环境创优促进月情况汇报

第一篇：环境创优促进月情况汇报

中共农兴乡委员会

关于“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动

“环境创优促进月”阶段的情况汇报

为进一步优化经济发展软环境，确保换届工作风清气正，根据《中共蓬溪县委关于开展‚讲党性、守纪律、强素质‛作风建设活动的意见》（蓬委发“2011”9号）文件精神，我乡精心组织，细化措施，完成了‚讲党性、守纪律、强素质‛作风建设活动‚环境创优促进月‛阶段工作。现将活动开展情况汇报如下：

一、认真总结第一阶段工作，安排部署‚环境创优促进月‛阶段工作

乡党委召开党委会和乡村干部会议，在总结‚作风转变学习月‛活动工作的基础上，安排部署‚环境创优促进月‛活动，制定详细的工作方案。以深入开展‚五项‛活动为抓手，着力解决少数干部思想认识不到位、组织纪律观念差、服从服务意识淡薄、工作效能低等突出问题，营造良好的政治、发展、人本三大环境，构建务实、高效、清廉的软环境。

二、‚环境创优促进月‛活动开展情况

1.营造良好的政治环境。进一步组织学习各级对换届工作纪律的文件、规定，明确党的政治纪律、组织人事纪律和工作纪律情况。

2.营造良好的发展环境。结合廉政风险防控工作，开展民主评议政风行风活动，加强党务、政务及办事公开，扎实开展‚治理‘庸懒散’、提升执行力‛专项活动，促进发展环境改善。

3.营造良好的人本环境。切实搞好‚挂、包、帮‛双深入活动，1

密切联系基础群众，解决群众的生产生活实际困难。

4.深入开展‚五项‛活动。一是组织干部作出遵守换届纪律公开承诺；二是开展‚民主评议政风行风‛活动，了解和认真收集存在的问题；三是开展‚查找问题调查问卷‛活动，广泛征求干部职工能力作风方面的意见建议；四是深入开展‚六查六看‛活动，查思想、查‚梗阻‛、查行为、查效率、查制度、查纪律，每个干部形成剖析材料，分析原因，提出整改意见，召开民主生活会，开展批评与自我批评；五是开展‚项目攻坚‛活动，推进金华村、公字村公路建设以及‚农胜路‛整治，加快场镇电网改造、天燃气安装、自来水等建设进度，加快城乡低保、养老保险、医疗保险、就业援助、爱心帮扶等五项民生工程建设进度，促进经济加快发展，民生持续改善，社会和谐稳定。

2011年9月20日

第二篇：作风建设环境创优促进月实施意见60号

大人社发„2011‟60号

大英县人力资源和社会保障局 关于开展好环境创优促进月阶段工作的

实施意见

局机关各股室、局属各单位：

为切实做好“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动 “环境创优促进月”阶段各项工作，根据中共大英县委《关于开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的实施意见》（大委„2011‟53号）的精神，结合我局实际，现提出如下实施意见：

一、切实增强政治敏锐性和鉴别力，努力营造良好的政治环境

（一）坚持把加强学习贯穿于作风建设活动全过程，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习市作风建设活动领导小组汇编的《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛论作风建 1 设干部读本》，进一步强化党员、干部的党性修养和作风养成。

（二）加强党的政治纪律、组织人事纪律和工作纪律教育，着力营造风清气正的优良环境，增强广大党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。

（三）教育引导广大党员干部正确行使民主权利，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，坚决抵制不正之风。

二、切实优化工作流程和提高办事效率，努力营造良好的政务环境

（一）深入开展“庸懒散”专项治理活动。按照大纪发„2011‟21号文件要求，扎实开展“四查四看”活动（查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否坚持高标准；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度），深入查找在党性、能力、作风等方面存在的突出问题，深刻分析原因，并形成高质量的自查报告，切实做到以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。

（二）大力推进党务公开、政务公开、办事公开工作。进一步规范办事程序，减少行政审批事项，减少审批部门，减少审批程序，减少审批环节。认真落实首问责任制、限时办结制和责任追究制，兑现承诺事项，强化服务意识，提高服务水平，确保工作态度端正、办事效率优良、服务对象满意。

（三）扎实开展廉政风险防控工作。认真梳理现有工作程序、业务流程和管理方式，结合人社工作实际，重新制定科学合理、权责明确、高效有序、运行规范的工作流程，严格行权标准，严密工作程序，促进行政权力规范、高效运行。

三、切实践行以人为本、执政为民理念，努力营造良好的人文环境

（一）倡导以人为本、执政为民、心系群众、服务人民的公仆作风，坚持和完善调查研究、领导干部联系点等制度，大力推行“一线工作法”，切实做到领导在一线垂范，干部在一线锻炼，工作在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验，形象在一线树立。

（二）坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。凡涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，在决策前都要广泛征求群众意见。

（三）扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，深入基层、深入群众、深入实际，主动了解群众所思所想、所盼所愿，保证群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。

四、切实推进依法行政工作，努力营造良好的法制环境

（一）积极推进管理创新。通过完善依法行政、法律监督、法制教育和法律服务等途径，全面提高法治化水平。

（二）进一步加大检查和处罚力度，努力营造一个秩序 良好、风清气正、团结和谐的工作环境。

（三）要进一步完善和强化行政监督、舆论监督、社会监督。实行责任制和过错追究制，切实维护公平和正义，在依法行政过程中体现为人民服务的宗旨。

五、深化专题活动，确保作风建设活动扎实推进

（一）深化“宣传典型、学习典型”专题活动。按照大作风组发„2011‟4号文件要求，通过宣传典型、学习典型，充分发挥先进典型的示范、激励和榜样作用，着力形成风清气正、干事创业的良好局面。

（二）深化“查找问题、整改提高”专题活动。通过自己找、相互提、领导点、组织查、社会评、问卷调查等方式，认真查找问题，认真分析梳理问题，剖析问题原因，制定整改方案，着力整改提高。

（三）开展形式多样、各具特色的作风建设专题活动，进一步加强宣传和督导工作，采取积极措施，确保作风建设活动有力有序有效推进。

9月20日前，所有干部职工将“四查四看”自查报告（局领导撰写的自查报告要上报县作风建设活动领导小组办公室），报县人社局作风建设活动领导小组办公室（同时上报纸质文档和电子文档，电子邮箱：727930010@qq.com）。

二0一一年九月八日

主题词：作风建设 意见 抄送：县纪委作风办

大英县人力资源和社会保障局办公室2011年9月8日印

（共印45份）

第三篇：祁县质监局创优发展环境汇报材料!

祁县质监局创优发展环境汇报材料

一、服务大招商、大引资和项目建设情况。我局主动为重大项目建设服务，在燕京啤酒落户祁县时，从啤酒厂建设、办证到生产各个环节，我局工作人员都全程跟踪服务。在特种设备安装、告知、检验、取证和领取食品生产许可证时，我局工作人员都主动帮护企业。

二、畅通信访渠道，我局在局公示栏中主动公示举报投诉电话，由局监督股认真受理和处理企业和群众的反映、举报、投诉问题的情况。

三、在行政处罚方面，我局严格落实每案必审制度，严格执行行政处罚重大处罚决定备案制度，按期办理了收费许可证，财务票据、税务票据使用规范，严格制止了乱收费、乱罚款情况。

四、积极推进党务政务公开，行政许可、收费、代码年检等事项服务承诺公开，结合我局实际，清理、核销、调整行政许可事项。对特种设备人员考核许可事项，由市局办理，并上报了县效能办。我局要求各分局要主动为企业提供政策、信息、服务等情况。

五、在端正政风行风方面。我局重点采取了以下措施全面推进政风行风建设。一是坚持业务工作再忙都不放松政风行风建设，强调政风行风建设对于抓好质监业务工作的重要作用，二者有机结合，相辅相成，相互促进。始终把政风行风工作放在重要岗位、重要部门。三是抓领导班子的带头示范，用领导班子的带头示范影响和带出一支好队伍。我局把保持共产党员先进性教育活动和行风政风民主评议活动紧密结合，把“治贪、治懒、治假、治软”作为整顿重点，通过学习、自查和开展批评与自我批评，促进了机关作风的进一步好转，受到服务对象的普遍好评。严格制止了“门难进、脸难看、事难办”和“吃、拿、卡、要”等现象的发生。我局实施了区域监管责任制。全局职工人人都要认真履职，千斤担子大家挑，人人头上有责任。我局把全县划分为5个区域，组建了5个分局，履行将食品安全生产监管、特种设备安全监察，质量、计量、标准化等各项职能有效集中，融管理、执法、服务为一体的综合性区域监管模式，有效地制止了对企业进行多头检查、重复检查。

六、在行政许可、行政处罚、检验、检测等方面，我局利用“3.15”、“计量日”“质量月”等活动发放有关宣传材料，使企业和群众明确了有关法律规定、办理期限、收费标准、处罚标准、规范要求等。

七、在保护企业正常的生产经营权、财产权方面，我局严格按照有关制度执行。对企业抽检的产品除了正常损耗外都退还企业；没有向企业索要赞助和报销各种费用；没有强制企业参加不必要的培训、评比、研讨和加入各类协会、学会、研究会等；不强制企业购买指定物品、接受捐赠服务；没有对企业生产经营活动故意设绊等。

八、我局主动配合本级政府、各职能部门开展综合管理和行政执法，为做好特种设备安全监察工作，严厉打击特种设备非法违法生产使用行为，我局主动联系公安部门，成立了特种设备安全联合执法工作领导组，并制定了“祁县质监、公安部门特种设备安全联合执法检查制度”，确保区域内特种设备安全。

二〇一一年六月八日

第四篇：环境创优心得体会

环境创优心得体会

政务环境是衡量一个地区或部门在同样的宏观背景和政策条件下，思路、细节、诚信、效率、形象的主要方面。

开展环境创优以来，广大计生干部在政务环境评议评价活动中剔肤见骨找病根，对症下药寻良策，真心承诺，诚心践行，实心整改，政务环境日臻完善，成绩有目共睹。政务环境建设只有逗号没有句号，对取得的成绩要兴奋但不应沉醉，对存在的问题要清醒但不能泄气。要创一流的政务环境就要从零开始，从自身做起，切实肩负起政务环境建设者的重任。

完善制度建设，从源头上创优发展环境。制度建设是创优发展环境的保证。要对现有的政策、法规、规章和规范性文件进行整理，逐步建立健全与经济社会发展相适应、与全民创业相统一的制度体系，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，努力消除破坏发展环境、阻碍经济社会发展的障碍。要把创优发展环境与建立健全惩防体系结合起来，注重从提高人的素质入手，提升机关工作人员的思想素质和业务能力；从规范行政行为入手，建立健全优质高效的机关运行机制，提高依法行政、高效廉洁的工作水平；从加强监督入手，建立健全有效的监督保障机制，强化对机关行为的监督检查，形成监督合力。

强化公平、公正，强调政务公开。深化政务公开，加强对权力的监督制约，是创优发展环境的重要措施。要建立政务公开工作责任制，明确政府及其部门的主体责任。要因地制宜，注重实效，灵活运用公开的形式，充分利用广播、电视、报刊和公开栏等形式，并认真搞好政务窗口和电子政务建设，以加大政务信息公开的力度，加快网上办公的进程。

思路决定出路，理念支配行动。思路虽然无形，但科学的思路却是推动事物发展的重要条件，理念则是行动的指南和先导。营造环境的主体是党委、政府，发展环境只能靠自己创造，好的环境对外是竞争力，对内是亲和力。因此，我们要进一步理清思路，明确服务目标，找准治理方位，树立以人为本、服务群众的观念。惩罚为主的“管理型”向奖惩并举为主的“服务型”转变。关注群众的满足度，充分相信、理解和尊重群众。要切实提高依法行政的水平，做到规范执法、高效服务。

细节决定成败，态度见证风貌。细微之处见精神，善小之处蕴大道，古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。公务员就是人民的公仆、服务员、勤务兵。从小事入手，从点滴干起，把着力点放在落实服务的细节上、行政效能建设上。内强素质，外树形象，做到笑脸写在脸上，委屈埋藏心中，要有一颗包容、亲和、宽广的心，诚心、诚意、诚恳对待群众。很多事情不是我们想不到，而是我们没有做到，不是我们没有去做，而是我们做的不诚心、不耐心、不投入，因而事情办得也就不精、不细、不到位，有时甚至把好事办砸。因此，我们必须在服务细节上狠下功夫。

诚信重诺千金，到位不打折扣。诚信是立业之本，成事之基。诚信是“磁场”，有了诚信，才能赢得人民群众的理解、信赖和支持，用真情实惠取信于民，才能达到和谐计生。要进一步完善服务体系，提升服务水平，实现服务过程零障碍，服务方式零距离。推进规范化、科学化、精细化管理，大力加强基层建设。

效率就是生命，服务永无止境。我们要紧紧抓住这一契机，乘势而为，完善服务体系建设，落实首问责任制、延时服务制、限时办结制，开通生育证在线办理，实现服务与需求的对接。当天的事情当天办，份外的事情协助办，复杂的事情协调办，所有的事情依法办。依据《行政许可法》，遵循“有所为有所不为”的原则，要强化干部素质，通过干部自学、集中学习、专业技能培训、典型教育、评先评优和干部任用导向等多种渠道和手段，不断强化干部综合素质，使干部做到有觉悟办事，有能力办事，有热情办事，高效率办事。

形象就是品牌，机制催生活力。品牌战略并不只仅仅存在于商界，政府职能部门同样也能打造出自己的形象品牌，品牌源于信誉出自机制。要立足当前，着眼长远，服务现在，把创优政务环境视为一项永不竣工的宏伟工程，精心筹划，细心培育，耐心建设，常抓不懈。在创建诚信计生、法治计生、透明计生、高效计生上下功夫。建立服务评议考核机制和责任过错追究制，营造一个干部愿干事、会干事、干好事、干成事、不败事的和谐氛围。尤其在制定制度、明确导向、提供服务等方面强化行政职能，深化服务内涵，创优硬件环境，努力形成和谐政务环境，树立“洛阳”品牌。

第五篇：政务环境创优

政务环境创优心地体会之一

一、对政务环境创优活动的认识

作为农业系统的党员领导，通过局党支部多次组织学习“政务环境创优年”活动。我深有体会，作为一名党员领导干部应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的方针和各项政策。

1、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

2、从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。在同事中能树立优秀党员的良好形象。

3、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。注意总结经验、摸索出更好的工作方法工作效率。虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。

4、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强凝聚力。

5、尊重局党组正确决议，率先垂范。严格遵守党的一切规章制度，服从领导。

二、对本职工作的认识

十七届五中全会明确提出以转变经济发展方式为主线。包含经济结构的优化、社会结构的改善、环境的治理和美化、收入分配的合理化等，它更加注重以人为本，更加注重经济社会全面协调可持续的发展。

就本人主管的纪检、安全生产和廉政建设以及分管的业务工作来说，也要主张转变工作思路，创新工作开展模式。党风廉政工作属于意识范畴，靠个人素质、思想保持，在采取制度、党纪国法约束同时，另外采取灵活方式，加强教育每周学习应坚持，筑牢防腐拒变思想防线，对存在廉政风险的部门、岗位要加强监督，形成常态化管理，形成习惯。融入到工作中。

分管业务工作方面，多关心站所工作业务，多下基层了解情况，掌握第一手资料，和站所负责人多沟通，了解工作进度、存在困难，协调开展工作。同局党组、县领导、上级业务部门加强沟通，抓好项目争取、申报、实施各环节，尽最大努力为站所出谋划策，提供帮助。同时与站所负责人研究，除当前工作外，拓展项目渠道，争取更多政策性项目、资金。

三、个人存在问题

1.理论学习不够，学习不够深刻，浮于表面，只是为了学习而学习，学习不是有笔记、写心得就够了，主要是看你学到什么、学到多少、是否掌握、能不能灵活运用，体现到工作上。

2.基层调研不够，一方面，信任同志们的工作能力，避免对站所工作干涉，没有太多过问站所工作，其次，多以听取汇报为主，去实地了解情况的少，自己主观上存在忽视和麻痹大意心里，总认为一切正常就好，有事再说，但实际出现情况时，因为自己事务性工作、各种会议、工作应酬多去忙这些事情，没有沉下心去，解决问题，没有很好起到主管领导的作用。

3.在纪检工作中，存在过于看重人情问题，有些事情碍于这样那样的关系，不能做到严格落实措施，网开一面，一来制定好的制度得不到贯彻，二来也是对这些群众的不负责任，没有纠正其错误。

解决措施：

1.加强理论学习，真真正正静下心去，踏踏实实的学些东西，不在乎学的多少，主要看我自己学到多少。

2.对分管业务，增强责任心，多调研沟通，做到第一时间解决站所的问题，暂时解决不了的及时通局党组沟通。

3.杜绝办人情案，存在错误，按照规定予以处理，给予纠正，维护好局制度规定的严肃性、公平性，对全局整体大局负责，对同志负责。