第一篇：“我执法,你参与”活动工作总结
椒江区食品药品监督管理局
“我执法，你参与”活动工作总结
根据椒江区食安办《关于组织开展全区餐饮服务环节“我执法，你参与”活动的通知》要求，我局高度重视，结合实际，精心部署，周密策划，认真开展了餐饮服务环节“我执法，你参与”活动。通过三期活动，进一步加大餐饮服务食品安全监管力度，确保公众饮食安全。
一、高度重视，积极部署
为了更好的开展本次活动，我局召开了会议，专题研究安排餐饮服务环节“我执法，你参与”活动的各项工作。会上局领导指出这项活动使监管力量得到了加强，使执法模式得到了创新，使违法行为得到了遏制，要深入开展、坚持开展。并要求我局执法人员充分认识这项工作的重大意义，指出“我执法，你参与”是“社会共治”的一个有力举措，不仅成为与公众沟通的桥梁，也是推进政务公开的有效平台，更是创新社会管理，汇聚社会力量共治食品安全的积极实践。会上确定了本次活动的主题是“部门强监管，行业强引导，企业强自律，社会强监督”。
二、主题明确，内容丰富 “我执法，你参与”活动在全省系统全面部署开展，我区食安办在4月份启动活动。2013年共开展3期公众参与执
法检查活动，出动执法人员19人次，共有12人次的公众评审员、4人次的人大政协代表，23人次的媒体代表参加了活动，该系列活动分别针对大、中、小型餐饮服务单位进行了随机抽查，执法人员通过快检箱现场采样等方法不断创新检查形式，突出检查重点。共监督检查8家餐饮服务单位，现场责令改正3起，立案查处案件1起。通过广播电视、报纸、网络在线同步上传等形式，积极对活动进行宣传。成为加强餐饮服务食品安全监管力度，打击违法行为的有力武器。
三、围绕主题，注重效果
“我执法，你参与”活动虽然时间短，但我们开展了一系列丰富多采的宣传活动，由于整个活动有领导、有组织、有计划地进行，使我们的活动扎实开展，取得了显著成效。尽管今年餐饮服务环节“我执法，你参与”活动取得了一定的成效，但离上级的要求和公众的期望还存在一定差距。在以后的工作中我们一是要在共治检查范围上进一步拓展。要将共治检查的范围延伸到食品药品监管的各个环节、各个领域，延伸到乡镇（街道）、社区、行政村一级，着重解决老百姓关心的热点、难点问题。二是要在共治监管机制上进一步创新。不断扩大社会共治公众参与的方式，建立和完善参与的平台和机制，汇聚更多社会力量，把公众参与效应最大化。三是要在共治成果运用上进一步强化。正确处理好公众参与日常监管的关系，突出正面宣传和解决问题，有效打击
食品药品安全行为，合理安排、统筹兼顾，坚决避免形式主义。
椒江区食品药品监督管理局2013年12月22日
第二篇：我站诚信执法工作总结
南郑县公路动物防疫监督检查站 关于开展诚信执法活动的工作总结
自开展诚信执法活动以来，我站在上级部门的领导和支持下，在全站职工的共同努力和参与下，按照有关文件精神，认真展开自查工作，并对存在的问题 加大整改力度。通过开展这次活动，我站 有效地巩固了2010年标准化建设活动成果，强化了执法人员的诚信观念，提升了执法能力和工作效率，确保了服务质量，树立了良好的行业窗口形象。现将这次活动开展情况总结如下：
一、这次活动的指导思想。以党的十七届五中全会、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，创造和谐的执法氛围；坚持宣传教育与实践活动相结合，长效管理与集中整治相结合，全面推进与重点突破相结合，积极倡导和弘扬诚实守信的良好风尚；努力提高我站执法人员的执法能力和综合素质；树立文明执法、诚信执法、执法为民的理念。
二、我站开展这次活动的基本情况。这次活动我站从4月20日开始，11月30日结束。主要做了以下几方面工作。
（一）完善我站的硬件设施。对清理出来的存在问题的硬件设施及时整改；对陈旧失效的检疫检查、消毒设备及时更新。时刻保持站容站貌干净整洁。
（二）强化政务公开和社会服务承诺。一是在办公室的显著位置
上墙公示了执法检查程序、执法人员条件与行为规范、检查站职责、检疫收费依据、设站依据、执法依据、处罚依据、监督电话、上岗执法人员简历等，面向社会、面向群众，自觉接受监督；二是积极推行社会服务承诺制，坚持把服务管理相对人、让人民群众满意作为我站工作的重要标准。我站公示了动物卫生监督执法服务承诺制、预防和杜绝公路“三乱”管理细则、责任追究制实施细则、首问负责制等。
（三）狠抓规章制度的落实。我站根据《动物防疫法》、《行政执法公示制度》、《日常管理制度》、《执法人员工作制度》、《学习制度》、《执法人员考核制度〉〉、《责任追究制度〉〉等规定，结合站上的实际情况，进一步完善、细化各类管理制度，已形成了“制度健全、行为规范、执法严格、服务热情”的运行机制。
（四）努力提高我站执法人员素质。加强我站执法人员教育和培训，全面提高执法能力和自身素质，做到文明执法，规范执法。一是定期开展社会主义荣辱观教育、法制教育、廉政教育、职业道德教育，增强执法人员为人民服务的观念、法制观念和廉政意识。二是加强业务技能的培训，重点是公路动物防疫监督检查等相关知识的培训学习，并做好笔记，写好心得体会。通过培训学习，我站做到了一是着动物卫生监督防护服、持公路（动检）执法证上岗执法；二是严格按照《公路动物防疫监督检查站检查程序》进行执法检查；三是认真落实“三严禁、三不准”制度；四是禁止没有执法资格人员上岗执勤，保持在岗人员相对稳定；五是坚持24小时上岗监督检查。
（五）、文明执法、规范执法。
1、我站严格按照《公路动物防疫监督检查站检查程序》进行执法检查。一是执法人员用停车示意牌和手势指挥停车、表明身份后实施监督、检查任务，我站没有态度生硬、粗暴执法，没有追赶车辆检查、超范围检查等；二是详细查验动物检验证明、检疫标志及动物耳标，核对动物数量，做好群体感官检查。检查合格后进行消毒、收费，并做好有关登记和记录；三是发现动物健康异常及证物不符等情况，严格按照《动物防疫法》等有关规定进行处理；四是严格依法监督检查，没有发生违反程序、以收代罚、越权执法、违法执法行为等。
2、对管理相对人的违法行为按照《农业行政处罚程序规定》展开调查和提取证据，严格办案程序。并按照《农业行政执法文书制作规范》制作执法文书并规范填写。做好突出重点案件，特别是大案要案的立案查处工作，做到了“四严”、“四规范”，即立案严、程序严、审批严、管理严和文书制作规范、办案程序规范、案件处理规范、档案管理规范等。
（六）规范档案管理工作。档案的规范管理能客观地反映站上工作的开展情况，我站已健全监督检查档案、检疫档案、业务报表档案、内部管理档案等，并把诚信执法相关内容作为内部管理档案规范整理。并能客观、规范填写各种公路动物防疫监督检查站业务报表；及时、规范上报检疫监督信息，报表中填写的各类数据真实、可靠、有据可查。
三、加强组织领导，精心安排，圆满完成这次活动的各项工作。
1、加强我站诚信执法活动的舆论宣传，营造良好的活动氛围。
我站通过发传单、挂横幅、上互联网等多种方式，进行广泛宣传，使群众、管理相对人熟悉动物卫生监督工作的重要性和必要性，了解公路动物防疫监督检查的执法程序和意义。
2、站上及时制定活动方案，定时检查督导活动开展情况。各位职工能各司其职，积极履行站上安排的工作，自觉地与站上签署诚信自律承诺书。
3、坚持标准，保证质量。我站细化、量化了工作标准，增强了整改的针对性和时效性，防止了在活动中搞形式、走过场。
4、领导带头，率先示范。站长带头学习、带头自查，自觉接受监督，并把活动不断引向深入。有力地促进了这次活动的圆满完成。
四、存在的不足和今后改进的方向。
1、我站目前存在的问题。一是我站的整体情况与这次活动的总体要求还存在一定的差距；二是由于业务数量减少，没能完成年初上级主管部门下达的经济指标；三是检疫监督设备落后，部分已丧失应有的功能，无法发挥作用；四是没有稳定的办公经费来源，很多工作只能停留在纸上，没法有效地开展起来。
2、我站今后改进的方向。一是以这次活动为契机，继续做好公路动物防疫监督检查工作；二是强化执法人员在政治、职业道德和业务技能方面的培训学习，进一步提高我站的执法能力和服务水平；三 是狠抓站上的各项规章制度的制定和落实；四是积极争取上级部门在技术、设备和资金等方面的支持，进一步提升我站的执法环境和整体形象。
通过这次活动，我站取得了不少成绩，执法人员在文明执法、规范执法方面有很大的改进，站容站貌在一定程度上也有所改观，但还是存在不少问题。在今后的工作中，我们将再接再厉，迎难而上，力争使我站的各项工作再上一个新台阶。
二0一一年十一月二十五日
第三篇：争做优秀员工我参与活动演讲稿
争做优秀员工我参与活动演讲稿
—— 我需要回答的三个问题。
各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：争做优秀员工，我需要回答的三个问题。
如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名普通员工的我，需要时刻考虑和自省的问题；更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。试想，如果一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗？如果一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业？这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。
我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。
第一个问题是，先做人还是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和肯定。
中国人的所谓“做人”，涵义广泛，大有深意。究其言外之意，无非就是要做到处世圆滑，面面俱到，也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入；惟其如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙；惟其如此，才能有做得成事情的机会。
这个话为什么有市场？为什么在社会上广为流传？为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事？
我们都知道，想做成事情，必须要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规则和一些交朋结友的规矩和禁忌。要做成事情，似乎还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖规矩，是遭受到群起而攻之的恶劣后果。
先做人的问题就在于，如果以不触犯江湖规矩的方式做事，那么这个事情必然是遵从江湖规矩，而不一定是遵从是非曲直和法律法规。如果人情和法律相抵触，难道要做人不顾法律的尊严和威信？如果人情和公理良心相违背，难道是要放弃社会公理，违背良心去遵从人情？如果人情和事情本身的是非曲直相违背，难道要为了私情而纵容黑白颠倒？
我常常为一些身陷囹圄的贪官们不值，他们当中很多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖，为什么最后被打入牢狱？难道是他们做人不完美？还是他们做事不谨慎？这个问题估计他们自己很难去解释得清楚，因为不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，只不过是太照顾人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛？
我们知道，如果从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的？如果你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律，必然会因为要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必然不是做人的道理。
现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是看不惯，称之为“一根筋”，认为他们脑袋搭铁短路了，不会灵活机变，玲珑处世。这样的人在江湖上肯定是会碰上八面埋伏和四面楚歌的，因为得罪了人，必然会导致别人的报复，事情肯定也难得做好了。
我们经常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。我们又常常在法律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的道理来宽慰自己。
要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以严肃和认真的态度来对待法律，以遵从和信守的方式来执行法律，而不在于满足于法律的惩治条款。任何社会如果没有认真的做事态度，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社会，能做什么事情？做了也不是什么好事情！
我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。
第二个问题是：做人才还是做人力
这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性，不是为了培养真正优秀的人才？
我认为，作为一名公司员工，我可以去梦想做到最好，成为优秀人才，也可以去憧憬一个更美好的明天。有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。据说这话是拿破仑说的，他说完这个话就去滑了铁卢。我还认为，如果我有心梦想优秀，必须要从做一个好员工开始。
作为一名风险行业的从业人员，我们整天是在和风险打交道。一个整天和风险打交道的人员，他首先必须要做到的是什么？不是认识风险和把握风险，而是遵从严格的工作流程和操作规程，从而让风险变得可把握，变得可控制，变得可管理。
有专家学者笑话中国企业的管理水平是中餐馆式的水平，什么是中餐馆式的管理水平？一个餐馆的生意好不好，取决于大厨师的手艺高不高。目前相当多的国内企业是否优秀，公司是否做得好，不是取决于员工，不是取决于系统的管理工程，而是取决于一个企业的当家人是否优秀。
同样还是拿餐饮行业来对比，我们现在看得到的肯德基、麦当劳、必胜客等等西方连锁餐饮公司，能够在中国遍地开花，靠的却不是大厨的手艺。他们成功的秘密在于他们按照现代工业化生产方式和系统管理工程手段，把每一个工序和流程都进行了严格的设计和设置，按照统一的生产方式和质量标准来进行大规模生产，从而统一产品口感和品质，形成了公司流程化生产和系统管理制度。他们这样做了，其结果大家看得到，那就是店面遍布世界，产品行销全球，品牌价值无限。
在中国日益与世界接轨，在国际舞台上与列强共舞，中国企业在全球市场化的背景下面对来自海内外每一个角落的竞争。一家企业如果没有系统化的公司管理工程，如果没有细致系统的工作流程，没有能够严格遵守公司管理制度和严谨工作流程的员工人力，这家企业不可能做到优秀。一个不能遵守公司管理制度，严谨工作流程的员工肯定不会成为优秀的员工。
所以，要成为一名优秀的员工，我必须要首先回答的第二个问题就是——要做人才还是要做人力。
我必须成为一名真正理解公司整体战略规划和系统管理制度，遵守公司管理制度以及全面而周详的具体工作流程下工作岗位上的一颗可靠的螺丝钉。
第三个问题是：做多面手还是做专业人。
我们一提到优秀人士，往往觉得他们肯定是各方面都很优秀。是那些能上九天揽月，能下五洋捉鳖，文能比肩屈原，武能气死周瑜的全面人才。
面对这样的优秀定义，作为一名普通员工，我肯定会在这样的标准面前望而却步。因为我有自知之明，明白自己无论先天还是后天，无论是智商还是情商，无论是体力还是脑力都难以做到完美无缺，万里挑一。
如果优秀的定义是在本职工作岗位上勤奋努力，虽然不能做到事事优秀，但某件事情或者某些事情还能够圆满完成，能够通过自己的努力和汗水，做到尽量完美。这样的标准，我作为一个有基本上进心的普通员工，应该是能够办得到的。
做一个优秀的多面手难，做一个优秀的专业人士，应该是每一个岗位上的每一位员工都可以憧憬和值得为之努力的目标。
如果能够把一件小事做到极致，我觉得这就是优秀的表现。如果能够把一种小产品，哪怕仅仅是一颗螺丝钉做到世界第一，这样的企业就是优秀的企业。
提到“维氏”企业，很多人会觉得陌生；提到“瑞士军刀”，大家耳熟能详，瑞典“维氏”企业通过脚踏实地的精神，以他们的聪明才智和精益求精的努力创造了人类刀具史上的奇迹，把一把小刀做成世界级的产品，历经百年而不衰。
作为一名普通员工，我决心把自己手头上的事情做好，以自己的微末贡献，发出自己的一分光和热，为成就企业的优秀，尽自己最大的努力。
各位领导、各位同事，我刚才自问自答的三个问题，那就是我力争做一名优秀员工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以脚踏实地的精神，认真完成本职工作，成为一颗优秀的螺丝钉。
请各位领导和同事们在今后的工作中以这样的标准来衡量我，争做优秀员工，我参与！
第四篇：我参与、承诺、奉献活动通知
沂水县物资服务中心文件
沂物字[2010]10号
关于实施“我参与 我承诺 我奉献”行动 扎实开展创先争优活动的通知
为扎实推动我中心创先争优活动的深入开展，根据县委的部署，现将我中心实施“我参与、我承诺、我奉献”行动有关事项通知如下：
一、总体要求
“我参与、我承诺、我奉献”行动，要紧紧围绕“服务发展、和谐稳定”主题，以“扎实苦干、敬岗爱业、服务职工、为创先争优作奉献”为载体，以公开承诺为主线，运用科学设定承诺、公开作出承诺，认真践行承诺、严格依诺评诺的方法，推动实践载体落到实处，激发全体党员积极参与创先争优活动的内生动力，切实履行好职责，树立先锋形象。
二、主要内容
党组织要向党员和群众承诺创争目标和具体措施；党员要向党支部和群众承诺创先争优具体目标和具体事项。党支
部要将抓好学习实践科学发展观活动整改落实的后续工作、建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制和解决好职工关心的热点难点问题作为承诺重点；党员要将解决学习实践活动中查找的突出问题、立足本职岗位争创一流业绩作为承诺的重点。
三、方法步骤
机关党支部要把“我参与、我承诺、我奉献”行动贯穿于创先争优活动全过程。2010年6月为中心创先争优活动推进月，进一步丰富完善学习实践科学发展观整改阶段的承诺内容，广泛开展承诺活动；2011年6月开展集中评诺活动并评选表彰，同时实行新一轮承诺行动。2012年6月进行全面评诺，并根据评诺结果进行评选表彰。主要步骤是：
1.科学设定承诺。在深入调研的基础上，党支部要明确争创目标、重点任务、时间进度和具体措施；党员要提出参加活动的具体打算，明确努力方向。设定承诺要科学合理，结合工作实际、岗位特点、个人特长等，做到尽力而为、量力而行，不贪大、求多、求全，务求做到承诺一条、兑现一条，取得实实在在的效果。
2.公开作出承诺。党组对承诺事项逐一把关，防止该承诺的不承诺，无力承诺的乱承诺。承诺事项确定后，要予以公示，自觉接受广大党员、群众的监督。
3.认真践行承诺。机关党支部和党员要紧紧围绕我中心的中心工作和重点任务，对照活动方案和承诺的事项，认真
组织和积极参加创先争优活动，要严格要求、履行职责，办好承诺的事项，积极发挥作用，充分展示形象。
4.严格议诺评诺。综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对中心开展“我参与、我承诺、我奉献”行动的情况进行督促检查，及时了解兑现公开承诺事项的进展情况和实际效果，肯定成绩、指出存在的问题和努力的方向。经点评、评议、考核未能兑现承诺的，要对承诺人进行批评教育，责令整改。兑现承诺情况作为创先争优活动评选表彰的重要依据。
四、组织领导
1.加强组织领导。党组书记、机关党支部书记是开展公开承诺的第一责任人，要切实履行好职责，带头抓部署、带头作承诺、带头抓指导、带头抓督查、带头抓管理、带头抓典型，并抓好各环节工作任务的落实。
2.加强宣传引导。要引导广大党员充分认识在创先争优活动中实施承诺行动的重大意义，找准“我参与、我承诺、我奉献”行动与加强基层党建工作的结合点，真正使公开承诺成为推动工作的有力抓手。要通过各种宣传手段，充分发挥示范引导作用，在党内和中心形成重信守诺的良好氛围。
二0一0年七月二十八日
主题词：党的建设创先争优活动通知
第五篇：我参与、承诺、奉献活动通知
沂水县物资服务中心文件
沂物字[2010]10号
关于实施“我参与 我承诺 我奉献”行动
扎实开展创先争优活动的通知
为扎实推动我中心创先争优活动的深入开展，根据县委的部署，现将我中心实施“我参与、我承诺、我奉献”行动有关事项通知如下：
一、总体要求
“我参与、我承诺、我奉献”行动，要紧紧围绕“服务发展、和谐稳定”主题，以“扎实苦干、敬岗爱业、服务职工、为创先争优作奉献”为载体，以公开承诺为主线，运用科学设定承诺、公开作出承诺，认真践行承诺、严格依诺评诺的方法，推动实践载体落到实处，激发全体党员积极参与创先争优活动的内生动力，切实履行好职责，树立先锋形象。
二、主要内容
党组织要向党员和群众承诺创争目标和具体措施；党员要向党支部和群众承诺创先争优具体目标和具体事项。党支部要将抓好学习实践科学发展观活动整改落实的后续工作、建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制和解决好职工关心的热点难点问题作为承诺重点；党员要将解决学习实践活动中查找的突出问题、立足本职岗位争创一流业绩作为承诺的重点。
三、方法步骤
机关党支部要把“我参与、我承诺、我奉献”行动贯穿于创先争优活动全过程。2010年6月为中心创先争优活动推进月，进一步丰富完善学习实践科学发展观整改阶段的承诺内容，广泛开展承诺活动；2011年6月开展集中评诺活动并评选表彰，同时实行新一轮承诺行动。2012年6月进行全面评诺，并根据评诺结果进行评选表彰。主要步骤是：
1.科学设定承诺。在深入调研的基础上，党支部要明确争创目标、重点任务、时间进度和具体措施；党员要提出参加活动的具体打算，明确努力方向。设定承诺要科学合理，结合工作实际、岗位特点、个人特长等，做到尽力而为、量力而行，不贪大、求多、求全，务求做到承诺一条、兑现一条，取得实实在在的效果。
2.公开作出承诺。党组对承诺事项逐一把关，防止该承诺的不承诺，无力承诺的乱承诺。承诺事项确定后，要予以公示，自觉接受广大党员、群众的监督。
3.认真践行承诺。机关党支部和党员要紧紧围绕我中心的中心工作和重点任务，对照活动方案和承诺的事项，认真组织和积极参加创先争优活动，要严格要求、履行职责，办好承诺的事项，积极发挥作用，充分展示形象。
4.严格议诺评诺。综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对中心开展“我参与、我承诺、我奉献”行动的情况进行督促检查，及时了解兑现公开承诺事项的进展情况和实际效果，肯定成绩、指出存在的问题和努力的方向。经点评、评议、考核未能兑现承诺的，要对承诺人进行批评教育，责令整改。兑现承诺情况作为创先争优活动评选表彰的重要依据。
四、组织领导
1.加强组织领导。党组书记、机关党支部书记是开展公开承诺的第一责任人，要切实履行好职责，带头抓部署、带头作承诺、带头抓指导、带头抓督查、带头抓管理、带头抓典型，并抓好各环节工作任务的落实。
2.加强宣传引导。要引导广大党员充分认识在创先争优活动中实施承诺行动的重大意义，找准“我参与、我承诺、我奉献”行动与加强基层党建工作的结合点，真正使公开承诺成为推动工作的有力抓手。要通过各种宣传手段，充分发挥示范引导作用，在党内和中心形成重信守诺的良好氛围。
二0一0年七月二十八日
主题词： 党的建设 创先争优活动 通知
点击咨询 