第一篇：行为百分考核加分标准
行为百分考核加分标准
1.能积极参加学校、班级、部门等活动的同学加2—3分。
2.各方面表现突出，受学校通报表扬，安表扬大小加2—5分。
3.每天晨练坚持一周的同学加2分。
4.每周按时按点到班不迟到的同学每周加2分。
5.参加系或校组织的活动安大小给予2—5分。
6.每周按时完成作业，不迟交的同学加1分。
7.每周按时出操，穿戴好校服和胸卡的同学加2分。
8.上课积极发言，勇于发表感想的同学每周加2分。
第二篇：员工百分考核规则及量化标准
员工百分考核规则及量化标准
为贯彻董事会管理理念，保证制度的有效实施，本着公平、公正，惩前毖后的原则，使酒店的管理标准规范化，特制定本细则。
一、考评制度实行量化管理，积分考评制；
二、本标准共分五部分，条作为参考；
三、所有被考评人员的分值标 准为100分满分制，核定考核标准为工资系数的50%；
四、本次考评以促进提升为主，惩罚为辅的思想进行。
仪容仪表：
1、员工工作时间应按规定进行着装，并系好领带、纽扣，衣袖和裤脚均不得挽起，工作服上不得有明显污点；
2、左胸前离肩下13CM处佩带工号牌，不可佩戴除工号牌以外的胸针等其他物品；
3、男员工头发保持整洁、干净。两鬓角不可掩过耳部，前不过眉，后不遮领；不可头发蓬松或有怪异发型，不准留胡须，保持面部干净；
4、女员工头发要求长发必须盘起，发卡为暗色；短发保持头发整齐、清洁；前不遮掩，不可戴头饰；
5、女员工上岗必须画淡妆，不得浓妆艳抹，长筒丝袜不得有破洞，鞋跟不得高于5CM；
6、不提倡染发，染发只可染黑色。
7、男、女员工指甲皆须修剪整齐，保持干净，不得藏有污垢，不得留长指甲、涂指甲油（非技术操作女员工指甲油只限于透明色）；
8、男女员工除佩带手表，小戒指（限于婚戒，餐饮部员工不得佩戴），项链不可露出制服外，不可佩戴非酒店配发的任何其他饰物；
9、着工服时必须穿深色袜子和黑色皮鞋并保持皮鞋的洁净光亮；
10、主管以上管理者方可配带钥匙和手机，带钥匙时不得挂在外面，其他任何员工不得在工作时间使用及把玩手机；
11、在岗期间不得睡岗，不得串岗或容留串岗，不得高声喧哗。
礼节礼貌：
1、要求各部门员工具备良好的酒店礼仪礼貌规范，以最佳的工作面貌出现在工作中；
2、遇到客人及领导应主动问候，同事间每天第一次见面应相互问候；
3、当酒店人员与客人同行时，应先问候客人后问候酒店人员；
分值 2分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分
4、问候客人时应用“您”“您好”等敬语；
5、礼貌用语应在各处体现“您、您好、请稍后、谢谢、对不起，打搅了、再见、欢迎再次光临等；
6、当进入客人房间和包间时应先轻声敲门，并同时报出酒店部门及职务，敲门声音轻重、速度适宜，不可过急过响；
7、在客房内不能接听住客房电话，以免客人误会造成不必要的麻烦；
8、离开客人房间和包间时面相对方后退1-2步，道别后方可离去，关门时面向对方，动作要清，声音要柔；
9、接听电话要迅速，3声之内接起，热情礼貌、面带微笑、语气温柔。
10、打电话时当对方接起电话后，应问候“您好”并自报身份及说明事由，完毕后要表示感谢，等客人或领导放下电话后再挂断；
11、遇到接电话时客人到访应先向来访客人点头微笑、示意客人稍等不得使客人有冷落感；
12、服务用语要规范，应讲普通话，音量适度，音质优美，吐字清晰；
13、在交谈沟通中要善于倾听对方的讲话，留心对方提出的问题及吩咐，不得漫不经心及打断对方的谈话，注意使用敬语；
14、注意使用请求、建议、劝告式语言，面客时不得窃窃私语；
15、对客服务时不得流露出厌烦、冷漠、愤怒、紧张的表情。
16、与客交谈时看着对方的眼睛或眼鼻之间的三角区，不得东张西望，顾左右而言他；
17、对客时要保持自然微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑，要做到不卑不亢；
18、行走时要昂首挺胸，端庄大方。两人行走成排，三人行走成纵，行走时不得互相拉手、勾肩搭背、相互追逐、嬉笑打闹，需要他人让路请说对不起，不得横冲直撞，粗欲无礼。；
19、服务区内不得乱跑，若遇急事可快走，遇到客人应侧身礼让并向客人点头致意或问候；
20、鞠躬时应右手压左手交叉放于小腹，上身前倾15-30度，头、颈、上身保持一条线，目光注视受礼者；
21、指示方向时五指自然合拢，不得握拳不得使用手指，与客交谈时手势不宜过多，幅度不宜过大；
22、见到客人进出电梯时，应立即替客人按电梯，目送客人至电梯们完全关上方可离开。
23、VIP客人到达时，前台通知客房部相关人员在VIP所住的楼层进行迎接工作，客房领班和服务员一起急送欢迎茶；
24、团结同事，尊重领导，友好互助，不得拉帮结派，不得无理顶撞领导，不得谩骂同事。
卫生质量：
1、保证房间布类，巾类，无污渍，无皱，无脱线现象。
2、保证房间卫生无死角，浴室卫生间地面台面马桶小龙头无污渍无发等。
3、保证杯具（水杯、口杯、水壶）无污渍手印。
4、保证房间地毯无异味、无污渍、无烟洞、无茶渍。
5、书刊报物、纸张无划痕，折叠现象。
1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分
6、保证房间窗户夹层无杂物、玻璃明亮整洁。1分
7、确保沙发椅子家具，无掉漆、无松动、无脱线。1分
8、保证房间清新无异味。1分
9、保证下水管道畅通无阻塞、无异味。1分
10、保证房间酒水包装完好无损，无过期现象。1分
11、注意楼层过道、地面、窗户、挂画、门柜卫生，地毯无污渍烟管无痰渍，过道的灯明亮无灰尘。
12、员工卫生质量： 个人与周围环境的卫生会影响人体的健康，因此个人卫生与环境同样重要一定要养成良好的卫生习惯，给客人一个人清洁舒适的居住环境。着装干净整洁，举止大方保持良好的精神状态，勤剪指甲，常洗手，每天洗澡保持身体清洁无异味，上班时间不吃辣有腥味的饭菜。服务标准与流程：
1、员工服务质量：（1）、主动向客人上司同事打招呼问好。（2）、多使用礼貌用语(请，谢谢，对不起，再见，欢迎光临等)。（3）、面带微笑，时常保持开朗。（4）、热情招待客人，用相应的语言接待客人，提供周到细致的服务。（5）、态度和蔼亲切，应使客人感到亲切愉快。（6）、礼貌同时待客和气，见到客人主动打招呼，对客人用敬语，语言规范清晰，提供一站式服务。（7）、服务员清洁房间要迅速，卫生质量要整洁，给客提供一个温馨舒适的环境，不得误报乱报等情况。
2、餐饮部；中餐宴会摆台服务考核标准（1）、摆台具体要求： A 台布中心居中，下垂部门四周均匀，台布盖住台脚。B 花瓶及盆花居转盘中央。C 餐具不倒下、不落地。各类用品从离开备餐台即落台到摆摊结束，均不能发生倒下现象。D 直升杯，茶水杯拿下半部，白酒杯、葡萄酒杯拿细柄部分。E 骨碟和汤碗均需拿边，逐个放置。F 所有汤勺均需拿柄。G 要求所有物品在托盘内和放置时均轻声放置。H 骨盘均匀，要求各个骨盘的间隔距离大致相等。1分 5分
1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分
I 骨盘离桌边一指宽，约为1.5CM。
J 相对的两个骨盘与台中的花瓶基本成一线。K 筷架位于骨盘右上方约45度，筷架上近骨盘一侧放长柄汤勺，外侧放筷子，筷子在筷架位置约2/5处。筷尾距桌边一直1.5CM。L 汤勺均放入汤碗中，勺柄向左，汤勺放置后基本成圆形。M 汤碗位于骨盘的左上方，碗的外沿与骨盘外沿成一直线。N 骨盘表面的标记在正上方。
O 公筷、工勺每桌两付，按正、副主位呈一字型横向放置。
P 三杯子位于骨盘的上方，葡萄酒杯杯肚对准骨盘杯徽正中，葡萄酒杯杯底距骨盘3CM，白酒、葡萄酒杯杯肚间距为1CM，葡萄酒杯与水杯杯肚间距为1.5CM，三杯中心成一直线。
Q 调味品、烟缸，摆4人烟缸成十字形，摆在正副主位左右上方，胡椒、盐瓶放置在主人席左右约90度处，左方约90度放置酱油、醋瓶。调味品两两相对称成一直线，字朝客人。火柴放置在烟缸右上方，火柴正面朝客人。R 所有用品凡有中文及英文说明的一律面朝客人，若两者兼有则中文面朝客人。
S 牙签统一放在筷子与长柄汤勺中间，与筷子和长柄汤勺距离相等。牙签底部与汤勺柄底部平行。U 拉椅顺序从主宾开始按顺时针方向进行，椅子与台布边平行、垂直、正中对准骨盘。V 整体要求合理、整齐、美观。（2）、斟酒要求，葡萄酒服务程序：
A葡萄酒要有折好的口布包着酒瓶，露出商标展示给客人。
B开酒；左手持酒瓶，右手持酒刀把铝盖割走；用清洁的餐巾擦抹瓶口。擦去污迹，把开塞的酒钻垂直钻入瓶塞中，直至其弯曲部分可将瓶塞拔出为止，注意不能将瓶塞钻透，避免木渣掉入酒中。把开酒刀的顶端部分顶着瓶口，有左手扶稳，右手持酒刀把手向上提，瓶塞拔出后用清洁的口布擦抹瓶口卫生。C从主宾位置开始斟酒，顺时针方向斟满葡萄酒杯1/3。
2、客房部；中式铺床考核标准 A将床拖出约30-50CM。
B甩单、定位。一次到位，床单毛边向下，床单中线不偏离床的中心线。
C包角。可包直角，也可包45度角，但四个角的式样与角度需一致，角缝要平整、紧密，床角两侧塞进床垫，平整无波纹，床头床尾塞进床垫，平整无波纹。
D套棉被的技巧是中式铺床的重要环节，其质量的好坏决定整张床形的美观与否，套被套时要求动作合理、优美、熟练、迅速，展开后的被套中心线与传单中心线对齐，棉被首部与床头边等齐，尾部自然下垂至床垫和床裙接缝处，床面美观，四角饱满，平整无皱。
E套枕头时要求四角饱满，枕芯不外露，枕头外形平整、挺括。
F枕头居中，枕头边与床两侧距离相等，枕头开口处与床头柜方向相反。1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分1分 1分 1分 1分1分 1分1分1分 1分 1分1分1分 1分
G床尾垫需要中缝对齐，两边下垂相等，床尾下垂约1CM。H推床归位
学习与培训
1、入职培训考核
A凡酒店新进员工必须在上岗前参加培训部组织的入职培训。
B入职培训的考勤、考核管理按《酒店入职培训须知》执行，特殊原因未参加培训者，须经员工所在部门经理、人力资源部书面审批，并在员工转正和定级前补上入职培训课。
C员工参加入职培训后，必须参加培训部组织的笔试考核，考核成绩存入员工个人档案，作为今后员工转正、定级的依据。D在试用期满时未参加入职培训的员工，不得转正和定级，不能享受正式员工的福利待遇，酒店将根据实际情况做出延长试用期或辞退处理。
2、考核形式
考核的形式为笔试与实操相结合A考核内容：酒店概况、员工手册、规章制度、酒店职业道德及仪容仪表、礼节礼貌标准、公共英语、消防安全及应急措施等内容。
B考核标准：普通员工60分以上为合格，领班级员工70分以上为合格，主管以上员工80分以上为合格。C入职培训考核不合格的员工，视情况予以一次补考机会或不予录用。D学习培训记录等文化建设项目必须在规定时间内完成。
说明：本质检标准为基本考评标准，工作流程标准参照本标准执行； 2 每个内容出现一个以上分值的，考核综合分值； 3 本标准总分为100分；现金考核按实际发生量进行考核；本标准的分值为最低考核分值，按实际情况可实行倍数扣罚； 6 如有未尽事宜另行补充。
2011年3月16日
1分 1分2分 2分2分 2分
第三篇：“法治乡镇(街道)”创建百分考核标准
“法治乡镇（街道）”创建百分考核标准
一、组织领导（20分）
1、建立党委领导、人大监督、政府实施、部门齐抓共管、全社会共同参与的法治乡镇（街道）创建领导机制和运行机制，做到人员落实，职责明确，制度健全，协调有力，运行正常。（2分）
2、有法治乡镇（街道）创建总体规划和实施计划。（2分）
3、法治乡镇（街道）创建工作列入党委、政府重点工作目标考核。（2分）
4、定期召开会议，研究、部署法治建设工作，解决工作中遇到的问题。做到年初有部署，年内有检查，有总结。（2分）
5、人大、政协加强对法治乡镇（街道）创建工作的监督检查，定期视察创建情况并听取工作汇报。（2分）
6、工、青、妇等群团组织在法治乡镇（街道）创建中，纽带和桥梁作用发挥好。（2分）
7、对辖区各村、社区、单位等法治创建工作进行考核考评及总结表彰，形成激励机制。（2分）
8、普法依法治理经费落实，人均不低于1元，并随经济发展逐年增加。（2分）
9、所辖村（居）普法依法治理工作有专人负责，职责明确，责任落实。（2分）
10、乡镇（街道）普法依法治理领导小组每半年对各村（居）督查一次，督查要有通报或记录，督查指导工作落实情况好。（2分）
二、法制宣传教育（30分）
1、党委理论中心组学法和学法讲座制度落实。每年集中安排不少于2次的有针对性的学法活动。(3分)
2、根据“六五”普法规划，结合实际，制定学法计划。机关工作人员每年针对性的学法时间不少于40学时，考评制度落实。法制宣传教育纳入干部培训内容，与精神文明建设结合，形式多样、效果好。(3分)
3、加强对乡镇（街道）领导干部、公职人员、村（居）干部、企业经营管理人员、下岗失业人员、流动人员、青少年、重点人口和帮教对象的法制宣传教育。(3分)
4、所辖村（居）干部学法要有制度、有内容、有笔记、有考核、有记录。(3分)
5、加强法制宣传教育“五个一”建设，即：每个乡镇（街道）有一个法制辅导站，所辖每个村（居）有一个法制宣传栏，一个法律图书室（角），一支专兼职人员相结合的法制宣传队伍，每季度开展一次法制宣传教育主题活动。(3分)
6、认真开展法律“进乡村、进社区、进机关、进学校、进企业、进单位”活动，有方案、有组织、有落实、有效果。(3分)
7、普法讲师团、法律顾问团、法制副校长、基层法律志愿者、法制文艺宣传队等法制宣传队伍健全。（2分）
8、组织以“12·4”全国法制宣传为主要内容的宣传日、宣传周、宣传月等系列活动。（3分）
9、针对村（居）换届、房屋拆迁等与群众生产、生活密切相关的热点、难点问题开展法律法规专题宣传。（2分）
10、乡镇（街道）认真组织落实全民普法考试。（3分）
11、结合实际，开展多种形式的法制宣传活动，提高公民素质和全社会法律知晓率，加强法治文化建设。(2分)
三、依法治理(40分)
1、认真贯彻《依法行政纲要》，做到依法决策、依法行政、依法管理。（3分）
2、建立完善领导班子和领导干部重大决策前的法律咨询制度、决策责任追究制度，落实率100％。（3分）
3、加强行政执法队伍建设，落实执法责任制、执法公示制、、执法监督制、执法过错追究制。（3分）
4、实行政务公开，提高办事效率，严格落实行政便民措施。（3分）
5、依法规范政府行为，依法制定规范性文件，政府诚信度高。（3分）
6、建立公共突发事件的预警和应急机制，有明确的责任人和具体的应急措施。（3分）
7、所辖村（居）普法依法治理工作制度健全。完善村（居）民自治章程。依法建立完善村（居）代表大会制度和民主管理、民主决策、民主议事、民主监督制度。（4分）
8、乡镇（街道）开展民主法治村（社区）创建活动有组织、有方案、有成果。（4分）
9、组织专兼职法制宣传队伍和法律服务人员，深入村居开展“送法下乡”活动。（3分）
10、行政执法部门认真组织开展乡镇（街道）依法治理专项活动。（3分）
11、领导干部依法决策、依法办事，无违法违纪行为；机关工作人员依法行政，执法程序合法，内容公平、公开、公正。（4分）
12、及时调解和化解各类矛盾、纠纷，达到“四无”（无民转刑、无民间纠纷引起的自杀、无群体性械斗、无进京访和到市以上集体访）。（4分）
四、平安建设（10分）
1、抓好“民主法治村（社区）”创建活动，促进基层民主法治建设。（4分）
2、综治、信访、司法、调解“四位一体”作用发挥好。（2分）
3、道德风尚好，黄、赌、毒等不良社会风气得到有效遏制。无社会丑恶现象。（2分）
4、认真组织实施区域依法治理、专项依法治理和社会治安综合治理，促进平安建设。（2分）
第四篇：委员会党建工作思路及百分考核标准范文
关于印发《××年党建工作思路及百分考核标准》的通知
各村党支部：
现将《××年党建工作思路及百分考核标准》印发给你们，希望你们按照文件要求，结合党建工作的具体情况，创造性地抓好基层组织建设工作。
中国共产党××市××镇委员会
××年月
××年党建工作思路
一、指导思想
坚持市委市政府的正确领导，以“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实“十六大”、十六届三中全会及我市四次党代会精神，以深入“两风”建设的动力，充分挖掘我镇各方面的积极因素，注重实际搞建设、因地制宜谋发展，真抓实干树形象，振兴精神促活力，调动起全镇党员干部的工作热情和创造精神，根据已经变化或即将变化了的新情况，解决新问题，探索新途径，认真谋划新思路，积极寻找强镇、富村、富民的着眼点、切入点和突破点，采取一系列超常办法措施，努力实现率先奔小康的目标，全面提升我镇的经济社会的发展水平。
二、工作目标
选准激活党建工作与“三农”工作及其它一切工作的最佳结合点，从根本上解决党建工作和其它工作“两层皮”问题。党员教育联实际，组织活动联工作，党员发展联成绩，提拨干部联政绩。切实强化党的领导核心地位，不断完善基层组织建设，努力造就一支素质高、作风正、纪律严、本领强的党员干部队伍，为实现党委政府提出的工作目标提供坚强有力的组织保证。
三、工作重点
主要体现为“五抓”和“五项推进”：
一是抓班子，提高村级组织“三力”。配强配硬村级班子，端正导向，选贤任能，建立“能者上、庸者下”的管理机制，真正把觉悟高、作风正、能力强的党员选到村级领导的岗位上来，切实配齐配强村级支部班子，确保基层组织坚强有力。
二是抓学习，做好思想武装工作。发扬一切从实际出发，理论联系实际的学风，做到学习时间、内容和质量“三个保证”。要通过学习，使党员干部政策理论水平和业务能力得到切实的提高，为实际工作的开展提供思想智力的支持。
三是抓队伍，把基层党员队伍入党积极分子队伍建设好，以市委组织部发展党员三年工程为指导，注重把握新党员发展质量，打破村级班子界限、框架，重点发展青年农民党员，特别是岁农民党员，通过广泛引导、重点培养、积极发展、严格把关，做好预备党员的培养工作，使村级党员队伍实现年轻化、知识化、能者化，更加赋有朝气和开拓精神，以保证基层党组织血液新鲜，后继有人。
四是抓服务，密切党群干群关系。积极鼓励倡导镇村党员领导干部面向基层、面向实际、面向群众，最大限度地缩小与基层干部群众的思想距离、感情距离和工作距离“三个距离”，推行“零距离”的工作服务接触，努力为群众想实事、办实事、干好事，使党群干群关系更加融洽合协。
五是抓活动，推进党建工作争创一流。按照市委要求积极落实好、开展好“两风”建设、“双走进”、“”等党建活动，强化领导、重点推进、分类指导、形成合力，以实实在在的活动效果完善自我、树立形象、促进发展、造福于民。
五项推进
⒈齐抓共管，形成整体合力，推进扶贫攻坚工作行动实、效果好。
⒉抓住关键，严格纪律，推进党风廉政建设和反腐败斗争有深度、得民心。
⒊加速精神文明建设步伐，在治散、治乱、治差上下功夫，推进精神文明成果上档次、上台阶。
⒋加强民主法制化管理进程，建立制约监督机制，推进农村基层党组织制度化、规范化建设。
⒌组宣监、青妇武齐头并进，推进党建工作创一流、争上游。
四、保证措施
⒈建立激励制约机制，实行目标责任管理，镇党委书记为第一责任人，全面负责；党委主要领导分别把关，重点推进；各村支部书记具体负责，抓好落实，形成一级抓一级、一级带一级的目标责任体系。
⒉结合实际，讲求实效，各支部要做到目标具体，任务明确，责任分解细化到人。镇党委采取定期检查，随时抽查，年终评比的督办检查考核体系。
××镇党委基层党建工作考核细则
为贯彻落实“三个代表”的要求，全面加强基层党组织建设，使之行动有方向，工作有内容，考核有标准，持制定此细则：
一、考核内容
一思想建设分
⒈各级干部要讲学习、讲政治、讲正气，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大会议精神，学习情况分：全面完成上级学习要求，做到学习有计划、有记录、有笔记、有心得，每缺一项扣分
⒉文明村建设分：按照“两清”、“五洁”标准，每项不达标扣分，评为省、佳市、市级文明村的分别加分、分、分
⒊不能按时完成党报、党刊任务扣分阵地建设分
⒈党建活动室分
⒉党建图板分：按市委组织要求内容全面、规范，每缺一项扣分
⒊各种薄册分：设立齐全并填写及时，每缺一项扣分，填写不好扣分
⒋各种规章制度分：建立健全并严格执行，每缺一项扣分
二
三班子建设分
⒈支部书记管理分：常规性工作考核，完成任务不好扣分；临时性工作完成不好扣分；参加会议，缺席一次扣分；受省、地、市表彰分别加分、分、分
⒉班子不团结扣分
⒊班子不健全扣分
四队伍建设分
⒈“三会一课”活动经常，定期召开民主生活会，有记录，每缺一项扣分
⒉党员平均年龄岁以上扣分
⒊非党积极分子比例不足：扣分，年以上不发展党员扣分
⒋村民自治组织健，每缺一组扣分；作用发挥不好扣分
⒌群团组织建设，常规性工作每完成不好一项扣分，临时性工作每完成不好一项扣分，受上级表彰一项加分
五组织活动情况分
⒈“两风”建设分，每段验收不合格扣分
⒉“双建双富”活动分，未被评为“五好村”党支部扣分，无典型户扣分
⒊
以上活动如受省、地、市表彰评优的支部加分
六作风建设分
⒈民主评议党员效果不好扣分
⒉发现违纪现象，视情节轻重一次扣分
⒊为群众办实事、办好事，群众反响好的视情节加分
七经济建设分
⒈发展思路不明晰，可操作性不强扣分
⒉产业零乱，没有规模产业特色经济扣分
⒊有招商引资成果和重大经济发展举措，且效果明显的加分
二、考核标准
考核工作采用百分制，分项考评的办法。平均得分在分以上为优秀支部，以上为达标支部，分以一般支部，分以下为后进支部。
三、考评办法
平时抽查、半年初检，年终总评。
第五篇：储备库百分考核
蓬莱国家粮食储备库 全员百分考核实施办法
为进一步规范企业的管理行为，提高管理水平，不断强化监督考核力度，保证各项工作有序、高效运行，根据《蓬莱国家粮食储备库管理规章及岗位职责》的有关规定，结合工作实际情况，特制定本考核实施办法。
一、管理机构
全员百分考核工作由主任或副主任主持，各科科长负责具体实施。
二、考核办法
全员百分考核分三项考核，每项总分扣完为止，不涉及另一部分得分。
（一）岗位职责（50分）
（二）环境卫生（30分）
（三）职工行为规范（20分）
三、考核方式
岗位职责考核每月进行一次；环境卫生考核每周一次，月底进行平均作为本月度得分；行为规范考核随时随地进行，月底累计汇总作为本月度得分。
以上三项考核得分月底进行累加即为每位职工的当月‘全员百分考核’得分。职工行为规范考核办法
1.上下班迟到、早退每次扣1分，擅离职守每次扣1分，旷工每次每天扣 3分，未按规定打卡的每次扣2分。
2.凡是集体活动迟到、早退的每次扣1分，无故缺勤的每次扣2分。
3.工作时间未穿工作服或不按规定穿戴劳动保护用品的、未佩戴工作证的每次每项扣1分。
4.值班迟到、早退的每次扣1分，脱岗的每次扣5分，未经批准私自换班的每次扣3分，值班记录不全或交接班记录不全、无签名或他人代签的每次每项扣1分。
5.工作时间内玩游戏、干私活、不按规定出库区大门的每次每项扣2分。
6.库区内违反禁烟禁爆规定吸烟、未经批准使用火种的每次扣10分。携带易燃易爆物品和其他火种进入库区的，每次扣5分。
7.未经批准私自挪用、占用、出借储备库机械设备、器材、装具及其他财产物品的每次扣5分，造成损坏的除照价赔偿外视情节大小扣5-20分。
8.酗酒闹事、打仗斗殴、参与赌博、传播淫秽物品的每次扣5分，给单位造成不良影响的每次扣20分。
9.不注意公共卫生随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等杂物的每次扣1分。
10.乱拆、乱拿他人信件、报纸，随便翻动他人办公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘绿化区花草、树木、随意践踏草坪的每次扣2分。
12.随便向消防池、绿化带中投掷杂物、垃圾，乱停乱放自行车或其他交通工具，随便驶入库区及翻越围墙的每次每项扣2分。
13.下班后不及时关闭办公室电灯、电风扇、微机、热水器等电器造成浪费的每次扣1分。
14.不爱护公共财物，违章操作微机、机械设备、办公设施等造成损坏的，除照价赔偿外每次扣10分。
15.泄露单位机密的视情节大小每次扣10-20分。16.隐瞒事故或避重就轻、弄虚作假的每次扣5分。
17.待人接物不注意言行举止的，参加学习、培训没有拿到规定证书或被提出批评对单位造成不良影响的每次每项扣10分。
18.在上级检查、外来参观中，因个人行为或工作失误影响单位形象的每次扣20分。
19.利用职务之便以权谋私收受或索取客户钱财物品损公肥私的，私自涂改各种凭证或传递单据的每次扣20分。
20.不按规定就餐，私自将餐具带出食堂或造成浪费的每次每项扣1分。
国储库卫生管理办法
一、全体员工要“讲文明、讲礼貌、讲道德”，爱护粮库，保护粮库环境，创造良好的库容库貌。
二、认真贯彻执行国家颁布的《食品卫生法》和省、市及本单位制定的卫生管理条例制度，切实搞好储备库的环境卫生。
三、各区域的卫生工作落实到人，每天进行清扫，确保各卫生区清洁卫生。按照便于管理、便于清扫的原则，将库区内分为办公卫生区、生活卫生区和库区卫生区。
四、综合科负责协调每周对所有卫生区进行不定期检查。对卫生不合格的进行处罚。对一年内连续3次卫生检查不合格的科室、宿舍将加倍处罚。
五、具体要求及考核标准如下： 1.办公楼卫生（10分）：
（1）楼梯、走廊地面保持清洁，无杂物、落叶（1分）；窗明几净，办公室内物品摆放整齐（1分）；地面干净，墙壁无灰尘，无灰网，无苍蝇（1分）。
（2）厕所保持清洁做到无污水、无污物（1分），无积污垢、无蝇蛆（1分），做好通风除臭工作无异味（1分），无灰网（1分）。
（3）宿舍保持卫生清洁，宿舍床单、枕套统一（1分）；被褥叠放整齐，物品陈列整齐有序（1分），无灰网，无苍蝇（1分）。
2.食堂卫生（10分）：
（1）各种厨具、洁具无灰尘（1分）、无油迹（1分）、无锈迹（1分），确保达到各项卫生指标。
（2）做到菜墩、菜刀生熟分开，并有明显的标记（1分），餐具每周消毒一次（2分）。
（3）地面清洁窗明几净（1分），餐桌、餐椅无灰（1分）。（4）食堂内无苍蝇（1分），顶棚无蜘蛛、灰网（1分）。3.库区卫生考核标准（10分）：
（1）各种标语、标志牌书写张挂整齐划一，清晰醒目，仓房外刷白率达到100%，并常年保持刷白效果（1分）。
（2）水泥地面清洁干净，无杂草（1分）、杂物（1分）；库区无垃圾（1分），无污水、排水畅通（1分）；真正达到“仓外三不留”的标准。
（3）储粮库无禽畜，无老鼠（1分）。
（4）机械器材库内，机械器材等物品排列整齐（1分），地面卫生干净，墙壁无灰网（1分）。
（5）地磅房物品排列整齐（1分），地面干净，墙壁无灰网，窗户洁净（1分）。
（6）库区大门前、生活区大门及办公楼前、消防水池、水泵房周围地面无杂物（1分）、无污水（1分）、无落叶（1分）。
（7）门卫室内干净整齐，无灰尘（2分），值班室被褥叠放整齐（1分）。
（8）浴室、地磅房、水泵房、药品库、机械库、器材库、配电室、消防室参照有关标准执行。
六、加强卫生检查制度，每周由库领导牵头，各科负责人及卫生管理员参加对各卫生责任区进行卫生检查，发现问题及时整改。
七、提高职工搞好卫生工作的自觉性，将卫生工作提到相当高度来认识，人人动手搞好绿化、美化、净化、秀化，创造一个干净、卫生、整洁、优美的环境。
副主任岗位考核标准
（一）整体工作（5分）
认真贯彻执行党的各项方针、政策及单位有关规定，按照收储中心工作计划制定储备库的月份工作计划和仓房设施维修改造计划，抓好科室各项工作的落实，与其他科室搞好工作协调，积极创造性开展工作。带领库内人员，按粮食质量标准和有关规定做好粮食出、入、存期间的质量检验工作和安全保管工作，做好仓房、机械的管理养护工作；做好春秋两季安全生产大检查和消防演练；做好日常行政和库区安全、消防工作。以上工作出现失误每次扣1-5分。
（二）业务工作（20分）
1、每月制定工作计划报收储中心审核，并按照计划抓好落实工作。做好各科室分管工作及科室之间的工作协调，及时完成上级交办的各项工作任务。每出现一次失误扣1-5分。
2、带领职工切实做好规范化储粮单位的建设工作，确保“四无”粮仓达到100%和规范化储粮管理上水平。每出现一次失误扣1-3分。
（三）储粮安全及安全生产（20分）
1.定期检查库存粮食的数量、质量和安全生产情况，主持召开粮情分析和安全生产会议，检查安全设施，消除安全隐患，做好相关报表的管理上报工作。未按要求进行的每次扣2分。
2.做好职工的政治、业务培训学习、创新工作，有完整的学习计划和固定的学习时间，不断提高全体人员的思想政治业务素质；积极开展技术创新活动，争取年年有成果。安排不合理、学习无实效每次扣1-2分。
3.根据粮情，结合有利时机，做好储粮通风、密闭、熏蒸等处理和储粮害虫及微生物的综合防治工作。措施采取不及时、各个环节有安全隐患、出现事故、因责任心不强出现问题的，每次扣2-5分。
4、严格把关，做好日常行政和业务工作，确保每个岗位工作到位，保证各个环节顺畅。出现问题每次扣1-2分。
（四）日常工作（5分）
1.根据当年工作目标内容进行考核。每出现一项问题扣2分。2.在全员百分考核中，分管科室综合得分平均分低于95分。相应扣分管领导1分。综合科岗位考核标准
（一）综合科科长岗位职责考核标准
1.负责组织贯彻、落实上级有关方针、政策。做好行政综合性工作的监督、催办、协调。协调落实不力的每次扣1分。
2.主持综合科的日常工作，协调部门内各岗位工作秩序及人员管理。工作及人员管理失误，每次扣2分。
3.负责并协同有关科室做好职工的思想政治教育工作，协调各科室的工作关系。工作失误每次扣1分。
4.负责组织召集各种行政会议。搜集所需材料，为领导决策提供依据。组织工作失误每次扣2分。
5.参加研究库里的中心工作，并负责督查、催办各项决议的贯彻落实情况。督查、催办工作不力每次扣2分。
6.组织起草、整理、审核有关文件、报告、工作计划和总结，负责印章的管理工作，材料起草、整理不规范每次扣1分；印章管理工作失误每次扣2 分。
7.负责人事、会计、统计、劳资、劳动保护、劳动保险、劳动力调配工作，控制好行政经费的开支，解决好职工的福利待遇及关系到职工切身利益的问题。工作失误每次扣2分。
8.催办各种公文处理，督查上级文件传阅、落实、存档情况，并做好保密工作。工作失误每次扣1分。
9.组织安排职工的学习、教育和培训工作。工作失误每次扣1分。10.负责本单位的基本建设工作，对基本建设提出合理化建议，并对其实施做出可行性报告，办好开工及施工手续，完善基本建设程序和建设管理制度、监督执行工程进度、工程质量和工程造价，确保工程建设的顺利开展。工作失误每次扣5分。
11.负责各种会议的筹备、日常接待、后勤服务等工作；负责组织环境卫生的清扫及检查工作；出现失误每次扣2 分。
12.负责车辆的调度、食堂管理、水电暖及维修管理等行政事务工作。调度、管理不力，影响工作的每次扣3分。
13.负责所有电气设备、电路系统及电器的检查、维修工作，以保证其正常运行。工作不及时，影响正常工作，每次扣1分。
14.负责管理、维护消防设施和灭火器材，记录消防安全工作开展情况，建立和完善消防档案。工作失误每次扣1分。
15.完成领导交办的其他工作。工作失误，每次扣1分。
（二）报账会计岗位职责考核标准
1、廉洁奉公，忠于职守，加强自身法律学习和业务培训，不断提高依法办事水平。若因自身因素未按法律办事，给单位造成不良影响的每次扣2分。
2、及时办理会计、统计事项，已受理的原始凭证，内容不全或违反财经纪律的，每发现一张扣1分，当月超出3张扣5分。
3、原始凭证存在涂改现象、签字不全的，每发现一张扣1分。
4、原始凭证内容不真实、不完整，未能及时发现并已受理的，每发现一张扣1分。
5、单据丢失一份，造成损失自负，并扣责任人3分；税务领购、验旧不及时或报税不及时给单位造成经济损失，扣责任人,5分。
6、按时登记统计台账、固定资产账、物资账和库存实物账，登记错误的每处扣0.5分，当月3处以上的扣3分；登记不及时的每次扣2分；未按规定的方法更正错帐，挖、擦、刮、补，每处扣1分，每月错帐更正超过3处，每处扣1分。
7、统计原始凭证装订不及时、不整齐的每本扣1分；凭证、帐簿、报表未按期及时整理、装订的每项扣1分；装订、整理不整齐、不牢固的每项扣2分；未及时立卷归档的扣1分。
8、月度终了，与收储中心会计、保管进行账账、账实核对，达到实物账、统计账与会计、保管数字相符，如工作失误造成数字不符的每次扣2分。
9、资产、物资账每季度与收储中心财务科核对一致，每年负责组织实物清点，做到账账、账实相符，如监管不力造成国有资产流失每次扣2分。
10、统计报表及统计资料编写及时、正确，编写错误或未按时报出，每发现一次扣1分。
11、认真审核食堂采购单据，及时登记账簿，每月进行食堂原材料盘点，正确核算食堂盈亏情况，每出现一次失误扣1分。
12、负责劳动养老保险、医疗保险、失业保险的管理和缴纳，缴纳不及时（以10个工作日为限）或出现问题的每次扣2分。
13、负责编制填报党员、干部及劳动工资等统计报表工作，并分析、整理有关资料，及时请示上报。工作失误每次扣1分。
14、积极参加各种培训、教育活动，无故不参加一次扣2分，学习笔记不清晰，字迹不工整，学习笔记整理不及时，每发现一处扣1分。
15、领导分配的工作，不及时汇报工作中发现的问题和工作完成情况的，视情节轻重情况扣1-3分。
（三）行管人员岗位职责考核标准
1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及本企业的各项规章制度，遵照综合科科长的工作安排，做好日常事务的上传下达、催办、落实等工作，工作不及时或出现失误每次扣1分。
2.来文、来函的登记、传递、督办、收回，并做好保密工作，传递不及时，出现丢失等问题，每次扣1分，出现泄密每次扣3分。
3.负责办公用品、通讯器材、机械设备、维修器材的购置、入库、发放和管理工作。工作失误每次扣1分。
4．负责文秘材料的管理，收发文电登记、分类、运转、立卷归档，做好相关文档资料的保密工作。工作失误每次扣2分。
5.积极协助编写、核对有关材料、文件，不断提高写作水平。工作消极怠慢每次扣1分。
6.按照有关规定办理大、中专毕业生、复员转业军人的接收、安置、转正、定级等手续；负责贯彻落实干部职工的调配、任免、奖惩、培训、教育等相关工作。工作失误每次扣1分。
7.职工考勤的汇总不及时不准确的每次扣1分，弄虚作假的每次扣3分。
8.职工劳动合同的签订和管理，签订不及时或管理不规范的扣1分；在劳动年检中达不到上级劳动部门的要求，导致年检不能通过的扣5分。
9.人事档案、资料、合同的登记、收集、整理、归档，出现漏登、整理不规范的或差错的每次扣1分；档案出现查找不便或归档不及时、管理混乱的每次扣2分。
10.严格档案的借阅手续，按时催交、核销，并检查档案的完整性，出现丢失或损坏不能找到责任人的每次扣2分。
11.负责各种档案材料归档后的分类、编号、立卷、装订、编制索引目录等工作。工作不完善导致档案查找困难，每次扣1分。
12.负责文书、科技、人事、声像、照片、实物等档案材料的接收整理、登记、保管和提供利用工作。工作失误或实物管理不善，每次扣2分。
13.负责档案的检查、鉴定、调整、清理、复制、修补等工作，确保档案的系统性、完整性、准确性。因工作不及时导致档案资料不完整，影响正常工作的视情节每次扣3-5分。
14.节约费用开支，严禁虚报或以少报多，每发现一次扣5分。15.负责网络的维护和管理。工作失误每次扣1分。
16.完成领导交办的其他临时性工作任务。工作失误每次扣1分。
（三）驾驶员岗位职责考核标准
1.驾驶员在综合科科长的具体领导下积极工作，树立高度责任感和事业心，热爱本职工作。
2.熟练掌握车辆设备的性能和维修保养技术，车辆不得带病上路，发现故障及时处理，因维护保养不及时或方法不当导致车辆使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影响工作的每次扣5分，并视情况按照有关规定进行处理。
3.认真学习“交通安全条例”和各项技术操作规程，遵守交通法规，安全驾驶，严禁酒后开车、疲劳开车，每违反一项扣2分。
4.按时做好车辆的年审和投保工作，有保证车辆通过有关部门审验的责任，否则每次扣除2分。
5.出车做好行车记录，核算行车里程，及时清洗车辆，保持车内整洁卫生，车内不清洁的每次扣1分。
6.遵守单位的派车制度，未经领导批准擅自出车的，每次扣2分。
7.未经批准不得随意将车辆交他人驾驶，否则，每发现一次扣2分。
8.完成领导交办的其他临时性工作任务。工作失误每次扣1分。9.由于工作需要，驾驶员每月由综合科和局办公室分别进行考核。业务科长岗位考核标准
一、科室整体工作（5分）
认真贯彻执行党的各项方针、政策及单位有关规定，制定本科室的工作计划，管理好本科室人员，抓好本科室各项工作的落实，与其他科室搞好工作协调，积极创造性开展工作。带领防保人员，按粮食质量标准和有关规定做好粮食出、入、存期间的质量检验工作和安全保管工作，做好仓储器材的管理养护工作。以上工作出现失误每次扣1-5分。
二、“一符、四无”及规范化储粮管理（20分）
带领本科室职工切实做好“一符四无”粮仓和规范化储粮单位的创建工作，确保“四无”粮仓达到100%和规范化储粮管理上水平。检查中，仓房达不到“四无”要求的；在仓储管理百分考核中，综合平均分低于95分的；全部仓房无一达到97分的。每出现一次失误或存在三项以上问题的扣1-3分。
三、粮食安全储存（20分）
1.定期检查库存粮食的数量、质量和安全情况，主持召开本科室粮情分析会，做好有关仓储报表的管理上报工作。未按要求进行的每次扣2分。
2.做好本科室防保人员的业务培训学习、创新工作，有完整的业务学习计划和固定的学习时间，不断提高本科室人员业务素质；积极开展技术创新活动，争取年年有成果。安排不合理、学习无实效每次扣1-2分。
3.根据粮情，结合有利时机，做好储粮通风、密闭、熏蒸等处理和储粮害虫及微生物的综合防治工作。措施采取不及时、各个环节有安全隐患、出现事故、因责任心不强出现问题的，每次扣2-5分。
4.严格把关，控制好出入库质量，公平公正做好检斤验质和粮食接收及出库工作，确保工作到位，保证各环节顺畅。出现问题每次扣1-2分。
5.坚持科技兴粮，研究推广应用现代科学保粮新技术，加强仓储工作的计算机信息化管理和科技储粮成果的研究推广。若年内无成果视工作开展情况扣1-3分。
四、日常工作（5分）
1.根据当年工作目标内容进行考核。每出现一项问题扣2分。2.在全员百分考核中，本科室综合得分平均分低于95分。相应扣科长1分。
业务科岗位考核标准
为了进一步做好粮情检查工作，做到科学管理、确保粮油安全，特制定本标准。本标准主要从“四无粮仓、仓内外卫生状况、粮情检查分析记录、出入库单据传递及保存、个人印象”五方面进行岗位考核。详细考核标准如下：
一、仓储管理（25分）
1.业务科保管员的‘仓储百分考核’继续执行《仓储管理百分考核办法》。保管员的日常行为规范由本科科长负责考核。
2.保管员‘全员百分考核’其中岗位职责项的计算方法为：每月中四次考核得分平均值乘以25%作为本月度岗位职责项得分（即总分为25分）。
3.保管员‘全员百分考核’得分的计算方法为：第（4）项保管员岗位职责项得分+卫生得分（平房仓外卫生、办公区卫生、绿化带卫生、宿舍卫生等）+行为规范得分
三项考核得分月底进行累加即为每位保管员的当月‘全员百分考核’得分。
4.保管员‘仓储百分考核’得分低于95分的，不单独罚款。待月底计算出其‘全员百分考核’得分后，再视其得分情况进行处罚。
5.考核内容中违纪行为除按照《蓬莱国储库管理规章及岗位职责》中有关规定进行处罚外，仍需按‘全员百分考核’办法进行扣分，但在‘全员百分考核’综合得分中计算罚款时，如已在行为规范项进行违纪罚款的，不再重复计罚。
6.各科科长每月5号前将上月‘全员百分考核’情况形成书面材料提交办公会审核，根据公布结果开出奖励或处罚单据，由责任人在公布处罚通知后5日内将所罚款项上缴财务科。
二、安全储粮（25分）
1、保管的粮食属于基本无虫粮。若虫粮等级，不属基本无虫粮，保管员没有及时检查、发现、记录、汇报，在月度检查时，发现一处属于一般虫粮扣掉2分，属于严重虫粮扣掉5分。
2、保管的粮食无霉变、无劣变降等、无结露或在储存过程中保管员发现个别部位有发热、结露、生霉，经及时处理，其绝对损失不超过百分之一，降等扣价数量没有超过当月该库平均库存的十万分之一，称为无变质。若保管员没有检查、发现、记录、汇报在统一检查时发现粮食结露式粮堆发热，则视为粮食变质。但损失数量不超过当月平均库存的十万分之一，则扣2分。若发现粮食已经霉变或劣变降等，其损失数量不超过百分之一，扣5分。如超过百分之一，除赔偿相应经济损失外停发当事人工资一年（仅发基本生活费），情节特别严重的，则立即解除劳动合同。
3、仓内无鼠雀、无鼠洞、无雀和鼠粪，仓外2米范围内无鼠洞，达到以上标准为无鼠雀。若在仓内发现鼠迹、鼠洞、雀和雀粪、雀窝则视为有鼠雀，扣掉5分。如仓内窜入鼠雀，根据记录立即采取有效措施，并按时检查，做好记录者，仍算无鼠雀。
4、除人力不可抗拒的自然灾害和不可预见的特殊情况外，没有发生火灾、粮食进水、盗窃、工伤、中毒、粉尘爆炸和抛洒、污染、错收、错发及原因不明损耗等仓储事故者，为无事故。否则，除不可抗拒外发生上述事故之一者，扣5分。情节严重的，还将追究当事人的法律责任。
5、出入库单据传递正确，保存完好，不丢失，没有差错，做到帐实相符、帐帐相符。每缺一项扣2分。
6、保管员衣冠整洁、举止自然大方；“一口清”背诵流畅、标准、不缺项。每缺一项扣1分。
化验员岗位考核标准
一、日常工作（30分）
1.送检的样品必须按时检验，出具化验单并盖章签名。（5分）有一次不及时或化验单未盖章签名扣1分。
2.检验结果真实准确，不出现错误。（3分）每出现一次错误扣1分。
3.对每个仓都建立起粮食档案，包括水分、杂质、不完善粒及品质情况。（5分）每缺少一个仓或一个项目扣1分。
4.对每个仓的水分检验都有一个详细的记录，能准确说出每个仓的最高水分及区域。（5分）记录不全或说不清扣2分。
5.按时按规定到仓内抽取样品，并做好详细检、化验记录。（5分）非正常原因未及时抽样及检、化验扣2分。
6.化验原始单据及记录完整，分类保存良好。（2分）记录不全或保管不好扣1分。
7.样品处理及时，无虫直接入仓，有虫经过处理后入库。（5）一次处理不及时扣1分。
二、仪器管理（6分）
1.所有仪器都分类摆设，数量登记准确。（2分）一项不达标扣1分。2.玻璃仪器用完后清洗干净，按要求保管。（2分）未及时清洗或按要求保管扣1分。
3.不用的仪器要保管好，仪器损坏后维修及时。（2分）保管不好，维修不及时扣1分。
三、化学药品（4分）
1.药品分类保管，数量准确，防止丢失。（2分）没有分类，数量不准扣1分。
2.每瓶药剂必须贴有明显的与内容相符的标签。（2分）有一瓶不相符扣1分。
四、安全操作（6分）
1.稀释浓硫酸、浓盐酸时，配制有毒、有害试剂时，按程序在通风橱中 进行，并做好防护工作。（3分）没有按程序操作而发生事故的扣2分。
2.有仪器工作时必须有人看管，不得擅自离岗。（3分）无人看管，擅自离岗，每次扣1分。
五、化验室卫生（4分）
仪器、操作台上无灰尘，地面无杂物无粮粒。门、窗、玻璃无明显的灰尘。有一处不达标扣（1分）
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