半年总结和计划

第一篇：半年总结和计划

半年总结和计划

上半年工作总结:截至6月底，全国代办电信实现业务收入5.67亿元，月均增幅超过57%，业务收入占邮政总收入的2.14%，占比较年初提高了0.47个百分点；1到6月份，全国共完成代放号448.06万户，代售卡3862.13万张,两项业务月均增幅分别为55.22%和57.5%。今年上半年全国代办电信业务发展迅猛，下半年会发展的更好！

在上半年，我个人发展了9个二级代办点、13个缴费站，负责7个代理商，在管理这几家渠道的时候，也遇到了许多困难，比如说服务不到位、政策传达的不及时，但是通过大家的努力，我在逐渐的改进。

上半年我们积极配合市分公司，引导、鼓励分销商投入足量的财力、物力，积极采购、销售智能机及其它Ｃ网手机。在内部管理上，电信在加大了对员工队伍的考核力度，制订了详尽的岗位职责，量化管理并认真实施，每天开一次例会，及时通报工作中存在的问题、探讨解决问题的办法；全体员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，为全年任务的完成打下了良好的基础。

存在的问题：在很多方面，我们离市分的要求还有较大差距，如Ｃ网业务发展及集团客户开拓等工作开展还不够理想，C网销售转型没有完全到位，业主采购机型不够丰富、销量有待提高；智能机采购及销售不尽人意；业务经理队伍需要壮大；话费催缴队伍不健全，催缴金额、力度有待提高。

下半年工作计划: 我们将在上半年的基础上，以集团客户开拓为经营工作的主线继续花大力气深化C网销售转型、完善各级代理商管理、完善大客户通信外服务、加强业务经理队伍建设、提高合作营业厅员工业务素质、丰富企业文化、加大优势业务发展力度，扎扎实实地开展工作。

对于电信的优势业务，我们将组织专职客户经理对单位领导、私企业主及有无线办公需求的人士重点宣传，以此为切入点，带动其及单位员工使用我们其它的主营业务。下半年，我的目标是区域经理，我会努力的，做好代理商开发与维系、资费政策宣传工作。

建议：资料室提卡太慢！应该多加几个窗口。.........

第二篇：2009半年总结和计划

半年以来，XX镇党委在县委、县人民政府的正确领导下，在各级各部门的大力支持下，以实施“云岭先锋”工程为契机，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的路线方针政策，全面践行“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，全面加强党的建设和社会主义精神文明建设，充分发挥党委的政治核心和领导核心作用，妥善处理有关改革、发展、稳定的重大问题，解放思想，开拓创新，团结一致，与时俱进，为全镇政治、经济、文化等各项事业健康发展打下了坚实的基础。

一、2009年上半工作回顾

㈠经济建设步伐加快

上半年，XX镇始终把经济建设置于中心地位，坚持打基础、调结构、建支柱、增效益的方针，从各自实际出发，走加强基础、发挥优势、调整结构、依靠科技、加快发展的路子，有力地促进了地方经济的发展。

——农业基础地位增强，农业结构调整力度加大。积极争取资金，发动群众投工投劳，采取有力措施，夯实农田水利基础。1—6月实际完成750件，共投入资金86余万元，组织群众兴修修复农田灌溉沟渠286条14780米，新增灌溉面积60亩，改善灌溉面积330亩，恢复灌溉面积260亩，治理水土流失面积0.25平方公里。农业抗御自然灾害的能力逐步得到增强，为粮食丰产打牢了基础。农技推广力度加大，渔业、畜牧业、副业全面发展。推广水稻旱育稀植5686亩，完成杂交水稻种植10978.9亩，杂交玉米种植4034亩，发展池塘养鱼和稻田养鱼327亩。加强堵源截流，做好口啼疫防治工作，发展科学养猪8000头。发展早熟蔬菜4091亩，大棚

蔬菜45亩，种植食用菌7000公斤，发展枣子、柿子、草莓等各种农经作物144.7亩。农业走上多样化发展路子，有力地促进了农村经济的发展。

——退耕还林工作的自检自查和补植补造进展顺利,朝着“两个转变”稳步推进。今年，我镇虽没有退耕还林任务，但对2002、2003两年的退耕还林总造林14642.6亩退耕补植补种工作纳入工作重点，与实施林业“两个转变”和调整农村产业结构结合起来抓落实。在抓好护林防火、林政资源管理等日常工作的基础上，紧紧围绕退耕，农户“退得下、稳得住、不反弹”积极开展林权证的发放工作。目前，已完成2002年911户林权证发放工作。退耕还林政策逐步深入人心，林业“两个转变”得到有力推进，为建立林业支柱，增加农民收入奠定了基础。

——基础设施不断改善,农村经济发展后劲增强。始终把基础设施建设摆在重要位置，切实加大建设力度。投资30万元，完成了前进、阿季伍办公楼建设；投资8.8万元，完成了凹嘎村寨水泥道路二期工程建设1260平方米；投资4.2万元，完成了姑租碑村寨水泥道路后期建设840平方米;投资20万元，完成了卡口村寨水泥道路建设4000平方米；组织群众投工投劳，建成刺竹林防洪沟360米和村寨道路1400米；投资2.5万元建设半坡村、建设村、小街子居民就业区等水泥道路2100平方米；投资1.8万元，完成了半坡村委会场地建设300多平方米；投资1万元，启动了新农麻栗寨、田心村寨道路1000米；完成白河田公路前期工程建设300米；完成了“金屏”、“陆水”转自http://两条11万伏输电线路建设工程；投资0.9万元，建成姑租碑、王家卫星地面接收站，完

成了零开闭路电视网改造工程；建成了零开、大丫口2座移动机站，大部份村委会开通了移动电话。抓住“母亲沼气”、温饱示范村建设机遇，完成了沼气池建设95口，为保护生态、缓解农村能源发挥了积极作用。农村基础设施建设得到加强，为农村经济发展增强了后劲。

——个私经济发展迅速,财政收入稳中有增。按照“以资源为基础、以市场为导向、以开拓为契机、以改革为动力”的方针，努力创造良好的投资氛围，大力发展个私经济。截止6月，个体私营企业、工商户发展到1318户，从业人员2702人；个私经济注册资金达2935.4万元，完成乡镇企业总收入6997万元。继续贯彻征收节支的财政政策，严格税收征管，强化预算约束，严格控制支出。1-6月，共完成财政收入196万元，完成任务数的38.1%；完成地方财政支出126万元，完成年初预算数的43.2%。

——扶贫工作力度加大，人民生活继续改善。始终坚持扶贫开发战略，加大扶贫工作力度。进一步完善乡镇部门挂钩联系制度，争取州县挂钩部门支持。在州县扶贫工作部门的支持下，完成了卡口、下平寨温饱示范村项目建设，启动了嘎不底温饱示范村项目建设，争取了马空笼温饱示范村建设项目。认真开展贫困家庭调查，发放小额贷款376.3万元，科学家款率达86.75%。列入安居工程439户。随着扶贫工作力度的逐步加大，扶贫项目的逐一实施，为改变农村面貌和改善人民生活发挥了积极的推动作用。

㈡社会各项事业全面发展

——教育基础设施得到加强，教育事业不断发展。始终把教育科技放在优先发展的位置来抓。以巩固“两基”为重点，加强教育硬件设

施建设，加大教师培训力度，提高教师素质，抓好青少年入学率、巩固率。总投资647.4万元，分别完成尖山小学教学楼，投资5000元，完成了前进小学师生饮水工程的水管费，投资500元完成了新荣小学道路建设，修建花园，投资5000元，完成了宋庆龄希望小学的绿化美化；投资5000元，完成了郑格如希望小学办公桌椅，解决师生用水水管建设；投资100元修建季伍小学的花池；投资10万元，建成姑租碑、前进、新侬、宋庆龄四所学校的远程教育播放点，投资4.8万元，完成8所小学光碟播放。多形式开展教研活动21次，选送教师培训21人次；抓好勤工俭学工作，总收入32809元，解决部分贫困生读书难的问题；加大了辍学学生返校工作力度，小学适龄儿童入学率为100%，小学生巩固率为100%，小学六年完学率为100%。在抓好基础教育的同时，建成季伍县级“云岭先锋”工程示范点、科技示范村，积极加大农村实用技术的培训力度。1-6月，共组织农业科技培训28期2516人次，发放技术资料2760份，推广电脑农业1万亩。农村基础教育得到加强，农民群众科技意识逐步增强。

——计生卫生工作得到加强。计生工作始终坚持巩固“三为主”，推进“三结合”，紧紧围绕简化计生台帐工作，加大宣传和执法力度，有效地控制了人口增长，提高了人口素质。1—7月，人口自然增长率控制在0.18‰内，计划生育率达

第三篇：司法所半年总结和计划

司法所上半年工作总结

今年来司法所在县司法局和镇党委、政府的领导下，以党的十八大精神为指导，着眼构建和谐社会和公正高效的法制环境维目标，深入学习科学发展观，加强司法所服务大局意识，努力做好排解矛盾纠纷，深入开展普法、依法治理工作，推进基层民主法治建设，做好社区矫正和刑释解教对象的安置帮教工作，维护公平正义，维弱势群体提供法律援助，现将半年来的工作汇报如下：

一、人民调解工作方面：结合乡镇工作实际情况，矛盾的发生都是即时的，都是在工作中发现问题，解决问题的。调解过程基本都是在田间地头或是征地一线。所以我所在纸质调解案卷的归档方面做的不够完善。一般只有群众主动找上门的矛盾纠纷才做了纸质案卷。多数是已口头调解为主。

二、普法宣传依法治理工作方面

我所协调与镇各服务中心、站所，采取多种形势开展法制宣传工作，1和镇卫生院一起组织宣传了公民无偿献血方面的政策。2和镇计划生育服务所宣传了单方独生子女生育二胎的相关政策。3和镇城管中队一起宣传了《城乡规划法》。4和国土所组织宣传了《建设宣传手册》等政策法规。加强农村两委干部的法律知识培训工作，培养农村基层兼职法制干部为主要力量的法制宣传队伍，在对两委干部培训的基础上，极大地提高了全镇公民的依法行政水平，掀起学法守法用法高潮。

三、切实加强安置帮教及社区矫正力度，有效预防重新违法犯罪

镇人口流动性强、结构复杂，因为居住分散，情况变化大，给刑释解教人员的安置帮教工作带来了一定的难度。为落实好刑释解教人员安置帮教工作，上半年刑释解教人员共人。在镇、村两级级帮教干部耐心、热情的帮助下，劳释人员不断正视错误，痛改前非，自食其力的安心工作。安置帮教工作的落实，较好地避免了再次犯罪的发生。

司法所继续夯实基础，依法开展社区矫正工作，在社区矫正中，今年有社区矫正人员，两人已解除矫正，相关的材料已

整理好上交到社区矫正中心归档。现有社区矫正人员人，案件类型为：交通肇事人，盗窃人，都为缓刑。到目前，上述矫正对象表现良好，未发生重新违法犯罪现象，矫正效果良好，为维护社会稳定起到良好的作用，推进了司法行政工作的全面深入发展。

四、法律援助工作方面

今年上半年还没有接到群众要求法律援助的案件，我所按时按量完成了每月所需要录入的法律援助咨询数。

总之，在今后的工作中，司法所将针对存在的问题，努力创新，积极探索，大胆实践，为构建“平安”“和谐”踏踏实实地抓好各项业务工作。继续加强学习，与其他部门有机衔接，使我所职能作用进一步得到发挥，争取在新的一年我所的司法行政工作再上新台阶，向人民群众交上一份满意的答卷。

第四篇：计划免疫半年总结

秀山县XX乡卫生院

2011年上半年计划免疫工作总结

2011年计划免疫工作在上级卫生主管部门的领导、关心、支持下，在乡党委、政府的领导和支持下，一直以来与乡村医生们一道认真的开展计划免疫工作，履行自己的工作职责，为保障孩子们的身体健康作出贡献，今年上半年在大家的共同努力、相互配合下，取得来一定的成绩，现将2011年上半年我院开展的计划免疫工作如下：

一、基本情况

今年上半年儿童出生共 人；建卡 人，建卡率达 %。

二、领导重视，大力支持计划免疫的宣传活动

4月25日是全国预防接种日，随着社会的不断发展，科学技术的不断提高，国家对卫生工作越来越重视，特别重视以预防为主，使人民群众的身心健康得到不断的保障；我院抓住有利时间在院领导的支持下以“4.25”预防接种日为专题开展宣传活动，使群众对计划免疫工作进一步的了解和重视，并对今年国家的一些疫苗有所认识，监督计划免疫工作的向前发展及完善。

三、督导情况

为来防止村医存在弄虚作假、不按照免疫程式违规接种等情况，每次接种后都抽一部分村进行督导，并记录每次督导记录。

四、开展计划免疫工作培训工作会议情况

今年上半年集中村医进行计划免疫专题培训会议一次，并有会议记录。

五、存在的不足

（1）、我乡村医生文化素质低，加之年龄偏高，无论多次培训，少部分仍存在一些不足。

（2）、计划免疫是国家对卫生工作的一项大事，但政府部门对我院开展计划免疫工作的支持力度不够，重视不到位，给我院的接种工作带来一定的困难，有望乡政府主管卫生领导高度重视，多多给予支持和帮助。

第五篇：人力资源半年总结计划

11年上半年（实习）个人工作总结报告

一、实习总结（4月7日——现在）

主要工作：

1、用友NC系统的信息补充录入，在这期间间接了解公司职工的大体信息，形成一个总体的认识

2、在NC系统录入的同时，提出适合于我们使用的NC系统bug需要修改的地方或者改进使用的地方。

3、整理人力资源部全体员工纸质档案资料，分门别类的归整方便以后的查找

4、在张老师的带领下学习招聘面试的流程，比如前期的筛选简历电话通知以及面试安排

5、整理前期所招聘面试合格的北京生源资料，并协助为其签订三方协议，自己也通过这个过程了解北京生源的引进办法。

6、六月份主要是职称评选的相关工作，在李主任的指导下下达职称评选通知，统计参报人数，根据集团条文筛选具有资格的人员，整理报名职工的资料如有不全或者错误及时通知到本人。

二、正式入职的计划——岗位的职责和工作内容

岗位职责：

1、招聘：根据各个事业部用人部门的增员申请，结合公司的人力资源规划和职务岗位说明书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

2、培训：新员工培训以及平时工作中辅助集团培训工作计划；职称评选：每年的6、7月份职称评审工作 工作内容：

1、招聘：人力资源管理一共有六大模块：(1)人力资源规划(2)招聘与配置(3)培 训和开发(4)绩效管理(5)薪资福利管理(6)劳动关系，招聘计划要在人力资源规划的基础上做好以下工作：a招聘需求分析b工作分析和胜任能力分析c招聘程序和策略d招聘渠道分析与选择e招聘实施f特殊政策与应变方案g离职面谈，h、降低员工流失的措施 应届生招聘：

A、今年下半年主要是开展招聘工作，尤其2012的校园招聘即将拉开帷幕，根据经验一般大企业在七八月份就会在网上启动2012年的校园招聘，我们应计划在八月份就通知各个事业部统计自己的人员需求； B、在李主任和张老师的指导下结合各个事业部提供的相关资料编制每个岗位的工作内容分析胜任能力分析，以及岗位说明书；

C、针对招聘计划情况思考招聘程序：主要在前期采用结构化面试，面试合格者借用心理素质测评工具进一步筛选，（针对应届生的招聘职位相对是对外交际相关的，建议是否可以增加一轮无领导小组讨论，更容易筛选出性格外向善于交际的人才）；

D、招聘渠道的选择主要侧重于人才招聘网络：应届生网站（个人经验推荐）、大街网（个人使用过感觉不错）智联招聘、中华英才网、前程无忧；本公司网站发布；前往各个学校组织宣讲会（侧重于北京化工大学，北京工业大学，北京科技大学）；参加各个学校以及社会就业部门组织的招聘会，时间在9月份——12月份；

E、招聘地区范围：本次校园招聘主要面对2012届毕业的本科生以及研究生，学校主要设定为211理工科高校甚至是985学校。

F、招聘计划表：详细列出时间表，岗位需求，招聘渠道等等信息 G、在每次面试之前的一天确定招聘小组成员，根据不同职位邀请各个事业部主任参与，人力资源部门作为辅助。在面试等候期间，播放公司宣传片，并为每位参加面试人员发放招聘岗位说明书，讲解说明回答面试候选者的疑问。

社会招聘：（在校园招聘期间间接实施社会招聘计划）

A、根据各个事业部需求编制人才招聘需求计划

B、通过网络：智联招聘、中华英才网、前程无忧发布消息；通过猎头网挖掘高科技人才；在本公司网站发布职位信息；参加社会各个招聘会； C、招聘程序：主要在前期采用结构化面试，面试合格者借用心理素质测评工具进一步筛选，D、招聘范围：根据岗位要求确定范围，比如工作年限、经验、技术能力 E、在每次面试之前的一天确定招聘小组成员，根据不同职位邀请各个事业部主任参与，人力资源部门作为辅助。在面试等候期间，播放公司宣传片，并为每位参加面试人员发放招聘岗位说明书，讲解说明回答面试候选者的疑问。

对招聘工作的认识

通过应届生招聘与社会招聘来的人才素质是有些不同，建议在招聘进来之后可以实施不同的人才培养计划，比如借鉴一些企业的招聘计划，应届生途径进来走“英才计划”，从三个方面进行——品推；招聘；培养。英才计划主要是在大学生心目中树立一个公司的品牌形象，结合各种新颖独特的招聘渠道宣传公司，另外可以考虑与目标学校签订实习基地协议，一方面满足学生的实习愿望另一方面可以扩大公司的知名度，将实习生计划列入到英才计划中为公司积蓄后备人才力量，结合此项目再实施“种子计划”即优秀的实习生通过考核直接转正减少校园招聘的风险。后期主要是培养应届生从学生身份到职业化的工作人员的转变。英才计划的最终目标是希望在三五年之后可以进入优才计划，得到进一步发展。

社会招聘入职可以直接走“优才计划”，社会招聘途径的人才具有一定的社会工作经验，在各部门主任的带领下应当迅速让其成长为能够独立工作的员工。人力资源部门协助员工制定个人发展计划，并进行执行跟踪；定期举办培训班对优才进行系统培养；借助测评工具对部分优才进行提高自我认知的测评，帮助优才本人更好的了解自我和提高自我；与优才保持亲密接触，进行持续的反馈与沟通，帮助他们在具体工作中不断提高岗位技能。

培训

（1）新员工培训：根据各大公司的案例可以从以下几个方面进行新员工培训： a意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

b认知培训。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

c职业培训。职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，由人力资源部门主持，邀请各个事业部主任参与讲课，并对培训结果进行考察。

d技能培训。技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，在我们公司就可以通过签订师徒协议实现。（2）辅助集团培训工作

（3）职称评选工作：在今年参与职称评选工作的基础上，提前编写好职称评选工作流程，包括详细的流程时间表，条文要求，操作要求。