二季度企业文化例会活动方案

第一篇：二季度企业文化例会活动方案

懂你所需，筑你所想

2014年绍兴公司二季度企业文化例会活动方案

会议主题：景瑞地产绍兴城市公司二季度企业文化例会 参加对象：绍兴公司全体员工

会议时间：本周五（7月4日）9:00-17:00 会议地点：永和庄园度假酒店会稽厅 活动内容：

真人cs活动流程

1、破冰（团队分组、枪支熟悉等）

2、分组真人CS对抗赛，预估100人，分两个场地同时进行.每个场地分25人/组各自对抗。比赛形式如下：

懂你所需，筑你所想

【活动场地介绍】

【注意事项】 集合点：兰亭森林公园门口2014年 7 月4 日 14时0 分（至少提前10分钟到达制定活动地点）

服装要求：运动鞋必备。着装以运动服、休闲装为主。

营地：尽量将不用的物品放在专用储物百宝箱内，以免在活动过程中遗忘或遗失。进入营地后废物、矿泉水瓶等禁止乱丢乱扔，山林中禁止吸烟。活动过程中尽量穿着长裤长衫，以防划伤。所有活动在培训师或工作人员的指导带领下进行。个别活动及山上活动须在培训师或工作人员宣读完规则后完成。

道具：所有活动道具严禁故意损坏。定向点标在找到之后，不允许故意用物品遮盖或改变位置。

药品：培训师或工作人员备有常用药品，特殊药品请自行携带，烈日时请带好防晒用品。如在活动过程中身感不适，请与带队教练联系。

提前说明：如有不适合运动的疾病，如心脏疾病、高血压、哮喘、急性传染病、颈椎病、怀孕等请提前告知； 户外活动中具有一定的不确定性，实施过程中如遭遇意外（包括恶劣天气、危险环境、交通状况等不可抗外力因素影响）时，组织者有权调整甚至取消计划，请参加者理解认同；

第二篇：2011年二季度例会材料

2011年二季度例会汇报材料

财务部各位领导，同事：

大家好。

红色边疆农场信用社一直就以业务量大，存款额度高，服务客户众多被财务部领导重视。截止2011年6月末我社存款总额10271万元，较年初增加884万元。贷款总额6643万元，较年初增加3681万元。

2011年二季度我社在县联社领导下，紧密围绕省市县三级联社的各项方针政策，以规范操作，稳健经营，快速发展的理念为指引，实现各项业务的平稳健康快速发展。尤其在财务核算质量方面有了较大提高。4月份是我社工作量最大的一个月份，农场收地费，农场职工取贷款，同时发放农场大型机车贷款，农场职工楼房贷款等多项业务聚集。最多一天业务达到685笔，一日内现金流量最大达到320万，如此大而繁重的业务量持续近一个月，但我社员工做到了核算无事故，现金无差款，服务无投诉。这样的核算质量和业务素质与我社注重员工业务素质锻炼是分不开的。

下面对我社在2011年二季度会计督导及稽核检查中发现的问题及整改情况做一下汇报。

会计督导中发现问题及整改情况：

1、2011年一季度未按规定对员工进行定期考核并且无考核-1-

记录。

整改结果：已做完考核并登记。整改完毕。

2、会计要素不全1笔。

2011年6月13日，杨桂清办理新增密码1笔，会计传票中支取方式变动申请书未加盖业务清讫章。

整改结果：印章已补盖，整改完毕。

1、账户未按规定进行年检21户。

如：红色边疆信用社有21个账户，存款余额458万元，账户未按规定进行年检。其中：户名：黑龙江省红色边疆农场基建项目，账号720***0818，存款余额45万元；

整改结果：已安排各账户进行年检，整改完毕。

稽核检查中发现问题及整改情况：

会计核算方面

1、银企对账不合规

（1）第二季度共有对公账户21户，银企对账单未折角验印。整改情况：已全部折角验印，整改完毕。

（2）6月份银企对账有18户无信用社对账人员签字。

整改情况：已补齐对账人员名章，整改完毕。

（3）6月份银企对账有两户无对账单位经办人签字。

整改情况：已找到对账单位经办人并签字确认，整改完毕。

2、贷款付出凭证无审查人签章

2011年4月16日 贷户：沈纯魁 账号720***2739

金额：8万元整，贷款付出凭证无审查人签章。

整改情况：已补齐签章，整改完毕。

3、贷款付出凭证无贷户指纹印模。

2011年6月17日 贷户：曹凤昌 账号 720***6655 金额：62，000.00元贷款付出凭证无贷户指纹印模。

整改情况：已找到贷款人并印上指纹。

4、贷款付出凭证无贷户名章

2011年4月16日 贷户：吴叶光 账号 720***5630 金额：16万元整无借款人名章。

储蓄业务方面

1、第二季度一日三核库未打印碰库清单。

整改情况：从2011年8月1日起开始打印碰库单，以前未打印已成事实，无法整改。

2、未按规定办理冲销交易

（1）2011年4月16日借款人郭忠海账号720***5783 金额：149,000.00元办理冲销业务，冲销原始凭证无冲销原因，冲销复式记账凭证无客户确认签字。

整改情况：已补齐冲销原因，并找到原客户签字确认。整改完毕。

（2）2011年6月17日储户宋粉云账号：720***1965 金额：3万元整，在销户时销户信息手写，未进行冲销重新办理业务。

整改情况：已成事实，无法整改，今后予以杜绝。

3、大额代理支取现金未在系统中输入代理人身份信息5笔，金额79万元。

如：2011年6月17日储户白文山账号：***7482 金额：17万元 大额代理支取现金未在系统中输入代理人富敏身份信息。

整改情况：已成事实，无法整改，今后予以杜绝。

4、大额转存现金未填写客户信息

2011年6月17日 储户白云 账号:***2431 金额：175万元整，大额转存现金未填写客户信息

整改情况：已填写完整客户信息，整改完毕。

以上问题的发现有一小部分是我社在制度上没做要求造成的，如对账单未折角验印，无碰库单等。现在已按要求在接下来的工作中加以落实。一大部分是作为委派会计的我在工作中没能完全落实联社的各项制度，没能细致检查传票及有关业务落实情况造成的。我在今后的工作中会更加严格要求自己和我社内勤职工，杜绝已发现问题再次发生并控制一切不合规问题的发生。

接下来汇报一下需要联社解决的问题。

1、替新转正大学生提一个事情：向新大学生收的500元行服款说是转正后能退还。

2、需要配置打印机一台。

3、做行服。

4、做小心台阶，随手关门，小心地滑等提示牌。

建议：

1、取消大额支取、提前支取登记簿。

大额和提前产生的原因都是原手工系统无法控制的情况下产生的，现在系统自动要求输入客户身份证号码，不对不过，在系统已经进行了要求的情况下，大额支取和提前支取登记簿确实可以取消了。何况确实有储户提过意见，说这两个登记簿透露其隐私，让其他人知道了其存款情况后有人找其借钱。

2、业务比赛的算盘赛项已不符合业务需要。

下一步计划：

1、继续严格内控制度，提高自身与员工素质，为即将到来的旺季工作做好充分准备。

2、我社马上要上自动取款机业务，计划在安装工作结束前为员工做好培训，使之能顺利开始使用。

3、配合完成2009传票入库保管工作

红色边疆徐晓明

2011年8月

第三篇：二季度执法例会发言材料

道县公安消防大队

二季度消防执法工作情况汇报

支队：

在支队党委和县委、县政府的正确领导下，道县大队紧紧围绕严格、公正、文明执法这一主题，以追求人民群众满意为目标，以科学发展观为指针，以消防法律法规为依据，全面开展消防执法规范化建设，不断完善各项规章制度，使消防执法逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道，并以此带动整个消防工作的发展。二季度共计检查单位家，发现并整改火灾隐患处，下发《责令改正通知书》份，行政处罚家，罚款万元，“三停”单位家，建审备案 个，验收备案个，火灾事故调查处理起，装修材料抽检个，火灾录入率达到100%。现将具体情况汇报如下:

一、依法整治、靠前服务，消防安全环境进一步改善 为全面净化全县消防安全环境，遏制火灾高发的势头。二季度，我队主要抓了以下四个方面的工作：一是周密部署，深入开展火灾隐患排查整治工作。二季度，我队根据上级有关部署，结合道县的实际，先后开展了 “小型休闲娱乐住宿场所专项整治行动”、“烟花爆竹行业专项整治行动”、“火灾隐患大排查大整治行动”专项行动等一系列专项行动，对检查发现的火灾隐患，严格按照湖南省消防总队“四拆除”、“五查封”、“七关停”、“八拘留”的刚性措施坚决依法督促整改到位，为全县社会经济发展营造了良好的消防安全

环境；二是部门联动，加大消防产品专项治理力度。为进一步加强消防产品质量监督管理，严厉打击假冒伪劣消防产品，整顿消防产品流通经营秩序，按照省总队、市支队

《“3.15”消防产品整治行动方案》的部署，我队与公安局、质监局、工商局等部门联手，及时开展了消防产品专项整治行动。在整治行动中，共计检查单位家，查处不合格消防产品件，下发《责令改正通知书》 份，罚款万元，使全县消防产品市场得到了一定程度的净化，取得了明显成效；三是上门服务，指导社会单位整改火灾隐患。为贯彻落实“大走访”活动，我队组织消防监督人员先后深入道县重点建设项目华新水泥厂和县消防安全重点人民银行上门指导消防工作，积极帮助整改火灾隐患，对消防工程建设提供技术指导，赢得了社会单位的高度好评。

二、狠抓落实、责任到位，社会化消防体系进一步健全 为了改变消防工作由消防部队孤军作战的局面，整合资源，形成合力，全面落实消防安全责任制度，我大队主要做了以下几个方面的工作。一是进一步明确了消防安全委员会各成员单位的职责。今年，我大队提请县人民政府组织消防安全委员会成员单位召开了二季度工作例会，进一步建立健全了消防安全委员会工作联席会议制度，下发了《消防安全委员会及成员单位职责》，使消防安全委员会各成员单位明确了各自的职责，并形成了定期召开工作会议研究解决消防工作中的重大问题的制度。推动消防工作与社会经济协调发展；二是进一步健全了派出所消防监督三级管理责任体系。

二季度，我队进一步规范了派出所消防监督三级管理制度，提请县公安局将派出所的消防工作纳入了全面的工作绩效考评体系，明确了全县20个派出所的消防监督三级管理责任领导和责任民警，划分了大队列管的消防安全重点单位与派出所列管的消防安全重点单位的责任范围，举办了以期派出所消防监督三级管理培训班，提高了派出所民警消防监督三级管理的理论水平，延伸了消防监督管理的触角。三是进一步强化了消防监督执法人员的业务素质。二季度，为适应执法工作新形势的需要，我大队组织所有消防监督执法人员深入学习了消防执法相关法律法规和消防技术规范，使消防业务水平得到了很大的提高。

三、创新思路，多措并举，社会化大消防格局初步形成 为了提高全县人民群众的消防安全意识和法制观念，普及防火、灭火知识，我大队着重做了以下几方面工作：一是开拓创新，推进消防安全知识宣传力度。为提高全县人民群众的消防安全意识，有效遏制和防控火灾事故的发生，多措并举拓宽宣传路径，我队创新宣传形式，与县移动公司、县电信公司、县联通公司开通了消防宣传短信平台，每月定期通过手机短信方式向全县人民群众发送消防安全知识，使消防宣传深入人心，取得了显著效果；二是立足实际，开辟消防宣传专题电视栏目。为全面推动社会化的消防宣传工作的进程。二季度，我队在去年的基础上再投入4万元在县电视台开辟了消防专题电视栏目《火线119》，目前已完成节目22期，定于每周星期四以群众喜闻乐见的方式向全县人民宣传

消防安全知识，曝光火灾隐患，宣传消防形象，初步形成了立体化的社会大消防宣传格局；三是全面覆盖，加强消防安全知识培训。为实现消防宣传的广覆盖，二季度，我大队一方面对道县所有的中学开展消防安全知识巡回讲座，培训教育师生达20000多人，收到了良好的教育效果。另一方面我大队组织全县所有的小型休闲娱乐住宿场所的从业人员500人开展了免费消防安全知识培训，进一步强化了小型场所从业人员消防安全意识，提高了小型场所从业人员“四个能力”水平，为全县消防工作奠定了良好的基础。

总之，我队今年的消防执法工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有不少差距，工作中尚存在着一些问题和不足：一是干部流动性较大，执法队伍不稳定；二是执法力量薄弱，执法人员业务不熟悉；三是群众的法制意识不足，消防宣传工作有待于进一步提高；四是社区、农村、家庭消防工作进展缓慢。我们决心在今后的工作中以胡总书记“三句话”总要求为指导，以执法为民为己任，不断创新工作思路，改进工作方法，强化工作力度，全面提高业务水平和执法能力，为道县的经济建设和社会发展创造良好的消防安全环境。

道县公安消防大队

二Ｏ一一年五月十一日

第四篇：二季度政工例会组织工作

开会之前，说一下今后政工例会开会内容，首先由各党支部书记汇报上季度党支部工作，突出工作 重点，每个单位2分钟，反映本单位需要公司帮助协调解决的热点问题，党群各部门对上季度工作进行总结，对下季度工作做以安排，领导讲话。

二季度政工例会党建组织工作

一季度主要组织工作

1、党建品牌工作：公司党委按照上级部门要求，结合公司当前工作实际，本着“巩固提升，深化拓展，突出特色、求实创新”的原则，在原来“安质双优当先锋”党建品牌基础上，丰富活动内容，提升品牌价值，确定“三优共创争先锋”为公司党建品牌，并开展党员竞赛活动。

①品牌释义

“三优共创争先锋”。三优共创即：安全创最佳、质量创最优、效益创最好。争先锋即党员争当安全、质量、效益先锋。具体形式为“一亮三诺四争当”，一亮为党员佩戴党员胸牌和戴有党徽标志的安全帽亮明身份；三诺为党员做出安全承诺、质量承诺和效益承诺。四争当即：党员争当安全、质量、效益先锋；争当联保组成员安全、质量、效益督导先锋；争当科技攻关、解决关键问题的先锋；争当上标准岗、干标准活，模范遵守操作规程的先锋。

②活动形式

以党支部为单位，每季度分赛区在生产一线的工人党员中开展竞赛活动，评选出党员标兵。

各党支部依据公司制定的“三优共创争先锋”党员考评细则，结合本单位工作实际，制定本单位党员竞赛活动办法。党支部采取检查→考核→评比→排名的方式，对党员每月进行一次考核，评比出本支部党员候选人。赛区负责人每季度组织召开赛区内支部党员大会，会上，由赛区负责人介绍标兵党员候选人工作情况，与会党员现场公开投票，要有投票，评选出赛区党员标兵，填写“三优共创争先锋”申报表，上报公司政工办，政工办将党员标兵在公司进行公示一周后，报公司党委审批。在每季度政工例会上通报“三优共创争先锋”党员名单。

③奖励形式

赛区内生产一线党员20人以上的评选出2名标兵；20人以下的评选出1名标兵。“三优共创争先锋”党员标兵，奖励每人400元。

否决条件：党支部季度内发生轻伤事故，出现质量事故，未完成经营指标的，党支部不能申报标兵党 1

员。

④考评小组

公司成立活动考评领导小组

组长：张复光 徐晓东副组长：刘红 刘永飞 费冬梅 贺胜利 王子才 董文志

组员：付继明、李生、薛庆阳、于阜东、王秀英、鲍国红、王军、王希明、各单位党支部书记 ⑤活动要求

高度重视、加强领导。各党支部要成立考核小组，制定考核办法，公示党员考核成绩。各赛区负责人每季度要组织召开党员大会，要评选出真正叫得响、让职工群众信服的标兵党员，推进此项活动的深入开展。

规范形式，上报准确。各赛区要按照公司党委下发的“三优共创争先锋标兵党员”申报表，规范上报，认真负责地填写表格，主要事迹要突出党员在安全、质量、效益中重点工作，要有说服力。

依据申报、摸底检查。公司政工办依据各赛区上报标兵党员情况，联合安监、计质、技术、机电、人事等相关科室对上报党员情况进行复查，党员中出现违纪、违规等现象，取消奖励资格，并处罚赛区负责人100元。

对考评细则进行讲解。

各党支部要召开党员大会，讲解党建品牌内涵，开展此项活动的目的意义。在4月17日前，评比出赛区优秀党员，手写纸质版报到公司政工办。

2、春节前夕，集团公司下拨党费救助了5名困难党员。

3、对党支部检查情况进行点评。上周，利用四天时间对各党支部工作进行了检查，做以点评： 领导班子学习方面，存在问题，个人不记录，几本记录笔迹一样，学习比较好的单位有切割气车间，机床检修中心，工矿检修车间；

三会一课：存在的问题，没有按照流程召开会议，记录不规范。做的比较好的单位有：热加工车间，切割气车间，轧钢车间，铸造车间。

强调一下，党支部书记要记录支委会、党员大会及党课内容，要按照流程开展活动。

安全教育进现场：开展的不平衡，做的比较好的单位有：电修车间、结构件分厂、工矿检修车间，机床检修中心。李生部长要详细讲解安全教育进现场活动考核办法，按照标准开展活动，保证安全生产。

黑板报：多数单位黑板报没有及时更换，做的比较好的单位有：机加工分厂，支架一车间，热加工车间，输送机分厂，液压车间。

检查各单位入党积极分子培养情况，共性问题是培养材料记录不及时。

希望各位支部书记，对支部工作要认真、用心去做，以党建工作水平提升位实现本单位各项目标提供保证。

二季度党建组织工作安排

1、继续开展党建品牌活动，评比出优秀党员，让党员参与评选，了解开展此项活动的重要意义，发挥广大党员在安全、质量、效益中的先锋模范作用。

2、开展党员安全值岗和责任区活动。这项活动是开展党建品牌活动的一项内容，各党支部将本单位党员划分成责任区，根据本单位实际，制定值岗计划，开展党员安全轮流值岗活动，与安全教育进现场相结合，保证实现安全生产，发挥党员在安全生产中的作用。

3、做好组织发展党员工作，控制数量，保证质量。在本人参加工作两年以上，本人提出申请后，党支部方可召开支委会讨论确定为入党积极分子培养，要召开党员大会说明，确定培养人，本人每季度手写思想汇报，党支部书记每半年做鉴定，鉴定内容为工作表现，优缺点及今后工作努力方向，要让本人了解鉴定内容，知道工作欠缺在哪里，这样才能逐步提高个人综合素质。入党积极分子培养二年方可入党。严格组织程序，保证入党积极分子质量。还有，培养生产一线工人入党积极分子，侧重发展工人党员，是今后组织发展的工作方向。党支部要做好日常培养工作，不能突击补记录。各位书记记一下，在5月10日前，上报符合条件的，准备发展为预备党员的入党积极分子材料。

4、今年七一集团公司要召开表彰大会，我们自己也要召开表彰会议，新党员入党宣誓，在5月份将召开专题会议，安排入党积极分子培训等内容，等候通知。

5、按照年初工作安排，公司党委每季度下发学习材料，半年组织考试，提高党务工作者业务工作能力。不在集中进行培训，在昨天应经将培训试题通过OA平台发给各位。作为党支部书记培训的形式。在6月份组织考试。

6、继续强化党建基础工作，会后大家集中观看运输部情景互动式党课录像片。

第五篇：12二季度党群例会纪要

党群工作简报 „2014‟第12期

滨湖煤矿二季度党群工作例会会议纪要

4月4日下午，在矿三楼会议室召开了二季度党群工作例会，会议由纪委书记孙家富主持，工会主席王端、党群各部门负责同志以及各党支部书记参加了会议。会议重点总结了一季度党群工作，安排部署了二季度和四月份工作任务，现纪要如下。一、一季度党群工作回顾

一季度党群各部门、各级党组织紧紧围绕“13266”的工作思路，以贯彻落实党的十八届三中全会精神和山东能源、枣矿集团以及矿系列会议精神为重点，以强化员工思想教育为抓手，深入扎实地开展了党的群众路线教育实践活动、形势任务教育、安全诚信教育、“四德三热爱”教育等活动，在推进矿井转调创改、度危脱困工作中较好地发挥了引领铸魂、凝心聚力和组织保障作用，营造了良好的舆论氛围和智力支持。

（一）善始善终抓好了党的群众路线教育实践活动

一是抓好了重点整改事项和群众反映问题的整改落实，按照整改任务书，对矿班子17条问题和班子成员查找的81条问题进行跟踪落实，截至3月底已全部完成整改任务。二是召开了教育实践活动总结大会。党委刘书记在会上对党的群众路线教育实践活动进行了全面总结，安排部署了下一步工作任务。组织广大党员、群众对教育实践活 动和2013选拔任用干部情况进行了民主评议。三是抓好了教育实践活动长效机制建设。制定了《关于建立党的群众路线教育实践活动长效机制的意见》，按照上级“不再集中办公”的要求，明确了专人负责教育实践活动办公室日常工作，并进行了工作交接。

（二）强化员工教育，凝聚了共克时艰的合力

一是抓好了十八届三中全会精神的学习宣传，组织了党员干部学习考试，利用十八届三中全会精神广播专栏播出基层学习动态。购买了党委中心组学习材料《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定辅导读本》、《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议文件汇编》、《之江新语》等书籍并组织学习。分采掘、辅助、地面三个场次举办了党的十八届三中会全精神报告会。矿处级领导干部参加了集团公司十八届三中全会精神暨总书记系列讲话精神培训班。二是抓好了山东能源、集团公司、矿工作会议精神和双代会精神的学习贯彻，开辟了系列会议精神广播专栏，更新了宣传栏，印制了学习手册。三是针对当前煤炭市场严峻形势，加强了形势任务教育。印发了《关于进一步加强形势任务教育的通知》，开展了“八个一”活动，并对党群各部门明确了包保责任。采取召开恳谈会、发放宣传提纲等一系列措施，进一步引导职工坚定信心，立足岗位，敬业奉献。邀请集团公司党校讲师来矿进行了形势任务宣讲。开展了“企业有困难，我该怎么办”形势任务宣讲，拟定了 “凝心聚力、共克时艰”形势任务教育心的沟通活动方案。四是开展了“四德三热爱”教育。为了将活动开展得富有特色和成效，先后到滕州等地进行调研，制定了“四德三热爱”主题教育意见，召开了动员会，对活动开展进行了具体安排部署，下发了计划表，做到分工明确，责任到人。五是强化安全诚信教育，组织了“1号文再学习”活动，1293名职工参加了学习、考核。

（三）加强党的建设，提升了党建工作水平

一是组织开展了“双基双先双十佳”、“六型”党员星级竞赛和党 员干部“百千万”节能提效活动，先后召开了6次场现场推进会，推广了先进单位在节能提效、创新创效方面的先进经验。二是按照集团公司基层单位机构设置和编制定员管理的实施意见，结合滨湖煤矿实际，制定了机构设置和人员编制方案。三是完成了驻矿供应站人员备案、调资和公司机关招聘工作人员考察等工作。四是对2014年入党积极分子进行了调整充实，始终保持了一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。五是对2013年分配的8名大学生进行考察考核，并变换专业实习，使他们全面学习掌握矿井安全生产相关知识。六是对机电运输科、通防工区部分管理岗位人员进行了调整充实，管理人员配备更加趋于合理、完善。七是为2名退休的管理人员，办理了劳务输出退回手续。八是春节期间向全矿17名困难党员发放慰问金13500元，给他们送去了组织的温暖。完成了初级专业技术职务聘任和领导干部重大事项报告等工作。

（四）强化廉洁从业教育，开展了“本质廉洁型”企业创业 一是召开专题会议认真学习贯彻集团公司纪检监察工作会议精神。按照“一岗双责”职责，层级签订责任书69份。制定下发了《关于开展“增强制度效能、深化执纪监督”活动意见》、《党风廉政建设责任制考核实施意见》等文件制度，为抓好廉政建设工作奠定了基础。二是强化廉洁从业教育，筑牢反腐倡廉思想防线。开展了岗位廉洁承诺、签订廉洁防范责任书、“廉洁履职大家谈”等活动，实施了廉洁从业在线教育。编发了《十八大以来反腐倡廉建设摘要选编》学习资料。加强了案例警示教育，转发了山东省委《关于9起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，枣庄市纪委《关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，观看了廉洁教育片《房》和《贪者戒》。开展了层级廉政谈话活动，对各级管理人员进行集体、个别廉洁谈话162人次。开展了亲情助廉活动。组织管理及“四管”人员签订“三保”廉洁卡221份、逐级签订《廉洁自律承诺书》186份。三是在全体管理人员中开展了深化“提高执行力、增强公信力、发挥带动力”活动。持续深 化“说老实话、做正派人、干实在事”教育活动。对3名党员干部操办个人有关婚丧喜庆事宜可能出现的问题事先进行了警示提醒谈话，防止大操大办违规违纪现象的发生。四是认真开展了“增强制度效能、深化执纪监督”主题活动。召开了党员干部及职工会议，开展了专题学习活动。对基层单位“增强制度效能、深化执纪监督”活动进行了调研，召开了座谈交流会。健全完善了纪律作风、廉洁风险防控等相关制度。五是强化监督检查，保障权利规范运行。实施了招投标回访和过程监督。开展了节日加班工资和废旧物资回收管理效能监察。六是强化案件排查，加强预防惩治工作。一季度受理举报信访1件次（集团公司转办），拟立案查处1起。

（五）加强对群众工作的领导，统筹抓好了群众工作

一是筹备召开了滨湖煤矿二届三次双代会，审议通过了大会各项报告、民主评议了矿领导班子和领导干部、征集了代表提案、签订了工资集体协议、劳动保护专项合同、女职工权益保护专项合同等，评选表彰了2013先进集体和先进个人。分类整理了代表提案48条。抓好了集团公司四届二次职代会会议精神的学习，组织了职工代表学习考试。二是抓好了群众安全工作。完成了基层群监组、群监员的整顿，对整顿后的60名群监员进行了培训考试。下发了《滨湖煤矿2014年青年安全工作意见》，对基层青安岗员进行了整顿、培训。组织了“三找一查一治理”检查、职工代表走基层在现场安全巡视等活动。开展了节日安全祝福短信大家传活动，累计发送短信1600余条。组织青年志愿者开展“新春安全伴您行”活动，发放节日安全出行宣传单360余份。开展了“凝聚合力、感恩奉献、思危奋进”形势任务教育宣讲、“青安岗员安全叮嘱”活动。承办了集团公司“青春勇担当，实干展作为”主题宣讲活动。三是春节期间救助困难职工40人，发放救助金29000元。共青团开展了“青春相约走基层，青安岗员献爱心”活动，累计捐款1000元，慰问了困难青工和困难职工子女。四是各类节日期间开展了丰富多彩的文化娱乐生活。春节举办了春节文 艺晚会，开展了迎新春送春联活动。元宵节组织了井口送汤圆活动。3月5日学雷锋日，开展了“弘扬雷锋精神、志愿服务滨湖”，缝补工作服、井口送温暖、健康咨询，测血压、废旧物资回收、煤场清挖淤煤等一系列志愿者服务活动。“三八”妇女节在井口开展了矿嫂缝补工作服、发放平安鞋垫、送温暖等活动。五是民主推荐了枣庄市五一劳动奖章人选。完成了集团公司十佳群监员、劳动模范、先进单位的推荐上报以及山东能源集团模范职工之家、模范职工小家、工会工作者、工会积极分子事迹材料的整理上报工作。做好了全国煤炭工业系统优秀共青团、山东能源优秀共青团干部以及集团公司“十大杰出青年”和先进个人、先进集体的评选申报工作。六是完成了2012年下半年惠众股分红金的发放工作，为全矿1760名会员发放了衬衣，组织了通勤车及两堂（塘）一舍职工满意度测评。编排了2014年带薪休假计划。完成了低保户审核和个人信息上报。七是抓好了特殊时期信访稳定和治安保卫工作。

一季度工作中存在的问题和不足：一是个别党员干部在政策宣传和释疑解惑工作上还有所欠缺，还需进一步增强做好思想政治工作的能力。二是个别干部制度执行力不强，在作风建设上还有差距，今后需加强监督。三是部分员工安全第一的思想还不牢固，“三乎、三惯”思想还不同程度存在，“三违”现象没有根本杜绝。二、二季度党群工作重点

二季度党群各部门、全矿各级党组织要进一步增强责任意识和大局观念，强化教育引导，发挥好党群工作优势和作用，为实现上半年各项任务目标提供思想和组织保证。

（一）深化“三个教育”，凝聚发展合力

一是抓好山东能源、枣矿集团和矿二季度工作会议精神的宣传贯彻，使广大干部员工进一步明确形势，坚定信心，落实好上级工作部署。二是按照《进一步加强形势任务教育活动的通知》要求，持续抓 好载体活动的落实，凝聚人心，鼓舞士气。召开好“攻坚克难、降本提效”沟通会和“企业有困难，我们怎么办”报告会。三是抓好安全诚信教育活动，进一步增强员工安全意识，筑牢安全思想防线。四是开展好“四德三热爱”教育，提升全员道德素养。

（二）持续加强党的建设，增强党组织凝聚力、战斗力

一是抓好党的群众路线教育实践活动长效机制建设。按照集团公司教育实践活动办公室工作要求，抓好后续工作的落实。二是继续开展好“双基双先双十佳”、“六型”党员星级竞赛和党员干部“百千万”节能提效活动。进一步挖掘先进典型，加大宣传力度，以党员干部的实际行动，带动广大员工的工作积极性，为实现企业度危脱困多做贡献。三是完成机构设置和编制定员工作，形成专业技术岗位设置方案。四是对全矿符合发展对象条件的入党积极分子进行筛选，做好入党积极分子培训和上半年组织发展工作。五是举办好党群部门人员培训和十八届三中全会精神培训班。按照集团公司工作安排，深化微型党课、民情日记等活动。六是做好政工专业职称评聘工作。

（三）深化廉洁从业教育，增强各级管理人员拒腐防变能力 一是加强廉洁从业教育，营造廉荣贪耻氛围。坚持“三教育一考评”工作机制，开展岗位廉洁风险防控教育活动，充分利用廉洁文化展室、工广廉洁景观，广播电视等宣传媒体和宣传阵地，营造廉洁从业氛围，不断推进廉洁文化“六进”活动。创新实行廉洁从业在线教育，充分运用现代网络平台，设立滨湖廉政邮箱，开展廉洁教育活动。二是加强作风建设，促进党员干部作风进一步转变。进一步完善党员干部作风建设“四个体系”。深入开展“问责、问廉、问效”行动，对作风建设情况进行定期考评，增强党员干部制度落实的自觉性，推动作风建设常态化。三是加强预警监督检查，促进权力规范运行。以深化“增强制度效能、深化执纪监督”主题活动为抓手，持续加强制度建设，抓好招投标管理、物资采购、煤炭销售、基建工程、工资薪酬分配等方面的效能监察工作。继续深化“5+1”廉洁风险防控机制，形成完善的廉洁风险防控长效机制。推行和应用“岗位廉洁风险防控管理平台”，强化高风险业务流程监控。实行廉洁风险防控“项目化”管理，使任务项目化，项目标准化，目标责任化，责任具体化。四是加大案件查办力度，发挥案件查处的震慑作用。持续推行“1+3”办案法，充分发挥案件查办的警示教育、堵塞漏洞、提升管理的治本功效。

（四）统筹抓好群众工作，进一步提升群众工作亲和力 一是组织开展好安康杯、一号九岗百星千员竞赛活动、“五型”工会职工之家创建、“三环六部”群众安全星级竞赛等活动。二是抓好群众安全监督检查工作，坚持好每周一次安全巡视活动。三是组织开展好“五一”劳动节、“五四”青年节和六月安全月活动。举办纪念五四运动95周年暨青年先模表彰大会。组织参加枣矿集团“新形势、新挑战、新作为”青年主持人大赛。四是完成“我为降本提效献一计”金点子征集汇总工作。五是做好4月份带薪年休假人员的报批工作。抓好4月份通勤车及两堂（塘）一舍职工满意度测评。六是深入扎实开展“反盗窃、反事故、反破坏”警示教育活动，加大治安保卫工作力度，持续有效对薄弱时段、时间、区域、场所、易发案件的重要部位进行巡检、巡查和消防安全检查，确保安全无事故、无隐患。同时，加大治安监控和治安网络信息化建设，实现网络监控全覆盖。

二〇一四年四月五日