陆运公司员工上下班遵守细则

第一篇：陆运公司员工上下班遵守细则

陆运公司员工上下班遵守细则

(一)陆运公司本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)陆运公司本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)陆运公司上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)陆运公司迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

（陆运公司banyunzhan.com）

第二篇：公司员工上下班工作制度

公司员工上下班工作制度

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司领导班子研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。

1．公司职工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2．有事必须请假的职工，假期二天内（含二天）的应向本人所属科室的科长书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申请。

3．超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

4．处罚规定：

①．职工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当月5%工资。

②．职工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应扣发当月10%工资。

③．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

④．职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。

⑤．职工如违反规定，受到处罚者，其所在科室的科长应负教育

监督不够的责任，应扣发当月1%工资。

⑥．一年内，因违反本项规定而被扣发三次以上（含三次）工资的职工，公司各项奖金不得享有。

5．确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向所在科室的科长或公司经理解释，征得科长或公司经理的认可。

6．上班工作时间，凡因工作或私事需外出的职工，必须向本科室负责人告知，同时填写《公司职工工作状况栏》，以明示本人的工作状况。如没有告知或不填写《公司职工工作状况栏》者，均按旷工论处。

7．每月月底各科室负责人将本月科室人员出勤情况表汇总后，交给人事科，由人事科根据出勤情况制定工资表。

8．本项规定自20XX年X月X日起执行。

第三篇：公司员工上下班工作制度

公司员工上下班工作制度

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司各级人员认真严格遵守执行。

望大家上班时积极打卡，未打卡或者他人代替打卡，按旷工处理 任何人不得代替打卡，出现代打卡现象，罚款由打卡人缴纳 1．公司职工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2．有事必须请假的，的应向本人所属部门领导申请，超过二天（含二天）者须向公司经理书面申请。

3．超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

4．奖罚规定：

①．职工迟到或早退二次以上（含二次）者，应于每次20元罚款 ②．职工在一个月内迟到或早退累计超过五次（含五次）者，应于每次30元罚款

③．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

④．每月所收罚款，公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。

．本项规定自20XX年X月X日起执行

第四篇：员工上下班遵守细则

员工上下班遵守细则 

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。（早8：30-12:00 午休12:00-13:00下午13:00-17：00）

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职工，早退者一律作旷职半日论，正当理由请假，病假都准假，不扣薪资。但不得补请事假，病假抵充，违者作旷工半日论。

(四)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.旷职半日论扣除半天薪资。

3.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除处理。

(五)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得上班打卡后办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。



(六)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(七)工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

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（八)工作时间内，因事外出，须时有请假单交直属上级，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

2012年全年国定假日放假安排

节日放假时间调休上班日期放假天数元旦 1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春节 1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明节 4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天劳动节 4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午节 6月22日~24日 无调休3天中秋、国庆 9月30日~10月7日9月29日（周六）8天

第五篇：员工上下班遵守细则

员工上下班遵守细则

第一条 为加强公司考勤管理，规范员工管理，特制定本办法。

第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

第三条 上班时间5分钟后到岗为迟到，30 分钟后列为旷工，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

第四条 迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.10分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

第五条旷工按下列规定办理：

1.旷工不发当日薪资。

2.连续旷职（工）3 天或1 个月内累计3 天，均予开除。

第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

第七条工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

第八条 日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请值长处理不得擅自离去。