或集体，这些评比有效引导了学生的行为，促进了良好的校风和学风的形成。

几年来，学校在绿色教育思想的指引下，经过两任领导班子的努力，绿色校园建设已初见成效，学校领导班子团结务实，教师敬业爱岗，学生勤奋好学，校园生机勃勃，绿意盎然，书香浓郁，学校综合办学水平已跻身全县前列，相信，在绿色校园的创建历程中，学校‚绿色文化‛会得到更充实更长远的发展。

海子滩初级中学2014.7.19

第三篇：绿色文明示范单位汇报材料

绿色文明示范单位创建工作汇报

武功县养老保险经办中心位于武功县城东部，后稷路东段，单位面积630平方米。单位院内建有办公楼一栋，宿舍7间，食堂2间，车库1间，家属楼一栋，内有住户8户，居民40多人。单位成立以来，特别是2009年全县街景整治以后，中心一直坚持“以人为本”的理念，为把单位建设成基础设施完善、环境优美整洁、生态良性循环、生活舒适便捷、人与自然和谐的绿色小区而不懈努力，先后获得了“标准化建设先进单位”、“平安建设先进单位”、“咸阳市文明单位标兵”等荣誉称号。

今年以来，我中心按照推进“绿色文明示范单位创建”工作活动要求，结合中心工作实际，精心组织，周密安排，狠抓落实，制定实施方案和工作计划，通过完善工作制度，美化绿化工作环境、开展各类节能降耗宣传活动等多项措施，进一步改善了环境质量，引导和培养了广大干部职工加快形成绿色、低碳、文明、健康的生产生活方式，现将有关情况汇报如下。

一、加强组织领导，健全环保机制

中心党支部、领导班子高度重视“绿色文明单位”创建工作，将其作为传播绿色文明、增强职工和居民环境意识和参与能力的重要载体全力推进。为此，中心做了以下工作：一是结合中心实际，制定了“创绿”工作实施方案，召开动员大会，进行了部署和思想发动。二是成立了由中心主任任组长，副主 任任副组长，各科室主要负责人为成员的创建绿色单位领导小组，并组建了宣传工作组、绿化美化环境工作组、组织和参加环境公益活动工作组、节约和污染预防工作组和监督指导组共五个工作小组，有效推进工作的展开。三是组建了社区、单位、以及所有居民家庭的创建绿色社区组织网络，在单位内部，组建了一支环保志愿者队伍。四是按照“创绿”工作要求，结合中心实际制定了“创绿”工作计划。五是根据中心实际情况，先后制定了《环保管理制度》、《节能降耗管理制度》、《环保教育培训制度》、《卫生管理制度》和《居民环保行为规范》等规章制度，使“创绿”工作有章可循，有法可依。这些都为绿色文明示范单位的创建工作提供了强有力的组织保证。

二、加大宣传力度，营造创建氛围

创建绿色文明示范单位的目的在于优化办公环境，意义在提高干部职工的环保意识。为此，我们最大限度的实现社区资源共享，广泛参与，多渠道联系，建立科普、环保宣传阵地，实施分类指导，有针对性地开展宣传教育。首先，我们充分发挥学校的作用，组织干部职工到大庄镇张堡小学举办环保知识讲座，向学生们宣传地球是人类唯一的家园，整洁的环境是我们赖以生存和可持续发展的前提，污染环境、破坏环境、破坏生态无疑是自毁家园。同时，我们为该校捐款一千元用于校园环境整治。其次，加大单位环保宣传硬件方面的投入，我们先后投入两千多元制定了两块宣传牌，一块“学习园地”工作板，2 两条环保警示横幅，分别设置于单位三个宣传栏处，定期宣传“创绿”工作进展情况。第三，我们制定了《节能降耗管理制度》，并制作了两期环保工作简报，通过板报、橱窗等加以宣传，积极倡导中心每一位干部职工从身边的点滴做起，将合理利用和节约能源的意识和行为融入日常生活之中，倡导绿色消费，尽量购买和使用环保产品、节约水资源，拒绝白色污染，拒食野生动物。

三、有效开展活动，彰显中心特色

（一）建立环保志愿者队伍，积极开展环保志愿者活动。

环保志愿者活动蔚然成风，职工环保意识不断提高，围绕让中心“绿起来、美起来”的工作目标，在中心开展了以“爱家园、爱环境”为主题的绿色志愿者活动，在中心干部职工及其家属中积极招募环保志愿者，掀起全员参与创建的高潮。如组织他们开展清理卫生死角、消除乱贴乱画、户外广告，清除单位院内杂草、乱堆乱放杂物以及清扫西宝中线包抓路段等等。

（二）采取多种形式，开展丰富多彩的环保宣传活动。

3月22日是世界水日，中心环保志愿者深入大庄镇张堡小学，向小朋友们开设节约水资源的环保课，教育孩子要从小培养节约用水的好习惯。5月31日是世界无烟日，单位开展禁烟活动，中心向广大居民发出倡议，号召大家远离烟草。6月5日世界环境日，中心开设了环保知识讲座，向干部职工讲述环保的重要性。

（三）开展“绿色家庭”创建，提高居民参与环保意识。

从家庭抓起，树环保模范，提高职工及家属的文明素养，是提升中心整体环保工作层次的一条重要途径。因为家庭是社区的细胞，一个家庭文明了，就能影响带动一个楼层的文明，一个楼层文明了，就能影响带动整个单位的文明。所以我们把创建绿色家庭摆上了议事日程，以点带面，大力推行绿色家庭创建活动，对单位院内居住的群众主动上门宣传环保知识，帮助清理杂物，强化他们的环保意识，同时引导大家进行绿色消费，自觉养成节水、节能习惯，培养他们庭院养花、增添绿色的兴趣，使外部大环境和内部小环境相互衬托，相互和谐，使大家天天生活在赏心悦目的环境中。

四、狠抓环境整治，倡导低碳生活

为尽快改变中心的环境形象，改善居民的生活环境，加快创建绿色单位步伐，中心大力开展了环境治理、保护活动，如：组织所有干部职工清除“城市牛皮癣”30多张；清理死角垃圾4次，参加人数达20多人；清理施工后遗留的砖块、沙土10多车；清除白色污染4次，参加人数达30多人；清理堵塞垃圾道、下水道3个；中心还组织专人重新整修了卫生间，改善了卫生状况。5月19日，中心对乱搭乱建的建筑、不规范的飘雨篷、防盗网、标语牌匾等进行了拆除，共拆除了5处违章建筑，中心在拆除后的空地上放置绿色盆景等植物，真正让大家工作和生活在一个和谐、干净、整洁的环境中。

此外，单位积极引导居民群众自觉地进行绿色消费低碳生活。如举办“重提菜蓝子”活动，这使大多数居民养成了购物时使用布袋子、菜篮子的良好生活习惯。现在，在单位里，塑料袋等白色污染的使用量明显下降，无磷洗衣粉的使用率达到100%，环保冰箱、空调等环保电器的拥有率大幅增加，选择自行车或徒步出行已成为大家的共识，居民的绿色消费意识不断得到增强。环境整治中，中心实行垃圾分类收集和管理，对废电池、废灯管等危险固体废物实行了定点分类收集，坚决杜绝了污染物的乱排乱放，有效地改善了环境。

“绿色文明示范单位”是实施环保绿色生活方式的载体，创建绿色单位是一个增强人的环境意识和文明素养，创造一种绿色生活氛围和社区文化的过程，需要每一个干部职工、每一个家庭共同参与和共同努力。此次“创绿”活动为我们中心服务居民搭建了平台，为此我们做了一些工作，也取得了一些收获。在今后的工作中，我们将在市县环保部门的指导下，瞄准更高的目标，学习兄弟单位经验，带领广大干部职工共建美好家园，将养老经办中心建成环境优美、生活舒心的和谐新单位。

第四篇：创建绿色单位汇报材料

和田地区土地勘测设计院

创建地区级“绿色机关”汇报材料

各位领导，同志们：

为全面落实科学发展观，建设资源节约型、环境友好型 社会，强化全社会环保意识，树立我院的良好形象，倡导人与自然、人与社会文明和谐的社会关系。我院根据地区环保局关于创建市级“绿色机关”相关要求，自2010年3月开始，开展了以“倡导节约资源、预防污染，营造良好的工作生活环境”为主题的绿色机关创建活动，现将具体工作开展情况汇报如下：

一、加强宣传引导，建立健全组织机构

为加强“绿色机关”’创建的组织实施，我院制定了《和 田地区土地勘测设计院创建市级“绿色机关”活动实施方案》，成立了以党支部书记为组长，院长及院领导为副组长，科(室)负责人为成员的创建绿色机关活动领导小组，党支部书记亲自抓，院综合科具体抓，各业务科(室)全面负责科(室)人员“绿色机关”活动开展情况，始终把节约资源、预防污染，搞好爱国卫生运动作为工作的重要任务来抓。

在宣传动员阶段，院创建绿色机关活动领导小组广泛发 动干部职工，以第七个“宪法叫去律宣传月”、“4〃22地球 1

日”等宣传活动为契机，紧密围绕“珍惜地球资源，转变发展方式，倡导低碳生活”宣传主题，结合实际情况，4月22日参加了“4〃22地球日”活动，走向街头，通过在街头悬挂横幅、设立宣传咨询台、发宣传单、黑板报展出等形式开展宣传活动，倡导人民少开一天车、少抽一包烟、节约一度电、节约一滴水。同时，在办公室门口、卫生间设置“随手关灯”、“节约用水”、“减少洗涤剂使用量”的指示牌。

二、大力实施绿化、美化工程，创造洁净、优雅的生活、工作环境。

2010年以来，我院在取得“卫生红旗单位”的基础上，积极开展“花园式单位”创建工作，进一步对单位院内原有树林、路面、空地进行了平整、修复，实施绿化、美化二程。截止目前，绿化面积1738.15平方米，占总面积的31％，硬化总面积1500平方米，占总面积25％。新栽树木60余颗，种各类花卉10种，同时对还院内破旧房屋拆处整修，单位面貌呈现新的形象，职工的工作、生活环境明显得到改善。局机关工作除每天正常打扫卫生外，每周组织全体职工对单 位工作、居住场所、里里外外、边边角角进行一次彻底清扫，重点清除卫生死角，做到办公场所干净、整洁，办公楼道内 摆放了垃圾桶和痰盂，办公楼所有窗台都摆放了至少3盆鲜 花。

三、勤俭节约、杜绝浪费

我院四项措施大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统，自觉抵制铺张浪费、奢靡之风，要求广大干部职工从节约一度电、一滴水、一张纸做起，自觉执行厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定。

一是建立健全规章制度。围绕和田地区“绿色机关”创建标准及我院实际，进一步推动我院“绿色机关”创建工作科学化、规范化和制度化建设，建立健全了《公共设施管理制度》、《地区国土资源局办文制度》筹“项制度，并取得较好成效。

二是严格车辆的使用管理，坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗，降低车辆维修费用支出。为了使幸油工作落到实处，综合办公室年内开始把每辆汽车的用油情况进行登记，并在不影响正常工作的前提下尽量合理派车，针对以减少派车量。

三是严格控制一般性支出管理，加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备采购和领用，会议不再使用塑料文件袋，非正式、规模较小的会议不使用文件袋，对办公室统一配备墨水，提倡使用钢笔。充分利用网络平台及局域网，减少和准确核定印发份数，实行双面印刷等等，并对废纸回收利用，确定专人回收，并进行统计。〃

四是设立提醒标识，倡导不吸烟、节约一滴水、一度电。

四、存在不足及改进方向

目前我院创建“绿色机关”工作虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是还存在宣传力度不够，提醒标识不够等问题。今后我们将进一步创新工作机制，改进工作方法，与时俱进，努力创造我单位绿色机关工作的新局面。

第五篇：单位工会工作总结汇报

单位工会工作总结汇报

X年，x办工会在区总工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出主责主业，致力精准服务，在推动凝心聚力和推动动迁干部队伍建设中发挥了工会组织的作用。现将我办工会X年重点工作完成情况报告如下：

一、坚持党的领导，加强工会自身建设。

我们始终坚持把牢工会政治方向，坚持以党的政治建设为统领，全面加强工会建设，落实从严治党要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。

将工会作为党联系群众的纽带，工会建设与党建同部署，大力推进工会组织建设，积极吸纳会员并维护会员的主人翁地位，于X年X月按期完成了换届选举工作。

二、突出主责主业，展现工会活力。

为进一步活跃和丰富我办工会会员文体生活，舒缓工作压力，增强我办工会凝聚力，促进交流与合作，营造温暖、和谐的工作氛围。

我办工会不定期组织会员观看区总工会的各类电影，同时，为全体会员发放电影券，丰富业余文化生活；组织女性会员参加区总工会举办的女职工瑜伽培训班，强身健体，缓解女职工的工作生活压力。

三、聚焦服务功能，关心会员生活。

X年，我们积极履行工会服务职能，开展各类慰问活动。一是每季度开展工会会员生日慰问活动，向会员发放生日蛋糕卡，为会员送去生日祝福；

二是开展住院、生育及病故等慰问，及时给予关爱，让会员感受动迁大家庭的温暖，滋生更多的归属感，形成良好的向心力和凝聚力。

三是中秋、春节开展节日慰问活动，为每位会员送上米、油、木耳、凉茶等慰问品，让会员感受到浓浓的关爱和殷殷的真情。