东源公司关心关爱离退休员工

第一篇：东源公司关心关爱离退休员工

东源公司关心关爱离退休员工

本报讯（通讯员 徐德彩）今年以来，东源公司不断完善离岗休养员工生活各项保障机制，把实现好、维护好、发展好离岗休养员工的利益作为一项重要工作抓实、抓牢，切实维护离岗休养员工的政治权益和经济利益，做好离岗休养员工的思想教育疏导工作，保证离岗休养员工的思想稳定。

东源公司退现有退休职工376 人，今年新增退休人员10员。内退转退休人员28人。这些员工都曾为东源的发展贡献了自己的美好年华，如今，他们不在岗位了，有的人还惦记着港口，惦记着公司的兴衰，善待离退休员工，服务好离退休员工，让他们有一个开心快乐的晚年，这项工作事关东源的和谐发展，是一件非常有意义的事。

东源公司首先充分利用春节和中秋两大节以及重阳节等关键时间点，组织离岗休养员工开展活动、发放慰问品，适时的宣传公司的发展情况做好离岗休养员工的思想教育疏导工作。对困难、大病、职业病老职工家庭进行走访慰问，传递公司的关爱之情。在工作中退管办深入到退休职工中认真倾听、耐心解答问题。把工作重心下移、掌握和了解职工的思想动态和家庭存在的困难和问题。对于符合政策的，能够解决实际问题的，退管办总是及时、积极主动的负责处理。对于不能解决的特殊情况，也及时向主要领导汇报、提出合理化建议、予以妥善处理。今年，累计为特殊困难职工家庭走访7人次，使职工群众感受到了公司的关怀和温暖。

其次，东源公司认真做好离退休员工服务工作。做到“三心”对

待对待老职工：虚心、耐心、热心。老职工的事情无小事，每一个举动都是代表着公司对待老职工的态度，丝毫马虎不得，要虚心的接受老职工的批评和质疑、耐心的向老职工讲解相关的政策方针、热心的做好老职工服务工作。公司全年走访慰问特殊困难家庭7人次，春节中秋节两大节发放各类钱卡物品费用共计28万余元，退休职工住院医疗补助50余人次，发放补助金额6千余元。

此外，东源公司充分发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。截止目前，公司已分两批安排了44名职工分赴桂林、厦门、武夷山等地疗养，这项活动深受广大职工的赞许。同时，东源公司积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。今年春节、中秋两大节期间走访伤、病、残、职业病和离退休人员累计183人次，为三名职工申请了连云港市特困职工，全年发放慰问金6.35万元，形成了困难职工救助的长效机制。

第二篇：关心离退休教师

2013年孟村镇中心学校

离退休教师座谈会纪要及慰问活动

在第29个教师节来临之际，9月6日上午，16位离退休教师代表来到孟村镇中心学校，欢度第29个教师节。

中心学校学校领导翟育安、王隆、李海峰参加了座谈会。翟育安校长介绍了我校近几年的发展情况，着重阐述了全镇学校的办学条件改善、教师队伍建设，以及近年来教育教学工作的总体情况。接着，翟校长代表县教育局、镇中心学校向全体离退休老教师提前致以节日的问候，并对离退休老同志多年来对孟村镇教育事业的支持表示感谢，同时对事业单位离退休人员待遇做了详细说明。中心学校会计和出纳向离退休教师发放了教师节慰问品。

座谈会结束后，离退休教师还兴致勃勃地参观了解了学校素质教育发展情况，对我校建设和发展所取得的成绩表示真诚的赞赏和肯定。

附：参加2013年教师节座谈会的离退休教师名单

惠洪英、支美丽、刘广民、王峥嵘、魏晓盈、张宏瑞、屈全喜 张恩权、屈锡佑、樊斌慧、曹碧霞、刘广林、田宽让、刘立印下午，中心学校成员在翟校长的带领下，带着米、面、油等慰问品亲自到老民办教师刘根旺、郗梅英、家进行了走访和慰问，向他们介绍了近几年我镇教育的发展及党在教育上的政策。他们都表示对党的政策的理解和支持，也感谢党和政府没有忘记他们，以后不再上访。

第三篇：如何更好的关心员工关爱他们

如何更好的关心员工

一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。这里有个建议，不知道算不算好，至少我们领导是这么做的，感觉很温暖。你所管理的部门至少有那么一点点费用支出（不要说没有！）

每个月把本月过生日的员工召集起来，组织活动，集体发贺卡，部门主管签名赠送。

可以K歌，可以吃饭，也可以去郊外游玩

一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。１、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。

２、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。

３、从小事着手，解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。

４、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。

５、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工（或亲近的员工）的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。

一管理人员可以定期的采用沟通或者是问卷的方式，来分析员工真正需要什么。他们有什么好的意见和建议，管理人员可以结合公司的实际情况，采取相应的措施。凡是有利于公司发展需要的，就激励他们，强化他们的动机；如果不利于公司的，就采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标。总之，让全体员工 找到适合自己的角色。其次，员工的业余文化活动也是很至关重要的，员工们经常说的一句话就是工作累点

无所谓，精神上不能累。每位员工都会有不同的心理需要，企业就应当尽量满足他们的需要，如爱好运动的，可以组可以织打球等比赛，爱好唱歌的，可以举行歌咏等比赛，给优秀者以奖励，使每位员工充分发挥自己的业余爱好，精神上也得到了寄托，这样，每天繁忙的工作才不会使他们觉得厌烦，也促进了同事之间走的更近，为今后的工作的相互协调也起到了一定的作用。

二作为管理人员，首先应该具备的就是“以人为本”，要与员工进行心灵上的沟通，洞察其神态，通过员工所表现的情绪设身处地的进行关怀和教育。要像学校的教师一样关怀自己的学生，要像妈妈一样关怀自己的子女。总之，要做到以诚相待，无岗位的高低之分，与员工建立更深厚的朋友关系。管理人员只有真正的站在员工的角度出发，才能真正的做的“以员工为本”，才能引起员工的共鸣。

三一个班就像是一个家，领班既是员工的家长。领班与员工的接触时间最长，在创造务实 高效的工作环境的同时，还应当营造一种温馨 和谐的工作氛围，让员工每天都保持一种愉快 轻松的工作心情，这样才有利于他们更好地投入到工作中去，也有了他们发自内心的微笑，才会营造出这样的发展机制：满意的员工—满意的服务—满意的客人—满意的效益。如果员工每天来上班，都负担着一种精神压力，那又如何对客人进行高效的服务。在工作中对员工既要严格要

求，又要多给鼓励，当员工出现工作失误时，批评员工一定要掌握语言技巧，既能教育员工，又不要使员工难堪。当员工出现身体上的不适时，要给予适当的问候，亲切的关怀能更好的让员工感受到你的真诚。只有充分的尊重员工，关爱员工，信任员工，才能使他们更具集体责任感，才能使这个大家庭更加的和谐美满。

四作为一个企业，员工的关怀一定要长期的发展下去，但是这样的关怀不能太套路化，没有创新，时间长了，员工自然而然就没了热情。所以应当想在员工之前，具有超前的思维，举办新奇的活动，让员工有一个惊喜。在这其中不乏有一些个性比较鲜明的员工，要给予他们引导，使其加入队伍中来，当然，也不能做到面面俱到，俗话说“五根手指还不一样齐呢”。

关爱员工心理健康：建立畅通渠道，始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决；塑造阳光心态，引导员工提升心理资本，搭建员工心理援助平台，帮助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题及危机事件，助力员工身心和谐健康成长。

第四篇：东源公司月度员工工作风采展示2015年4月期

东源公司月度员工工作风采展示2015年4月期

2015年4月3日 楼宇三部宏远楼保洁员在清理后院卫生

2015年4月3日 颐安小区安保人员在清理楼道易燃品

2015年4月3日 楼宇三部国际楼保洁员在清扫外围

2015年4月3日 李玉会主管和袁春雷主管在广安小区修门

2015年4月3日新安小区谢洪顺班长和李占滨检查消防井

2015年4月3日 学园小区绿化人员在清理绿篱中的杂物

2015年4月3日 颐安小区郭阳子清理杂草

2015年4月3日楼宇三部特勘楼保洁员在清理花池垃圾

2015年4月8日 二院项目保洁人员擦玻璃进行中

2015年4月8日平安小区安保查看外来送货车辆

2015年4月8日平安小区安保人员在擦拭空调

2015年4月8日 楼宇三部特勘楼保洁员在擦拭大厅墙面

2015年4月8日谢洪顺班长对新安小区、楼宇四部军事训练

2015年4月8日学园小区在培训绿化人员

2015年4月9日 楼宇三部军事进行训练，楼宇中心班长王海鸥、王琳现场指导

2015年4月9日平安小区朱俊带队检查更改巡逻路线

2015年4月9日新安小区谢班长谢宏顺带领李占斌给隔离墩刷漆

2015年4月9日 学园小区绿化人员在清除杂草

2015年4月9日颐安小区栽种果树小树苗

2015年4月10日 立体车库保安在清理窗户轨道

2015年4月10日东安小区5号院王峰清洗垃圾桶

2015年4月10日 二院项目保洁人员工作中

2015年4月10日 楼宇三部国际楼全体保洁清除杂草

2015年4月10日 开发区绿化队来楼宇三部国际楼锄草

2015年4月10日李玉会主管在广安小区培训员工使用灭火器

2015年4月10日 楼宇四部保洁人员清理大招楼

2015年4月10日 楼宇三部特勘楼保洁在擦厕所隔板

2015年4月10日平安小区朱俊、商长海、候兴娟、孙伟娜在检查院区时在六号院捡到男士钱包，内有现金3000余元银行卡数张，分文不少，失主想给现金表示感谢被四人婉拒，失主写感谢信表示感谢

2015年4月10日 东安小区七号院保安擦拭消防器材和空调外挂机

2015年4月10日学园小区保安打扫门口卫生

2015年4月10日 杨红军主管带队来国际楼锄草

2015年4月10日 颐安小区种树苗

2015年4月11日 广安小区白巡保安擦洗巡逻车

2015年4月11日 学苑小区门卫清理门前积水

2015年4月12日 颐安小区安保人员郭阳子在培训新员工

2015年4月13日

楼宇三部保洁人员擦玻璃

2015年4月14日 开封项目环卫人员参加农药中毒急救演练

2015年4月14日楼宇三部军事训练，楼宇中心保安班长王琳现场指导

2015年4月14日 学园小区绿化人员在检修机器设备

2015年4月14日 学园小区军事培训中

2015年4月14日 学园小区保安查看装修户

2015年4月14日 颐安小区清理草坪垃圾

2015年4月15日

颐安小区保洁员在清理楼道易燃品

2015年4月15日 二院项目保洁员修理卫生间

2015年4月14日 公司职能部门在颐安、广安小区帮忙种草籽

2015年4月15日 楼宇三部保洁人员扫除中

2015年4月15日 楼宇四部、新安小区进行军训、应急预案演练

2015年4月15日 楼宇四部保安肖玉清理大招楼门前栏杆里垃圾

2015年4月16日 二院项目保洁擦拭第二观察室输液椅

2015年4月16日 李玉会主管和保安郭阳子在颐安小区进行绿化

2015年4月16日 楼宇三部保洁人员维修工具

2015年4月16日 楼宇一部主管王敏值班

2015年4月16日 楼宇中心四部班长贾玉兰正在为四部保洁培训HSE知识

2015年4月16日 颐安小区保安郭阳子据死枝

2015年4月16日 颐安小区员工刷垃圾桶

2015年4月17日

颐安小区义务劳动

2015年4月17日 楼宇二部正在擦拭大厅玻璃

2015年4月17日 公司职能部门人员及司机协助广安小区人员进行绿化工作

2015年4月17日 楼宇三部保洁打扫外围

2015年4月17日 楼宇四部保洁员清理老干部处保洁卫生死角

2015年4月17日 楼宇一部保洁员花坛周围铲土中

2015年4月17日 阴暗小区安保人员硬化路面

2015年4月17日 楼宇三部会务班组培训学习中心相关制度和HSE知识

2015年4月17日 司机在广安小区帮忙种花籽

2015年4月18日 公司职能部门人员、司机、院区及楼宇主管在广安小区帮忙绿化

2015年4月18日 颐安小区安保人员加班撒化肥

2015年4月19日 颐安小区南门值班人员清理路面积水

2015年4月19日 公司职能部门、司机、院区及楼宇主管在颐安小区帮忙绿化

2015年4月20日 广安小区绿化中

2015年4月20日 颐安小区环卫人员在清理杂物

2015年4月20日平安小区杨红军主管与朱俊现场查看居民家中燃气报警器在响，现场讲解正确使用方法

2015年4月20日平安小区杨红军主管与朱俊制止院区维修缝纫机人员

2015年4月20日

新安小区学校南门安装防护栏

2015年4月20日 学园小区清理门岗松土种花

2015年4月20日 楼宇二部保洁班长培训新员工HSE体系

2015年4月21日

公司职能部门、司机在广安小区帮忙绿化

2015年4月21日 李玉会主管在广安小区维修巡逻车

2015年4月21日 楼宇三部保洁擦玻璃

2015年4月21日 楼宇三部维修班长张文立在修国际楼玻璃门

2015年4月21日 新安小区谢洪顺班长清理电瓶车充电箱

2015年4月22日

颐安小区军事训练

2015年4月22日 广安小区刘主任参加义务劳动

2015年4月22日 广安小区绿化劳动

2015年4月22日 楼宇三部军事训练

2015年4月22日 楼宇四部综合楼保洁员清扫尘土、蜘蛛网

2015年4月22日 司机及职能部门人员在平安小区9号院帮忙绿化劳动

2015年4月22日

新安小区刷警示漆

2015年4月2日 新安小区维修栅栏

2015年4月22日 新安小区义务劳动挖地

2015年4月23日 东安小区HSE体系学习中

2015年4月23日 楼宇三部国际楼保洁员清理卫生死角

2015年4月23日 新安小区李占滨为防护栏粘贴反光条

第五篇：关心关爱关怀

关心关爱关怀

本报讯（曹玉江）八五二分公司党委重视残疾人工作，把关心、关爱、关怀作为工作的宗旨，使残疾人这个弱势群体得到社会的关注。每逢“助残日”，分公司党委和民政部门都专程到残疾人家中进行慰问，问寒问暖了解生产生活中的困难并帮助解决。第八管理区残疾人于华杰家在大田管理时家中无劳力，得知情况后，民政部门组织人力、找车帮助大田中耕管理。

与此同时，分公司还为53名残疾人发放了轮椅，解决了他们的出行困难。还为41名残疾人解决低保问题，使残疾人应保尽保。

852分公司第八管理区 曹玉江