东莞：为毕业生就业再开绿色通道

第一篇：东莞：为毕业生就业再开绿色通道

七月份东莞将同时举办两场毕业生供需见面会，分别为“2005年夏季全国高校毕业生（东莞）供需见面会”和“2005年东莞生源毕业生供需见面会”。据了解，连续推出两场毕业生供需见面会的情况在东莞才市上为数不多。

毕业生就业进入关键时期

高校毕业生（东莞）就业市场一负责人指出，作为珠三角的重要城市的东莞，强大的实力、飞速发展的经济加大了毕业生的需求，另一方面，城市综合环境的提升也增加了毕业生对东莞的兴趣，吸引了大批的高校毕业生赴莞求职。不过，企业对应届生需求数量和求职的毕业生数量之间还存在很大的落差，毕业生供过于求的局面一时还难以解决。随着七月份的到来，企业对应届生的需求高峰期即将结束，毕业生的就业进入关键时期，大批等待就业的毕业生争取有限的岗位，竞争也趋于白热化。有关人士表示，保守估计东莞七月求职大军总数将会比同期增长一成以上。

压轴戏为应届生救急

为了缓解毕业生的就业压力，东莞各大人才市场推出对毕业生就业的优惠措施，各大企业也加大储备人员的招聘数量。即将推出的“2005年夏季全国高校毕业生供需见面会”和“2005年东莞生源毕业生供需见面会”将作为东莞才市七月份的压轴之作，为高校毕业生增加更多的就业机会。

来源：广州日报

第二篇：重庆为大学生就业建“绿色通道”

在昨日举行的重庆大学生就业市场毕业生就业服务恳谈会上，市内20余所高校就业办负责人为畅通高校毕业生就业渠道建言献策，并提出“由高校培养人才，大学生就业市场落实学生工作”的金点子。作为回应，市人才大市场透露，拟在高校设立联络站、建立重庆人才质量跟踪服务体系等。

据悉，目前，市内高校毕业生就业能依托的渠道有：高校、人才市场和劳动力市场3个，其中，就业渠道最畅通的是人才市场。

西南师范大学人力资源科张处长认为，由高校培养人才，大学生就业市场落实学生工作，市场参与到高校对学生学业和就业的日常管理，只有这样，才能有效缓解大学生就业难问题。

市人才大市场有关负责人称，市场正准备征求各大高校意见，拟在每所学校设立固定的联络站，通过组织就业讲座或到企业观摩等方式，帮助大学生们树立正确的就业观念。

他还透露，市场计划建立重庆人才质量跟踪服务体系，为大学生提供长达5年的就业培训和就业推荐等项内容的服务，同时，还将根据学生自身发展倾向，建立人才质量跟踪服务个人档案，追踪个人发展情况，提供一对一的专家服务。(陈伟)

来源：华龙网

第三篇：湖南零陵为大中专毕业生就业开辟“绿色通道”（范文模版）

夏日炎炎，但来到永州市零陵区劳动就业服务中心的大中专毕业生，却感到阵阵清凉。刚从重庆某大学毕业回来的该区水口山镇人李丽，在中心毕业生择业服务专用窗口工作人员指导下，找到了一份月薪1000多元的工作，并签订了3年劳动用工合同。

零陵区每年从大中专院校、技工学校毕业的学生约有2000人，为正确引导、帮助这些寒窗苦读的学子找到工作，发挥其所学专长，区委、区政府从今年6月初开始，在劳动就业服务中心设立了毕业生择业服务专用窗口，开辟就业“绿色通道”。区里派出6名政治素质高、综合业务强、交际能力广的专职人员，具体负责毕业生就业指导、职业介绍等工作，并及时提供真实可靠的招聘信息。同时，建立尚未就业的大中专技校毕业生台账，并为他们免费举办就业指导、求职技巧和择业观念等方面的培训，免费印发《就业指南》、《招聘信息》等方面的资料。对于从事个体经营和灵活就业的毕业生，根据个人自愿的原则，提供社会保险服务，以解除他们自主创业和就业后的后顾之忧。专用窗口设立以来，已接待咨询800余人次，发送资料1000余份，为500余名大中专毕业生找到了工作。（张新国、罗先忠、杨美军)

来源：湖南在线

第四篇：近年东莞大学毕业生就业状况

调查 以横沥镇为例 一.2006—2011 年东莞大学毕业生就业情况(一)就业率情况 注:数据来源于广州日报和东莞阳光网 注:数据来源于横沥人才服务网 由历年数据可见,东莞大学生的就业率不是十分稳定的.2006 年到2008 年呈下降趋势 ,2008 年到达低谷,然而09 年又呈现复苏态势.东莞近几年的就 业率平均在85%左右,而横沥镇的就业率相对来说较低,平均就业率80%左右.纵 观5 年的就业率,我们发现大学生的就业率是由困难不断走向缓解的.如今,大学 生虽然也会面临就业问题,但是就业之路是比以前宽敞些许了.因此,我们要把握 机会,做好就业的准备.(二)横沥镇大学生择业方向 在暑假期间,我和同学在横沥各地对一些大学生进行问卷调查.我们共调 查50 名大学生,对其择业方向做了粗略的调查.调查数据如下:(一)基本信息

（二）工作单位性质

（三）工作岗位

（四）月工资情况 基本情况 人数 百分比 男 23 女 27 大专 23 本科 27 文法专业 12 管理专业 15 工科专业 18 医学类 3 艺术类 2

（五）就业途径

（六）对未来期望 调查结果分析：从粗略的调查我们发现，横沥镇的大学生的择业素质还不错。他们就业的心态积极，愿意从低层做起，对未来发展空间的需要往往比当前月 工资要求更高，而且接受政府和相关单位的帮助，在政府的大力鼓励下，许多 毕业生走进民营单位，从低层做起，有的甚至自力更生，自主创业。大部分大 学生都能适应就业环境，但有一部分对未来的发展不是很有信心，认为当前工 作发展前途不广，有得甚至不喜欢当前工作，只是为了口饭吃。从中我们可以 对东莞大学生择业方向进行简略的分析。1.从白领阶层向蓝领阶层转移 在传统观念里，大学生向来以“天之骄子”自居，毕业后大多倾向于进机 关事业单位或者国有大中型企业，并把自己定位于“白领”阶层。然而现实是 残酷的，随着高校的持续扩招，如今的高校教育早已由“精英教育”进入“大 众教育”阶段，大学生也不再属于“物以稀为贵”的社会精英了。同时，机关 事业单位和国有企业所能吸纳的中高端人才毕竟有限，而且在现行的经济结构 和产业结构下，无法为社会提供足够多的白领岗位，相反民营三资企业对蓝领 型技术人才需求比较旺盛。据教育部发布的资料显示，2008 年到民营三资企业 工作的毕业生有143 万人，占已就业毕业生的40.7%。尽管目前经济大环境不 好，但劳动局的劳动力市场仍比较活跃，经常有民营中小企业主动到劳动局摆 摊设点，招聘一定数量的技术蓝领；与之相反，人事局的人才市场相对冷清，很少有单位前来招聘高级白领人才。面对严峻的就业形势，大学生应当主动降 低身价，把自己定位于蓝领，积极到民营中小企业就业，踏踏实实从底层职位 做起。2.着眼于当下的就业，而非长久的事业和生活 目前，东莞大学生的就业呈现出一个捞进篮子都是菜的局面。多数学校 引导学生先就业后择业。在这种思想的影响下，绝大多数的学生把眼光放在形 象工程上，而不是素质工程上，着眼于当下就业，而不是长久的事业和生活。在我看来这也是许多大学生对未来发展迷茫的重要原因。在调查中，我 们发现有许多大学生并不满意或喜欢当前的工作，因此工作积极性不高，有的 是满足家人要求的，有的只是为了找口饭吃。于是，他们对未来的工作缺乏规 划和责任感。3.专业不对口,专业知识缺乏 从调查发现,有三分之一的毕业生反映他们现在从事的工作与专业不对 口.他们只能靠当即学习工作技巧,多向同行请教,因此在就业是时时会碰壁.而 他们从事非专业的主要原因本专业的就业压力太大,找不到合适的工作,还有认 为自己并不喜欢所学的专业,希望转行.三分之二的毕业生选择了本专业的工作, 但是他们并非一帆风顺,他们大多数认为自己的专业知识不够抓实,大学学的知 识不足以满足职场的需要.真正工作了才发现,除了要有抓实的专业基础,还要 学会处理许多社会关系,积累工作经验 二就业由困难到缓解转变的原因(一)金融危机影响 2008 年的金融海啸对东莞的经济造成了很大的影响，很多对外出口的企 业面临倒闭，就连一些做国内生意的企业的积极效益也受到了很大的影响，裁 员的现象时有发生，因此，企业招聘的人数也大幅减少，所以对应届毕业大学 生的就业造成了很大的影响，就业形势不容乐观。2008 年之后，国家为了修复 被金融海啸冲垮了的经济，出台了许多有效的方案和拨出了大量的资金发展经 济。经济的发展需要人才，因此，2008 年之后就业的严峻形势开始缓解。加上 2008 年的奥运会和2010 年的亚运会的举行促进了经济的发展，也需要许多人 才来确保运动会的进行，吸纳了许多劳动力，这非常有利于毕业大学生的就 业。(二)政策支持和改善大学生就业 1.鼓励毕业生到基层就业政策 东莞市要求鼓励大中专毕业生面向基层就业。在公务员招录工作中，探 索市直党政机关补充公务员主要从镇街公务员中选调，新录用公务员从经过基 层或农村锻炼对象中招考的新路子，鼓励和引导更多优秀高校毕业生主动到基 层到企业就业锻炼。各镇街机关、单位在招收公务员和一般工作人员时，优先 录用具有基层工作经历的高校毕业生，以此调动高校毕业生到基层就业的积极 性.横沥镇探索从生产一线中

选拔干部的办法。对经过实践锻炼，组织协 调、引领发展能力较强、表现突出的选聘大学生，在机关事业单位招考时实行 加分制度，同等条件下优先录取，优先把在企业工作的大中专毕业生列为入党 的重点培养对象.2.鼓励毕业生到企业就业政策 东莞市设立大中专毕业生“企业岗位津贴”。津贴对象及标准为：2005 年及以后 毕业的东莞户籍（指入学前户籍已在东莞市并毕业后回莞就业的）大中专毕业生（含各类 自学考试、成人高考等取得学历证书的大中专毕业生）在生产性或服务业企业持续工作满 一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000 元，连续津贴两年。横沥镇为到企业工作的大中专毕业生提供岗位津贴。从2008 年起，镇委、镇政府 对到企业工作的大中专毕业生进行岗位补贴，本科生每人每月500 元，大专生每人每月40 0 元，高中、中专每人每月300 元，补助期限为2 年 3.鼓励毕业生自主创业政策 4.为毕业生提供就业服务政策(三)大学就业心态差异 2006 年的就业情况依然比2006 年往后几年的就业情况好些，因为和20 06 年的毕业生相比，2006 年往后的毕业生对能找到适合的工作表示“信心十 足、应对自如”的比例相应下降，自信心下降。除此之外，2006 年往后的大学 毕业生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于2006 年的毕业生，与2006 年 的毕业生相比，3000-4000 元的薪酬期望大幅增加，远远高于2006 年毕业生的 薪酬期望，另外4000 元以上的比例也相应增加，说明在校大学生对自己薪酬 的预期还是挺高的。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高 状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生 在毕业时对自己第一份薪酬的期望和 企业所能给与大学生的薪酬还是有一定 差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局 面。这与企业的期望背道而驰，造成了大学毕业生与企业的矛盾越来越大，对 大学毕业生的就业前景造成不良影响。三毕业生的就业经验和忠告(访谈总结)我们对横沥的几位大学生作了一个采访,了解了他们的工作和生活,根据 各位毕业生的讲解和谈心,我们把师兄师姐得经验和忠告总结如下:

（一）重视自己的专业知识，从事口腔医疗事业我们必须a.掌握基础医学和临 床医学的基础理论知识和实验技能b.掌握口腔医学各学科的基本理论知识和医 疗技能c.具有口腔颌面常见病，多发病的诊治和急，难，重症等的处理能力及 口腔修复工作的基本知识和一般的操作技能等。

（二）具有良好的心理素质，人际沟通能力，精于职业同时要有较强的敬业精 神。我们要和感情复杂的人打交道，因此一定要能很好的了解病人的心理，跟 病人做很好的沟通，取得病人的信任。

（三）要善于抓住机遇，不论是在学习还是以后的实习及工作当中。抓住一切 机会锻炼自己。在实践中认识自己，考察自己。经验是在不断的尝试，操作与 经历中积累的。我们只有通过亲自体验才会了解认识一些抽象的东西。我们在 学校也要积极参加各种社会实践活动不断的提高自己。

（四）要学会应用正确的信息与关系。我们不能够只知道学习成为一心只读圣 贤书的人，我们要多了解周围的一切，多与同学，朋友家人和老师沟通。搞好 人际关系，让自己不会有无助，孤独，落寞的感觉。

（五）在以后的工作当中要更好的处理上下级之间的关系，让自己在工作岗位 上发挥自己的才能，实现自己的价值。附件:横沥镇大学毕业生就业情况问卷调查 你好,我们是东莞理工学院的大一学生.我们需要做一个关于大学生就业 的调查,希望你能抽出一点时间,如实完成这份问卷调查.非常感谢你的合作!1.您的性别* 男 女 2.您所学的专业* 理科 工科文科 医科 农科 艺术类 其他 3.您的政治面目* 中共党员 共青团员 群众 4.去年，您的家庭年收入大概是多少？* 5 万元以下 5~8 万元 8~10 万元 10~15 万元 15~20 万元 20~30 万元 30 万元以上 5.你现在的月工资是* 1000 以内 2000 到5000 5000 以上 其他 6.你的工作单位性质* 国有企业 事业单位（含政府机关）7.你现今的职务* 老板 高层管理 中层管理 般员工 临时工 其他 8.你在学校里学的东西能否满足目前的工作需要* 完全能满足 基本能满足 不能满足 有很大差距 9.您是通过什么途径得到现在工作的* 现场招聘会 网络应聘 亲朋好友介绍 学校推荐 公开招考 政府安排 其他 10.您择业过程中遇到的最大困难是什么？（多选）* 专业不对口 学校就业指导不够 求职方法技巧欠缺 工作经验缺乏 社会关系缺乏 用人单位选拔不公正 所获信息较少 专业能力不强 学校名气 没有什么困难 11.你认为在激烈的竞争中，大学毕业生的优势是* 有学历 受过较系统的专业训练 适应力强 吃苦耐劳 14.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3 项)* 专业能力 毕业学校 学历 潜力 社会经历 性别 技能 特长 13.对岗位未来的期待如何？* 有升迁的空间，对未来充满希望 一个萝卜一个坑”，人员饱和，提升无望 无论现在处境如何，相信梦想可以达到 不敢抱任何希望，有份工作已不错 14.如果你更换过单位或者有过这样的想法，其主要原因是什么？（多选）* 争取更多的晋升机会 为了满足自己的兴趣和爱好 为了发挥自己的特长 为了获得更高的收入和福利 原单位的人际关系难处 对原单位的工作难以适应 工作单位地理上的方便程度 因个人和家庭方面的原因 为增加工作体验和阅历 其他 15.您希望政府为大学毕业生提供什么就业服务？* 信息服务 劳动技能培训服务 劳动岗位推介服务 法律服务政策倾斜服务 其他 16.您对政府职能部门提供的就业服务是否满意？* 满意 比较满意 一般 不太满意 很不满意 17.你大学期间所学专业是什么，你觉得找工作的时候,职业和所学专业要对口, 这点重要吗?为什么?

第五篇：湖北枣阳为高校毕业生基层就业开辟“绿色通道”

枣阳市认真贯彻落实中办发[2005]18号《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神，进一步完善政策，健全制度，强化服务，为高校毕业生到基层就业开辟“绿色通道”。目前，该市已帮助1200多名应往届高校毕业生在乡镇机关和企事业单位找到“婆家”。

健全工作机制。市委组织部充分发挥牵头抓总作用，会同人事、编制、劳动、教育、财政等单位建立了高校毕业生基层就业工作联席会议制度、高校毕业生基层就业优惠政策落实督查制度、援助制度、优秀人才表彰奖励制度等，引导和鼓励高校毕业生到基层就业。并将高校毕业生面向基层就业供需信息通过“枣阳在线”网站、人才交流中心、劳动力市场进行公开发布，促进双向选择，拓宽就业渠道。

规范办事程序。对到基层就业高校毕业生，实行“一站式”限时办理服务。主要针对三类毕业生：有招录计划并签订就业协议的一类大学本科以上毕业生，所有手续在就业指导办公室5日内办结；对自费生、委培生、成教生及大专以下毕业生，实行计划指导下的招聘制度，办结时限为1个月；对用人单位急需的特殊紧缺专业的二类以下普通高校毕业生，实行考核、水平能力测试后录用，时限为15天。

免费代理服务。对毕业生全程免费代理办理各种手续，并对外公开承诺，到县以下单位就业的“统招统分”高校毕业生不收取任何费用，免费为应届符合条件的毕业生提供报到、户口及党团组织关系托管服务；免费为其提供人事档案托管2年；对进入民营企业的外地毕业生免费办理落户手续；免费为毕业生提供就业信息和就业岗位。另外，对于尚未落实就业单位、想留枣的外地毕业生，不受专业、培养方式限制，为其办理“先落户，后就业”手续。（付波）

来源：人民网湖北