2月3号－－2月27号工作娱乐生活汇报

第一篇：2月3号－－2月27号工作娱乐生活汇报

三个多星期没来写博客了，这三个星期真是过得充实又紧张，完成了了不少list上写的这学期想做的事，2月3号－－2月27号工作娱乐生活汇报。先记录一下娱乐方面的活动：我在除夕夜的时候找学校借了wii sports，然后吃完年夜饭就带着大家集体转移到studentcenter一起玩wii的网球，我和岑姐玩得很拼命，就像打真的网球一样。。岑姐一激动还把手里的遥控器给飞出去了。。第二天我们的手臂都疼到不行。于是我发现虽然我这手臂打不了真的网球，以后经常去玩玩wii的网球也可以锻炼臂力啊！后来又去陆续借了wii的赛车和wii fit都很好玩，studentcenter的wii还剩下两个游戏我还没玩过。想要从德国回去之后玩了这两个游戏之后就开始玩xbox和playstation了。然后就是我终于实现了频繁的去beach的目标了，学校就是靠红海建的，天天出门就可以看到蓝蓝的红海所以后来竟然对海也没有冲动了，上学期只去过一次beach，可是除了睡觉其他什么也没做。这学期一开学，我就叫了Richard还有其他几个朋友一起去海边snorkel，这是我第一次浮潜。上学期说了很多次要去最后都没去成，这学期终于去了可是竟把浮潜在我心中的美好幻想给打破了。那天去的时候风特别大，阴天，海水很凉。我之前不知道沙特阿拉伯也有凉的时候，以为红海一年四季都是20多度（其实这确实是它的年平均温度），不管怎样，那天我下水的时候很冷，而且那是我第一次在海里游泳，第一次使用snorkel的工具，呼吸不是很顺畅，没有带耳塞，不能潜得很深，也不敢潜得很深。学校beach的珊瑚被逐渐破坏，我去看的时候都是土黄色的，没有看到传说中的彩色的珊瑚，不过也可能是因为当天阴天的原因，所以水不够清澈。不过看多鱼倒是彩色的很漂亮。之后和Richard一起划了kayak，这个也是期盼很久的了，觉得在海里kayak，速度比想象中快多了，没有划得多用力船就可以行得很快。这个感觉不错，可是觉得尝过了之后就没有冲动再玩第二次。后来我又在YachtClub订了windsurf的课，周末的早晨就去了海边跟教练学windsurf，教练教的很好，教了我不少技巧，他说的方法我都明白，可是就是因为我力气太小，很多动作我是心有余而力不足所以做不到。哎，我的臂力啊，真是应该多锻炼锻炼一下臂力了。我现在的程度就是风小的时候做动作没问题，风稍微一大我就稳不住帆了，只能直着走，转不了弯，如果教练强行要求我转弯的话我只能在尝试之后无可奈何的任由帆掉水里，我实在没有力气抓住啊。。中途还过一次攀岩，觉得挺好玩的，发现很多东西自己尝试之后完全没有想象中难啊，而且可以学的很快。其实教练教的东西就那么多，主要还是靠自己练习。这次回去之后还想再玩玩难度更大的攀岩。然后，我终于坐船出了一次海去fishing，本以为我是从来不会晕车晕船晕机的人，因为以前坐长途汽车从武汉到黄山，从成都到九寨沟，游三峡在船上住了三天三夜都没有问题，可是没想到我是领略到了大海的威力了。。船从学校开出大概30分钟后停在了海中央，我们开始钓鱼，船真的晃的很厉害，站都站不稳，我第一个鱼饵刚扔下去没多久就感觉想吐了。。后来就没心情再钓鱼了。。最后果然吐了两次在红海里。。总之，因为晕船的缘故，我以后再也不想出海钓鱼了。最后，最最重要的，我终于开始学钢琴了！能有机会学钢琴，还能每天在家里练琴是我现在每天干的最开心最满足的事情。学钢琴一直是我的梦想，可惜小时候父母没有给我这个机会，长大以后每每在学校看到别的同学能弹琴就羡慕不已，每当听到钢琴的音乐时总会为它的美妙动听而着迷。钢琴成为我心中的一道伤痛，因为我如此的爱她却不能弹奏她，每次站在钢琴面前的时候我多么希望自己能流利优雅的弹上一首啊，可惜总是在心里默默的惋惜一声然后让身边会弹的朋友弹给我停，而我只有充满羡慕的认真的聆听。我曾对pp说，学钢琴一直是我的梦想，我一定要等我有时间有条件的时候实现这个梦想，不然这将会是我人生中的最大遗憾之一！那个时候拟定的计划是怀孕的时候我可以学钢琴，因为那个时候不用上班应该有大把的时间啦，pp虽然支持我的计划不过偶尔也会拿我的怀孕学钢琴计划嘲笑我。。可是，没想到学钢琴的计划竟然提前到这学期了。这学期开始我在拟定学期计划的时候还没有把钢琴列入其中，不知怎么的突然有一天就觉得应该行动起来要找旷老师开始学钢琴了。我想这一定是受了成成同学的影响，他对乐器的喜爱影响了我，每次看到他在学校的concert上表演的时候我多么希望自己也能成为聚光灯下的一员，我多么希望能在表演完后接受观众的掌声，自豪的走下台！那种感觉上一次体会还是在小学的合唱团，在那之后，貌似我很少有这样的舞台经验。成成同学的中提琴只学了两个月就开始在学校的concert里表演，看来乐器也没有那么难。我学钢琴的时候也是一下就可以开始两只手同时弹，没有想象中那么难！现在发现，真的什么事情都要自己亲自体会过才行，别人说的多难都不要信！别人说的做不到不代表你就做不到！说了那么多娱乐方面的事情，现在该谈正事了。这20天在工作方面也进步了不少。按照上一篇博文的list一一解释：中国新年party：办的非常成功！非常的organized，大概来了250个人，整个大厅坐满了周围还有很多观众是站着看我们的节目的。这次活动不少我领导，但是我是6个组织者之一，我很高兴自己坚持到了最后，虽然活动组织过程中出现很多问题让我们几度想取消，但是我们还是坚持下来了，我还是坚持做下来了，我为自己感到很自豪，工作汇报《2月3号－－2月27号工作娱乐生活汇报》。办完此次活动最大的收获就是收获了友谊，因为在组织这场活动的一个星期里，我们6个人每天都要见面开会讨论，一讨论就是好几个小时，有一次紧急会议竟然是在晚上12点。。就这样大家齐心协力的干了6天，最后我们都觉得彼此之间的感情在这6天之内突飞猛进！现在才意识到，要结识深厚的友谊不是靠每天在食堂吃饭聊天就能实现的，一定要大家一起共事，一起有一个共同的目标去奋斗，这样产生的友谊才有感情基础。接下来马上就是另一个全校的大活动Welcome toChina。在上次学习和积累了经验之后，这次由我担当领导角色，整体负责该活动，不少同学因为组织新年的活动元气大伤，都没有精力和热情去组织这一场活动了，可是我作为领导者，我不得不坚持下去，即使别人都不做了，可是我承诺了对这场活动负责，我就不得不坚持。中途也有好几次我无耻的在心里打退堂鼓，心想大不了就说一句“这个事我不想负责了，你们谁想负责就负责吧”。压力大的时候真的好想把责任都推出去，然后自己一身轻松，活动办的好办的不好都跟我无关。如果是自己负责的话，想的最多的就是如果没办好，大家一定都会怪到我头上，这是多么丢人啊！我真的发现自己很多时候都喜欢在心里打退堂鼓，很多时候想半途而废，但是，我也知道每一次只要我克服了自己内心的恐惧勇敢的去做了，都是一次成长！这种成长不是读书能够学到的，而是必须经历过才能有质的飞跃！正是因为我体会过这种成长，所以现在我习惯了给自己施压，强迫自己去做一些有挑战性的工作，而在此过程中总是不断的在退缩和反退缩的挣扎中前行。其实每当做过之后，都发现其实没有想象中那么难，而你却成长的快到甚至超乎自己得想象。Welcome toChina活动现场来了300多个人，虽然活动算不上完美，但是我对自己成长得这么快，一下就能够独立组织这么大的活动感到自豪。现在觉得组织活动也没有那么神秘了，而我又有了新的目标，我不再满足于组织这种文化艺术类型的活动了，我要朝职业的方向发展！下一个目标，在kaust组织一场国际会议，请学者和公司代表来kaust给环境工程专业的学生介绍他们的技术同时为学生争取实习。group expo很简单，没什么说的。15 mins fame photographyexhibition也很简单，我甚至觉得这个活动太小了只需要一个人就可以搞定。去年年底组织footprintshow的时候我还觉得要组织一场活动是非得需要别人的帮忙才行的，一个人不可能完成这么庞大的任务，现在活动组织多了，才发现，其实很多时候看似很庞大的project，真正拿主意做决定的就是那么一两个人，一个人组织一场活动不是没有可能，只是往往由于时间和精力的有限才有必要把工作分配给不同的人做。当然，如何用人也是一门学问。IndianNight在我来德国的那天晚上举行，我只是去现场主持了一个游戏环节，没有过多的参与整个活动的组织，主要是这段时间太累了，再说在组织了两场中国的活动之后对这种同类型的活动都没有兴趣了，想转型，这种活动做多了都是一个模式，没有突破，觉得从中能学到的东西有限。再说，我在这个group里不是领导角色，我觉得这种类型的小活动我一个人都可以搞定，干嘛还要在这个group里受人指使？加入这个group是在上学期初，那时候我还没有什么组织活动的经验，所以愿意给他们当秘书学习一下并积累一点经验，谁知道这个group上学期一个活动也没有组织，现在我已经成长了我有能力组织更professional的活动，谁还愿意给他们小打小闹啊！我宁愿把时间花在学钢琴和学德语上面。最近我又冒出来一个点子，我发现我这个人真是兴趣爱好广泛啊，最近感兴趣的不仅是做poster，还有journalism！我想在学校外的小镇上做一个社会调查，采访当地的外国民工，了解他们为什么选择背井离乡的到沙特来打工，他们在沙特的待遇是怎样的，有没有种族歧视等。我希望把这个project当成实习来做，要做得很professional，这样以后我如果真的需要出去采访人收集信息我也有点经验可以借鉴～！德国到德国的第二天，pp就兑现了他要给我的惊喜，原来是去看科隆对Freiburg的足球赛。话说这还是我人生第一次在体育馆里现场看球赛，我当然开心了。我对所有我没有经历过的事情都好奇都想尝试，看球赛也不例外，何况这是科隆的主场，45，500的观众里我看99%都是来自科隆，我当然也觉得很有归属感。德国球迷的热情真不是盖的，虽然我听不懂坐在我周围的球迷用德语在喊什么，但是从他们的表情里我可以看出他们真的好serious。。其中有一次科隆差点失球，后面的一个人就喊了他差点hada heart attack，非常搞笑。在比赛的倒数第三分钟里科隆队的大球星Luca podoski（有参加2010南非世界杯）不负众望踢进了一球以1:0结束了球赛，主场球迷沸腾了，pp抱着我又唱又跳，我虽然不会唱他们的歌但是那种自豪感，归属感我还是能体会的，我也跟着所有科隆人的脚步兴奋的跳着吼着。今天我们开车来到了汉堡，因为想在pp汉堡的apartment里过二人世界，同时也想换一个新的环境。我发现在同一个地方住久了，即使再豪华，也会感觉到腻的。到了汉堡，一切对于我来说都是新的，充满了神秘和浪漫。今晚pp要赶他的论文，我做了两人的晚饭。好久没有做饭了，可是给爱的人做饭就是动力十足啊，今天发挥不错炒饭做得很好吃！在汉堡的几天希望还是能坚持每天练琴，能去汉堡的新城和老城都看看。这次来德国待两个星期，会经历科隆一年一度的Carnival。觉得这次见pp感情又升华了，越来越舍不得分开了。这两个星期就当是对自己前段时间努力工作的奖赏吧，好好放松一下，回去之后又要开始忙碌了。感觉这篇博客写的很没有水平，跟流水账一样，对感情对细节的描述也不够细腻深刻。觉得以后还是应该勤写博客，至少一个星期更新一篇，否则的话很多在当时看来很强烈的感觉在过后都找不到了，也懒得再去回忆去记录了。。

第二篇：工人先锋号材料汇报

工人先锋号材料汇报

日常工作中，我们始终把提高经济效益作为班组建设的最终目的，全体员工千方百计控制成本，降低消耗，坚持从点滴小事做起，积极开展“双增双节”、“合理化建议”等活动。在设备维修工作中，注意节约原配件材料，能修复的绝不领用新的，每个职工都自觉地从节约一颗螺丝钉、一滴水、一度电、一滴油做起，坚持做好“6S”管理，及时清理工作现场，对不经意掉下的螺丝、螺帽、密封胶等有用材料都及时回收，分类保管，以备不时之用。

强化班组管理，向管理要效益。几年来，我们钳工班在实践中不断探索班组管理的有效机制，以集团公司的规章制度和车间各项生产指标为依据，逐步建立健全了修理质量考核办法，把制约机制与激励机制相结合、管理与效率相结合，实现了班组管理的制度化、规范化，增进了班组职工的沟通和交流，增强了凝聚力、向心力、责任心和集体荣誉感。

近几年，随着港口集团新设备的不断更新换代，对设备维修工作提出了很高的要求，特别是桥式卸船机、堆取料机的维修程序复杂，起重作业难度大，一般都是总成件更换。一次，堆取料机斗轮机需要维修，由于该部件体积庞大，吊装环节控制不好极易发生机损事故，既影响工作进度，又存在着安全风险。如果委托生产厂家更换维修，不仅成本高，而且停机时间长，将直接影响到港口生产。为此，钳工班在设备使用单位和职能部门的支持下，勇挑重担，大胆创新，敢于实践，对照图纸逐一对部件进行解体，在了解了内部结构后，一次性吊装成功。原计划5天的工期，我们只用3天就圆满完成了，极大地提高了工作效率，既节省了维修成本，又满足了港口生产的需要。

创新工艺，解决生产难题。一次，T40/16台架 “天轮”突然出现故障，生产被迫中断，急需抢修。由于1号台架扒杆垂直高度31米，“天轮”一组4只滑轮，每只直径710mm，体积庞大。根据工艺要求，“天轮”一定要拆卸下来才能更换，可是又没有相邻的起重机械配合，给检修工作带来了一定的困难。为尽快完成任务，该班组抽调精兵强将在设备部门的协助下，动脑筋、想办法、出新招。他们用两根槽钢合拼成一个小扒杆，焊接在大扒杆的顶部，挂上葫芦和滑轮。然后利用地面上的卷扬机，做成了一个安全可靠的起重机。这样一来，这一突出的起吊难题便迎刃而解了。由于方案制定得科学合理，极大地减轻了工人的劳动强度，保证了安全，只用3天就安全高效地完成了“天轮”更换任务，一举攻克了修理技术上的难关。多年来，我们钳工班在各级领导的关怀下，全体职工的共同努力下，出色地完成了各项工作任务，先后被被评为长航系统“先进职工小家”、马鞍山市“模范班组”、港口集团“模范班组”、“学习型班组”、“党员先锋示范岗”、“青年文明号”等荣誉。近几年来，我班组完成设备计划性修理45多台、故障抢修一千多台次，修理各类工属具300台次，不断刷新历史记录，为港口集团打造现代物流企业提供了有力的支撑和保障。

下面提2点建议：

1、钳工班现有职工20人，取得技师资格证书5人，高级工资格2人，中级工8人，初级工5人，技术水平参差不齐。从年龄结构看，48岁以上的技术骨干7人，占班组总数的35%，35岁以下职工13人，占班组65%。再过2年，现在35%的技术骨干就很难胜任本职工作，缺少技术含量较高的后备技术力量。亟待增加和培养后备技术力量，满足生产需要。

2、建议为职工提供一个学习的平台，选派技师或者部分技术骨干外出参观学习，汲取先进的生产工艺，掌握新设备的修理技巧。

第三篇：工人先锋号专题汇报(初稿)

当好主力军 展示新风采 建功世博会

中国石化上海石油分公司广虹加油站

各位领导、各位来宾：

大家好。我叫朱锋，来自中石化上海石油分公司五星级加油站--广虹站。今天我要汇报的主题是：“当好主力军 展示新风采 建功世博会”。

我站现有员工26人，轻油年销量在1.93万吨左右，是一座集加油、充值、培训、便利店、汽车服务为一体的多功能万吨站。在我们全体员工的不懈努力下，广虹加油站也取得了一系列荣誉称号：2005市公司红旗文明岗、2006年开展的加油站“优质服务月”活动中，1名员工被推荐并评为市公司优质服务标兵。2006、2007年、2008年连续被评为市公司先进班组等，并且在各级领导检查中多次受到表扬。2008年、2009先后被上海市总工会和上海经济信息化委员会评为“工人先锋号”、“先进职工小家”、“模范职工小家”的光荣称号。

随着2010年上海世博会脚步声的愈来愈近,给加油站的各项工作提出了更高的要求.下面我就广虹加油站在”迎接世博、参与世博、服务世博”所做的工作简要介绍如下：

一.迎接世博,当好主力军.和千千万万的上海人民一样,广虹加油站员工也热切期盼着2010年上海世博会的到来，结合市总工会、市经信委 1

举办的“创工人先锋号，为世博加油”立功竞赛活动，组织员工开展“五比五赛”：比服务环境，赛整洁优美；比服务设施，赛安全便捷；比服务品质，赛仪态仪表；比服务水平，赛技术技能；比服务管理，赛常态长效；以下汇报的是我们主要做的几点工作：

㈠、创特色油站，提升中石化窗口形象

⑴携手“SK”，互动双赢

广虹加油站精品站改造后，作为韩国第二大集团公司门店——“元征SK汽服中心广虹店”也同步试营业，该门店提供汽车保养、快修业务，新建了自动洗车机，并且为加油车辆免费提供测试胎压、轮胎充气等业务，既方便了客户，又无形中为广虹加油站提供了几项特色服务。

⑵自助式加油开创新模式

从2008年6月起，广虹加油站成为上海石油分公司第一批的自助加油站。通过油站全体员工的积极宣传指导，越来越多的驾驶员认可了自助加油站的业务模式，先进的设备、便捷的操作，也让更多的客户主动选择了自助加油。目前自助加油的日销量在10000升以上，并呈稳步上升的趋势。

⑶易捷便利提供便利服务

加油站开设便利店是上海石油在2008年的一大新挑战。广虹加油站在非油品业务分管领导的指导、支持下，克服了时间紧、缺人手、缺乏便利店管理经验等困难，迎难而上，在短短几天内就完成了便利店的开业准备。目前销售的商品达六百多种，日营业额也从开业时的200元左右上升到目前的4000多元，年营业额突破百万元,是上海地区易捷便利店精品店、样板站之一。

㈡扎实“三基”工作，保持长效与活力

⑴基础工作：以人为本，关爱员工，组建和谐团队。一线员工工作强度大，非常辛苦，安全责任重大。因此在日常管理中站长坚持以人为本，经常与员工进行沟通，了解他们生活中的困难和思想上的波动，发现问题及时纠正，以教育为主、处罚为辅，从而拉近与员工的距离，引导他们树立正确的价值观和团队精神。目前，广虹加油站员工已形成了“团结竞争”良性循环的工作氛围，树立了“见红旗就扛，有第一就争”的工作精神，为进一步提高广虹加油站各项工作水平打下了坚实的基础。

⑵基层建设：根据公司统一安排，广虹加油站经过精品站形象改造，同时根据销售企业工作会议上“关爱一线员工，实施人性化管理”的精神，以及在中石化上海分公司各级领导的关心、支持下，广虹加油站“五小”设施、员工培训中心、党员活动中心已投入使用。在广虹加油站改造设计之初，由于地处偏远，员工的作息时间一直是个问题，通过增设加油站“五小”设施，有效改善了一线职工的工作环境和生活条件。科学地调整了职工的工作、休息时间，进一步提高了

工作效率。当员工乐呵呵的说“我们下班就能洗上热水澡”的时候，洋溢出的是心底满满的幸福。

通过这一系列的建设，既塑造了五星级加油站的新形象，又让一线职工感受到一个温馨之家的感觉，有效改善了一线职工的工作环境和生活条件，科学地调整了职工的工作、休息时间，进一步提高了工作效率；而且丰富了油站文化的内涵，提升了一线职工的文化素质，极大地调动和激发了员工的劳动创造性和主动积极性。

⑶基本功训练：在开展中石化职业技能培训及鉴定中，广虹加油站把重点放在提高员工的岗位技能上。站长组织员工分组观看技能培训DVD碟片，每个班为一小组，由班长带班学习光盘中的实操内容，并将观看碟片时不理解的内容详细记录于自学笔记中，到站里集中培训的时候，大家一起来学习探讨。通过站内的集中培训和针对指导，使他们加深理解、加深印象，并且使全站员工投入到积极学习的氛围中去。

广虹加油站全体员工从上海成功申办2010年世博会那一刻起，就一直以饱满的热情和昂扬的斗志迎接2010年上海世博会的到来。

二.参与世博,建功世博会.学好世博知识、提高自身修养，争做文明礼仪的学习者、传播者、践行者。平日里，广虹加油站员工利用班组会议期间，认真学习世博知识，学习文明礼仪、接人待物，并用自

己的实际行动来影响和帮助亲朋好友，积极地传播和践行文明礼仪规范。利用引进站、走出站的学习方式，不断充实、学习如何参与到世博会中？同时，我们利用休息时间，组织员工到世博园区去参观，亲身感受世博的氛围,从而更加努力工作，为上海市能够举办一届成功、精彩、难忘的世博会作出我们应有的贡献！

三.服务世博,展示新风采.我们的要求:以自己的微笑面对他人，以娴熟的技巧服务顾客，以创新的理念提供诚信服务，展示加油站员工良好的职业操守，争当志愿者，服务世博。

广虹加油站紧紧围绕着“以优质服务迎世博，用真诚吸引回头客”这个新思路来开展经营活动。加油站所有员工人人牢记公司的服务宗旨：坚持信誉第一，顾客至上。因此尤其注重对每一位顾客优质规范的服务，并且努力为每一位顾客创造一个清洁亮丽的消费环境。在这个良好的环境中，站里也涌现出一批非常优秀的员工，她们年轻富有朝气，在岗位上工作认真，服务意识强，加油“八步法”操作非常规范，站立泵岛姿势标准、双手引车到位规范、礼貌用语声音响亮。她们能主动与顾客交流，用热情去打动顾客，“您好，欢迎光临！”“再见，欢迎再来！”等的礼貌用语使用得心应手，因此经常得到顾客的称赞：“不愧是五星级加油站的员工，服务就是不一样。”

为了迎接2010年上海世博会的到来和服务世博,广虹加油站还成立了“世博规范服务示范岗”，以点带面，全面提高广虹加油站员工的规范服务水平。在神秘客户的检测中，世博规范服务示范员—李敏取得了三次95分以上的好成绩，受到了零管中心的表彰和嘉奖，充分展示了广虹加油站员工的新风采。

最后,我想说:朋友们，让我们行动起来，在上海市总工会、上海市经济和信息化委员会领导的亲切关怀下，在上海石油分公司领导领导下，在零管中心的号召下，积极投身到迎世博办世博工作中去。让我们从现在做起、从身边做起、从小事做起，争创“工人先锋号”。携手共进，共同塑造文明友善、诚信敬业的新形象。以我们由衷的微笑、优质的服务，让顾客及国际友人感到我们手中的油枪就像是阳光下一道美丽的彩虹……

我的汇报完了，谢谢！

第四篇：工人先锋号汇报材料

创建工人先锋号事迹简介

为了就业这个最大的民生

尊敬的各位领导、各位朋友: 大家好！

今天，很荣幸有这个机会，代表区就业促进中心在这里与大家做交流发言。

作为政府的服务窗口，近年来青浦区就业促进中心注重结合区域特点，紧紧围绕“保就业,保民生，促稳定”，以“创建充分就业社区”、“抓创业促就业”为抓手，全面推进全区就业服务工作。五年来，全区新增就业岗位160828个，登记失业率始终保持在4.5%以内，就业结构持续得到改善。先后获得“全国青年文明号”、“全国巾帼文明岗”、“区文明单位”等多项荣誉称号。

一、创建充分就业社区

针对我区大量失业人员生活在社区，各项政策落脚点在社区的特点，积极开展创建充分就业社区工作。

对此，中心建立了责任体系、就业援助、创业扶持等多项评估指标，并在全区十一个街镇开发了河道保洁、助残援助等千、百人公益性就业项目。建立了职业介绍、职业指导每月两次下街镇的长效机制，形成了职业指导专业化模式，着力帮助区内更多 1 有就业愿望、就业能力的失业人员，特别是就业困难人员和零就业家庭实现就业。

为了动态掌握社区劳动力资源状况，提高就业服务的针对性和有效性，我们还在重固、赵巷等镇率先开发了青浦区劳动力资源信息库，组织全区272名就业援助员广泛开展摸底调查，建立了实名制就业管理制度和就业困难人员援助机制，确保就业困难人员和“零就业家庭”出现一个（户），认定一个（户），安置一个（户）。

仅2010年，就安置了199名就业困难人员就业，安置率达到95%；零就业家庭全部实现一人上岗。在去年的创建市级充分就业社区工作中，香花桥、夏阳、华新、朱家角、赵巷五个街镇全部一次性创建成功。

二、抓创业促就业机制

针对青浦商业环境不够成熟、农村富余人口多的特点，以及“资金、场地、能力”这三个影响创业的“瓶颈”问题，中心采取切实有效的政策措施，不断推进创业促就业工作。为扶持创业者成功创业，推出对初创期创业者的跟踪服务机制，开展“一人一策”、“一企一策”的专家针对性指导工作，给予创业者更加贴近的服务。去年又出台了《关于进一步加强本区促进创业带动就业的实施意见》（青府办发„2010‟101号），进一步加大了对促进创业带动就业的扶持力度。

与此同时，落实扶持政策的“三个延伸”，构建区、街道（镇）、居委三级扶持网络，强化创业服务等扶持创业，创造更多的就业岗位，带动更多的失业人员就业。同时加强宣传，多形式实施政策指导服务，形成了“政府扶持创业，社会支持创业，劳动者乐于创业”的氛围。

累计2010年已在全区范围内帮助成功创业组织595家，带动就业2235人。

三、就业服务全覆盖广受益

针对街道就业服务功能单一，力量薄弱的问题，开展就业指导进社区工作。将区级层面的公共职业指导、开业指导向社区延伸，通过整合区、街道（镇）、社会资源，推进“多元化、广覆盖、众受益”的社区就业服务新机制。并以“规范化、专业化、制度化”的要求，夯实社区就业服务工作基础，实现了全区就业服务模式网格化。2010年已开展职业指导进社区15场，司法帮扶2场，涉及指导对象531人次；举办开业专场讲座21场，受益2631人次。

世博期间，中心还对区内部分就业困难人员和外来从业人员进行了一次性补贴发放工作。2010年，全区共有5500人受惠，对区内一方安定起到了较大的稳定作用。

四、营造中心和谐氛围

我们在创建先锋号的过程中，紧密结合 “青浦区职工迎接 3 世博600天行动计划”、“青浦职工迎世博窗口服务行业立功竞赛活动”和“世博运行保障立功竞赛活动”，有针对性地开展了一系列创建活动，如积极申报市局窗口单位规范服务达标活动。除了在办公场所布置了宣传海报外，通过参与各种形式的公益活动和志愿者服务活动，使每位职工了解世博、参与世博、奉献世博，为上海2010年世博会尽了一份力。

在中心工会的带领下中心的精神文化建设也不断呈现出多元化、开放化的特点。去年起中心恢复了久违的早间广播操，伴随着大厅里每天早上八点二十分准时响起的第八套广播体操激扬的音乐，又一个忙碌而有序的一天开始了。为了增强团队的凝聚力和向心力，每年工会都会组织全体职工开展内容丰富多采的迎新文娱晚会和文体比赛。当然，对患病职工及家属进行慰问；盛夏酷暑，为工作在一线的职工送去防暑降温用品……这些无微不至的点滴关怀，都体现着中心工会对职工的关切与爱护。

虽然从整体上看，我们在工人先锋号创建的过程中取得了一定的成效，但是通过平时的自查和总结，我们也深刻认识到目前工作中存在的薄弱环节和问题，譬如在创建方面形式多于内容，在群众参与率方面还需进一步提高等。今后，我们将进一步增强创建意识，完善工作机制，采取有效措施，加大改进力度，深化创建活动，推动中心精神文明建设工作更上一个新的台阶。

谢谢大家！

青浦区就业促进中心 二O一一年二月十六日

第五篇：“工人先锋号”汇报材料

重庆市大九排水有限公司 创建“工人先锋号”汇报材料

尊敬的各位领导：

重庆市大九排水有限公司工会成立于2008年10月，现有工会会员26人，其中工会委员3人，职工代表2人，全司入会率100%，是一个锐意创新的新时期基层工会组织。

我司从2008年12月开始开展积极开展“工人先锋号”的创建工作，党政领导齐抓，以创造“一流员工、一流管理、一流和谐团队”为主题，以发挥榜样激励作用、争创先进为主要途径，积极开展岗位练兵、技术比武活动，在公司内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提升了公司的管理水平，打造了一流的和谐团队。公司呈现出了安全文明生产，水量逐年增加、水质不断提高、成本逐步下降、管理不断规范、员工精神振作、生机活力凸现、视觉效果良好、公司形象得以提升的新局面。

一、工作开展情况

成立了创建“工人先锋号”领导小组并拟定了创建工作的实施方案，明确了创建目标，完善了各项规章制度，落实了考核办法，逐步建立了创建活动运作机制。今年五月，根据重庆市总工会及重庆市交通建设工会文件要求，我工会以科学发展观为指导，把“工人先锋号”创建工作与“创先争优”、“双创”、“小改小革”、“班组建设”等一系列活动相结

合，大力宣传，扩大创建“工人先锋号”的影响面，提升对创建“工人先锋号”的认知度，让员工了解、熟知“工人先锋号”这个劳动竞赛的品牌。

(一)加强班组内部治理，创一流管理。

积极修订完善各项规章制度、操作规程共计107条，其中管理制度63项，岗位职责19项，操作规程25项，把原有的岗位工作职责、管理制度、操作规程等细化整合为较完整的标准化管理体系。规范了现场作业管理，强化了劳动纪律，安全文明生产，并签订了经营目标责任书，将生产经营指标层层分解，做到定期检查，按月考核。各项工作实现目标管理，任务指标定性量化，让员工能够明确工作目标，有清晰的工作思路，从而实现企业安全高效管理。通过基础管理以规范化、制度化，在各班组中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，推进班组工作自主化，要求各班组结合班组建设活动在班组内开展有本组特色的班组活动，班组长以身作则，以班组公约作为遵守组织行为标准的承诺，充分调动职工的工作积极性，使职工在工作中人人争当先进，组组争创先锋。

(二)强化职工素质，创一流工作。

为推进创建活动的开展，创造良好的工作环境，我工会建立了“职工书屋”为职工良好的学习环境及工作氛围，书屋有各类书籍100多册，其中技术类书籍20多册、安全类书籍30多册、职场教育类书籍10多册等；加强了对各科室

及班组办公室、工作场所的环境卫生监控，每周进行抽检并纳入月考核扣分。

通过标准化管理体系的建立，各项培训工作也开始有序的开展，每季度一次职工思想教育，结合“创先争优”活动，以“四优”共产党员的先锋模范作用，带动职工群众，坚定职工政治信念，加强职工组织观念，使职工具备严守纪律，顾全大局的思想；每季度一次职工技术培训，立足岗位，以提高职工素质为根本，定期、适时地开展岗位培训、专业知识讲座，并通过劳动竞赛、技能考核等形式来检验、反馈，全面提升职工个人业务素质，培养知识丰富、技术全面、技能精通的岗位能手、技术标兵；每月安全教育，通过安全“三级教育”加强了职工的安全意识，使其熟悉并遵守安全法规，制定了详细的安全制度、操作规程并上墙。

上述工作的开展，使各科室、班组在创建活动中，职工队伍综合素质和大局意识得到了提高，培养了职工换位思考的能力，向一流的工作团队迈进。

(三)提高责任心，创一流服务。

通过创建工作的开展激发了职工的主动性，营造良好工作氛围，使职工在工作中自动、自觉、自发的维护团队利益，形成“事事有标准，人人都管事，事事有人管，处处有提醒”的良性循环，使企业逐步达到规范化、流程化、标准化，先后豪洋水务评为2008“青年突击队”、2008“青

年安全生产示范岗”、2008、2009“先进班组”、2009年“四好领导班子”称号，获得了2009年全国职工安全健康知识竞赛“优秀组织奖”、2009年委级“巾帼文明岗”、委级“文明单位”的称号。

(四)降本增效，创一流效益。

安全生产、达标排放”是公司安全生产的目标，公司自成立以来，一直把抓好安全学习、教育、培训、检查、隐患整改等方面的工作，作为长期抓好安全工作的必备手段。公司成立了安全生产领导小组，落实了安全生产责任制，树立人人当安全员的意识。公司自成立以来没有发生过任何安全责任事故，创造了安全运行零事故的记录。

建立安全的标准化生产模式，严格控制成本，提高企业经济效益，提高水质、水量，开展“每月先进班组”的活动，每月按照签订的工作目标责任书对运行班组进行考核，对每月考核分数第一的班组进行奖励，激发了职工的创造性、积极性和主动性；组织职工开展劳动竞赛、技能考核等活动，塑造“首席”员工，争当“首席”员工，推动了技术创新、管理创新；组织职工积极探索、研究、推广先进的、科学的、合理的先进经验和方法，结合“双创”活动的开展，我工会共收集合理化建议50余条，已实施24条，直接经济效益18.04万/年；每月水量上升了，生产成本降低了，在活动开展中也涌现出了符合“工人先锋号”创建要求的部分班组。

(五)树团队精神，创和谐团队。

开展职工运动会加强了职工团结、拼搏、互助的精神，开展“不放弃、不抛弃”的团队精神塑造，优化职工生产环境和工作环境，培育出了有特色班组文化；加强民主管理，落实班务公开，增强了员工民主参与意识；弘扬社会主义荣辱观，加强了职业道德建设，规范了职工行为，确保职工遵纪守法；使职工队伍在创建活动中形成有凝聚力、战斗力的先锋、模范团队。

我们以这次创建“工人先锋号”活动为契机，坚持做团结实干的表率、创新创业的先锋、争先创优的模范、服务群众的楷模，为职工施展才华、贡献智慧开辟用功之地。实践证明，创建活动延伸到哪里，党和政府的声音就传送到哪里，职工群众的凝聚力和创造力就在哪里迸发，工会作为党和政府联系职工的桥梁纽带作用就在哪里体现。