在行政处罚裁量权和市场中介组织工作座谈会的讲话范文合集

第一篇：在行政处罚裁量权和市场中介组织工作座谈会的讲话

在全县规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作座谈会上的讲话

同志们：

行政处罚是国家法律责任制度的重要组成部分，是政府机关进行行政管理的一个重要手段；社会中介组织是参与社会管理的重要力量，在经济社会发展中起着重要作用。为了规范和监督行政执法行为，规范和发展市场中介组织，去年12月，市政府颁布了《**市规

范行政处罚自由裁量权规定》和《**市市场中介组织管理办法》。刚才县委常委、县纪委***书记传达了全市规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作座谈会议精神，请各乡镇各有关部门要深刻领会，认真抓好贯彻落实。下面，根据会议安排，我就进一步做好全县规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作作以下部署。

一、进一步做好规范行政处罚自由裁量权工作，促进行政机关和公务员依法行使权力

行政处罚权从法条中产生时起就带着自由裁量权的性质。在行政执法实践中，行政处罚自由裁量权的存在不可避免地产生利和弊：一方面它有利于行政机关有效地实施行政管理，灵活地处理行政事务，促进良好行政管理秩序的形成，维护公共利益和社会秩序；但另一方面为部分行政执法人员乱用、滥用自由裁量权，办理“关系案”、“人情案”、“油水案”提供了机会，致使行政处罚“畸轻畸重”、“类似案件不同处罚”, 产生了所谓“合法不合理”的现象。规范行政处罚自由裁量权，有利于我区规范权力运行、推进依法行政，保障公民、法人和其他组织的合法权益，防止行政执法中的腐败现象，进一步提高依法行政工作水平。各级各行政执法部门要认真贯彻执行《**市规范行政处罚自由裁量权规定》和市政府办公厅《关于开展规范行政处罚自由裁量权工作的实施意见》，进一步做好相关工作。

1、明确目标要求，各级各行政执法部门要全面落实《行政处罚法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》，以法律、法规、规章为依据，以规范行政处罚自由裁量权、建立和完善行政执法工作制度为内容，按照合法、合理、公平、公正和程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求，从源头上防止滥用和乱用行政处罚自由裁量权，增强行政执法的透明度，保障行政处罚实施机关依法行使行政处罚自由裁量权，提高依法行政水平，推进行政执法工作法制化、规范化，为我区经济社会发展创造良好的法制环境。

2、制定裁量标准。各级行政执法机关要按照过罚相当和处罚与教育相结合的原则，对自由裁量权的运用范围、行使条件、裁量幅度等，进行合理细化分解，根据违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度和主观过错等因素，结合本单位行政执法具体情况，将违法行为划分为轻微、一般、严重等种类或标准，并界定相应的行政处罚具体适用标准，以压缩自由裁量权的弹性空间

3、进一步梳理行政执法依据。各镇(街)和区直行政执法机关要在去年梳理行政执法依据的基础上，进一步梳理、确定本单位行政处罚自由裁量事项，将现行有效的行政处罚依据（包括颁布机关、违法行为、处罚种类和标准、幅度等）编制成目录。

4、完善行政处罚程序和制度。各级行政执法机关要从完善行政处罚程序和加强行政执法制度建设入手，规范行政处罚自由裁量权的实施，务必在今年 6 月底前完成以下六项工作：一要完善行政处罚程序。各行政执法机关要制定本机关实施行政处罚的调查、检查、听证、审核、批准等行政执法程序规定。确保行政执法活动依法进行。二要建立行政处罚自由裁量审核制度。除简易程序外，执法人员调查终结，要将调查结果和处罚建议报本部门法制机构审核后，经部门负责人审查决定或集体讨论决定后，作出行政处罚决定。三要建立说明理由和告知制度。在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据、处罚种类、罚款数额。书面告知当事人依法享有陈述权、申辩权、要求听证的权利以及不服行政处罚决定申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。四要建立听证制度。公民、法人或者其他组织依法要求听证的，行政执法机关应当依法组织听证。五要建立自由裁量公开制度。各行政执法机关要将本机关负责实施的法律、法规和规章目录以及执法范围、执法程序、执法权限、处罚种类、幅度和行政处罚自由裁量权实施标准、实施情况通过适当方式向社会公布，裁量结果除涉及国家机密、商业秘密或个人隐私外，应当允许社会公众查阅。六要建立执法监督检查制度。各行政执法机关要结合本机关执法工作实际，建立并逐步完善执法监督检查制度。围绕每个阶段的执法工作重点，对突出的或带有普遍性的问题，有针对性地开展执法监督检查活动。

二、进一步做好规范市场中介组织工作，促进市场中介组织健康发展

近年来，我区市场中介组织发展较快，在经济社会活动中挥了积极的作用。规范市场中介组织工作，有利于我区完善社会主义市场经济体制，转变政府职能，改善公共服务，营造诚信、公平的市场环境。我们要按照《**市市场中介组织管理办法》和市政府办公厅《关于开展规范市场中介组织工作的实施意见》有关要求，积极采取措施，扎实推进市场中介组织的规范和发展。

1、加强制度建设，健全法律保障。一要实行登记核准制度。中介组织必须依法设立，依照有关法律、法规、规章从事业务活动。市场中

介组织的设立要实行登记核准制度，应当向所在地工商行政管理部门或其他法定部门申请设立登记，未办理登记的不得从事中介活动。法律、法规有明文规定的，市场中介组织必须在取得中介资格证书和中介备案证书后，方可从事中介活动。中介组织应当在其营业场所明显位置公开悬挂工商营业执照、税务登记证、行业自律规定以及法律法规规定的必须公开的有关材料，接受社会和群众监督。二要严格市场准入制度。工商、民政及行业业务主管部门要依照法律法规规定的条件，严格中介组织登记审核制度，从源头上把好中介组织执业准入和人员素质关；建设、财政、国有资产监督管理等行业业务主管部门，要紧密结合对建设工程招投标、政府采购、国有产权交易等市场活动的监管，建立招标代理、拍卖、评估、财务审计、法律服务等相关中介机构库，依照有关法律法规订立管理办法，实行分类分库动态管理，既严格市场准入条件，促使中介组织自觉加强自身建设，提高资质等级，又坚持公开、公平、公正的原则，让所有符合市场准入条件、愿意参与市场公平竞争的中介组织能够进入中介机构库，共同参与竞争。三要健全公开运作制度。健全中介代理机构产生制度，做到公开、公平、公正。建设工程、政府采购等市场活动过程中，中介组织和评估专家的选择应从相关的机构库和专家库中采取随机抽取的办法产生，产权交易中的拍卖机构实行公开竞价的办法产生，切实杜绝人为操作和干预；建立中介代理公示制度，区直相关部门要将各个市场化配置项目对代理机构的等级要求、确定的代理机构名称以及中介组织代理收费情况、代理过程的信息发布、代理结果等在马尾政务网或相关媒体上进行公示，促进代理行为“阳光作业”。

2、强化政府监督，营造良好环境。一是行政主管（监管）部门要加强自身法制建设，增强依法行政意识，规范行政行为，为中介组织营造良好的执业环境。中介组织独立建制并承担法律责任，未经批准，国家机关及事业单位工作人员不得在中介组织和行业协会中兼职，不得利用职务之便，从事本部门相关相近的业务。二是行政机关、事业单位、国有企业或国有控股企业及其工作人员不得凭借职权或职便，限定当事人接受其指定的中介组织提供服务，不得利用本部门控制的行政权力破坏中介市场的公平竞争环境，如有与中介组织明脱暗不脱、利用职权指定业务、收取费用、暗中参股等违规行为，要按照有关规定严肃处理。三是行政机关等委托中介组织提供服务的，应当依法依规通过公开、公平、公正的方式选择中介组织，同时不得强迫中介组织降低收费标准或者无偿提供服务。四是进一步落实脱钩改制工作，凡尚未与行政、事业单位脱钩的中介组织，必须与原挂靠单位在人员、业务、财务、名称等方面彻底脱钩，并不得利用原挂靠单位的职权和影响承揽业务、扰乱市场。

3、加强行业自律，发挥约束作用。一是建立行业协会。业务主管部门要牵头引导市场中介组织建立相应的行业协会，业务主管部门要注意加强引导，并扶持行业协会发展。要引导本区以外的市场中介组织在本区设立的分支机构加入相应的行业协会，遵循行业协会章程及其他自律规定；民政部们要加强协调和指导。二要健全行业行为准则。行业协会应当根据国家法律、法规、规章，制定行规公约、行业质量规范和服务标准，规范会员单位的内部运行机制和执业行为，监督会员单位依法诚信经营。组织专业人员制定行业行为规范、行业自律等规章制度，明确职业技术标准、职业准则和纪律、执业资质以及从业人员资格要求等，指导本行业市场中介组织的发展。要加强会员职业道德教育和业务培训，提高从业人员的思想素质和业务水平。三要建立同业互查机制。行业协会应定期组织人员，对业内中介组织执业资质、执业环境、执业质量和遵守国家法律法规情况开展同业互查，促进同行业不断规范执业行为，切实提高执业质量。四要实行行业业务报备。中介组织承接业务应报行业协会备案，并定期向行业协会报告工作，便于行业协会掌握动态，及时发现和制止各种以不正当手段争揽业务的行为。五要严格行业自律规范。行业协会应当掌握本行业市场中介组织及执业人员执业情况，对违反行业协会章程或行规行约、损害行业整体形象的会员，要按照行业协会章程的规定，采取相应的行业自律措施；对行业内违法经营的市场中介组织，应建议并协助政府有关部门予以查处，及时将查处情况在协会内通报。

4、健全信用体系，塑造公正形象。一要加强中介组织执业人员的教育培训。加强对市场中介组织执业人员的教育培训，通过法律、道德、诚信等方面的教育和业务知识的培训，努力提高市场中介组织执业人员的职业道德和业务水准，增强执业人员法律自律意识、道德自律意识、诚信自律意识，促进依法执业，塑造客观公正的良好形象，从而获得社会公众的信任。二要建立中介组织信用信息披露和共享机制。根据职责和实际工作需要，抓紧研究建立市场中介信用记录，健全信用等级管理制度、信用信息披露制度和守信激励制度，提高公共服务和市场监管水平。同时，要积极协调配合，及时沟通情况，促进信用信息共享，整合信用服务资源，加快建设中介组织和个人信用服务体系。三要注重通过行业协会抓好中介组织信用建设。要督促并协助行业协会对中介组织信用登记进行评定，建立本行业的信用等级制度，引导本行业中介组织健康发展。要建立和完善中介组织诚信档案，建设中介组织信用查询网络系统，将中介组织信用情况公示于众，接受更广泛的监督。四要建立诚信档案和诚信披露制度。要建立健全中介组织诚信级别评价、诚信记录、诚信公示等诚信监管机制。建立中介组织违规失信“不良诚信名单”登记制度，对中介组织违反法律法规规定进行恶意竞争的不良诚信行为给予记录。五要建立市场中介组织诚信公示平台。要在各行业业务主管部门专门网站公示的基础上，以区工商局为主，各行业业务主管部门配合建立我区统一的市场中介组织诚信公示平台，并在马尾政务网上设立专门网页，对中介组织不良诚信行为予以披露，向全社会公示，使之“一朝失信，寸步难行”。六要严格不良诚信中介退出制度。凡是经审查确认被列入“不良诚信名单”的中介组织和执业人员，工商管理部门、行业业务主管部门或建库单位应依法将其清理出本区相关中介机构库，并视其违法违规情节轻重，一定时期内不允许其在本区范围内从事中介业务，其法人代表及相关人员也不得以其它名称在本区注册登记新的中介组织或从事中介活动。政府部门、事业单位、国有企业、国有控股企业及政府投资项目不得委托被列入“不良诚信名单”的中介组织从事中介服务。

三、加强组织领导，确保规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作的落实

能否高质量地做好今年规范行政处罚自由裁量权和市场中介工作，加强领导是关键，准确定位是保障。各级各有关部门要予以高度重视，把以上两项工作纳入重要议事日程，切实加强组织领导，科学有效地抓好各项工作的落实。各级政府要高度重视规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作，把这两项工作作为改善行政管理，加强廉政建设，推进依法行政的重要工作来抓，结合本地区、本部门实际，研究制定具体的工作方案，明确目标任务、主要措施、进度安排、责任分工，并认真组织实施。要加强组织协调和监督检查，各级政府法制部门要加强对规范行政处罚自由裁量权工作的指导和协调，对各部门报送的规范自由裁量权实施办法和裁量标准进行认真审核，确保规范行政处罚自由裁量权工作有序进行。行政监察机关、法制办、效能办要加强对各行政执法部门行使行政处罚自由裁量权的监督，通过行政执法检查、行政执法案卷评查及处理行政执法投诉等形式，对行政处罚实施机关行使行政处罚自由裁量权情况进行监督检查。有关行政管理部门要切实履行法律、法规、规章赋予的职责，加强对中介组织的监督管理，加强对行业协会的指导，帮助行业协会建立健全各种管理制度、行为规范和行业标准，逐步建立起符合国际化标准和惯例的行业协会，把一些属于中介组织监督管理的职能，如行业评审、行业规范、行业培训等，交给行业协会，使之成为一个行业自律和监督管理的自治组织。各职能部门既要各司其职、各负其责，又要加强协作和配合，形成有效的监管合力，确保政府监管到位，共同维护良好的市场秩序，促进中介组织健康发展。

同志们，规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作，事关经济发展大局，事关社会和谐稳定。希望各级各有关部门全面贯彻海西建设“四谋发展”实践主题、“四个重在”实践要领、“四个关键”实践要求、“四求先行”实践方向，进一步振奋精神、求真务实，创造性地做好今年规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织各项工作，为推动马尾在海西“两个先行区”建设中发挥带头示范作用做出新的贡献！

第二篇：在行政处罚裁量权和市场中介组织工作座谈会的讲话

在全县规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作座谈会上的讲话 同志们： 行政处罚是国家法律责任制度的重要组成部分，是政府机关进行行政管理的一个重要手段；社会中介组织是参与社会管理的重要力量，在经济社会发展中起着重要作用。为了规范和监督行政执法行为，规范和发展市场中介组织，去年12月，市政府颁布了《**市规范行政处罚自由裁量权规定》和《**市市场中介组织管理办法》。刚才县委常委、县纪委***书记传达了全市规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作座谈会议精神，请各乡镇各有关部门要深刻领会，认真抓好贯彻落实。下面，根据会议安排，我就进一步做好全县规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作作以下部署。

一、进一步做好规范行政处罚自由裁量权工作，促进行政机关和公务员依法行使权力

行政处罚权从法条中产生时起就带着自由裁量权的性质。在行政执法实践中，行政处罚自由裁量权的存在不可避免地产生利和弊：一方面它有利于行政机关有效地实施行政管理，灵活地处理行政事务，促进良好行政管理秩序的形成，维护公共利益和社会秩序；但另一方面为部分行政执法人员乱用、滥用自由裁量权，办理“关系案”、“人情案”、“油水案”提供了机会，致使行政处罚“畸轻畸重”、“类似案件不同处罚”, 产生了所谓“合法不合理”的现象。规范行政处罚自由裁量权，有利于我区规范权力运行、推进依法行政，保障公民、法人和其他组织的合法权益，防止行政执法中的腐败现象，进一步提高依法行政工作水平。各级各行政执法部门要认真贯彻执行《**市规范行政处罚自由裁量权规定》和市政府办公厅《关于开展规范行政处罚自由裁量权工作的实施意见》，进一步做好相关工作。

1、明确目标要求，各级各行政执法部门要全面落实《行政处罚法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》，以法律、法规、规章为依据，以规范行政处罚自由裁量权、建立和完善行政执法工作制度为内容，按照合法、合理、公平、公正和程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求，从源头上防止滥用和乱用行政处罚自由裁量权，增强行政执法的透明度，保障行政处罚实施机关依法行使行政处罚自由裁量权，提高依法行政水平，推进行政执法工作法制化、规范化，为我区经济社会发展创造良好的法制环境。

2、制定裁量标准。各级行政执法机关要按照过罚相当和处罚与教育相结合的原则，对自由裁量权的运用范围、行使条件、裁量幅度等，进行合理细化分解，根据违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度和主观过错等因素，结合本单位行政执法具体情况，将违法行为划分为轻微、一般、严重等种类或标准，并界定相应的行政处罚具体适用标准，以压缩自由裁量权的弹性空间

3、进一步梳理行政执法依据。各镇(街)和区直行政执法机关要在去年梳理行政执法依据的基础上，进一步梳理、确定本单位行政处罚自由裁量事项，将现行有效的行政处罚依据（包括颁布机关、违法行为、处罚种类和标准、幅度等）编制成目录。

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4、完善行政处罚程序和制度。各级行政执法机关要从完善行政处罚程序和加强行政执法制度建设入手，规范行政处罚自由裁量权的实施，务必在今年 6 月底前完成以下六项工作：一要完善行政处罚程序。各行政执法机关要制定本机关实施行政处罚的调查、检查、听证、审核、批准等行政执法程序规定。确保行政执法活动依法进行。二要建立行政处罚自由裁量审核制度。除简易程序外，执法人员调查终结，要将调查结果和处罚建议报本部门法制机构审核后，经部门负责人审查决定或集体讨论决定后，作出行政处罚决定。三要建立说明理由和告知制度。在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据、处罚种类、罚款数额。书面告知当事人依法享有陈述权、申辩权、要求听证的权利以及不服行政处罚决定申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。四要建立听证制度。公民、法人或者其他组织依法要求听证的，行政执法机关应当依法组织听证。五要建立自由裁量公开制度。各行政执法机关要将本机关负责实施的法律、法规和规章目录以及执法范围、执法程序、执法权限、处罚种类、幅度和行政处罚自由裁量权实施标准、实施情况通过适当方式向社会公布，裁量结果除涉及国家机密、商业秘密或个人隐私外，应当允许社会公众查阅。六要建立执法监督检查制度。各行政执法机关要结合本机关执法工作实际，建立并逐步完善执法监督检查制度。围绕每个阶段的执法工作重点，对突出的或带有普遍性的问题，有针对性地开展执法监督检查活动。

二、进一步做好规范市场中介组织工作，促进市场中介组织健康发展

1、加强制度建设，健全法律保障。一要实行登记核准制度。中介组织必须依法设立，依照有关法律、法规、规章从事业务活动。市场中介组织的设立要实行登记核准制度，应当向所在地工商行政管理部门或其他法定部门申请设立登记，未办理登记的不得从事中介活动。法律、法规有明文规定的，市场中介组织必须在取得中介资格证书和中介备案证书后，方可从事中介活动。中介组织应当在其营业场所明显位置公开悬挂工商营业执照、税务登记证、行业自律规定以及法律法规规定的必须公开的有关材料，接受社会和群众监督。二要严格市场准入制度。工商、民政及行业业务主管部门要依照法律法规规定的条件，严格中介组织登记审核制度，从源头上把好中介组织执业准入和人员素质关；建设、财政、国有资产监督管理等行业业务主管部门，要紧密结合对建设工程招投标、政府采购、国有产权交易等市场活动的监管，建立招标代理、拍卖、评估、财务审计、法律服务等相关中介机构库，依照有关法律法规订立管理办法，实行分类分库动态管理，既严格市场准入条件，促使中介组织自觉加强自身建设，提高资质等级，又坚持公开、公平、公正的原则，让所有符合市场准入条件、愿意参与市场公平竞争的中介组织能够进入中介机构库，共同参与竞争。三要健全公开运作制度。健全中介代理机构产生制度，做到公开、公平、公正。建设工程、政府采购等市场活动过程中，中介组织和评估专家的选择应从相关的机构库和专家库中采取随机抽取的办法产生，产权交易中的拍卖机构实行公开竞价的办法产生，切实杜绝人为操作和干预；建立中介代理公示制度，区直相关部门要将各个市场化配置项目对代理机构的等级要求、确定的代理机构名称以及中介组织代理收费情况、代理过程的信息发布、代理结果等在马尾政务网或相关媒体上进行公示，促进代理行为“阳光作业”。

2、强化政府监督，营造良好环境。一是行政主管（监管）部门要加强自身法制建设，增强依法行政意识，规范行政行为，为中介组织营造良好的执业环境。中介组织独立建制并承担法律责任，未经批准，国家机关及事业单位工作人员不得在中介组织和行业协会中兼职，不得利用职务之便，从事本部门相关相近的业务。二是行政机关、事业单位、国有企业或国有控股企业及其工作人员不得凭借职权或职便，限定当事人接受其指定的中介组织提供服务，不得利用本部门控制的行政权力破坏中介市场的公平竞争环境，如有与中介组织明脱暗不脱、利用职权指定业务、收取费用、暗中参股等违规行为，要按照有关规定严肃处理。三是行政机关等委托中介组织提供服务的，应当依法依规通过公开、公平、公正的方式选择中介组织，同时不得强迫中介组织降低收费标准或者无偿提供服务。四是进一步落实脱钩改制工作，凡尚未与行政、事业单位脱钩的中介组织，必须与原挂靠单位在人员、业务、财务、名称等方面彻底脱钩，并不得利用原挂靠单位的职权和影响承揽业务、扰乱市场。

3、加强行业自律，发挥约束作用。一是建立行业协会。业务主管部门要牵头引导市场中介组织建立相应的行业协会，业务主管部门要注意加强引导，并扶持行业协会发展。要引导本区以外的市场中介组织在本区设立的分支机构加入相应的行业协会，遵循行业协会章程及其他自律规定；民政部们要加强协调和指导。二要健全行业行为准则。行业协会应当根据国家法律、法规、规章，制定行规公约、行业质量规范和服务标准，规范会员单位的内部运行机制和执业行为，监督会员单位依法诚信经营。组织专业人员制定行业行为规范、行业自律等规章制度，明确职业技术标准、职业准则和纪律、执业资质以及从业人员资格要求等，指导本行业市场中介组织的发展。要加强会员职业道德教育和业务培训，提高从业人员的思想素质和业务水平。三要建立同业互查机制。行业协会应定期组织人员，对业内中介组织执业资质、执业环境、执业质量和遵守国家法律法规情况开展同业互查，促进同行业不断规范执业行为，切实提高执业质量。四要实行行业业务报备。中介组织承接业务应报行业协会备案，并定期向行业协会报告工作，便于行业协会掌握动态，及时发现和制止各种以不正当手段争揽业务的行为。五要严格行业自律规范。行业协会应当掌握本行业市场中介组织及执业人员执业情况，对违反行业协会章程或行规行约、损害行业整体形象的会员，要按照行业协会章程的规定，采取相应的行业自律措施；对行业内违法经营的市场中介组织，应建议并协助政府有关部门予以查处，及时将查处情况在协会内通报。

4、健全信用体系，塑造公正形象。一要加强中介组织执业人员的教育培训。加强对市场中介组织执业人员的教育培训，通过法律、道德、诚信等方面的教育和业务知识的培训，努力提高市场中介组织执业人员的职业道德和业务水准，增强执业人员法律自律意识、道德自律意识、诚信自律意识，促进依法执业，塑造客观公正的良好形象，从而获得社会公众的信任。二要建立中介组织信用信息披露和共享机制。根据职责和实际工作需要，抓紧研究建立市场中介信用记录，健全信用等级管理制度、信用信息披露制度和守信激励制度，提高公共服务和市场监管水平。同时，要积极协调配合，及时沟通情况，促进信用信息共享，整合信用服务资源，加快建设中介组织和个人信用服务体系。三要注重通过行业协会抓好中介组织信用建设。要督促并协助行业协会对中介组织信用登记进行评定，建立本行业的信用等级制度，引导本行业中介组织健康发展。要建立和完善中介组织诚信档案，建设中介组织信用查询网络系统，将中介组织信用情况公示于众，接受更广泛的监督。四要建立诚信档案和诚信披露制度。要建立健全中介组织诚信级别评价、诚信记录、诚信公示等诚信监管机制。建立中介组织违规失信“不良诚信名单”登记制度，对中介组织违反法律法规规定进行恶意竞争的不良诚信行为给予记录。五要建立市场中介组织诚信公示平台。要在各行业业务主管部门专门网站公示的基础上，以区工商局为主，各行业业务主管部门配合建立我区统一的市场中介组织诚信公示平台，并在马尾政务网上设立专门网页，对中介组织不良诚信行为予以披露，向全社会公示，使之“一朝失信，寸步难行”。六要严格不良诚信中介退出制度。凡是经审查确认被列入“不良诚信名单”的中介组织和执业人员，工商管理部门、行业业务主管部门或建库单位应依法将其清理出本区相关中介机构库，并视其违法违规情节轻重，一定时期内不允许其在本区范围内从事中介业务，其法人代表及相关人员也不得以其它名称在本区注册登记新的中介组织或从事中介活动。政府部门、事业单位、国有企业、国有控股企业及政府投资项目不得委托被列入“不良诚信名单”的中介组织从事中介服务。

三、加强组织领导，确保规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作的落实

能否高质量地做好今年规范行政处罚自由裁量权和市场中介工作，加强领导是关键，准确定位是保障。各级各有关部门要予以高度重视，把以上两项工作纳入重要议事日程，切实加强组织领导，科学有效地抓好各项工作的落实。各级政府要高度重视规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作，把这两项工作作为改善行政管理，加强廉政建设，推进依法行政的重要工作来抓，结合本地区、本部门实际，研究制定具体的工作方案，明确目标任务、主要措施、进度安排、责任分工，并认真组织实施。要加强组织协调和监督检查，各级政府法制部门要加强对规范行政处罚自由裁量权工作的指导和协调，对各部门报送的规范自由裁量权实施办法和裁量标准进行认真审核，确保规范行政处罚自由裁量权工作有序进行。行政监察机关、法制办、效能办要加强对各行政执法部门行使行政处罚自由裁量权的监督，通过行政执法检查、行政执法案卷评查及处理行政执法投诉等形式，对行政处罚实施机关行使行政处罚自由裁量权情况进行监督检查。有关行政管理部门要切实履行法律、法规、规章赋予的职责，加强对中介组织的监督管理，加强对行业协会的指导，帮助行业协会建立健全各种管理制度、行为规范和行业标准，逐步建立起符合国际化标准和惯例的行业协会，把一些属于中介组织监督管理的职能，如行业评审、行业规范、行业培训等，交给行业协会，使之成为一个行业自律和监督管理的自治组织。各职能部门既要各司其职、各负其责，又要加强协作和配合，形成有效的监管合力，确保政府监管到位，共同维护良好的市场秩序，促进中介组织健康发展。

同志们，规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织工作，事关经济发展大局，事关社会和谐稳定。希望各级各有关部门全面贯彻海西建设“四谋发展”实践主题、“四个重在”实践要领、“四个关键”实践要求、“四求先行”实践方向，进一步振奋精神、求真务实，创造性地做好今年规范行政处罚自由裁量权和市场中介组织各项工作，为推动马尾在海西“两个先行区”建设中发挥带头示范作用做出新的贡献！

第三篇：组织工作座谈会讲话范文

同志们：

这次全区组织工作宣传座谈会是传达地区组织宣传座谈会精神，通报近年年来我区组织工作宣传情况，探讨解决组织工作宣传中存在的实际问题，研究部署今年的组织工作宣传。

刚才，特区委宣传部副部长传达了地区组织工作宣传座谈会精神，大家就如何做好组织工作宣传进行了很好的发言，我们一定认真学习并消化吸收，运用到工作中去。

我个人认为，组织工作宣传包括组织工作的内宣和外宣，这就要求我们不仅要抓信息、宣传稿件还要抓调研。下面，我就组织工作信息、宣传、调研讲三个方面的问题。

一、总结成绩，找准差距，进一步增强做好组织工作宣传的责任感和紧迫感

近年来，我区组织工作宣传紧紧围绕特区委工作中心，服务改革、发展、稳定大局，深入研究新时期组织工作出现的新情况、新问题，不断总结宣传新成绩、新经验，及时、全面地反映了我区组织工作的新思路、新举措，为我区组织工作的顺利完成做出了应有贡献。具体来说，主要表现在以下两个方面：

（一）紧贴亮点，对外宣传工作迈上新台阶。一是氛围浓厚。各级党组织精心选择宣传主题，认真研究宣传稿件，并积极与《xx日报》、《xx日报》、《地区广播电台》、《xxx》等各级新闻媒体进行联系，搭建组织工作、基层党建的舆论宣传工作平台，为推进组织工作营造了良好的舆论氛围。2008年，我区被省委授予全省党的基层组织先进县称号后，我部及时与地区电视台、《xx日报》精心筹划，积极组稿，对我区的组织工作和基层党建工作进行了全方位、大容量报道，使封闭式的组织工作逐步走向开放型，使群众对组织工作有了更为全面的了解。二是富有特色。注重捕捉基层组织和党员队伍中的先进典型，及时总结和推广我区重点工作和特色工作经验，有针对性地进行专题宣传。《xx民情日记制度让大学生“村官”快速转型》、《傻儿村官》、《xx发展三大类型村（居）集体经济》、《xx特区设立“集体经济发展专项基金”帮扶村（居）集体经济发展壮大》、《xx特区发展壮大村（居）集体经济的实践与思考》等多篇文章在《人民网》、《贵州日报》、《xx日报》刊发后，在社会上引起了强烈反响。

（二）围绕中心，内宣工作取得新成效。在加强信息员队伍建设和网络建设的基础上，做好了动态性信息、经验性信息、调研文章等报送工作，特别是在重点课题调研和难点课题调研方面进行了重点突破，前年和去年，我区内宣工作一直排名在xx地区3、4名位置。一是重点课题调研成效显著。紧紧围绕党委和组织部门的中心工作开展调查研究，较好地完成了重点调研课题任务，形成了一批有较高价值的调研成果，促进了我区组织工作的开展。2008年11月，《浅析创新基层组织建设的有效模式》、《关于新形势下农村党建工作的思考》和《浅谈坚持和完善村支书、主任“一人兼”及村“两委”委员交叉任职制度》，分别被地委党建领导小组评为全区基层党建理论研讨文章一、二、三等奖；2009年12月，《xx特区农村基层组织建设的调查与思考》被地委组织部和地区社科联评为二等奖。今年，《破解村干部不能“下”的难题—关于xx特区积极探索村干部调整配备机制的调查与研究》、《xx特区建立健全村（居）干部激励关怀保障机制激发村级班子活力》等调研文章被省委组织部的《组织工作》采用。二是难点问题调研有所突破。大家在调研工作中，善于抓住要害，突破难点问题，通过破解难题带动一般性问题的解决，及时、准确地为组织工作的创新和发展寻找突破口。比如，去年开展的村（居）远程教育契约化管理，就是在认真调研和总结青年湖村村级契约化管理试点工作经验的基础上，通过实践摸索出来的加强我区远程教育管理的新方法。还比如，我区实施村（居）集体经济项目工程，就是在认真调研和吸取多年来发展集体经济的经验与教训的基础上提出来的。

同志们，回顾近年来的组织工作宣传，我们取得了一些成绩，但我们也要清醒地认识到，我们的组织工作内外宣传还仍然存在着许多薄弱环节，与上级党组织的要求相比，与群众对我们的期望相比，与其他县相比，还存在着不小的差距。相比之下，我区的许多特色工作和亮点工作还存在宣传力度小、宣传不到位的情况。分析我区组工内外宣传工作存在问题的原因：一是少数单位重视不够。主要表现在，少数领导同志把宣传工作看成了一项无关大局的“软任务”，对这些工作带头少、过问少、支持少。个别单位还存在机制不健全，人员不到位，工作应付的情况。在此要提出表扬的是特直机关工委书记xxx同志，尽管事务多、任务重，人手不够，身体不太好，但报送的信息宣传材料还比较多，坚持每年向《党建文汇》、《xx日报》、《省直机关党建》撰写稿件，我想这关键还是一个领导重视的问题。二是工作不平衡。特直部门、各乡镇不是平衡发展，相互之间也存在差距。个别乡镇相对好一些。三是稿件质量还需要进一步提高。有的单位报送的宣传、信息稿件数量虽然多，但时效性、针对性不强，有的只报送一些简单的日常性工作动态，价值不大；有的单位写调研材料，纯粹是为了赶任务、应付差事，要么是缺乏深入研究，要么是闭门造车。从以往的情况来看，报送稿件拼凑的痕迹比较明显，没有提出建设性的意见和建议。四是全区上下还没有形成合力，还没有形成区、乡镇、村（居）联动的局面，没有形成组织与宣传通力协作的格局。就组织部来讲，也存在党建办的几个同志抓得多一些，其他科室抓得少一些的问题。五是制度落实不够。自2006年来xx以来，部内同志全员抓宣传、全员抓信息、全员抓调研落实得不够好，对特直部门和乡镇的工作完成情况进行定期通报的制度没有坚持好。对这些问题，我们要引起高度重视，努力改进。各级各部门尤其是领导干部要深刻认识到新形势下加强和改进组织工作宣传的重要性，切实增强工作的责任感和紧迫感，努力使组工信息宣传调研工作再上一个新台阶，全面提升我区组织工作和基层党建工作的满意度。

二、提高认识，狠抓落实，务实高效地做好组织工作宣传的各项工作

今年，我们要本着“业务上精益求精，工作上争先创优”的指导思想，脚踏实地、积极进取、突出重点、扎实推进，务实高效地做好组织工作宣传的各项工作。

（一）切实加强舆论宣传，为推动组织工作创新发展提供正确的导向

1、把握重点，突出特色，加大舆论宣传工作的力度。一是要围绕今年的组织工作重点来宣传。二是要围绕我区组织工作的特色和典型来宣传。如在开展“践行党的宗旨、勤政廉政为民”、“创先争优”等活动中涌现出来的先进人物和典型事迹，这都是我们要大力宣传的亮点。

2、强化措施，创新方法，加强舆论宣传工作的实效。一要围绕中心，树立典型。要围绕组织部门的中心任务，在培养典型上下功夫。既要推出在地区有广泛影响的典型，又要宣传我们身边的典型和经验，扩大先进面，弘扬主旋律；既要注意结合中心，把握重点，特别是对当前组织工作中具有探索性、突破性的工作，予以重点报道，又要对在组织系统涌现出来的党务工作者予以大张旗鼓的宣传。二要整合力量，形成合力。既要发挥各级各单位宣传队伍的主力军作用，又要注重整合各方面的力量，形成内外联动的工作格局。特别要加强与宣传部和新闻单位的联系，挖掘典型进行深度报道。要集中优势力量，坚持上大报、上大块、上头版头条，在保证发表数量的基础上确保舆论宣传的前瞻性和针对性。三要拓宽领域，增强活力。要敢于突破主流媒体，争取在全国、全省的权威媒体上做文章，多上稿件，上有影响的稿件。积极向全国主要党建网投稿，进一步扩大党建工作宣传的覆盖面。

（二）强化质量，充分发挥宣传工作的作用，为提升组织工作的整体水平提供强大的动力

1、加大力度，力争信息宣传稿件数量上规模。信息宣传稿件数量与质量是辩证统一的。我们强调提高信息宣传稿件质量，但决不能忽视基本的报送数量。质量的提高是以数量的积累为基础的，如果一个单位一个月写不了几条信息宣传稿件，即使报送了一、二篇质量相对较高的信息宣传稿件也往往容易被忽视。所以，我们要特别强调每月报送的数量。各乡镇党委、特直各部门每周至少上报1篇，希望引起大家的重视。增加上报信息宣传稿件的数量，重要的是抓好信息源。一是实行整体开发战略，全面拓宽信息渠道。要重点抓好动态性信息的开发，迅速及时将各级党组织关于组织工作的重要部署、重大改革措施、开展的重大活动向上反映；抓好问题性信息的开发，改变“报喜不报忧”的状况，但必须经相关领导严格审核把关；同时，要继续抓好经验性信息宣传的开发工作，及时反映各单位在实践中摸索总结出的新的工作思路和方法、新的成绩和经验、先进集体和优秀个人的典型。二是要进一步健全信息网络。在以党委为主渠道的同时，加强同党委所属各支部的联系，疏通其他渠道，充分调动他们的积极性和主动性，及时、全面地将各单位组织工作的新举措、新探索和新动向反映上来。三是逐步实行信息调研制度化、经常化。要有计划、有组织地进行信息调研工作，注意克服一些单位存在的“为信息而信息”或“坐等信息”、“当二传手”的做法，要通过主动出击，积极开展调研，及时了解工作动向，广泛掌握各层次信息。

2、注重方法，力争信息宣传稿件质量上档次。要注重方法，突出重点，在保证一定数量的基础上集中精力抓质量，努力在“求新、求深、求实、求精、求快”上下功夫。“求新”，就是要努力发现和反映工作中的新情况、新问题、新经验，使信息宣传工作具有一定的超前性和预见性，要注重情况类信息、经验类信息、问题类信息、建议类信息的上报和开发；“求深”，就是要努力开发有一定深度的高层次的信息宣传，要加强信息宣传的综合，注意对信息宣传进行归纳、分析、加工、综合，由浅入深，深化信息宣传内涵，提高信息宣传质量，特别是要注意研究带有普遍性、典型性和政策性的问题，形成有一定思想深度、对领导决策和推动中心工作有较高参考价值和使用价值的信息宣传调研文章；“求实”，就是实事求是，喜忧兼报，既要反映工作中的成绩和经验，也要反映实际工作中存在的问题和不足，既不能单纯为了信息工作成绩只报喜不报忧，也不能单纯为了上稿，一味追求问题性信息；“求精”，就是要抓“精品”，抓重点，切忌“眉毛胡子一把抓”，上报信息宣传稿件要努力做到角度新、挖掘深、内容实、文字精，使领导同志能看到一些更精粹、更有价值的信息宣传稿件；“求快”，就是信息宣传反馈要及时，讲求实效性，做到反应敏锐，行动快捷，准确到位。

（三）把握大局，提高调查研究服务组织工作的水平

1、抓重点课题攻关。课题研究作为调查研究工作的一种重要形式，具有理论与实践紧密联系的特点。抓调研首先是要抓好课题研究，尤其是要抓好那些事关全局的重点课题的调查研究。总的要求是各单位要明确责任，认真制定实施方案，强化工作措施，加大调研力度，保证高标准高质量地完成好课题调研。另外，还要联系实际，搞好本单位组织工作的调查研究。

2、抓难点问题调研。调查研究必须突出重点、突破难点、抓住热点。当前组织工作需要认真研究和解决的问题很多，需要通过调查研究来回答的课题也很多，这就需要我们讲究策略，注意方法，要善于辨别问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住难点问题的调查研究，推动其他问题的解决。一要认真审视当前工作中的主要矛盾，抓住其中重点问题，集中力量进行调查研究。如加强流动党员的教育管理问题，不合格党员的处理问题，集体经济发展壮大问题等。二要冷静分析当前工作面临的主要困难，找出那些长期困扰组织工作的“老大难”问题，研究探索有效的解决办法。如瘫、软、散等后进党支部的转化问题，党员发展问题，提高选人用人公信度问题等。三要抓住社会普遍关心、涉及党员干部人才切身利益、迫切需要解决的热点问题，抓紧进行调查研究。抓好工作落实，既要立足于做好经常性、一般性工作，更要抓紧解决存在的重点问题、难点问题。而解决难点问题最直接、最见效的办法便是多跑基层、多做调研。大家要认真对待，既不要让抽调的同志捉刀代笔，也不要从网上下载一篇，草草了事，要认真思考一下，调研一番，分析综合，形成文章。

3、抓前瞻性问题研究。要做好组织工作，首先必须正确把握组织工作的发展趋势，特别是对一些关系全局的战略性问题，更应该超前思考，做到未雨绸缪。我们只有把眼光放得更远一些，把视野放得更宽一些，科学预见党的建设和组织工作的趋向，才能做出正确的宏观决策。当前，要选准关系组织工作长远发展的若干重要问题，既从理论上进行思考，又着眼于指导新的实践，进行前瞻性的研究探索。要通过抓好前瞻性问题研究，进一步培养宏观思维和战略眼光，切实找准组织工作服务全面转型的结合点和着力点，科学谋划新形势下的组织工作，始终掌握工作的主动权。这个问题看起来是大了些，好象是上级的事，实则不然。只有我们思想超前，调研超前，才能决策超前，工作超前，才能出新思路、新办法、新成绩、新经验，才能为我们更好地宣传组织工作提供丰富、新颖的素材。

三、突出重点，明确要求，不断提高宣传、信息、调研服务组织工作的水平

（一）要加强领导，高度重视。宣传信息调研工作抓得好不好，关键在领导，关键看领导对这项工作的重视程度。各单位主要领导，特别是主管副职，一定要从思想上高度重视起来。一是要率先垂范。平时多给党务工作者出题目、交任务、压担子，对重点工作，领导同志要积极参与，定方向、出思路、解难题、抓落实。对重点调研课题，希望同志们能真正深入一线，掌握第一手资料。对涉及重大问题的宣传稿件、上报信息，我们也提倡由领导同志亲自撰写。同样一个题材，一桩事情，领导可能角度选的更准、问题的本质看的更透、解决的办法考虑的更全面实际，如此写出来的稿件采用率可能要高一些。二是要关心爱护党务工作者。文字工作是一项默默无闻的工作，经常需要熬夜，加班加点，非常辛苦，我们要从生活上、工作上、个人进步上多关心他们，为他们尽可能提供良好的办公条件，创造宽松的宣传环境，让他们干得顺心、热心、开心。

（二）要改进方法，提高质量。宣传信息调研工作要上台阶，必须改进方法，必须提高质量。希望同志们一是要刻苦学习。要把写好宣传信息调研文章作为我们抓好这项工作的基本功来练，要经常研究调研宣传信息文章的特点。过去我们讲材料的深度，现在我们还要研究材料的广度，每篇文章都要问为什么要这样写。对同一个典型的宣传报道，有的能出效益，有的却效果不佳，不能扩大影响；对同一个做法的信息反映，有的能出精品，有的却“石沉大海”，不能被上级采用，原因何在？就是因为我们有些同志学习的基本功不扎实。所以我们大家要有自觉学习的积极性和内在动力。同时还要有保持良好的精神状态，既要有敢于吃苦，不畏困难的精神，也要有奋发向上，坚忍不拔的毅力。要在工作中做到“六个勤”，即脑勤常想，耳勤常听，眼勤常看，口勤常问，手勤常写，腿勤常跑。

（三）要健全机制，保证落实。宣传信息调研工作能否迈上新台阶，领导是关键，机制是保证。长期以来，在抓机制建设方面，我们做了大量的工作，也取得了积极的成效。今年，要重点抓好以下四个方面：一是建立全员参与机制。要充分运用一切有利因素，调动各个方面的积极力量，在单位、在全区营造“共同开发、共同参与、共同利用”的工作氛围，不断推进宣传、信息、调研工作。特别是要注意加强同新闻媒体的沟通联系，充分发挥他们的主渠道作用。二是强化激励机制。要形成竞争的态势，通过实行目标责任制、奖励制度等一系列有效制度，调动广大组工干部的积极性，形成争先创优的工作格局。今年重新研究制定了组工宣传奖励办法，目的在于鼓励和调动大家的积极性，让大家多写稿、多投稿、多发稿，上大台、上大报。今后，不管是部内的同志，还是其他单位的同志，只要在奖励范围内的媒体上发了稿，特区奖了组织部还要奖，单位可再奖，一稿多酬不冲突，就是要重奖，要以此使组工宣传多发稿、发好稿，扩大组工宣传影响力。三是建立资源共享机制。要着力构建宣传信息调研工作网络，做好已有素材的资源共享，适当的时候要召开信息宣传座谈会，把每个同志掌握的情况都摆一摆，综合各方面的情况，撰写好每篇文章，每篇信息，每篇调研报告，并努力多出精品。四是健全督查落实机制。按照《关于进一步加强和改进组织工作宣传的实施方案》等文件要求，定期通报，抓好落实。

同志们，抓好今年组工宣传信息调研工作，任务很重，全区组织系统和广大组工干部一定要按照这次会议的要求，进一步理清思路，明确职责，采取切实有效的措施，努力把宣传信息调研工作的各项任务落到实处，提高到一个新水平，为开创组织工作新局面做出新的贡献。

第四篇：在组织工作座谈会发言材料

一、领导班子建设情况

1、以换届为契机，加强县级领导班子思想政治建设。一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来，不定期邀请省内外专家、学者讲座，每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月，中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后，县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习研讨会。二是坚持完善县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村（社区），明确了工作职责和要求，每季度对县领导联系情况进行反馈。三是建立县委常委与基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每季安排一次，主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党的路线、方针、政策；听取他们的意见和建议；了解基层党组织建设存在的突出问题，帮助解决实际问题。四是建立领导干部下基层约访下访制度。县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访，认真解决群众反映的难点、热点问题，密切党群干群关系。

2、借鉴“学教”活动经验，加强部门乡镇领导班子思想作风建设。一是对县管领导干部分期分批进行培训。认真实施《常山县干部教育培训五年规划》，分别于6月和10月举办了两期县管领导干部培训班，共选调了100名县管领导干部参加了培训。为提高培训的质量，确保取得实效，在依托县委党校主阵地的同时，尝试了“请进来、走出去”培训的做法，按照“缺什么、补什么”的原则，邀请了市委党校和县里有关领导上课外，还组织学员赴省委党校进行为期一周的培训。二是开展新提任领导干部“廉政第一课”教育。在省三监建立了领导干部警示教育基地，已连续5年共对248名新提任的县管领导干部开展“廉政第一课”教育。主要通过现场警示、集体廉政谈话、读书思廉、举办廉政学习会、签订廉政责任书、在党旗下举行“廉政宣誓”、撰写体会文章等方式进行，收到明显成效。三是实行领导干部思想作风建设公开讲评制度。每年年底结合考核工作，组成调研组对全县乡镇、部门领导干部的思想作风建设情况进行专题调研，找准当前干部队伍作风建设中亟待解决的突出问题，形成领导干部作风建设公开讲评材料，在全县“三级”（县级、局级、股级）干部大会上进行公开讲评。对一些存在问题相对严重的单位和个人在大会上公开点名批评，以达较好的处置和警示效果。通过领导干部作风建设定期讲评制度的执行，每年重点解决领导干部作风建设中存在的一、二个突出问题。四是推行“三位一体”工作机制。成立便民服务队，开展流动服务。便民服务队不定期进村入户开展政策宣传、信息咨询、推广指导、监督协调、调解信访等工作。对一般问题采取现场解决，当场处理，较复杂的问题，限时处理。建好“中心”，开展“窗口”服务。即建好县乡行政服务中心、经济技术信息中心和效能监察中心，实行办事全程代理制度，并以经济发展环境投诉站为载体，把对“吃拿卡要”等违纪违规行为的监督和对推诿扯皮、行政误事行为的监察有机结合起来。进村住户，开展蹲点服务。坚持领导干部挂钩联系村制度，规定每个县级领导干部每年必须到所联系的村开展工作10次以上，蹲点住夜时间不少于12天。同时建立其他便民服务系列制度，如坚持完善乡镇干部驻村蹲点制度、干部联系基地、干部为民办实事认可制度、办公无休日、一个窗口办事和首问负责制等制度，大胆探索转变干部作风的新机制。五是推行农民例会制度。针对平时乡村干部深入农户少，了解民情少、沟通感情少、政策宣传少、提供服务少等实际，常山县推行了以“听农民意见、与农民交友、帮农民致富、为农民服务”为宗旨的农民例会制度。例会主要任务是宣传党在农村的方针、政策和有关法律法规；通报乡镇近期的工作重点，并就抓好各项工作的贯彻落实，认真听取群众的意见和要求；解答群众关心的热点、难点问题；送去发展致富的项目以及农业科技和市场信息。六是推行乡镇主要领导任期工作目标承诺制度。由乡镇主要领导在换届后就本乡镇三年任期和工作目标、思路进行公开承诺，汇编成册，并由电视台制作录像向全县公开承诺。

3、认真贯彻《条例》，加强领导干部和人才队伍建设。一是以部门领导班子调整为契机，加大“三类”干部的选拔任用力度。今年4月开始的部门换届，共调整提拔干部116人（新提拔49名）。我们以这次部门换届为契机，加大对年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度，目前全县412名县管领导干部中，30岁以下25人，35岁以下的75人，40岁以下的198人，其中部门班子中有31%的班子配备了35岁以下的年轻干部（共28人），另外还配备了女干部35名（其中正职7名，副职21名，委员7名）、党外干部8名；21个乡镇班子中都配备了35岁以下干部（共47名）和女干部（共25名，其中正职5人，副职20人），党外干部2人。二是大力加强后备干部队伍建设。针对部门换届后后备干部比较缺乏的实际，今年在市委组织部统一部署下，通过组织推荐、笔试和考察等共选拔了200名县管后备干部。同时，对他们进行跟踪考察和分类重点培养，有意识地安排后备干部参加芙蓉水库移民安置、农村后进薄弱村蹲点整治工作组、村委换届选举以及抗非等工作难度较大工作组的实践锻炼。三是制定了人才强县战略。今年上半年，分别就三支人才队伍现状、存在问题及下步对策措施开展了广泛深入的调研。在调研的基础上，出台了《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》，明确了人才工作任务，制定了培养、吸引和使用人才的措施，为跨越式发展提供人才支撑。10月份县里还评比表彰了19名第三批专业技术拔尖人才。

4、按照《干部人事制度改革纲要》的要求，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。一是全面实行领导干部任免票决制。在2001年干部任免试行常委会署名票决的基础上，不断探索实践，去年和今年又全面实行了干部任免常委会无记名票决制。自实行这一制度以来，已对172名干部的任免全部实行了无记名投票表决，并全部一次性通过。二是多形式开展公开选拔活动。采取“双推双考”、“一推双考”等多种方式公开选拔部分副科级领导干部，如去年拿出了8个副科级领导岗位进行公开选拔。同时，将公开选拔这一形式延伸到后备干部队伍建设中，去年推出部分乡镇团委书记和妇联主席的岗位面向全县进行公开选拔。三是实行领导干部重大问题定期报告制度。从2002年执行情况来看，共有58个县直单位和21个乡镇的416位县管领导干部按要求对个人重大问题和收入情况进行定期报告，其中有198位领导干部对213项个人重大问题进行了补报。

二、基层组织建设情况

1、实行以“两推一选”为核心的村干部选拔机制。在去年村两委换届选举中，有336个村支部实行了“两推一选”，占99.1%；338个村委会进行了公推直选。通过换届，共选举产生村支委996人，其中支书339人；选举产生村委会主任335人，委员739人。通过换届新一届村两委会班子成员的文化结构得到改善，年龄结构更趋合理，村级班子更富有战斗力。如新一届村委会班子职数有所减少，主任和委员总数为1074名，比上届减少179名，村委会成员中党员比例达到62%，比上届提高了11个百分点。

2、实行“三推一定”办法培养发展农村党员。即：在确定发展党员培养对象时要事先通过党员推荐、群众推荐和群团组织推荐，然后由支部作出决定；同时，在确定发展对象、接收预备党员和转正三个环节上都要通过党员和群众的信任度测评。实行“三推一定”，实现了基层民主政治建设向发展党员领域拓展，解决农村党支部后继乏人问题，纠正在发展党员工作中存在认识偏差和不正之风，消除外出务工优秀青年对待入党的顾虑，确保发展党员工作的量质并举。1999年全县农村共收到入党申请书1238份，2001年实行“三推一定”后，共收到入党申请书3559份，是实行“三推一定”前的2.87倍，其中35周岁以下的优秀青年2288人，占64.3%；经济能人1655人，占46.5%；初中及以上文化程度2455人，占73.1%。2002年和2003年每年收到的入党申请书均在2000份以上，拓宽了农村党员发展的源头。实行“三推一定”后，全县共消除发展党员“重点村”73个。

3、狠抓后进薄弱村的整顿。我县已连续五年实行了县乡领导挂钩联系后进薄弱村制度，每年都要倒排出30个左右的村进行集中整顿。对少数经济落后、矛盾突出、影响面大的“重点村”由县里派工作组蹲点整治，如98年县委派出40名干部到4个贫困村进行为期8个月的蹲点扶贫；去年县里又确定了7个经多次整治仍无明显成效的“老大难”村，派工作组进行3个月的集中蹲点整治，围绕“解难题、强班子、保稳定、促发展”的工作思路，扎实抓好后进村的转化工作，整治工作了取得了明显成效。今年县里又倒排出30个后进村列入开展“先锋工程”建设要重点整顿的村。

4、全面开展“百员千课”活动。从2000年底开始，用三年时间在全县范围内开展“百员千课”教育活动。“百员千课”即百名教员到乡镇和村上千堂党课，县委成立讲师团，由25人组成，每年直接到乡镇为机关党员干部巡回现场讲课；乡镇成立教员队，由200名干部组成，负责到村为党员上辅导课。“百员千课”活动讲课内容主要围绕理想信念、组织纪律、农村法制和农业科技等四个方面。至今讲师团和教员队共累计到乡镇机关讲课150次，到村里上课3500多次，接受党员群众咨询800多次，为党员上现场示范课270堂。

5、开展村级规范化建设。一是实行村主职干部补贴统一考核制度，健全保障机制。对村主职干部补贴实行年核定制和最低保障制，2003-2004年全县村主职干部最低基础补贴每人每年不低于800元；2003年县财政安排40万元用于全县村主职干部基础补贴和奖金补助。二是全面推行村会计代理制，健全财务监督机制。按照“先试点、后推开”的原则进行，在去年5个乡镇试点的基础上,今年分两批推开，目前21个乡镇已全部实行了村会计代理制,县里划出50万元专项资金用于购置电脑、档案铁柜等硬件设施补助。三是实行村干部创业承诺制度，健全工作责任机制。要求村支书、主任要与乡镇党委签订创业目标责任书，并在党员大会和村民代表会议上公开承诺，其个人一次性向乡镇党委交纳一定数额的任期内岗位责任承诺金，年终进行评议和考核。四是实行联户议事制度，健全无职党员作用发挥机制。主要是对党员和村民代表进行分类归位和设岗定责。即将党员和村民代表依其个人特长或工作需要，按“线”划分成若干个服务小组，并要求党员和村民代表“联户”进行“块”的责任区包干。实行联户议事制度后，使每个党员和村民代表都承担了一份工作责任，提高了工作热情，减轻了两委干部工作压力。五是规范和深化村务公开，健全村级民主管理机制。确定每月10日为全县统一的村务公开日，实行七项公开。同时，全面推行餐券制和乡镇干部下村就餐“零”招待费制度；村委会每半年要将村级财务收支情况向村民代表会议报告，并接受党员群众的质询；县里不定期对乡镇村务公开情况进行检查，检查情况在《常山督查》上或由组织部发文进行通报。

三、明年组织工作思路

2004年常山县组织工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届三中全会精神，围绕“工业立县”发展战略，按照抓重点、攻难点、出亮点的要求，与时俱进、狠抓落实、整体推进，进一步加强干部队伍和人才队伍建设、“先锋工程”建设，为实现我县经济和社会的跨越式发展提供坚强的组织保证。在具体工作中重点要抓好以下几项工作：

1、全面加强领导班子思想政治建设。一是抓根本。坚持用“三个代表”重要思想武装各级干部头脑，运用中心组理论学习、集中研讨和专题辅导等形式，有计划有步骤地组织领导班子和领导干部全面、深入、系统地学习以十六大及十六届三中全会精神；深化完善每周一晚的政治学习日制度，坚持一级抓一级，层层抓落实；根据干部教育培训五年规划,在今年干部培训的基础上，分层次、分类别、分岗位制定干部培训计划；举办各类特色培训班，分析我县干部队伍状况和人才需求以及结合我县经济社会发展的需要，商请有关高校举办如招商引资、城市规划建设、经济管理、企业经营管理等符合我县实情的特色培训班，在培训方式上商请有关学校在我县办班。二是抓导向。在明年的乡镇领导班子调整中要着眼于新形势下的乡镇工作，从班子文化素质结构、能力构成、气质互补等方面进行综合考虑，配强配好新一届乡镇领导班子集体。三是抓制度。督促各级领导班子认真贯彻民主集中制，进一步健全和完善领导干部理论学习、领导班子民主生活会、领导干部深入基层联系群众等制度。引导各级干部进村入厂，对涉及群众切身利益的问题限时办理，明确责任，一件一件地解决好。

2、进一步加快干部人事制度改革步伐。一是试行全委会票决制。今年8月制定下发了《乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制的意见》，对拟新提拔担任乡镇党委书记、乡镇长人选（包括由乡镇长转任乡镇党委书记人选）实行县委全委会票决制。这一制度目前还没有进入具体实施，今后要在具体实施中不断总结经验，逐步进行修改完善，特别是在明年乡镇班子换届中实施到位。二是完善干部正常退出机制。规范领导职务任期制，抓紧制定出台相关制度意见，对实行任期制的范围、任职时限、最高任职年龄以及任期内管理等作出规定，进一步规范领导干部任期制的操作。健全干部辞职制，对辞职的方式、适用范围、操作程序以及相关的一些政策明确和规范化。三是提高干部监督的实效。抓好《领导干部个人重大问题报告制度》的落实工作。针对工作中出现的事前不报事后报、隐瞒不报等问题，加大领导干部个人重大问题报告制度的通报力度，要通报到单位、到人、到事，提高领导干部对干部重大问题报告的自觉性。加大任期审计力度，坚持以任期审计为主，扩大领导干部经济责任审计的覆盖面，年审计覆盖面要达到30%左右，因工作需要，也可以对部门的重点工作进行单项审计。

3、围绕“人才强县”战略，全面加强人才队伍建设。一是明确职责，着力在“网”字上下功夫。建立人才工作领导责任制，强化领导班子特别是党政一把手人才意识，树立“人才资源是第一资源”的观念。落实贯彻好“35条人才强县政策”，进一步形成人才工作合力。建立县委人才工作联席会议制度，坚持做到每季度至少召开一次联席会议，督促人才工作有关政策的落实。二是立足县情，着力在“引”字上下功夫。重点要做好四篇“引才”文章，即：外出招才，组团到中西部地区开展招才引智活动1-2次，建立人才“零门槛”准入制度和外来人才“人才绿卡”制度等；高薪聘才，鼓励引导企业重视人才建设，加大人才投入，通过高薪聘请等手段广泛猎取适合企业发展需要的高智力人才；柔性借才，利用政府、网络、社会三种资源，主动与省内外大专院校、科研院所，甚至与国外专家联系与接触，聘请业内专家、教授担任本企业的技术顾问，帮助企业搞科研开发和技术攻关；招商引才，坚持把招商引资与招才引智工作结合起来，通过招商引资活动，在引进项目的同时，引进一批高技术人才。三是提高素质，着力在“育”字上下功夫。健全完善县领导联系拔尖人才制度，加强拔尖人才的培养管理；加强县“551人才工程”建设，制定出台县“551人才工程”人选的选拔和管理办法；依托各种阵地抓好在职培训，加强优秀人才培育。四是深化改革，着力在“用”字上下功夫。探索建立事业单位用人聘用制，深化职称制度改革，打破职称终身制；在专业技术人员中深入开展“三争三创”活动，不断推进人才创业、创新、创优，鼓励争创一流业绩；大力表彰和重奖优秀人才，提高专业技术拔类人才的政治生活待遇。

4、加大争创力度，不断把“先锋工程”建设引向深入。2003年“先锋工程”建设主要抓面上的整体部署和做大量的基础性工作，明年的主要工作任务是早出成果、创出特色、推出精品。

一是抓重点，服务经济建设大局。按照“五争五强”的目标要求和“先锋工程”建设的五年规划，牢牢抓住村级组织建设这个重点，围绕中心、建强核心、服务中心。首先，要开展多形式培训。对照“先锋工程”对村主职干部的学历要求，依托党校，重新开办村干部中专学历教育；继续做好农村干部大专专业证书班的招生工作。对“先锋工程”的争创村主职干部和驻村干部进行专题培训，培训的内容侧重“先锋工程”创建的有关精神、本县的特色性做法、村级组织工作规则、土地政策法规及新农村建设等方面，并力求形式多样，学有所用。其次，要认真落实好“两机制一规则”。要组织力量对乡村两级执行《规则》情况进行一次全面检查；要切实落实好村干部补贴统一发放制度，全面推行村干部补贴统发制度；要继续深化农村发展党员“三推一定”工作制度，做好农村党员发展工作。第三，要积极探索建立村干部创业和服务机制。积极推广“双带双培”、“先锋示范课堂”的做法，更好地营造创业致富的良好氛围；探索建立党员干部服务群众承诺制。第四，要探索基层党组织围绕经济建设中心发挥作用的办法。创新组织工作促进中心工作的手段，认真研究基层党组织在实施“万名农民素质工程”、“百村示范、千村整治”“招商引资”及防治非典工作中有效发挥作用的具体途径。

二是抓难点，提高整体工作水平。完善部门包乡抓村，乡镇主要领导挂钩后进薄弱村、班子成员包片抓村和一般干部驻村包村责任制，对少数矛盾突出、影响面大的“重点村”要派工作组蹲点整治。要进一步深化领导联系基层制度，推行联系领导集中进村现场办公制度，强化联系单位的职责，形成整体创建合力。

三是抓亮点，提升组织工作层次。重点抓好三个点的建设，即“先锋工程”“五星级”乡镇党委、村党支部创建点建设；综合性党建示范点建设，主要包括农村党建示范点、非公党建示范点、社区党建示范点；单项工作示范点建设，主要是村会计代理制和电算化示范点、示范性党员活动室建设、“三推一定”培养发展党员工作示范点等。通过“亮点”建设，为“先锋工程”建设树立一批可学、可看的过硬典型。

5、以开展党员先进性教育为契机，加强党员队伍建设。一是按照中央的统一部署开展党员先进性教育。二是推广“培训券”制度。采用“党委政府引导、党员干部自主选择、市场化运作”的办法，加强对农村党员干部适用技术和市场经济知识的培训。采取各级党委政府出一点和县管党费补一点的办法，合理筹集和配置培训经费，确保培训经费的落实；加强对培训工作的宏观管理，规范使用“培训券”，提高培训工作的实效。三是加大对不合格党员的处置力度。要根据党员的身份、年龄、受教育程度等情况的不同，分类提出评议标准，通过定期开展“两票”制评议党员活动，对不合格的党员要敢于动真格处置，保证党员队伍每年有0.5%左右的出党率，以纯洁党员队伍。

6、抓基础强功能，切实抓好非公企业党建和社区党建工作。一是认真抓好非公企业党建工作。对应建未建的要加快组建步伐，运用灵活多样的方式组建党组织；对条件不具备的要实施工作覆盖；要借鉴农村发展党员“三推一定”的办法，在非公企业发展党员时实行党员推荐、职工推荐等民主的方式进行；坚持和完善非公企业党务工作者例会制度；在职能部门和县管后备干部中选调非公企业党建工作指导员、联系员，开展一个季度以上的驻企指导、联系工作；以点带面，抓好示范点建设；引导加大党建工作宣传力度，探索活动经费的保障机制。二是扎实推进社区党建。坚持和完善在职党员“五个一”活动，组织党员社区干部开展“月访十户，年串百家”活动，探索社区内其他党员群体的先锋模范作用发挥载体。加强以党组织为核心的社区组织建设，指导开展社区党务工作者培训，提高整体素质。

第五篇：(新)乐清市市场监督管理局行政处罚自由裁量权实施办法

温州市市场监督管理局规范行使行政处罚自由裁量权办法（征求意见稿）

第一条 为加快建设法治政府，全面规范行政处罚自由裁量权，促进严格规范公正文明执法，切实保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据•浙江省人民政府法制办公室关于做好†浙江省行政处罚裁量细化标准办法‡贯彻实施工作的通知‣（浙府法发„2015‟13号）要求，结合工作实际，制定本规定。

第二条 本办法所称行政处罚裁量权，是指市场监督管理机关在法律、法规和规章规定的裁量范围内，对公民、法人和其他组织违反市场监督管理秩序的行为，据以确定是否处罚，以及作出何种类别、幅度的处罚及制定其具体适用情形的细化、量化标准的权限。

第三条 全市市场监督管理机关行使行政处罚自由裁量权时，必须依据法律、法规、规章规定。上级管理机关对市场监督管理行使行政处罚自由裁量权有规定的，依据其规定。

第四条 市场监督管理机关行使行政处罚自由裁量权时，应当平等对待每一个被处罚的当事人。对违法性质、事实、情节、社会危害性等因素基本相同的违法当事人实施行政处罚时，适用的法律依据、处罚种类和幅度应当基本一致，做到前后一致、遵循惯例、等同对待。

第五条 市场监督管理机关行使行政处罚自由裁量权时，应当以事实为依据，以法律为准绳，与违法行为的性质、事实、情节、社会危害性相当，禁止处罚畸轻畸重、重责轻罚、轻责重罚。

第六条 市场监督管理机关行使行政处罚自由裁量权时，必须体现立法目的和精神，符合社会公认的基本准则和价值目标，要全面考虑案件的以下主体、客体、主观、客观具体情况，不能片面考虑某一情节；

（一）当事人是否有主观故意和主观恶性的大小;

（二）违法行为涉及的区域范围;

（三）违法行为持续时间长短;

（四）违法金额大小;

（五）当事人是否多次违法;

（六）违法行为的手段是否恶劣;

（七）违法行为的危害后果、社会影响程度；

（八）其他依法应予考虑的因素。

第七条 市场监督管理机关行使行政处罚自由裁量权时，必须遵循法定的程序，充分听取当事人的意见，依法保障当事人的知情权、参与权和救济权。

第八条 市场监督管理机关行使行政处罚自由裁量权时，要坚持“攻大奸、戒小过”执法理念。制裁违法行为是手段，教育当事人自觉遵守法律是目的。

第九条 实施行政处罚自由裁量所依据的规范性文件必须公布；未经公布的，不得作为依据。行使行政处罚自由裁量权的结果应当依法公开。

第十条 同一法律处罚依据规定有两种或两种以上罚种可供选择的，对社会危害轻微的违法行为，优先选择谴责性和告诫性的罚种，如警告、责令停止违法、限期履行义务等；一般违法行为，优先选择可以直接制止违法行为危害的罚种，如责令停止发布，没收侵权物品、伪劣商品、不安全食品等；在财产罚中，优先选择没收当事人的违法财物和违法所得，其次选择罚款予以附加惩罚；限制或剥夺当事人行为能力、资格的罚种为最后选择，如责令停产停业、暂扣或吊销证照等。

第十一条 减轻行政处罚是指依法在行政处罚的法定最低限度以下适用处罚。减轻行政处罚主要包含两种情形：一种是在该违法行为法定应当受到的一种或者几种处罚之外选择更轻的行政处罚种类进行处罚，或者在应当并处时不进行并处；另一种是在规定有处罚幅度的行政处罚的最低限以下予以处罚。

从轻行政处罚是指依法在行政处罚的法定种类和法定幅度内适用较轻的种类或者选择法定幅度中较低的部分予以处罚。从轻行政处罚主要包含两种情形：一种是在该违法行为法定可以选择的几种行政处罚中选择较轻的处罚种类进行处罚；另一种是在适用规定有处罚幅度的行政处罚时，选择该幅度内较低部分予以处罚。一般地，在实施罚款这一行政处罚时，在从最低限到最高限这一幅度当中，选择较低的30%部分处罚时，可视为从轻行政处罚。

从重行政处罚是指依法在行政处罚的法定种类和法定幅度内适用较重的种类或者选择法定幅度中较高的部分予以处罚。从重行政处罚主要包含两种情形：一种是在该违法行为法定可以选择的几种行政处罚中选择较重的处罚种类进行处罚；另一种是在适用规定有处罚幅度的行政处罚时，选择该幅度内较高部分予以处罚。一般地，在实施罚款这一 行政处罚时，在从最低限到最高限这一幅度当中，选择较高的30%部分处罚时，可视为从重行政处罚。

适用行政处罚裁量细化标准将导致个案处罚明显不当的，市场监督管理机关可以在不与法律、法规和规章相抵触的情况下，变通适用裁量细化标准，但必须经行政处罚机关集体讨论决定，并充分说明理由；裁量细化标准非由本机关制定的，应当将处罚实施情况报制定机关备案。

第十二条 实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。

法律、法规、规章规定应当首先责令当事人改正或者限期改正，当事人逾期不改正才能实施行政处罚的，不得直接对当事人实施行政处罚。

法律、法规、规章及其他合法有效的规范性文件对责令改正的期限没有明确规定的，应当根据具体情况确定合理的期限，但期限最长不得超过30日。

第十三条 违法行为有下列情节之一的，在行使行政处罚自由裁量时不予行政处罚：

（一）不满十四周岁的人有违法行为的；

（二）精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的；

（三）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的；

（四）违法行为在二年内未被发现的，但法律另有规定的除外。

（五）其他依法不予行政处罚的。

第十四条 违法行为有下列情形之一的，在行使行政处罚自由裁量时依法从轻或者减轻行政处罚：

（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；

（二）受他人胁迫有违法行为的；

（三）配合办案机关查处违法行为有立功表现的；

（四）已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的；

（五）其他依法应当从轻或者减轻处罚的。

第十五条 违法行为有下列情形之一的，在行使行政处罚自由裁量时原则上从轻处罚：

（一）当事人主动中止或改正违法行为的；

（二）在共同违法行为中，起次要或者辅助作用的；

（三）违法行为情节较轻，未造成严重后果的；

（四）其他依法可以从轻处罚的。

第十六条 违法行为中有以下情节的，在自由裁量时从重行政处罚：

（一）严重危害公共安全、人身健康和生命财产安全或者严重扰乱社会管理秩序、市场经济秩序的违法行为的

（二）以暴力或者其他威胁方式抗拒、阻扰执法的；

（三）故意毁灭、转移或者藏匿证据，无理拒绝、拖延提供证据材料或者提供虚假材料以逃避处罚的；

（四）隐匿、转移、变卖、损毁被市场监督管理机关依法查封（封存）、扣押（扣留）财物的；

（五）在调查中通过转移财产、停业或者以其他方式故意逃避承担法律责任的；

（六）利用自然灾害、疾病流行等突发事件实施违法行为的；

（七）当事人曾在二年内因相同或者类似违法行为受过刑事处罚或者行政处罚的；

（八）法律、法规、规章规定的其他行为。

第十七条

在案件调查终结报告、行政处罚建议、听证报告、行政处罚决定书或者其他处理决定要讲明处罚裁量的情理，在对当事人从事违法行为的主观方面、违法手段、社会后果客观评价的基础上，对不予处罚、从轻或减轻、从重处罚的情节、理由、法律依据作必要的说明，如果在公布的裁量细化标准之外作出处罚的，则还应进行理由说明。

第十八条 对于重责轻罚、轻责重罚、不按程序等滥用行政处罚自由裁量权的行为，按照行政执法过错责任追究的有关规定，追究相关单位及其工作人员的责任。

第十九条 市场监督管理机关在制定处罚事项自由裁量细化标准时要坚持合法合理原则，准确把握法律、法规和规章的立法本意，结合当前的经济社会发展现状，充分论证裁量细化标准的合法性、合理性和可操作性，可分期分批制定处罚权力自由裁量细化标准。

第二十条 本实施办法自发布之日开始施行。