个税税务总局有关人员2012-4-10日解答[共五篇]

第一篇：个税税务总局有关人员2012-4-10日解答

税务总局:通讯交通补贴超标应并入工资

征收个税

2012年04月12日03:

51来源：新京报 作者：李蕾

新京报讯（记者李蕾）昨日，国家税务总局所得税司巡视员卢云与网友交流时表示，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税，但如果凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以免征收个税。

现金发补贴应征个税

昨日，卢云来到国税总局网站在线访谈栏目，就所得税相关政策与网友交流。有网友提问，出差的交通餐费补贴、每月通讯费补贴是否会并入当月工资计征个税？

卢云回答，根据现行个税法和有关政策规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个税，但如果单位是根据国家有关一定标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得征收个税。

对于通讯费补贴，卢云称，如果所在省市地方税务局报经省级人民政府批准后，规定了通讯费免税标准的，可以不征收个税。在未规定通讯费免税标准的情况下，单位发放此项津贴，应予以征收个税。安家费暂免征个税

卢云称，对个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐，根据实际误餐顿数，按合理的标准领取的误餐费不征税；对一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个税。

卢云表示，对从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，纳税人可以自行选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关办理相关纳税申报事宜。

对于网友提出的安家费是否缴纳个税的问题，卢云表示，根据个税法规定按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，暂免征收个税。

对于与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，卢云称，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。

回复个税起征点问题

自去年9月1日起，我国个人所得税起征点为3500元。今年全国两会期间，有代表委员呼吁个税起征点还可继续提高。昨日也有网友提及该问题。

卢云答复称，由于我国东中西部发展不平衡，城乡收入存在较大差距，个人所得税3500元费用减除标准是综合各方面因素后，经过全国人大常委会正式立法确定的。该标准基本符合当前实际情况。问答

“资本公积金转增股本不需缴个税”

问：个人所得税各税目之间如果有亏损是否可以抵免有收入的税款？或者一个税目内是否可以抵扣？卢云：我国现行个人所得税制采用的是分类所得税制，分11个应税项目，适用不同的减除费用和税率，分别计征个人所得税。由于在分类所得税制下，每一类所得都要单独征税，因此，不同的所得项目之间不得互相抵免，同一所得项目下不同所得也不可互相抵扣。

问：对于3月计提的工资4月份发，是在4月份申报还是5月份申报个人所得税？

卢云：按照现行个人所得税法规定，工资薪金所得个人所得税在次月15日前申报缴纳。所以4月份发的工资应在5月份申报。

问：我们是一家普通合伙生产出口企业，实行增值税“免、抵、退”的退税方法，请问我们收到的退税款需要交纳个人所得税吗？

卢云：根据现行个人所得税法规定，合伙企业实行增值税“免、抵、退”的退税方法取得的退税款，不属于合伙企业生产经营所得，不需要交纳个人所得税。

问：资本公积金转增股本需要缴纳个税吗？

卢云：根据国税总局相关文件规定，对股份制企业股票溢价发行收入所形成的资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配，对个人取得的转增股本数额，不作为个人所得，不征收个人所得税。其他均应依法纳税。

问：补充医疗保险是否缴纳个税？是否比照补充养老保险方法缴纳个税？

卢云：按照现行个人所得税法和有关政策规定，单位替职工缴纳补充医疗保险，应与当月工资收入合并缴纳个税。目前，暂不能比照企业年金（补充养老保险）的方法缴纳个税。

问：企业赠送礼品免征个税如何界定？

卢云：《财政部、国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税[2011]50号）第一条规定了企事业单位在促销展业过程中赠送礼品不征个人所得税的情形。具体如下：

“1.企业通过价格折扣、折让方式向个人销售商品（产品）和提供服务；

2.企业在向个人销售商品（产品）和提供服务的同时给予赠品，如通信企业对个人购买手机赠话费、入网费，或者购话费赠手机等；

3.企业对累积消费达到一定额度的个人按消费积分反馈礼品。”

除上述规定情形外，其他赠送礼品的情形，均需要扣缴个税。

案例

发票换工资 单位也能避税

昨日，在某单位工作8年的廖先生说，他领工资的方式就是用发票换，这种办法的好处是不用缴个税，但这样做对单位有什么影响，他并不知情。

廖先生介绍，他的工资主要是由基本工资和绩效工资这两部分构成。“基本工资只有1800元，绩效工资才是大头，从5000-8000元不等，上不封顶。基本工资每个月打到银行卡里，绩效工资就需要个人拿票去换。”

“这些票可以是餐票、打车票、机票还有火车票，但必须是半个月以内的票。”廖先生说，“如果实在找不到票，那绩效工资就会被扣着，所以大家会想尽一切办法去找票。”廖先生说。

“除了老凑票找票太麻烦，其实这对我们个人来说是个好事，自己可以多落下些钱。也不知道单位能得到什么好处。”廖先生认为。

分析人士认为，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得征收个人所得税。对公司来说，出差的交通费和餐费报销既可以不用缴个税，也可以作为公司费用。在这种情况下，有些公司为避税会要求员工凑发票领取工资，这样既可以减免个人的所得税，也可以增加企业的费用成本，通过做低企业利润来避税。新京报记者 范旭光 李蕾

分析

发票换工资 因制度不严谨

昨天，对于国税总局对出差交通餐费个税征收方式的解读，中国社科院财贸所税收研究室主任张斌说，“目前一直是按照这样的规定在执行，以现金方式发放的交通餐费等各种补贴按照规定属于工资、薪金所得，需要缴纳个税；如果是交通餐费报销，等于是实际发生的费用，作为企业费用，就不需要缴纳个税。”“可能会出现有公司采取员工凑发票领工资，而不用缴纳个税的行为。这跟制度不严谨是有关系的，应当对各种出差和用餐等设立适当的标准，比如去哪儿出差了，标准是多少钱，超了就自己负担，在这种情况下，无论发放现金还是发票报销都是可行的。实际上目前也是有标准的，但标准有些过时。”中央财经大学税务学院副院长刘桓表示。

目前按照个税法实施条例，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

“个税法中的工资薪金所得还包括实物所得，比如去年备受关注的月饼税就是实物所得需要缴纳个人所得税的例子。”张斌解释。新京报记者 李蕾

第二篇：个税常见问题及解答(客户端)(DOC)

个人税收管理

1．个税客户端申报的纳税人申报个人所得税（工资薪金）时，提示无税种资格认定。

解决方式：请联系主管税务机关检查税种认定时，是否将个人所得税（工资薪金）认定为自行申报，应为代扣代缴。

2．新办的机关事业单位纯扣缴义务人如何申报个人所得税（工资薪金）？

解决方式：分以下几步进行操作。

1、登陆金三系统，“管理服务—税务登记—扣缴税款登记管理—纯扣缴义务人登记”，对扣缴义务人进行登记；

2、“管理服务—税务登记—扣缴税款登记管理—扣缴税款登记”，对需要扣缴的税种进行登记；

3、“管理服务—认定管理—税（费）种认定”，进行扣缴的税种认定。完成上述三个步骤，即可进行申报。

3．本地的单位，财务人员在外地，需同时申报两个省份的个人所得税，如何避免出错问题？

解决方式：登陆不同省份的客户端下载地址，下载不同的客户端，分别进行申报（哪个省的企业，登陆哪个省的客户端操作，不要弄混）。

4．纳税人采用介质申报，到办税服务厅进行申报导入时提示征收品目不正确。

解决方式：由于纳税人无网络，则在第一次登录时未能下载基础设置，造成此错误。解决办法是，纳税人到办税厅，请办税厅工作人员将自己企业的初始化文件导出到U盘，纳税人在个税客户端的“基础设置-信息获取-介质导入”功能里导入初始化文件，将已经做好的报表先导出，并“清空数据”，再导入先前导出的申报表，或“清空数据”后重新制作申报表，然后进行申报缴款。

5．税务机关局操作人员如何对纳税人客户端重置密码？

解决方式：操作路径为“个人税收管理”-“申报”-“代扣代缴申报”-“个税代扣代缴申报密码发放”。

6．申报个税工资薪金税费种认定有哪些要求？

解决方式：管理服务——认定管理——税（费）种认定，需要检查的有以下几个：①征收代理方式必须是“代扣代缴”，不能是“自行申报”或者“代收代缴”②征收项目为“个人所得税”③认定有效期起止为税款所属期，因此至少要比当前月份早一个月（提前时间过长也不可行，会产生欠税记录）。比如当前月份为2015年11月，有效期起至少是2015年10月之前；认定有效期止，必须大于当前月份。④征收品目：默认已经认定了工资薪金所得。如果要申报软件中包含其他所得项目，则需要分别进行认定⑤如需进行更正申报，则需要确认税费种认定的有效期起是否早于需要更正的月份。如，需

要更正申报2015年3月的数据，则有效起始期必须至少是2015年2月，否则同样会提示无税费种认定。

7．个税客户端软件申报成功未缴款，是否还有其他缴款途径？

解决方式：可到办税服务厅办理扣款业务。

8．个税客户端各密码是什么？

解决方式：（1）登录密码：可以选择“启用密码”或不选择“启用密码”。如选择，可按照提示的设置规则自行设置。设置成功后，每次登陆时，必须输入密码登陆。如不选择，直接登陆。若遗忘密码，可与个税客户端运维人员联系。（2）申报密码：保障了纳税人申报信息的安全性，适用于个税代扣代缴系统网络申报时输入使用。初次登录软件默认密码是税号后6位，初次申报时会自动提示修改原密码，设置新的申报密码，如果密码忘记或是新旧密码都提示错误，请纳税人到主管税务机关，主管税务机关在“个税代扣代缴申报密码发放”模块重置密码。重置发放的密码申报时也会提示修改密码。（申报密码存放于纳税人本地电脑，同时存放一份在局端服务器，所以请不要在网络不通畅的情况下修改软件的申报密码，可能局端无法备份到修改后的新密码，网络申报时本地电脑存放的申报密码会和局端服务器申报密码比对，不一致则提示申报密码错误）

9．个税客户端如何一台计算机安装多户？

解决方式：现在的一个客户端支持多企业。在客户端主页面左上角点击“多企业管理”，进入后，点击添加即可。

10．在个税客户端里，申报错误怎么办？

解决方式：可在客户端里进行申报更正，对错误申报进行更正处理。

11．在个税客户端里，已经完税，如何增加申报税款？

解决方式：使用申报更正进行增加。

12．在个税客户端里，申报正常工资薪金所得时，纳税人填写数额与报表所得结果不一致。

解决方式：请查看公积金和企业年金上限是否超限。

13．在个税客户端里，申报表报送时，网络反馈成功后，银行未扣款。

解决方式：还需要点击网上缴款-税款缴纳-立即缴款。

14．提示企业注册信息不一致，如何处理？

解决方式：纳税人输入不正确，需要输入15位的纳税人的识别号，不可以输入纳税人编码。如不能确定自己的纳税人识别号是否正确，可联系所属管理科（所）或拨打办税中心服务电话查询企业登记信息，确定系统中纳税人识别号。

15．申报时提示“品目【工资薪金所得（101060100）】未做过税费种信息认定”，如何处理？

解决方式：请联系您的所属管理科（所）补充正确的认定信息后重新发送申报。由所属管理科（所）在税费种认定

中做个人所得税工资薪金税种，征收代理方式选择代扣代缴。如还不成功，请税务人员将税费种认定中的代扣代缴个人所得税工资薪金一行数据删除，重新添加税种认定。

16．扣款提示：核心征管未找到“三方协议”信息，如何处理？

解决方式：咨询所属管理科（所）或拨打办税服务中心服务电话，核实或者维护三方协议，如仍不成功请重新签署三方协议。

17．提示：申报成功，扣款不成功，如何处理？

解决方式：由所属局办税厅查询扣款失败原因，进行单笔交易处理，重新发起扣款。

18．个税客户端是否可以补缴以前月份的税款？

解决方式：可以补缴以前月份的税款，选择申报属期进行补报。

19．安装软件时无法选择安装路径。

解决方式：可以选择。在安装界面的右下角“自定义安装”中可以做选择。

20．人员信息及各个报表的模板从哪里获取？

解决方式：登陆系统后，在各相应的功能模块下的“导入”功能下进行下载。例如：“人员登记”—“导入”—“模板下载”进行下载。

21．填写报表中的“企业年金”表，跟正常工资薪金收入中所填写的“年金（个人部分）”有什么区别？

解决方式：填写报表中的“企业年金”表，仅适用于“补报2013年及以前月份的企业年金（企业缴纳部分）的情形”。而“年金（个人部分）”则是从2014年1月1日起，个人缴纳部分在规定的上限额度内，允许进行税前扣除。其扣除上限为当地上年职工月平均工资3倍的4%。

22．申报后，获取反馈的时长间隔为多少秒？

解决方式：系统自动为30秒。

23．代扣代缴的报表填写说明，在哪里查看？

解决方式：在系统页面的右上侧“业务指引”需要与外网相连才能实现。

24．代扣代缴支持导入的文件格式？

解决方式：支持.txt文本格式；.xls2003版本的excel表格；.xlsx2007及以上版本的excel表格；如果用户电脑上只安装WPS（金山办公软件），在导入时，如果现在系统还不支持，可以先另存为excel格式再导入，但系统升级后，将支持WPS格式的文件。

25．对以往月份启动的更正，可以一次更正多个月份进行申报吗？

解决方式：不可以，只能一个月一更正。

26．代扣代缴，用户申报成功后，当前的所得月份并没有跳转到下月，如何提前准备下月申报数据？

解决方式：首页，在所得月份下拉框中选择下一月份，再正常填写数据即可。

27．什么情况下，需要填写减免事项附表？

解决方式：减免事项附表：正常工资薪金收入、外籍人员正常工资薪金收入、全年一次性奖金收入、年金（领取）收入、特殊行业全年薪金收入、非工资薪金收入中的劳务报酬及特许权使用费所得的减免税额不为0时；税收协定：非工资薪金收入中的特许权使用费所得及利息、股息、红利所得的税率不为20%时；特殊：收入项为特许权使用费所得时，没有所得类型，只需填写税收协定名称及条款即可。减免事项附表，由于总局有新的发文，所以现在就只有下拉菜单中的8项可以选择。用户要填写的减免事项，如果前7项都不适用，选择“其他”。

28．总局文件说明：税款为一元以下的，免征。具体要求是怎么样的？

解决方式：以企业本月需缴纳的税款总额为准（而不是按个人进行计算），小于1元的，免征；大于或者等于1元的，则需要征收。

29．完全无网络的纳税人，应该怎么用个税客户端软件申报个税？

解决方式：进行介质申报。①纳税人去办税大厅，请工作人员将自己企业的初始化文件导出到U盘，带回后在个税客户端的“基础设置-信息获取-介质导入”功能里导入初始化文件。②正常填报报表。③申报表报送，选“介质申报”，将申报信息导出到U盘。④纳税人拿着U盘到办税大厅申报。⑤申报成功后，办税大厅工作人员将申报反馈信息导出到纳税人的U盘里。⑥纳税人将U盘里的反馈信息导入到个税客户端软件中的介质反馈功能中。

30．完全无网络的纳税人，怎么升级客户端软件？

解决方式：拨打税友公司驻我省运维人员的联系电话，税友公司针对升级情况制作无外网的升级包，由税友公司直接发送给客户端使用单位。具体发送方式由税友公司和客户端使用单位商讨确定。

第三篇：劳务派遣人员个税

支付劳务派遣人员薪酬涉税政策解析

2013-4-16 16:48 何晓霞 郭红霞 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务，在支付劳务派遣工费用时，会涉及企业所得税税前扣除以及代扣个人所得税问题，以下就实务中经常遇到的相关问题做一简要

分析。

支付给劳务派遣工的工资可否作为本单位工资费用扣除

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这里特别强调是否为“在本企业任职或者受雇”。

根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。

派遣制人员的加班费如何扣缴个税

如果用工单位发放了劳务派遣人员加班费、奖金或福利，根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时参照《国家税务总局稽查局关于中国移动税收专项检查有关问题的通知》（稽便函[2008]115号）第三条第（九）项关于派遣员工扣缴义务人问题规定，如果派遣方和用工单位都支付薪资，两方都属于扣缴义务人，应按照规定扣缴税款，但个人同时要按规定向主管税务机关办理自行纳税申报；如果只有一方支付薪资，则支付方为扣缴义务人。应由支付方用工单位代扣代缴该人此笔所得的个人所得税。

适用税目问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）规定，适合当时背景下的外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员。该文件规定按工资、薪金所得采取由支付者中的一方减除费用的方法计算缴纳个人所得税，但该文件并不适用目前劳务派遣公司派遣工的处理。而稽便函[2008]115号文件也规定，用人单位支付给劳务派遣人员的加班费、奖金、中餐补助、节假日的加菜费等福利，从本质上说还是属于工资、薪金所得，应按工资、薪金所得计税个人所得税。因此，对派遣制人员的加班费等收入究竟适用何税目，也需要相关部门出台相应文件加以明确。

注意政策规定的差异和衔接

《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》（国税发[2008]28号）规定，进行所得税预缴计算各分支机构应分摊所得税款的比例时是依据分支机构的经营收入、职工工资和资产总额等三个因素，这里的分支机构职工工资，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬。这里是职工的概念，并未限定是否包含劳务派遣工，因此，企业可通过劳务派遣工的人数来人为调解该项因素，进

而调解分摊比例。

《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税[2009]69号）对《企业所得税法实施条例》中关于小型微利企业从业人数做了如下的限定，即“与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和”，也就是说，这里职工人数是包含劳务派遣工的。由此，想享受小型

微利企业优惠的企业应加以重点关注。

第四篇：企业退休人员工资个税

退休返聘人员工资个人所得税：符合条件，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税；不符合条件，按“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）明确，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”,应同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。因此，关于退休职工的返聘工资和业务奖金缴纳个人所得税的问题，如果返聘的退休人员同时符合上述条件，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

如果返聘的退休人员不是同时符合上述条件，《国税总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函[1997]385号）第一条明确了，根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）的法规，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。据此，不是同时符合国税函[2005]382号文条件的退休职工的返聘工资和业务奖金，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“劳务报酬”应税项目缴纳个人

第五篇：税务总局：节假日加班工资不属于津贴 须缴个税

税务总局：节假日加班工资不属于津贴 须缴个税

节假日加班取得工资是否缴纳个税？夫妻婚前财产婚后加名，是否需要缴纳印花税？昨日，国家税务总局纳税服务司针对近一段时间纳税咨询的热点问题进行了统一解答。

●节假日加班取得工资是否缴纳个税？根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

●拆迁户主用拆迁补偿款重购住房如何缴纳契税？根据我国的税收规定，对城镇居民因拆迁重新购置住房的，对购房成交价格中相当于拆迁补偿款的部分免征契税，成交价格超过拆迁补偿的，对超过部分征收契税。

●夫妻婚前财产婚后加名是否需要缴纳印花税？原属于夫妻婚前一方的财产，婚后如果加另外一方的名字，是否需要缴纳印花税？税务总局纳税服务司介绍，按照我国现行规定，这种情况不属于印花税的征税范围，不需要缴纳印花税。

我国印花税的征税对象是产权转移书据，是指单位和个人产权的买卖、继承、赠与、交换、分割等所立的书据。

《婚姻法》规定，婚后约定一方的财产可以变为共同财产，所以夫妻婚前财产，婚后加名，是夫妻之间关于财产的一种处分行为，是夫妻之间对财产关系作出的一个约定，并不代表产权的变更，不是一般意义上所讲的普通的赠与关系。