组织工作征求意见问卷调查表

第一篇：组织工作征求意见问卷调查表

组织工作征求意见问卷调查表

被调查对象身份

□ 处级□科级□ 一般干部职工

一、对组织工作和组工干部的综合测评(请在所选项“□”内打√)

1、您对本地区、本部门干部选拔任用的情况(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解

2、您对本地区、本部门防止和纠正用人不正之风的工作(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解

3、您对本地区、本部门的组工干部形象的评价(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解、您对本地区、本部门组织工作的总体评价(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解

二、对组织工作的分项调查

(请在所选项“□”内打√。多项选择题中，如选“不了解、说不清楚”项，则其他项前不用打√)

1、您对本地区、本部门干部队伍形象的总体评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

2、您对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

3、您对所接触到的共产党员发挥作用的评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

4、您认为本地区、本部门组织人事工作改进情况(限选一项)：

□ 很大□ 大□ 一般□ 没有

□ 不了解

5、您对本地区、本部门领导班子的总体评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

6、您认为，当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题是(可多选)： □ 对中央的的决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策”

□ 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”

□ 责任意识不强

□ 领导能力不强

□ 不坚持民主集中制，班子不团结

□ 工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力 □ 存在腐败现象

□ 其他(请注明)

7、您认为，当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题是(可多选)： □ 对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁

□ 不读书、不学习，不提高自己，没有真本事

□ 对工作不负责任，推诿扯皮，作风飘浮，不解决实际问题

□ 不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重

□ 贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重

□ 纪律观念淡薄，不能自律

□ 以权谋私

□ 其他(请注明)

8、您认为，干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显(可多选)： □ 公开选拔、竞争上岗

□ 民主推荐、民主测评

□ 干部任职前公示制、任职试用期制

□ 干部交流、回避制度

□ 党政领导干部辞职制和职务任期制

□ 任用干部实行票决制

□ 制定体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法

□ 事业单位人员公开招聘制

□ 从基层和生产一线选拔干部

□ 其他(请注明)

9、您认为，干部人事制度改革需要解决的突出问题是(可多选)：

□ 干部能上不能下

□ 干部选拔提名不规范

□“一把手”权力过大(个人或少数人说了算)

□ 优秀干部难以脱颖而出

□ 激励保障机制不健全

□ 干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果

□ 对干部的德才和工作实绩考核不准确

□ 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施

□ 老实人吃亏

□ 其他(请注明)

10、您对近年来干部人事制度改革效果的评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

11、您认为，当前选人用人上的不正之风突出表现是(可多选)：

□ 领导干部指定提拔人选

□ 跑官要官、买官卖官

□ 拉票、贿选

□ 上级机关的工作人员干预下级单位的干部选拔任用

□ 突击提拔调整干部

□ 干部带病提拔

□ 领导干部干预原任职单位的干部选拔任用

□ 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙

□ 其他(请注明)

12、您对选人用人问题看法的主要来源(可多选)：

□ 亲身经历

□ 听别人说的□ 书报电视等媒体

□ 互联网

□ 其他(请注明)

13、您对治理拉票、贿选效果的评价是(限选一项)：

□ 很明显□ 明显□ 一般□ 不太明显

□ 不明显□不了解

14、您对当前人才工作实际成效的评价是(限选一项)：

□ 很好□好□ 一般□ 不太好

□不好□ 不了解

15、您认为，目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素是(可多选)：

□ 用人观念陈旧，论资排辈

□ 对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符

□ 评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长

□ 人才缺少施展才干的机会和舞台

□ 缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄

□ 其他(请注明)

16、您对当前干部培训工作的评价是(限选一项)：

□ 很好□ 好□一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

17、您认为，干部培训工作存在的主要问题是(可多选)：

□ 培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

□ 培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要

□ 培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少

□ 政策规定的干部培训时间不能保证

□ 对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用

□ 学习风气不正，培训管理不严

□ 其他(请注明)

18、您认为，当前老干部工作应着重抓好的方面是(可多选)：

□ 保障离休干部的离休费、医药费

□ 加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作

□ 加强退休干部服务管理工作

□ 利用社区资源做好老干部工作

□ 对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶

□ 其他(请注明)

19、您认为，影响组工干部形象的突出问题是(可多选)：

□ 不能做到公道正派

□ 不敢坚持原则

□ 思想保守，创新意识不强

□ 素质不高，能力不强

□ 以权谋私，不清正廉洁

□ 服务意识不强，不为下面着想

□ 说话口大气粗，工作态度生硬

□ 工作不深入，作风飘浮

□ 其他(请注明)

20、您对本单位党组织和党员开展创先争优活动效果的评价是（限选一项）：

□很明显□明显□一般□不太明显 □不明显□不了解

第二篇：机关效能建设征求意见及问卷调查表

关于加强良种场机关效能建设征求意见暨综合问卷调查表的函

：

为改进机关工作作风，切实加强我场机关效能建设，着力提高机关工作的整体水平和干部的能力素质，查找在干部作风及机关效能建设中存在的问题，有针对性地进行整改，特向您征求意见和建议（《征求意见表》附后）。恳请您对我场机关作风建设等方面提出宝贵意见。希望通过您的参与，使我场机关工作作风有新的转变，机关效能有新的提高，制度建设有新的发展，工作成绩有新的突破。

衷心感谢您对我们工作的大力支持！

良种场机关效能建设领导小组

二〇一一年十月十一日

请结合本场机关在履行职能职责、加强制度建设、提高效能建设、改进工作作风等，提出宝贵意见、建议！

良种场机关效能建设征求意见暨综合问卷调查表

1、您对我场当前开展的机关效能建设的总体评价如何？

□A、好□B、较好□C、一般□D、差

2、您认为我场各办公室办事速度如何？

□A快□B较快□C一般□D慢□E很慢

如果很慢，请指出具体是哪个办公室或人：

3、您认为我场各办公室有办事职责不清、相互推诿、扯皮现象吗？ □A多□B有但不多□C没有

如有，请做说明：

4、您来我场时，是否碰到缺岗离岗、找不到工作人员的现象？ □A经常□B偶尔有□C不存在如有，可做具体说明：

5、您认为我场机关工作人员的服务态度如何？

□A很好□B较好□C一般□D差□E很差

如差，可做具体说明：

6、您认为我场对“三公开”做得如何？

□A、好 □B、一般 □C、差

7、您觉得我场机关工作人员落实首问负责、一次性告知、限时办结等制度如何？

□A、做到 □B、基本做到 □C、没有做到

如未做到，可做具体说明：

8、您对我场各类来信来访案件的处理是否感到满意？

□A、满意□B、一般□C、不满意

9、您认为我场机关工作人员中有以权谋私，吃、拿、卡、要的现象吗？ □A、多 □B、不多 □C、没有

10、您认为我场各办公室是否存在违法行政、滥用职权的行为吗？□A、严重存在 □B、存在 □C、不存在11、您认为我场各办公室是否严格执行审批程序性规定？

□A、严格 □B、比较严格 □C、不严格

12、您认为哪种方式更便于您获得需求信息？

□A、政府网站 □B、公开栏 □C、媒体□D、其他（请注明）

13、您在我场各办公室办事感到最难打交道的人员是？

□ A、领导干部□B、中层干部□C、一般干部(办事员)

如有，可做具体说明：

14、您认为影响我场机关效能的突出问题是？（可多选）

□A、滥用职权、执法不力不公;□B、工作人员工作作风不实;□ C、工作人员能力素质不高;□D、避重就轻、推委扯皮、怕担责任;□E、工作纪律松驰;□ F、办事环节过多过繁;□G、政策不透明、搞暗箱操作;□H、政令不畅、有禁不止;□I、乱收费、乱摊派、乱罚款;□J、作风粗暴、态度生硬;□K、吃拿卡要，缺乏廉洁从政意识;□ L、心浮气躁、好大喜功、做表面文章;□ M、承诺不践诺，诚信缺失;□N、其他（请注明）

15、您认为我场机关效能建设当前最需解决的问题是？（可多选）

□A、简化办事程序、缩短办事周期□B、优化机关服务、提高办事效率□C、解决工作推诿扯皮问题□D、进一步推进政务公开□E、减少会议和文件□F、清理不适宜的规章制度□G、治理吃拿卡要等不良行为□H、多务实少务虚,少搞活动多抓具体工作□I、其他（请注明）

16、您认为制约我场机关效能提高的主要因素是？（可多选）

□A、缺乏有力的监督□B、缺乏科学的绩效考核机制□ C、干部素质不高，作风不实□D、权力利益化、利益部门化□E、部门职能界定不清

17、我场干部职工进队入户，给您的印象是?（可多选）

□A、作风深入，认真调查研究□B、认真宣传党和政府的各项方针政策□C、为基层、为群众排忧解难、办实事□D、轻车简从不扰民，不超标准接待，不增加基层负担□E、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确□ F、对基层了解甚少，指导工作不得要领□G、不负责任地乱表态H、讲究吃喝玩乐□I、其他（请注明）

18、您所接触的我场机关干部业余时间常做的是？（可多选）

□A、学习、读书□B、健身活动□C、忙于应酬□D、进出娱乐场所□E、玩牌打麻将□F、钓鱼□G、聚会吃喝□H、其他（请注明）

19、您对我场下一步抓好效能建设的意见和建议或发现我场存在急需整改的问题（写不下可另附纸）：

第三篇：区委组织部组织工作征求意见表

中共***区委组织部组织工作征求意见表

为切实找准和解决组织部门和组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，区委组织部现面向全区广大干部、党员、群众征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择处划“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。

您的身份：

（）区直部门（单位）机关干部（）乡镇、街道干部（）村、社区干部

（）党代表（）人大代表（）政协委员

（）离退休老干部（）普通党员（）一般群众

一、基本评价

1、您对区委组织工作满意度、选人用人公信度及组工干部形象认可度的评价

满意 基本满意 不满意

（1）组织工作满意度（）（）（）（2）选人用人公信度（）（）（）（3）组工干部形象认可度（）（）（）

2、您认为区委组织部机关干部能力建设如何

好 较好 一般 较差

（1）政治鉴别（）（）（）（）（2）政策运用（）（）（）（）（3）知人善任（）（）（）（）（4）组工业务（）（）（）（）（5）拒腐防变（）（）（）（）

3、您认为区委组织部机关工作方法如何

好 较好 一般 较差

（1）决策部署（）（）（）（）（2）调查研究（）（）（）（）（3）业务指导（）（）（）（）（4）工作督导（）（）（）（）

4、您认为区委组织部解放思想、工作创新和工作成效情况如何

好 较好 一般 较差

（1）领导班子建设（）（）（）（）（2）干部队伍建设（）（）（）（）（3）干部选拔任用（）（）（）（）（4）干部制度改革（）（）（）（）（5）干部监督管理（）（）（）（）（6）干部教育培训（）（）（）（）（7）人 才 工 作（）（）（）（）（8）农村基层组织建设（）（）（）（）（9）城市基层组织建设（）（）（）（）（10）党员教育管理（）（）（）（）（11）党员电化教育（）（）（）（）

5、您对区组织部门的总体印象是：

（）是党员之家、干部之家、知识分子之家（）门槛高、比较神秘

（）组工干部较严肃，难以接触（）组工干部优越感太强

6、您认为区委组织部组织工作在服务全市经济社会科学发展中：（）充分发挥了职责职能作用

（）较好地发挥了职责职能作用，但还需进一步加大力度（）职责职能作用发挥不够

7、您认为区委组织部在推动区市组织工作自身科学发展中：（）充分发挥了表率作用（）较好地发挥了表率作用（）表率作用不明显

8、您认为区委组织部对干部群众关心的组织工作热点难点问题：（）非常关注□非常关注，但措施和效果需要进一步加强（）关注不够，措施和效果不够得力

9、您感觉区委组织部干部到基层时：（）普遍谦虚谨慎，求真务实

（）大多数干部谦虚谨慎，求真务实，但个别干部口大气粗，作风浮躁（）多数干部谦虚谨慎，求真务实，一些干部口大气粗，作风浮躁

10、在工作交往中，您感觉区委组织部干部：（）工作责任心普遍很强

（）大多数干部工作责任心强，但个别干部的工作责任心不够（）多数干部工作责任心比较强，但有一些干部工作责任心不强

11、您感觉区委组织部干部在接待来访来电时：（）态度热情，服务周到

（）大多数干部热情周到，但个别干部态度冷漠，口气生硬（）比较热情，但部分干部态度冷漠，口气生硬

12、您认为区委组织部办事效率：（）非常高，无漏办和拖拉现象

2（）比较高，基本没有漏办和拖拉现象

（）不太高，存在一定程度的漏办和拖拉现象（）比较低，漏办和拖拉现象严重

二、存在问题（选择您认为重要的，当前首先必须重视解决的问题）

13、您认为区委组织部干部在政治立场的坚定性方面存在的问题是：（）同党中央和省、市、区委保持高度一致的自觉性不够强。（）在危害国家和人民群众利益的思想和行为面前，不能做到立场坚定方向明、思想敏锐是非清。（）不善于从政治上观察和处理问题，人云亦云。（）其他（请用文字表述）：

14、您认为区委组织部干部在服务大局的自觉性方面存在的问题是：（）围绕中心，服务大局的意识不够强

（）为党委选干部、配班子、强组织、聚人才的自觉性不够强（）面向基层、深入基层、了解基层、服务基层不够（）其他（请用文字表述）：

15、您认为区委组织部干部在组织工作的原则性方面存在的问题是：（）在原则方面让步（）大是大非面前含糊（）关键时刻不敢直言（）重要环节把关不严（）其他（请用文字表述）：

16、您认为区委组织部干部在改革创新的敏锐性方面存在的问题是：（）思想不够解放

（）工作理念、政策、机制、方法等方面创新能力不够强（）研究新情况、解决新问题、推动新实践还有一定差距（）组织工作缺乏生机和活力（）其他（请用文字表述）：

17、您认为区委组织部干部在政治品行方面存在的主要问题是：

3（）违规违纪、吃拿卡要现象在一定程度上存在（）对党员干部知识分子未能做到高度负责

（）实践社会主义核心价值体系带头作用发挥的不够好（）其他（请用文字表述）：

18、您认为区委组织部干部在生活品行方面存在的主要问题是：（）精神追求不积极向上（）铺张浪费，讲排场

（）不能自觉地把握“社交圈”，交友不谨慎（）其他（请用文字表述）：

19、您认为区委组织部在做表率方面存在的主要问题是：（）工作作风不够踏实，心气浮躁，不能潜心干事（）思想守旧，工作理念不够科学（）知识储备不足，业务不够精通（）要求别人做到的自己未带头做到（）创新能力不够强（）其他（请用文字表述）：

20、您认为我区党的基层组织建设的薄弱环节主要是：（）基层党组织的作用发挥不够（）社区党建工作网络不健全（）“两新”党组织组建率较低（）基层党建工作品牌特色不突出（）党务干部队伍不稳定（）其他（请用文字表述）：

21、目前社区党建工作存在的主要问题是：

（）社区单位共驻共建的参与意识不强，流动党员管理难（）社区服务设施相对滞后，党组织为党员群众服务意识不强（）社区工作人员、经费和党组织活动场所匮乏（）社区党员教育管理工作缺乏手段

4（）其他（请用文字表述）：

22、我区非公党建工作哪些方面有待进一步加强：（）非公经济组织内党员教育管理和党组织自身建设（）企业经营者对党建工作重视程度

（）党组织发挥战斗堡垒作用促进企业发展的能力（）党组织在非公企业中的覆盖面（）其他（请用文字表述）：

23、当前影响农村基层组织发挥作用的关键因素是：（）上级党委的领导力度（）农村基层干部素质（）当地经济条件

（）其他（请用文字表述）：

24、目前影响我区人才工作的主要问题是：（）缺乏尊重知识、尊重人才的良好环境

（）培养、吸引和用好人才的政策措施相对滞后（）人才工作协调不够，工作合力发挥不够（）缺少工作经费

（）人才工作机构力量薄弱（）其他（请用文字表述）：

25、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是：（）开放透明度不够（）制度不够健全（）工作机制不够顺畅（）其他（请用文字表述）：

26、您到我部机关办事遇到过哪些现象（可多选）：

（）正常上班（）聚集聊天（）玩网络游戏（）干私事（）刁难、冷落来访者（）其他（请用文字表述）：

27、您认为区委组织部干部最缺乏哪种能力：（）驾驭经济工作的能力（）破解重大疑难问题的能力（）联系服务群众的能力（）建设和谐社会的能力（）学习的能力

（）其他（请用文字表述）：

28、您认为区委组织部干部在形象上存在的主要问题是：（）缺乏公道正派、知人善任的可信形象（）缺乏清正廉洁、忠诚正直的可靠形象（）缺乏求实创新、锐意改革的可敬形象（）缺乏团结和谐、真诚待人的可亲形象（）其他（请用文字表述）

三、意见建议

29、您认为当前全区科级领导班子和领导干部思想政治建设的重点是：（）加强理论武装、坚定理想信念（）推进思想解放、提高执政能力（）增强事业心、责任感（）民主集中制教育（）其他（请用文字表述）：

30、您认为搞好干部制度改革创新，重点要解决的问题是：

（）以科学规范和有效监督“一把手”用人行为为重点，完善选人用人机制。（）规范干部任用工作的动议行为、提名行为、酝酿行为、决定行为。

（）按照科学发展观的要求，完善领导班子和领导干部实绩考核评价体系，提高领导班子和干部实绩考核公正性和科学性

（）扩大干部选拔任用的群众参与度和透明度（）解决干部能“下”的问题（）其他（请用文字表述）：

31、您认为我区在选人用人公信度方面，当前最需要加强的是：（）加大选人用人 的公开度和透明度（）加大选人用人过程中群众的参与度（）加大选人用人工作的监督力度

（）加大选人用人违规违纪行为的惩治力度

（）尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制（）其他（请用文字表述）：

32、您认为提高选人用人公信度，干部选拔任用工作应在哪些方面作改进：（）进一步扩大民主

（）提高选人用人的公开度、透明度

（）规范干部初始提名权，扩大选人视野（）进一步提高民主测评、民意调查的真实性

（）进一步规范讨论决定环节，认真贯彻民主集中制（）坚持公开、公平、公正相统一

（）坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合（）坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配（）其他（请用文字表述）：

33、您认为搞好干部教育培训改革，重点要解决的问题是：（）激发党员干部参加培训的内在动力（）提高党员干部教育培训的针对性和实效性（）提高党员干部培训管理的科学性和规范性

（）推动干部教育培训机构建设，增强办学活力（）其他（请用文字表述）：

34、您认为对干部选拔任用工作的监督，哪种方式最有效：（）群众监督，群众有权对干部选拔任用工作进行质询和举报（）舆论监督，新闻媒体对干部选拔任用工作中的违规行为曝光（）上级监督，上级组织部门对干部选拔任用工作进行监督

（）纪律监督，纪律检查部门对干部选拔任用违规行为进行调查处理（）其他（请用文字表述）：

35、您认为防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的关键措施是：（）提高干部考察质量（）纠正选人用人上的不正之风

（）畅通群众对拟提拔干部的监督渠道（）严格干部选拔工作程序（）其他（请用文字表述）：

36、您认为目前培养选拔优秀年轻干部的重点是：（）注重在基层培养选拔年轻干部

（）大胆选拔能力较强、素质全面、潜力较大、群众公认的35岁以下的正副科级后备干部（）注重培养优秀大学生公务员（）注重培养优秀年轻女干部（）注重培养党外干部（）其他（请用文字表述）：

37、您认为目前我区突破发展最欠缺的是哪一类人才：

（）党政人才（）专业技术人才（）招商引资人才（）企业管理人才（）实用人才（）社会工作人才（）其他（请用文字表述）：

38、您认为我区人才工作应把着力点放在缚（）大力招徕昂昂溪突破发展的急需人才（）突出加强高层次人才队伍建设

（）加强本市具有自丹创新能力人才的培育（）加强实用人才队伍建设（）其他（请用文字表述）：

39、您认䨪组织制度创新的重点是：（）扩大党内民主（）发挥党ᑘ作用

（）强化党内监督

8（）推进党务公开（）其他뼈请用文字表述）：

40、您认为下一步基层组织建设重点要破解的问题是：（）基层组织领导班子建设（）活动载体的创新和深化

（）上级党组织的支持与扶助（）完善基层组织工作机制和体制（）其他（请用文字表述）：

41、您认为我区在党员队伍建设上应更加注重研究哪些主要问题：（）完善发展党员的结构比例

（）注意吸收新社会阶层先进分子入党（）分类管理和教育党员（）规范党员发展工作

（）建立流动党员教育管理机制（）重视发挥党员队伍先锋作用（）其他（请用文字表述）：

42、您认为当前区委组织部自身建设最需要得到加强的是：（）加强制度建设（）提高工作效率

（）提高组工干部素质（）增强创新意识

（）其他（请用文字表述）：

43、您认为组织部门建设“三个之家”最需要加强的是：

（）加大对干部的关心爱护力度，及时解决干部学习生活和工作困难。（）进一步建立完善干部、党员、人才的关爱机制（）加强党政机关干部队伍建设，及时补充工作人员（）其他（请用文字表述）：

44、您对区委组织部服务科学发展和实现组织工作自身科学发展有哪些意见和建议？

45、您在工作学习中遇到什么突出问题需要组织部门协调解决？

第四篇：2013年全市组织工作要点(征求意见稿)（最终版）

2013年全市组织工作要点

（征求意见稿）

2013年，全市组织工作总体思路是：以十八大精神为指导，牢牢把握“一条主线”，坚持“两个方针”，突出“十三大工程”（十八大精神学用覆盖、干部素质提升、带头人队伍建设“五个一”、“五星”党员争创、区域党建示范、村级集体经济“十百千”、年轻干部选拔培养、干部人事制度改革深化拓展、任前廉政申报、干部“三位一体”日常管理、人才工作“211”、信息工作提升和自身建设“五修五创”工程），统筹推进“四项建设”（领导班子和干部队伍建设、组织制度创新和基层组织建设、人才工作和人才队伍建设、组织部门自身建设），始终做到围绕中心、服务大局，改革创新、克难攻坚，求真务实、稳中求进，全面提升组织工作科学化水平，为加快“中国农谷”建设、提前全面建成小康社会提供坚强组织保证。

一、抓好党员干部学习贯彻十八大精神工作

1、实施十八大精神学用覆盖工程。把学习贯彻十八大精神与学习贯彻党章、学习贯彻省十次党代会、学习贯彻市委七届四次全会精神相结合，以抓好党政干部学习为重点，不断把学习贯彻十八大精神引向深入。加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的组织、指导，抓好基层党组织书记轮训，通过集中培训、媒体访谈、知识竞赛、书面测试等方式，推进基层党组织和党员学习十八大精神全覆盖。

2、实施干部素质提升工程。制定实施2013—2017年全市干部教育培训规划。坚持用党的理论武装党员干部，及时学习中国特色理论体系的最新成果。实施干部教育培训“双百”计划，市县两级聘请100名专家、教授开展理论讲座，组织市、县党校专兼职教师讲授100堂理论精品课。推进市县党校改革发展，加强培训基地、专兼职教师队伍和案例教材建设，挂牌成立20家干部教育培训基地。推动干部选学。

3、会同有关部门组织开展党的群众路线教育实践活动。上半年会同有关方面开展调研，积极做好相关准备工作。下半年按照中央、省委统一部署，紧密结合荆门实际，研究制定工作方案，自上而下、分级分批在全市铺开。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设

4、实施“三位一体”干部日常管理工程。坚持以完善促进科学发展的干部考评机制为目的，探索构建以综合考评为统领、积分制管理为手段、日常台账管理为基础的干部管理考评体系。出台《荆门市领导班子和领导干部日常管理工作台账暂行办法》。

5、实施干部人事制度改革深化拓展工程。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，指导、督促各试点单位和各县市区全面推进干部人事制度改革。完善竞争性选拔方式，改进笔试、面试和考察工作，防止简单以票、以分取人。坚持“优秀干部从基层来，年轻干部到基层去”，进一步强化基层导向，严格实行市直机关补充公务员从具备两年以上乡镇工作经历的基层公务员中公开遴选，建立从基层一线培养选拔干部链。积极探索“任期+竞岗”制，研究出台市直单位班子成员竞争上岗办法，建立健全调整不适宜担任现职干部制度。推行事业单位班子成员聘任制。

6、继续实施年轻干部成长工程。认真做好城镇规划、财税金融、教育三类优秀年轻干部的遴选和培训工作。注重系统谋划，制定实施年轻干部队伍建设五年规划，出台年轻干部成长工程后续培养管理办法。把乡镇（街道）作为培养年轻干部的主阵地，做好“三个一批”工作，从市、县机关的年轻干部成长工程培养对象、选调生和公开招考的研究生中选派60名左右年龄30周岁以下干部到乡镇（街道）任职；选派60名左右年龄30周岁以下、乡镇工作经历不满两年的干部到乡镇（街道）挂职；面向全国“985”、“211”高校公开招考100名农业管理、产业经济、金融外贸、城镇规划等专业研究生充实到基层。面向全国招录100名左右公务员。

7、落实从严管理监督干部要求。严格执行四项监督制度，对“一报告两评议”中反映出的问题有针对性开展整改。贯彻落实中央和省委关于改进作风的各项规定，分层推进领导班子制度体系建设。突出对重点对象的监督，制定《关于进一步加强对领导班子决策重大事项的监督的意见》，加大市直单位“一把手”任中审计力度，做好领导干部报告个人有关事项工作。加强监督创新，实施任前廉政申报工程，对拟提拔 1

重用的市管干部全面开展任前廉政申报。深化干部选任流程管理。完善与执纪执法部门干部监督信息沟通办法。

三、大力实施人才强市战略

8、完善党管人才体制和机制，加快构建优先布局。进一步完善人才工作目标责任制，切实推动“一把手”抓“第一资源”。加强与财政部门的衔接和沟通，研究落实“人才发展专项资金三年内达到本级一般预算收入2%”的实现路径。制定出台荆门市格林美人才发展基金使用管理办法。

9、坚持发展为先，大力实施人才工作“211工程”。立足于人才引得进、留得住、作用发挥好，培养2000名高层次、高技能人才，引进100名高层次人才，实施好10项人才资源转化项目。重点围绕“中国农谷”建设，引进10名左右两院院士、40名左右产业发展高端创新创业人才、回归40名左右的农村经营能人。精心组织实施好院士村、专业技术官、高新区人才特区、院士专家工作站、“双千亿”产业专家咨询委员会、自主创新“双五”工程、华中科技大学博士服务团、华中农业大学研究生实习基地、博士后科研工作站、专家人才基层行等10大重点人才项目，促进人才资源向现实生产力转化。

10、创优环境，着力营造良好氛围。重点抓好“六个一”、“五个一”、“四个一”、“三个一”扶持政策的落实。开通高层次人才职称评定的绿色通道，制定出台《荆门市“人才公寓”建设管理实施办法》。建立和完善市领导联系和定期走访专家人才制度，坚持专家人才健康体检和外出休假考察制度，做好挂职人才的服务管理工作。开展第二届“荆门杰出人才奖”和“荆门优秀人才奖”评选表彰活动。

四、推进基层党建工作和组织制度创新

11、制定实施党的基层组织建设五年规划，全面落实基层党建工作责任制。认真做好党的基层组织建设三年规划的总结验收工作。制定实施2013—2017年荆门市党的基层组织建设工作规划，筹备召开全市基层组织建设工作会议，建立基层党组织工作规程。落实党建责任制，建立健全基层党建工作市县乡三级联动机制，推行“三级联述联评联考”制度。深入推进基层党建调研督办活动。

12、全面推进各领域基层党组织建设，着力建设基层服务型党组织。突出非公有制企业、社会组织等重点领域，扩大党的组织和工作覆盖。继续加强基层党组织活动阵地建设，研究制定发挥党员群众服务中心作用的意见，坚持和完善乡镇(街道)干部驻村(社区)制度。全面推行以家园式平台、区域化支撑、职业化队伍、民主化管理、组团式服务和基础保障体系为主要内容的“5+1”工作法，进一步加强社区党的建设。围绕服务“中国农谷”建设，实施区域党建示范工程，深化“五联一化”工作，重点打造“荆三角”、杨竹流域、温泉、非公、农谷核心区五个党建示范区。推行基层党组织重点管理工作，建立基层党组织晋位升级长效机制。实施村级集体经济发展“十百千”工程，围绕2016年村级集体经济“十百千”的总体目标，即：10个村过千万元，100个村过百万元，1000个村过十万元，进一步强化县乡村三级党组织和包联单位责任，加大村集体经济项目招商力度，总结推广钟祥彭墩、沙洋垢冢、掇刀荆港等成功模式，引导、支持村级集体经济加快发展。每两年评选一次全市村级集体经济50强村或进步村。加强大学生村官工作，完善选聘教育、管理服务、培养使用、有序流动工作制度。

13、实施“五个一”工程，建强基层党组织“带头人”队伍。下派千名局长进村担任第一书记，实现市县两级机关事业单位“一把手”进村任职全覆盖。继续对全市三类村（社区）党组织脱产下派机关干部当支书或第一书记，出台相应的管理办法，加大后进村的整顿力度。制定荆门市外出能人回乡创业，担任村主任或村支部书记的相关政策，推动千名能人当支书。对全市782家规模以上非公企业党组织，由市县两级选派红色CEO，实现全覆盖。以“领先发展、服务群众”为主题，举办百名中国农谷“带头人”论坛年会，唱响“带头人”之歌，评选“荆门十强带头人”。

14、进一步加强党员队伍建设，保持党员先进性和纯洁性。继续实施党员党性教育和能力培育“双育”计划，建立市县乡三级“双建双带”示范基地，广泛开展“五组一联”和党员志愿者活动，有效发挥基层党员作用。开展党员党性分析、民主评议党员和疏通党员出口工作，分类实施“五星”党员争创工程。进一步完善党内激励关怀帮扶机制。深化远程教育“双创双争”和“远教惠民”活动。

15、积极稳妥地推进组织制度创新，加强党内民主建设。推行“五议五公开”、“四六”工作法，落实

和完善党代表任期制，试行乡镇党代会年会制。继续办好党代会常任制试点，健全完善党代会代表提案提议、联系党员群众等配套制度，组织代表开展征求意见、调研视察、列席党内重要会议等活动。加大基层民主管理、民主监督等制度建设的探索创新。

五、进一步提升组织部门自身建设水平

16、落实从严治部要求。实施以修学、修德、修心、修业、修信，创“书香、阳光、成长、进取、诚信”五个之家为主要内容的自身建设“五修五创”工程，健全讲党性、重品行、作表率长效机制，深入推进模范部门、过硬队伍建设。深化学习型机关建设，制定实施组工干部能力提升计划。加强理想信念、党性党纪教育，继续实施“红色之旅”活动。扎实开展“两考四评”，即县市区目标考核和科室绩效考核，十件大事、创新项目、先进科室和先进个人评选，着力提升组工干部的创新精神和落实意识。

17、带头改进工作作风。抓好组织系统党的群众路线教育实践活动，推进组织部门作风建设。贯彻落实中央、省委关于改进作风的各项规定，进一步精简会议文件简报，改进会风、文风，深化组工干部走基层活动，建立联系服务党员干部群众的长效机制，实行机关干部与困难群众结对帮扶，定期开展“小红帽”志愿者活动。坚持“开门评部”，定期开展组织工作满意度调查，有针对性地开展整改。

18、提高组织部门规范化建设水平。实施信息工作提升工程，强力推进《荆门党建网》和《大组工网》建设，建立完善领导干部、公务员、人才和党员党代表信息库，提高组织系统信息化水平。加强工作督查督办，推动各项工作落实。办好《荆门组工通讯》和《组工信息》，加强组工宣传和涉组涉干舆情应对引导工作。

第五篇：问卷调查表

大宁县工商局民主评议政风行风问卷调查表

一、依法行政，履行职责方面：

1、您对办理个体(企业)营业执照等行政审批是否满意？（）A满意B比较满意C不满意D不了解

2、您对工商部门执收、执罚工作是否满意？（）

A满意B比较满意C不满意D不了解

3、您认为工商部门的“12315”申诉举报电话是否能做到受理热情、处理及时？（）

A能B基本能C不能D不了解

4、您感觉工商部门落实下岗再就业优惠政策到位吗？（）A到位B基本到位C不到位D不了解

5、您认为工商部门推行政务公开，提高工作透明度情况怎样？（）A好B一般C差D不了解

二、工作作风，办事效率方面：

6、您到工商部门（含窗口）办事，接待您的工作人员态度如何？（）A好B一般C差D不了解

7、您对工商部门办事效率是否满意？（）

A满意B比较满意C不满意D不了解

8、您认为工商部门在法律、法规咨询服务方面做得如何？（）A好B一般C差D不了解

三、队伍素质，廉洁从政方面：

9、您看见过工商干部酒后执法吗？（）

A经常看见B偶尔看见C没看见D不了解

10、您是否看见过工商干部着制服或使用执法车辆在消费？（）A经常看见B偶尔看见C没看见D不了解

11、您是否看见工商干部有索要、收受监管服务对象钱物或接受宴请及其它消费娱乐活动现象？（）

A有B少数有C没有D不了解

12、您认为工商干部存在最主要问题是什么？（）

A政治素质B业务素质C工作方法D工作态度

四、请您给工商部门提出宝贵意见和建议。