2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公告[推荐5篇]

第一篇：2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公告

2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公

告

【导读】2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公告已公布。为方便考生备考，华图人事考试网第一时间为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘备考。

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工3000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。

为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行拟在宜昌市设立分行。宜昌分行系武汉农村商业银行一级分行。现面向社会招聘武汉农村商业银行宜昌分行（筹）部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）宜昌分行副行长1人

职责描述：

（1）协助分行行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；

（2）组织制定和完善分行管辖区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；

（3）协助分行行长指导市场调研、市场推广、市场开拓，积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。

任职条件：

（1）年龄45岁（含）以下，大学本科以上学历；

（2）具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行相关经营管理经历；

（2）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；

（3）熟悉宜昌市场，具有丰富的社会资源、较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：给予宜昌分行副行长岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。

（二）宜昌分行部门中层管理岗7名

其中：综合管理部总经理1名，财务会计部总经理1名，市场业务部总经理1名，风险控制部总经理1名，营业室总经理1名，营业室副总经理2名

职责描述：

综合管理部总经理负责督导督办分行作出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实；负责组织协调分行会议、重要活动的策划、筹备、保障和实施；负责协调人事管理，合理配备辖内人力资源；负责分行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作；负责做好分行的对外联络，接待各级领导及金融同业交流访问；负责做好辖内纪检监察和安全保卫工作，并组织实施；负责安排工会活动，协调工会相关工作；

财务会计部总经理负责制定、分解、下达分行年度经营指标目标计划，并适时进行动态跟踪考核；负责辖内报销费用的审核，并监督相关费用的使用情况；负责分析报告分行经营状况、财务状况和资本状况，为决策提供参考依据；负责实施分行现钞业务、人民币反假防假管理；

市场业务部总经理负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作；

风险控制部总经理负责对辖内的授信业务进行审查；负责分行待审小组的组织管理，负责分行权限内用款条件落实监督审查，并对授信额度的管理；负责辖内贷后管理的相关工作；

营业部总经理负责进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成业务指标。

营业部副总经理负责协助营业室总经理进行市场推广、市场开拓、完成业务指标；负责协助营业室总经理权限内低风险授信业务的审批；负责处理日常会计业务管理工作，强化内部管理和风险管理。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验；(营业室总经理需具有6年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关管理经验)

（4）年龄40岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力；

（6）市场业务部总经理还需具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：原则上按照宜昌分行机关部门正职（副职）给予相应岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。

（三）宜昌分行机关工作人员14名

其中：综合管理部工作人员3名，财务会计部工作人员3名，市场业务部工作人员5名（其中1名为网络平台营销收集员），风险控制部工作人员3名。

职责描述：

负责综合管理部、财务会计部、市场业务部（网络平台营销收集员职责为维护网络营销平台，收集、整理、分析营销信息）、风险控制部相应日常事务性工作。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业全日制大学本科以上学历（网络平台营销收集员具有经济、金融、财会类、计算机专业专科以上学历）；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）具有3年以上银行相关工作经验，1年以上银行部门工作经验（网络平台营销收集员应届生为主，有相关工作经验优先）；

（4）年龄30岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的团队意识，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：给予宜昌分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。

（四）宜昌分行综合柜员7人

职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历，有相关工作经验者优先；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）年龄24岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识，特别优秀者条件可适当放宽；

（4）具有较强的语言表达及文字写作能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（五）宜昌分行主管会计1人

职责描述：主管会计负责协助做好日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理。

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业大专以上学历；

（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，具备相关专业知识；

（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（4）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；

（5）具有较强的语言表达及沟通能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行主管会计薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（六）宜昌分行大堂经理1人

职责描述：负责营业厅内各项服务工作，提高服务质量和客户满意度；宣传和营销各业务品种，开拓理财市场和挖掘潜在客户，通过销售理财产品达成客户的理财目标。

任职条件：

（1）年龄24岁（含）以下，大专及以上学历；

（2）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；

（3）具有亲和力和较强的沟通协调能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行大堂经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（七）宜昌分行客户经理40人

职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业大专以上学历，具备1年以上银行相关岗位工作经验者优先；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（4）具有较强的沟通协调、语言表达及文字写作能力；

（5）具有较强的市场拓展能力并熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。

工作地点及部门：具体为：大区专员3人、西陵区3人，夷陵区9人，伍家岗区9人，猇亭区4人，枝江市3人，宜都市3人，当阳市3人，秭归区3人（枝江市、宜都市、当阳市、秭归区客户经理采取定向招聘原则，必须具有当地户籍）。

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

八）宜昌分行核算中心3人

职责描述：

（1）负责各类对公业务、储蓄业务、中间业务、银行卡交易、代理业务、资金业务、国际业务等其辖内各种资金往来进行清算；

（2）负责汇兑系统业务的清算和管理以及全国银联业务、农信银、代理业务清算及核对。

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历；

（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉柜面业务，资金清算业务，了解银行产品；

（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（4）年龄28岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行核算中心薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（九）宜昌分行派遣制微贷客户经理20人；

职责描述：在宜昌市范围内开展微小贷款营销工作，贷款发放后的管理工作，进行业务宣传并接受客户咨询；

任职条件：

（1）年龄28岁以下，全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；

（2）宜昌市常住户口，有亲和力，擅长与人沟通；

（3）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；

（4）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。

工作地点及部门：宜昌分行营业网点（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：

（1）薪酬待遇：派遣制员工，薪酬待遇适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金；

（2）职业发展：业绩突出或对本行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为该行合同制员工的机会。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；

2、报名时间：2014年10月20日——11月20日；

3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站（http://www.xiexiebang.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；本行干部员工愿意长期在宜昌工作，有志投身宜昌分行事业发展的，也可参加此次招聘，具体报名信息请填报附件：应聘登记表，报名邮箱为：wuhanrcbank_np@163.com 4、2014年11月29日上午统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com（仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

附件：应聘登记表模板下载

第二篇：2014年武汉农村商业银行股份有限公司招聘9名工作人员公告

2014年武汉农村商业银行股份有限公司招聘9名工作人

员公告

【导读】2014年武汉农村商业银行股份有限公司招聘9名工作人员公告已公布。为方便考生备考，华图人事考试网第一时间为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘备考。

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工4300余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。

现根据业务规模及发展需要，面向社会诚聘以下岗位人员：

一、招聘岗位。

（一）总行电子银行部信用卡中心招聘岗位

信用卡产品经理岗1人

职责描述：

（1）负责具体信用卡产品的开发、升级与维护；

（2）监控同业相关产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应，调整产品策略；

（3）跟踪信用卡产品的发行、使用情况，及时调整、优化产品功能；

（4）协调信用卡中心其它科室，推动卡产品的设计以及发行工作。

任职要求：

（1）35岁（含）以下，会计、财务、金融相关专业本科（含）以上学历；

（2）5年以上银行工作经验，在产品研发方面有扎实的工作经验；有过信用卡产品经理或信贷产品经理工作经验者优先；

（3）熟悉行业及市场前沿知识，精通信用卡产品开发、管理等流程；

（4）具备优秀的沟通、协调及项目推动能力；

（5）具备良好的数据分析能力及岗位相关专业知识。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照中心科员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

（二）总行信息科技部招聘岗位

信息科技部系统管理岗2人

职责描述：负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作

任职条件：

（1）全日制本科以上学历，计算机相关专业；

（2）35岁(含)以下，三年以上oracle10g数据库维护经验,两年系统集成方面的工作经验，并拥有ocp认证；

（3）能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQLServer数据库中的一种；

（4）熟悉HP-UX、AIX、linux等操作系统，并能独立进行日常系统的运维工作；

（5）熟练使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件，能够独立处理日常问题；

（6）熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先；

（7）有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康；

工作地点及部门：武汉市、总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

（三）总行风险管理部招聘岗位

1、风险管理部债券业务实时监测岗1人

职责描述：

（1）债券正（逆）回购到期业务的审查；

（2）债券买入（卖出）业务的交易初审和成交审核；

（3）定期抽查债券业务的相关单据及凭证，审核其填报的完整性与存档的规范性；

（4）利率风险的计量、监控和报告。

任职条件：

（1）35岁（含）以下，经济类或金融类全日制本科学历（含）以上，3年以上商业银行债券业务或证券公司固定收益类相关工作经验。

（2）熟知熟悉市场风险计量原理、技术和方法，具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力，理论素养和文字能力突出者优先。

工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

2、风险管理部科技风险监测岗2人

职责描述：

（1）根据银行监管部门的监管要求和本行规章制度，开展银行信息科技风险识别、评估、监控、分析和报告工作；

（2）跟踪、协调全行信息科技风险的各项管理方法和工具的引入工作、信息科技风险管理报告体系的建设工作、以及相关信息管理系统的建设工作；

（3）开展银行外包风险管理、推进银行业务连续性管理工作；

（4）开展信息科技风险教育培训，指导全行信息科技人员掌握信息科技风险管理制度和流程；

（5）负责全行信息科技非现场监管报表填报及填报数据质量管控工作；

（6）建立和监管部门沟通机制，参与信息科技风险检查及其整改工作。

应聘条件：

（1）35岁（含）以下，计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历；

（2）3年以上信息安全工作经验，或3年以上金融机构信息科技管理、信息科技风险管理或业务连续性管理工作经验；

（3）熟悉信息科技管理、信息科技风险管理，了解金融机构业务连续性管理工作；

（4）具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力，理论素养和文字能力突出者优先；在同等条件下，取得CISSP、CISA认证的可优先考虑。

工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

3、风险管理部法律事务岗2人

职责描述：

（1）制订并管理全行格式合同；

（2）审查总行各部门及分支行上报的非格式合同；

（3）制订法律风险提示及法律审查指引；

（4）重大疑难项目和创新业务的法律风险论证；

（5）管理全行各类案件的仲裁、诉讼、执行，必要时代理部分案件的仲裁、诉讼、执行；

（6）联系与管理外聘律师事务；

（7）撰写案例分析及法律风险提示；

（8）项目法律风险预警处理；

（9）法律咨询。

应聘条件：

（1）年龄40岁以下，法学或相关专业本科及以上学历；

（2）通过国家统一司法考试；

（3）熟悉银行法务工作并实际代理、参与过银行诉讼或非诉讼相关业务；

（4）从事过律师等职业者优先。

工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

（四）总行审计稽核部招聘岗位

信息科技审计岗1人

职责描述：

（一）信息科技风险审计。

（1）负责信息科技审计相关制度和流程的制定和执行实施。

（2）负责对信息科技整个生命周期和重大事件的审计。

（3）负责对新增科技产品项目和重大变更的审计。

（4）负责对信息科技外包风险管理的审计。

（5）负责问题的整改下发和整改跟踪督办工作。

（二）计算机审计系统运维和数据管理

（1）负责审计系统基础运维管理和异常问题解决。

（2）负责审计系统数据监控管理、备份管理和数据安全管理。

（3）负责审计模型创新、优化和模型参数、属性管理。

（4）负责审计系统各项业务要素的维护和更新管理。

应聘条件：

（1）35岁（含）以下，计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历；

（2）具有3年以上科技系统项目开发、运维经历或者3年以上银行信息科技审计岗位从业经历；

（3）具有较强的计算机技术背景，熟悉计算机系统结构、软硬件管理技术和数据库系统相关知识；

（4）具有计算机审计系统开发工作经验、熟悉银行业务审计知识、技术和方法的优先考虑。

工作地点及部门：武汉市、总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；

2、报名时间：2014年10月20日—11月10日。

3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站（http://www.xiexiebang.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；

4、统一笔试：2014年11月15日上午，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com（仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

第三篇：宜宾市商业银行内江分行招聘公告

宜宾市商业银行内江分行招聘公告

宜宾市商业银行内江分行于2010年12月正式挂牌成立。开业一年多来坚持“服务地方经济、服务中小企业，服务城镇居民”的战略定位，牢固树立“力争上游、服务万家”的经营宗旨，充分发挥了地方性商业银行“机制灵活、程序简便、办事快捷”的特点，各项业务快速发展，支持了内江地方经济发展。现因业务发展需要，诚邀有识之士加盟，共谋发展。

一、招聘岗位及人数

支行行长2名，临柜员工22名。

二、招聘方式

支行行长采取在内江市金融机构定向引进的方式； 临柜员工采取面向社会公开招聘的方式。

三、招聘条件

（一）支行行长 1、45周岁以下，国家承认的金融、经济类专业本科及以上学历；

2、有五年以上金融业营销及管理经验或十年以上经济管理工作经验（其中三年以上金融营销及管理工作经验）；

3、有较强的学习、沟通、组织管理能力，有较好的市场客户资源；

4、身体健康，品质良好，诚实守信；

5、无任何违法违纪行为和不良职业记录，符合银行业监管局的任职资格条件；

6、有银行营业网点负责人经历或特别优秀者可适当放宽条件。

（二）临柜员工 1、25周岁（含）以下，金融、经济类专业全日制大专（含）以上学历；

2、形象好，气质佳，身体健康，品质良好，诚实守信，无任何违法违纪行为和不良职业记录；

3、有银行从业经历者条件可适当放宽，年龄可适当放宽至28周岁（含）以下，所学专业限制可适当放宽；

4、内江市户籍人员16名，其余地区人员6名。

四、工作地点 内江市区

五、报名

报名时间定于2012年5月10日至5月24日，应聘人员请于报名期内登录宜宾市商业银行网（http://www.xiexiebang.com）“人员招聘”栏下载并填写《宜宾市商业银行内江分行应聘登记表》，要求填写完整、清楚并附本人近期一寸免冠彩照（电子版），发送至邮箱：yibinccbneijiang@163.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。

更多信息请见宜宾市商业银行网http://www.xiexiebang.com。

联系人：王女士0832-2111695，刘女士0832-2229756

六、招聘程序

应聘人员的资格审查时间定于2012年5月10日至5月25日，准考证领取时间定于2012年6月4日至6月8日。

（一）支行行长招聘程序

由党委办、人力资源部对拟招聘的支行行长人选进行综合考察，并形成书面考察材料，报经党委会审核通过后，由总行人力资源部根据党委会决议办理相关调动和聘任手续。

（二）临柜员工招聘程序

1、资格审查

内江分行人力资源部按照招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查，审查合格后应聘人员请于规定时间内持本人持有效身份证、户口簿、学历证（应届毕业生持学校证明）和一张近期一寸免冠彩照到内江分行人力资源部领取笔试准考证。

2、笔试（占30%）（1）科目：综合知识

（2）内容：主要测试应聘人员的综合知识（金融、财会、计算机知识和写作能力等）。

（3）时间：2012年6月10日，具体时间见准考证。（4）地点：内江市

3、面试（占70%）

参加面试人员按招聘岗位名额的1：3的比例从高分到低分确定。（1）面试通知：内江分行对面试入围者将电话通知本人。如未接到面试通知者，即为未入围，恕不另行通知。

（2）内容：主要考察应聘人员的综合素质。（3）时间：待定

（4）地点：内江人才市场

七、体检

按照综合得分从高到低，进行体检。

八、录用

根据体检结果，报经总行审定后录用。本行与全日制本科学历（含）以上人员首次签订五年期限劳动合同；与全日制专科学历的人员首次签订三年期限劳动合同。

九、待遇及劳动保险

（一）待遇

1、支行行长按现有工资方案享受相应的工资待遇。

2、临柜员工：凡经录用的无银行从业经验的临柜员工均要经过上岗培训和考试，考试合格者进入试用期，试用期六个月。试用期间享受1200元/月的包干工资，试用期满后，经考核合格的，按本行工资方案核定员工等级，享受相应的工资待遇。从其他银行业金融机构招录的临柜员工按本行工资方案核定员工等级，享受相应的工资待遇。

（二）劳动保险

凡经录用的员工，本行按规定依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。

第四篇：2015年武汉农村商业银行招聘

弘新教育

农村信用社招考培训专家

2015年武汉农村商业银行招聘

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及23家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com

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农村信用社招考培训专家

为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行总行电子银行部、金融市场部、合规管理部、风险管理部、授信审查部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

(一)总行电子银行部招聘岗位

1、电子银行部电子业务开发岗2人

职责描述：

(1)负责银行电子业务应用场景、业务流程、合规性的可行性分析工作;

(2)负责撰写业务开发需求说明书、测试案例;

(3)负责组织、实施电子业务项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作;

(4)负责项目中的各类文档整理工作。

任职条件：

(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

(2)熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com

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(3)具有2年以上银行卡或电子银行相关项目开发管理经验;

(4)有较强的沟通和协调能力，具备一定写作能力;

(5)具备良好团队合作精神，有实施银行电子业务开发经验优先。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

2、电子银行部POS业务管理岗1人

职责描述:

(1)负责拟定全行收单业务发展规划，制定具体执行策略;

(2)负责银行卡收单业务的风险管理工作，制定全行收单业务管理规范，推动各分支行收单业务合规有序发展;窗体顶端

(3)负责收单业务的推广及分支行的业务指导工作;

(4)负责协助全行收单业务的分支行、第三方机构的日常工作对接和沟通协调;

(5)及时收集掌握同业市场信息，优化我行产品政策，保持市场竞争力;

(6)负责银行卡收单业务的数据分析及业务报表制作等。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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任职条件：

(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

(2)具有2年以上银行卡收单业务管理工作经验;

(3)了解银行卡业务基础知识，熟悉金融支付相关业务;

(4)具备良好的组织与协调能力，良好的计划与执行能力;

(5)具有创新意识和较好的分析与文字处理能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

3、总行电子银行部-信用卡中心电话照会岗2人

职责描述：

(1)核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性;

(2)确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生;

(3)通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(4)严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息;

(5)负责电话征信录音记录的存档及调取。

任职条件：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能;

(3)有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验;

(4)具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程;

(5)口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

4、总行电子银行部-信用卡中心初审调查岗1人

岗位职责：

(1)按照授信政策和业务流程要求，对信用卡申请进行初步审核，包括资料审核、征信审核、身份核查等，并作出适当的初审结论;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(2)对伪冒、不实以及不良申请进行防堵，控制操作风险，达成风险控制目标;

(3)在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作;真实、准确和完整的记录初审信息，并将结果提交审批;

(4)协助完善授信审批流程和系统功能。

任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)有2年以上信用卡审核工作经验，熟悉信用卡审核业务，具备扎实的专业技能;

(3)爱岗敬业，有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

(4)具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

5、总行电子银行部-信用卡中心授信审批岗1人

岗位职责：

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(1)负责按照信用卡授信审批政策做出发卡或拒件判断，对于发卡客户核给适当额度，并对评级结果进行记录;

(2)负责认定超信用卡审批人权限的客户，向有权审批人提交审查报告，并汇报审查意见;

(3)负责及时返还不符合条件的授信材料，并提出要求补充资料及证明;

(4)负责协助科室负责人完善信用卡授信政策、优化操作流程;

(5)在业务操作过程中，对各类问题进行收集、分析、整理，定期对授信政策及操作流程的执行情况进行总结。

任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科(含)以上学历;

(2)熟练掌握监管部门关于信用卡相关法律法规;

(3)3年以上信用卡授信审批工作经验，熟悉信用卡审批业务，具备扎实的专业技能;

(4)有过制定信用卡授信政策、流程制度工作经验;

(5)具备较强的风险识别能力，能对潜在风险进行预警及评估;

(6)良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

6、总行电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人

岗位职责：

(1)负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率;

(2)根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理;

(3)通过电话调查等方式确保信用卡使用正常;

(4)收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报;

(5)负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;

(6)负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力;

(7)负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验;

(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

(4)工作积极主动，责任心强;

(5)能够承受工作压力，身心健康;

(6)能够适应24小时轮班。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

7、总行电子银行部-信用卡中心催收岗1人

岗位职责：

(1)负责对逾期1-2期的信用卡进行账户管理，催收以及协商还款;

(2)负责定期对信用卡逾期资产和逾期客户进行统计和分析，作为调整催收策略、发卡政策和授信政策的依据;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(3)负责信用卡催收系统的业务需求设计，参与系统的测试及上线工作;

(4)负责上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有2年以上信用卡催收工作经验，熟悉信用卡催收业务，具备扎实的专业技能;

(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

(4)工作积极主动，责任心强;

(5)具备优秀的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力，能协助优化催收相关流程及话术。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

8、总行电子银行部-客服中心流程管理岗1人

职责描述：

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(1)从用户体验角度制定提升智能化用户生命周期管理平台交互策略，闭环各节点执行效果能力。从用户体验出发，负责设计/分析/优化多媒体交互平台各渠道业务流程，确定流程管理体系(包括流程制定，优化、更新、新增流程等等)。

(2)从用户体验角度总结全流程服务效果，提出目标用户群咨询解决方案。通过用户(语音/在线)需求分析，负责输出有价值的信息订单(如流程改进类/系统设计类/用户需求类等)。

(3)利用语音分析、文本分析平台输出用户声音的体验报告，并对于坐席的效率、绩效和用户体验进行针对性改善提升;通过用户声音的分析输出用户体验关注点的热词和重复问题，促进内部各节点部门的针对性改善，对内代表用户声音检验内部流程;

(4)通过质检团队的日常服务质量监控，实时追踪发现各业务团队的共性、个性问题并提出优化建议和改善点，同时针对各业务团队的改善措施进行跟踪闭环验收;

(5)通过对服务质量的实时追踪，提前预警服务质量问题，降低服务质量投诉等造成的损失;对接语音分析和文本分析系统，提升坐席效率、提升用户体验、降低内部成本，提升平台价值。

任职条件：

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

(2)具有3年以上客户服务中心运营管理岗位工作经历;

(3)熟悉客户服务中心运营流程及客户服务中心的业务、各层次员工岗位情况;

(4)熟知客户服务中心各个运营指标含义及控制技巧;

(5)有过直接面向客户的客服经验，丰富的投诉处理、在线服务经验;

(6)较强的文字表达能力、策划组织能力、逻辑思维能力、学习领悟能力和沟通协调能力;

(7)良好的计算机应用能力，能够运用常用办公软件;

(8)较强的团队合作精神和自我管理能力。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部客服中心

薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

(二)总行金融市场部招聘岗位

金融市场部债券交易岗1人

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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职责描述：

(1)根据本部门制定的投资策略，做好债券投资、买卖工作;

(2)负责联系交易对手，按照交易规则，准确完成债券交易前台操作;

(3)负责填制审批表、划款单、并逐笔报审;

(4)负责加强市场联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展工作。

任职条件：

(1)年龄35周岁以下，经济、金融、法律等专业本科生及以上学历;

(2)具备较强的专业素养和职业素养，较强的责任心和风险意识，较强的抗压能力;

(3)具有较强的客户维系意识和业务拓展能力，具有较强的分析及判断能力，以及良好的书面和口头表达能力;

(4)具有2年及以上银行间市场债券投资、资金交易从业经验，有交易员资格者优先考虑。

工作地点及部门：武汉市、金融市场部

薪酬待遇：合同制员工，按照金融市场部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

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(三)总行合规管理部招聘岗位

合规管理部法律事务岗1人

职责描述：

(1)根据银行管理层的指示起草和修订有关的银行法律文件，审核银行对外签署的合同性法律文件及法律事项;

(2)负责处理、代理全行各类诉讼和仲裁案件;

(3)负责处理涉及法律合规的重大突发事件;

(4)跟踪相关法律和监管政策的变化，为管理层和业务经营管理提供法律合规意见。

任职条件：

(1)身体健康、品行端正、积极主动;

(2)具有法律职业资格证书，熟悉国家法律法规;

(3)3年以上银行法务、法院、检察院、律师相关从业经验，在公司法、担保法、合同法、物权法、劳动法等某一具体领域具备专业教育背景及特别专长的经验;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(4)了解商业银行相关政策法规及业务运作流程体系，具备法律诉讼、合同审查、商务谈判、制度制定、流程优化的经验;

(5)具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力和较强的协调沟通能力;

(6)年龄在38周岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件限制。

工作地点及部门：武汉市、合规管理部

薪酬待遇：合同制员工，按照合规管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级待遇。

(四)总行风险管理部招聘岗位

1、风险管理部合规与验证岗1名

职责描述：

(1)参与模型管理和模型验证相关政策的制定、落实和维护;

(2)开展验证工作，提出模型优化建议;

(3)定期开展压力测试工作，形成压力测试报告;

(4)参与相关信息系统的总体架构和功能设计;

(5)配合新资本协议合规工作和审计工作。

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任职条件：

(1)具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业;

(2)硕士研究生年龄在28周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在34周岁以下(1981年1月1日以后出生);

(3)身体健康，能胜任相关工作;

(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

工作地点及部门：武汉市、风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。具有同业工作经验或特别优秀者，可以给予相应职级待遇。

2、风险管理部模型应用与策略岗1人

职责描述：

(1)拟定各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程;

(2)开展内部评级系统的建设和内部评级管理和检查，并进行内部评级的推广应用和培训工作;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(3)开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域;

(4)定期进行全行信贷业务诊断分析，对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究。

任职条件：

(1)5年以上(含)商业银行信贷业务实践经验或新资本协议实施相关工作经验;

(2)38周岁(含)以下，具有本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;

(3)身体健康，能胜任相关工作;

(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

工作地点及部门：武汉市、风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀者，可以给予相应职级待遇。

(五)总行授信审查部招聘岗位

授信审查部审查岗2人

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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职责描述：

(1)对总行权限的公司和个人授信业务进行授信审查;根据不同授信品种的特点，对客户申请的授信业务进行分析评价，重点关注可能影响授信安全的因素，有效识别各类风险;

(2)根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告;报告应客观全面地反映客户在生产经营、财务管理、授信用途及还款来源等方面的实际情况，并针对风险点提出有效的风险控制措施;

(3)对全行做好授信审查条线的培训、检查和指导工作;

(4)制定授信业务审查审批制度和管理办法，以及行业授信政策;

(5)其他与授信审查相关的工作。

任职条件：

(1)年龄35周岁(含)以下，经济、金融、法律等专业全日制本科生及以上学历，具有较为丰富的授信审查经验;

(2)5年(含)以上银行业从业经验;了解商业银行相关政策法规及业务流程;熟悉表内外授信业务审查要点，具有相应的金融、法律与财务专业知识;

(3)具有较强的分析判断及总结归纳能力，以及良好的综合写作和口头表达能力;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(4)工作细致、严谨、有责任心;具有较强的沟通和团队协作能力。

工作地点及部门：武汉市、授信审查部

薪酬待遇：合同制员工，按照授信审查部相应职级及薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

(六)总行信息科技部招聘岗位

1、信息科技部系统管理岗1人

职责描述：

负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作。

任职条件

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年银行系统管理相关工作经验者优先;

(2)能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种;

(3)熟悉linux等操作系统;

(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件;

(5)在系统集成，系统架构部署方面有工作经验的采与优先考虑。

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(6)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

2、信息科技部安全管理岗1人

职责描述：

负责安全系统运维，以及系统安全评估和安全检查工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年计算机安全相关专业或信息安全相关工作经验者优先;

(2)了解网络安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品;

(3)熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，熟悉主流系统的安全配置。

(4)有相关的项目经验，能编写技术类文档，了解多种攻击与防护技术。

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农村信用社招考培训专家

(5)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

3、信息科技部软件开发岗 4人

职责描述：

(1)负责项目的设计、开发、分析工作;

(2)负责项目的代码编写、性能调试工作;

(3)负责系统数据库开发设计;

(4)负责项目的技术测试工作;

(5)负责项目的技术文档编写工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年软件开发相关工作经验者优先;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com

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农村信用社招考培训专家

(2)具备C语言或者JAVA语言软件开发能力，熟悉SHELL脚本开发，有UNIX/LINUX平台的开发经验者优先;

(3)熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle数据库中的一种;

(4)熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先;

(5)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

4、信息科技部网络管理岗3人

职责描述：

负责网络、网络安全设备的规划、实施及维护管理工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄28岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有计算机网络管理相关工作经验者优先;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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(2)能够完成目前主流网络产品、网络安全产品、主机产品设备的规划及维护工作;

(3)熟悉机房日常维护工作;

(4)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

5、信息科技部设备管理岗1人

职责描述：

负责服务器、小机、存储和各类电子设备的日常维护和机房管理工作。

任职条件：

(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年设备管理相关工作经验者优先;

(2)熟练掌握相关操作系统知识;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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农村信用社招考培训专家

(3)熟悉供配电、机房环境监控系统的运行维护管理，具备一定的UPS、机房供配电管理经验。

(4)适应性强，有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。

工作地点及部门：武汉市、信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作;

2、报名时间：2015年6月11日——6月25日;

3、报名方式：有意者可点击下方“点我应聘”按钮在线提交应聘信息，每人限报1个岗位;4、2015年7月4日统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准;

5、联系人：潘先生;咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com(仅接收咨询问题，不做简历投递使用)。

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第五篇：2018广东江门新会农村商业银行股份有限公司招聘公告

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2018广东江门新会农村商业银行股份有限公司招聘公告

新会农商银行来自著名的侨乡—广东新会，历经60多年的奋斗历程，于2011年12月改制升级，成为广东农信系统首批股份制商业银行之一，现有营业网点127家，在职员工超过1600人，是当地规模最大、营业网点最多、业务种类齐全的银行业金融机构。多年来，新会农商银行始终专注区域经济发展，取得了丰硕的经营成果，截至2017年10月末，实现经营利润9.7亿元，资产规模超过600亿元。

随着珠江西岸首个综合交通枢纽的落户，以及“粤港澳大湾区”规划被纳入国家战略，新会成为广佛西中心、深港澳基地的重要组成部分。

作为当地金融行业的主力军，为抢抓有利时机，承接新一轮发展，新会农商银行依托地缘优势，为优秀金融人才搭建广阔的发展舞台，现诚挚邀请德才兼备、敢于接受挑战的莘莘学子加入，共襄改革发展盛事!

一、招聘对象

2018年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。

二、专业要求

经济类、金融类、管理类、计算机类、法律类等相关专业。

三、工作地点 江门市。

地址：广东省江门市新会区会城中心南路30号 邮编：529100

考试必备：银行考试专用教材