全市公安机关认真学习安亚东先进事迹

第一篇：全市公安机关认真学习安亚东先进事迹

全市公安机关认真学习安东亚同志先进事迹

忠诚履行公安机关根本职能

7月11日，阜新日报头版刊登了《永远的烛光——记阜蒙县大五家子学校教师安东亚》的报道后，在全社会引起强烈反响。市公安局结合公安工作和队伍建设实际，在全市公安系统组织开展学习安东亚同志先进事迹活动，用先进典型的崇高精神激励广大民警忠诚履行根本职能。

安东亚老师的先进事迹发表后，市公安局党委高度重视，迅速组织全市公安机关和广大民警认真学习安东亚同志的先进事迹。市公安局把学习安东亚同志的先进事迹活动与学习本系统的先进典型建设派出所活动结合起来，引导全警牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，努力使公安工作合民心、顺民意、惠民生；把学习安东亚同志的先进事迹活动与开展的创先争优、人民警察核心价值观教育、“三访三评”等活动结合起来，在学习中打牢“忠诚、为民、公正、廉洁”的思想根基，铸牢忠诚警魂，不断强化队伍作风建设和党风廉政建设，引导民警立足本职岗位，爱岗奉献敬业，为公安事业科学发展贡献力量；把学习安东亚同志的先进事迹活动与打击违法犯罪、维护社会平安行动等保卫工作结合起来，切实用严之又严、细之又细、实之又实的工作举措，努力营造

全市经济社会平稳的治安环境，增强人民群众的安全感和满意度；把学习安东亚同志的先进事迹活动与市局信息化应用等建设任务结合起来，深入推进“三项建设”、“三项重点工作”，继续发扬昂扬的斗志、顽强的作风、进取的精神，把在学习活动中激发出来的工作热情用到各项建设任务之中，确保全局各项建设稳步推进。

全市公安机关和广大民警通过学习安东亚老师的先进事迹，进一步提升了责任感、使命感和荣誉感。大家纷纷表示，要以安东亚老师为榜样，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，坚持不懈强化思想修养，尽心竭力做好本职工作，清正廉洁，严格执法，热情服务，为公安事业和服务阜新经济建设做出新的、更大的贡献，以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第二篇：公安机关信息化应用先进事迹范文

巡特警一大队*** 信息化应用先进事迹

***，男，现年33岁，本科学历，中共党员，1995年参加公安工作，现任**市公安局交巡警特勤支队一大队副大队长。

参加工作以来，***副大队长怀着对事业的执着追求，以高尚的道德情操，创新的工作思维，无私的奉献精神，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。特别是在信息化应用工作上，*队长牢固树立“基础工作信息化，信息工作基础化”的实现程度，决定了公安工作的前景和未来。公安机关只有从基层基础工作的信息化抓起，以信息化建设夯实基层基础的根基，才能突破公安工作发展的“瓶颈”，全面实现公安工作的现代化。

一、加强自身修养，强化作风观念，筑牢思想防线，提高自身素质。

人民警察肩负着维护国家安全，维护社会政治稳定，保护人民群众安居乐业，打击和预防犯罪的神圣职责，其履职能力和水平，事关国家安危、社会稳定、经济发展和人民群众的安居乐业。

作为一个人民警察，***同志始终牢记人民警察的宗旨，注意用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的思想武装自己的头脑，坚持党的方针政策，认真学习法律法规，不断提高自身政治修养，具有较高的政治觉悟，坚定的政治立场，敏锐的政治头脑，较强的党性原则。

二、建立健全信息化工作激励机制、打造信息化应用强兵

***副大队长主持大队工作以来，把信息化手段的应用作为巡特警工作的必经环节和必要手段，将信息化应用考核纳入考核范畴，与评先创优、等级评定挂钩，作为考核、评优的一项重要指标，对于在信息化工作中表现突出的民警，要视情给予物质和精神奖励。通过配以相应的奖惩措施，使信息化建设与应用工作走上日常化、制度化、规范化的发展轨道。同时，建立信息化应用反馈制度，广泛听取和征集基层民警摸索和积累的“金点子、好作法、新思路”，将其推广应用，有效改变大队传统的工作模式和办案手法，很好的促进大队民警开展信息化建设的积极性、主动性和创造性。

二、运用信息化平台服务群众

2010年8月23日14时，***副大队长接到联动中心报称：一名70多岁的老太太在天宝路天鑫量贩门口迷路。接到报警后，***副大队长把老人接到卡点，还为老人买来矿泉水和面包，详细询问老人家的详细地址，老人支支吾吾表达不清，只知道自己是许昌人，儿子叫徐占峰，其他的说不清楚。***登陆河南人口信息查询系统查找其儿子信息，在排除了几十个同名同姓的人之后，老太太终于看到自己儿子的信息，原来老太太家住八一路微型机电厂，*队长亲自开车把老人送回了家。这样的例子数不胜数，信息化平台的应用，为做好群众工作打下了良好的基础。

第三篇：公安机关安全防事故剖析材料

安全防事故剖析材料

根据上级要求，本人结合工作岗位实际，认真查找存在的安全事故隐患，深刻剖析原因，现将查摆情况和今后整改措施小结如下：

一、个人查摆有可能引起安全事故的苗头隐患

1、政治思想意识不够强，世界观、人生观、价值观树立得还不够牢固。对社会上存在的一些消极腐败现象的本质认识不透、抵制不够，艰苦奋斗的优良传统有所淡化，在派出所辖区工作中有时仍以管理者自居，不愿意做深入的群众工作，与群众的密切联系不够。

2、在执勤执法过程中不够规范，重实体轻程序现象仍存在。有时在办案中，不告知当事人享有的权利，不能耐心听取当事人的陈述和申辩，在填写法律文书时不能做到规范、工整。

3、在纪律方面。尽管无违反《廉政准则》、《纪律条令》等规章制度的行为，没有发生违反“五条禁令”的情况，但是工作中开始产生一些纪律涣散的问题，主要体现在上行政班偶有迟到早退现象，开会时不专心，有时开会还迟到的现象。

4、在作风方面。尽管能按时落实上级交给的任务、工作，无敷衍塞责、玩忽职守等行为，但是工作作风还不够扎实，体现在相比刚参加工作时候，工作积极性有所减弱，在一些关系不大的事情上体现出一定的不耐心，偶有带着情绪工作的情况。

二、问题存在的原因

1、为人民服务意识不够深入。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。公仆意识不够深刻。

2、执法办案不够细心深入，自我满足心理作怪，忽视日常的学习。在工作中，主观认为执法情形较为单一，在思想上淡化了学习，有一定的焦躁情绪。

3、法制意识和自律意识还不够强。在执法工作中，有时凭经验办事，凭感情办事。在办案过程中，执法思想陈旧，现代法治理念还没有完全树立，不同程度存在“重口供、轻证据”、“重实体、轻程序”思想，漠视案件当事人的合法权益。缺乏服务大局意识，满足于完成繁重的工作任务，就案办案，没有设身处地为群众排忧解难，有时只注重办案的法律效果，忽视办案的政治和社会效果，没有很好地达到法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。

4、自身要求不够严格。在队伍管理中，重业务、轻管理的思想不同程度的存在，不能及时发现和纠正在队伍中出现的苗头性问题。有时放松自我要求和自我约束，纪律观念不强，落实各种制度不够严格，工作作风松懈，工作目标追求不够高。

5、岗位练兵开展得不够扎实，业务技能的强化训练抓得不够紧。主观能动性不强，自认为自己各方面知识可以适应目前所担负的工作需要，不注重业务知识和岗位技能的训练，缺乏更新知识的主动性和紧迫性。

三、加大措施全面整改，努力开创工作新局面。

我充分认识到，开展这次安全防事故剖析活动对在当前工作任务如此繁重的情况下，容易忽视学习，放松自己的思想改造，犯急噪情绪，甚至产生一些不正确的想法等等有着理清思路、警示的作用，为我们今后圆满完成工作任务提供了强有力的思想和组织保障，通过以公安边防部队目前正在大力开展的正规化建设工作为契机，把存在的问题在此次活动中从根本上得到解决，进一步认清形势，明确要求，找到差距，明晰方向，切实增强自己的责任感和使命感，强化大局意识、责任意识、创新意识和前列意识，为实现全年工作目标提供有力的思想、作风保障和精神动力。

第四篇：安一栋先进事迹

安一栋优秀共产党员事迹

一年来，安一栋领导劳资社保系统业务人员在机关各部门和基层单位的通力协助下，做了一些工作，完成上级和处领导安排的各项工作。

1、全力组织推进《人力资源管理系统》，今年全面升级管理系统，由过去的五个模块（人员管理、考勤管理、计分管理、工资管理、统计管理）升级后调整为七个模块（招聘配置管理、劳动关系管理、员工培训管理、绩效考核管理、薪资管理、社保管理、信息共享平台）全面开展，运转正常，促进了我处人力资源管理规范化、标准化、信息化水平，提高了办事效率，节余了办公费用。

新中大相关人员管理模块也是按是集团信息化工作总体布置要求，组织机构健全、信息及时录入和维护。

2、年初按照集团公司242号文件要求对全处脱离工作岗位人员进行全面摸底，在此基础上对长期脱离工作岗位人员分类进行清理，对有上岗意愿18人进行安排上岗、返岗，充实生产一线，对159名长期旷工人员通过动规解除、劝退、辞退等办法解除终止其劳动合同，严肃企业规章制度和劳动纪律，并对3023人次项目用工根据不同类型解除或终止其劳动合同，精干施工队伍。截至10月底我处在册人数5651人，比上年同期减少1881人、下降25%；其中合同制在册2594人，比上年同期减少211人、下降7.5%。

对9名长期疾病职工进行省级劳动能力鉴定，其中1人达到

了完全丧失劳动能力并办理病退手续，3人达到大部分丧失劳动能力，3人达到,部分丧失劳动能力。

3、全年参与处组织13个基层单位的经营检查，督促基层业务人员从基础业务工作做起、踏实工作，促进了全处劳资社保业务工作制度化、规范化。

4、年初，根据处工作会议要求，起草并组织签订企业内部经营承包合同29份，截止10月底共有33个基层单位进行内部承包兑现审计，涉及兑现204人次，兑现金额12955291元，制订相应兑现方案报请处领导班子审核兑现发放。

5、全年组织起草了《关于印发中煤第七十一工程处有限责任公司工资调整实施方案的通知》中煤七一劳„2015‟72号、《转发关于加快脱离工作岗位职工清理工作的通知》中煤七一劳干„2015‟45号、《转发关于印发集团奖金发放管理规定和下达2015工资总额预算的通知》中煤七一财劳„2015‟52号等13份文件，为全处劳资社保业务工作规范化、制度化打下基础。

6、积极组织做好2015省批71名、市批8名大集体职工符合退休条件人员资料上报、离岗工作交接，并对符合2016到龄退休67名职工退休资料经省主管部门审定符合退休条件，解决他们后顾之忧。

7、职工培训工作，年初下发了《关于下达2015职工培训计划的通知》（中煤七一劳培【2015】53号文件，由分管部门和基层项目部根据培训计划进行实施，1——10月份全处共组织各类

培训26期培训人数802人。

在集团公司人力资源部统一布置下，全年对9工种开展了高级技师、技师、高、中、初级考评工作，共有24人参加了职业资格鉴定。

8、社会保险工作

今年1-10月份上报淮北市社保局受理工伤认定78人次，组织治疗终结工伤人员参加鉴定139人次，一次性结清相关待遇并解除劳动合同66人，申请理赔166起，从淮北社会保障局理赔工伤保险费共计1229.31万元，另外为60人进行工伤一次性结清，申请淮北市拨付一次性医疗补助金168.57万元。

从省、市人社部门为41名离退休人员进行丧葬费、抚恤金结算，金额1264145元，并支付其亲属。

根据省社保局的文件精神，对622名离退休、327名抚恤人员进行认定工作及时调整、完善其个人养老金、抚恤费个人社保数据库资料，为1831名退休人员调整了基本养老金待遇，月增资370377元。

返还合同制职工1998——2004年医保个人账户余额 1500人，金额2729855元。

1——9月份共计报销医疗费1496396元，其中离休人员530406元、老工伤及职业病965990元。

9、安排人员参与大学生校园招聘工作，全年招收大中专毕业生17人，指导全处劳资业务人员认真落实处年中工作会议精神，调动基层业务人员工作积极性，共招聘计划外用工1871人，同时平衡劳动力余缺1984人次，新组8支施工队伍，基本满足了生产需要。

10、积极做好信访接待工作、维护社区稳定，做到热情接待、耐心听取意见、交代政策清楚；与处相关部门共同处理劳动争议 5起，目前已通过法律程序审结3起，维护了企业权利。

11、全年举办劳资社保业务培训1期，参加培训33人次，提高了全处劳资业务人员办事效率和水平。

12、自今年6月份开始住房公积金日常管理业务移交劳资社保部办理，半年来，共登记符合使用住房公积金181人，发放符合使用人员443人，7——9月三个月共返还住房公积金8399626元，为企业健康发展起到稳定作用。

作为企业一名部门负责人，安一栋一直本着求真务实的态度，注重加强政治理论、业务和管理知识的学习，认真贯彻党和企业的各项工作方针和理念，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和处编印的《让权力在阳关下运行》教育读本，廉洁自律，自查自省，做一名合格的党员干部，能够深入基层、密切联系职工群众，做到作风正派，坚持原则，敢于抵制歪风邪气，不损公肥私，自觉维护企业和职工群众利益。围绕生产经营中心，注重与部门人员及基层各单位的沟通，重视督促分管范围内业务人员加强自身的个人学习和修养；关心业务人员的工作、生活和思想状况，督促基层单位认真落实处相关规章制度，严格执行处执行的《二十条管理“红线”》。

第五篇：认真学习杨善洲先进事迹体会

认真学习杨善洲先进事迹体会

4月27日，我市林业局组织召开林业系统深入学习杨善洲同志先进事迹动员会议，认真安排学习活动，要求全市林业干部职工要以杨善洲为榜样，切实转变工作作风，改进工作方法，尽职尽责，为促进宣威林业又好又快发展做出自己的贡献。林业局全体干部职工和26个乡（镇、街道）的林业站长参加了会议。

杨善洲同志是推进生态建设和林业建设中涌现出来的一位杰出代表，生动感人的先进事迹在省内外产生了莫大反响。林业局结合实际，深刻认识到学习杨善洲的优秀品质和先进事迹，对于林业工作具有重大意义。为此，要求林业系统干部职工要学习杨善洲同志的政治品格、公仆情怀、崇高境界和奉献精神；学习杨善洲同志的为政之道、干事之道和做人之道；学习杨善洲同志的共产党员崇高品质。在学习活动中，要以建设“生态宣威”为目标，以“兴林富民”为重点，搞好“五个结合”，一是要与创先争优活动和学习型党组织建设结合起来；二是要与加强领导班子和干部队伍建设结合起来；三是要与加强对党员干部的群众观念、群众路线教育结合起来；四是要与做好老干部工作结合起来；五是要与做好各项林业工作结合起来。同时，要着力抓好八项工作，一是着力加快生态环境建设步伐，围绕创建“省级园林城市”目标，打造良好的生态环境和人居环境；二是着力推进林业产业建设，不断增强核桃产业发展后劲，积极在管护机制上有突破，确保核桃种植成活率；三是着力深化林业改革，全民深化配套改革；四是着力加强森林资源管理，完善“三防体系”建设，提升防控重大森林火灾能力水平；五是着力推动科技成果转化；六是夯实林业发展基础；七是着力推进生态文明建设；八是着力加强林业队伍建设。