团队工作百分考核述职报告

第一篇：团队工作百分考核述职报告

锦西小学少先队工作百分考核述职报告

江都区丁伙镇锦西小学陈萍

2011年的8月，承蒙校领导厚爱，我从校语文教研组长被调至校少先队大队辅导员。到校大队部工作以后，在上级少先队组织和校领导的关心和指导下，在全体辅导员的大力协助下，本人较圆满的完成了我校一年的少先队工作，并也取得了一定的成绩，现对照2011-2012学年《江都区学校少先队工作百分考核细则》汇报如下：

一、自身修养不断提高。

本人能依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表，是一名积极要求进步的教师。本人热爱少先队事业，无违法违纪行，能积极参加各项业务进修和培训充实提高自己。在担任校大队辅导员以来，尽心尽职，少先队工作积极主动，能团结带领广大少先队员创造性地开展富有特色的少先队活动。在参加区综合实践课的基本功大赛中，获得二等奖。主动承担邵樊片的活动观摩，也取得较好的效果。

二、主题活动丰富多彩，卓有成效。

本校少先队在学校校长室的带领下参加了区多次竞赛活动，也组织进行了形式多样的主题教育关结合重大节日、纪念日开展了庆祝或纪念活动。组织开展青少年志愿者活动，有组织、有制度，建有红领巾一条街等阵地。

1.积极扎实开展“双争”工作。

年初同时申报了“青年文明号”和“青年岗位能手”。由于扎实有效地开展争创活动，年底我校沈素艳老师获得了“青年岗位能手”称号，初三英语备课组获得了“青年文明号”。

2.为确保志愿者活动落到实处，我们采取了以下措施：

①成立了志愿者服务组织，制定志愿者服务制度；

②建立敬老院、振中路、红领巾一条街等活动基地；

③对服务内容、对象进行总体安排，集体活动和个别活动相结合。本学期已到基地活动6次，收到了良好的效果。

3.积极开展“双推”活动，并形成推优机制。

已有四名老团委委员被推优入党，每学期限发展一批新团员，确保团青比例达到要求。全校合计团员499人，在校学生818人达到了61%。

4.积极组织青少年学生参加主题教育，且活动效果显著。

积极组织学生参加 “感恩励志”黑板报评比活动、参加市爱国主义读书征文及书画等竞赛

活动，在市爱国主义读书征文及书画竞赛中也有多人获奖。

5.结合重大节日、纪念日开展庆祝或纪念活动，对学生进行思想政治教育。

①4月3日开展去邓华烈士陵园祭扫活动，对学生进行革命传统教育。

②5月4日开展教师篮球赛和青年教师座谈会。

③9月30日为了迎接国庆，丰富学生的校园文化生活，培养和发展学生的个性特长和创新能力，举办了第十二届校园文化艺术节活动。

④12月9日组织新团员整治学校周边卫生环境，对学生进行劳动意识的培养。

6.积极主动开展与各种时政挂钩的各项活动。

我校能充分利用校园广播系统，每天中午学生能看到午间新闻，遇到大的时事政治，在政教处与团委的牵头下，能第一时间收看。另外充分利用学校橱窗与学校“校园之声”广播台，让学校多方面了解各种时政。开展“全民道德宣传日”活动等系列活动，三、基础建设

本校团队工作每学期有工作计划、总结，能每月活动有安排。能认真贯彻《国旗法》，有正常规范的升旗仪式。在政教处的协助下能结合重大节日与时事做好校园的画廊和各班黑板报布置与评比。“三会两制一课”制度健全。能坚持标准，有计划发展团员，按标准收缴团费，并合理使用。也能认真做好团队业务报刊订阅使用工作，开展理论调研，踊跃发表文章。并不断加强团的基础设施建设，中学生团校、业余党校工作正常开展。

1.每学期制定切实可行的工作计划，学期末进行工作总结，排找问题。每月有活动，周周有安排，并定期上报局团委。

2.认真贯彻《国旗法》，规范升旗仪式。

3.定期布置校园的画廊和黑板报。

4.“三会两制一课”制度健全。

5.坚持标准，有计划发展团员，按标准收缴团费，并合理使用。已完在团费上缴任务，且完成团员发展计划。

6.积极订阅团队业务报刊，并认真开展理论研究和撰写论文。2010年本人也参加了市团队干部论文大赛。

7.不断加强团的基础设施建设，建成中学生合格团校。

四、团队一体化建设。

本校团队工作能实施团队组织建设一体化，学校建有少先队大队，按团队一体化建设要求配

备17名少先队辅导员,充分合理使用了《班队工作手册》，并开展上报了辅导员职级评审资料。改进了初中少先队员的佩戴标志，每年举行“换巾仪式”和集体离队仪式，通过共青团值日岗对少先队标志佩戴情况定期进行检查。学校也建有合格的少先队队室，经常使用，教育效果好。也积极开展雏鹰争章活动，学校把雏鹰行动作为实施素质教育的标志性工程，纳入学校主要工作。积极开展少先队自动化小队和假日小队活动，开展“手拉手”活动，例如很好的开展了“爱心一日捐”活动。

五、工作创新与其他方面。

本校团队工作能与学校的传统体育项目“软式排球”“结合起来，全面开展学校文体活动，充分培养学生特长。在工作内容、工作方式上讲究合作、创新，人性化教育与管理，充分发挥班主任与团队干部的作用，学校常规管理很到位，教师工作热情高，学生学习主动性强。学校在校长的牵头下开展了“让学生成为自律的主人”扬州市级课题。本人能按要求参加上级召开的有关会议或活动。在担任宜陵片负责人，能健全分片观摩制度，积极组织并承办了片里的一些活动，取得了一定的成绩。

回顾上学年自己所领导的团队工作，虽然有了长足的进步，取得了明显的成绩，但离上级要求、校领导和广大团员学生的期望还有一定距离。本人也还存在学习不够、领导水平有待提高等方面的局限和差距。在新的一学年，将尽最大努力克服缺点和不足，争取把我校的团队工作跃上新台阶，开创新局面。

第二篇：储备库百分考核

蓬莱国家粮食储备库 全员百分考核实施办法

为进一步规范企业的管理行为，提高管理水平，不断强化监督考核力度，保证各项工作有序、高效运行，根据《蓬莱国家粮食储备库管理规章及岗位职责》的有关规定，结合工作实际情况，特制定本考核实施办法。

一、管理机构

全员百分考核工作由主任或副主任主持，各科科长负责具体实施。

二、考核办法

全员百分考核分三项考核，每项总分扣完为止，不涉及另一部分得分。

（一）岗位职责（50分）

（二）环境卫生（30分）

（三）职工行为规范（20分）

三、考核方式

岗位职责考核每月进行一次；环境卫生考核每周一次，月底进行平均作为本月度得分；行为规范考核随时随地进行，月底累计汇总作为本月度得分。

以上三项考核得分月底进行累加即为每位职工的当月‘全员百分考核’得分。职工行为规范考核办法

1.上下班迟到、早退每次扣1分，擅离职守每次扣1分，旷工每次每天扣 3分，未按规定打卡的每次扣2分。

2.凡是集体活动迟到、早退的每次扣1分，无故缺勤的每次扣2分。

3.工作时间未穿工作服或不按规定穿戴劳动保护用品的、未佩戴工作证的每次每项扣1分。

4.值班迟到、早退的每次扣1分，脱岗的每次扣5分，未经批准私自换班的每次扣3分，值班记录不全或交接班记录不全、无签名或他人代签的每次每项扣1分。

5.工作时间内玩游戏、干私活、不按规定出库区大门的每次每项扣2分。

6.库区内违反禁烟禁爆规定吸烟、未经批准使用火种的每次扣10分。携带易燃易爆物品和其他火种进入库区的，每次扣5分。

7.未经批准私自挪用、占用、出借储备库机械设备、器材、装具及其他财产物品的每次扣5分，造成损坏的除照价赔偿外视情节大小扣5-20分。

8.酗酒闹事、打仗斗殴、参与赌博、传播淫秽物品的每次扣5分，给单位造成不良影响的每次扣20分。

9.不注意公共卫生随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等杂物的每次扣1分。

10.乱拆、乱拿他人信件、报纸，随便翻动他人办公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘绿化区花草、树木、随意践踏草坪的每次扣2分。

12.随便向消防池、绿化带中投掷杂物、垃圾，乱停乱放自行车或其他交通工具，随便驶入库区及翻越围墙的每次每项扣2分。

13.下班后不及时关闭办公室电灯、电风扇、微机、热水器等电器造成浪费的每次扣1分。

14.不爱护公共财物，违章操作微机、机械设备、办公设施等造成损坏的，除照价赔偿外每次扣10分。

15.泄露单位机密的视情节大小每次扣10-20分。16.隐瞒事故或避重就轻、弄虚作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行举止的，参加学习、培训没有拿到规定证书或被提出批评对单位造成不良影响的每次每项扣10分。

18.在上级检查、外来参观中，因个人行为或工作失误影响单位形象的每次扣20分。

19.利用职务之便以权谋私收受或索取客户钱财物品损公肥私的，私自涂改各种凭证或传递单据的每次扣20分。

20.不按规定就餐，私自将餐具带出食堂或造成浪费的每次每项扣1分。

国储库卫生管理办法

一、全体员工要“讲文明、讲礼貌、讲道德”，爱护粮库，保护粮库环境，创造良好的库容库貌。

二、认真贯彻执行国家颁布的《食品卫生法》和省、市及本单位制定的卫生管理条例制度，切实搞好储备库的环境卫生。

三、各区域的卫生工作落实到人，每天进行清扫，确保各卫生区清洁卫生。按照便于管理、便于清扫的原则，将库区内分为办公卫生区、生活卫生区和库区卫生区。

四、综合科负责协调每周对所有卫生区进行不定期检查。对卫生不合格的进行处罚。对一年内连续3次卫生检查不合格的科室、宿舍将加倍处罚。

五、具体要求及考核标准如下： 1.办公楼卫生（10分）：

（1）楼梯、走廊地面保持清洁，无杂物、落叶（1分）；窗明几净，办公室内物品摆放整齐（1分）；地面干净，墙壁无灰尘，无灰网，无苍蝇（1分）。

（2）厕所保持清洁做到无污水、无污物（1分），无积污垢、无蝇蛆（1分），做好通风除臭工作无异味（1分），无灰网（1分）。

（3）宿舍保持卫生清洁，宿舍床单、枕套统一（1分）；被褥叠放整齐，物品陈列整齐有序（1分），无灰网，无苍蝇（1分）。

2.食堂卫生（10分）：

（1）各种厨具、洁具无灰尘（1分）、无油迹（1分）、无锈迹（1分），确保达到各项卫生指标。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分开，并有明显的标记（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清洁窗明几净（1分），餐桌、餐椅无灰（1分）。（4）食堂内无苍蝇（1分），顶棚无蜘蛛、灰网（1分）。3.库区卫生考核标准（10分）：

（1）各种标语、标志牌书写张挂整齐划一，清晰醒目，仓房外刷白率达到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清洁干净，无杂草（1分）、杂物（1分）；库区无垃圾（1分），无污水、排水畅通（1分）；真正达到“仓外三不留”的标准。

（3）储粮库无禽畜，无老鼠（1分）。

（4）机械器材库内，机械器材等物品排列整齐（1分），地面卫生干净，墙壁无灰网（1分）。

（5）地磅房物品排列整齐（1分），地面干净，墙壁无灰网，窗户洁净（1分）。

（6）库区大门前、生活区大门及办公楼前、消防水池、水泵房周围地面无杂物（1分）、无污水（1分）、无落叶（1分）。

（7）门卫室内干净整齐，无灰尘（2分），值班室被褥叠放整齐（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、药品库、机械库、器材库、配电室、消防室参照有关标准执行。

六、加强卫生检查制度，每周由库领导牵头，各科负责人及卫生管理员参加对各卫生责任区进行卫生检查，发现问题及时整改。

七、提高职工搞好卫生工作的自觉性，将卫生工作提到相当高度来认识，人人动手搞好绿化、美化、净化、秀化，创造一个干净、卫生、整洁、优美的环境。

副主任岗位考核标准

（一）整体工作（5分）

认真贯彻执行党的各项方针、政策及单位有关规定，按照收储中心工作计划制定储备库的月份工作计划和仓房设施维修改造计划，抓好科室各项工作的落实，与其他科室搞好工作协调，积极创造性开展工作。带领库内人员，按粮食质量标准和有关规定做好粮食出、入、存期间的质量检验工作和安全保管工作，做好仓房、机械的管理养护工作；做好春秋两季安全生产大检查和消防演练；做好日常行政和库区安全、消防工作。以上工作出现失误每次扣1-5分。

（二）业务工作（20分）

1、每月制定工作计划报收储中心审核，并按照计划抓好落实工作。做好各科室分管工作及科室之间的工作协调，及时完成上级交办的各项工作任务。每出现一次失误扣1-5分。

2、带领职工切实做好规范化储粮单位的建设工作，确保“四无”粮仓达到100%和规范化储粮管理上水平。每出现一次失误扣1-3分。

（三）储粮安全及安全生产（20分）

1.定期检查库存粮食的数量、质量和安全生产情况，主持召开粮情分析和安全生产会议，检查安全设施，消除安全隐患，做好相关报表的管理上报工作。未按要求进行的每次扣2分。

2.做好职工的政治、业务培训学习、创新工作，有完整的学习计划和固定的学习时间，不断提高全体人员的思想政治业务素质；积极开展技术创新活动，争取年年有成果。安排不合理、学习无实效每次扣1-2分。

3.根据粮情，结合有利时机，做好储粮通风、密闭、熏蒸等处理和储粮害虫及微生物的综合防治工作。措施采取不及时、各个环节有安全隐患、出现事故、因责任心不强出现问题的，每次扣2-5分。

4、严格把关，做好日常行政和业务工作，确保每个岗位工作到位，保证各个环节顺畅。出现问题每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根据当年工作目标内容进行考核。每出现一项问题扣2分。2.在全员百分考核中，分管科室综合得分平均分低于95分。相应扣分管领导1分。综合科岗位考核标准

（一）综合科科长岗位职责考核标准

1.负责组织贯彻、落实上级有关方针、政策。做好行政综合性工作的监督、催办、协调。协调落实不力的每次扣1分。

2.主持综合科的日常工作，协调部门内各岗位工作秩序及人员管理。工作及人员管理失误，每次扣2分。

3.负责并协同有关科室做好职工的思想政治教育工作，协调各科室的工作关系。工作失误每次扣1分。

4.负责组织召集各种行政会议。搜集所需材料，为领导决策提供依据。组织工作失误每次扣2分。

5.参加研究库里的中心工作，并负责督查、催办各项决议的贯彻落实情况。督查、催办工作不力每次扣2分。

6.组织起草、整理、审核有关文件、报告、工作计划和总结，负责印章的管理工作，材料起草、整理不规范每次扣1分；印章管理工作失误每次扣2 分。

7.负责人事、会计、统计、劳资、劳动保护、劳动保险、劳动力调配工作，控制好行政经费的开支，解决好职工的福利待遇及关系到职工切身利益的问题。工作失误每次扣2分。

8.催办各种公文处理，督查上级文件传阅、落实、存档情况，并做好保密工作。工作失误每次扣1分。

9.组织安排职工的学习、教育和培训工作。工作失误每次扣1分。10.负责本单位的基本建设工作，对基本建设提出合理化建议，并对其实施做出可行性报告，办好开工及施工手续，完善基本建设程序和建设管理制度、监督执行工程进度、工程质量和工程造价，确保工程建设的顺利开展。工作失误每次扣5分。

11.负责各种会议的筹备、日常接待、后勤服务等工作；负责组织环境卫生的清扫及检查工作；出现失误每次扣2 分。

12.负责车辆的调度、食堂管理、水电暖及维修管理等行政事务工作。调度、管理不力，影响工作的每次扣3分。

13.负责所有电气设备、电路系统及电器的检查、维修工作，以保证其正常运行。工作不及时，影响正常工作，每次扣1分。

14.负责管理、维护消防设施和灭火器材，记录消防安全工作开展情况，建立和完善消防档案。工作失误每次扣1分。

15.完成领导交办的其他工作。工作失误，每次扣1分。

（二）报账会计岗位职责考核标准

1、廉洁奉公，忠于职守，加强自身法律学习和业务培训，不断提高依法办事水平。若因自身因素未按法律办事，给单位造成不良影响的每次扣2分。

2、及时办理会计、统计事项，已受理的原始凭证，内容不全或违反财经纪律的，每发现一张扣1分，当月超出3张扣5分。

3、原始凭证存在涂改现象、签字不全的，每发现一张扣1分。

4、原始凭证内容不真实、不完整，未能及时发现并已受理的，每发现一张扣1分。

5、单据丢失一份，造成损失自负，并扣责任人3分；税务领购、验旧不及时或报税不及时给单位造成经济损失，扣责任人,5分。

6、按时登记统计台账、固定资产账、物资账和库存实物账，登记错误的每处扣0.5分，当月3处以上的扣3分；登记不及时的每次扣2分；未按规定的方法更正错帐，挖、擦、刮、补，每处扣1分，每月错帐更正超过3处，每处扣1分。

7、统计原始凭证装订不及时、不整齐的每本扣1分；凭证、帐簿、报表未按期及时整理、装订的每项扣1分；装订、整理不整齐、不牢固的每项扣2分；未及时立卷归档的扣1分。

8、月度终了，与收储中心会计、保管进行账账、账实核对，达到实物账、统计账与会计、保管数字相符，如工作失误造成数字不符的每次扣2分。

9、资产、物资账每季度与收储中心财务科核对一致，每年负责组织实物清点，做到账账、账实相符，如监管不力造成国有资产流失每次扣2分。

10、统计报表及统计资料编写及时、正确，编写错误或未按时报出，每发现一次扣1分。

11、认真审核食堂采购单据，及时登记账簿，每月进行食堂原材料盘点，正确核算食堂盈亏情况，每出现一次失误扣1分。

12、负责劳动养老保险、医疗保险、失业保险的管理和缴纳，缴纳不及时（以10个工作日为限）或出现问题的每次扣2分。

13、负责编制填报党员、干部及劳动工资等统计报表工作，并分析、整理有关资料，及时请示上报。工作失误每次扣1分。

14、积极参加各种培训、教育活动，无故不参加一次扣2分，学习笔记不清晰，字迹不工整，学习笔记整理不及时，每发现一处扣1分。

15、领导分配的工作，不及时汇报工作中发现的问题和工作完成情况的，视情节轻重情况扣1-3分。

（三）行管人员岗位职责考核标准

1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及本企业的各项规章制度，遵照综合科科长的工作安排，做好日常事务的上传下达、催办、落实等工作，工作不及时或出现失误每次扣1分。

2.来文、来函的登记、传递、督办、收回，并做好保密工作，传递不及时，出现丢失等问题，每次扣1分，出现泄密每次扣3分。

3.负责办公用品、通讯器材、机械设备、维修器材的购置、入库、发放和管理工作。工作失误每次扣1分。

4．负责文秘材料的管理，收发文电登记、分类、运转、立卷归档，做好相关文档资料的保密工作。工作失误每次扣2分。

5.积极协助编写、核对有关材料、文件，不断提高写作水平。工作消极怠慢每次扣1分。

6.按照有关规定办理大、中专毕业生、复员转业军人的接收、安置、转正、定级等手续；负责贯彻落实干部职工的调配、任免、奖惩、培训、教育等相关工作。工作失误每次扣1分。

7.职工考勤的汇总不及时不准确的每次扣1分，弄虚作假的每次扣3分。

8.职工劳动合同的签订和管理，签订不及时或管理不规范的扣1分；在劳动年检中达不到上级劳动部门的要求，导致年检不能通过的扣5分。

9.人事档案、资料、合同的登记、收集、整理、归档，出现漏登、整理不规范的或差错的每次扣1分；档案出现查找不便或归档不及时、管理混乱的每次扣2分。

10.严格档案的借阅手续，按时催交、核销，并检查档案的完整性，出现丢失或损坏不能找到责任人的每次扣2分。

11.负责各种档案材料归档后的分类、编号、立卷、装订、编制索引目录等工作。工作不完善导致档案查找困难，每次扣1分。

12.负责文书、科技、人事、声像、照片、实物等档案材料的接收整理、登记、保管和提供利用工作。工作失误或实物管理不善，每次扣2分。

13.负责档案的检查、鉴定、调整、清理、复制、修补等工作，确保档案的系统性、完整性、准确性。因工作不及时导致档案资料不完整，影响正常工作的视情节每次扣3-5分。

14.节约费用开支，严禁虚报或以少报多，每发现一次扣5分。15.负责网络的维护和管理。工作失误每次扣1分。

16.完成领导交办的其他临时性工作任务。工作失误每次扣1分。

（三）驾驶员岗位职责考核标准

1.驾驶员在综合科科长的具体领导下积极工作，树立高度责任感和事业心，热爱本职工作。

2.熟练掌握车辆设备的性能和维修保养技术，车辆不得带病上路，发现故障及时处理，因维护保养不及时或方法不当导致车辆使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影响工作的每次扣5分，并视情况按照有关规定进行处理。

3.认真学习“交通安全条例”和各项技术操作规程，遵守交通法规，安全驾驶，严禁酒后开车、疲劳开车，每违反一项扣2分。

4.按时做好车辆的年审和投保工作，有保证车辆通过有关部门审验的责任，否则每次扣除2分。

5.出车做好行车记录，核算行车里程，及时清洗车辆，保持车内整洁卫生，车内不清洁的每次扣1分。

6.遵守单位的派车制度，未经领导批准擅自出车的，每次扣2分。

7.未经批准不得随意将车辆交他人驾驶，否则，每发现一次扣2分。

8.完成领导交办的其他临时性工作任务。工作失误每次扣1分。9.由于工作需要，驾驶员每月由综合科和局办公室分别进行考核。业务科长岗位考核标准

一、科室整体工作（5分）

认真贯彻执行党的各项方针、政策及单位有关规定，制定本科室的工作计划，管理好本科室人员，抓好本科室各项工作的落实，与其他科室搞好工作协调，积极创造性开展工作。带领防保人员，按粮食质量标准和有关规定做好粮食出、入、存期间的质量检验工作和安全保管工作，做好仓储器材的管理养护工作。以上工作出现失误每次扣1-5分。

二、“一符、四无”及规范化储粮管理（20分）

带领本科室职工切实做好“一符四无”粮仓和规范化储粮单位的创建工作，确保“四无”粮仓达到100%和规范化储粮管理上水平。检查中，仓房达不到“四无”要求的；在仓储管理百分考核中，综合平均分低于95分的；全部仓房无一达到97分的。每出现一次失误或存在三项以上问题的扣1-3分。

三、粮食安全储存（20分）

1.定期检查库存粮食的数量、质量和安全情况，主持召开本科室粮情分析会，做好有关仓储报表的管理上报工作。未按要求进行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人员的业务培训学习、创新工作，有完整的业务学习计划和固定的学习时间，不断提高本科室人员业务素质；积极开展技术创新活动，争取年年有成果。安排不合理、学习无实效每次扣1-2分。

3.根据粮情，结合有利时机，做好储粮通风、密闭、熏蒸等处理和储粮害虫及微生物的综合防治工作。措施采取不及时、各个环节有安全隐患、出现事故、因责任心不强出现问题的，每次扣2-5分。

4.严格把关，控制好出入库质量，公平公正做好检斤验质和粮食接收及出库工作，确保工作到位，保证各环节顺畅。出现问题每次扣1-2分。

5.坚持科技兴粮，研究推广应用现代科学保粮新技术，加强仓储工作的计算机信息化管理和科技储粮成果的研究推广。若年内无成果视工作开展情况扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根据当年工作目标内容进行考核。每出现一项问题扣2分。2.在全员百分考核中，本科室综合得分平均分低于95分。相应扣科长1分。

业务科岗位考核标准

为了进一步做好粮情检查工作，做到科学管理、确保粮油安全，特制定本标准。本标准主要从“四无粮仓、仓内外卫生状况、粮情检查分析记录、出入库单据传递及保存、个人印象”五方面进行岗位考核。详细考核标准如下：

一、仓储管理（25分）

1.业务科保管员的‘仓储百分考核’继续执行《仓储管理百分考核办法》。保管员的日常行为规范由本科科长负责考核。

2.保管员‘全员百分考核’其中岗位职责项的计算方法为：每月中四次考核得分平均值乘以25%作为本月度岗位职责项得分（即总分为25分）。

3.保管员‘全员百分考核’得分的计算方法为：第（4）项保管员岗位职责项得分+卫生得分（平房仓外卫生、办公区卫生、绿化带卫生、宿舍卫生等）+行为规范得分

三项考核得分月底进行累加即为每位保管员的当月‘全员百分考核’得分。

4.保管员‘仓储百分考核’得分低于95分的，不单独罚款。待月底计算出其‘全员百分考核’得分后，再视其得分情况进行处罚。

5.考核内容中违纪行为除按照《蓬莱国储库管理规章及岗位职责》中有关规定进行处罚外，仍需按‘全员百分考核’办法进行扣分，但在‘全员百分考核’综合得分中计算罚款时，如已在行为规范项进行违纪罚款的，不再重复计罚。

6.各科科长每月5号前将上月‘全员百分考核’情况形成书面材料提交办公会审核，根据公布结果开出奖励或处罚单据，由责任人在公布处罚通知后5日内将所罚款项上缴财务科。

二、安全储粮（25分）

1、保管的粮食属于基本无虫粮。若虫粮等级，不属基本无虫粮，保管员没有及时检查、发现、记录、汇报，在月度检查时，发现一处属于一般虫粮扣掉2分，属于严重虫粮扣掉5分。

2、保管的粮食无霉变、无劣变降等、无结露或在储存过程中保管员发现个别部位有发热、结露、生霉，经及时处理，其绝对损失不超过百分之一，降等扣价数量没有超过当月该库平均库存的十万分之一，称为无变质。若保管员没有检查、发现、记录、汇报在统一检查时发现粮食结露式粮堆发热，则视为粮食变质。但损失数量不超过当月平均库存的十万分之一，则扣2分。若发现粮食已经霉变或劣变降等，其损失数量不超过百分之一，扣5分。如超过百分之一，除赔偿相应经济损失外停发当事人工资一年（仅发基本生活费），情节特别严重的，则立即解除劳动合同。

3、仓内无鼠雀、无鼠洞、无雀和鼠粪，仓外2米范围内无鼠洞，达到以上标准为无鼠雀。若在仓内发现鼠迹、鼠洞、雀和雀粪、雀窝则视为有鼠雀，扣掉5分。如仓内窜入鼠雀，根据记录立即采取有效措施，并按时检查，做好记录者，仍算无鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然灾害和不可预见的特殊情况外，没有发生火灾、粮食进水、盗窃、工伤、中毒、粉尘爆炸和抛洒、污染、错收、错发及原因不明损耗等仓储事故者，为无事故。否则，除不可抗拒外发生上述事故之一者，扣5分。情节严重的，还将追究当事人的法律责任。

5、出入库单据传递正确，保存完好，不丢失，没有差错，做到帐实相符、帐帐相符。每缺一项扣2分。

6、保管员衣冠整洁、举止自然大方；“一口清”背诵流畅、标准、不缺项。每缺一项扣1分。

化验员岗位考核标准

一、日常工作（30分）

1.送检的样品必须按时检验，出具化验单并盖章签名。（5分）有一次不及时或化验单未盖章签名扣1分。

2.检验结果真实准确，不出现错误。（3分）每出现一次错误扣1分。

3.对每个仓都建立起粮食档案，包括水分、杂质、不完善粒及品质情况。（5分）每缺少一个仓或一个项目扣1分。

4.对每个仓的水分检验都有一个详细的记录，能准确说出每个仓的最高水分及区域。（5分）记录不全或说不清扣2分。

5.按时按规定到仓内抽取样品，并做好详细检、化验记录。（5分）非正常原因未及时抽样及检、化验扣2分。

6.化验原始单据及记录完整，分类保存良好。（2分）记录不全或保管不好扣1分。

7.样品处理及时，无虫直接入仓，有虫经过处理后入库。（5）一次处理不及时扣1分。

二、仪器管理（6分）

1.所有仪器都分类摆设，数量登记准确。（2分）一项不达标扣1分。2.玻璃仪器用完后清洗干净，按要求保管。（2分）未及时清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的仪器要保管好，仪器损坏后维修及时。（2分）保管不好，维修不及时扣1分。

三、化学药品（4分）

1.药品分类保管，数量准确，防止丢失。（2分）没有分类，数量不准扣1分。

2.每瓶药剂必须贴有明显的与内容相符的标签。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀释浓硫酸、浓盐酸时，配制有毒、有害试剂时，按程序在通风橱中 进行，并做好防护工作。（3分）没有按程序操作而发生事故的扣2分。

2.有仪器工作时必须有人看管，不得擅自离岗。（3分）无人看管，擅自离岗，每次扣1分。

五、化验室卫生（4分）

仪器、操作台上无灰尘，地面无杂物无粮粒。门、窗、玻璃无明显的灰尘。有一处不达标扣（1分）

第三篇：百分考核及竞争机制

置业顾问百分考核制度及竞争机制

一、置业顾问百分考核综合考评办法

1、服务质量（5分）

1）、如有客户投诉一次，且属于置业顾问的责任，扣3分并处10-50元的罚款；

2）、与客户发生口角争执一次扣3分；

3）、案场经理发现置业顾问解答客户问题时，不够耐心、态度冷淡的，一次扣2分；

4）、对应掌握的业务不熟扣2分；

5）、得到客户的书面表扬一次加3分；

6）、在经理或案场经理面前得到客户的口头表扬加2分；

2、销售业绩（60分）

1）、置业顾问每人完成每月销售定额任务的，得60分；

2）、按销售额的完成比例得分；

3、工作态度及责任心（5分）

1）、不服从工作分配扣3分；

2）、由于缺乏工作责任心，造成工作失误扣3分，并处以10-50元罚款造成较大失误的扣5分，并处以不低于50元的罚款；

3）、工作不主动，缺乏工作热情扣2分；

4）、除完成本职工作外，还能主动承担其他工作加2分；

4、团队精神（5分）

1）、缺乏团队意识，有破坏集体团结的行为扣4分；

2）、员工之间不团结各扣3分；

3）、工作之间，不能主动合作、积极配合的各扣2分；

4）、不积极参加集体活动一次扣2分；

5）、不计较个人得失，主动为大家服务一次加2分；

5、出勤情况（占10分）

1）、每周公休假一天，公休假外，请病、事假一天4分（出具医院证明的病假者不扣分），另请假一天扣现金50元（请事假病假得提前一天与案场经理或销售经理沟通，当天不来的再请假作旷工处理，一天扣现金100元），以此累计扣分；

2）、享受公司考勤制度中的婚、丧假的，不扣分；

3）、迟到或早退一次各扣3分，迟到一次扣现金20元，迟到时间超过1小时算旷工处理。

4）、少休公休假一天加5分；

5）、除公休假外，每月无迟到、早退、旷工、病假、事假等加3分；

6、仪容、仪表（5分）

违反仪容、仪表准则任一条款的扣2分，并根据相应情况处以10-20元的罚款；

7、回访档案的检查（10分）

1）、置业顾问不及时对客户进行回访的，扣5分；

2）、回访后回访情况记录不及时的，发现一次扣5分；

3）、回访时客户提出异议的问题，置业顾问置之不理、不予解

决者，扣3分；

二、百分考核具体实施办法

1、百分制考核以月为单位进行，综合成绩低于70分者，写出书面检查一份，并在销售部月会上通报批评；连续两个月综合成绩低于70分者，给予黄牌警告一次；连续三个月倒数第一的将予以辞退（工作时间满赛季三分之二的置业顾问，参加销售赛季淘汰评比，已离职的置业顾问满赛季的二分之一，也将参加销售评比。）

2、每月百分考核的前三名为高级职业顾问，连续三个月被评为高级置业顾问前三名者，公司将给予一定程度的奖励。每季度第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励300元（待定）。

3、百分考核的实施由案场经理负责，销售经理监督；案场经理将根据置业顾问违反百分制的具体情形，将具体扣分情况上报给销售经理待销售经理核实确认后，扣分的情况由财务人员存档备查；涉及到罚款的，由财务人员开具罚单并负责收缴。

第四篇：百分考核管理办法

济源市五龙口风景管理局

关于成立考核领导小组的决定

为进一步加强管理，全面了解、评估各部门和员工的工作绩效，提高员工的工作积极性，经局长办公会议研究，决定成立“五龙口风景管理局考核领导小组”，对全局各部门及员工进行各项目标考核。具体如下：

组长： 郭卫东

副组长： 曹玉靖刘志强

成员：王随东各部门成员（每次考核各部门各抽一人，中层干部不得参与）

考核小组下设办公室，王随东同志任办公室主任，负责考核工作的组织、总结、通报工作。

附件：

1、五龙口风景管理局目标考核管理办法

2、五龙口风景管理局2011年经济指标考核办法

济源市五龙口风景管理局

二0一一年七月一日

五龙口风景管理局

目标考核管理办法

为全面评估、了解局属各部门和员工的工作绩效，提高工作

效率，特制定本办法。

一、考核范围

全局各科室、所有员工均适用于本办法。

二、考核时间

1、每季度考核一次。每个季度结束后的十个工作日内完成对局属各科室的考核，并公布考核结果。

2、考核时间定为每年的元月1日至15日。

3、对于特别事项，管理局不定期进行专项考核。

三、考核人员组成管理局成立考核工作领导小组，由局长担任组长，副局长担

任副组长，效能监察部部长负责具体执行操作，每次考核各部门分别抽取一人，不得无故缺席，以确保考核工作的工作的公平、公正。

四、考核办法

1、部门考核：

部门考核分三部分：经济目标考核、部门业务考核、常规考

核，各占考核权重的20%、40%、40%。（分数计算至小数点后两位）

（1）经济目标考核：占考核权重的20%，考核小组按照各经济指标部门每季度完成的经济任务完成情况对该部门进行考核打分，后勤部门参与全局经济指标完成情况考核打分。计算方法为：季度完成经济收入占目标的百分比×20分=当月经济目标考

核得分。

（2）部门业务考核：占考核权重的40%（见各部门签订的百 分细则暨目标考核责任书）。

（3）全局常规考核：占考核权重的40%（见各部门签订的百 分细则暨目标考核责任书）。

2、员工考核

各部门员工考核情况由效能监察部按照五龙口风景管理局效能督查管理办法监督执行。扣分情况直接作为部门全局常规考核的扣分依据（个人每扣减一分，所在部门每月的常规考核平均分直接扣减一分）。

四、考核形式

1、查询记录（包括员工出勤情况、部门相关档案、文件等）；

2、自我评定与总结；

3、考核领导小组与被考核人或部门主管进行面谈；

4、考核领导小组直接评定。

五、考核程序

（一）部门考核（每季度进行考核）

1、考核前，考核小组提前通知各部门考核时间以及各部门参与考核人员。各部门提前3天报送季度工作总结，考核组根据各部门所报总结报告，结合各部门考核细则，逐条逐项对照打分，2、每次考核前，由主管人员负责组织召开考核碰头会，宣布考核的各项事宜；考核结束后，由主管人员负责组织召开考核总结反馈会，对考核情况综合评定。

3、考核组针对考核总结反馈会情况及考核打分进行全面总结，形成考核情况报告，并张贴公布。

（二）员工考核

员工考核每年进行一次，年终由管理局组织，结合效能监察

部一年来所记录违规违纪情况及各部门岗位履职情况，实行全体职工公决投票，以确定优劣。

六、奖惩措施

依据部门考核内容及标准要求，奖惩分三部分进行。

1、经济指标项：本项总分共20分，因经济指标已参与工资考核，不再进行奖惩，但本项所得分数需作为百分考核的一部分。

2、经济指标考核按照《五龙口风景管理局2011年经济指标考核管理办法》执行。

3、部门业务项和常规考核项合并计算，总分80分。部门业务项和常规考核项两项合并每季度考核第一的部门奖励（责任人）300元，考核末位的部门罚（责任人）200元；连续三次部门考核第一的，奖励500元，连续三次考核末位的，中层干部予以免职。

4、考核做为评选优秀部门和优秀中干的主要考评依据。

五龙口风景管理局

二0一一年七月一日

五龙口风景管理局2011年经济指标考核办法

为促进全体职工干事创业的积极性，使各科室能圆满完成管理局下达的经济任务，经研究，管理局统一实行目标管理与绩效工资相结合的奖罚办法，具体如下：

一、有经济指标的考核部门：售票部、观光电梯管理部、观光电梯检票部、观光游览车营销部、驯化一、二部、导游部。

考核对象：经济部门所有员工（除导游员外）。

考核基数：员工工资的50%作为绩效工资参与考核。考核办法：按照各部门下半年经济指标逐月分解情况，逐月进行考核。没有完成指标的根据完成指标的比例乘以当月工资金额的50%发放绩效工资；超额完成经济指标的，超额部分滚入年底考核指标，参与全年经济指标通算。完成部门全年经济指标的，对各经济部门按照部门经济指标超额部分的15%进行奖励(节假日补助、职工福利不计入工资总额)。

导游部导游员的工资发放办法按照现行导游部现有工资制度执行。

二、有游客量指标的考核部门：宣传营销部。

考核对象：宣传营销部部长

考核基数：工资的50%作为绩效工资参与考核。

考核办法：按照下半年全体营销人员的游客总体数量指标逐月分解，根据分解情况逐月予以考核。没有完成指标的根据完成的比例乘以当月工资金额的50%发放绩效工资，超额完成游客数量指标的，超额部分滚入年底考核指标，参与营销人员游客数量总指标通算。完成游客数量指标的，对宣传营销部部长按照游客量指标超额部分的15%乘以30元（半价门票）进行奖励(节假日补助、职工福利不计入工资总额)。

所有营销人员的考核办法按照《五龙口风景管理局营销人员考核办法》执行。

三、没有经济任务的考核部门：办公室、效能监察部、工程部、财务部、三产办、市场管理部。

考核对象：没有经济指标部门的所有员工。

考核基数：员工工资的30%参与考核。

考核办法：按照下半年全局经济指标逐月分解情况逐月进行考核，没有完成指标的根据完成的比例乘以当月工资金额的30%发放绩效工资，超额完成经济指标的，超额部分滚入年底考核指标，参与全年经济指标通算。全年全局经济指标完成后，对没有经济指标的部门按照全局经济指标超额部分的10%进行奖励(节假日补助、职工福利不计入工资总额)。

第五篇：考核工作述职报告

考核工作述职报告范文1

尊敬的领导：

很荣幸能够站在这里进行述职，回顾过去的时间，回顾这一年，在主任及护士长的领导下，在各位老师的帮助及同事的关切下，自己各方面都有了很大的进步。在这里我感谢糖尿病科这个集体，在学习工作中为我供应了展示自己的平台，使我有了更坚决的信念把护理这项工作做好！现将我工作状况做如下报告：

一、在思想道德方面

同提高政治敏锐性，主动响应院里组织的各项政治活动，遵守院里的规章制度。用先进的理论、科学的思想武装自己的头脑，指导自己的工作实践，提高自己的思想觉悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中实践着一心一意为人民服务的宗旨。

二、在工作中

我严格遵守职业道德，遵守医院及科室的各项规章制度，严格无菌观念及慎独精神，主动参与医院及科室的各项活动，团结帮助，同科室各位老师一起努力完成各项工作任务，做到慎言守密，保持良好的人际关系；在学习上，我深知自己不仅要有扎实的'理论学问，还要有较强的临床操作技能，所以我要不断学习，自我充电，注意把理论和临床充分结合，以过硬的本事，娴熟的操作实力赢得患者的信任和合作。 不管是基础护理，还是各项专科操作技能。从生疏到熟识，从熟识到驾驭，我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成，医院定期进行护士技能操作培训，不仅提高了我们的动手实力，还强化了我们的各项操作技能，切实保证了护理工作的平安性；我本着一切以病人为中心，以质量为核心，以平安为前提的服务理念，端正工作看法，勤奋工作，主动进取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通过自己的努力，获得了家属及病员的一样好评，这是对我工作最大的确定。

三、今后的工作规划

我知道，自己要做的工作还有许多，要学习的东西也有许多。我从来没有认为自己的目标已经实现，我们恒久在路上，恒久要前进。我以自己的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品质及素养，努力做好自己的本质工作。

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

考核工作述职报告范文2

尊敬的各位领导：

您好!

时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的应对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。

一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作主要有以下几项：

一、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

二、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的.先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

四、专业知识、工作潜力和具体工作

我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作潜力，在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，用心的完成了以下本职工作：

1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原先没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件带给了很大方便。

3、做好了各类信件的收发工作，年底协助好办公室主任顺利地完成了20xx年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每一天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。

5、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

6、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

总结一年的工作，尽管有了必须的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献在公司的半年工资中，我得到了公司领导和同事的大力帮忙，这是我十分感谢他们的地方，在他们的帮忙下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到十分的感激。

在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作潜力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮忙公司实现发展，相信公司的明天会更好!

考核工作述职报告范文3

尊敬的领导：

您好!

本人从分配到行查开始学习，至今已有一年。感谢在这一年的学习中，帮忙我学习的各位同事，让我受益良多，从一个对这份工作完全不熟悉的旁观者，慢慢开始了解，并体会到这个行业并不是从前印象中的简单，而是充满着挑战与惊心动魄，满是职责与使命感。以下是我的工作总结。

一、学习方面

起初对于知识的陌生感，让我工作做事起来没有头绪，不知如何下手，应对问题的时候常常显得手足无措;进入工作状态后，开始学习每一天的xx信息、国内国际三字代码及xx公司代码等一系列基本知识，通过不断地背诵、熟读、默写等各种形式，强化对基本知识的掌握与巩固，扎实基础。边学边做，从而加深印象，在老员工的带领与指导下，理论与实际操作共同体验，掌握了行查日常工作所需的基本理论知识，一切看似漫不经心的场景，都给与了我充分学习的机会。

二、分拣工作

分拣与接xx工作的正常展开，离不开扎实的基础。分拣看似简单的工作，却是牵一发而动全身，需要机场其他各个部门的共同配合，才能够保证行李正常装机、飞机正常起飞，每一架飞机的起航都离不开全体工作人员，在本月的学习中，我也从一开始对讲机不敢上手到之后的自然运用，十分感谢一起工作的同事，教会我如何正确与部门进行沟通，并指导我遇到问题如何正确处理。

接xx工作也是由种种小事所构建的完美后续，我们会遇到少收、破损、多收、被降等等状况，这一部分就和分拣完全应对行李不对，我们应对的是随时多变的人，充斥着不安分的因素与情绪，进行有技巧的沟通，才能平复暴躁旅客的情绪，灵巧工作，从旅客正确拿完自己的行李，平安离开机场的那一刻，我们就为这一段旅程画上了优美的句号。

三、相互合作

会到不会都是一个学习的过程，同事之间共同努力合作也是如此，经验的积累就是时间慢慢沉淀的精髓。就像在此工作期间遇到的一次备降，我们在半个小时内，顺利的完成了三十多名弃乘旅客的行李提取、小票收集，核实数量与重量、报于配载。实践才能出真知，不遇到相似状况，可能永久无法明白自己能做到哪一步，自己的应变潜力又有多少。填写单据的熟练度也是通过一次次操作所得的结果，在点滴的.学习中中，我也在不断地成长，避免着粗心、遗忘导致的错误，确保工作的准确性。

此刻处于下一阶段的认识与学习中，不足的地方还有很多很多，一切都只有在平时的点点滴滴中学习与积累，学习老员工做事的方法，与旅客沟通的言语艺术，缜密的思考方式;语言有技巧、做事有态度，学习的过程中难免出现不周到的地方，有则改之无则加勉，经验不可泛泛而谈，吸收其中的精华，处事才能更完美。

工作的细枝末节，无法全部道来，但所有都是为了旅客出行的安全，没有操作过的人无法想象细节。从前总以为坐飞机很简单，买个票，过个安检，等个飞机，看个风景，飞机降落，取个行李，行程就宣告结束。而对于此刻的我来说，一切突然显得任重而道远，每个小点都关乎大局，每位工作人员都为每架飞机的出行保驾护航，不管别人看到或者看不到，心里满满的职责感只有自己明白，这样工作挺好，内心充盈，路漫漫其修远兮，期望自己再接再厉!

考核工作述职报告范文4

尊敬的领导：

一年来，在院领导、科室主任和护士长的正确领导下，我本着以病人为中心的护理服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，主动主动地学习护士专业学问，能够完成护理部、护士长交办的各项工作任务。自觉遵守医院各项规章制度，一年来无事假、病假。作为新时代的护士，我努力顺应时代要求，与时俱进，主动参与医院组织的业务培训及相关学问的学习，不断提高自己业务水平，为更好地服务病人打下坚实的基础。现将一年期间的任职状况从思想政治、履职尽责、缺点不足、将来准备等四个方面对各位领导汇报如下：

一、思想政治方面

我深深的相识到，思想是行动的先导，也是工作质量的保证，只有扎实的思想作为基础，才能做好护理工作，保证工作的质量。为保证有扎实的思想理论基础，我通过报纸、杂志、书籍等多种渠道，丰富政治理论。仔细查找自己存在的不足与问题，剖析思想根源，明确努力方向，开展指责与自我指责，杜绝了庸俗之风、奢侈之风、虚假之风、浮躁之风的存在，进一步树立了正确的人生观和价值观，使自己能够以更加饱满的热忱做好每一项工作，在本职岗位上建功立业。

二、履职尽责方面

只有爱岗才能敬业，只有爱一行才能专一行，我酷爱护理工作，剧烈的事业心和责任感，使我主动主动的学习护理专业学问，端正工作看法，在实际工作中，能严格遵守医院各项规章制度，严格要求自己，遵守护士职业道德，树立一心一意为伤病员服务的思想，文明用语，杜绝看法生、硬、差，以优质护理服务标准来要求自己，细心护理每一位患者，使患者在住院期间最大限度的解除苦痛，刚好解决生活所需，为患者供应更人性化的服务。

作为科室护理骨干，在不断提高自身业务素养实力同时，充分发挥个人优点，在工作与生活中，关切帮助新同志，发挥传帮带作用，言传身教，相互学习，团结协作，共同进取。工作任务重的状况下，加班加点，任劳任怨，高标准高质量完成各项任务，做到让病人放心，让领导放心。

三、缺点不足

在确定成果的同时，我仔细查找自身存在的不足，在学习上，感觉要学的东西太多，时有浮躁心情，加之工作事务繁忙，真正静下心学习状况比较少。即使擅长总结些小阅历，写些小文章，但真正高质量的文章还很少，专业性的论文写作功底还不够扎实。即使基本上能履行自己的.职责和义务，但是工作的主动性和预见性方面还有待加强。

四、将来准备

针对以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理论学习，始终保持政治上纯净性、坚决性。注意加强专业技术理论学习与写作实力的提高，切实写出有较高质量的文章。进一步增加主子翁思想，把医院当家来建，把患者当亲人来待，把信誉当生命来看，驾驭工作的规律与方法，努力提高工作中预见性。

一年的护理工作经验，使我有些工作阅历与小小的成就，但距离领导的标准还有差距，我信任通过自身的努力会缩小差距，达到标准。在今后工作中，我将加倍努力，在院领导和科室主任、护士长的带领下争取干出更大、更优秀的成果，主动为护理事业做出自己应有的贡献。

我深感自己和各位其他同事的差距，这也更加激励了我今后要迎难而上，加倍努力，争取更大进步。不足之处，请各位领导指责指正。

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

考核工作述职报告范文5

时光飞逝，不知不觉又到了考核的日子了。回忆着段日子的工作，自己的成长和缺陷都在过去经历的日子里陈列着。过去的工作中，我遇上了很多的事情，有的让人开心，也有的让人沮丧。但无论过去发生了什么，它们都是推动我前进的动力之一!正因为有这样颠簸的经历，自己才会更加的珍惜现在的成就。在会在工作中更加努力的前行!当然，作为一名医生，在自己的工作上我自然是不能犯下错误，我必须在工作中严格、严谨，以及负责的对待，这样才能对得起这一袭白衣。以下，是我对自己的工作总结：

一、个人的提升之旅

作为一名医务工作者，在工作方面其实我还只是一名新人。为了能让自己在工作中有所提升，我积极的抓紧所有可以利用的时间，将自己在工作外的精力都花费在了学习和锻炼上!医院中的工作并不清闲，但是为了能在工作中也有所提升，我在学习上选择了很多的方式。

首先，是对理论知识的学习。我常会利用网络和书籍，积极的`利用零碎的时间，慢慢的在休息时间里提升自己的理论知识。当然，为了能让知识得到巩固，工作后我也会仔细的去翻阅，学习，稳固自己的基础。此外，我还积极的订阅了医学相关的杂志，对医学的发展和进步实时关注，让自己的知识与时俱进。

其次，就是领导和医院的培训。尽管机会不常有，但是每次都能让我收获很多的知识和经验。在培训和会议的时候也常常有领导们的经验之谈，这些都是重要的经验。

最后，就是在日常对领导前辈的学习和讨教。这样的机会同样不常有，但是多次和前辈们接触后，自己也慢慢的和前辈们成为了朋友，在工作中有了更多学习的机会。

二、工作情况

在工作中，我恪尽职守，在工作中认真、仔细、对没有把握的事情绝不轻易下结论。对患者以及家属负责，对医院的规定严格的遵守!这段时间来的工作突然暴增，工作的压力也突然变大。但是在努力下，我渐渐的适应了工作的情况，并努力的在工作中提高了自己的效率和专业能力。

三、结束语

在工作中，我真正的体会到，工作在不断的而变化，我们也必须及时的更新自己，让自己在工作中能有更多的收获，并在工作里更好的为病人们治愈病痛!

考核工作述职报告范文6

在过去的一年里，我取得了不错的成绩，在公司领导的指导下，还有同事们的帮助下，我认真的搞好自己的工作，我非常清楚我应该朝着什么方向发展，在这一点上面我是非常确定的，对于我来讲这些都是应该要去努力的方向，一年来我每天认真的完成好光工作，处理好部门的日常的工作，我也知道这对我而言是比较重要的，在这些细节上面我应该要端正自己的态度，这一年来我也是能够让自己去接触一些更多的事情，对于过去的一年我也总结一下。

作为一名xx的员工，我也是不断的在努力，我希望可以得到一个好的认可，这也是我应该去努力的事情，一年来我尽量的，在接触一些的新的事情，在这方一点上面确实还是应该要去努力的，我也愿意坚持下去，这对我是一个非常大提高，只有认真负责的处理好自己的本职工作才能够在接下来的工作当中有更好的状态的，我一直以来都和周围的同事相处的不错，我也知道这是我应该要去做好的，我知道这是我应该要有的态度，一年来我也是把自己分内的事情做的非常不错的，在这个过程当中我确实感觉非常的好，在接下来的工作当中我一定会让自己保持一个更好的态度，这一年来在工作当中我也是在坚持着努力搞好自己分内的职责，在这一年来的工作当中我也是做的非常不错的，我非常相信我应该要在这样的环境下面自己能够做的更好。

未来我也一定会让自己保持好的状态，这也是我应该要有的态度，一年来我努力的做好自己分内的事情，我和同事们虚心的请教，我认为自己的能力还是不够，缺少一些新的东西，我也能够自己保持好的状态，我也相信我是可以做的`更好的，在这一点上面我有着非常明确的态度，未来我也一定会让自己做的更好，这一年来我还是有一些做的不够好的地方，我会好好的改善，我知道工作当中不能够有拖拖拉拉的习惯，这一点是非常不好的，我也不应该抱有这样的态度，在工作当中这确实非常的不合适，我会坚持去做好自己分内的职责，这一点是一定的，我也非常清楚我应该往什么方向发展，作为一名xx的员工这确实是我要有的素质，通过这件事情我也一定会更加努力的，感激能够在这样的环境下面有现在的变化，我会继续努力的。

考核工作述职报告范文7

一年的工作到今天就结束了，今年我的工作我也已经顺利的完成了。马上就要开始新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么不足的地方，才能够做好新的一年的工作。

一、工作表现

我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了很多的新知识，不断的增强了自己的工作能力，把工作完成得是越来越好了。虽然是一直都有在进步的`，但我对自己的表现还不是特别的满意，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。我想要尽力的把工作做到，让自己之后回过头来再看的时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。

二、工作内容

作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作：

1、为酒店招聘到了xx名新员工，其中服务部xx人，前台xx人。这些新员工其中的很大一部分工作已经能够完成得很好了，工作能力还是不错的。

2、为xx名员工办理了离职手续。我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在招聘新员工是也要避免招聘到这一类型的人，为酒店节约资源，毕竟对新员工进行培训也是需要时间和人力物力的。

3、组织了xx次新员工的培训，xx次老员工的培训会议。不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要根据时代的发展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够一直很好的经营下去。

4、制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的帮助的。

三、工作计划

明年的工作计划就是要做好上述的所有工作，并且自己也要不断的学习其它酒店人事的一些做的好的地方，让自己的工作也能够做得越来越好。新的一年要继续的遵守公司的规章制度，不做一些违反规定的事情。我还有很多不足的地方需要在新一年的工作改进，让自己变得更加的优秀。

新的一年我要继续的保持今年的工作态度和进取心，让自己在新的一年中能够有更好的成绩。

考核工作述职报告范文8

春的耕耘是富有挑战性的，是艰辛的；秋的收获是丰硕的，是有意义的，它总让人倍感欣慰。本学年我担任五年级（2）班的班主任及该班数学教学工作,一年来，我积极参加学校组织的各种政治、业务学习。

在学校党支部、行政的领导下，我始终按照党的教育方针，把德育工作摆在素质教育的首要位置，并贯彻于所有教学工作的始终,并把弘扬和培育民族精神作为思想道德建设极为重要的任务，纳入学校教育的全过程。 本学年里，我坚持不懈地抓好学生的思想教育工作，从爱入手启发教育学生，用爱的感情去打开他们的心灵之门，启迪他们的.聪明才智，激励他们的进取心，使他们茁壮成长。我还保持了与家长们的密切联系，不断以电话、校信通和家访等形式同家长联系，形成“双管齐下”教育网络，让家庭和学校形成良好的教育合力,促使学生良好行为的形成。

此外，在“劳动节”“国庆节”“母亲节”“父亲节” 等，我们班开展了形式多样的活动，寓思想性、知识性、和趣味性于活动之中，让学生们懂得了幸福生活靠劳动创造，劳动最光荣，懒惰可耻，学会感恩，学会尊重各行各业的劳动者；激发了学生对父母的爱，体会到家长的辛勤和伟大。 本学年，学校狠抓教学质量,通过集体备课，评选校内名师，使全校上下积极向上的探究气氛浓厚。在这良好的大环境中，我虚心地向前辈们学习，认真分析教材，积极听课，做到教学“三多三少”。经过一个学年的努力，累积了很多宝贵的教学经验。我注意了以课堂教学为载体，努力创设学生求知的氛围，注意体现学生为主体，老师为主导两者间的关系。在向老教师们的学习中，我深刻地认识到：备课是一个十分重要的环节！

为了让自己的课有生命力，有吸引力，我们一定要每天以充足的精神，让学生感受到一种自然气氛。 总结只关乎过去，未来的路要更踏实的走。吸取过去的经验教训，将收获的喜悦留在昨天。在今后的日子里，我会大胆创新、研究和实践，一步一个脚印地搞好本职工作。我对自己能够走好今后的道路充满了信心！我对学校争创周边地区名校充满希望！

考核工作述职报告范文9

在单位工作了一年又一年，自己逐渐从一个青涩的小女孩成为了一个成熟的员工，这一路上走来，需要感谢的人有很多，能够肯定的地方有很多，需要检讨的地方也有很多，今年又在各项忙碌之中度过了，其实真的很不舍岁月的流逝，但是人是在不断长大的，我学会接纳一切的逝去和重启。在此我对过去一年的工作进行一项总结。

一、个人的成长

这一年，我遇到了自己的低谷期。一是生活中巨大的改变，二是自己没有抓住很好的机遇，这让我感到非常遗憾和沮丧。这段低谷期大概维持了三个月，这三个月过去了之后，我就想开了，也有了一些思想上的进步。其实每个人的成长都是基于一些事物上面的，这次我能够迅速的成长起来，也是因为自己经历了很多，开拓了自己的视野，不辜负单位这些年对我的培养。

二、工作的成绩

在单位里，我一直都是一个比较沉默寡言的人，所以平时我的存在感并不是很强，但是今年我还是改变了一些。我逐渐去学习开朗的和他人交流沟通，页改变了自己的心态，不要总是丧丧的，要积极向上一些。这些方面的改变给我的工作带来了一些巨大的改善，我的表现比以前更好了，工作成绩也得到了很大的提升，不仅受到了身边同事们的表扬，也得到了单位领导各方面的肯定和鼓励。

三、不足之处

这一年下来，其实我不足的地方还是有的。首先就是自己的性格方面还是要多去调整一下，有时候开朗一点，积极一点去对待每件事情，结果会更好，这是一个永恒的定律。保持一个乐观的心态去生活，也是能够给予我们幸福感的。还有一点就是胆子还是太小了，有时候能够争取的机会就要去争取，不要畏畏缩缩，这不会给我带来更好的.未来，所以未来，我会保持这样的一个态度，努力进取的。

四、未来计划

明年，我想会是更好的一场经历。对于明年的计划，我想我首先要做的就是要先去提升自己，然后再去实现自己的目标。先打基础，然后再去闯关，这样会让我们更加顺利的去得到自己想要的东西。接下来的一年，我会保持一个更加稳定的、积极地心态去面对每一件工作、每一天和每一次机遇。时光虽然迅速，但是每一个明天都值得期待，都值得去盼望!

考核工作述职报告范文10

转眼间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的20xx年就要到来了。走过20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。

工作以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的`成绩。

在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互交流。在领导和同事们的帮助下，扎实工作，积极进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，认真完成领导交办的各项工作任务。

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，有时对人处事的态度口气不好，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更好。

近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人能够积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。

在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。

加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。

新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。

最后我希望在公司能有更好的发展，也希望我们公司能够做大做强，独树一帜。在建筑行业成为常青树!

考核工作述职报告范文11

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

20xx年9月，我由xx公司调到xx任管理部经理。在公司领导的关心和支持以及同志们的协助下，管理部完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为公司的发展做出了一定的贡献。我也做了大量的工作，得到了公司领导的肯定和同志们的信任。下面，我向大家简单报告工作情况。

一、加强学习，提高素质

作为管理部经理，要想作好本职工作，首先必须在思想上与集团和公司保持高度的一致。我始终认为，只有认真执行集团公司文件，服从公司领导，才能排除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作。为此我认真学习了集团文件精神并在实际工作中不断加以实践，实事求是，公平公开。在工作中，我坚决贯彻执行集团和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展。

二、提高管理能力

作为一名管理干部，能做到恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与集团公司及各部门的关系，作好后勤工作，配合各部门作好工作。去年刚到公司，为了熟悉业务，我经常向公司领导学习，逐渐熟悉和掌握了管理部的工作方法，认真落实集团要求，实行公开、民主管理。在工作中，我积极向领导反映职工的意见和建议，认真维护职工权益，积极为职工在生活方面创造条件，改善职工伙食，安装太阳能热水器等，将公司对职工的关心送达到每名职工心中。

三、推进工作的全面进步

在公司领导的带领下，我带领本部门同志，完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。未发生重大安全事故。开业初期，根据集团文件结合本公司实际情况，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、电脑、处罚等，在公司领导带领下，积极拓展外部关系，认真做好接待工作。积极向公司领导提出自己的建议，力争做到发展要有新思路，工作要有新举措。春节过后，新建了车棚，方便职工停车，4月份，开始筹建蔬菜大棚，现已开始种植，很快就可以为集团和职工食堂提供绿色无公害蔬菜。

四、服从大局，团结协作

我深知，一个人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成绩，就必须依靠全体同志，形成合力，才能开创工作的新局面。在工作上，我努力支持其他各部门的工作，为其他同志的工作创造良好的氛围和环境。互相尊重，互相配合。同时，勇于开展批评和自我批评，对其他同志的缺点和错误及时地指出，并督促改正;对自己在工作上的失误也能主动承担责任，并努力纠正。经常和一线职工交流，倾听他们的.心声，品味他们的辛苦，解决他们的实际困难，这样，不仅把握了职工们思想的脉络，也取得了同志们的理解和信任，取得了很好的效果。

五、以身作则，真抓实干

公司的各项制度在不断完善，但是，如果没有人去认真执行，各种制度、规定就有停留在纸上的危险。在实际工作中，职工看干部。作为一名中层干部，我深知自己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听，而会看你实际做得如何。为此，在行动上，我坚持“要求别人做到的，自己首先做到。”严格遵守公司内部的各项制度和规定，绝不带头违反。

以上是我对来寿光工作的简要回顾。通过将近一年的努力，我在工作上取得了一定的成绩，我认为大体上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足。如：领导能力有待加强，管理力度不大，工作方法单一等，我会在今后的工作中努力加以改正，也希望全体同志对我今后的工作给予支持和监督。

谢谢大家。