先进党委事迹材料

第一篇：先进党委事迹材料

东安区教育局党委加强“三力”建设

推进创先争优活动向纵深开展

东安区教育局党委现有10个基层党支部，在职党员267人。自创先争优活动开展以来，教育局党委坚持以“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的理念，以加强精神力、执行力、形象力系统建设为抓手，立足岗位创先争优，在提高党员干部素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。为东安教育全面、协调、可持续发展做出了积极贡献。

一、加强精神力系统建设，打造廉洁高效的领导班子。教育党委始终把加强精神力系统建设，打造廉洁高效领导班子作为党委的第一要务来抓。学校管理井然有序，成效显著。一是结合学习型党组织建设，打造一流教育团队。教育局党委通过完善制度、创新方法、理论研讨、拓展阵地、打造品牌、树立典型、主题实践等一系列举措，在系统内形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习、人人学习的良好风气。党员干部参加各种学习、培训累计4200余人次，人均撰写读书笔记20000字以上，党员干部的管理理念、领导艺术、敬业精神实现了质的飞跃。二是依托党建品牌创建，深化特色学校建设。品牌创建过程中教育局党委做到“三个落实”，即：组织落实、制度落实和内容落实，以学习破解工作难题，以优良党风促校风、强教风、带学风，学校工作稳步提升。清福、光华、人民、紫云、景福、奋强6个支部被授予

区级品牌支部称号。三是军警地多方联动，共建共育成果丰硕。在市委组织的军警地共建共育拉练活动中，光华支部作为展示现场接受了各县市区领导的检查，光华、人民2个支部的共建共育经验和成果获得了与会领导的高度评价。四是严格选拔任用制度，干部队伍风清气正。根据区委的要求教育局党委积极组织教育局机关干部和各校校长认真学习党政领导干部选拔任用工作四项监督制度和廉政准则，促使各级领导干部要长期做到知行如一，在工作、生活和社会交往中，时时警醒，自觉实践，做遵纪守法的表率，风清气正的选人用人环境已然形成。近三年提拔任用的教育局机关干部、校级领导都以超前的谋划、卓著的成绩赢得了师生的信任和社会的赞誉。

二、加强执行力系统建设，锤炼创业干事的党员队伍。根据区委组织部创先争优活动的总体要求，教育局党委结合教育实际向各支部发出了“加强执行力系统建设，打造特色创佳绩，把握机遇求发展”的号召。全体党员积极践行“做表率、树形象、争排头、创一流”的誓言，立足岗位创先争优，在党员中形成了人人为学校发展出力，个个为学校建设争先的良好氛围。一是重班子建设遴选创业精英，能人强手科学决策引领航向。教育党委在优化重组各校领导班子的基础上，又通过比选竞聘精选9名优秀党员骨干教师充实到机关工作，从全区教师中遴选出60名优胜者，重新武装了各校中层干部队伍，增强了基层干部队伍生机与活力。开展了区教学新秀、能手、学科带头人评比，50人进

入区域可持续发展人才库。二是重师能提升研训举措频出，各项活动创先争优领跑全市。教育党委组织了“新蕾、风华、长青”杯课堂教学竞赛、中小学有效教学展示周、“uc”网络教研等活动，为教师提供实践的舞台与机会，进而提升教师综合素养，促进教师专业化发展。在党员骨干教师的引领下，全区教师苦练教学基本功，6位选手力压群雄，赢得了全市基本功竞赛城区总分第一名的好成绩。在全国中小学班主任远程培训中，100名学员表现突出，撰写的多篇文章荣登国家研修网首页。大团逸夫学校荣获全国中小学班主任远程培训先进集体称号。特别是在省小学习作教学专题研讨会上，全部由共产党员组成的东安区教育局团队以《如何上好习作指导课》为题进行了公开课展示和现场研讨，会场掌声不断，会后反响强烈，更是赢得了与会领导专家的好评，其内容入选省《语文研究与教学》杂志。三是重科研引领教研员躬身践行，教师专业成长步伐明显加快。教研员充分发挥党员表率作用，与一线教师一同备课，一同上课，一同反思，每学期累计听评课500节以上。教研员们以顾全大局的意识，无私奉献的品格、爱岗敬业的精神，开拓创新的思维，恪尽职守的行动，践行着自己的入党誓词。二是德育活动丰富多彩。在教育党委的精心组织下，210名班主任和德育主管均通过了省远程培训，10所学校的课题顺利结题。4所学校荣获省课题研究优秀实验学校;7所学校荣获省班主任工作课题研究先进学校，有6人荣获优秀实验教师。全区共有50名班主任分别荣获

全国班主任班会课大赛一二等奖。

三、加强形象力系统建设，提供人民满意的优质教育。教育党委紧紧围绕“关注民生 服务发展”创办群众最满意学校评议活动，加强形象力系统建设，社会声誉日益提升。全年工作呈现如下特点：一是项目建设“快”，推进迅速成果喜人。校安工程方面：东村中学新建校舍项目争取校安工程资金127万元，基础工程已经完成，新校舍预计2011年7月末全面竣工。标准化建设方面：2所学校全市首批通过省标准化建设先进学校验收；4所学校以较高标准相继通过省标准化建设合格学校验收。此外，农远工程又争取40万元班班通设备落户到兴隆中心校和大团逸夫学校，办学条件得到了极大改善。二是德育渠道“宽”，育人领域不断拓展。我们为各校配备了专职德育副校长和德育主任。工作中在教育党委的指导下，各校坚持与时俱进的原则，以德育研究为先导，以师德建设为保证，以课堂教学为主渠道，以规范学校德育常规管理，深化校园文化建设、加强学生养成教育为重点，全面开展未成年人思想道德建设工作，取得了较好的效果。过去的一年，全区学生参加各种社会实践活动累计20余万人次，学生社会实践参与面达到了100%，有7名学生荣获中国少儿科学院小院士荣誉称号，光华、清福、紫云三所学校被授予全国少儿科学院示范学校荣誉称号，在团市委举办的“安全自护，健康成长”自救、自护手册设计与制作大赛中，我区共有21名学生获奖，获奖人数最多，创意制作最好。5所学校被评为市家

庭教育先进学校，有6人被评为家庭教育先进个人。三是教学质量“高”，关注有效独占鳌头。工作中我们以“立足常态课堂，推进有效教学”为目的，启动了“东安区中小学有效教学展示周”，为教师搭建了展示平台，激发了工作活力和干劲，我区被授予市级有效教学系列活动优胜奖和贡献奖。在市“劳动技术综合实践展评活动”中东安展区受到了市领导的高度评价，我区也以排名第一的成绩荣获市综合实践先进单位称号。四是师资队伍“强”，人心思进成绩斐然。通过抓学习教育、抓师德践行、抓典型引路、抓主题活动、抓理论研究等措施，建立健全师德师风考核、评价、监督与奖惩机制，树立师德典型，表彰师德标兵，加大对失德教师和失德行为的查处力度。“受学生爱戴、让家长满意”正在成为每一位教师的不懈追求。五是维稳工作“实”，政府重视人民满意。全区中小学均建立了警务室，安装了监控系统，配备了专职的安保主任10名，校园执勤民警和协警35人。奋强、景福、清福、东村中学进入了市安全维稳先进学校的行列，人民小学顺利通过了省安全和谐校园先进单位复检。

2010年，东安区教育局荣获省学前教育科研科普先进单位、市义务教育学校标准化建设标兵单位、市农远工程先进单位、全市基本功大赛团体一等奖等36项荣誉称号，各支部获市级以上奖励百余项。在全市目标管理考核工作中荣获全市十个县市区标兵单位（第一名）的好成绩，在全区各部门考核中被评为优秀等次，创造了东安区教育历史上新的辉煌。

第二篇：先进党委推荐材料

龙固煤矿先进党委推荐材料

龙固煤矿现有在岗职工1640人，矿党委下设14个党支部，共有党员183人，其中包括女党员13人、预备党员15人。该矿党委紧紧围绕中央关于加强机关党的建设的一系列重要部署，坚持以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以加强思想政治工作为着眼点，以健全和完善党的工作机制为根本点，以强化党内监督为重点，认真贯彻学习中央《条例》，在全矿掀起学习《党章》热潮，突出重点，整体推进，求真务实，争创一流，不断提高全矿基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥各领域党员的先锋模范作用，为矿井改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。安全生产工作呈现良性发展态势，文明单位的创建工作不断深入，实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业。原煤生产稳步攀升，安全生产步入发展快车道。2004年生产原煤110万吨,2005年完成原煤产量116万吨, 完成公司计划131%，创出历史最高水平；人均占有煤量达683吨，居全省同行业前列。近年来，该矿先后多次被授予全国煤炭环境保护优秀单位、江苏省文明单位、江苏省安全生产工作先进矿井、江苏省园林式单位、省行业特级质量标准化矿井、徐州市文明单位、徐州市先进基层党委、徐州市思想政治工作优秀政研会、徐州市工会劳动保护工作先进示范单位、“安康杯”劳动竞赛优胜单位等荣誉称号。该矿党建工作主要做到了以下几点：

一、领导班子团结协作，结构合理，作风务实，协调高效。1

该矿党政领导班子能够认真遵守各项规章制度，工作踏实，作风纯朴。能够积极贡献休息日，在日常工作和生活中不搞特殊化，带头保证各种规章制度顺利的实施。能正确处理好集体利益和个人利益、矿井长远利益和眼前利益之间的关系，争做贡献不求回报。维护班子团结，严格执行民主集中制，班子成员的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥。形成了一支团结、协作奋发有为，职工信赖的领导集体。领导成员能够坚持下井，坚持矿大值班制度，率先垂范。

在党的建设上，该矿党委一直求新求变、求真务实，取得了较好的成绩，尤其是去年以来，先后获得了天能集团“先进党委”、徐州市“先进基层党委”、省文明单位等荣誉称号。在抓企业党建工作上，主要采取了以下一些措施：一是党建工作计划细化、目标化。在制定工作时，把思想政治工作、党建工作、安全生产、经济指标、奖惩规定等同时制定。班子内部实行分工负责制，党委要求班子成员每月必须到分管工作场所现场办公，现场解决问题。二是有关矿井发展的重大决策，全是集体磋商，不搞家长制和“一言堂“。党政议事制度坚持“五不决策”，即：党政一把手意见不一致不决策；集体讨论意见不一致不决策；未经事前调查，未统一思想形成初步意见不决策；保证措施不能落实不决策。三是党委中心组学习做到“三落实、五结合”。即人员落实、计划落实、时间落实。集中学习和个人自学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导基层学习相结合。四是工

作务实，讲究实效，坚持每天开好三个会。即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会、回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会，增强班子的凝聚力。

二、强化支部堡垒建设，党员队伍稳定。

在支部堡垒建设上，该矿着力加强基础建设，用党建工作的尺子来衡量考核支部工作的实绩，在制定“创先争优”活动计划时，把党建工作和支部的安全生产、经济效益、评先选优、入党提干、思想道德等直接挂钩，以此增强创建活动的力度。主要是围绕“三三一”工作计划和“四保四抓“的工作思路来开展创建工作，“三三一”工作计划即：加强三个建设，提高三个素质，实现一个飞跃。加强以作风建设为重点的党的建设，提高党员干部的思想政治素质；加强思想道德建设和“两个务必”的教育，提高职工队伍的整体素质；加强企业文化和矿容矿貌建设，提高企业的综合素质；实现创建省级以上文明单位。“四保四抓”的工作思路即保安全是前提，保发展是重点，保稳定是大局，保机械化采、掘是关键；一抓创建机制的运行落实，二抓创建目标措施管理，三抓支部建设全面考核，四抓全员综合素质提高。

树立一名党员就是一面旗帜的意识，活动载体求新求实。该矿一直把党员的先锋模范作用放在党建工作的重要一环。用身边事教育身边人，用模范形象影响身边人，用表率作用带动身边人。各支部划分了党员工作责任区，明确了每个支部必须在一年内有质量的培养一个入党积极分子，每个党员必须带好三个徒弟，签定安全目标责任状，执行徒弟、师傅安全联保责任制。该矿还在党员中开展了“学、守、做、树”榜样活动，开展“我为党旗添光彩”、“党员身边无事故”、“一个党员一面旗帜”等活动，增强了职工“企业靠我发展，我靠企业生存”的坚定信念。在每“创先争优”评比活动中，党员评选人数的比例达35％以上。

三、建立健全长效机制、强化管理，勇创一流。

分析总结整个先进性教育活动的成果，着力抓好制度建设，以转变作风为突破口，建立健全党员学习制度、联系群众制度、党员义务服务日制度、民主评议党员制度等，积极探索新时期党员教育管理和保持先进性的长效机制，使先进性教育活动成果得到巩固和扩大。去年以来，该矿党委开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。按照高标准、严要求、抓关键、重实效、促工作的原则，不断创新活动内容和方式、方法，做到了“五到位”，即思想认识到位、宣传发动到位、组织领导到位，活动措施到位、实际效果到位，实现了“党员受教育，职工得利益”的目标，确保了安全生产、经营管理工作与先进性教育活动“两手抓，两不误，两促进”。顺利的通过了公司的先进性教育检查验收，被集团公司评为先进性教育先进单位。通过强化理论学习和先进性教育活动的深入开展，全矿党员干部政治理论水平明显提高，党组织的凝聚力、战斗力明显增强，为矿井的文明创建工作奠定了强有力的思想理论基础和领导基础。今年，该矿党委在全矿范围内大张旗鼓地开展社会主义荣辱观教育，引导职工牢固树立真确的世界观、人生观、价值观，促进了矿井精神文明建设的持续发展。

四、勤政廉洁，奉公为民，取信于民，群众基础好。

该矿的班子成员能够自觉做到“三争、三不争”。即争工作，不争地位，争责任，不争权力，争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、女子、位子”等问题时，态度明确，不伸手、不特殊、不违规。认真加强党风廉政建设教育，规范自己的言行，以职工满意不满意、职工高兴不高兴来衡量自己的工作。正是由于党政一班人的率先垂范、以身作则，每年在职工民主评议干部时满意率都达到98％以上。全矿职工思想稳定，矿区治安状况良好，无刑事案件发生，矿乡关系融洽，“两堂一舍"全面达标，在公司检查评比中荣获第一名。龙固精神得到进一步发扬光大，三个文明建设取得了新的成绩。

二00六年四月三十日

第三篇：党委工作部事迹

□推荐齐齐哈尔装备公司优秀党组织事迹

哈尔滨装备公司党委工作部党支部工作简述

一年来，哈装备公司党委工作部党支部在公司和上级党组织的正确领导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司总体工作部署和企业发展主题，牢牢把握企业改革发展稳定大局，认真履行职责，努力实践科学发展观，围绕生产经营中心工作，加强思想文化引领，大力推进作风建设，强化工作督导落实，为推动公司党委充分发挥政治核心作用，促进企业实现快速健康发展做出了突出贡献。

一、抓班子、带队伍，加强两级班子作风建设，发挥整体战斗力

加强两级领导班子建设。为把公司两级领导班子建设成团结奋进、开拓进取、素质过硬、职工信赖的领导团队，一年来，针对两级领导班子调整变化较大的实际，从班子的思想、组织、制度和作风建设入手，积极进行大胆实践，通过树立“三种意识”，提高“三个能力”，促进了两级领导班子成员进一步解放思想，转变观念，树立求真务实、雷厉风行、真抓实干的工作作风。一是树立大局意识，提高学习能力。以党委中心组学习和干部理论学习为载体，采取集中学习、自学、案例讨论、专题交流等形式抓好两级领导班子学习。完善了党委中心组学习制度，组织中心组成员认真学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神和集团公司第二次党代会、齐装备公司第一次党代会精神。同时针对公司第一次党代会提出的“企业兴盛、职工富裕”的愿景目标，紧密围绕国家改革发展制定的新举措、企业发展战略、党的建设等内容，系统地进行学习讨论。结合实际学习了《没有任何借口》、《中外管理》等书籍和杂志。上半年，以两级班子为重点组织开展了《把信送给加西亚》读书活动。通过学习反思，使两级班子成员牢固树立起大局意识。二是树立责任意识，不断提高执行能力；定期召开民主生活会，切实开展批评与自我批评。今年的两级民主生活会主题为“打造坚强领导核心，提升战斗力，增强执行力，坚决打赢百日生产会战”，通过反思、讨论，找出不足，制定措施，增强了班子成员的责任感和使命感，达成了发展共识，着力解决公司发展中的实际问题。三是树立争先意识，不断提高管理能力。依照《公司“四好”领导班子创建活动实施方案》、《公司中层领导人员考核办法》和《公司基层领导班子建设综合考核评价实施办法》，加大对两级领导班子和中层领导人员的教育、管理和考核力度。以“达标进档”工作为抓手，营建激励与约束机制，按照月考评、季分析的评价考核方式，促进了基层领导班子整体工作水平和管理能力的提高。

二、重参与，把方向，认真谋划全局工作，发挥党组织监督保证作用

我在工作中带领党群部门积极参与企业重大决策，认真谋

划全局工作，为企业发展把关定向。一是坚持民主集中制，对公司改革发展稳定等重大问题通过党委会、董事会集体研究决策。完善和认真执行联系点制度，要求班子成员坚持下基层调查研究，及时了解公司各项改革措施的实施情况、生产经营情况、职工的思想状况等各方面工作，指导和帮助基层单位解决工作中的具体问题，保证公司重大决策有效落实；积极参与公司战略规划。2010年，以公司筹备召开党代会为契机，结合党委报告起草和修改，多次组织召开党委会和总经理办公会研讨公司长远发展规划，牵动了公司“十二五”战略规划形成。二是融入生产经营，认真谋划党委工作。年初，结合公司实际，多次组织党群各部门进行研究讨论，多方征求基层意见和建议，几易其稿形成了《公司党委2010年重点工作安排》。确定了“以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，融入一个中心，抓好四项建设，为公司实现争创同行业一流企业目标提供坚强的思想保证和组织保证”的总体思路，为统领全年工作理清了思路，明确了方向，确定了重点，并分解细化，层层落实。党委会召开后，党群部门立即对党委2010年工作重点进行了分解细化，共分解制定五大项122条具体措施,明确时间进度，责任落实到人。各基层党总支、支部对公司党委2010年重点工作的分解落实迅速展开，经过两上两下，制定了符合实际的支部工作安排，为党组织统筹开展工作，发挥监督保证作用奠定了基础。

三、建机制，练内功，大力加强党建工作，党内主题实践活动富有成效

坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕公司改革与发展，组织开展形式多样的党内活动，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1．筹备召开公司第一次党代会。一是积极营造良好的氛围。利用报纸、广播、宣讲提纲等形式，全面宣传回顾了过去五年公司取得的工作成绩和宝贵经验。组织开展了“争做哈车罗文”、征文、书法、摄影作品展等系列活动。设计、制作了展板，创作了《回眸〃展望》专题片，鼓舞了职工士气，增强了职工自豪感。二是做好党代会各项筹备组织工作。为召开一次高质量的党代会，我亲自领导会议筹备组超前谋划，紧密筹备，严格履行规定程序，充分发扬民主，认真做好“两委”和基层党组织的换届选举工作。尤其是在党委工作报告的酝酿起草过程中，我多次带领宣传秘书组人员一起分析研究，多方征求意见，9易其稿形成了高质量的党委工作报告，认真总结了过去五年公司取得的成绩和存在的不足，分析了面临的形势和任务，勾画了企业未来五年的发展蓝图，振奋了职工精神，坚定了职工立志发展的信心。三是开展了献礼活动。各基层党总支、支部相继组织开展了生产突击、生产攻关、劳动竞赛、奉献日等活动，为党代会的胜利召开献上了厚礼。

2．深入开展党内主题实践活动。一是开展了党员立项攻

关活动。结合实际，找准制约生产经营的质量、安全、成本等重点难点，设立21个攻关项目，强化项目考核，做好表彰奖励。组建党员和骨干团队，积极进行了攻关，不仅有效解决了生产难题，而且进一步促进了广大党员技术业务素质的提升。二是组织了党课观摩活动。各党总支、支部书记认真撰写教案，党委工作部仔细评审，各支部通过课堂互动、案例讲解等灵活多样形式对党员进行教育，增强了党员的责任感。三是深化党员质量承诺活动。按照公司党委的要求，各党总支、支部采取公示承诺内容、签订责任书、量化承诺指标等形式，督促、保证党员有诺必践，促进了公司产品质量的提高。

3．加强党组织和党员队伍建设。一是加大了党员教育力度。组织基层党组织开展党课观摩活动，对活动认真进行指导和检查，切实使活动收到实效。创新教育形式，组织党员以学习、参观、研讨等多种形式开展了主题党日活动，在活动中增强党性意识，促进党员体现先进性、发挥先锋作用。二是加强了制度建设。坚持党支部参与重大问题决策、“三会一课”等制度，并着手对党委工作制度进行修订完善，保持党组织和党员队伍始终充满生机和活力；建立了党支部书记学习例会制度，每月召开一次支部书记会议，以会代训，以党务知识为主要内容，对基层支部书记进行培训，提高了党支部书记政治素质和业务技能。三是认真做好发展党职工作。一是加强对积极分子的培养，举办入党积极分子培训班，对44名入党积极分

子进行了培训；优化党员结构，把发展党员重点向技术、生产一线骨干和35岁以下青年及无党员班组倾斜；认真做好“双培”工作，全年把27名党员培养成生产技术骨干，把26名生产技术骨干培养成党员。

4．加强企业文化和宣传思想工作。一年来，公司党委以提高职工素养，转变职工行为习惯为重点，加强了企业文化建设和宣传思想工作，促进了齐哈两厂文化融合。一是加强了企业文化制度建设，积极推进齐哈两厂党群工作制度的对接和融合，认真落实《齐装备公司企业文化整合方案》，用两厂共同认同的文化和管理制度进一步规范公司管理，提升公司的管理水平。二是加强了宣传思想工作。围绕公司面临的形势任务和党代会、“三会”精神贯彻落实，以及“质量管理年”、“百日生产会战”等公司中心工作开展宣传教育，利用誓师大会、领导宣讲等各种宣传手段，认真宣传公司面临的新形势、新任务，以及实现任务目标的重点难点、措施办法，统一思想、鼓舞士气、凝聚力量，充分调动了职工的生产工作积极性，为公司完成各时期生产任务营造了良好氛围。三是积极开展省级文明单位标兵创建工作，坚持开展了月评好事活动，大力宣传了公司新人新事新风尚。加强了基础资料的归纳整理，分两个、三个方面，整理出文明创建工作档案三十六卷，并以文明建设材料汇编，文明建设展板等形式，回顾了公司两年来文明单位建设工作取得的丰硕成果。

第四篇：先进推荐事迹

2015双十佳工程技术人员推荐材料

调度岗位的一只多面手

——记XX单位XX人事迹

XX单位

二○一五年三月三十日

2015双十佳工程技术人员推荐材料

调度岗位的一只多面手

——记XXXX事迹

XX，34岁，1996年毕业于XX，XX年参加工作，现任XX职务，主要负责XX工作，是XX单位工作上不可或缺的一只多面手。

一分耕耘一分收获

人生的天平始终是倾向于勤奋上进的人。参加工作后，他深刻地体会到自身所学知识无法满足实际操作需求。虽然是在平凡的岗位上，但他仍不甘平庸，立誓是发奋图强、有所作为。工作中他以岗为家，多学多练，XX年调入生产调度室后，他在最短的时间内就掌握了调度员的各项业务。刚接手标准化与统计工作时，他的微机操作纯粹是个盲点，独立制作一个表格与文档对他来说相当困难，但他没有退缩，也没有推辞。在同事们下班后，他一个人手捧电脑入门、手指在键盘间敲打着，天天苦练。一分耕耘换得一分收获，在多年的刻苦学习与锻炼中，如今的他已从实践中磨砺成才，并在2006年获得集团公司劳资处统计技术比武计算机操作第六名。

在我公司近三年的职工技能大赛中，他在2007年获得集团公司职工技能大赛“优秀选手”称号。2008年获得职工技术比武“技术能手”称号。今年他又技压群雄，一举摘得矿井调度员专业第一名桂冠，再次向大家证明了自己的实力。他的学习与工作让领导看在眼里，喜在心里，从2006年至今已连续三年被评为先进工作者，他深刻得体会到收获源于学习、源于平时的努力。

立足岗位 干好本职

生产调度室是矿井安全指挥中心，是矿长组织生产的代言人。日常工作有着较强的专业性，是企业安全生产的重要环节，加强调度工作，能够克服生产中的脱节现象，使各环节之间、各部门之间的工作保持相互协调，均衡地完成生产作业计划。其工作的特殊性及重要性，决定着调度工作人员必须有较好的心理素质和较高的综合业务水平，必须严格按照调度垂直指挥系统和程序化来处理日常生产和应急事故。

2004年，他接手了调度全面质量标准化工作，这在全公司也是一项刚起步新业务、是矿井科学发展、安全生产的有效手段，作为矿井的司令部，更要把这个工作抓好、抓实、开好头儿。他通过多方协调，搜集整理、编写完善对各种调度标准化资料进行从头做起，完善各种规章制度，将各类资料存档管理，并抓好标准化的动态管理。在集团公司标准化工作检查中每次都能名列前矛，屡受上级褒奖。

生产调度作为全公司的首脑部门，也是全公司的数据传输中心，他专职负责调度日报表，报局产量，以及平时的各种调度数字统计。这是一项比较枯燥烦琐，但要求非常严格的工作，必须要有相当高的耐心与细心，他做到了。他的工作总是超前主动，办公桌上压着工作日程，日常工作、特殊任务都一目了然。每日他都及时跑到各部门搜集统计数据，协助主任对生产情况进行统计分析，按时进行生产、销售数据的传报，为公司领导了解掌握矿井每日产销情况、合理调整生产计划做出积极努力。

干一行、爱一行、钻一行。参加工作十余年来，一直积极地响应公司组织的“比、学、赶、帮、超”活动的号召，踏踏实实做人，认认真真做事，不断向更高的技术巅峰攀登着，在专业技术上他从没感到过满足,他认为自己前面的路还很长，还有很多知识要学,很多工作要做。他在成绩面前，不骄不躁，对自己始终坚持高标准、严要求，工作中更加努力地学习科学理论知识，同时更加虚心地向专业技术人员学习，向有经验的老技术工人学习，努力使自己的岗位技术水平更上一层楼，在自己的岗位上取得更大更好的成绩，他继续为自己的理想而不懈努力着、奋斗着。“天道酬勤，学无止境”。他自己的一颗无悔的心和对煤炭事业的满腔热情，认真践行着他青春的诺言。我们相信，今后，在他不断的努力下，工作中他一定会取得更大更好的成绩，一定会在自己的岗位上更好的发挥作用，在创业发展的道路上创造更大的辉煌。

第五篇：党委先进事迹材料

围绕中心 发挥核心作用

推进企业健康和谐发展

------先进事迹材料

2009年我厂党委在油田公司党委的领导和大力支持下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真开展学习实践科学观活动，结合厂实际，紧紧围绕生产经营任务中心，通过抓班子，带队伍，凝聚人心，激励士气，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强党建工作活力和实效，推动党的思想、组织、作风及企业文化建设，为全面完成2009年厂生产经营目标提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、加强宣传工作及精神文明建设，推进企业文化建设，为企业的健康发展提供思想保障

1、深入学习宣传十七大、十七届三中、四中全会精神，大力开展科学发展观实践活动。教育广大干部职工认清形势、坚定信心，统一思想、振奋精神，大力开展“节支增效”等活动，为改变工作作风营造良好氛围。

2、建立健全和完善精神文明建设工作管理制度和运行机制。进一步健全和完善《精神文明建设工作目标任务考核 1 细则》和《考评标准》，将精神文明建设工作内容细化分解，采取百分制的办法与各单位当月的奖金挂钩，“月考核、月兑现”。以活动为平台，积极开展精神文明建设活动。

3、加强宣传阵地和队伍建设。为进一步提高宣传队伍整体素质和业务水平，及时准确地将集团、公司各项政策和厂好的工作经验，职工大干精神宣传出去，提高企业知名度，为生产建设鼓劲，我们采取了个人学习与集中培训相结合，走出去与请进来相结合，加强宣传队伍建设工作。邀请了知名作家和《日报》社的编辑对全厂通讯员进行了两次集中培训。为保证宣传质量，购置更新了高清变焦数码相机、摄像机、打印机等器材设备，重新制作了《新闻》片头片尾，使橱窗、图片新闻、视频宣传效果更加突出。不断加大宣传力度，每周制作电视新闻一期，遇有重大活动，随时制作视频新闻和橱窗，每月编辑两期《简报》，让全职工了解参与厂各项活动。2009年，我们共在《日报》、《石油报》、《通讯》上发表稿件180多篇，制作视频新闻64期，编《简报》24期，更换橱窗12期，配合全厂大干，各项活动悬挂宣传横幅68条，为 万原油生产任务的完成鼓劲助威作用，扩大了企业的知名度，同时提升了我厂形象。

二、围绕企业生产经营发展，抓领导班子和干部队伍建设

2009年，厂党委继续深化创建“四好”活动，坚持中心 2 组学习制度，努力提高领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，形成“政治过硬、廉政勤政、团结协作、开拓创新”的坚强战斗堡垒。有效的学习既是班子个人提高能力和水平的重要途径，更是班子集体统一认识、增进团结、科学决策、步调一致的根本保证。通过中心组学习、职代会讨论、月度工作会、民主生活会及会下沟通等形式，班子成员进行广泛交流，一起探讨企业生存和发展的新形势、新机遇、新挑战、新举措。在理论学习中解放思想，在解放思想中统一认识，在统一认识中形成合力。2009年，党委组织中心组集中学习22次，中心组成员学习笔记在1万字以上，每人写学习体会2篇。通过反复学习、讨论、沟通，大家对发展党内外民主、加强党内外监督、坚持民主管理和民主决策有了新的认识，在企业改革和发展的思路方面达成了高度统一，增强了团结意识、大局意识、服从意识、发展意识，激活班子的创造性，班子成员能够从企业和职工的长远利益出发，求大同、存小异，讲风格、树口碑，不计较个人得失，群策群力谋求企业发展，全心全意为职工谋利益。

为进一步加强对中层干部的管理，增强领导干部的事业心、责任感，提高中层干部的创新能力、执行能力、管理能力，建立一支高素质的领导干部队伍。我厂在“精品屋”管理理念引领下，结合实际，对全厂中层领导干部实行全面量化考核。根据党发18号文件，今年我们对全体中 3 层进行了两次考核，对名列后五名当场进行公布，连续两次考核测评总分名列后五名的干部，正科级降为副科级、副科级给予免职处理。对与降职、免职的领导干部厂将组织进行培训，经培训达到考核要求者可重新任用。

为推进学习型企业的建立，厂党委对全厂中层及党员学习作了明确的要求。支部每月必须组织党员和职工集中学习一次，并对党员学习笔记、学习体会作出了具体要求。一年来，共组织基层支部书记集中学习8次，外出学习1次，组织党员积极分子学习6次，检查党员干部学习笔记3次。分批选送中层领导和管理人员91人次赴青岛海尔、大庆油田、蒙牛乳业学习先进的管理理念，对学完归来的中层干部，要求人人谈学习体会，中层以上领导打分、并根据得分情况报销学习费用，这一考核办法不仅检验学习效果，而且有效调动了领导干部的学习积极性，“要我学变为我要学”。

三、加强基层党组织建设

一是抓党支部建设。按照公司党委工作会议部署，我们要求各支部积极开展五好支部建设，把服从服务于厂发展作为党建工作的出发点和着力点。坚持生产发展到哪里，支部就建设到哪里。2009年，我们对基层支部进行了调整，将机关12个支部合并为6个支部，成立了后勤服务科支部和污水处理站支部，撤销了教育支部。进一步健全完善了支部的各项工作制度，规范支部工作程序，大力推行支部管理工作 4 手册，根据《支部工作目标考核办法》对各支部的党员活动室、学习资料、支部工作计划、总结、学习笔记、会议记录、支部工作手册执行情况进行了全面详细的考核。

二是抓党员队伍建设。我们坚持“三会一课”制度，不断完善民主评议党员制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会，提高广大党员的党性观念。积极开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“三好党员”等活动，激励广大党员树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，继续巩固“争三高、创四最”劳动竞赛成果。按照“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，保证党员发展质量，注重在生产一线、青年技术骨干和无党员班组中培养党员。2009年，我们集中对26名入党积极分子进行专题培训和测试，“七一”前夕，接收了17名同志加入党组织，13名预备党员按期转正，壮大了党员队伍，并培养确定了2010年33名入党积极分子，为党组织增添新鲜血液及活力。

四、扎实开展强党风廉政建设和反腐败工作

我厂纪检监察工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实公司纪检监察工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚持教育为先、预防为主的同时，努力拓宽从源头上防治腐败的工作领域，一是认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责 5 任制。4月2日，召开了2009年纪检监察工作会议，安排部署了2009年纪检监察工作，厂党委书记与厂属各单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设工作总揽全局，对党风廉政建设负总责，承担反腐倡廉工作第一责任人。二是扎实开展反腐倡廉宣传教育及廉洁文化进企业活动。今年办宣传橱窗二期4块，廉政漫画长廊2期34块，编发廉政短信26条，组织厂级廉政党课2次，各单位15次，进行以案说纪教育4次。三是积极开展警示训诫工作，加大案件查办力度。今年，纪委警示提醒15人，诫勉督导5人，责令纠错4人；基层支部警示提醒谈话20人，诫勉督导10人，责令纠错10人。四是加强领导干部廉洁自律工作。5月份，厂纪委举行了全体中层“党风廉政建设承诺书”签字活动。6月份，举行了全体中层干部配偶“家庭助廉承诺书”签字活动。五是认真开展工程建设领域突出问题专项治理工作。公布了甘谷驿采油厂专项治理工作举报电话、电子信箱。六是加强对油田开发、物资采购、基本建设等方面的监督检查，在队伍考察、资质审核，招标程序、工程质量、验收付款等各个环节的监督检查，防止腐败问题的发生。

五、实行民主管理，行使民主权利，促进企业健康稳定发展

一是认真组织召开职工代表大会。年初，公司关于召开第一节六次职工代表大会的通知，经过精心准备，顺利召开 6 了一届四次职工代表大会。来自全厂各条战线的职工代表汇聚一堂，认真听取并审议通过了厂行政提交的各个工作报告，兑现了2008目标责任书，签订了2009目标责任书，表彰奖励了2008先进集体和个人。职代会期间共发放提案登记表180份，其中有效份额为117份，共整理成100条提案、建议和意见。其中上报公司解决的有7条，属厂内解决的93条已全部发放到提案涉及到的各职能部门进行整改解决。

二是坚持和完善厂务公开制度。我们成立了厂务公开领导小组，制定了厂务公开细则和考核办法，通过职代会、月结会、经济活动分析会、闭路电视、墙报专栏等灵活多样的形式进行公开。一年来，共对成本运行情况、资金分配方案、基建工程招标结果、目标责任书的奖惩兑现等重大事项公布11次；职工电费等按月公布；后勤服务科将全厂职工的公积金按月公布到延长石油信息网。此外，各队、站、科也成立了队务公开领导小组，对奖金二次分配、加班加点、聘用工工资、材燃料等情况按月公布。

三是进一步加强了《工会法》、《劳动法》和安全生产法律法规的学习宣传，采取积极有效措施，抓好相关制度的落实，保障员工的劳动安全和健康，搞好职工劳动保护兼顾企业和个人的利益，关心和维护女员工的合法权益和特殊利益。

三是开展“送温暖”活动。全年向困难职工家庭发放慰问金、慰问品合计6万多元。解决了三名工伤职工多年遗留的护理补助费为子女考上实验中学、大学的职工给予补助。盛夏购买、茶叶、白糖，慰问一线职工。

六、发挥工团组织的桥梁纽带和助手作用

今年以来在党委的统一领导下，党办、工会、团委、人武等党群组织开展了大量的活动：召开了建党88周年庆祝大会，对先进党支部、优秀共产党员进行了表彰奖励;“三八节”组织全厂女工举办了“庆三八，展风采”才艺比赛，活跃了女职工文化生活；6月底，自编自创一台丰富多彩的文艺节目赴一线慰问演出十多场次；7月下旬，成功组织了一台内容丰富，形式新颖的晚会，受到公司和厂领导的一致好评；9月份组织一百多名职工参加公司举办的合唱比赛，荣获第二名；此外，为庆祝建党60周年，基层支部开展了形式多样的活动，基层各单位分别举办了文艺晚会，修井大队组织了职工羽毛球比赛，机修车间、后勤服务科举行了拔河比赛，通过这些活动的开展，活跃职工生活，丰富多彩的文娱体育活动，激发了工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

七、深入学习实践科学发展观，全面推进企业科学发展

按照公司的统一部署，我厂深入学习实践科学发展观活动于2009年4月10日正式启动。在公司学习实践活动领导 8 小组和油田公司第1指导检查组的有力指导下，在广大党员、干部、职工的共同努力下，我们围绕“创新管理，清洁生产，打造绿色油田”的实践载体将学习实践活动高标准要求、高质量推进，顺利完成了四个阶段八个环节的任务，取得了实实在在的成效。在学习实践活动中，大家既看到了贯彻落实科学发展观取得的成绩，也看到了与科学发展观要求不相适应的地方，对当前企业在发展中遇到的许多新情况、新矛盾、新问题有了更加清醒的认识，破解难题、保障发展、改善环境、保护资源环境的责任感和紧迫感进一步增强。学习实践科学发展观活动结束后，经过群众满意度测评，满意率达到

99.52％。

2009年，我们虽然取得了一定成绩，但于公司的要求有很大差距，2010年我们将深化精品屋管理，加强企业文化建设，“感恩延长，快乐工作”为油田公司的奋斗目标做出应有贡献。