第一篇：权键奖金制度 Microsoft Word 文档
1、消费960元产品（1单）, 即为优惠顾客
2、消费6720元产品（7单），即为经销商
待遇：
二次消费5.25折
一、推广奖：（周结周发）
消费顾客 2 ：2 → 220元（周薪一万封顶）
经销商2 ：2 → 260元（周薪五万封顶）
二、鼓励奖：
当第一次累计达到19单：19单时一次性奖励3000元
三、合作奖：（周结月发）
1、上一层推广奖的10 %（合格紧缩，电脑自动搜索）
2、下2、5、8层推广奖的10%（合格紧缩，电脑自动搜索）
合格条件：个人累积完成1000元零售；个人当月完成300元零售；个人当周推广奖至少达220或260元。
四、级差奖（零售业绩的21 %，月结月发）
个人或整组零售业绩累积达
1000元——6000元——12000元——20000元——28000元
可获得奖金 9 %12 %15 %18 %21 %
级 别：一星二星三星四星五星
五、个人销售奖（月结月发）
任何个人当月销售达到20000元，即可享受0.5 %全球零售业绩分红
六、管理奖（零售业绩的29%，月结月发）
级别合格五星部门紧缩代
初级经理1个一代 6 % 二代 5 % 三代5 %
中级经理2个四代 4 %
高级经理3个五代 3 %
钻石经理4个六代 2 %
皇冠经理5个七代 2 %
皇冠大使6个八代 2 %
条件：
个人当月完成300元零售（与第三项合作奖仅需完成1个即可）；当月五星部门业绩 ≥ 8000元；未脱离部门业绩≥ 4000元
七、福利奖：（全球零售业绩的7 %，月结月发）
1、中级经理，1 %旅游基金
2、高级经理，1 %全球分红
3、钻石经理，1 %全球分红
4、皇冠经理，1 %全球分红及1 %购车基金（累积到20万元奖车一部）
5、皇冠大使，1 %全球分红及1 %购房基金（累积到100万元奖豪宅一套）
第二篇：2013最新权健奖金制度
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000----8000元）
（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7）可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10% ；
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千→6千~1.2万→1.2 ~2万→2 ~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓
级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓
回馈额:9%12%15%18%21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
（零售业绩的1.5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
（零售业绩的29%，月结月发）
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1T16%（6% 5% 5%）3~~5万中级经理2T20%（6% 5% 5% 4%）5~~10万高级经理3T23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万钻石经理4T25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万皇冠经理5T27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万皇冠大使6T29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上（12345678）代
条件：当月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV
T——合格的五星部门；
GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G——个人业绩；
七、福利奖：（月结月发）
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。
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第三篇：2016年最新权健奖金制度
权健最新奖金制度
资格确认（注册）：
A:身份证号码＋农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。
一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）
会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例 您 1第一个月 910元
2第二个月 1820元
4第三个月 3640元
8 第四个月 7280元
16 第五个月 14560元
32 第六个月 29120元
二、培育奖：（周结周发）
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得 3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元 共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)您
A B
A2(4人)B2 假如每人都做到周薪封顶50000，A3（8人）B3 那么，您的合作奖：
A4（16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周 A5(32人)B5 假如只有10%的人做到
A6（64人）B6 146.5万x10%=14.65万/周 A7（128人）B7 假如只有1%的人做到
A8(256人)B8 146.5万x1%=1.465万/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月 146.5万/周*52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售，个人当月完成300PV的零售，个人当周完成1920：1920。
四、销售奖：21%（月结月发）
个人或团队零售业绩累积达到：
级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 1000 6000 12000 20000 28000 回馈额 9% 12% 15% 18% 21%
相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。
1、个人销售业绩提层计算方法如下：
（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。例如：个人销售2万总收入
2万X 21%+2万+1.5%（一般在2000—1.5万之间）的全球分红=26200元以上。
六、管理奖：29%（月结月发）
级 别 合格五星部门 管理回馈(紧缩分红8代)初级经理 1T 16%(6%,5%,5%)中级经理 2T 20%(6%,5%,5%,4%)高级经理 3T 23%(6%,5%,5%,4%,3%)钻石经理 4T 25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)皇冠经理 5T 27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门
GX（当月≥ 4000PV）——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G（当月≥ 300PV）——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)
皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。
您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。
您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销 售提成2%,总共就是:3359232%。8代共4042224% 以每人每月
销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
七、福利奖：(7%)（月结月发）
级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金 中级经理 1％
高级经理 1％ 1％
钻石经理 1％ 1％＋1％
皇冠经理 1％ 1％＋1%+1% 1% 皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％
以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入
初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000
中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000
高级经理 3T 23% 10，0000---30，0000
钻石经理 4T 25% 30，0000---50，0000
皇冠经理 5T 27% 50，0000—100，0000
皇冠大使 6T 29% 100，0000以上
希望这个资料对你学习权 健 奖金制 度有所帮助，具体更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的梦 想，建议你搜【清梦老师】！
第四篇：权健火疗奖金制度
权健火疗2015奖金制度
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2)长期享受末病工程产品3折优惠。
(3)长期享受销售和分享产品的奖励。
(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7)可获得一个网上办公平台。
此文献给想以权健火疗或已经在权健平台奋头拼博的伙伴，“清婉老师”愿做你们生命中的天使，在成长的道路上给与帮助和思考。百度搜“清婉老师”
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10%;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);个人当月完成300PV零售;个人当周完成一次1920PV：1920PV。
此文献给想以权健火疗或已经在权健平台奋头拼博的伙伴，“清婉老师”愿做你们生命中的天使，在成长的道路上给与帮助和思考。百度搜“清婉老师”
第五篇：权健三个单奖金制度
权健三个单奖金制度
权健三个单奖金制度1
权健自然医学最新奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
（1） 长期享受未病工程产品买一赠一（5.25折）优惠，（赠送部分另外付5%的营运费）。
（2） 长期享受末病工程产品3折优惠。
（3） 长期享受销售和分享产品的奖励。
（4） 免费培训火疗技术（市场价
5000---- 8000元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7） 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）
1、一个VIP顾客资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）
1、享受直接上属推广奖的；
2、享受下属第二、五、八层推广奖的 ；
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 →6千~1.2万 →1.2 ~2万 →2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓↓ ↓
级别： 一星二星三星 四星五星 ↓ ↓ ↓↓
回馈额:9% 12% 15%18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到 全球零售业绩分红。
六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年 初级经理 1T16% （6% 5% 5%）3~~5万 中级经理 2T20% （6% 5% 5% 4%）5~~10万 高级经理
3T23% （6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万 钻石经理 4T25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万 皇冠经理 5T27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万
皇冠大使 6T29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上
（1 23 4 5 6 78）代
条件：当月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV
T——合格的五星部门；
GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G——个人业绩；
七、福利奖：（月结月发）
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名
车一部）；
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。
权健三个单奖金制度2
权健奖金制度
资格确认（注册）：
A:身份证号码＋农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可
申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发） 会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖：（周结周发）
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您
A B
A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，
A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作奖：
A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周
A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到
A6 （64人 ）B6 146.5万x10%=14.65万/周
A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到
A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月
146.5万/周*52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售，
个人当月完成300PV的零售，
个人当周完成1920：1920。
四、销售奖：21%（月结月发）
个人或团队零售业绩累积达到：
级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 1000 6000 1 20000 28000
回馈额 9% 12% 15%18%21%
?
相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了
2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：
（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，
（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您20xx，A6000，B4000，
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。 例如：个人销售2万总收入
2万X 21%+2万+1.5%（一般在20xx—1.5万之间）的全球分红=26200元以上。
六、管理奖：29%（月结月发）
级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)
中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)
高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门
GX（当月≥ 4000PV）——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G（当月≥ 300PV）——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)
皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。 您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。 您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。 您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。 您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。 您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。 您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。
您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元
按20xx定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
七、福利奖：(7%)（月结月发）
级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1％
高级经理 1％ 1％
钻石经理 1％ 1％＋1％
皇冠经理 1％ 1％＋1%+1% 1%
皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％
以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入
初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000
中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000
高级经理 3T 23% 10，0000---30，0000
钻石经理 4T 25% 30，0000---50，0000
皇冠经理 5T 27% 50，0000—100，0000
皇冠大使 6T 29% 100，0000以上
权健三个单奖金制度3
权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式：传统+网络、两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 下属推广奖10%
复合制度：双轨+级差+矩阵
双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】
级差【优点：较稳定；缺点：收益慢】
矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的.伟大愿景】
综合起来，我们制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
（1） 享受代理权（无区域限制）
（2） 享受拓展权（市场加网络）
（3） 享受产品优惠权（五折优惠，最低2.9折优惠）
（4） 免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）
（5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7） 奖金世袭
一、品牌推广奖：(体现双轨制度)（周结周发）
一个经销商资格(7500元=6720PV)只需要建立A、B两个业务区
1、公式：A:B = n×n→910元×n（ n代表点位个数），周封顶5万元
一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=7500:7500时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。
2、团队构成（奖金主要来源）：
（1)、自己推广的会员；(2)、老师推广的会员；(3)、会员推广的会员。
二、培育奖：（周结周发）
当A、B业务区首次各累积达到7500X3：7500X3时，可一次性获得3000元的培育奖。
三、合作奖：(体现矩阵制度)（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）
1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；
条件：
(1)、个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）。
(2)、个人当月完成300PV零售。
(3)、当周一次完成6720PV ：6720PV； 优势：业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
例如，按每人每周收入1000元（910～5000元）算总共最少每周分红：
（1+4+32+256）人× 10% × 1万=2.93万
2.93万×52周/年=152.36万/年
以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
一份单和三份单收益比较：
一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴，每人每周推广回馈收益的10% 三份单收益（1+4+32+256）×3 = 293个×3 = 879个共可获得879个合作伙伴， 每人每周推广奖收益的10%
三单优点：1、1.2.4.5.7.8层通吃；2、大区资源重复利用；3、收回投资更快；4、长期总收益扩大三倍。
四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV：1千~6千→ 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓↓ ↓↓
级别： 一星 二星 三星 四星五星
↓ ↓↓ ↓↓
奖励：9% 12%15% 18%21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/月
初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 1~~3万
中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 3~~5万
高级经理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 5~~8万
钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 8~~12万
皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 12~~24万
皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）24万以上
（ 1 2 3 45 6 7 8）代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门；
GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G ——个人业绩；
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