武汉农村商业银行官方网站改版方案 (修改版

第一篇：武汉农村商业银行官方网站改版方案 (修改版

武汉农村商业银行网站改版策划方案

为进一步加强本行网站安全管理，使门户网站更好地服务客户、展示我行现状，提升门户网站的专业性、操作性和安全性，构建完善的网络安全防范体系，预防钓鱼网站、代码漏洞等网络安全事故给客户个人信息与财产带来的损失，经行办会研究，拟对本行门户网站进行全面升级改版。

一、改版项目

（一）目标

改版后充分实现“三大提升”，即安全防范等级提升、网站维护手段提升、安全监管体系提升；实现“四大功能”：即整体页面框架的良好视觉设计、网站智能化交互体验、严密的安全管理和专题的后台服务支撑。

（二）进度

2013年5月下旬组织招标

2013年6月上旬开展制作

2013年6月下旬验收修改

2013年7月中旬上线运行

二、项目规划

（一）设计风格

以界面的简洁化，功能的灵活化为原则，建立适合金融网站自身需要的网络服务平台。网站的整体规划及框架设计须具有可扩充性，前台页面的设计充分保证网站在增加栏目后不被破坏整体结构。网站的内容栏目规划充分考虑日后维护的便捷性，方便对网站内容进行审核、管理、维护。提高网站易用性、改善用户体验。

（二）内容规划

1、网站导航。给用户提供选择本行网站各项栏目的快捷浏览工具，包括首页、关于农商行、公司业务、三农业务、个人业务、微贷业务、国际业务、电子银行业务、银行卡业务、理财业务、投资者关系、客户服务等单元选项，每个单元选项都包括多个子选项。

2、用户登录。链接本行网上银行和手机银行登录接口。包括安全提示和相关下载以及操作说明。

3、网站公告。发布本行对外披露信息，采用醒目的跑屏显示。

4、优惠快讯。展示本行最新、最全的优惠信息，提供客户获取我行优惠服务的最快途径。（新增栏目）

5、广告窗口。作为网站首页最醒目的广告窗口，采用图片幻灯片形式，展示本行金融服务、特色产品、专题活动等图文广告，并可点击内页和分别具有选择重复观看等交互功能。

6、理财专栏。列表形式展示本行理财产品的发布时间、购买周期、收益情况和相关咨询介绍。（新增栏目）

7、业务分类栏。在首页采用分类图文标题形式展现我行各项产品及服务名称，方便用户快速且直观的找寻关注的业务。分别为公司业务、三农业务、个人业务、中小企业服务、科技企业服务、微贷业务、国际业务、电子银行业务、银行卡业务等。

8、特色产品推荐。在首页以产品图片形式排列我行特色金融产品。（新增栏目）

9、三农绿色通道。在首页以图片形式开辟三农客户快速通道，了解我行三农服务情况、了解服务需求、办理在线贷款申请业务等功能。（新增栏目）

10、小微企业通道。在首页以图片形式开辟三农客户快速通

道，了解我行三农服务情况、了解服务需求、办理在线贷款申请业务等功能。（新增栏目）

11、科技企业通道。在首页以图片专栏形式链接科技企业融资快速通道。（新增栏目）

12、贷款申请专栏。在首页上提供客户贷款申请系统的链接方式。（新增栏目）

13、关于农商行。及时展示本行介绍、组织架构、发展历程、新闻动态、招贤纳士、社会责任和荣誉奖项。

14、媒体视角。通过各类新闻媒体对我行发展和金融服务情况的报道信息，诠释我行服务城乡经济发展的辉煌历程。（新增栏目）

15、财经和三农资讯。定期发布金融新闻和农业发展信息，辅助客户正面积极的了解财经知识和农业信息。

16、投资者关系。对本行股东、潜在投资人、监管部门和公众展示本行财务报告、收费标准和依据、定期公告事宜、公司治理。

17、营业网点查询。开发专业程序展示我行营业网点、自助设备和金融服务联系点的地图位置，提供各种查询方式及路径规划选择功能让客户直观的查询我行网点方便办理各项业务。

18、客户服务栏目。包括联系方式、通讯地址、意见和建议等为提供客户多样化、人性化的服务功能栏目。

（三）网站功能设计

为丰富我行电子金融服务功能，提升我行网站用户体验感受，拟开发我行贷款产品网上申请系统。该系统包括申贷表格下载、用户信息在线填写、信息及资料上传、服务器分类保存（三农、公司、个人、国际、科企、微企等业务分类）、自动分配工单到业

务部门负责专业处理、网站实时更新业务办理流程（由专员将业务办理工作发布上系统）、办理过程短信自动通知等。

（四）页面设计风格

遵循武汉农村商业银行VI（企业视觉识别系统）设计风格，务必使用时尚大气的设计思路进行精雕细琢，要求机构严谨而简洁美观。采用冷暖色调搭配协调，增加金融产品文字介绍形式，配合产品标识图片形式直观且丰富的展示我行特色金融服务。

（五）后台管理系统

网站后台管理系统以功能齐全和安全可靠为改版原则。构建符合金融企业网络安全体系，形成多级管控的后台管理架构。后台管理系统必须包含网站首页及内页所有栏目信息、广告图片及在线填写单元的更新管理功能。企业邮箱支持多部门同时使用，邮箱名为本行网站域名，后台管理支持word导入和全功能编辑，首页图片的更新和链接的加载方便快捷，定期活动页面的制作和发布及时精美。

第二篇：武汉农村商业银行自荐信

自荐信

尊敬的领导：

非常感谢您能够在百忙之中阅读我的自荐信，给予我毛遂自荐的机会。我虽然是一名理工科的应届毕业生，但是我认为我是可以胜任银行的基层工作的。因为我对银行工作有着十分浓厚的兴趣，同时我也在不断的学习与银行工作相关的知识充实自己，其实知识是不分界限的，在兴趣和热爱的引导下不断的完善和提高自我才是做好一切工作的关键。

在校期间，我在努力完成课业，从未挂科，成绩优秀，并获得“优秀五四青年“的称号。同时，积极的参加了学校的各项学生社团及部分演出活动。我曾参加了迎新晚会的舞蹈演出，学院的辩论赛并获得全场最佳辩手等。

但是我收获最多的，还是在社团的2年多时间，从口语部部长到社团的会长，我和社团一起从100来人的小社团成长成为在全校拥有800多会员的最大社团，并且在我担任会长期间，社团获得了全校优秀社团第一名的殊荣，这其中有欢笑、有泪水，我和大家一起经历着喜怒哀乐。

通过大学四年的学习和丰富，我觉得自己是一个乐观开朗、自信坚强的女孩，乐于与人交流，善于沟通和组织策划，有较强的领导能力和团队精神，同时我觉得我最大的优势就在于勇于探索，对新鲜事物充满好奇和求知欲，善于学习，这样的心态让我无论做什么都充满激情和活力。因此，虽然我所学专业并非是与银行工作对口的，但

是我想我能够通过自身学习和努力，胜任银行的基层工作。当然我也希望能够在不断的学习之中，提高自身素质和内在涵养，让自己成为一名优秀的人才。

这段时间以来，我也一直在了解贵行的相关信息，了解到贵行致力于实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务，是我市“三农”经济、中小企业发展的主力银行。武汉农村商业银行挂牌成立后，积极开展业务经营和金融产品创新，成立仅一年时间，先后推出各类信贷产品20余项。如此看来，贵行一贯具有积极进取、开拓创新的优秀品质。同时贵行在企业自身发展同时，设立的“爱心基金”，积极回报社会。我想一个有着这样优秀文化的企业，值得任何人为其付出毕生的奋斗和汗水。如果我有幸能够加入其中，能够为贵行贡献出自己的微薄之力，我必将尽我所能的为您努力奋斗，尽心竭力。

希望贵行能给予我机会，并祝贵行能够蓬勃发展，欣欣向荣。此致

敬礼！

应聘人：

第三篇：2015年武汉农村商业银行招聘

弘新教育

农村信用社招考培训专家

2015年武汉农村商业银行招聘

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及23家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行总行电子银行部、金融市场部、合规管理部、风险管理部、授信审查部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

(一)总行电子银行部招聘岗位

1、电子银行部电子业务开发岗2人

职责描述：

(1)负责银行电子业务应用场景、业务流程、合规性的可行性分析工作;

(2)负责撰写业务开发需求说明书、测试案例;

(3)负责组织、实施电子业务项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作;

(4)负责项目中的各类文档整理工作。

任职条件：

(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

(2)熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(3)具有2年以上银行卡或电子银行相关项目开发管理经验;

(4)有较强的沟通和协调能力，具备一定写作能力;

(5)具备良好团队合作精神，有实施银行电子业务开发经验优先。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

2、电子银行部POS业务管理岗1人

职责描述:

(1)负责拟定全行收单业务发展规划，制定具体执行策略;

(2)负责银行卡收单业务的风险管理工作，制定全行收单业务管理规范，推动各分支行收单业务合规有序发展;窗体顶端

(3)负责收单业务的推广及分支行的业务指导工作;

(4)负责协助全行收单业务的分支行、第三方机构的日常工作对接和沟通协调;

(5)及时收集掌握同业市场信息，优化我行产品政策，保持市场竞争力;

(6)负责银行卡收单业务的数据分析及业务报表制作等。

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任职条件：

(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

(2)具有2年以上银行卡收单业务管理工作经验;

(3)了解银行卡业务基础知识，熟悉金融支付相关业务;

(4)具备良好的组织与协调能力，良好的计划与执行能力;

(5)具有创新意识和较好的分析与文字处理能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

3、总行电子银行部-信用卡中心电话照会岗2人

职责描述：

(1)核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性;

(2)确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生;

(3)通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(4)严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息;

(5)负责电话征信录音记录的存档及调取。

任职条件：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能;

(3)有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验;

(4)具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程;

(5)口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

4、总行电子银行部-信用卡中心初审调查岗1人

岗位职责：

(1)按照授信政策和业务流程要求，对信用卡申请进行初步审核，包括资料审核、征信审核、身份核查等，并作出适当的初审结论;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(2)对伪冒、不实以及不良申请进行防堵，控制操作风险，达成风险控制目标;

(3)在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作;真实、准确和完整的记录初审信息，并将结果提交审批;

(4)协助完善授信审批流程和系统功能。

任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)有2年以上信用卡审核工作经验，熟悉信用卡审核业务，具备扎实的专业技能;

(3)爱岗敬业，有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

(4)具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

5、总行电子银行部-信用卡中心授信审批岗1人

岗位职责：

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(1)负责按照信用卡授信审批政策做出发卡或拒件判断，对于发卡客户核给适当额度，并对评级结果进行记录;

(2)负责认定超信用卡审批人权限的客户，向有权审批人提交审查报告，并汇报审查意见;

(3)负责及时返还不符合条件的授信材料，并提出要求补充资料及证明;

(4)负责协助科室负责人完善信用卡授信政策、优化操作流程;

(5)在业务操作过程中，对各类问题进行收集、分析、整理，定期对授信政策及操作流程的执行情况进行总结。

任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科(含)以上学历;

(2)熟练掌握监管部门关于信用卡相关法律法规;

(3)3年以上信用卡授信审批工作经验，熟悉信用卡审批业务，具备扎实的专业技能;

(4)有过制定信用卡授信政策、流程制度工作经验;

(5)具备较强的风险识别能力，能对潜在风险进行预警及评估;

(6)良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

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农村信用社招考培训专家

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

6、总行电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人

岗位职责：

(1)负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率;

(2)根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理;

(3)通过电话调查等方式确保信用卡使用正常;

(4)收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报;

(5)负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;

(6)负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力;

(7)负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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农村信用社招考培训专家

任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验;

(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

(4)工作积极主动，责任心强;

(5)能够承受工作压力，身心健康;

(6)能够适应24小时轮班。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

7、总行电子银行部-信用卡中心催收岗1人

岗位职责：

(1)负责对逾期1-2期的信用卡进行账户管理，催收以及协商还款;

(2)负责定期对信用卡逾期资产和逾期客户进行统计和分析，作为调整催收策略、发卡政策和授信政策的依据;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(3)负责信用卡催收系统的业务需求设计，参与系统的测试及上线工作;

(4)负责上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有2年以上信用卡催收工作经验，熟悉信用卡催收业务，具备扎实的专业技能;

(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

(4)工作积极主动，责任心强;

(5)具备优秀的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力，能协助优化催收相关流程及话术。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

8、总行电子银行部-客服中心流程管理岗1人

职责描述：

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(1)从用户体验角度制定提升智能化用户生命周期管理平台交互策略，闭环各节点执行效果能力。从用户体验出发，负责设计/分析/优化多媒体交互平台各渠道业务流程，确定流程管理体系(包括流程制定，优化、更新、新增流程等等)。

(2)从用户体验角度总结全流程服务效果，提出目标用户群咨询解决方案。通过用户(语音/在线)需求分析，负责输出有价值的信息订单(如流程改进类/系统设计类/用户需求类等)。

(3)利用语音分析、文本分析平台输出用户声音的体验报告，并对于坐席的效率、绩效和用户体验进行针对性改善提升;通过用户声音的分析输出用户体验关注点的热词和重复问题，促进内部各节点部门的针对性改善，对内代表用户声音检验内部流程;

(4)通过质检团队的日常服务质量监控，实时追踪发现各业务团队的共性、个性问题并提出优化建议和改善点，同时针对各业务团队的改善措施进行跟踪闭环验收;

(5)通过对服务质量的实时追踪，提前预警服务质量问题，降低服务质量投诉等造成的损失;对接语音分析和文本分析系统，提升坐席效率、提升用户体验、降低内部成本，提升平台价值。

任职条件：

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(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

(2)具有3年以上客户服务中心运营管理岗位工作经历;

(3)熟悉客户服务中心运营流程及客户服务中心的业务、各层次员工岗位情况;

(4)熟知客户服务中心各个运营指标含义及控制技巧;

(5)有过直接面向客户的客服经验，丰富的投诉处理、在线服务经验;

(6)较强的文字表达能力、策划组织能力、逻辑思维能力、学习领悟能力和沟通协调能力;

(7)良好的计算机应用能力，能够运用常用办公软件;

(8)较强的团队合作精神和自我管理能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部客服中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

(二)总行金融市场部招聘岗位

金融市场部债券交易岗1人

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职责描述：

(1)根据本部门制定的投资策略，做好债券投资、买卖工作;

(2)负责联系交易对手，按照交易规则，准确完成债券交易前台操作;

(3)负责填制审批表、划款单、并逐笔报审;

(4)负责加强市场联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展工作。

任职条件：

(1)年龄35周岁以下，经济、金融、法律等专业本科生及以上学历;

(2)具备较强的专业素养和职业素养，较强的责任心和风险意识，较强的抗压能力;

(3)具有较强的客户维系意识和业务拓展能力，具有较强的分析及判断能力，以及良好的书面和口头表达能力;

(4)具有2年及以上银行间市场债券投资、资金交易从业经验，有交易员资格者优先考虑。

工作地点及部门：武汉市、金融市场部

薪酬待遇：合同制员工，按照金融市场部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

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(三)总行合规管理部招聘岗位

合规管理部法律事务岗1人

职责描述：

(1)根据银行管理层的指示起草和修订有关的银行法律文件，审核银行对外签署的合同性法律文件及法律事项;

(2)负责处理、代理全行各类诉讼和仲裁案件;

(3)负责处理涉及法律合规的重大突发事件;

(4)跟踪相关法律和监管政策的变化，为管理层和业务经营管理提供法律合规意见。

任职条件：

(1)身体健康、品行端正、积极主动;

(2)具有法律职业资格证书，熟悉国家法律法规;

(3)3年以上银行法务、法院、检察院、律师相关从业经验，在公司法、担保法、合同法、物权法、劳动法等某一具体领域具备专业教育背景及特别专长的经验;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(4)了解商业银行相关政策法规及业务运作流程体系，具备法律诉讼、合同审查、商务谈判、制度制定、流程优化的经验;

(5)具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力和较强的协调沟通能力;

(6)年龄在38周岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件限制。

工作地点及部门：武汉市、合规管理部

薪酬待遇：合同制员工，按照合规管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级待遇。

(四)总行风险管理部招聘岗位

1、风险管理部合规与验证岗1名

职责描述：

(1)参与模型管理和模型验证相关政策的制定、落实和维护;

(2)开展验证工作，提出模型优化建议;

(3)定期开展压力测试工作，形成压力测试报告;

(4)参与相关信息系统的总体架构和功能设计;

(5)配合新资本协议合规工作和审计工作。

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任职条件：

(1)具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业;

(2)硕士研究生年龄在28周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在34周岁以下(1981年1月1日以后出生);

(3)身体健康，能胜任相关工作;

(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

工作地点及部门：武汉市、风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。具有同业工作经验或特别优秀者，可以给予相应职级待遇。

2、风险管理部模型应用与策略岗1人

职责描述：

(1)拟定各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程;

(2)开展内部评级系统的建设和内部评级管理和检查，并进行内部评级的推广应用和培训工作;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(3)开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域;

(4)定期进行全行信贷业务诊断分析，对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究。

任职条件：

(1)5年以上(含)商业银行信贷业务实践经验或新资本协议实施相关工作经验;

(2)38周岁(含)以下，具有本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;

(3)身体健康，能胜任相关工作;

(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

工作地点及部门：武汉市、风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀者，可以给予相应职级待遇。

(五)总行授信审查部招聘岗位

授信审查部审查岗2人

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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农村信用社招考培训专家

职责描述：

(1)对总行权限的公司和个人授信业务进行授信审查;根据不同授信品种的特点，对客户申请的授信业务进行分析评价，重点关注可能影响授信安全的因素，有效识别各类风险;

(2)根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告;报告应客观全面地反映客户在生产经营、财务管理、授信用途及还款来源等方面的实际情况，并针对风险点提出有效的风险控制措施;

(3)对全行做好授信审查条线的培训、检查和指导工作;

(4)制定授信业务审查审批制度和管理办法，以及行业授信政策;

(5)其他与授信审查相关的工作。

任职条件：

(1)年龄35周岁(含)以下，经济、金融、法律等专业全日制本科生及以上学历，具有较为丰富的授信审查经验;

(2)5年(含)以上银行业从业经验;了解商业银行相关政策法规及业务流程;熟悉表内外授信业务审查要点，具有相应的金融、法律与财务专业知识;

(3)具有较强的分析判断及总结归纳能力，以及良好的综合写作和口头表达能力;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com

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(4)工作细致、严谨、有责任心;具有较强的沟通和团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、授信审查部

薪酬待遇：合同制员工，按照授信审查部相应职级及薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

(六)总行信息科技部招聘岗位

1、信息科技部系统管理岗1人

职责描述：

负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作。

任职条件

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年银行系统管理相关工作经验者优先;

(2)能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种;

(3)熟悉linux等操作系统;

(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件;

(5)在系统集成，系统架构部署方面有工作经验的采与优先考虑。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(6)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

2、信息科技部安全管理岗1人

职责描述：

负责安全系统运维，以及系统安全评估和安全检查工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年计算机安全相关专业或信息安全相关工作经验者优先;

(2)了解网络安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品;

(3)熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，熟悉主流系统的安全配置。

(4)有相关的项目经验，能编写技术类文档，了解多种攻击与防护技术。

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(5)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

3、信息科技部软件开发岗 4人

职责描述：

(1)负责项目的设计、开发、分析工作;

(2)负责项目的代码编写、性能调试工作;

(3)负责系统数据库开发设计;

(4)负责项目的技术测试工作;

(5)负责项目的技术文档编写工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年软件开发相关工作经验者优先;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(2)具备C语言或者JAVA语言软件开发能力，熟悉SHELL脚本开发，有UNIX/LINUX平台的开发经验者优先;

(3)熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle数据库中的一种;

(4)熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先;

(5)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

4、信息科技部网络管理岗3人

职责描述：

负责网络、网络安全设备的规划、实施及维护管理工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄28岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有计算机网络管理相关工作经验者优先;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(2)能够完成目前主流网络产品、网络安全产品、主机产品设备的规划及维护工作;

(3)熟悉机房日常维护工作;

(4)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

5、信息科技部设备管理岗1人

职责描述：

负责服务器、小机、存储和各类电子设备的日常维护和机房管理工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年设备管理相关工作经验者优先;

(2)熟练掌握相关操作系统知识;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com

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(3)熟悉供配电、机房环境监控系统的运行维护管理，具备一定的UPS、机房供配电管理经验。

(4)适应性强，有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作;

2、报名时间：2015年6月11日——6月25日;

3、报名方式：有意者可点击下方“点我应聘”按钮在线提交应聘信息，每人限报1个岗位;4、2015年7月4日统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准;

5、联系人：潘先生;咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com(仅接收咨询问题，不做简历投递使用)。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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第四篇：农村商业银行筹建方案

××农村商业银行股份有限公司筹建方案

为切实做好××农村商业银行股份有限公司（以下简称××银行）的筹建工作，根据国务院领导对中国银行业监督管理委员会《关于进一步深化××区农村信用社改革有关事项的请示》的批示精神及《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银行业监督管理委员会合作金融机构行政许可事项实施办法》（以下简称《实施办法》）等有关法律法规，特制定本方案。

一、筹建工作的组织领导

为确保××银行筹建工作的顺利开展，××区人民政府（以下简称××政府）成立了××银行组建工作领导小组(以下简称领导小组)，由××政府××任组长，成员由中国银监会××监管局（以下简称××银监局）、××区金融管理办公室、××区农村信用社联合社（以下简称××区联社）等有关部门领导组成。经领导小组批准，成立了××农村商业银行筹建工作小组（以下简称筹建工作小组）。筹建工作小组在领导小组领导下，履行职责，具体负责××银行筹建和开业的各项准备工作。

二、注册资本

××银行注册资本为人民币 亿元。

三、股本结构和股权设置

××银行的股本全部为每股面值 元的人民币普通股。××市农村信用合作联社（以下简称××市联社）原股东持股 万股，占总股本的 %；其他投资者持股 万股，占总股本的 %。

××银行股份根据股本金来源和归属,设置自然人股和法人股。其中：自然人股为 万股，占股本总额的 %；法人股为 万股，占股

— 1 — 本总额的 %。

四、股本募集方案

（一）加强对股本募集工作的组织领导。为圆满完成本次募集股本金的各项任务目标，筹建工作小组下设股本募集工作小组，负责股本募集的各项具体工作。

（二）股本募集工作的总体要求是：以《国务院办公厅关于进一步深化农村信用社改革试点的意见》（国办发„2004‟66号）、《关于规范向农村合作金融机构入股的若干意见》（银监发„2004‟23号）等文件精神为指导，按照相关法律规定的要求，在全面清产核资的基础上，改革股权设置，妥善处置原有股金，按照股权结构多样化、投资主体多元化的要求，构建新的产权关系，落实股权责任，着力培育“自主经营、自我约束、自我发展、自提风险”的市场主体，更好地发挥社区金融主力军作用，促进地区经济发展。

本次股本募集按照“入股自愿、风险共担、利益共享”和“公平、公开、公正”的原则进行。

（三）股本募集对象 1．××市联社原股东；

2．在××区内、外注册经营、业绩良好、最近2年连续盈利的企业法人；

3．符合《实施办法》的要求，并且在中国从事投资和经营活动时间较长,管理规范、治理结构完善的外资金融机构；

4．符合投资入股农村商业银行条件的自然人。

（四）原有股本和资产的处置

1．对××区联社和××市联社以 年 月 日为基准日进行清产核资和整体资产评估。

2．对××区联社原股本即 家市、县（区）联社投资入股的 万元予以清退。××市联社原股本按照下列原则进行处置：

（1）全面披露××区联社和××市联社的风险状况和风险化解措施，以及××银行未来发展预测和面临的风险，实事求是做好宣传工作；（2）社员可以在自愿前提下将量化后的股金折算为××银行股份；（3）对坚持要求退股的原社员，在净资产量化后允许其退股；（4）对在公告期后暂时无法确认身份的股金，暂放“其他应付款”，待股东身份落实后再作进一步处理。

3．为使××银行在设立时满足中国银监会关于农村商业银行设立的不良贷款最低标准，××政府出资 亿元置换××市联社不良贷款。置换后，××市联社不良贷款率降至 %。

4．××银行设立后，××区联社、××市联社的债权和债务由××银行承继，现有网点和员工全部安排进入××银行，××区联社和××市联社的法人资格依法注销。

（五）待中国银监会批复筹建申请后，全面完成本次股本的募集工作。

五、公司治理架构

××银行将按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》的规定，建立股东大会、董事会、监事会和经营管理层，形成“三会一层”相互制衡的法人治理结构。

（一）股东大会

股东大会是××银行的最高权力机构。股东大会由股东按其所持有股份的数额行使表决权，实行“一股一票”制，通过选举和更换董事、监事，制定和修改章程，审议董事会、监事会报告，审议重大财务事项等行使股东依法享有的选择管理者、参与重大决策、— 3 — 资产收益等权利，并以所持股份为限对××银行的债务承担责任。

（二）董事会

1．董事会组成。董事会是股东大会的常设执行机构，由××银行股东大会选举产生，对股东大会负责。由11人组成，其中独立董事 名，职工董事 名，外部董事 名。董事会设董事长 名，副董事长 名，董事长为××银行法定代表人。董事长及董事每届任期三年，可连选连任。

2．董事会下设委员会。董事会下设关联交易控制委员会、风险管理委员会、薪酬委员会、提名委员会和审计委员会。各专门委员会根据董事会的授权履行职责，向董事会提供专业意见。

（1）关联交易控制委员会

由3名成员组成。负责对××银行关联交易进行审查。（2）风险管理委员会

由3名成员组成。负责对经营管理层在信贷、市场、操作等方面的风险控制情况进行监督，对××银行风险状况进行定期评估，对内部稽核部门的工作程序和工作效果进行评价，提出完善银行风险管理和内部控制的意见。

（3）薪酬委员会

由3名成员组成。负责制订董事、监事和高级管理层成员的薪酬方案，并提交董事会审议，监督方案实施。

（4）提名委员会

由5名成员组成。负责制订董事和高级管理人员提名和任免的程序和标准，初步审核董事和高级管理人员的任职资格及条件，并向董事会提出建议。

（5）审计委员会

由5名成员组成。负责检查××银行的会计政策、财务状况和— 4 —

财务报告程序、风险及合规状况。负责××银行审计工作，并就审计后的财务报告信息的真实性、完整性和准确性做出判断性报告，提交董事会审议。

（三）监事会

监事会是××银行的监督机构。由5人组成，其中职工代表2名。设监事长1人，监事长由监事会成员的简单多数选举产生。监事会负责监督××银行依法合规经营，保证股东利益不受损害。

（四）经营管理层

经营管理层对董事会负责，接受监事会监督。设行长1人，副行长3人。行长由董事会提名，副行长由行长提名，经董事会半数以上人员同意通过，报银行业监督管理机构核准任职资格后，由董事会聘任。行长、副行长每届任期3年，期满后可以连聘连任。行长、副行长离任时，须接受离任审计。

六、独立董事和高级管理人员配备数量

××银行拟设独立董事2名，其主要职责是保证××银行服务“三农”的经营方向和小股东的利益。

××银行经营管理层拟设行长1名、副行长3名。

七、部门设置和从业人员配置

（一）总行内设办公室、人力资源部、计划财务部、会计结算部、法律合规部、科技信息部、研究发展部、风险控制部、信贷管理部、公司业务部、授信审批部、资金运营部、国际业务部、个人业务部、工会工作部、监察保卫部等部门。

（二）分支机构包括各支行（含总行营业部）。支行设行长1名，总行委派会计主管1名。

（三）××银行共配备从业人员 人，其中管理人员 人，营业人员 人。

八、主要管理制度起草计划

××银行将全面继承××农村信用社现行的各项制度，按照“先立后破”的原则，在新制度产生之前，旧制度仍然有效，并贯彻执行。为确保××银行组建后能够有效运行，××银行筹建工作小组在筹建期间，将制定一系列主要管理制度和发展规划。

九、筹建工作步骤和时间安排

（一）筹建阶段

1．论证阶段。由××区联社组织进行前期论证工作，并与××政府、监管部门沟通以获取支持；制定改制筹建方案，进行可行性论证。

2．履行组建××银行的法律程序。分别召开××区联社和××市联社理事会和社员（代表）大会，审议通过组建××银行，并由××银行承继全部债权债务，清产核资、整体资产评估和净资产处置方案，授权筹建工作小组聘请中介机构进行清产核资和资产评估等提案,并形成相关决议。

3．清产核资及净资产确认。制订清产核资方案，聘请中介机构进行清产核资和整体资产评估，对清产核资工作进行复查。在确认净资产的基础上，由筹建工作小组提出净资产分配方案。

4．公告征集发起人说明书，确定发起人。筹建工作小组制订征集发起人说明书，进行宣传公告，按照“公正、透明”原则征集发起人，并组织签订发起人协议。

5．准备筹建申请材料，提出筹建申请。筹建工作小组准备申请文件，经××银监局初审后向中国银监会提出筹建申请。

（二）开业阶段

1．发起人出资并验资。发起人认缴全部股金后，筹建工作小组聘请中介机构进行验资，并出具验资报告。

2．召开创立大会暨股东大会、职工代表大会、董事会、监事会。— 6 —

创立大会暨股东大会审议通过筹建工作报告和章程,选举董事（含独立董事）和股东监事，职工代表大会选举职工监事。股东大会实行律师见证制度，聘请律师见证会议，并出具法律意见书。

4．向监管部门上报开业申请。筹建工作小组准备申请文件，向中国银监会提出开业申请。

5．完成证照办理等相关准备工作。经中国银监会批准后，持金融许可证申领营业执照，办理税务、工商等证照，做好开业准备工作。

6．挂牌开业。××银行正式挂牌开业。

（三）时间安排。筹建工作小组计划 年 月底前完成筹建阶段工作，年 月中旬完成开业阶段工作。

附件：××区政府出资购买不良资产相关资料

1.委托代理收购不良资产合同书 2.收购不良资产承诺书 3.不良资产收购协议 4.不良资产托管合同

5.××市农村信用合作联社收购不良贷款管理暂行办法 6.关于××市农村信用合作联社不良资产收购的审计报告 7.××区人民政府出资收购不良资产到账凭证 8.组建后××银行与辖内农村信用合作联社的关系

××农村商业银行筹建工作小组

年 月 日

第五篇：进口信用证修改承诺书-昆山农村商业银行

进口信用证修改申请人承诺书

致：江苏昆山农村商业银行股份有限公司

行 请贵行按我单位信用证修改申请书内容修改原证，为此我单位愿不可撤销地承担下述责任：

一、同意贵行依照国际商会第600号出版物《跟单信用证统一惯例》办理信用证项下的一切修改事宜，并同意承担由此而产生的一切责任。

二、我单位保证支付本修改项下的货款和一切费用。

三、本修改对由于邮递过程中发生延误、遗失所造成的后果，或者电讯传递过程中发生的差错，贵行不负责任。

四、我单位在收到贵行开出的信用证书通知后，保证及时与原修改信用证申请书内容及时核对。如有不符之处，保证在接到通知之日起，在两个工作日内通知贵行。如未通知，视为正确无误。

五、如应信用证修改申请书字迹不清或词意含混而引起的一切后果有我单位负责。

修改信用证申请人签章

年 月 日