关于建立中等职业学校专业教师培训与考核制度的通知(湘教发[2010]1号))[优秀范文5篇]

第一篇：关于建立中等职业学校专业教师培训与考核制度的通知(湘教发[2010]1号))

湘教发„2010‟1号

关于建立中等职业学校专业教师

培训与考核制度的通知

各市州教育局，有关高等院校：

为切实提高我省中等职业学校专业教师队伍素质，全面提升技能型人才培养质量，经研究,决定建立中等职业学校专业教师培训与考核制度，现就有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照省委、省政府推进教育强省工作会议提出的“对接产业（行业）、工学结合、提升质量，促进职业教育链深度融入产业链，有效服务经济社会发展”的职业教育发展思路，以中等职业学校专任专业教师专业技能和教学能力培训为重点，构建培训考核体系，建立培训考核制度，创新培训考核机制，全面提升我省中等职业学校专业教师教育教学能力 1

和水平，促进中等职业教育人才培养质量不断提高。

二、工作目标

建立中等职业学校专业教师定期培训制度。专业教师原则上每五年轮训一次。主要依托省内具备条件的高等职业院校和相关本科院校，构建省、市州和学校三级专业教师培养培训体系。按照“培考分离”原则，建立专业教师培训与考核制度，形成中等职业学校专业教师培养培训长效机制。“十二五”期间，将全省中等职业学校在岗中青年专任专业教师（指1965年12月31日以后出生的专业教师，下同）进行一轮培训。到2012年，国家重点中等职业学校、省级示范性中等职业学校、省级示范性县（市、区）职教中心牵头学校获得“专业技能教学水平合格证书”的专业教师比例达到80%以上，其他中等职业学校专业教师获得“专业技能教学水平合格证书”的比例达到60%以上。到“十二五”末，全省中等职业学校专业教师获得“专业技能教学水平合格证书”的比例平均达到95%左右，专业教师教育教学能力明显提升，“双师型”教师比例明显提高，逐步形成一支数量足够、结构合理、素质较高的中等职业学校专业教师队伍。

三、培训与考核对象

全省中等职业学校在岗专任专业教师原则上应参加培训。参加省和市州培训的专业教师应具备下列条件：具有与任教专业对口的本科或以上学历（学位），或有当前任教专业一年以上专业教学经历；参加培训的专业与教师实际任教专业一致。

专业教师均须参加专业技能教学水平认证考核，并取得“专业技能教学水平合格证书”。参加考核的专业教师原则上应先参加省或市州组织的培训，对于专业技能或专业教学水平较高的专业教师，也可直接参加专业技能教学水平认证考核。

四、培训与考核内容

中等职业学校专业教师培训内容包括三个模块：①专业教学能力模块。包括现代职业教育理念、行动导向课程开发技术、教学方法等；②专业核心能力模块。包括本专业新工艺、新技术、管理标准，专业核心技能，职业精神，职业素养等；③专业方向模块。根据专业所覆盖的职业岗位和岗位群，确定3至4个专业方向作为选修模块。专业教学能力模块和专业核心能力模块为必修模块，专业方向模块由参训教师根据任教专业自主选择1-2个模块。每期培训时间为40天左右，其中，企业实践的时间为10天左右。

中等职业学校专业教师专业技能教学水平认证考核，主要以专业教师的课程开发能力、课程教学设计与组织能力、专业实践能力以及对专业领域前沿信息了解程度等为考核内容。

五、培训与考核实施办法

1、省级统筹，分级实施。中等职业学校专业教师培训由省、市州和学校三级实施。我厅制定中等职业学校专业教师培养培训总体规划和年度培训计划，组织技能紧缺型专业教师培训，统筹管理全省中等职业学校专业教师培训工作；市州教育局负责制定并实施本级培训规划和年度培训计划，组织未参加

省级培训的其他专业教师培训，并组织区域内相关专业教师参加省级培训，统筹管理区域内专业教师培训工作；学校负责组织所有专业教师的基础培训，并按照省、市州培训计划落实培训对象，为专业教师参加省、市州培训提供有利条件。

省级培训的直接培训费用由省里负担，市州培训的直接培训费用由市州负担，学校组织的基础培训费用及教师参加省和市州培训的其他费用由县市区及学校负担。参加省和市州培训未能获得“专业技能教学水平合格证书”的专业教师，其再次参加培训与考核费用由教师个人承担。

省级培训地点由我厅确定，以职业教育省级重点实习实训基地、专业教师专业技能教学水平认证培训基地为主体，遴选部分本科院校、职业院校和规模企业为补充。市州本级培训基地由市州教育局确定，报我厅备案。每个培训基地至少要与两家以上规模企业建立稳定的合作关系，共同实施培训。

2、统一标准，统一考核。我厅分批制定中等职业学校专业教师培训与考核标准。省和市州培训严格执行我厅颁发的培训标准。按照“培考分离”原则，由省统一组织考核，经考核合格的专业教师由我厅颁发“专业技能教学水平合格证书”。“专业技能教学水平合格证书”有效期为五年。

3、强化管理，提高效益。制定培训基地管理办法，对培训基地实行动态管理。凡未按要求组织培训，或管理水平差，或发生重大安全责任事故的培训基地，取消其培训资格。建立湖南省职业院校专业教师培训与考核信息管理平台，对专业教

师培训情况进行信息化管理，建立中等职业学校教师培训档案，定期公布市州、中等职业学校教师培训情况，对在培训工作中成绩突出的先进单位和个人予以表彰。

六、保障措施

1、切实加强组织领导。建立中等职业学校专业教师培训与考核制度，大力加强中等职业学校专业教师队伍建设，是落实党和国家“大力发展职业教育”战略方针的关键措施之一，各市州、县市区教育行政部门，各职业学校一定要高度重视。主要负责同志要亲自抓，确保培训工作顺利开展。我厅成立“湖南省职业院校教师培训与考核工作委员会”，统筹全省职业院校教师培训与考核工作。委员会下设办公室，挂靠省教育科学研究院职成教研究所，负责日常管理工作；各市州、县市区教育局应成立中等职业学校教师培训工作领导小组和相应工作机构，统筹管理区域内中等职业学校教师培训工作；各中等职业学校应成立教师培训工作领导小组，明确相关部门负责管理本校教师培训工作；各培训基地应成立相应的培训工作领导小组，由培训基地（学校或企业）主要负责人担任组长，明确相关部门和专职人员负责培训组织管理工作，建立完善的教学管理、质量监控和学员管理制度。

2、努力加大对中等职业学校专业教师培训工作的投入。省本级安排中等职业学校专业教师培训专项经费。市州、县市区要根据区域专业教师培训需要，安排本级中等职业学校专业教师培训专项经费；中等职业学校用于教师培训的经费不能低

于当年学校收入的5%。

3、完善中等职业学校专业教师管理制度。中等职业学校专任专业教师培训考核成绩记入其业务档案。将获得“专业技能教学水平合格证书”作为考核专业教师和认定“双师素质”教师的必备条件，并作为专业教师职务晋升和专业技术职务评审的重要条件，作为评选优秀教师、教学名师等的重要依据。

4、完善区域中等职业教育评价机制。将各地各校专业教师参加培训并取得“专业技能教学水平合格证书”情况作为评价地方职业教育发展水平、中等职业学校办学水平、专业建设水平的重要内容，作为国家和省级职业教育重点建设项目申报、遴选的重要依据。

二○一○年一月四日

主题词：中等职业学校教师培训制度 通知

湖南省教育厅办公室2010年1月5日印发 录入员：罗嫔环校对员：彭文科共印80份

第二篇：《中等职业学校教师专业标准》试题(发教师)

《中等职业学校教师专业标准》复习题

一、选择题（不定项选择题）

1、《中等职业学校教师专业标准》包括的内容有（）

A、基本理念B、基本内容C、实施要求D、教师评价

2、专业标准的基本理念包括（）

A、师德为先B、学生为本C、能力为重D、终身学习

3、专业标准的基本内容包括（）个维度、（）个领域，共（）条。

A、3、14、63B、3、15、60

C、3、13、60D、3、14、624、教师要以（）教育和感染学生，做学生职业生涯发展的指导者和健康成长的引路人。

A、人格魅力B、学识魅力C、职业魅力D、个性魅力

二、简答题

1、简述师德为先的主要内容。

2、教学中如何体现学生为本？

3、你怎样理解与认识教师职业？

4、教师的教育教学态度与行为有哪些方面？

5、教师对学生的态度与行为应注意哪些方面？

6、教师个人修养与行为有哪些？

7、作为一名教师，应具备哪些教育知识？

8、简述教学设计的基本要求。

9、教学实施过程中教师应注意哪些问题？

10、如何把《专业标准》和自己的工作实际有机结合起来？

第1页，共1页

第三篇：中等职业学校专业教师培训学习简报

岳阳市中等职业学校专业教师培训学习

简

报

第 一 期

岳阳市2010届暑期文秘专业培训班 2010年7月25日

编者按：职业教育的前景是美好的，但道路是曲折的，我们的职业教育事业任重而道远。职业教育肩负着培养高素质技能人才的重任，为推动职业教育又快又好的发展，我们从岳阳市各个县市汇集到中南工业学校进行“充电”，学员克服种种困难，认真学习，努力提高自己的专业能力，进行业务知识交流，使 学员们有一个更加宽广的学习交流平台，特创办《岳阳市中等职业学校专业教师培训学习简报》，登载学员们的所学、所知、所思、所感，希望全体学员一起努力，使这份简报成为我们联系上下的桥梁，成为我们沟通有无的窗口。《简报》初设为“信息动态”、“学习体会”、“实践调研”、“知识视窗”等栏目，每周一期，希望大家踊跃投稿。由于编者知识有限，如有不当之处，敬请指正。联系人：钟丽敏 投稿邮箱:yatou520212@163.com。

本

期

目录

【学习体会】

●艰辛的求知历程 颇丰的学习收获 „„„„„„„„„„„李悦来 ●带着激情与理性学习„„„„„„„„„„„„„„„„„陈皓亮 ●授业解惑 各有千秋„„„„„„„„„„„„„„„„„„尹文君 【信息动态】

● 操作电脑，平江老大哥“笨鸟先飞”等二则„„„„„„„王紧根 【知识视窗】

●秘书资格证书考试录像题答题技巧„„„„„„„„„„„钟丽敏 【学习体会】

艰辛的求知历程 颇丰的学习收获

李悦来

我是来自平江职业技术学校的一名文秘专业教师，参加工作后在教学实践活动中我总感觉自己尚有很多的不足，一直盼望有一个进修的机会，今年暑假我的这个愿望终于得以实现。7月19日学校派我到岳阳中南工业学校参加为期40天的文秘专业教师培训。我怀着无比激动的心情踏上了这次培训之旅。

当前中职教育改革已经迫在眉睫，上级教育主管部门、专家学者都非常重视这个问题。所以才有了这个非常难得的学习机会，但对于走上工作岗位多年的我来说，繁重的学习任务加上炎热的天气让初来咋到的我很不适应，我们每天早上六点多起床，然后步行到学校，上完课之后在学校食堂吃中饭，中午在多媒体教室完成作业，下午上完课后也要留下来完成当天的日志和教授布置的作业，一般要晚上八点钟左右才能回到我们的宿舍。每天的时间都排得满满的，这40天里没有假期。给我的感觉就是每一个学习的过程都是艰辛的，但庆幸的是：通过一段时间的学习我受益匪浅，收获颇丰。当我静下心来细细梳理的时候，我不禁感叹——这次培训我没有白来，我的‘苦’没有白受。

一、深刻认识了当前职业教育发展动态和教学现实。

随着社会的发展，企业对技能型人才的需求加大了，国家对职业教育的重视程度也逐年在增加，教育部对人才培养模式的创新、教育体制改革的创新非常关注。教育的意义就是在生命的历练中教会学生认识生活、演绎人生，而中国传统教育模式已远离了自然、生活，在教学现实中出现了学校简单应付、教师照本宣科、学生寡然无味的教学现实。因此课程体系改革势在必行。

二、全面了解了以项目为载体、任务为导向基于工作过程的课程体系改革。一是教学体系改革是一个庞大的工程，首先要准确把握专业教学改革方向。二是通过市场调研进行职业分析与设计。三是工作过程分析与设计。四是教学设计与实施。这是一个从复杂到简单的过程，也是一个从抽象到具体的过程。通过课程改革把复杂的课程知识体系转化为一个个的项目（工作），让学生在工作中学习，为了工作而学习。

三、熟练掌握了市场调研、说课技巧、工作任务分析和教学分析三个知识点。

一是我们在李佩英教授的指导下完成了《企业对文秘从业人员素质要求的调查问卷》设计，并深入到白象公司、红乔公司等企业实地调研，在实际的操作中我懂得了制作调查问卷的方法与技巧，了解了企业对文秘人员的具体要求。二是我们听取了张健教授题为《说课艺术》的讲座，在讲座中我了解了说课的概念、说课的内容、说课的技巧等内容。三是听取了钟波教授题为《项目为载体以任务为导向基于工作过程的文秘专业工作任务分析和教学分析》的讲座。讲座中钟教授从教学改革方向、职业分析与设计、工作过程分析与设计、教学设计与实施四个方面阐述了文秘专业的教学改革设计、专业内涵建设。

以上是我六天来的收获，以后的学习时间还很长，我将会更加投入、更加虚心，争取更大收获。

带着激情与理性学习

陈皓亮

为期四十天的中等职业学校专业教师的培训已经进行到第五天了，在这五天里我学到了很多知识，也有很多感触。

由于我所学的是语文教育专业，在培训班学习的是文秘专业，二者之间还是存在着很大的差别。但是多学习知识总是好的。何况自己是新入职的老师，教学经验才有一年多。多补充，多提高自己的知识面是很有必要的。做为新入职教师，我觉得这点尤其重要。感觉这段时间自己有些好高骛远，把事情想象的有点简单美好。想起来有句话，“老师，成就了学生的同时，你就成就了自己。”只有在掌握更多知识的前提下教师才能成就学生。培训是一个窗口，一个获得知识的窗口，所以每一堂课我都认真记录所学内容。

在课堂上老师细致深入的讲课，配合电子版的课件让知识变的简单明了，学习起来也更加容易。

说实话，我没有太多的体会。但无论怎么说，任何人都是有优点值得我学习的。学习需要的不仅是激情，还要有理性。理性的对待一切，不要头脑发热，有事多请教同事、领导，虚心向别的教师学习。

希望在培训期满后，我能有更大的收获。也祝愿同期培训的老师们各有所获。

授业解惑 各有千秋

尹文君

夏日炎炎，酷暑难耐，暑假文秘师资培训班已进行到了第五天了。几天学习下来，收获颇多。下面从几个老师讲课的内容，来谈谈我的体会！

张健老师的《基于行动导向的课程体系建设》，使我接触了以前从来没有接触的一些教学理念和教学观点。特别是关于“行动导向”在职业教育中的重要性，让我对职业课程的改革有了更进一步的了解。尽管讲的都是一些理论方面的东西，但我认为正是因为有了科学的理论，才能更好的指导我们在教学工作中进行实践。

李佩英教授主要是指导我们进行市场调研。因为中职学校的老师进入市场的机会少，我们现在培训的老师中百分之九十以上没有接触过市场调研，所以李教授首先非常耐心的讲解了如何进行市场调研，然后一步步指导我们制作调查提纲、调查方案、调查问卷，并耐心的修改。更让我敬佩的是李教授的敬业精神，不但为我们讲课，还热心的带我们下去调研，完全没有教授的架子，我们非常谢谢她。

在说课方面，刘译老师为我们做了一堂精彩的说课示范，精致的课件，甜美的嗓音，让我们享受了一场听觉和视觉的盛宴，不光如此，她还把自己准备说课的一些体会告诉我们，非常耐心的指导我们写说课稿，让我们这些不怎么知道说课的中职老师在教学组织能力方面又有了提高。

虽然天气炎热，让我们心情有点浮躁，但是老师们精彩的讲课给我们带来了丝丝凉意。谢谢老师们！【信息动态】

操作电脑，平江老大哥“笨鸟先飞”。从7.18日报名到7.25日我们在中南工业学校度过了7天的学习生活，炎天酷暑，挡不住我们求知的脚步，我们每天早早来到学习场所，迟迟回到宿舍休息，上课认真听讲，做好笔记，课余向授课的专家教授请教，晚上完成当天的日志填写，特别是平江的几个“老大哥”，面对电脑操作不熟练的“短板”，特别能吃苦，中午都不休息，在多媒体机房练习。用他们的话说就是“笨鸟先飞”，确实，他们一股更强烈的求知信心和勇气。（王紧根）

脚踏实地，全身心投入到学习中来。从7.19日报名到7.25日，我们共听取了李佩英教授﹑张健教授﹑钟波教授和刘译教授的专题讲座，进行了一次下企业实地调研，一篇问卷调查表的设计，一篇调查报告提纲的编写，五篇日志的手写稿和电子稿的提交，学员们在整个学习过程中克服天气炎热，家庭琐事等困难，潜心学习，按时完成任务，无一人叫苦，努力争当优秀学员。（王紧根）

【知识视窗】

秘书资格证书考试录像题答题技巧：一般来说（1）看秘书的着装，看是否着职业装（2）办公桌是否整洁、信函要分类放置（3）在打电话时，注意：①电话要在铃响三声内接电话②要用礼貌用语，如您好等。③上班时间不得占用电话聊天（4）保密：①不能对好朋友泄密②不能为了炫耀，泄密③不能因为老板炒你，赌气泄密。

一、关于商务活动中的签字仪式

注意：迎客:秘书在大门口迎接，领导在会议室等待迎接；客人应坐在右边；签字厅应整洁干净；签字桌应为长桌，桌布应为绿色；实现应准备好签字用具：如合同文本、签字笔、吸墨器等；桌上要摆放双方国旗；入座座位，助签人应在主签人的后面；其他随从人员的位置要注意；合同第一次交换由助签人完成，第二次交换由签字人完成；到最后要照相留念，注意站的位置；共饮香槟酒互相庆祝；最后谈话要注意：不谈政治、宗教；不问婚否；注意OK在不同国家的意思不同。

二、有关宴请

注意：场地的选择；点菜时要注意对方有无忌口；迎客的方式；入座的顺序;关于在宴请的过程中出现的一些聊天注意事项；秘书要为上司准备好信息资料；电话保密工作；会议通知包括哪些内容；管理上司日志时，若上司日志发生变化，则应当先调整上司日志，再调整自己的日志，然后提醒上司日志已变化，最后通知对方，并致歉。

三、有关商务旅行

做好出行前的准备，拟定出访方案；包括意图和目的，出访时间、地点和路线，费用情况和简单要求等。准备好后要想上司汇报。召开全体出访人员预备会，给上司提醒。

四、有关沟通

秘书有无做到换位思考；耐心倾听；秘书有无做到日常接待，如倒水等；如果对方着急，秘书不可以急，应该有耐心；秘书在接待过程中要注意保密工作；与对方说话时，不能出现有“让我告诉你„„的电话和地址”，即在未经领导的授权下，不能说出领导的电话和地址。对方提出一些要求，秘书要向上级请示；若上级正在开会或接待他人，秘书不能直接进去向领导说，而应写成便条形式，把领导叫出来汇报。领导在未吱声的情况下，秘书不应该说出该如何如何决定。（钟丽敏）

第四篇：中等职业学校骨干专业教师培训总结

中等职业学校骨干专业教师培训总结

许小锋

今年的7月12日到8月3日，我非常荣幸的参加了省级中等职业学校专业骨干教师的培训，培训地点在安徽机电职业技术学院，培训的专业是《机械制造和控制》。在安徽机电职业技术学院为期一个月的培训时间里，能和来自全省各地的同行们在一起学习和交流，能得到名校名师的教诲，对于我来说，确实是一个非常难得的机会。感谢学校领导给了我这次宝贵的学习机会。

一个月的学习使我受益匪浅，收获颇多，还吸收其他成功的教学经验，更新了自己的教学观念，开阔了自己的眼界。这些将会是我一生受益的宝贵经历和财富，它也将会是我日后教学工作中不断前进和提高的垫脚石。下面把我的体会向各位领导和老师们汇报一下：

一、感受名校风采、领略大家风范

安徽机电职业技术学院为搞好本次省级骨干教师培训，精心设计培训课程，开设了机械CAD/CAM和新技术讲座的理论课程、教学理论与教学设计，工程制图员的理论课程和专业技能实训课程，学校安排了教授、专家、学者为我们上课。培训采取专题讲座、模拟教学、交流探讨等多种形式教学。通过大师们的言传身教，基本上解了机械制图专业课程和教学改革的方向，树立起现代职业教育理念，熟悉了本专业领域的新知识、新技能和关键技能，开拓了眼界，丰富了实践经验。

二、学习现代教学理论与方法，更新我们的育人观念

培训期间听了专家的讲座，受益非浅。国家的发展壮大离不开知识和技术，职校教师肩负着为国家培养有理想、有抱负、高技能的企业一线应用型技术人才的使命，我们必须树立良好的职业道德，在教学中除传授知识外，还需培养学生的职业理想，热爱学生，对学生严格要求，言传身教，以身作则。

三、接触专业新知识、学习行业新技能

一个月的培训期间，学校安排了专家为我们上了Mastercam和AUTOCAD理论知识和关键技能，进一步提高了专业知识水平。

四、参观企业、感知企业文化

培训期间学校安排我们参观了芜湖日升重新型机床有限公司和芜湖盛力制动有限公司，使我们学习并了解了相关企业先进的技术、生产工艺流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等，熟悉实际岗位工作过程和操作规范，加深了对学校教学和企业实际联系的理解。强化了技能性和实践性的教学素质。

五、交流活动收获经验和友谊

非常值得庆幸的是这次参加培训的老师们都是来自全省各市的机械加工专业教师，一个月共同的学习生活，已经使我们之间建立了深厚的友谊。学校不但为我们提供了好的学习环境，也为我们学员之间交流讨论提供了很多宝贵的机会。通过交流和讨论活动，我们了解各个兄弟学校发展的状况，也获得了很多好的成功经验。每个人会毫不保留地一起分享经验和心得，学习中互相鼓励和帮助，并且已经建立了长久的联系便于日后的交流和相互学习，这也将会是一笔非常宝贵的精神财富。

能参加安徽机电职业技术学院举办的这次中等职业骨干教师的培训，我感到十分的光荣和骄傲，感谢学校领导给了我这次宝贵的学习机会。在今后的工作中，我将把所学到的知识、技能、理念应用到教育教学过程中去，不断改进和提高教育教学水平，不辜负学校和领导的期望，为职业教育事业做出新的贡献。

2009年8月5日

第五篇：中等职业学校工业与民用建筑专业骨干教师国家级培训总结

中等职业学校工业与民用建筑专业骨干教师国家级培训总结

07年是上海同济大学建校一百周年。我有幸获得一个难得的机会，在同济大学参加了为期7个周的中等职业学校工业与民用建筑专业骨干教师国家级培训，收获很多，特总结如下：

一、培训时间：自2007年7月23日至9月7日,共7个周的时间

二、培训地点：同济大学职业技术教育学院培训效果及总结

1、关于职业教育和行动导向的教学方法了解了德国职业教育的历史发展脉络。二战后，德国不禁从一片废墟上重建了经济，而且经过比较短的时间(二战结束至20世纪60年代)即成为世界经济强国.其秘密就在于职业教育。从历史上的师徒口手传授技能、教会组织学习文化，发展到职业学校、企业共同参与的成熟的二元制，德国的职业教育对经济的发展起了巨大的推动作用。迄今为止，我国的职业教育得益于改革开放的有利环境，已经取得了很大的发展，为各行各业提供了大量的技术型、应用型人才，为经济的腾飞奠定了良好的人才基础，对经济的快速发展起了良好的推动作用。但是我国的职业教育尚在发展中，还不成熟。教学手段比较单一，仍以传统的课堂教学为主，实验、实训条件大多较差，甚至没有。专业教师没有在企业的工作经验，知识老化，实践能力较差。学校与行业主管部门、企业缺少联系，基本上是关门办学，对所办专业缺少明确的定位和长远规划。所教与所学与行业的发展脱节，学校的教学落后于企业的实践。职业教育的发展也不平衡，不同地区差别很大。同一地区的不同职业学校，专业设置重复，缺乏自己的优势和特色，在低层次上进行竞争。相对于已经发展的很成熟的德国职业教育，我国的职业教育尚在发展的初级阶段，但潜力巨大。因此，德国的职业教育对我们是一个很好的参照和借鉴。行动导向（项目教学、实验教学、模拟教学、案例分析教学、头脑风暴法等）的教学方法、能力本位的教学目标、学校和企业密切合作的办学模式是德国职业教育的精华，可以根据我国的国情加以具体的改造和利用。

2、关于工民建专业理论知识的学习①《现代建筑的结构选型》介绍了金茂大厦、上海大剧院、上海火车站等著名建筑的结构特点，涉及到钢结构、钢筋混凝土结构、筒体结构。②《钢结构进展及新技术》钢结构建筑的国家政策变化、建筑用钢的新发展、钢结构的连接形式。具体介绍了艾奜尔铁塔、青岛电视塔等中外高塔的艺术造型、结构体系。③《预应力加固工程》学习了预应力加固工程的计算原理及具体方法(粘贴纤维布、裹钢板)，并以工程实例包括解放前的、五六十年代的老建筑以及涉及有缺陷的建筑。④《工程项目管理》学习了项目管理在工程管理中的作用、方法和程序，区分了建造师、监理师、咨询师的分工与联系，工程实例有长沙卷烟厂车间、东方明珠电视塔、泰山市沿河新城区的规划、管理咨询。⑤《岩土工程》学习了上海地区岩土的形成历史、特点、分布及其作为地基的处理方法，以及上海防止和监测市区地面沉降的方法，具体工程实例有上海地铁隧道、金茂大厦深基础等。

3、关于企业参观、实训以及参观同济大学结构实验室①到杭州天煌教学仪器公司、太仓市慧鱼公司各参观了一天，了解了企业的产品开发、生产工艺流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求，并进行了产品展示及校企交流。②到鲁班软件公司接受了三天的预算软件培训，基本掌握了土建工程量的计算方法。③到建筑工地实习了五天，工程项目有立交桥、钢结构写字楼、盾构开挖地铁隧道。④同济大学建筑设计院结构工程师讲授了Autocad、PKPM、Tssd三种软件的使用方法，基本上掌握了建模的方法。⑤参观同济大学结构实验室，长三角地区的超高层建筑、著名大型建筑基本都在此做动力试验。参观时，主要是了解了钢筋混凝土剪力墙的剪压试验、高层建筑模型的制作及动力试验（抗震石岩），分析了上海大剧院、上海飞机场航站楼的动力特点，感觉很有收获。

4、关于教育技术与教学媒体开发。主要是学习了利用摄像机和Premiere制作多媒体课件的方法。指导教师把全班分成4个小组，题目分别是《同济的建筑》、《吃在同济》、《学习生活》、《同学们》。先用摄像机拍摄素材，然后在微机上用Premiere剪辑、配音，最后各小组进行展示评比。

5、参观上海建峰职业技术学院①学院领导介绍专业设置、师资建设、办学特色上海建峰职业技术学院是一所由上海建工集团投资兴办、经费实行自收自支的全日制普通高职院校，集高职、中职、成人大专、中专、培训和校企为一体，是国家教育部和建设部全国建设行业紧缺人才培养、培训基地。建峰职业技术学院共设有 土木工程施工技术与管理（建筑施工管理方向）、土木工程施工技术与管理（工程监理方向）、建筑设备工程、环保监测与治理、资产评估与管理、建筑经济与管理、工程项目管理、给水排水技术、城市园林、机电一体化、通信与通信技术、城市轨道交通运营管理、汽车运用技术、商务英语、商务日语、商务韩语、国际商务、民航商务、饭店管理、报关与国际货运、物流管理、旅游管理、医学检验技术、护理学、建筑装饰技术、应用艺术设计、展示艺术设计和都市园艺等30个专业，基本上形成了以土木工程为特色，涵盖了文、艺、工、商、贸、医等专业的综合性高职院校。该校注重“双师型”队伍建设，院属申宝建筑有限公司（二级总承包企业）、建文监理有限公司、继宝劳务公司和建厦设计事务所为教师搭建了实践平台，既锻炼了师资，又创造了效益。目前，具有注册监理师、注册造价师、注册建筑师、高级设计师、经济师和工程师职务的“双师型”教师占50％以上，院属企业2004年产值达1.2亿元。学院依托校内、校外两个市场，高职和中职两个资源，校内坚持一张文凭，多种证书，校外坚持为行业服务，充分利用学院现有的教育资源，做大、做强教育培训，2005年培训量达2.5万人次，培训额超过 2000万元。②参观实训基地参观了电工、建筑卫生设备实训车间，感觉很精致、实用。充分注重实训是建峰学院的一个重要特色。

6、与教育部职成教司教材推荐工作始终人员交流教育部职成教司教材推荐人员展示了新编建筑（市政）施工专业教材，本套教材是根据教育部、建设部发布的《中等职业学校建设行业技能型紧缺人才培养培训指导方案》的指导思想编写的，并给每位学院赠送了两本样书。

7、与培训班学员交流学校办学特点①浙江宁波象山县职业高级中学“产教结合”是象山职校的办学特色。学校通过主动适应市场经济的发展需要，充分发挥美工、建筑、农学等专业的师资和设备优势，实施产教结合、工学结合，创办了象山至高建设监理公司、象山至高广告装饰公司、象山至高建筑材料检测中心、港市宾馆、象山县教育培训中心、象山海蓝蓝旅行社有限公司、象山柑桔研究所等7家校办企业，不但为专业建设提供了必要的实习场地和实训设备，产生了巨大的教育效益，而且收到了较好的社会效益和经济效益。积极探索集教学、生产、科研、经营、服务于一体的产教结合的职教模式，成功地走出了一条“瞄准市场设专业，依靠专业办产业，办好产业促专业”环环相扣的特色办学之路。在建筑专业方面，该校先后开设了工业与民用建筑、建筑施工、建筑水电安装、建筑财会、建筑装潢等系列专业和工程施工与监理“3+2”大专班，学校的人力优势、智力优势直接进入经济建设的主战场，职业教育的多重社会功能得到了充分发挥。该校坚持以就业为导向，十分注重学生专业能力和综合素质的培养，依托本校建筑专业的声誉、专业的人才智力资源，于1997年与宁波高等专科学校、宁波大学建筑系合作，联合创办了象山县内首家建筑工程监理公司——象山至高建设监理公司，一年后，开始由学校独立经营，先后承接了200多项县内重点监理项目。创办监理公司的首要目的是为教学服务，为学生的实习服务，为专业课教师的实践锻炼服务，使之成为学生实训基地，使建筑专业学生随时可以跟随监理公司的技术人员深入施工监理的现场，并且可以得到公司内指导教师的直接指导。因此，学生专业技能得到了快速提高，实践动手能力特别强，毕业生在社会上普遍受到欢迎，甚至出现供不应求的情况。专业教师则在教学之余也可以到工地进行锻炼，将获得的最新行业信息，及时反馈到课堂教学实践中。2000年该校又与城建局质监站、象山技术质量监督局合作，利用学校建筑专业原有实验室中的专业设备，成立了至高建筑材料检测中心，为建筑专业学生提供了更多的实习操作岗位，为贫困学生提供了更多的勤工俭学机会。依据“学产研一体化”的办学策略，象山职校又积极创造条件，相继成立了“至高广告公司”、“象山港市宾馆”和“象山海蓝蓝旅行社”，分别为美工专业和旅游专业的学生实训服务，使学校各专业呈现勃勃生机。坚持多形式、多层次的联合办学。依托高校力量，与浙江建设职业技术学院和宁波大红鹰职业技术学院、宁波城市职业技术学院联合开办3+2工程施工监理、财会、计算机技术与应用、国际贸易大专直升班，与西南科技大学合作开设建筑专业高中起点专、本科远程网络教育，为宁波宏通酒店有限公司等委托培养饭店服务专业人才，为旅游部门企业职工培训酒店管理与报务人员。向陕西西安市韩城市招生，进行东西部联合办学。②四川省泸县建筑职业中专四川省泸县是有名的建筑之乡。泸县建筑职业中专的校长参加了此次培训，他本人也是学建筑专业的。他很重视这次培训，培训期间因心血管疾病住院一个周也没放弃，直到暑假结束、学校要聘任中层干部，才很不情愿的赶回去。泸县建筑职业中专办学主要有三个特点，一是重视建筑专业教师的实践能力。学校与人事局达成协议，允许教师在一定时期内停薪留职，保留关系，到建筑行业从事建筑施工等工作，期满后再回学校任教。二是重视学生的实验实训，专门聘用实训指导教师。三是建筑工人培训、劳务海外输出搞得不错，这当然与泸县是建筑之乡有关系。③北京城市建设学校北京城市建设学校将三年学制增加到四年，以便更好地完成专业理论教学任务，第三学年按照施工员、材料员、预算员、安全员、质检员重新分班，并考取相应证书，第四学年开始工地实习。北京城市建设学校学制较长，专业课开得较全，不急功近利，可能与财政按学生人数及在校时间拨款有关。总体来看，凡是建校，建筑专业的办学比较好，比较敢于探索，思想比较解放，能打破条条框框，实验实训力量较强，往往既有学历教育，又有建筑工人培训，专业教师是真正的双师型，大多拥有“师”（注册结构师、监理工程师、建造师等）的证书，而不是“员”或“工”的证书。这可能一是因为这类学校属于建设行业办学，对建筑行业了解多，专业意识强，二是因为学校领导懂专业，比较在行，三是大概位于大城市，信息多，服务面广，市场大。像济宁市建设学校，06年招生（包括中专、大专，大专与青岛理工大合作办学，全日制）700多人。凡是职业中专，建筑专业的办学往往都是单一的中专学历教育，规模小，力量弱。

三、培训总结：总体来看，本次培训有下面几个特点。一是培训的内容比较丰富、形式较多，有课堂理论学习、企业参观、企业实习、企业实训。二是以课堂理论学习为主，除外出参观实习外，每天上6个小时的课，老师讲的内容很多，速度很快，比较紧张。此外，也很重视实验、实训、实习、考察、交流，活动很丰富，效果也很好。三是培训的老师，既有教学经验丰富、专业能力出众的年轻教师，也有带硕士生、博士生的学术权威。老师们专业理论扎实，工程实践经验丰富，讲课深入浅出，结合工程实践，虽然每堂课80分钟，听下来也不觉得累。学员们也都认真听课，积极讨论，乐于提问题，课堂气氛很融洽。老师们讲课所用的Powerpoint课件，图文并茂，密切联系工程实例，言之有理，言之有物，给我留下深刻的印象。今年夏天上海酷热难熬，创下了历史最高温度（39.6度）、高温天数最长、连续未雨时间最长等极端气候记录，所以这次培训也遭了点罪，但是没觉得很难熬，一是因为吃住的条件较好，二是通过参观、学习，既长见识，又长知识，天天有收获，日子不虚度。总之，通过这次培训，了解了职业教育在发达国家尤其是在德国发展的历程，认识到了职业教育对国家经济发展的重要性，使我对职业教育的理解更深了。行动导向、建构主义的职业教育教学方法、手段，开阔了我的教学思路。通过与培训班同学的交流，了解了其他学校建筑专业办学的路子、特点，能够更好的理解我校建筑专业办学优势和不足，解放了自己的思想。同时，通过学习工业与民用建筑结构设计、现代施工技术、项目管理、软土地基处理、结构加固的理论、方法，夯实了理论基础，拓宽了视野，尤其是初步掌握了TSSD、PKPM结构设计软件、鲁班预算软件，为自己尝试建筑结构设计、建筑预算打下了基础，提升了自己的实践能力。总之，通过这次宝贵的培训机会，增长了见识，开拓了视野，坚定了自己研究业务、干好职业教育的决心和信心。

四、关于我校建筑专业 的办学思考

青岛作为副省级城市、山东省经济龙头城市，建筑安装市场很大，汇聚的企业也很多，所以对于技术人才的需求量也很大，这为发展建筑专业的职业教育提供了很好的条件。目前，青岛地区有近10所职业学校开办建筑专业，除青岛市区的房产学校、建筑职工中专涵盖大专、中专两个学历层次外，其余都是中专层次，细究起来，除建筑职工中专依托于青岛城建集团较有特色优势外，其它学校办学模式差别不大，办学质量不太高，招生规模也不太大。应该认识到，职业教育的办学是面向市场的，既然面向市场，就有竞争，就有优胜劣汰、有整合。因此，这种局面不可能长久存在。客观上讲，青岛市也需要一所综合性的规模比较大的建筑职业学校，为整个城市建设提供人才培养培训服务。有鉴于此，我认为，我校建筑专业的发展可采取以下几个措施：

1、加强与建筑行业的联系，确立明确的发展战略，制定长远发展规划，拓宽建筑专业的发展空间。积极与建筑行政主管部门加强联系，拓展建筑工人培训。与优势建筑施工企业、商品混凝土生产企业、预制件生产企业、建筑预算软件公司等企业加强联系，促进校企交流，拓展学生实习就业空间。成立由行业专家、院校学者、学校领导及专业骨干教师组成的专家委员会，研究行业现状和发展趋势，对行业、职业、岗位进行分析，确定专业设置、课程设置、实验实训内容、师资力量，确定长远的专业发展规划。

2、建立工（钢筋工、砌筑工、木工等）、员（施工员、预算员等六大员）结合的培训模式。在目前学历教育以培养“员”为目标的基础上，努力开展建筑安装施工行业各工种的短期培训。目前，建筑工人都是农民工，就业前很少参加过培训学习，从业技能都是在施工现场通过师傅带徒弟的方式锻炼出来的，水平参差不齐。技术工人是奠定行业发展的基石，技术工人的素质决定了一个行业的素质。

3、加强试验、实训建设，奠定专业教学的基础。教室→实验室→实训室→实习是专业教学的完整过程，其达到的目标分别是理论学习→验证理论→学习技能→工作能力培养。从这个教学发展的过程看，校内的试验、实训是非常重要的两个环节，对促进教师的实践能力也至关重要。

4、加强“双师型”教师队伍建设，解决专业教学的关键。职业学校的教学体系正在由“学科体系”向“工作导向”转化，这就要求专业教师必须是“双师型”教师。“双师型”教师，可从以下几个方面理解，它应该是理论+实践、教师+工程师、教师资格证+“师”级专业资格证、教学+工程实践项目、学校+企业综合。应该提供充足机会，让老师外出参加培训，同时建立专业教师轮流到企业顶岗实习的制度，促进专业教师理论和实践能力的提高。

5、根据岗位劳动过程分析，建立完善的课程体系，延长学生在校学习时间，全面学习理论和技能，奠定良好的发展基础。

6、重新界定专业教研组的功能和地位，发挥专业教研组在专业发展中的主导作用。专业教研组不仅要组织专业教师研究专业教学法，更要组织教师学习研究专业理论和技能，研究课程设置和专业发展方向。目前我们学校的专业科，实际上其主要功能是学生管理，教学副科长管的是细枝末节，也不一定懂专业，实际上对专业教学没有多大作用。所以专业教研组如何对专业教学发挥作用是个值得探讨的问题，这也牵涉到专业科与教研组的关系。

7、建立一个适合专业教师专业教学特点的考核、评价、奖惩制度。目前文化课、专业课教师实行同样的考核制度，无法考核专业教师的专业能力，很难调动专业教师的工作积极性。专业能力考核应该是重点。其它，如可以聘请校外专家来校任教，经常的搞点讲座，有助于打破封闭沉闷的气氛，激发老师的专业热情，提高学生学好专业的兴趣和目的性。对比今日北京上海的城市发展现状，可知明天青岛的发展趋势。时至今日，青岛地区的经济联系日益加强，区域经济一体化的趋势是很明确的，大青岛的轮廓已经成形，今后城市基础设施的建设规模应是相当庞大的。现在，跨海大桥、海底隧道的开工建设，已经说明了这一点。未来，高层建筑、轻轨、地铁等大项目会越来越多。我们学校建筑专业要想有将来，眼光就要放长远，要有胸怀全局的气魄，未雨绸缪，及早采取切实的措施，早走一步，占据优势。