常宁市三角塘卫生院工作情况汇报

第一篇：常宁市三角塘卫生院工作情况汇报

常宁市三角塘卫生院工作情况汇报

三角塘镇共有33个行政村，农业人口27836人，其中参加农村合作医疗共6349户、共26017 人。2009年1月—7月份住院补偿共 975 人，住院补偿金额

为975001元，其中三角塘村五 组叶会水，住院最高补偿为17773元。4月份为全镇范围参合内开展了免费健康体检共24321 人。6月份在镇人大的组织下免费为敬老院的五保户进行了全部的体检，送去药品共计：3259元。

医院管理年活动的开展促使医院管理的各项工作再上了一个新的台阶，医院

基本上能完成全镇人民的基本医疗需求，能开展三大常规、X线照片、B超、血生化、心电图等各项检查。我院已经能够已经能够开展痔疮、狐臭、鸡眼等各种外科疾病的手术治疗，目前已成功切除痔疮6例成功出院，病后随访效果良好。共替患者节省费用约：1800元。并开展了免费住院分娩，免费为妊产妇住院接生15人，共免去老百姓住院分娩费用共计：9000元；药品价格较往年下降、医疗服务质量不断的提高、得到了三角塘老百姓的好评。

公共卫生体系日益完善，免费为全镇7岁以下的儿童进行了卡介苗、百白破、脊髓灰质炎糖丸、麻疹、乙肝疫苗接种共计：2400 人，开展了“地氟病”的调查，进行了饮水消毒卫生工作的监测。并帮助指导了学校的食堂卫生，有效的控制了控制了传染病的爆发与流行，并制定了公共卫生应急预案，使突发的公共卫生事件能够得到有效、及时的控制。

存在的问题：

三角塘街将抬死人用的棺杠一套强行放在医院数年，严重影响到医院的正常

工作秩序，造成了极不利的负面影响，并造成我院职工夏三春同志及其家属无房居住，被迫到三角塘中学租房居住，给工作和生活带来了极大的不方便。

第二篇：2011三角塘卫生院医院管理年工作总结2

三角塘卫生院医院管理年工作总结

我院坚持“以人为本”的科学发展观，促进医院端正办院方向，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，加强医院管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，全力解决人民群众反映强烈的热点和难点问题，根据各级卫生会议及文件精神，我院开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，以推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设。现将我院2011年管理年工作情况总结如下：

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以 “共产党员保持行进性教育活动”为载体，树立和落实科学发展观，“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，健全医院的“质量、安全、服务、费用”等项管理制度，探索建立医院科学管理的长效机制，不断提高医疗服务质量和水平，使医疗服务更加贴近群众，贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。

二、提高认识，加强领导。开展“医院管理年”活动是医疗卫生系统贯彻“以人为本”，坚持科学发展观，切实维护广大人民群众的健康权益的一项重大措施。我院高度重视，统一思想，明确目标，加强组织领导。切实抓好医院领导班子建设，明确院长为“医院管理年”的第一责任人。将“医院管理年”活动与“八荣八耻”紧密结合起来，充分发挥共产党员的先锋模范作用，坚持先进性教育和“医院管理年”活动两不误，两促进。

三、提高医疗质量，保障医疗安全，保证和巩固基础医疗和护理质量，提高医疗服务的安全性和有效性。

1、认真学习和贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。

2、健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，特别是医疗质量和医疗安全的核心制度，包括首诊负责制度、二级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度等。

3、每季度对医院各科室的基础医疗和护理质量的检查，对不合格者，给予处罚。由医院各科室主任对各科室成员的“三基三严”进行考核和训练，以提高医务人员的理论水平。

4、合理用药、因病施治。认真贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持抗菌药物合理使用。

5、加强急诊科（室）能力建设，做到专业设置、人员配备合理，抢救药品齐备、完好。急诊科（室）医务人员相对固定，值班医师胜任急诊抢救工作。实现急诊会诊迅速到位，急诊科（室）、入院、手术“绿色通道”畅通，提高急危重症患者抢救成功率。

6、加强临床实验室室内质量控制、室间质量评价和疑难追踪调查工作。

7、规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理工作，有效预防和控制医源性感染及二次感染。

8、医院领导定期到各科室或分管科室听取汇报，并专题研究提高医疗质量和保证医疗安全工作。

四、改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医。

1、优化流程，简化环节，布局合理并增加服务窗口，缩短病人等候时间。

2、科室标识规范、清楚、醒目。

3、乡镇卫生院规范化建设已经全面完成，为病人提供清洁、舒适、温馨的就诊环境和便民服务措施。

五、提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，转变服务作风，注重诚信服务，构建和谐的医患关系，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的“四心”服务。

1、自觉维护病人的权利，充分尊重病人的知情权和选择权。

2、服务态度良好，服务用语规范，杜绝生、冷、硬、顶、推委现象。

3、建立、完善医患沟通制度，主动加强与病人的交流，耐心向病人交待或解释病情，并使用通俗易懂的语言。

4、建立、完善病人投诉处理制度，在门诊、妇产科、住院部设立举报投诉箱，并及时受理、处理病人投诉。

5、定期收集病人对医院服务的满意度调查，对病人合理建议采纳，并及时改正。

六、加强财务管理、依法规范经济活动，完善经济核算与分配办法，提高经济管理水平，控制医疗成本，降低医药费用。

1、医院财务坚持“一支笔”的原则，一切财务收支活动必须纳入财务部门统一管理。严禁医院科室设立“账外账”、“小金库”。

2、建立规范的经济活动决策机制和程序，实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，重大项目集体讨论后按规定程序报批，分清级次，责任到人。

3、加强药品、材料、设备等物资的管理，严格实行医院内部成本核算制度，加强管理、堵塞漏洞，努力降低医疗服务成本和药品、材料消耗。

4、完善收入分配办法，既要打破平均主义，又要防止收入过分悬殊。严禁将医疗服务收入直接与个人收入挂钩，严禁科室承包。

七、大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，树立良好医德医风，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。

1、树立全心全意为人民服务的宗旨，在工作中坚持发扬救死扶伤的人道主义精神，并在医务人员中开展学习“优秀”活动。

2、加强医德医风教育教育，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，并与执业医师考核、护士执业证书再次注册相结合，并坚持持证上岗的原则。

3、认真查处医务人员收受、索要病人及其家属的“红包”和其他馈赠和接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义给予的回扣、提成和其他不正当利益。

4、严禁对药品、仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行“开单提成”等办法，医院不向科室或个人下达创收指标。

5、对各科室使用回扣、提成及其他不正当手段从其它医疗机构招揽病人的进行处罚。

6、不发布虚假医疗广告误导患者，欺骗群众。

八、严格执行《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》认真贯彻落实《2011年基本公共卫生服务项目工作方案》以及卫生局各类文件精神，加强内部管理，严抓基本公共卫生服务项目工作，充分调动全站职工的工作积极性和主动性。

三角塘卫生院 二0一一年十二月十八日

第三篇：三角城卫生院控烟工作汇报 文档

三角城卫生院控烟工作汇报

根据我院制定的控烟方案与计划。通过控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动，经过全体干部职工共同努力，我院吸烟率整体下降，基本达到无烟医院标准。现汇报工作如下：

一、领导重视，制定有效的管理机制，明确职责

1、我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，努力在2010年成功创建无烟医院。

2、成立控烟领导小组：以院长王文斌为组长，全面负责医院控烟工作;成员由各科室负责人担任，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监督和劝止患者朋友的吸烟行为，大力宣传吸烟的危害;

3、成立控烟巡查小组、督查小组。巡查小组由各科室指定专人。督查小组由各科室负责人组成，负责定期对各区域进行检查，并作好工作记录。

二、健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟。

1、为更好推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医疗机构活动实施方案》、《医院职工禁的通知》《医院禁烟工作奖惩制度》、《医院劝阻吸烟的记录》《戒烟咨询工作记录》等6项控烟规章制度。

2、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。

3、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进行检查，已对2名吸烟的本院职工，进行劝阻吸烟及戒烟，并已完全戒烟。

三、开展多种健康教育，人人参与控烟活动。

1、3月初，由我院班导班子组织实施，成功开展了一次“戒烟技巧”的动员大会，会上由我院领导王文斌院长讲述。参加会议的员工深刻的了解了吸烟的危害与戒烟的技巧。2、10月8日下午，组织我院全体干部职工进行“吸烟与健康关系”，“如何戒烟”知识讲座，由住院部主任李炳武主任为我们培训。提高了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。烟情况档案》、《成立卫生院控烟工作监督、巡查小组

3、除此之外，于3月、10月期间，由控烟小组及各科室组织，在全院进次两了次禁烟自查，进一步强化医务工作者的控烟意识。

四、加大宣传力度，获得社会各界支持，落实无烟环境。

1、通过通过控烟健康教育、控烟培训、宣传单、宣传画等多种形式，向社会各界人士宣传我院“创建无烟工作”活动，以获得社会各界更多的理解与支持。

2、在病房、走廊、及各办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。目前为止，新制禁烟标识10余块，黑板报宣1块，宣传吸烟危害。

3、经过我院全体干部职工的共同努力，在院领导带领下，在社会各界理解与支持下，我院控烟工作取得了很大的进展。我们将再接再厉，把我们的成果继续保持下去。

榆中县三角城卫生院

2011.12

第四篇：三角塘镇2013年森林防火责任状

三角塘镇2014年森林防火工作

三角塘镇人民政府

村责任状镇长：蹲点镇干部：责任人：二0一四年三月

1为切实做好全镇森林防火工作，进一步明确责任，根据国务院《森林防火条例》、《湖南省森林防火实施办法》和《衡阳市森林防火行政责任追究办法》、《常宁市野外火源管理办法》等有关规定，镇人民政府与各村（居）委会签订2014森林防火责任书。

一、各村（居）委会要按照镇党委、政府的要求，切实履 行工作职责，做好辖区内的森林防火工作，实现如下工作目标：

1、森林火灾受害率控制在有林地l‰以内，不发生人 员伤亡事故和重、特大森林火灾。

2、认真做好森林防火预防工作。防火期内，各村（居）委会要采取悬挂横幅、书写标语等多种形式广泛宣传；特别是要加强对中、小学生的森林防火宣传教育，落实痴、呆、傻等重点人员的监护责任；要组织森林防火巡查员进行巡山护林、鸣锣禁火；要严格执行《常宁市野外火源管理办法》，加大野外违规用火的巡查力度，及时排查和消除火灾隐患。

3、及时扑救森林火灾。各村（居）委会必须严格按照镇党委、政府扑救森林火灾“三个一”的规定进行扑救，坚持领导靠前指挥原则。凡发生森林火灾，各村（居）支部书记和包组干部必须在第一时间赶赴现场靠前指挥，组织人员扑救。严禁6 0岁以上老人、妇女和未成年人参与扑火。

4、建立火情报告制度。森林防火期内，坚持2 4小时值班制度，保证通讯畅通，及时、准确报告火情，凡发生未扑灭的明火，村（居）委会必须向镇防火办报告。

5、各村(居)委会必须组建20人的扑火应急分队，配齐扑火工具，确保队伍训练有素，拉得出、冲得上、扑得灭。

6、筹足森林防火专项经费。每个村(居)委会上交镇森林防火领导小组1 0 0 0元森林防火责任保证金。

二、镇人民政府按照有关规定，组织、协调、指挥各村(居)委会扑救重大以上森林火灾，检查、督促各项森林防火措施的 落实，并授权镇森林防火指挥部按《常宁市野外火源管理办法》、《常宁市森林防火工作考核办法》对各村(居)委会进行督促及 考核，兑现奖惩。

三、本责任书一式二份，镇人民政府、村(居)委会各执一份。

第五篇：常宁市盐湖镇卫生院医师定期考核实施方案

常宁市盐湖镇卫生院医师定期考核实施方案 根据我院《医师定期考核工作制度》的有关规定，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特制定本方案。

一、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师、执业助理医师。

二、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。

三、考核内容：工作成绩、职业道德评定及业务水平测评。

（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。

（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。

（三）医师业务水平考核的基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题。

医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。

四、考核程序：分为一般程序与简易程序。

（一）一般程序：

1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。

2.流程：由医师本人在 “一般流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报我院医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”）进行复核。所在科室和考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。

（二）简易程序：

1.条件：

1999年1月1日前从事医疗工作，双证齐全的执业医师或助理医师，考核周期内无不良行为记录的。

2.流程：医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室考核组长和科主任在医师考核表中签署考核意见，报我院医师考核委员会审核。

五、考核结论形成1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。

2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

六、考核周期

医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十月底前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。

七、考核工作受常宁市卫生局领导，并向常宁市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。

八、本方案未涉及的其它相关规定按照我院《医师定期考核工作制度》执行。

九、本方案自发布之日起实施。