公司员工上下班安全管理制度第1--4页（5篇范例）

第一篇：公司员工上下班安全管理制度第1--4页

攀登公司员工上下班安全管理制度

为确保每一位员工上下班路途安全，避免出现安全事故，特制定本制度。

适用范围：公司直属机关、各品牌、网点、永捷报社、金鼎公司、其他公司直属单位全体员工。

一、公司班车乘车安全管理

1.公司为部分员工配备了班车，供上下班使用。班车由公司指 定单位管理。车辆管理人员负责班车司机的日常管理及安全教育、培训。

2．每辆班车推选一名有一定管理能力的人担任车长，维护乘 车纪律、秩序并对接送时间，以及是否超载、漏载。违纪情况做好记录，填写表格交至班车管理部门。

3.班车司机每天出车前，必须检查车况，发现故障及时维修。

4.班车司机及车长应按照核定载客人数安排员工上车，并负责 乘车秩序。

5.班车司机应严格遵守交通法规及公司制度，确保行车安全。

6.班车司机对同事要做好相应的服务，对乘车违纪行为要及时 制止，并及时向公司反映。

7．乘车纪律

（1）员工应在公司规定的时间、规定的停车站乘车，不得在非停车点拦车。无理取闹者，一次罚款50元，并在本单位内通报批评。

（2）员工在等候停车时，要站在站台上或车道以外。不准站在车道上（包括机动车道和非机动车车道）候车，违规一次罚款20元。

（3）等候下车的员工一定抓好扶手，以保持身体平衡，车辆停稳后方可下车。

（4）行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位。同事之间要互相帮助。

（5）行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。

（6）乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。

（7）下车时应观察左右是否有车辆驶来，防止相撞。

（8）下车后，不能急于从车前或车后横穿公路，应在班车驶出50米外，并观察左右来车情况、确认安全后方可通过。

违反第（3）、（4）、（6）、（7）、（8）中的一项，每次罚款20元。同种违纪，下一次出现递增20元处罚。

8、监督检查

（1）每位乘车员工都对乘车、行车安全有监督责任，发现违规 或不安全的情况及时向司机、车长提出，或向班车管理部门反映，相关管理部门要及时调查处理。

（2）班车管理部门要定期、不定期随车检查，有违规现象要及时处理，并不断完善班车管理工作。

二、员工自驾汽车、摩托车安全管理

1.自驾汽车、摩托车上下班的员工，必须有国家规定的驾驶资质，且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2.自驾员工要严格遵守交通法规，文明、安全行车，保持车况良好、车体清洁。在公司内停放，车体不清洁的，一次罚10元。

3.遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。

4.上班后，按公司规定停放。

5.自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。

6.严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。

7.一旦发生事故，驾驶员要及时报警，并向本单位综合部主任报告。

违反第4、5项规定，按公司原规定处罚。

三、员工骑自行车、电动车的安全管理制度

1.认真学习安全交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守交通规则，严格遵守公司安全管理制度，确保行驶安全。

2.自行车、电动车状况要求：

（1）刹车功能有效，便于操作。

（2）车尾红色反光器光亮。

（3）脚踏黄色反光器光亮。

（5）车链松紧适宜，车链虚位不得超过2cm。

（6）车铃位置适合，使用有效，声音响亮，（7）轮胎花纹清晰，气压适合。

（8）车撑坚固、稳定。

（9）链盒状况良好，无损坏。

有以上一项状况不合格，均不准使用。违者，一次罚款20元。

3、行驶要求

（1）行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服；天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。

（2）任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。

（3）行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。

（4）前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。

（5）横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。

（6）骑车时不准接打电话，不准收发短息。

（7）遵守公司院内车辆行驶、停放规定。

（8）骑电动车员工必须佩戴头盔。

（9）大雨、大雾、下雪、6级以上风力等特别天气时，不准 骑自行车、电动车上下班。

（10）不准带人行驶。

违反第（1）、（2）、（4）、（7）项规定的，一次罚款10元。违反第（3）、（5）项规定的，一次罚款20元。

违反第（6）、（8）、（9）、（10）项规定的，一次罚款50元。

四、员工步行上下班的安全管理

1.认真学习交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守 交通规则，严格遵守公司安全管理制度。上下班路途，在确保安全的情况下前行。

2.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

3.横穿公路时应走斑马线，按交通信号指示行走。无斑马线的 路段，应左右观察，在确认安全的前提下通过。

4.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。违反（2）、（3）、（4）项规定的，一次罚款20元。

五、员工乘公交车上下班安全管理

1.认真学习安全交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守交通规则，严格遵守公司安全管理制度。步行时要在确保安全的情况下前行。

2.员工应在公交车停车站（点）乘车，不得在非停车点拦车。

3.员工在等候停车时，要站在站台上或车道以外，不准站在车道上（包括机动车道和非机动车车道）候车。

4.等候下车的员工一定抓好扶手，以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下，先下后上。

5.文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位，要主动给老、幼、病、残、孕者让座。

6.行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。

7.乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。

第二篇：公司员工上下班工作制度

公司员工上下班工作制度

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司领导班子研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。

1．公司职工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2．有事必须请假的职工，假期二天内（含二天）的应向本人所属科室的科长书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申请。

3．超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

4．处罚规定：

①．职工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当月5%工资。

②．职工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应扣发当月10%工资。

③．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

④．职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。

⑤．职工如违反规定，受到处罚者，其所在科室的科长应负教育

监督不够的责任，应扣发当月1%工资。

⑥．一年内，因违反本项规定而被扣发三次以上（含三次）工资的职工，公司各项奖金不得享有。

5．确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向所在科室的科长或公司经理解释，征得科长或公司经理的认可。

6．上班工作时间，凡因工作或私事需外出的职工，必须向本科室负责人告知，同时填写《公司职工工作状况栏》，以明示本人的工作状况。如没有告知或不填写《公司职工工作状况栏》者，均按旷工论处。

7．每月月底各科室负责人将本月科室人员出勤情况表汇总后，交给人事科，由人事科根据出勤情况制定工资表。

8．本项规定自20XX年X月X日起执行。

第三篇：公司员工上下班工作制度

公司员工上下班工作制度

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司各级人员认真严格遵守执行。

望大家上班时积极打卡，未打卡或者他人代替打卡，按旷工处理 任何人不得代替打卡，出现代打卡现象，罚款由打卡人缴纳 1．公司职工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2．有事必须请假的，的应向本人所属部门领导申请，超过二天（含二天）者须向公司经理书面申请。

3．超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

4．奖罚规定：

①．职工迟到或早退二次以上（含二次）者，应于每次20元罚款 ②．职工在一个月内迟到或早退累计超过五次（含五次）者，应于每次30元罚款

③．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

④．每月所收罚款，公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。

．本项规定自20XX年X月X日起执行

第四篇：上下班管理制度

严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。

超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。

2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤

4.当月请假2天以上没有全勤。

5.员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单），须告知主管，否则当旷工处理。

6.一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。

三.旷工

1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚

第五篇：上下班管理制度

上下班管理制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条、上班时间：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二条、考勤方式

（一）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

（二）所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第三条、员工上、下班考勤

（一）员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。如忘记打卡应向领导说明情况。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

（二）工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；

第四条 迟到（早退）

（一）超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。

（二）迟到时间10—30分钟的，每次扣款10元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

（三）因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表 交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

（四）因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

第五条 旷工

（一）未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

（二）员工无故旷工1天，扣除当天工资。第六条、每日工作量管理制度

（一）每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。

（二）外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。

1/1/2017