用工单位派遣协议（共五则范文）

第一篇：用工单位派遣协议

人力资源派遣协议

甲方：乙方：

签订地点：湖北·仙桃

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动政策法规，就乙方为甲方提供人力资源派遣服务的有关事宜，达成协议如下：

第一条派遣员工的数量、岗位及期限

1．派遣员工的数量为人，具体情况以《派遣员工花名册》（详见附件1）为准；当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以确认。

2.派遣岗位：。

3.派遣期限为年，自年月日至年月日止。

第二条派遣人员的录用和派遣

1．乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方审核），并负责协助相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选（岗位条件另定）。

2．乙方将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。

3．派遣员工办理入职手续时甲方须核实员工是否与乙方签订协议，如没有，则告知员工及时补签协议。

4．甲方审验、考核应聘人员，并确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

5．乙方与派遣人员签订劳动合同，并报甲方备查。

第三条派遣人员的退回与增派

1．在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应及时书面通知乙方并提供相关证据：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

2．有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：

（1）派遣人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同中

所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。

甲方根据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员解除劳动合同的，甲方应根据法律法规和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。

3．有下列情况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述情况消失：

（1）从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）派遣人员（女性）在孕期、产期、和哺乳期的；

（5）派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方违反上述规定退回派遣人员的，应向乙方支付退回派遣人员之日起至上述情况消失期间的派遣人员工资、管理费及其他相关费用。若造成乙方其他损失的，甲方应给予乙方相应的赔偿。

4．甲方如需乙方增加派遣人员，应提前 15 日书面（或邮件）通知乙方，由乙方按规定办理。

第四条派遣人员的管理与考核

1．派遣人员的劳动人事关系由乙方管理，乙方负责派遣人员的所有人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。

2．经甲方同意，乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，处理相关事务。

3．乙方根据甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现的考核结果，发放派遣人员薪酬、并进行有关的奖惩。

第五条权利与义务

1.甲方的权利和义务

（1）遵守国家和地方政府的劳动政策法规以及本协议的约定；

（2）负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训；

（3）及时与乙方联系反馈派遣员工的工作情况和遵章守纪情况；

（4）负责派遣员工的工作任务安排和日常管理；

（5）负责为派遣员工提供符合国家规定的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；

（6）派遣员工发生疾病和工伤时，及时通知乙方，并积极协助乙方作好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。

（7）由于甲方原因导致乙方与员工提前解除劳动合同或协议期满不能续签劳动合同时，甲方应当按照国家有关规定承担派遣人员的经济补偿金。

2.乙方的权利和义务

（1）配合甲方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决派遣人员在生产经营过程中发生的各种问题，及时调换不符合甲方岗位要求的人员；

（2）负责派遣员工的工资发放、社会保险办理、人事档案的调转、各种合法证明手续的办理；

（3）负责派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作；

（4）及时、妥善处理派遣员工违纪违规问题；

（5）配合甲方作好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；

（6）配合甲方健全和完善派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。

（7）派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡事故的有关待遇和费用，由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分，善后事务处理事宜由乙方负责。

（8）劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。（甲方义务类）

第六条劳务费用及派遣人员待遇

1．甲方应支付乙方劳务费，劳务费包括：全部派遣人员的薪酬及社保费用、管理费、国家规定的其他计提费用。劳务费按月支付，每月日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方根据乙方出具的发票一次性通过银行转账方式支付到乙方指定账户。

2.甲方因未及时或未支付员工工资、员工社保费用、管理费用给乙方以及乙方派遣员工造成损失的，全部由甲方承担。

3．管理费支付标准：人民币元/人/月。

4．派遣人员薪酬由甲方根据相关办法确定（不得低于所在地最低工资标准）。乙方应在甲方应付款项到账之日起7 个工作日发放派遣人员薪酬。

5．派遣人员应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴改为： 派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住

房公积金、个人所得税后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

6．乙方应及时为派遣人员办理社会保险；社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。

7．甲乙双方以书面形式共同确认派遣人员的到岗或离岗时间。如果派遣人员工作不满一个月的，按实际工作日计算其报酬。

8．甲乙双方不得以任何形式向派遣人员收取有关费用（国家法律法规另有规定的除外）。

9.派遣员工的工作环境和条件符合国家规定，享有相应的劳动保护用品。派遣员工享有接受教育、培训的权利。派遣员工按国家规定享受婚、丧、探亲和计划生育假期待遇。派遣员工享受患病或非因工负伤以及因工负伤待遇。

10.派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。

第七条违约责任和赔偿

1．甲方无正当理由，迟延付款 7 日以上的，每日按照应付款总额千分之一的标准向乙方支付延迟付款违约金；甲方无正当理由延迟付款超过30 日的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金；因甲方延迟付款给乙方造成其他损失的，甲方应承担相应赔偿责任。

2．未经甲方同意，乙方不得无故随意调换或增减派遣人员。

3．如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或采取其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金：

（1）甲方未按约定为派遣人员提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬和相关社会保险费用的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的。

4．在本合同有效期内，甲方无故退回派遣人员的，须按照国家规定的标准支付经济补偿金或赔偿金。

5．派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡事故的有关待遇和费用，由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分，善后事务处理事宜由乙方负责。

6．由于乙方在招聘、培训及后期管理过程中操作不当或不能及时处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。

第八条合同解除

1．乙方有下列情形之一的，应当赔偿损失并承担违约责任，甲方可解除合同：

（1）没有按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》的；

（2）没有为派遣人员及时足额支付工资的；

（3）没有为派遣人员缴纳社会保险费的。

2．甲方有下列情形之一的，应当赔偿损失并承担违约责任，乙方可解除合同：

（1）无正当理由拒付劳务费用及其他相关费用的；

（2）无正当理由连续迟延付款超过30日的；

（3）违反法律法规和地方政府规定，严重危害派遣人员的人身安全的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员提供劳务的。

3．因客观情况发生变化导致合同难以继续履行的，甲乙双方可协商终止合同。

第九条合同期限

1．本合同有效期限与第一条第3款相同。如果甲方所使用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延至劳动合同终止之日。

2．本合同到期，若双方均无异议，本合同自动顺延一年。

第十条其他

1．如本合同条款与国家有关法律法规、政策相悖的，按照有关法律法规、政策的规定执行。

2．因履行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；不能协商一致的，任何一方均可向乙方所在地法院起诉。

3．本合同一式四份，甲乙双方各执二份，自双方签章之日起生效。

甲方：（盖章）

代表：

日期：年月日

乙方：（盖章）

代表：

日期：年月日

附件1：《公司派遣员工花名册》

第二篇：劳务派遣用工协议

劳务派遣用工协议

甲方：浙江一品厨五金有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方因生产业务需要，需乙方派遣人员配合生产，本着合作共赢的目的，经双方协商达成如下协议：

一、协议期限：按以下第方式执行：

1.自月起至年月日止；

2.以完成工作任务。

二、人员需求数量：

1.甲方根据工作任务量，人，人；人；

2.在生产过程中，若出现人员不合格或不能胜任甲方工作要求的，乙方必须于内，将人员补足，逾期将予以扣款元/人/次/小时；

三、工作任务：

1.甲方安排乙方派遣人员在岗位工作，其主要工作内容为：；

2.乙方的岗位职责及产品质量要求，必须按照甲方的有关规定执行；

3.乙方应按质按量按时，完成甲方安排的工作任务；

4.乙方的派遣人员其人身安全及相关劳动保障，完全由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

三、劳动报酬：

根据乙方所从事的工作岗位，劳动报酬为，同时要做到保密不公开。

四、劳动纪律：

1)乙方必须服从甲方的统一管理，遵守甲方的相关规章制度。

2)乙方有违反劳动纪律的，甲方可对其进行批评教育，并按甲方有关规定给予处分。

3)乙方有打架斗殴、盗窃、无理取闹轻者按照公司规定处罚，严重者将报送公安机关处理。

五、本协议一式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各持一份。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

第三篇：用工单位派遣单位劳动者法律关系

劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文仅从用工单位角度出发，就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。

一、劳务派遣法律关系的性质

劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同关系，而是涉及劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者三方，包含劳务派遣单位和实际用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系及实际用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系这三个法律关系。

《劳动合同法》规定，劳务派遣期间给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但对被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任没有作出规定。

《侵权责任法》增加了劳务派遣职务侵权责任承担的内容，规定被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，实际用工单位应承担侵权责任，劳务派遣单位承担相应的补充责任。

劳务派遣是指劳务派遣单位受特定实际用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，其劳动过程由该单位管理，其工资、福利、社会保险费等由该单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务的一种特殊用工形式。实行劳务派遣，劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣合同》，与劳动者签订《劳动合同》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工方式，因为传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位与劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”上述规定确定劳务派遣单位为“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。

二、劳务派遣中权利义务的分配

劳务派遣涉及三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理关系。对不同的法律关系进行权利义务分配的方法也有所不同。

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务

劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。

2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务

劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

3、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务

尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。

三、劳务派遣单位与用工单位的追偿权

《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据该法关于劳务派遣中规定承担责任的实质来看，劳务派遣单位和用工单位肯定享有追偿的权利，至于在什么情况下可以追偿，情况比较复杂，不同行业，不同工种，不同安全条件，其追偿条件应有所不同。实践中应注意两点：一是对于劳务派遣单位和用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向劳动者进行追偿？如上述单位能够证明侵权是由于劳动者的故意或者重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有过错的劳务派遣单位追偿？对于这个问题，在用工单位对外承担全部赔偿责任的情况下，对于有过错的劳务派遣单位来说，根据《侵权责任法》关于劳务派遣中规定承担责任的实质来看，用工单位享有对劳务派遣单位进行追偿的权利，让劳务派遣单位承担起与其过错相应的责任。当然，如果劳务派遣单位已经对被派遣劳动者承担了与其过错相应的补充责任，那么，在这种情况下用工单位就不能再对劳务派遣单位行使追偿权。

关于追偿权的问题，一些国家和地区法律中做出过规定，比如，日本民法规定，雇用他人者，对受雇人因执行其职务而加于第三人的损害，负赔偿责任。不妨碍雇用人对受雇人行使求偿权。台湾地区“民法”规定，对于为侵权行为的受雇人，雇用人有求偿权。但是，目前对追偿权规定的国家和地区不多，从规定追偿权的规定看，也较为原则。据了解，从目前发展趋势看，不少国家越来越限制雇主行使追偿权的或者不允许雇主进行追偿，认为雇主可以通过企业保险等方式来解决赔偿费用的问题。我国现行法律对追偿权的问题做出过规定，比如，物权法第二十一条规定：“因登记错误，给他人造成损害的，登记机构应当承担赔偿责任。登记机构赔偿后，可以向造成登记错误的人追偿。”律师法第五十四条规定：“律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。”公证法第四十三条规定：“公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任;公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。”

劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失，须承担赔偿责任。但是，劳动者的经济承受能力有限，因此，用工单位的经济损失往往很难得到完全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工的侵权责任转化为派遣服务机构的违约责任。具体来说，就是在派遣协议中约定：派遣服务机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承担违约责任后，可适当追究劳动者的责任。这样，既避免了侵权责任的难以认定，也强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大程度的弥补用工单位的经济损失。

四、规定追偿权的利与弊

在侵权责任法中规定追偿权可以说是一把双刃剑，其有利的一面体现在：首先，可以促使工作人员在工作中谨慎行事，认真对待自己的工作，减少侵权行为的发生；其次，可以明确界定追偿的范围，防止用人单位滥用追偿权，在某种程度上可能更有利于对工作人员的保护；此外，可以通过对主观恶意较大的工作人员进行追偿以起到制裁的作用，并在一定程度上弥补用人单位的损失。但是，规定追偿权也有其不利的因素，主要表现在：

1、侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。

2、如何确定用人单位追偿权的条件比较困难。如果规定在工作人员有故意的情形下可以追偿，那么是否意味着工作人员出现了重大过失就不能追偿，容易引发歧义；如果将追偿条件限制为工作人员“故意或者重大过失”，那么在一些情况下，可能范围又过宽，同时又排除了一般过失，使范围变窄。因为不同行业、工种的工作环境不同，有的行业具有一定的危险性或者与公众接触较多，容易引发事故;有的行业则安全性较强，或者具有封闭性，不易造成对他人的损害。总之现实中的情况错综复杂，很难以一个统一的标准来确定追偿权的条件。

3、目前我国职工工资水平还不太高，和用人单位相比，工作人员在劳动关系中属于弱者，在经济上处于劣势地位。如果对追偿权作出明确规定，有的用人单位可能利用该条规定，将本应承担的责任转嫁给工作人员。考虑到追偿权的问题比较复杂，追偿条件规定过严，对广大劳动者不利；追偿条件规定过宽，也不利于工作人员谨慎工作，减少事故的发生。不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同。因此，本法对于追偿权的问题没有作出规定。但是，本法未作规定，不影响用人单位依照法律规定，或者根据双方的约定来行使追偿权，如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据具体情况公平解决。

第四篇：劳务派遣单位用工检查

临安市劳动和社会保障局文件

临劳社〔2011〕57号

关于开展劳务派遣用工情况专项

检查的通知

各镇（街道）劳动保障监察中队、经济开发区劳动保障监察中队：

根据杭州市人力资源和社会保障局《关于开展劳务派遣用工情况检查的通知〉（杭人社发〔2011〕20号）要求，结合我市实际，决定自2011年9月1日至9月28日，在全市范围内组织开展劳务派遣用工情况专项检查，现就有关事项通知如下：

一、专项行动内容

1、本辖区内劳务劳务派遣单位户数，其中外地劳务派遣单位户数和本地劳务派遣单位户数；

2、本辖区内被派遣劳动者人数，从事的主要岗位；

3、派遣劳动者的工资水平与同岗位职工的工资水平对比情况；

4、被派遣劳动者的劳动合同签订及社会保险缴纳情况；

5、劳务派遣的行业分布情况；

6、劳务派遣单位或被派遣劳动者发生劳动争议和投诉情况；

7、劳务派遣单位是否参加劳动保障书面审查（年检）。

二、专项行动方法和步骤

（一）宣传发动和统计阶段（2011年9月5日至9月11日）。各中队要采用多种形式开展宣传，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《浙江省劳动力市场管理条例》和《就业服务与就业管理条例》等劳动保障法律法规知识，增强劳务派遣单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促劳务派遣单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况开展自查，主动纠正存在的问题，各中队统计上报本辖区劳务派遣单位的基本情况（见附件）。

（二）执法检查阶段（2011年9月12日至9月25日）。市局将组成执法检查组，集中力量对各辖区劳务派遣单位进行逐户检查，对违法派遣劳动的劳务派遣单位依法进行查处。

（三）分析总结阶段（2011年9月26日至9月28日）。各中队要对本辖区专项行动情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时上报专项行动书面总结。

三、专项行动工作要求

（一）要切实加强组织领导。各中队要充分认清对劳务派

遣单位监管的重要意义，切实加强对专项行动的组织领导，认真筹划工作，落实工作责任,确保专项行动顺利开展并取得实效。

（二）要认真开展执法检查。市局将组织检查组，在第二阶段对劳务派遣单位逐一进行检查，依法查处违法劳动保障法律法规行为。违法行为严重的，要通过媒体予以曝光。

（三）要及时报送书面材料。各中队于2011年9月9日下午4点前传真报送本地区专项行动有关数据（附件）并于2011年9月28日下午4点前书面总结材料（电子档的形式发送至747013837@qq.com）。

附件：劳务派遣单位情况统计表

联 系 人：钭卫星联系电话/传真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力资源和社会保障局。

第五篇：劳务派遣用工安全协议

安全协议

用工单位：

（以下称甲方）派遣单位：

（以下称乙方）

为确保贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全与健康，避免各种事故及职业病的发生，根据有关安全生产法律法规和劳动合同规定，经双方协商一致签订本协议。

一、甲方的责任与义务

1.甲方应为乙方被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2.甲方应向乙方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、安全操作规程、岗位作业规范等。

3.甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项，并履行告知义务。

4.甲方负责对乙方被派遣人员上岗前的安全培训、考核；同时经常性地开展被派遣人员在岗培训，包括规章制度、劳动纪律以及岗位操作必须技能等的教育和考核。

5.不得违章指挥或强令被派遣人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

6.甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予乙方相应的处罚。

7.在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

二、乙方的责任和义务

1.乙方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立健全安全管理组织架构，责任到人。

2.负责向甲方提供年龄在*********的健康劳动者，根据甲方岗位要求办理健康证等相关证件，并负责被派遣人员入厂前的安全培训。

3.特种设备操作人员、特种作业人员等有特殊要求的岗位必须持证上岗，并向甲方提交资格证书复印件。

4.乙方应按照国家相关职业卫生法规的要求，委托有资质的医疗机构对被派遣人员进行岗前、在岗、转岗和离岗的职业健康体检，将检查结果及处理意见反馈给甲方，接受甲方主管部门的监管。

5.乙方负责设置专职安全员负责安全管理工作，并与乙方用工单位保持密切联系。

6.乙方应保证被派遣人员应遵守甲方有关安全生产制度、岗位作业规范、安全操作规程、劳动纪律等要求，不得违章作业和野蛮操作；在作业时接受甲方的安全监督和指导。

7.被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和整改。

8.被派遣人员在工作期间应参加所在部门的安全活动，接受安全教育和培训。

9.乙方应加强对派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣合同，保持被派遣人员的稳定。甲方发现被派遣人员违章违纪，经教育后未及时整改的，应及时告知乙方，由乙方处理。

10.被派遣人员在甲方务工期间，如发生因工伤亡事故及职业病，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

11.被派遣人员在上下班途中发生交通事故的，由乙方全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

12.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、违约责任：

1.被派遣人员违反甲方相关管理规定造成的损失，乙方全权负责处理并承担赔偿责任。

2.未经事宜，由双方协商解决。3.本协议书自签字之日起生效。

4.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方盖章：

法定/授权代表（签字）： 法定/授权代表（签字）：

签订时间： 年 月 日