瑞士银行业蜂拥浙江助浙江民企打破国际化（五篇）

第一篇：瑞士银行业蜂拥浙江助浙江民企打破国际化

郭铭称，此举将掀起瑞士银行业乃至外资银行在浙江的攻城略地之风，为浙江超级富豪端上一盘“资本盛宴”，并助推浙江民营企业打破国际化瓶颈，实现浙江“三年百家企业境外上市”的“野心”。皮埃尔·米拉博来华目的有三：一是与中国银行业协会会长郭树清和银监会主席刘明康举行会谈，探讨两国银行业(家)协会合作的可能性；二是参加11月4日在杭州

举行的中国民营经济国际论坛，与浙江官方和商界人士商谈合作事宜；三是对美宝银行的首个在华分支机构选址作出最终确定——皮埃尔·米拉博另外一个身份是美宝银行主席。郭铭透露，根据目前的情况，杭州和义乌有望成为美宝银行在内地首个分支机构的备选之地。

瑞士银行业并不是外资在浙江“拓荒”的先行者，来自浙江省银监局的消息，继东亚银行杭州分行9月正式营业之后，汇丰银行、恒生银行、日本东京三菱银行和新加坡星展银行的杭州代表处目前也在积极申请之中。而浙江的各城市商业银行则也掀起了一股和外资银行的合作之风。

此番追捧浙江也并非瑞士银行业脑热之举。“银行设在离企业最近的地方，哪里有企业，哪里就应该有银行。”郭铭透露，以美宝银行为代表的瑞士银行业上月底就已派出高管对浙江先行探路，美宝银行副总裁高塔和郭铭在9月23日至10月3日几天内频繁接触宗庆后、南存辉、邱继宝等当地商界大腕，并拜访了浙江省政府高级官员和杭、甬、温地区的政府领导。“我们拓展业务起步时斟酌再三，但目前已看好浙江，一旦下了决心，就会稳、准、猛。”郭铭说。

郭铭认为，浙江是民营经济大省，但浙江民企发展之途并不是很平坦，同时，浙江很多企业都更希望进入国家新开放的能源、金融等领域，并实现创业者和接班者的平稳过渡，但在很多方面还力不从心。

浙江省政府的敞门纳客也是“世界金库”瞄上这个超级富豪积聚地的一大原因。去年7月，浙江省政府曾组团去上海，邀请在沪的三十余家外资银行赴浙开展业务。浙江省副省长钟山也在多种场合表示，浙江欢迎外资金融机构，希望其能为浙江的企业提供更多量身定做的产品，并发挥鲇鱼效应，“与浙江金融机构取长补短，共同进步”。

对于杭州和义乌来说，谁“迎娶”了美宝银行等瑞士金融机构似乎就赢得了企业与国际接轨的第一步。对此，双方都争相向瑞士方面抛出绣球。义乌市市长吴蔚荣向美宝银行副总裁高塔暗示：“仅贸易一项，就够外资银行做的。”

事实也如此，义乌小商品市场正在发展成为世界最大的小商品集散地。目前，在义乌开设分支机构的中资银行出现了来一家赚一家的义乌金融现象。“义乌银行业不良贷款率只有0.75，在浙江同类城市中最低，并大大低于中国人民银行所规定的3.5的警戒线。但义乌存在着企业活动大大超前而金融服务严重滞后的问题，且迄今为止还没有一家外国银行在义乌开设分支机构。”吴蔚荣说。

浙江的金融监管部门却对美宝银行落户杭州寄予厚望。央行杭州市中心支行副行长李虹以“杭州金融机构齐全，单缺中外合资基金”为由，力邀被称为“全球组合基金先锋”的美宝银行。“如果基金运作经验丰富的美宝银行能够在杭州设立分支机构，那杭州的金融产品就齐全了。”李虹说。

郭铭表示，皮埃尔·米拉博下月来杭州，届时一切谜底将会揭开。

第二篇：浙江银行业合作交流圆桌会议交流材料

浙江银行业合作交流圆桌会议交流材料

中小企业是浙江省经济发展的特色和优势，是全省经济社会发展不可或缺的组织细胞，已成为推动浙江经济较快发展的主要力量。全省农村合作金融机构始终坚持“小额、流动、分散”的经营原则，深入分析和把握浙江城乡经济发展规律，在做好“三农”服务工作的同时，充分发挥小法人“市场反应快、决策链条短”的优势，有重点地把加大支持中小企业特别是小企业发展作为业务的突破口，不断完善经营机制、丰富信贷产品、优化金融服务，有力促进了我省经济的发展。到2010年10末，全省农村合作金融系统各项贷款余额5497亿元，比年初增加926亿元，小企业贷款余额2430亿元，比年初增加496亿元，余额和新增额均居全省银行业第1位。我们在支持中小企业方面主要做了以下工作：

一、立足于业务特点，不断推进流程优化，提高服务效率 根据小企业贷款“小、频、快”的特点，全省农村合作金融机构重新审视业务的发生、发展和终结，按照客户便利、简便快捷和有利内控的要求，优化整合信贷业务流程，提高贷款工作效率。一是实行动态差别授权。根据各支行（信用社）的存款规模、不良普通责任贷款占比、信贷内控制度执行情况、所处地区经济环境等因素分别评定信贷经营管理等级，授予不同的信贷审批权 — 1 —

限，使支行（信用社）在权限内自行决策，加快了贷款审批过程，同时通过定期考评机制，对内控制度执行差、管理水平低、资产质量差的支行或业务人员的权限进行动态调整，这样既减少贷款审批环节，提高贷款办理速度，又促使基层行社改进管理、提高质量、加快发展。二是推行小企业企业主个人借款。一些行社对经营规模微小、财务制度不够规范、资金需求量不大，但有一定发展前景、经营者无不良信用记录的小企业，一定额度以下的贷款实行企业经营者或股东个人申请、企业财产提供抵（质）押或其他企业担保，并规定所借贷款必须投入企业使用，明显方便了小企业借贷。三是快速评价企业资产。由于小企业大多财务制度不健全、信息提供不完整、房地产权证不配套、机器设备购买发票不齐全、账面资产与实际不一致，有的行社就制定信贷安全线额度管理办法，通过对企业实有资产核实，计算企业资产相对安全值，编制企业相对的实有资产负债表，确定企业资产、负债相匹配的授信额度，授信最高额一般控制在信贷安全线额度的75%以内。

二、以强化内控为基础，注重发挥政策导向，建立健全激励约束机制

为了能切实推动小企业贷款业务的发展，加大对小企业的信贷支持力度，全省农村合作金融机构在制定绩效考核指标和贷款责任追究制度上对小企业贷款考核实行政策倾斜，确保收入与业绩相配比，责任与风险相配比，既调动了信贷人员的积极性，推 — 2 —

动小企业贷款业务的快速发展，又保证了小企业贷款的质量。一是建立与小企业信贷业务业绩相挂钩的激励制度。部分行社以模拟利润考核为基础，对客户经理考核实行统一的评价指标与考核办法，客户经理收入与小企业信贷业务业绩直接挂钩。在计算贷款模拟利润时设置不同的分配权数，小客户权重高、大客户权重低，科学解决了原来大小客户一视同仁的做法。设计了以道德素质、专业知识与工作绩效评价相挂钩的客户经理职级管理体系，规范了小企业客户经理的职责、考核和奖惩，逐步形成了客户经理行员等级、薪级升降与业绩挂钩的良好机制。二是责任追究，区别对待。在信贷人员的贷款责任追究上，在依法合规发放贷款的前提下，都给予一定宽限额度。如有的行社规定贷款责任人的不良责任贷款在1％（含）以下，按责任贷款额的多少给予一定奖励，在计算奖励时，小额贷款按2倍计算责任贷款额；不良责任贷款在1％－2％（含）以内，不奖不罚；不良责任贷款超过2％的，按每上升1％给予一定金额的处罚。这样对信贷人员在贷款营销上既有压力又有动力，有力地推动小企业信贷业务健康发展。

三、以收益覆盖风险为原则，积极探索风险定价，完善差别利率

由于小企业贷款风险和操作成本相对较高，为实现小企业贷款业务商业性的可持续发展，全省农村合作金融机构反复研究各种利率定价模型，不同行社因地制宜地加以运用。一是采取因素 — 3 —

权重定价。主要根据小企业所处行业、信用等级、财务风险状况、贷款期限、贷款担保方式、信用状况及企业在本行的日均存款等因素，分别设定不同因素权数，并根据不同小企业对我行的贡献度实行差别利率、浮动管理。该定价机制对信用程度良好、生产经营良好、贡献度高、归行率好、担保代偿性高的优质客户执行优惠利率，体现了“优质低价的原则”，对小企业具有较大的吸引力。二是采取根据内部等级定价。主要是大幅度降低财务指标评价分数权重，提高非财务因素指标的权重；同时对企业信用等级评定增加等级调整项目，使之更贴近小企业实际，以弥补企业评价标准不完善的缺点，提高企业评价的全面性、客观性。从而规范了小企业评级、授信、信贷操作全过程基础管理工作。三是根据产品种类定价。主要对不同类型、不同规模、不同行业的小企业实行不同的信贷政策，并相应地给予不同的利率定价。

四、不断完善和创新金融服务，满足中小企业多样化的金融需求

一是推出农村青年创业小额贷款。省农信联社与团省委密切合作，出台《关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见》，全面推广农村青年创业小额贷款，支持农村青年创办和发展小企业。该贷款模式手续简便，担保方式简单，贷款利率优惠，授信最高额度为30万元，并较好地嫁接了农信社的服务网点和团组织的网络组织，受到了广大农村创业青年的欢迎。到2010年10月末，全系统农村青年创业小额贷款20.07亿元，共支持农村青 — 4 —

年1.35万户。这一做法得到了团中央第一书记陆昊及中央有关部门的充分肯定。省政府《专报国办信息》对浙江农村青年创业小额贷款的做法专门进行了介绍。二是推出丰收小额贷款卡。省农信联社组织开发了将传统信贷产品同现代科技手段相结合的创新支农产品——丰收小额贷款卡。丰收小额贷款卡是一种全新的综合金融产品，企业主在申请丰收小额贷款卡办妥授信手续后，可以在规定时限（一年或两年）与授信额度内循环使用贷款，无需每次办理贷款手续。在资金宽裕时，可随时归还部分或全部贷款，真正实现了“随用随贷、随有随还”的功能，且仅需要支付用款期间的利息，大大节约了融资成本。与传统金融工具相比，丰收小额贷款卡还在技术、方式、地域、管理、对象等方面实现了质的突破，十分符合小企业主的金融需求。到2010年10月末，全系统发卡量达50.91万张，贷款余额276.39亿元，这一产品引起了社会各界的广泛关注，省政府《专报国办信息》对省农信联社试点开办丰收小额贷款卡的做法专门进行了介绍。三是加大担保方面的产品创新。担保难问题是小企业经营发展过程中遇到的一个很重要的问题，是制约小企业融资的瓶颈。我省农村合作金融机构积极从拓展业务品种入手，通过加大产品创新来化解小企业贷款担保难问题。设计推出了“企业法人联保贷款”“联保贷款”、“中小企业担保公司贷款”“小企业信用证贷款”、“仓单质押贷款”、“原木仓储质押贷款”等一系列产品。

五、加强合作，多方联动，共搭中小企业发展平台

中小企业服务工作是一项复杂的系统工程，需要政府、银行以及其它相关部门的互相协助，共同推进。在做好自身金融服务工作的同时，我们也积极寻求与有关单位部门的合作，共助中小企业发展腾飞。一是加强与省中小企业局的合作。早在2007年我们就和省中小企业局建立了战略合作关系，发挥双方的互补优势积极培育、开展各类项目合作，共同扶持、促进我省小企业发展。在此基础上，双方共同出台了小企业创业创新培育计划，由中小企业局建立并提供小企业培育库，由农村合作金融机构有的放矢地重点培育。二是加强与当地政府的合作。建立优质企业推荐机制，优化业务流程，减少中间环节，降低企业等待时间，提高金融服务效率。有的行社与当地政府相关部门合作，由其设立的“小企业贷款推荐办公室”负责向农村合作金融机构筛选与推荐有资金需求的小企业，当地财政局按照农村合作金融机构小企业贷款投放规模50%的比例存入财政配套资金。运行一段时间以来取得了政府满意、小企业称心、农村合作金融机构有效益的“三赢”效果。三是加强和担保公司的合作。密切联系政府性或民间性中小企业担保公司，在有效控制风险的前提下，积极为小企业发放担保公司贷款，极大改善了小企业的融资环境。

第三篇：浙江财经学院国际化人才队伍培养计划

浙江财经学院国际化人才队伍培养计划

（2011-2020年）

浙财院〔2011〕108号

为积极贯彻科学发展观，适应高等教育国际化发展要求，深入实施“质量立校、科研强校、人才兴校”战略，深化学校管理制度改革，推动学校国际交流与合作，提高学校人才培养、科学研究、社会服务的国际化水平，根据《浙江省高等教育国际化发展规划（2010-2020年）》和《浙江财经学院“十二五”（2011-2015年）发展规划》、《浙江财经学院“十二五”人才与师资队伍建设规划》，特制定《浙江财经学院国际化人才队伍培养计划（2011-2020年）》。

一、指导思想

根据学校“上层次、上水平”发展目标和师资队伍建设规划，贯彻国家“按需派遣、保证质量、学用一致”出国留学方针，按照“选拔优秀骨干、派往一流高校、师从知名导师”原则，积极利用国外优质教育资源，重点加强与世界知名高校、国外强势学科以及同类高水平高校的合作，选派一批优秀的学术、教学、管理骨干到海外高校学习研究，开阔国际视野，跟踪学科前沿，学习借鉴国际先进教育教学思想、办学理念、管理经验与人才培养模式，提升师资与管理队伍的跨国文化交流能力与教学、科研、管理创新能力，提高学校人才培养、科学研究、社会服务的国际化水平。

二、培养目标

每年选拔50名左右优秀教学、科研与管理骨干，利用国家留学基金委、省部和学校等各类选派渠道赴海外高校学习研究，通过10年有计划成规模海外培养，较大幅度提高学校具有海外留学经历教师在师资队伍中的比例。到2015年，有三个月以上出国（境）访学经历专任教师比例达到30%以上，到2020年达到40%。同时，较大幅度地提高有海外学习交流经历的管理干部比例。

三、培养方式

教学、科研与管理骨干海外进修培养方式分为以下7种：

（一）访问学者。

（二）课程进修。

（三）国家公派汉语教师志愿者。

（四）合作研究（含博士后研究）。

（五）攻读博士或硕士学位。

（六）短期学术交流（参加国际学术会议）。

（七）短期管理学习交流。

四、资助类别与期限

海外进修培养资助分为以下5类，资助时间一般为3-12个月。

（一）国家财政资助

具体包括国家留学基金资助、各类国家与省部级人才工程培养资助、浙江省教育厅中青年骨干教师出国研修资助等。主要资助出国访学，一般资助期为6-12个月。

（二）社会资金资助

具体包括包氏留学奖学金等，主要资助出国访学，一般资助6-12个月。

（三）国家公派汉语教师志愿者

从事对外汉语教学工作，所有费用由国外相应机构全额支付，时间一般为12个月。

（四）学校资助

具体包括学校重点资助与学校一般资助。学校重点资助主要为出国访学，一般资助6个月；学校一般资助中，课程进修及出国访学一般资助3-6个月，管理骨干短期培训一般资助1-4周，短期学术交流（参加国际学术会议）一般为1-2周。

（五）特殊情形

有较大培养前途的教师，全脱产赴国外从事国际合作研究（含博士后研究），由国外合作方提供研究经费支持，学校一般不再给予其他经费资助；全脱产赴国外知名大学攻读博士或硕士学位，经学校批准，可作停薪留职处理，学成归国后重新上岗时，比照享受学校相应层次海外留学人员引进待遇。

五、选派条件

（一）基本条件

1.热爱祖国教育事业，热爱学校，有较强的事业心和责任心，有良好的思想业务素质，教学科研工作表现突出。

2.研修内容必须与所在学科发展方向一致，并有明确的出国研修计划。3.具有一定的对外交流能力，外语水平达到国外接受高校对外语的要求。

4.身体健康，能胜任国外学习研究工作。

（二）特殊条件

1.国家财政资助与社会资金资助 按有关资助项目具体要求条件选拔。2.学校重点资助

（1）入选省级以上人才工程人员；

（2）入选校级学科带头人和优秀中青年骨干教师；（3）近三年教学科研业绩特别突出的教师；

学校重点资助人员外语水平须达到全国外语水平考试（WSK）（国家留学基金资助选拔国家公派出国留学人员所要求的外语考试）一定的成绩要求，具体分数线由学校根据实际情况确定。

3.学校一般资助

（1）具有博士学位（外语、艺术、体育学科具有硕士学位）或高级专业技术职务的教师；

（2）有较大发展潜力的其他青年教师；（3）从事双语课程教学教师；（4）从事外语教学教师；

（5）工作表现突出或因特殊工作需要的管理干部。

学校一般资助人员外语水平须达到全国外语水平考试（WSK）（国家留学基金资助选拔国家公派出国留学人员所要求的外语考试）一定的成绩要求，具体分数线由学校根据实际情况确定。

4.经费自理出国进修或从事国际合作研究（含博士后研究）全职在岗教学科研人员。

六、选派程序

（一）国家财政资助与社会资金资助

按有关资助项目规定程序办理。国家留学基金等国家公派资助的留学项目优先列入学校派出计划。

（二）学校资助

1.对外联系。国际交流合作处根据学校发展需要，负责联系海外培养的接受院校。符合条件的教师也可自行联系进修学校，但联系相关情况须报人事处与国际交流合作处审核。

2.确定计划。人事处会同国际交流合作处根据联系情况，提出学校当年重点资助与一般资助具体派出计划，报送学校领导研究确定后公布。

3.个人申请。根据学校资助派出人员计划，有意向的人员填写《浙江财经学院教职工出国（境）进修培养申请审批表》。4.部门推荐。所在部门党政领导集体，根据部门队伍建设规划，研究决定推荐人选、确定排名顺序，签署推荐意见交人事处。

5.学校审批。人事处会同相关部门根据学校学科、专业建设需要及学校人才与师资队伍规划，提出拟定派出人员建议名单，报分管校领导确定最终选派人员名单。

6.未入选学校各类派出计划人员，可申请培养费及往返国际旅费和国外生活费自理出国进修，经所在部门同意，由人事处审批确定派出。

七、资助标准

（一）国家财政资助与社会资金资助

享受国家留学基金等国家公派资助或其他社会资助相关待遇外，学校在派出人员规定的出国期限内，享受国家基本工资和基础绩效工资，工龄连续计算，工资照常晋级，奖励绩效工资按相关政策据实享受。

（二）国家公派汉语教师志愿者

享受国家基本工资，工龄连续计算，参加工资正常晋级。

（三）获学校重点资助人员

1.享受国家基本工资和基础绩效工资，工龄连续计算，工资照常晋级，奖励绩效工资按相关政策据实享受。

2.入选学校重点资助派出计划访学教师，国外培养费和往返国际旅费由学校承担90%，个人自理10%；国外生活费，由学校按照国家公派留学人员奖学金资助标准的90%提供，学成回校后予以报销。如确有实际困难，入选学校重点资助派出计划访学教师经学校审批同意，在办理出国手续时，可向学校预借不超过上述三项费用总额50%的款项。

所在部门可视情况在学科和专业建设经费中予以适当资助。个人自理费用允许在其个人人才工程培养经费或其他项目建设经费中予以报销。

（四）获学校一般资助人员

1.享受国家基本工资和基础绩效工资，工龄连续计算，工资照常晋级，奖励绩效工资按相关政策据实享受。

2.入选学校一般资助派出计划访学教师、管理骨干短期培训人员（不含学校其他因公派出人员），国外培养费和往返国际旅费由学校承担80%，个人自理20%；国外生活费，由学校按照国家公派留学人员奖学金生活费资助标准的80%提供，学成回校后予以报销。如确有实际困难，入选学校一般资助派出计划访学教师经学校审批同意，在办理出国手续时，可向学校预借不超过上述三项费用总额50%的款项。

所在部门可视情况在学科和专业建设经费中予以适当资助。个人自理 费用允许在其个人人才工程培养经费或其他项目建设经费中予以报销。

（五）申请出国经费自理访学人员

1.享受国家基本工资和基础绩效工资，工龄连续计算，工资照常晋级，奖励绩效工资按相关政策据实享受。

2.国外培养费、往返国际旅费和国外生活费自理。所在部门可视情况在学科和专业建设经费中予以适当资助。个人自理费用允许在其个人人才工程培养经费或其他项目建设经费中予以报销。

（六）赴国外从事国际合作研究（含博士后研究）

教师赴国外或港澳台地区从事国际合作研究（含博士后研究）有关规定另行制定。

（七）国家公派出国留学人员如能按时回校工作，学习成果突出，学校给予1万元科研启动资金奖励。由学校选派到大学排名世界前100名的留学人员，如能按时回校工作，学习成果突出，学校视情况给予0.5-1万元科研启动资金奖励。

八、其他费用

（一）国家公派出国（出境）人员须参加国家公派留学人员外语水平考试，考试成绩合格，其考务费由学校支付。

（二）国家公派出国（出境）人员的外语培训费用由学校支付80%，培训所需资料费自理，学校支付一个往返杭州至培训地点的国内旅费。

（三）出国（出境）人员体检费、签证费、国内旅费、手续费等其它费用由个人承担。

九、管理和考核

（一）入选学校各类派出计划人员，学校资助派出留学资格保留两年，入选人员必须在规定期限内执行学习计划，否则留学资格自动取消。因个人原因未在有效期内执行学习计划而导致资格作废人员，五年内学校不再受理其资助出国进修申请。

（二）派出人员出国前须与学校签订《浙江财经学院学术骨干出国进修协议书》，并交纳保证金，保证金金额按照国家公派标准执行，出国人员按期回校工作后，全额返还保证金，并须在学校工作2-5年。具体服务期期限及未满服务辞职或调离学校等有关事项按学校相关规定执行。

（三）派出人员按期回国后，应向所在部门提交结业证书（证明）、进修总结、科研成果等有关材料，同时须在所在部门作一次出国进修情况及研究工作成果报告。

（四）各所在部门负责做好回国人员留学期间工作考核，并及时将派 出人员的结业证书（证明）、进修总结、科研成果等有关材料及考核结果报人事处。

十、其他有关事项

（一）全球大学排名参照英国《泰晤士报》世界大学排名榜执行。

（二）学校将有针对性的对选派出国的教师组织英语培训。

（三）没有留学经历的学术骨干、双语课程教师优先选派。

（四）已资助出国进修6个月以上人员，原则上应回校工作满4年后，才能申请再次公派出国，已资助出国进修3-6个月人员，原则上应回校工作满3年后，才能申请再次公派出国。

十一、本办法（计划）自发布之日实施。《浙江财经学院选派骨干教师出国进修暂行规定》（浙财院〔2004〕164号）同日起废止。

十二、本办法（计划）由人事处、国际交流合作处负责解释。

2011年7月11日

第四篇：浙江民企“抱团创新”破解国际贸易技术壁垒

浙江民企“抱团创新”破解国际贸易技术壁垒

http:// 2006-12-05 14:34:34 已经被浏览了 502 次

一种有安全锁的打火机日前由温州东方轻工实业公司开发成功，这是浙江省应对欧盟CR法案等国际贸易技术壁垒，启动技术攻关项目后成功开发的第一款安全锁打火机。

根据协议，这项技术将为温州其它曾为东方公司在创新期间提供技术和资金支持的打火机企业共享。

浙江省经贸委技术装备处李京宁说，为破解国际贸易技术壁垒，浙江省积极组织技术攻关，让企业联合创新，像东方公司这样“抱团创新”的项目今年浙江省已经完成了９０项。

浙江省是国内遭遇技术壁垒最主要和最具有代表性的区域之一。２００４年，全省有４７.８％的企业遭遇过技术壁垒，对浙江省产品造成的经济损失达到２５.５亿美元，其中直接损失１２.２亿美元。

为此，浙江省从今年开始实施１０３个应对技术性贸易壁垒技术攻关专项计划，重点扶持应对RoHS指令等技术攻关计划，涉及机电、化工、医药、轻工等产业，主要解决替代材料攻关、产品工艺创新等应对RoHS指令急需解决的关键共性技术。这是浙江省首次针对国际贸易技术壁垒实施攻关项目。

这项计划共计投入资金１１.１１亿元。直至１０月底，浙江省已有９０个项目完成实施，占计划数的近九成。已经完成“破壁”攻关的９０家企业近日获得了总额为２０００万元的政府专项资金。相关企业和政府共计投入资金约９.１亿元。

经各方积极应对，浙江企业不仅没有失去市场，反而进一步扩大了国际市场。据杭州海关统计，今年１－１０月份，浙江省机电产品出口９１.５亿美元，同比增长３２.４％。今年，因“破壁”而新增的销售收入约３０亿元，利税约３.６亿元。

通过“抱团创新”，一批关键共性技术加快突破。在应对欧盟RoHS指令中，替代材料是浙江省急需攻克的主要技术难题。在今年实施的１０３个项目中，通过重点安排材料项目，成功开发了企业急需的银氧化锡片状触头材料等３８种新材料。如浙江俊尔新材料有限公司承担完成的工业电器用环保型聚酰胺工程塑料，已在浙江省电器企业中得到广泛的应用。

“抱团创新”加快了浙江民营企业技术联盟的形成。今年，浙江省建立了电器产品企业－油漆企业技术攻关联合体等３个替代材料生产和应用企业攻关技术联合体，共同解决应对中存在的问题，加速产业化应用，缓解竞争压力。

李景宁说，由于浙江的民营企业小、散、多，技术创新面临人才、资金等制约因素，而采用由一家龙头企业挑头，其它企业辅助、政府奖励的“抱团创新”模式，既可以减轻创新风险，又可以让一项创新惠及整个产业集群，实现多赢。

第五篇：赵洪祝出席浙江民企共话

赵洪祝出席浙江民企共话“十二五”新春恳谈会

本网讯 日前，浙江召开民企共话“十二五”新春恳谈会，近90位民营企业家参加座谈会，交流未来5年发展新愿景。省委书记、省人大常委会主任赵洪祝在会上寄望广大浙商强化机遇意识、空间意识、协作意识和总部意识，在“十二五”时期实现民营经济新飞跃。

恳谈会上，部分企业家结合浙江省“十二五”发展规划，从企业发展实际出发，畅谈未来5年转型升级发展蓝图。

在认真听取发言后，赵洪祝代表省委、省政府向长期以来参与、支持和关心浙江经济社会发展的全省民营企业家、个体工商户、海内外浙商朋友们拜年。他说，浙江过去30多年改革发展的实践证明，民营经济是转变经济发展方式、解放和发展生产力的重要推动力量，是创造社会财富、促进社会和谐的重要依靠力量，更是浙江在“十二五”时期全面建成惠及全省人民的小康社会的重要力量。今后5年，我们要按照转型发展、创新发展、统筹发展、和谐发展的要求，解放思想，坚定信心，毫不动摇地推进全省民营经济又好又快发展，在新的历史起点上实现民营经济新飞跃。

赵洪祝希望广大浙商更加强化机遇意识，以只争朝夕的姿态抢抓机遇，以改革创新的精神深挖机遇，以加快转型的气魄放大机遇，继续用好战略机遇期，争创发展新优势，拓展发展新空间，以创新促转型，以转型促发展，真正走上科学发展的轨道。更加强化空间意识，巩固省内市场，注重国内市场，开拓国际市场，不断增强国际竞争力。更加强化协作意识，切实形成整体合力，努力打造一个“省外浙江”，引导省外浙商市场和省外浙商，联动省内市场和浙货，积极反哺本地，弥补浙江资源不足、空间狭小的不足，搭建浙货销售平台；努力打造一个“网上浙江”，大力培育发展网上市场，促进电子商务、现代物流、会展经济等有机结合，通过网络的无限力量来开拓国际国内市场。更加强化总部意识，加大政策支持力度，大力发展总部经济和创意产业，实施“浙商回归”工程，更好地为浙江发展服务。

赵洪祝强调，实现民营经济新飞跃，是一项长期而艰巨的任务。各级党委、政府和有关部门要切实加强组织领导和支持帮扶，努力营造转型升级的良好环境。

中共安徽省委常委会学习全国工商联工作会议精神

本网讯近日，中共安徽省委常委会召开会议，传达学习全国加强和改进工商联工作会议精神，研究贯彻落实意见。省委书记张宝顺主持会议。

会议指出，做好工商联工作，对于促进非公有制经济健康发展和非公经济人士健康成长，推动科学发展、促进社会和谐具有重要意义。要认真贯彻中央文件和全国会议精神，紧密结合安徽实际，正确把握工商联工作的基本要求，充分发挥工商联促进非公经济发展的职能作用，着力在解放思想、完善机制、落实政策等方面，出实招、鼓实劲、见实效，积极推动安徽非公经济又好又快发展。各 1

级工商联要利用自身优势，积极主动参与招商引资、承接产业转移等工作，为提升安徽对外开放水平、加速安徽崛起进程作出更大贡献。

南昌市委统战部长李小豹：光彩事业要“活水常涌”

本网讯近日，在南昌市光彩事业促进会二届二次理事会暨南昌市第三批优秀中国特色社会主义事业建设者表彰大会上，市委常委、统战部长李小豹指出，光彩事业是一项功在当代、利在千秋的崇高事业。在“科学发展”的时代要求下，光彩事业怎样才能保持“源源不断”和“活水常涌”，是各级统战部门和工商联面临的共同课题。

引导非公经济在加快经济发展方式转变上积极有为。转变经济发展方式，既是企业可持续发展的需要，也是加快光彩事业发展的需要。当前，要紧紧抓住江西建设鄱阳湖生态经济区和我市实施“山江湖”综合开发战略的契机，引导民营企业在全市培育壮大战略性支柱产业、做强做大先进制造业、加快发展现代服务业的进程中，瞄准新能源、新材料、生物医药、节能环保等战略性新兴产业，加大技术创新，加快结构调整，提升竞争能力。

引导非公经济在保障和改善民生上积极有为。促进保障和改善民生，是企业正确履行社会责任的重要方面，也是光彩事业为之奋斗的根本目标。当前，要紧紧围绕市委、市政府《关于进一步加强民生工作的决定》，积极引导非公有制企业把就业作为关注民生之本、百姓收入之源、社会稳定之基，在积极帮助困难群体就业、促进农村富余劳动力就业等方面，主动对接，积极融入，创造更多的就业岗位，解决好就业难题。

引导非公企业在提升自身素质上积极有为。企业只有不断提高自身素质，才能实现可持续发展。当前，要结合市委全会精神的贯彻落实，引导企业把弘扬光彩精神作为企业文化建设的重要内容来考虑，把握企业合理求利的市场经济行为与以义为先的传统道德行为的结合点，提高企业文化内涵层次，形成员工认同、促进发展、富有个性、焕发光彩的先进企业文化；要把开展光彩事业作为发现、培养非公有制经济代表人士的重要途径，把参与光彩事业情况作为非公有制经济代表人士综合评价体系的重要内容，促使非公有制经济人士在事业上得到发展，在素质上得到提升，在社会上扩大影响。

廊坊市扎实开展非公经济人士教育培训工作

本网讯近年来，廊坊市针对非公经济代表人士的特点，扎实开展非公经济人士教育培训工作，有力促进非公经济人士的健康成长。

集中培训拉动。在广泛征求意见的基础上筛选确定培训主题，通过举办培训班、召开座谈会等形式，集中组织非公经济人士重点进行市场经济理论、现代企业管理知识、法律法规等相关内容知识的培训，引导非公经济人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献，促进企业创新发展，提升产业层次。

外出考察促动。通过组织非公人士到非公经济发展较好的地区、大企业学习、考察，积极为他们学习先进管理知识与技术创造条件，使非公经济人士加快知识更新，全面掌握现代企业管理知识与手段。

主题活动牵动。以载体活动为依托，通过开展知识竞赛、经验交流现场会、企业家论坛等活动，引导非公有经济人士增强学习自觉性和主动性。组织由150名非公经济代表人士参加的专题培训会，使他们认清形势，掌握政策，提高民营企业家素质，从而提高非公有制经济的发展活力、创新能力和管理水平。

选派专家带动。组织法律、科技等方面的专家，定期深入非公企业进行面对面帮教，向他们传授新知识、新思路，弥补非公经济人士在知识结构诸多方面的不足，使他们在潜移默化中得到提高。

结对帮扶推动。市委统战部机关干部每人根据分管工作联系10家非公企业，采取在召开各种会议时发放相关政策资料、向企业发电子邮件等形式，积极为企业提供一些国家鼓励非公经济发展的方针政策、地方政府出台关于非公经济发展的规定、大型企业管理先进经验等知识，极大地方便了非公经济人士的学习，为非公经济人士的健康成长创造了条件。

南昌市委统战部长李小豹：光彩事业要“活水常涌”

本网讯近日，在南昌市光彩事业促进会二届二次理事会暨南昌市第三批优秀中国特色社会主义事业建设者表彰大会上，市委常委、统战部长李小豹指出，光彩事业是一项功在当代、利在千秋的崇高事业。在“科学发展”的时代要求下，光彩事业怎样才能保持“源源不断”和“活水常涌”，是各级统战部门和工商联面临的共同课题。

引导非公经济在加快经济发展方式转变上积极有为。转变经济发展方式，既是企业可持续发展的需要，也是加快光彩事业发展的需要。当前，要紧紧抓住江西建设鄱阳湖生态经济区和我市实施“山江湖”综合开发战略的契机，引导民营企业在全市培育壮大战略性支柱产业、做强做大先进制造业、加快发展现代服务业的进程中，瞄准新能源、新材料、生物医药、节能环保等战略性新兴产业，加大技术创新，加快结构调整，提升竞争能力。

引导非公经济在保障和改善民生上积极有为。促进保障和改善民生，是企业正确履行社会责任的重要方面，也是光彩事业为之奋斗的根本目标。当前，要紧紧围绕市委、市政府《关于进一步加强民生工作的决定》，积极引导非公有制企业把就业作为关注民生之本、百姓收入之源、社会稳定之基，在积极帮助困难群体就业、促进农村富余劳动力就业等方面，主动对接，积极融入，创造更多的就业岗位，解决好就业难题。

引导非公企业在提升自身素质上积极有为。企业只有不断提高自身素质，才能实现可持续发展。当前，要结合市委全会精神的贯彻落实，引导企业把弘扬光彩精神作为企业文化建设的重要内容来

考虑，把握企业合理求利的市场经济行为与以义为先的传统道德行为的结合点，提高企业文化内涵层次，形成员工认同、促进发展、富有个性、焕发光彩的先进企业文化；要把开展光彩事业作为发现、培养非公有制经济代表人士的重要途径，把参与光彩事业情况作为非公有制经济代表人士综合评价体系的重要内容，促使非公有制经济人士在事业上得到发展，在素质上得到提升，在社会上扩大影响。

廊坊市扎实开展非公经济人士教育培训工作

本网讯近年来，廊坊市针对非公经济代表人士的特点，扎实开展非公经济人士教育培训工作，有力促进非公经济人士的健康成长。

集中培训拉动。在广泛征求意见的基础上筛选确定培训主题，通过举办培训班、召开座谈会等形式，集中组织非公经济人士重点进行市场经济理论、现代企业管理知识、法律法规等相关内容知识的培训，引导非公经济人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献，促进企业创新发展，提升产业层次。

外出考察促动。通过组织非公人士到非公经济发展较好的地区、大企业学习、考察，积极为他们学习先进管理知识与技术创造条件，使非公经济人士加快知识更新，全面掌握现代企业管理知识与手段。

主题活动牵动。以载体活动为依托，通过开展知识竞赛、经验交流现场会、企业家论坛等活动，引导非公有经济人士增强学习自觉性和主动性。组织由150名非公经济代表人士参加的专题培训会，使他们认清形势，掌握政策，提高民营企业家素质，从而提高非公有制经济的发展活力、创新能力和管理水平。

选派专家带动。组织法律、科技等方面的专家，定期深入非公企业进行面对面帮教，向他们传授新知识、新思路，弥补非公经济人士在知识结构诸多方面的不足，使他们在潜移默化中得到提高。

结对帮扶推动。市委统战部机关干部每人根据分管工作联系10家非公企业，采取在召开各种会议时发放相关政策资料、向企业发电子邮件等形式，积极为企业提供一些国家鼓励非公经济发展的方针政策、地方政府出台关于非公经济发展的规定、大型企业管理先进经验等知识，极大地方便了非公经济人士的学习，为非公经济人士的健康成长创造了条件。

重庆15个市级统战系统单位与涪陵区签署合作协议

本网讯 日前，重庆市级统战系统单位与涪陵区委、区政府同舟共济建设涪陵城乡统筹发展现代化大城市合作协议签字仪式在市委统战部举行。市委常委、统战部部长范照兵在仪式上指出，统一战线要自觉服从和服务于全市大局，充分发挥优势，广泛地凝聚各方力量，助推涪陵成为城乡统筹发展现代化大城市。

市人大常委会副主任卢晓钟、市政协副主席孙甚林、杨天怡出席签字仪式。

会上，市委统战部、民革重庆市委、市工商联、市台联等15个市级统战系统单位分别与涪陵区委、区政府签订了合作协议。相关成员单位将从经济、资源、智力等多方面支持涪陵。

范照兵在会上指出，涪陵区位优势突出、地理位置特殊，近年来经济社会发展迅速。统一战线向来是为党委和政府的中心工作服务的。市委、市政府作出把涪陵建设成为城乡统筹发展现代化大城市的战略决策，关系到重庆长远、科学和可持续发展，不仅为涪陵加快发展提供了难得机遇，也为统一战线充分发挥作用提供了广阔舞台。为此，全市统一战线要切实把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策上来，形成强大助推涪陵经济社会发展的合力。

范照兵指出，全市统一战线要把助推涪陵发展工作做大、做实、做好。要发挥统一战线智力密集的优势，在助推涪陵经济社会发展中找准着力点和切入点，多献推动发展之计、多谋服务发展之策、多尽加快发展之力、多做支持发展之事。要发挥统一战线联系广泛、渠道畅通、资源丰富的独特优势，为涪陵招商引资做出应有的贡献。要发挥非公有制经济企业实力雄厚的优势，带动涪陵的企业做大做强。

范照兵要求签订协议的单位要落实协议内容，加强督促检查，争取能早出成效、多出成效、出大成效，全力助推涪陵城乡统筹发展现代化大城市。

青岛在民营企业中开展“产品与服务创品牌”活动

本网讯 为进一步推动民营企业转方式调结构，青岛市委统战部会同市工商联、市经济和信息化委员会、市质量技术监督局等相关部门，在全市民营企业中开展“产品与服务创品牌”活动。

“产品与服务创品牌”活动内容包括：引导民营企业以转方式调结构为主题，以标准、信誉、服务和效益为重点，加大科研、资金等方面投入，加快转型，创“技术品牌”；坚持优质服务、诚实守信、文明从业，培养良好的职业道德，狠抓产品质量，树立良好的生产经营形象，创“信誉品牌”；以行业协会为纽带，坚持抱团发展，适时组建创品牌联盟，切实提高组织化程度，创“行业品牌”。