世情 国情对自身发展的影响

第一篇：世情 国情对自身发展的影响

世情 国情对自身发展的影响

准确分析世情国情党情的新变化，紧密联系这种变化有针对性地加强党的自身建设，是我们党发展壮大的一条基本经验，也是新时期学习实践科学发展观、加强党的执政能力建设的客观要求。正如党的十七大报告所强调的“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”

一、放眼世情，准确分析当今国际局势的深刻变化

马克思主义发展史给我们最为深刻的启示之一，就是要把问题放到时代环境中去考察。从这样的角度来思考党建所面临的世情可以大致归纳为三点：

（一）政治多极化不可逆转

（二）经济全球化势不可挡

（三）文化多元化日益凸现

二、立足国情，正视发展中国特色社会主义的现实基础

（一）国情的含义与特点

（二）中国的基本国情

中国的基本国情是什么？就是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。正如十七大报告所强调的“我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变”。

社会主义初级阶段问题，是党的十三大根据邓小平同志的重要思想进行系统论述的。简要地说，社会主义初级阶段就是社会主义的不发达阶段，是不以人的意志为转移、不可超越的必经阶段。此后，党的十四大、十五大、十六大都重申和强调了社会主义初级阶段问题。党的十七大再次对我们面临的基本国情作了进一步阐述，深刻分析了当前我国发展的阶段性特征，强调这些阶段性特征是社会主义初级阶段基本国情在新世纪新阶段的具体表现。

（三）新的历史起点上中国国情的新特征

1、经济总量不小，但人均指标和资源利用率不高，自主创新能力不强

2、发展理念相对错位，导致发展环境污染问题日益严重

3、地区之间、城乡之间发展不平衡，“三农”问题依然严重

4、社会主义市场经济体制的框架已初步建立，但影响中国经济和社会发展的制度性、机制性障碍依然存在5、人们的民主、法制、自由、平等观念相对淡漠

上述问题说明，我国依然处于不发达阶段，我们所达到的小康依然是低水平、不全面、很不平衡的小康。全党同志必须牢记社会主义初级阶段的基本国情，认清全面建设小康社会，实现我国基本现代化，巩固和发展社会主义制度的重要性、长期性、艰巨性，增强聚精会神搞建设、一心一意谋发展的坚定性，提高想问题、办事情决不可脱离实际的自觉性。

邓小平同志多次强调：“办好中国的事情，关键在党。”为此，必须——

三、着眼党情，牢牢把握先进性建设和执政能力建设这条主线

第二篇：世情、国情、党情与党的建设

世情、国情、党情与党的建设

中国共产党的建设离不开对于世情、国情、党情新变化的准确分析。那么如何认识世情、国情、党情的深刻变化？

看世情。当今世界，和平与发展成为世界主题，但综合国力的竞争日趋激烈，能源、市场成为各国争夺的焦点，伊拉克战争、阿富汗战争都是对能源进行争夺的战争，国际安全面临新的挑战。

看国情。一方面，我国的经济发展取得举世瞩目的成就。2008年我国GDP总量就已经跃居世界第三，仅次于美国和日本。但依照各国购买力标准计算，世界人均GDP中国却排在第104位。改革开放30多年，特别是世界经济危机以来，中国模式得到世界各国的逐步认可。前不久美国的一个媒体称：往北京上空扔块石头，很难不砸中一位美国官员。美国这样的一个世界唯一超级大国，在处理世界问题上，都离不开中国的支持。伊朗问题、朝核问题、阿富汗反恐等热点问题都需要中国的参与。这些都是与我国在世界的经济地位日益上升分不开的。另一方面，我国的社会建设严重滞后，还存在许多不和谐的现象和因素。比如，地区差距、行业差距、城乡差距过大，财富集中在少数人手里；生产安全、卫生安全问题不断，；垄断性行业凭借对资源、市场、价格的垄断，获得大量的垄断利润。特别是在就业、医疗、教育、社会保障等方面存在的问题最为集中。

看党情。我们党新的党情及其影响是多方面的，举要如下：

第一，我们党是长期执掌国家政权的大党。

我们党作为中国这个世界上人口最多的国家的唯一的执政党，已经执政半个多世纪。这种状况，一方面使得我们党有最大限度的政治舞台、有较宽裕的时间去实现自己的纲领、宗旨和抱负，并在事实上已取得了辉煌的成就，积累了丰富的执政经验，为提高执政效能、巩固执政地位奠定了坚实的基础；另一方面，天然执政意识和自满懈怠、不思进取情绪易在党内滋长，忽视自我改革、完善和发展的情况极易在党内出现，犯大错误和自我蜕变的可能性明显增大。

第二，党在全面改革开放条件下领导国家现代化建设。

新的历史时期的最鲜明的特征是改革开放，而改革开放又是在我们党领导下进行的一项前所未有又空前艰巨的创新事业。我们的改革是全方位的、体制性的，改革开放如此广泛、深刻，使我们党的各项建设，乃至一切重要活动，都离不开改革开放这一大背景、大舞台。这种状况，一方面为我们党成千上万的领导干部施展执政能力、领导才华提供了历史机遇，为我们党创造历史业绩、赢得民众信赖支持提供了历史机遇；另一方面，又使全党同志首先是各级领导干部必然面临着诸多新情况、新课题、新挑战、新考验。

第三，我党新党员大幅度增加，党员队伍年龄、知识结构明显变化，干部队伍新老交替不断进行。

改革开放以来，我们党的党员队伍迅速壮大，目前总数已达6400余万人，其中1990—2000年间入党的有2100多万人，约占党员总数的三分之一。这种状况，一方面使我们党增添了生机和活力，促进了党员、干部队伍和领导班子的整体素质的提高和整体优势的发挥；另一方面，由于新党员、新的领导干部大量增加，也由于党员就业方式多样化，加大了教育、管理、监督的工作量和工作难度，一些党员、干部包括领导干部缺少实际的党性锻炼，很容易受到消极腐败现象的影响和侵蚀。这又在一定程度上影响着党员队伍和干部队伍的素质，削弱了党的战斗力。

以上是我们所处的基本党情，也是党的建设的基本出发点。

总之党的建设要紧密联系世情国情党情的新变化，通过分析这些新变化，增强我们每一位党员干部的忧国、忧党、忧民的意识，以改革创新的精神，去拓宽理论视野，创新工作思路，全力推动经济社会又好又快发展。

第三篇：浅谈企业文化对其自身的发展

浅谈企业文化对企业自身的发展影响 摘要

序言

一、企业文化的概述

（一）企业文化的内涵

（二）企业文化的结构和功能

二、企业文化对企业未来发展的影响

（一）企业文化对企业发展的重要性

（二）企业文化对企业创新的可见性

三、以耐克为例

参考文献

摘要

成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业，企业文化绝不是装点门面的摆设，而是每个成功企业必须具备的理念，它在市场大潮中发挥着无可替代的作用，是企业管理的重要部分，更是企业的核心竞争力，对企业的发展有重大的影响。本文将结合耐克公司的企业文化，提出了在企业文化对其自身的发展与影响。关键词： 企业文化企业发展 耐克

企业文化对企业自身的发展影响

序言

一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。并也在近十年内，企业文化将成为决定企业兴衰的重要因素。企业文化对经济的发展和企业的行为产生了深渊的影响。纵观世界成功企业的经营时间，人们往往可以看到，一个企业之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出，常胜不败，归根到底是因为载其经营时间中形成和应用了优秀的、独具的企业文化。

一、企业文化的概述

（一）企业文化的内涵

从某种角度说，企业就是一个组织，组织文化就是企业文化。组织文化是对组织中个人、群体以及团体相互作用方式以及协同实现组织目标构成影响的一系列价值观、规范、行为标准和共同的期望。它是通过创始人的价值观、群体化过程、组织典礼和仪式以及故事和语言传递给员工。组织文化是一类规范和塑造组织成员态度与行为的控制系统。文化为组织成员提供了一种组织认知，并使他们对高于个人的信念和价值观产生认同。住址文化不是一个从外部施加压力的系统，相反，员工首先要吸收并认同组织的价值观和规范，然后由这些价值观和规范指导他们的决策和行动。正如整个社会中的人们通常按照可以为社会所接受的价值观和规范行事一样，一个组织内的个人也要注意到组织价值观和规范的影响力。

组织文化之所以是一类重要的控制员，其原因：首先，在管理者无法运用产出控制和行为控制的情况下，组织文化便使控制成为可能。其次，也是更重要的一点，当一组强有力并具有内聚力的组织价值观和规范发挥作用时，员工重点考虑的问题应该是哪些事情最有利于组织的长远发展，也就是说他们所有的决策和行动都旨在帮助组织取得优异的绩效。

（二）企业文化的结构与功能

美国麻省理工大学斯隆商学院教授艾德佳·沙因认为，文化是有三个相互作用的层次组成的，分别为人工制品、信仰与价值、基本隐形假设与价值。并且把他们分为五个维度：综合前人对文化比较的研究成果，对于深层的处于组织根底的文化分成以下五个维度：

1．自然和人的关系：指组织的中心人物如何看待组织和环境之间的关系，包括认为是可支配的关系还是从属关系，或者是协调关系等。组织持有什么样的假定毫无疑问会影响到组织的战略方向，而且组织的健全性要求组织对于当初的组织／环境假定的适当与否具有能够随着环境的变化进行检查的能力。

2．现实和真实的本质：组织中对于什么是真实的，什么是现实的，判断它们的标准是什么，如何论证真实和现实，以及真实是否可以被发现等等一系列假定。同时包括行动上的规律、时间和空间上的基本概念。他指出在现实层面上包括客观的现实，社会的现实和个人的现实。在判断真实时可以采用道德主义或现实主义的尺度。

3．人性的本质：包含着哪些行为是属于人性的，而哪些行为是非人性，这一关于人的本质假定和个人与组织之间的关系应该是怎样的等等假定。

4．人类活动的本质：包含着哪些人类行为是正确的，人的行为是主动或被动的，人是由自由意志所支配的还是被命运所支配的，什么是工作，什么是娱乐等一系列假定。

5．人际关系的本质：包含着什么是权威的基础，权力的正确分配方法是什么，人与人之间关系的应有态势等假定。沙因认为组织文化决定了组织价值观以及在此价值观之下的组织行为，而且深刻地隐含在组织深层的东西，要了解它是非常困难的。通过对组织构造、信息系统、管理系统、组织发表的目标、典章以及组织中的传说等物质层面的分析，能够推论得到的文化信息是有限的。在论证中他举出两个组织结构完全相同的企业，他们的文化可能是完全不相同的。

企业文化的功能有约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能、辐射功能。企业文化的功能在于，他一方面是为了保证组织的生存，使组织具备不断改进的能力，提高组织的竞争力；另一方面，是为了实现个人职业生涯与组织总体目标的真正融合，使人们在工作中体会生命的意义，使员工个体得到全面发展，同时使组织整体得到可持续发展。文化在企业中发挥两个关键的作用：一是整合组织成员，使他们知道该怎么如何相处；二是帮助组织适应外部环境。

二、企业文化对企业未来发展的影响

（一）企业文化对企业发展的重要性

1.企业文化推动企业提高核心竞争力。企业竞争力可以分为三个层面：第一层

面是产品层，是表层的竞争力，第二层是制度层，是支持平台的竞争力，第三层面文化层才是最核心的竞争力。可以看出，企业文化对企业增强竞争力的重要作用。在广泛认同的价值观指导下的企业实践活动中，员工会产生归

属感、使命感，对企业及领导人、企业形象产生认同感。这是企业文化成为

企业发展内在动力的基础。

2.企业文化五大功能对增强企业竞争力的作用体现。企业文化是企业在长期生

产经营中形成的价值观念、管理思想、广利方式、团体意识和行为规范的综

合，大致可以分为核心层，包括企业的价值观、愿景、理念等；中间层，包

括企业的规章制度、组织机构；最外层，包括企业行为导向、企业工作环境。

企业文化是一种更高层的企业管理理论，是企业强化管理、塑造形象的有效

手段，通过企业文化的凝聚、导向、激励作用、促进企业健康可持续发展。

（二）企业文化对企业经营绩效的影响

1.实现企业价值最大化。企业文化的核心，所体现出的企业共同价值观和企业

精神,使企业领导层与企业员工在企业经营目标上容易达成共识,在企业经营

理念的指引下,通过对企业目标的一致认同,从而凝聚成一股巨大的竞争能力,最终达到企业经营目标,实现企业价值最大化。

2.实现企业经营效益最大化。良好的企业，文化体现出一种优质的管理,具体表

现为企业内部规范的管理制度、领导层的先进管理理念、员工的科学行为方

式等等,从而实现企业运作的最高效率,最大限度地降低企业生产经营成本,实现企业经营效益的最大化。

3.实现良性循环,取得最佳效益。良好的企业文化通过多种传达体系最终塑造出

优秀的企业品牌,通过企业品牌的辐射力和感召力,从而吸引更大范围内资源的聚合,企业得以滚动式发展,实现良性循环,取得最佳效益。

4.实现企业经营效益和社会效益的双丰收。具有良好企业文化的企业,在其经营

过程中体现出一种良好的经营道德和伦理意识,为企业争得外部公众的认同,创造出良好的经营环境,为企业赢得宝贵的社会资源,从而大大降低企业的外

部运作成本,最终实现企业经营效益和社会效益的双丰收。

企业文化对企业发展的影响------耐克公司

耐克公司创建于60年代，当时公司首席执行官菲尔·奈特断定高档优质跑鞋定会有销路，于是发动了一场制鞋业的革命。到80年代，他又把红红火火的运动鞋公司变成了一部营销机器。自1986年以来，该公司的股票收益率每年平均增长47%，在1986—1996年期间，《财富》杂志排出全美1000家公司中，该公司排在前10名之内。

Just do it.体现了耐克企业文化中注重个性化的特点，不管是工作，生活，运动，想到就做。体育、表演、洒脱自由的运动员精神”是耐克追求的个性化的公司文化。耐克鲜明的企业文化，吸引大批年轻人，40%的耐克员工不到30岁，他们一天的工作是这样安排的；中午时间在“校园”里的运动休闲中心运动两小时，然后一直工作到晚上，他们对公司都非常忠诚，耐克公司的管理并不严谨，但是必须打破阿迪达斯的强烈信念把整个队伍团结在一起。公司的营销人员说：“我们本能地就能判断，什么事是耐克公司要做的，什么事是耐克公司不做的。”由于阿迪达斯属于正统派，耐克能够非常重视认可那些对正统派深恶痛绝的运动员，如史蒂夫、普雷方汀——田径世界里的詹姆·迪安，对业余运动员联合会嗤之以鼻；“爱闹别扭”的伊蕾·纳斯塔斯，则是网球界的一位令人毛骨悚然的人物。这些反传统的运动员经耐克资助后，使耐克公司充满挑战正统、进取活力的形象。耐克凭着自己的企业精神最后在美国市场打败阿迪达斯，成为美国运动产业巨头。

参考文献：Edgar H．Schein《组织文化与领导》

F•卡斯特 《组织与管理：系统与权变的方法》，

第四篇：国情——“十二五”规划经济影响浅析

国情——“十二五”规划经济影响浅析

计算机科学与技术学院 计算机1102 姜元杰

材料：

【十二五规划概要】

国家是从1953年开始制以五年一个时间段来做国家的中短期规划的，第一个“五年计划”，我们就简称为“一五”。而2006-2010年这个时间段刚好是我们国家提出来的“五年计划”的第11个，所以我们也就叫他做“第十一个五年计划”，简称就叫十一五。十二五也就是第十二个五年计划，它的时间段就是：2011-2015年。十二五规划的全称是：中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要。十二五规划的起止时间2011-2015年。规划编制工作大体包括前期调研、编制起草、论证衔接、审批发布四个阶段。在制定程序上，各部委省市区在2009年下半年初步完成本领域、本地区的规划统一汇总到国务院，编制全国的十二五规划，将在2010年下半年的中共十七届五中全会上讨论建议稿，而后提交2011年3月份的全国两会上审议通过付诸实施。目前，各部委省市区的十二五前期课题调研均已启动。

【十二五规划前期重大问题研究】

国家发展改革委规划司司长李守信介绍开展十二五规划前期重大问题研究工作的有关考虑。

第一，开展规划前期重大问题研究的重要意义。启动十二五规划编制工作在即。目前，我们需要充分和扎实做好各项前期准备工作，搞好规划前期重大问题研究是其中重要组成部分。即将进入的十二五时期，我国仍将处于重要战略机遇期。机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。因此，十二五规划将是我国妥善应对国内外发展环境重大变化的五年规划，是深入实践科学发展观、全面落实十七大提出的新的发展要求的五年规划，也是承诺实现联合国千年发展目标的五年规划。科学制定并实施好十二五规划，对实现全面建设小康社会宏伟目标具有重要意义。为进一步提高规划编制的透明度、民主参与度，广泛凝聚社会各界的智慧，对重大问题形成共识，增强规划的科学性，国家发展改革委决定对十

二五规划前期重大问题研究进行公开选聘研究单位。每个五年规划的编制工作一般都要经过前期研究、形成基本思路、研究提出规划框架和起草规划草案几个阶段。前期重大问题研究是基础，是否能够做到充分和扎实，直接影响到基本思路的提出，影响到最后形成的规划的科学性、有效性和权威性。

第二，课题研究的主要内容和基本要求。为了做好十二五规划前期研究课题公开选聘研究单位工作，发展改革委在课题内容安排上作了改进。按照党的十七大的总体部署和深入贯彻落实科学发展观的要求，在充分讨论和广泛征求专家意见的基础上，提出了一个包含8个领域39个题目的《十二五规划前期重大问题选题指南》，供大家申请课题时参考。《指南》选取的这些题目，重点是两个方面：一方面是关于十二五规划总体思路研究，发展目标研究等；另一方面是关于需要推动解决的制约经济社会中长期发展的一些重大问题，如转变经济发展方式，统筹城乡发展等，研究重点是寻找破解这些问题路径、方向，提出具体可行的政策举措。项目单位在申报课题时，可以依据自己的研究优势，直接用《研究指南》列出题目，也可以围绕《研究指南》确定的领域，自行确定研究题目，但是一定要围绕规划编制工作需要，突出关系全局发展的问题，突出战略发展的问题，突出宏观性、政策性方面的问题。要能直接为提出十二五时期国民经济和社会发展思路、起草十二五规划《纲要》服务，从国家中长期发展的战略高度出发，把问题分析透彻，把解决思路梳理清楚，并提出针对性和实用性强的政策措施。

第三，公开选聘工作的有关安排。具体安排大家可以参考国家发展改革委《十二五规划前期重大问题研究公告》或登陆发展改革委门户网站查询。目前，发展改革委课题申请对象仅限于大专院校，科研院所，大型企业、行业协会及国际组织，以及其他经审查符合条件的机构或组织，不面向个人。请有意申请课题的单位，一定要在规定日期前报送课题申请书，以免错过评审。发展改革委将主要依据申请单位选题是否准确，针对性如何；课题方案思路是否清晰，可操作性如何；研究方法是否科学，是否适合选题要求；以及研究单位的资质、研究人员的素质和以往的研究成果等，来确定最终入选课题。为进一步将课题研究与规划编制工作结合起来，增强研究成果的针对性、实用性，发展改革委将在研究期间，组织有关专家听取2-3次课题成果汇报，请各课题负责人能够带头做好研究工作，按要求进行汇报。希望各单位能够继续本着为国家未来发展出谋划策的意愿出发，并撰写出有思想、有深度、有实际可操作性的研究报告，高水平、高质量地完成研究任务。

分析：

从哪里来？到哪里去？

站在时代的风口浪尖，中国人不禁回首过去，展望未来。

回首过去五年，“十一五”计划为国家全面建设小康社会，提升中国的综合国力作出了重要的贡献。在本世纪的头20年，中国的目标是全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，促使经济更加发展，科教更加进步，贫富差距明显缩小，从而实现社会和谐。“十一五”的五年建设承担了“承前启后”的历史责任，为中国顺利走进“十二五”奠定了坚实的基础。走进新世纪，中国已经取代日本成为世界第二大经济体。但是国情告诉我们，中国是拥有13亿人口的发展中大国，仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，许多日益凸显的问题亟待解决。然而，问题是挑战，但更是机遇，“十二五”的规划无疑给中国接下来五年的各项事业发展，指明了前进的方向。“十二五”期间，中国的发展机遇仍然存在，经过“十一五”，经济发展和国力都处在更高的水平，为促进经济进一步发展提供了更为广阔的空间和平台。

展望未来，接下来的“十二五”期间，中国各项事业毫无疑问进入了关键时期，今后五年的发展成果直接关系到2020年能否完成现代化建设“三步走”的战略部署，能否实现全面建成小康社会的宏伟目标。

中共中央关于制定十二五规划的《建议》提出，中国今后五年经济社会发展的主要目标是：“经济平稳较快发展，物价总水平基本持平，就业关系持续增加，国际收支趋向平衡，经济增长质量和效应明显提高。要想实现既定国策，就必须大力发展，这要求“十二五”实现经济社会又好又快发展，坚持扩大内需。只有扩大内需，才能增大消费需求，需要进一步释放城乡居民的消费潜力，建立矿大消费需求的长效机制，完善收入分配制度，合理调整国民收入分配格局，提高劳动报酬在初次分配中的比重，从而推动经济快速发展。

从“十一五”到“十二五”，我们仍然要将“科学发展观”作为建设各项事业的指导思想；进入“十二五”，加快转变经济发展方式，拉动经济持续增长将成为时代的主题，发展的主线。站在时代的风口浪尖，回首过去，展望未来，中

国人民将在中国共产党的领导下，团结一致，昂首跨入新世纪。

第五篇：《中国共产党章程(修正案)》心得体会：党章修正案符合世情国情党情

《中国共产党章程(修正案)》心得体会：党章修正案符合世情国情党情

《中国共产党章程》心得体会：党章修正案符合世情国情党情

据十九大议程，大会将审议通过《中国共产党章程》。连日来，十九大代表在讨论《中国共产党章程（修正案）》时一致认为，党章修正案符合世情国情党情，顺应党心军心民心，对于动员广大党员干部开拓进取、团结奋进，向着“两个一百年”奋斗目标迈进，实现中华民族伟大复兴中国梦，具有重大现实意义和深远历史意义。

根据州市委对党章修改征求干部群众反应，下五屯街道党工委高度重视，立即组织全办党员干部职工和村社区党员同志对十九大议程提出的党章修改，进行了充分讨论，一致认为党章修改体现全党意志，符合时代要求，顺应党心民心,党的十九大对党章进行适当修改是十分必要的，这是适应新形势下加强党的工作和党的建设的必然要求，是推进党的理论创新、实现党的指导思想与时俱进的必然要求，是顺应时代潮流、发展变化和党心民心的必然要求。

党章修正案充分吸收了十八大以来总书记治国理政新理念新思想新战略，有利于全党更好学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，有利于在今后工作中更好贯彻落实十九大精神，更好发挥党章对党的工作和党的建设的指导规范作用。尤其是农村基层党建工作新的发展有较大的引领作用，让基层党建能够准确的按照修改后的党章条款，充分发挥战斗堡垒先锋作用。此次党章修改，是在党的事业推进到关键时期进行的，充分体现了十八大以来以习近平同志为核心的党中央提出的治国理政新思想新理论新战略，集中了全党智慧，对于强化党的领导、巩固党的执政地位、保持党的先进性和生命力具有至关重要的作用。思想是行动的先导，更加科学、先进、完善和系统的理论武装，必将进一步提升党的治国理政水平，必将进一步增强各级党员干部的理论修养和政治能力，让全党同志更加坚定“四个自信”、凝心聚力，朝着更加清晰的方向奋力拼搏。

这次党章修改最大的亮点是把习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,并明确为必须长期坚持的指导思想。这充分体现了全党意志,是党心所向、民心所向,必将为全党各项工作提供坚强指导和根本遵循,对于我们党在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想具有重大意义。要更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,奋力开创多彩贵州新未来,书写新时代贵州发展新篇章。下五屯街道全办干部群众对党章修改是支持的，坚决拥护。