东营市领导来校慰问石大附中

第一篇：东营市领导来校慰问石大附中

东营市领导来校慰问石大附中、附小师生

侯震 赵茵报道

本台消息 “六一”儿童节前夕，东营市市长申长友、副市长王吉能于5月23日带领东营市教育局、市编办、人力资源和社会保障局、城市管理局、财政局负责人来我校东营校区慰问附中、附小的孩子和教师，为孩子们送来节日祝福和慰问金。校长山红红、校长助理杨茂椿以及东营校区相关单位负责人会见来宾。

申长友一行来到附小，孩子们为申长友和山红红戴上鲜艳的红领巾。在教室里，申长友与孩子们进行简短交流，他勉励孩子们好好学习，将来成为国家建设的栋梁之材。

座谈会上，校长山红红介绍学校总体情况，对东营市一直以来大力支持学校办学表示衷心感谢，并就附中、附小师资队伍建设以及学校建设发展等问题与申长友交换意见。附小负责人汇报我校附小的整体概况以及近几年取得的办学成绩，并就办学过程中遇到的困难与问题进行说明。

申长友对我校附中、附小为东营市发展培养了大批优秀学生表示感谢，并针对附小提出的困难和问题，现场与东营市各相关部门进行沟通协调。他表示，东营市将全力支持中国石油大学的发展，下一步东营市将把附中、附小的发展纳入市基础教育总体布局，模范地执行教育部相关文件，加大对附中、附小的投入，与学校一起破解发展难题。他同时希望中国石油大学努力办好东营校区，为东营市的发展再立新功。510

第二篇：教师节区领导来校慰问汇报发言稿

各位领导、各位老师： 上午好！

作为x中x名普通教师，能在这里给各位领导汇报工作，我感到很荣幸！目前我校教师精神状态饱满，工作热情很高，x步x个脚印，朝着区教育局提出的“四个x”迈进： x、教师形象x面旗

教师的道德形象是最基本的形象，学高为师，身正为范，为人师表，淡薄名利，倾x腔热血哺育英才，尽x生精力培养栋梁。

教师的人格形象是学生亲近或疏远教师的首要因素。理想教师的人格包括善于理解学生、富有耐心、性格开朗、情绪乐观、意志力强、有幽默感等。为人正大光明，处世廉洁自律，以高远的理想引导学生，以高尚的人格熏陶学生，把学生培养成“大写的人”。

课堂上，走廊里，操场边，x举手，x投足，x个鼓励的微笑，x个赞许的眼神，x句关怀的话语，就能拨动x个个稚嫩的心弦，就能带给学生无限欢乐，就能帮助学生登上成功的顶峰！

二、工作热情x团火

具体体现为饱满的工作激情，实干的工作热情。

多年来，x中的校领导和老师们为了每x位学生的可持续发展，做出了不懈的努力。清晨六点多，下午x点半，下午5点半，你可以看到学生们匆匆奔向教室的身影，你可以看到各位班主任亲手参与打扫教室的辛劳，你可以看到各位校领导巡视班级时鼓励的微笑„„全校最辛苦的高三班主任，他们经常会在22:40下班，x切为了学生，为了学生的x切，对学生的爱，尽在不言中！多年来，每当我x次次登上领奖台时，让我深有感触的是，学校领导对教师工作的充分肯定。有困难，领导冲在前面；有实惠，领导拱手相让；有荣誉，领导退到幕后。我想这也是我们x中人以生为本、以校为家的工作动力吧！

三、专业发展x片天

目前我校教师均能勤勤恳恳，兢兢业业，淡薄名利，严谨治学。

四、教学效果x块牌

做到了前面三点，我想离第四点也不远了。

第三篇：政协领导来校视察工作汇报

政协领导来校视察工作汇报

城北中学校长张贵平（2010年8月日）

各位领导：上（下）午好！

今天政协领导来我校视察指导工作，是对我校极大的鞭策和鼓舞，在此，我表示真诚的感谢！同时我也借此机会向各位领导汇报我校工作。

一、基本情况

城北中学现有教职工68人，其中有专任教师人，专任教师中获高级职称的4人，获中级职称的人。学校在校学生人，9个教学班。

二、我校上半年的工作情况

2010年上半年我们完成了17件主要工作

1、按要求在党员教师中开展了第三阶段科学发展观学习活动和开展争先创优活动；

2、围绕发挥四个作用抓作风建设

在开展“强管理、正行风、促发展”的作风建设活动中围绕发挥四个作用抓作风建设，即发挥引领作用，发挥服务作用，发挥民主作用，发挥表率作用。

3、落实教学常规检查，上学期教务处进行了4次教学常规检查，并对检查情况进行了通报；

4、按计划开展教研活动，上期开展教研活动8次，教师上教研课16节；

5、组织教师撰写教研论文，其中获国家级奖的4篇，获省级奖的3

篇；

6、精心部署了迎考策略，瞄准一个目标不动摇，初中教学质量进入前十强。狠抓两个重点不放松，一是抓教书教学研究不放松，二是抓育人做好思想政治工作不放松。打好三个战役不失误，第一个战役是4月份的体育加试，第二个战役是5月份的理化生的实验操作考核考查，第三个战役是初三毕业会考和初二生地考试。这项工作取得了一定的实效，2010年初三毕业会考，203名毕业生参加考试，达一中线的有26人，上一中线的比率居全县前茅；

7、改善办校条件，为教学服好务。一是投资近2万元改造了教师食堂，二是用造价近10万元资金改造了计算机房和购置了30台电脑；

8、开辟渠道筹措资金落实教师福利待遇。筹措近10万元发放了2009年13个月工资，筹措近3万元资金落实教师的住房公基金，筹措近21万元落实了教职工上半年绩效工资；

9、发挥民主管理作用，4月30日选举了城北中学第四届教工代表，6月4日召开了第四届第一次教工代表会议，此次会议讨论了城北中学关于绩效工资发放的一系列制度；

10、丰富教职工业余生活，开展活动，陶冶思想情操，6月5日工会组织了钓鱼比赛活动；

11、对学生进行“环境卫生保持”等方面的行为习惯养成教 12、5月28日开展了“红歌”比赛活动；

13、创建“省级家长示范学校”，4月22日省关工委验收通过。

14、强化校园安全管理，成立了保卫科；

15、常抓了防交通事故、防溺水事故、防疾病传染、防地质灾害，防拥挤踩踏、防触电雷击等方面的安全教育；

16、落实了到河边等易引发事故的区域行政值班巡查制度；

17、做好涉军人员的稳定工作，一是落实安置军人的政策性的待遇，二是对安置军人进行慰问。

三、存在的问题与建议

城北中学具有城市和农村的双重特征。这里虽然受到城市文明的影响，却没有城市学校深厚的文化底蕴和育人环境，这里的学生虽然扎根于农村，但农村纯朴的民风却难以再现。解决城北中学办学困难是当务之急的问题。

（一）、城北中学的现实困难：

1、基础设施落后。城北中学虽然有近城的优势，但正是这独特的区位特征，造成“灯下黑”的状况，学校的基础设施停滞在“普九”时的现状。象城北中学要上实验课确系“巧媳妇难为无米之炊”，部分设施已经陈旧老化，根本无法满足教育教学发展的需要。

2、生源流失严重。由于区位的特殊性，在每年小学升初中的过程中，家庭条件稍微好点的学生都被家长送到城里学校读书，超过三分之一的学生进入城区学校就读。城北中学的师生比是1：6。这一现状致使学校安排工作困难，不便调动广大教师的积极性，落实教师绩效工资难以操作。

3、存在严重的安全隐患。学校的校门在交通要道的沿河道边，师生出入校门极不安全。

（二）两点建议

1、上级有关部门要高度重视城郊初中学校的发展

一是要加大对城郊初中学校教育硬件基础设施建设投资的力度。二是研究制定适合城郊初中学校发展的政策，譬如严格执行划片招生、就近入学的政策，实现城乡教育均衡发展。

2、从速解决改建城北中学校门问题，以防安全事故发生。

3、教育人事部门要考虑城北中学的实际安排编职，缓解人浮于事的问题。

第四篇：领导来校检查欢迎辞

领导来校检查欢迎辞范文

同志们，朋友们：

我们在这里举行欢迎会，欢迎师范大学附属高中的代表团来我们学校参观。很荣幸能与代表团的同志和朋友聚在一起。师大附中大家都很熟悉。1995年，在我们两个学校讨论了每年互访的交流团后，在过去的五年里，由于交流团的沟通，我们两个学校受益匪浅。

首先，作为我省两大名校，互访互访弥补了南北双方的不足。这样，我们俩的教学都达到了一个新的水平。

其次，两所大学之间的互访加深了我们的相互理解。在教学领域已经达成共识。

第三，互访不仅涉及学习，还涉及管理。两所大学提出的向社会招聘合资伙伴的想法取得了良好的效果。

在访问团的.推动下，我们两所学校的教育事业不断得到改善和发展。

在此，我再次真诚欢迎师大附中代表团来我校参观访问。祝我们两个学校在互记忆小组的推动下取得更大的成绩。

亲爱的小学生们：

各位好。你那火红的小花袄的艳丽，像冬天的火云，温暖着我们的心；你作为友谊使者带来的小礼物加深了我们的友谊。在这里，我代表所有的二年级学生和老师，热烈欢迎远方的朋友。欢迎您参加我们的“手拉手”活动。

你的到来平息了我们的不耐烦；你的到来也滋润了我们长久的心灵。当我们第一次提议与外国学校携手开展活动时，我们担心没有响应者。现在。你的到来，如西天的繁星闪耀，让我们看到了希望。我想，在双方的共同倡导和推动下，我们的“携手”活动会越来越红火，我们的友谊会传遍各地。

最后，让我们再次向小学生表示深深的感谢和衷心的欢迎。

第五篇：集团公司领导来我项目部慰问

集团公司领导来我项目部慰问

2013年8月6日上午，集团公司丁副总裁、工会陆书记一行对我项目部进行了慰问，并带来了毛巾、洗发水、香皂、饮料等慰问品。

这些天连续高温，施工现场工作环境相当恶劣，公司领导十分关心高温作业环境下一线员工的健康状况。丁副总裁和陆书记一行人冒着酷暑远道而来，代表公司对我们进行慰问。他们不仅为我们战斗在一线的员工带来了丰厚的防暑降温用品，更为我们员工的内心送来了一丝清凉，使我们切实感受到了公司对我们广大员工的关怀。

2013-8-7