“真知、灼践”模拟招聘大赛策划书

第一篇：“真知、灼践”模拟招聘大赛策划书

一、活动主旨：模拟招聘

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

“校园 ”一名，奖励现金200元；

大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

八、活动安排

（一）前期策划宣传

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

(1).力求展现活动主题,营造活动气氛

(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界——凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

5、在此环节，评委们将针对其具体表现提出针对性问题，要求被提问的问题在3分钟内回答完，并能自圆其说。（此环节20分）

最后根据各选手的分数评出“校园最佳应聘之星”一名、“校园 ”两名，“校园 ”三名、“优秀参与奖”六名

九、注意事项：

1、宣传过程中宣传要全面而得体，不得乱贴乱画，在活动结束后及时清理各宣传物品。

2、各同学报名过程中，工作人员耐心讲解各活动流程，注意提高选手水平。

3、在“迅雷行动”过程中做好监督工作，防止不公平竞争。

4、在决赛前再次向各选手告知决赛流程，让其有充分的心理准备，同时工作人员提前安排好各种工作，防止出现混乱局面。

5、在决赛过程中，可以适当穿插各种互动游戏以及播放在活动过程中的视频，增加趣味性。

6裁判评分：去掉一个最高分、一个最低分，取平均分

十、经费预算：

奖品、奖状、证书

水

场景布置

第二篇：模拟招聘大赛策划书

模拟招聘大赛策划方案

一、活动目的本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。

目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

二、活动主题

职场新秀，成长必修技

三、活动对象

广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

五、活动时间

2013年10月20日

六、主办单位

广西医科大学基础医学院长学制124班

七、宣传方式

1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。

2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。

八、活动安排

1，完成策划书

2，完成宣传单以及宣传海报的制作

3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官

4,开始比赛，观众及班主任进行提问

5，观众及班主任进行投票选出最佳选手

6，班主任进行活动总结

九、注意事项

1．安排参赛者和观众座位

2．主持人台上注意带动观众氛围。

3．提醒参赛者提前准备的PPT格式。

广西医科大学基础医学院长学制124班

2013年10月20日2

第三篇：模拟招聘大赛策划书

一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考：

一、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;

(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;

(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;

(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

四、活动时间和地点

报名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂门口

培训：2009年4月11日，待定

初赛：2009年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

2009年4月15日-4月16日，筛选简历

复赛：2009年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：2009年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

五、活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

(1)报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)

(2)注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：www.xiexiebang.com，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

(1)印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

(2)具体性宣传

展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

(2)ppT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程

1、初赛流程：

(1)成绩由简历情况来评定

(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

(3)简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;

(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

(5)颁发各奖项。

八、奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

5、有价值不等的物质奖励

九、经费预算

1、宣传费用

横幅(40元/条*2)80元

海报(0.5元/张*50)25元

展板(5元/个*4)20元

宣传单(0.08元/份*500)40元

2、比赛费用

报名表(0.1元/份*20)2元

请柬(1元/份*20)20元

饮用水(1元/瓶*20)20元

3、奖品奖项费用

奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元

物质奖品 200元

总计：446元

第四篇：模拟招聘大赛活动策划书

模拟招聘大赛

模拟招聘大赛活动策划书

秩

序

册

沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

2013年10月20日

模拟招聘大赛

医学系团总支外联部2013年10月20日

一、活动背景：

随着高校的不断扩招，以及近几年来经济的发展状况，当前社会就业形势异常严峻，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法再应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了应对如此大的形势，我系举办此次大学生模拟招聘大赛，给医学学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高医学学子在未来求职道路上的竞争力，同时，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流，建立一个平台，让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。

二、活动目的：

本次模拟大赛旨在架起在校学生与招聘单位之前的桥梁，为活跃校园就业创业气氛，为同学们提供一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，让同学们感受接近真实的招聘氛围，期间有所收货以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。

三、活动地点：一实验楼一楼多媒体教案

四、活动对象：2013年沧州医学高等专科学校医学系全体学生

五、策划承办单位：沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

六、活动内容;

1、提前申请多媒体教室，邀请评委

2、制作PPT打印，（面试评价表，比赛流程，选手资料，简历，面试题目，职位基本素质，职位简介，职位职责）

3、中午11：40布置活动现场，检查活动现场是否符合活动要

求

4、安排主持人维持秩序，拍照，统计分数，签到

七、活动结果：

1、主持人宣布模拟招聘大赛结束

2、评委进行模拟招聘大赛系统总结点评

3、模拟招聘大赛获奖情况 ： 一等奖 王蕊

二等奖 贾笑东

三等奖 任昊

八、活动效果评估：这次比赛中主要考察选手的制作简历，语言表达能力和个人形象。此次比赛过程中环节有意思，现场氛围十分活跃，使得在场应聘学生和招聘单位各自所存在的优势与风采一一展现出来，招聘企业看到了大学生所拥有的朝气青春蓬勃的一面。活动效果整体十分精彩，更加突出了比赛的目的。

第五篇：模拟招聘大赛赞助策划书

第 届

一、前言

随着经济全球化和人口的急剧增长，现在大学生的就业压力越来越大。而模拟招聘大赛则为在校大学生提供了一个提前接触社会的机会，让在校学生提前感受招聘的气息，为日后就业积累经验。因此，这类活动定将受到广大学生的欢迎，同学们会在这次活动中踊跃报名、积极参与。所以这次活动为赞助商提供了一个极好的宣传平台。

二、市场分析

1、同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

2、本次活动会给参赛选手提供一个很好的锻炼机会，能够对选手的日后发展产生积极影响，且结合以往活动经验，同学们定将在活动中踊跃报名

3、本活动将在下学期开学初举办，该时间段课业压力小，活动不密集，在这个宣传的绝佳期，赞助商会获得比平时更好的宣传效果。

4、本次活动积累了前几次活动的经验，且由学生会举办，受到校团委的高度重视，极具权威性。

5、我们法商学院与湖北经济学院二本本部在同一校区，共用一切设施。同时，会计系是法商学院第一大系，有三千八百人，在湖北经济学院二本本部，会计系也是一个很大的系。而且，会计这一行业拥有很广泛的就业群体，非会计专业的学生也可以从事会计这一职业。在我校这样一个以经济学类为主的学校，赞助商将拥有极广泛的宣传对象。

6、法商学院作为三本院校，在校学生的消费水平具有一定高度。

三、活动介绍

1、活动目的：

本活动是本着丰富校园生活，让学生提前感受招聘情况，丰富学生社会经验的大型特色活动。

2、活动机构：

主办单位：湖北经济学院法商学院会计系学生会

3、活动时间：

xx年3月中旬

4、活动地点：

5、活动内容：

初赛：参赛选手提交个人简历，由模拟招聘人员进行考核及筛选，拟出处赛通过者名单。初赛通过这可进入决赛。

决赛：模拟招聘人员向参赛选手提出相关招聘问题，选手根据问题作答，评委根据答案给选手打分，最后将分数进行综合比较，选出优胜者。

四、宣传方式

1、制作横幅，横幅内容由本活动相关性信息及赞助商信息相结合，在活动前一周悬挂于食堂门口或其他人流量大的地方，活动过程中悬挂于活动地点。

2、制作宣传画板，画板内容由本活动相关性信息及赞助商信息相结合，在活动前一周放置于食堂门口或其他人流量大的地方，活动过程中放置于活动地点。

3、在活动前一周及整个活动过程中将赞助商的海报张贴于食堂门口海报宣传栏内。

4、制作印有活动流程及比赛规则的折叠式手册或宣传单，在最后方标注赞助商名称或以赞助商商标作为背景，并将这类折叠式手册或宣传单发放给各参赛选手。

5、将赞助商的商业宣传单派发给各班班委，再由各班班委下发给各班学生。

6、在决赛入场卷上印上赞助商相关信息。

7、活动过程中将播放ppt，在ppt中为赞助商做适当宣传。

8、活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持宣传商家口号、标语等。

9、若赞助商为会计事务所或会计培训机构，则由赞助商提供大赛评委，做真人宣传。

10、赞助商为会计事务所或会计培训机构，可为赞助商安排讲座，但讲座内容不能太过商业化。

五、经费预算

横幅 2条 200元

宣传画板 2块 免费 学生会自身拥有

海报 20份 200元 若被覆盖可重新粘贴

折叠式手册或活动宣传单 3000份 1500 元 力求精美

赞助商宣传单 4000份 由赞助商提供

入场卷 500份 100元

活动经费 3000元

合计 4900元

六、补充赞助方案：

（1）独家赞助

独家赞助拥有活动的冠名权，拥有活动的一切商家补偿计划。

（2）多家联合赞助（考虑3－5家，每个赞助商XX元左右）赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作为鸣谢单位出现在活动。享有部分商家补偿计划的条款，具体由赞助的资金的多少决定。

（3）商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金和实物。商家也可以提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果。我们将乐于接受。

本次活动，形式新颖、阵容强盛、对象广泛、规模庞大，必为商家带来预想不到的宣传效果和商机。希望能在本次活动中与商家合作愉快，建立长期合作的关系，达到双赢的目的。