发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才（5篇）

第一篇：发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才

发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才

摘要：随着改革开放的不断深化和社会多元化的发展，青少年思想文化领域出现了前所未有的变化，当前处于各种思潮相互交锋碰撞的社会转型期，积极和消极的东西并存于混沌状态。一方面，青年同志思想行为表达方式更加直接，更加信息化，青年人文化素质高、思想观念新，易于接受新事物、新技术，富于创新精神，是推进海事事业跨越发展的生力军；另一方面，信息来源的增加、独生子女的增多,青年同志自我认同感增强，个人主义、享乐主义等各种糟粕不断蔓延。未来，80后、90后海事青年将担当基层海事跨越发展的主角，面对迷茫、困惑，他们亟需一种信仰，为他们提供精神引领，如何发挥基层海事团组织的作用，引导他们成才就显得尤为关键和紧迫。

关键词：基层海事团组织困难引导建议

一、基层海事团组织工作中存在的困难

1、凝聚力不强（有制度有纪律无凝聚力）

现代社会，信息来源的多样化影响着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等，团员青年自我认同感、主体意识明显增强，他们重视自身经济利益，对海事的认同感和归属感在减弱，对团组织工作参与热情不高，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，同时海

事青年换岗频繁，而团组织对其工作稳定与否、升迁与否作用不大，团员青年的价值取向和评价标准趋向多元，团员青年对团组织的依赖性不强。

2、有组织有团员无活动

建立了团组织，不等于团组织的作用就得到了真正的的挥，部分基层海事团组织还存在有组织有团员无活动的问题。因写材料、开会和接待任务等原因，基层海事团组织活动的开展在时间上受到很大挤压，大规模的集体性活动难以开展，在参加团组织活动时，很多青年团员因工作原因时常心有余而力不足，即使组织起来，活动次数少、形式单一，多为开会、学雷锋做好事，没有真正从广大青年职工的需求出发，不能与时俱进，青年团员的参与性也不高，往往敷衍了事，青年工作处于被动局面。

3、有管理有教育无创新

海事青年职工普遍有大城市就读大学经历，比较接受现代化的生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于精神需求，而基层团组织在组织团员学习时仍以读文件、学团章等为内容，缺乏吸引力，不能调动青年团员的主动性和积极性，团组织活动的表达方式不能被大多数青年团员从思想层面予以吸收，青年同志对海事发展有疏离倾向。

二、对如何更好的发挥基层海事团组织作用的几点建议

1、为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制在基层海事团组织中，兼职团干部队伍不断扩大，要使兼职团干部发挥好作用，仅仅依靠他们对工作的热情而忽视后期工作机制的激励，青年工作往往很难取得实质性进展。在提高团干部综合素质的同时，还须为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制，应该落实相应的政治待遇，要从制度上保证其有相当的精力和时间从事团的工作，避免兼而不管的情况发生。另一方面，团组织要加大对团干部的培养和推荐，基层党组织也应加强对兼职团干部的提拔和使用，真正形成一个前有目标，后有约束的工作局面，让更多的兼职团干部在实践中得到锻炼和提高。

2、树典型

毛泽东同志曾指出，领导干部要“胸中有全局，手中有典型”。青年是一个较为感性的群体，容易被有魅力的先进人物所感染，树好典型并充分发挥典型的引导作用，坚持把培育典型、宣传典型作为加强和改进团组织工作的重要抓手，对基层海事事业的发展至关重要。一是要加强对明星类典型的培养，保证典型的含金量；二是要转变工作观念，善于包装自我，塑造本单位令人信服的好典型、好经验；三是加大典型的宣传和典型后期奖励，让青年职工有了身边实实在在的学习对象，有了赶、超的目标，形成崇尚典型、学习典型、争当典型、关爱典型的良好氛围

3、坚持团内活动集中和业余有机结合基层海事团组织的团员分散在各个基层海事（办事）处，这就要求团组织尽量减少集中型的大型活动，把适当的集中型活动向小型、多样、生动、务实的活动转变，以小型、分散的方式让他们来充分发挥各自的兴趣爱好，在重大节日适当组织集中型活动，争取做到两种活动的有机结合，缺少了哪一类型的活动，都会导致团的工作缺乏效果和整体声势，使青年团员的组织观念、奉献精神弱化。

4、关心服务青年职工

青年兴则海事兴，只有关心服务青年，强化大家的使命感和主人翁意识，才能让海事青年把个人的前途命运同海事的发展紧紧联系在一起，吃苦耐劳、奋勇争先、无怨无悔，以大无畏的精神和百折不挠的韧性为基层海事燃烧青春。近几年，加入基层海事大家庭的青年职工很多，其中外来青年职工占比较大，他们来自五湖四海，离开家乡亲人、异地就业，他们想得最多的是什么、生活过的好不好、精神是否充实、心理是否健康，这些问题直接关系到基层海事的跨越发展。基层海事团组织应积极发挥共青团组织的桥梁和纽带作用，以重大节日为契机，精心策划组织开展切合实际的团体活动。每年春节来临，对于要求返乡回家过年的职工，统一为他们购买好火车票，并为每位返乡职工的家人送上一份“随行礼品”，祝他们家庭和睦、心想事成。对于留在单位

值班的外来职工，单位领导与留守值班职工一起共进年夜饭，并为他们送上一个新年红包，让他们切身感受到海事大家庭的温暖。

5、增强团组织活力

新团员年轻有朝气，老团员实践经验丰富，多强调新老团员在工作中的相互学习，加强新老团员之间的信息沟通和情感交流，促进信息在单位职工之间的流动，使成员之间加强了解，增进友谊，提高单位职工之间的相容性。引导好、培养好、使用好新进青年职工，促使青年团员立足本职、积极向上，把新老团员的力量叠加起来，从而提高团组织的凝聚力和活力。

6、运用新媒体开展青年引导工作

微博由于具有门槛低、开放性强、传播速度快等特点，受到广大网民追捧，成为目前最时髦的网络表达和交流工具。基层海事团组织应把组织以微博的形式“搬到”网上，直接与青年“面对面”，以微博、QQ群等组织形式针对当下流行的社会热点事件进行讨论，在第一时间介入，例如开展讨论“最美司机”吴斌，“最美妈妈”吴菊萍，号召大家争当“最美的人”，及时树立正确的舆论导向，以青年喜闻乐见的时尚文化元素，增强海事基层团组的凝聚力和对海事青年的吸引力。

参考文献：

[1] 何铭华.《浅论海事思想政治工作的定位[J].《中国水运(学术版)》,2006年06期.[2]徐祖远.交通运输部徐祖远副部长在首届全国直属海事系统青年工作会议上的的讲话,2011年7月1日.[3]席凤.浅议推进基层海事政治思想工作[J].大科技,2010年第11期.

第二篇：发挥团组织的青年引导作用

发挥团组织的引导作用

——青年团组织工作的实践与思考

青年从跨入企业开始，主体教育就落在了企业的身上。在企业众多教育中，团组织对青年的引导作用，不可忽视，团组织扎根基层，团干来源于青年，是青年中推选出来的优秀团员兼职基层团干工作，代表着青年人的利益，并且服务于青年，更贴近青年人的主导思想，更能了解青年职工所需所想。企业的团组织如何顺应形势，引导广大青年立志成才、健康成长，推动共青团工作的发展，更好的服务于企业，是我们作为青年工作者应该思考的问题，下面是我结合高线厂团组织的实际工作的实践与思考：

一、企业青年结构和主要特点

国企在地方经济发展中起到龙头的作用，现在有朝气的企业中，青工占比例很大，企业青年主要表现出了以下特点：

（一）青年是最具活力群体。活力是青年人天性，在各自的工作岗位上，他们积极肯干，勤奋好学，用各种方式展现着青春活力和张扬着年轻的个性，高线厂正因为具有一群生机勃勃、健康向上的青年人，才能大步的快速前进，在企业经营中担起主力军作用。

（二）青年是梦想的追求者。从高线筹备到建设投产一路跟随过来，青年职工寄托于高线很大希望。打造精品高线，使它成为效益线，是高线的努力方向，高线青年对次充满信心，并且干劲十足。高线厂在投产的第二年，产品就能赢得市场，并能实现年终达产，离高线青年人的努力是分不开的。

（三）青年最爱创新，新的工艺，新技术，新管理理念，高线厂提供了一个需要创新的技术平台，科技创新、机制创新、观念创新、意识创新，走发展之路就要不断创新。在创新的路上青年人一路前行，技改项目有青年人的身影，技术革新有他们的身影，合理化建议、先进操作法，小改小革等到处留着青年人的身影。青年职工创新欲望很强，绝大部分人参加过技术创新，并提出过技术革新、技术改造建议或方案，青年创新创效符合高线厂实际。

(四)青年乐于奉献，加班加点的是他们，刻苦钻研的是他们，积极参加活动是他们，义务劳动的是他们，无偿鲜血的是他们„„，乐于奉献是当代青年人的一大特点。

从总体上看，企业的青年员工的思想状况主流是健康的、积极向上的，青年人能正确的自我定位，并能在岗位上发挥作用。他们重视个人职业发展，有强烈的学习热情和成才愿望，有危机意识，学习方向日趋务实。青年职工的工作、生活态度较为积极健康，青年对自己未来充满美好的憧憬。青年对团组织发展和作用发挥比较关注。通过各种渠道的意见和建议比较多，主要表现在 “提高青年业务素质”和 “丰富青年文化生活”两个方面。

二、企业青年存在问题及原因分析

随着社会经济的发展，在经济发展大环境下，企业的青年人也不同程度的存在着一些不足和问题，需要引起高度重视。

（一）整体青工的技能技术水平有待提高。企业的现代化装备已经达到了比较高的水平，有优势的设备，就需要高素质的人才队伍。企业的青年职工中虽然有很大的提升空间，但由于大多数年轻人参加工作时间短，工作经验不足，整体技能水平还有待提高。

（二）道德素质参差不齐。道德素质是构建和谐企业一个很重要的元素，有些青年还有不少不良的习惯，工作上的不文明，语言上的文明，对工作环境的不爱护，对公共财产的不珍惜等现象出现。

（三）部分青年对政治表现出淡漠。这是在社会发展的大环境下新时代青年人所具有的一个问题，当前大多数青年对政治淡漠，不过问政治，对政治思潮不感兴趣，青年对党的认识模糊，共产主义信仰在青年中趋于淡化。

（四）个别青年职工过于追求个性，与实际格格不入。信息技术发展影响青工健康人格形成，个别青年人追求个性，不但表现外表上，在思想上也是与实际格格不如，逐渐疏远了群众，对企业和谐不利。

（五）稳定的工作状态使部分青年员工失去了远大的追求。部分青年员工在物质收入有所保障以后，工作上基本称职，有一定技术基础，但政治上无追求，得过且过，出现乐贪图享受、不思进取，缺少对将来的危机意识，对发展持无所谓的态度，缺乏青年人应有的开拓创新精神，失去了追求远大目标的动力。

三、发挥团组织青年引导作用

需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。

（一）做好青年工作团干自身功夫要强

1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。

2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本身工作的同时利用团组织培养自己，立足当前，面向未来，培养锻炼自己远见卓识的洞察力，团结群众的凝聚力，率先垂范的感召力，清晰明快的判断力，正确果断的决策力，能言善辩的说服力，灵活机智的应变力，开拓进取的创造力，真正炼就领导才能，为团组织工作奉献力量，同时也为将来走上管理岗位做好铺垫。

3.要有过硬的政治素质形象。团组织作为党的忠实助手和后备军，要有过硬的政治素质形象，以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论武装自己，培养自己议大事、懂大局、精本行的大局观念，要有强烈的共青团工作的事业心和责

任感。

4.要注重总结和积累。团干作为青年中代表，刚刚辄试人生舞台，起步事业前缘，要成就大业、信步人生、实现目标理想，唯有坚持总结和积累。知识、意志、品行要在总结中积累沉淀，积累成长的方面方面，每个阶段，各个层级，积累多了才能有能量有能力来释放青年人激情，才能更好的引导青年工作。

5.组建强大的智囊团，团干工作不孤胆。团干不是万能的，唱独角戏累死也不讨好，只有发动广大的青年职工，发挥他们的长处，为其他职工作出贡献。比如说筹备一场晚会，就要有唱歌的跳舞的，他们知道怎么来组织更能贴近青年人群，把晚会组织的有声有色。

6.做青年人的朋友。团干基础来源于青年群众，作青年人的朋友，才能了解青年，更好的服务于青年。

（二）结合企业实际情况引导青年工作生活的若干做法

青年人的事业和工作，需要去引导、去推动、去把握，团组织必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。

1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。

企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。

2.引导文明，共建和谐厂区。

引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大

宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。

3.引导青年树立远大的人生目标。

针对部分青年出现的不思进取现象，从两方面着手：一是引进竞争机制，实施末尾淘汰；二是激发青年斗志，树立远大目标。利用好公司及本单位各部门所有的奖励机制和团组织特有的“争做先锋号活动”，“团支部达标竞赛活动”等活动载体，引导和激励青年树立远大的人生目标，并为之付出。

4.引导快乐工作，健康生活。

大多数青年都承受着来自工作、社会、家庭等来了的压力，加上青年职工有很强的可塑性，很容易造成思想的扭曲，容易出现浮燥情绪，严重时会造成了心理疾病，如果不正确引导，就会出现乱投医想象，或在酒吧迪吧水吧网吧寻找宣泄，或是沉迷于网络打发时间，甚至出现违法违纪行为，出现不健康不和谐的因素。团组织就要想办法为青年人减压减负，一是引导快乐工作，让青年职工换一种心态去对待工作，让工作转变成一种乐趣，而不是一种负担；二是开展丰富多彩的青年人业余文化生活。整合优化娱乐资源，为青年职工搭建各种他们喜欢的健康的娱乐平台达到身心愉悦、锻炼身体的目的。如：鼓励青年参加自己喜欢的活动，组建或是为青年寻找属于自己的活动群体，组织各类比赛引发青工对活动的兴趣。如组建羽毛球协会，篮球队，由青年人自发组织了足球队等。

5.引导正确人生态度，构建美满家庭。

企业的单身青年人多，将面临择偶组建家庭，针对现在社会离婚率高等现象给青年人对待婚姻家庭所造成的不利影响，引导青年职工正确对待婚姻家庭，杜绝 “快餐”恋爱，正确认识婚姻对人生的重要。团组织与计生部门联合，宣传婚姻知识，牵头多组织一些联谊会、互动活动，请一些单身女青年多的单位参加，尽量营造男女青年人一起沟通的机会。

第三篇：浅析企业团组织引导青年岗位成才途径

浅析企业团组织引导青年岗位成才途径

作者: 郑 玮来源: 中煤第五建设公司更新日期：2006-11-15阅读次数：709

江泽民同志曾指出：“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望”，青年是国家和民族的希望，对于一个企业而言，笔者认为同样如此。当代的青年职工是企业改革和发展的中坚力量，历史决定了他们必将成为创业的一代、奋斗的一代。随着市场经济的发展，团员青年在观念更新、积极进取的同时，也在很大程度上存在着对未来信心不足，工作责任心淡化，不安心本职工作，过于强调个人利益等问题，“孔雀东南飞”现象时有发生，企业团组织正面临着团员队伍逐年萎缩的情况。那么，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，促进青工成长成才，走出一条与企业发展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。笔者想通过对新时期企业青工中存在的现象和问题的简要分析，来粗略地探寻一条企业团组织引导青工成为企业有用之才的途径。

一、当代青工存在的现象和问题

90年代开始，社会转轨已基本定型，谈论和言辞的时代已经终结，代之而起的是行动时代的到来。市场经济作为开放的经济，给企业带来的是发展的、开放的、竞争的时代。在这个百舸争流的历史进程中，青年的组织形式和企业共青团工作所依赖的企业体制结构正在发生着深刻的变革。西方文化和拜金主义、享乐主义、极端主义的价值观念，经济转型中的失误和漏洞，工作和生存环境的制约等等，使青工的自我意识与社会现实发生了强烈的冲突，使他们感到不满、困惑和迷惘。虽然大多数青工能够认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，在困难面前与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中表现出强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，然而也不同程度地存在一些消极心态。主要表现在：

（一）青工的价值取向与当前企业团的工作相背离

青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应。如今，价值取向多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益。通过对企业青工问卷调查，在对“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前两位的是：“事业有成”，“经济收入”，这都是与个人息息相关。对集体主义的价值观念调查中“您对团组织在业余时间开展各项活动”持“在不妨碍正常个人生活的情况下积极配合”态度的人已达65%。汹涌澎湃的市场经济的大潮，对企业产生了强烈的冲击，青工的价值观也趋于实用化、功利化。

（二）青工劳动积极性与现代企业管理明显不适应

青年职工思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做，渴望得到企业党政领导的重视，获得一个自由发展的空间。然而在经济体制转轨和机构改革过程中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。在对青工调查表明，45%的企业党政领导“忙于生产，希望团组织发挥作用，却忽视了青工想法，不主动过问团的工作”。潜意识里，青工认为在新的管理体制中，自己得不到发挥，因此，青工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种不思进取的惰性心理。

以上矛盾与不适应性相互交织在一起，严重阻碍了企业青工的成长成才，也大大消弱了团组织的吸引力。笔者认为造成上述现状的原因，除了是市场经济带来的负面影响外，主要还因为企业团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想变化，团组织吸纳优秀人才的机制未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势将更加弱化。因此，企业团组织要想尽快找到一条引导青工成为企业的有用之才的有效途径，关键在于创新，在引导青工成长成才中找准共青团工作的切入点。

二、引导青工成才的几点探索

市场经济的发展对广大团员青年的思想产生了深刻的影响，也对企业共青团的工作提出严峻挑战。正确引导青年职工成为企业有用之才，企业团组织必须把青年工作放在企业生产经营的大环境、大背景、大方向上系统考虑，总体把握、创新务实，使团的工作举措具有现实性、科学性。结合当前企业的工作实际，笔者以为一条重要的思路就是：提高思想素质，对症下药；加强青工培训，全力推新；完善人才机制，优化环境。

（一）带领青工争做高品质劳动者，满腔热情为青工成才构筑精神支柱。

江泽民同志说过“青年人一定要有崇高理想和坚定信念”，“坚持解放思想，实事求是，开拓进取，艰苦奋斗，就一定能够在改革开放和现代化建设中做出光荣的业绩”。青年职工要肩负起企业赋予的重任，成为企业的栋梁，最根本的就是要树立起崇高的理想和坚定的信念。

共青团是青年思想政治工作的前沿阵地，对青年人生观的形成有关键的作用，一个时期的共青团工作开展得如何，将直接影响到一代人的成长。因此，要提高青工素质，为青工成才构筑精神支柱，企业团组织就必须在青工思想教育上求创新。当前思想教育重点是引导青工树立起正确的人生观、价值观，帮助下岗青工解决实际困难，使他们转变就业观念，树立新的择业观、就业观。企业团组织要全面出动，因“势”利导，乘“势”而上，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要坚持思想标准，也就是职业理想和职业道德标准。运用生动活泼的思想政治工作，激发青工以岗报企，以岗报国的热情，不断增强他们的质量意识、敬业意识和奉献意识，帮助他们制定远大理想，达到岗位尽责的目的。

（二）带领青工争做高技能劳动者，开拓创新为青工学习成才服务。

人才资源是企业经济发展最宝贵的资源。青工是企业人才资源开发中最具潜力的群体。当前，一个学习的热潮正在广大青工中兴起。各行各业的青年立足工作岗位，结合自身实际，不断充实自己，呈现出高涨的学习热情。企业团组织要积极适应青年成长、成才、成功的强烈愿望，满腔热情为青工学习服务，抓住有利契机，为青年职工的学习创造条件，为他们的作为提供舞台，为他们的要求给予帮助。

立足服务，为青工学习成才创造条件，就必须在青工学习培训上求创新。团组织应把服务青工的学习需要和他们成长成才作为工作出发点和落脚点，打破旧的单一的集中培训形式，挖掘青工学习和实践结合的各种新的有效方式。要根据企业经济发展的整体要求，开展“读书育人活动”，加强对青年现代科技、市场知识的培训，帮助他们提高科技素质和创新能力；要积极取得企业党政领导的支持，在培训设施、经费和政策上对青工给予倾斜；要在各种工种岗位设立练兵台，模拟学习台，开展技术练兵和技术比武，寓教于乐，为青工提供活动阵地；要在青工中广泛开展师徒结对活动，以具有现代管理契约制意义的契约方式，明确双方的权利、义务和合同时间，形成以老带新，新老竞技的良好局面；要在培训内容上，注入职业理想和职业道德课程、行为规范课程、WTO基本知识课程、成本核算课程等。抓交流，培育观念；抓培训，培育能力；抓服务，培育兴企，促进青工既要岗位成才，又要岗位尽责，还要努力应对入世对青工的挑战，创造一流效益，打造企业团组织青年工作的新载体。

（三）建立企业青年人才机制，务求实效地为青工岗位成才服务。

完善人才机制是青年岗位成长成才、健康发展的根本保证，只有建立起相对稳定的机制，才能使引导青年成才活动进入经常性的发展轨道。

人才机制的建立包括以下几个方面，首先，制定合理的人才评价标准，包括定性和定量的指标。如安全生产、产品质量、岗位效益、敬业精神、技术学习、遵章守纪等。把岗位的工作结果尤其是安全无事故纪录、岗位产品成本核算和工艺指标合格率作为评价青工的一条重要标准，以质量、效果和效益标准为导向，促进广大青工不断提高工作质量、产品质量和服务质量。第二，建立强有力的激励机制，从表彰奖励到激发后进都纳入企业的管理规范中。在开展原有的青年岗位能手评比活动的基础上，把“青年文明号”活动和“青年岗位能手”活动有机结合起来。

“号”“手”联动，达到相互促进、相得益彰，形成整体效益的目的。要在“青年文明号”的申报验收中确定“青年岗位能手”的比例，同时要把35岁以下青工是否参加青年岗位能手活动，是否达到青年岗位能手标准作为晋级、评比、推优的重要条件。第三，建立青工活动中心，包括活动场所、培训设施、活动基金等。总之要按照现代企业制度的要求把青年岗位成才活动作为加强企业管理的重要组成部分，在标准、措施、考评、奖励等方面形成制度，逐步规范，使之真正成为企业行为。

青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新，务求实效地为青工成才服务是企业共青团是生存和发展的根本出路。在培养青工成为企业有用之才的道路上，一定要大胆解放思想，勇于推陈出新，不甘平庸，不畏失败，以更加出色的实绩赢得企业党政领导的信任、青年的信赖，真正成为企业与青工的桥梁和纽带！

第四篇：浅谈基层团组织如何培养青年学习成才

浅谈在“百年油田”建设进程中

基层团组织如何培养青年学习成才

“持续有效发展，创建百年油田”已经成为油田公司各项工作的主旋律。但创建百年油田，不仅仅是油田开发要有百年生命的问题，要实现企业的百年成长，必须以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，使其具有强劲的竞争力、成长力和生命力。从中我们可以看到，人才、技术在“百年油田”创建工作中的重要作用。作为油田基层团组织，围绕创建“百年油田”这一主旋律，在充分调动和发挥青年人才的生力军作用，积极实践“三个代表”的重要思想，以火热的激情投入到百年油田的创建工作的同时，更重要的是要不断思考、解决如何培养造就一批批青年人才队伍，如何引导培育青年学习成才的问题。

在创建“百年油田”的进程中，引导青年学习成才是基层团组织的一项重要任务。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。培养“四有”新人，是共青团的基本任务。培养“四有”新人，也就包涵着要帮助青年成才。“有理想”、“有道德”、“有纪律”是指政治思想方面，而“有文化”，则不仅指的是要具有一定的文化科学知识，而且指的是要具有相当熟练的业务技术知识和才能。尤其对石油企业来说，青年员工的技能技术水平直接关系到油田的开发管理、生存与发展。自2002年油田公司从组改制在国外上市后，所面对的内外环境有了极大的变化，我们正经历一场伟大的历史变革，改革的根本目的是发展社会生产力，生产力中最活跃的因素是掌握知识和生产技能的劳动者。可以说，改革的成败，关键是人才问题。没有成千上万的各类人才，我们企业的管理运行机制就难以健全完善，体制的改革就难以深化，“百年油田”的宏伟蓝图就难以实现。油田青年正是企业改革发展中的一支生力军。这支生力军的政治思想品质、科学文化素质和劳动技术技能如何，对企业的发展具有决定性作用，油田青年必须逐步适应新形势、新环境，因此帮助青年学习成才也是推进企业改革，促进企业发展需要。此外，帮助青年学习成才也是实现青年理想和切身利益的需要。青年都希望自己能自立于社会，希望超过自己的父辈，渴望成才。从大庆油田的发展历史来看，几代石油人验证了科技振兴、发展企业的道理，青年只有掌握精湛的技能才能适应企业的发展，满足个人、企业的双向需求。

人才成长重在培养。没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。油田基层团组织要想在创建“百年油田”的进程中造就青年人才大军，就必须强化培养意识，在人才的培养上下真功夫。

一、要在实践中培养青年人才。培养人才是全社会的共同责任，不同行业、不同部门培养人才有着不同的方式，共青团在这方面有自己的特点，其基本环节是实践，强调在实践中培育青年、锻炼青年。六十年代创造的青年突击队、八十年代以后广泛开展的青工技术比武，以及近十年来创造的青年岗位能手、青年星火带头人等活动都是在实践中培养青年的行之有效的方法。目前，在实施青年技能振兴计划的过程中，我们就要从创建百年油田对人才素质提出的实际要求出发，对青年要有针对性的开展培训。尤其要在青年中强化岗位技能，提高青年的技术水平，要立足有的各类培训基地，通过组织各种形式的交流，帮助青年掌握实用的新知识、新技能，诸如岗岗有练兵台、队队有练兵室、特色培训基地的建立等症逐步体现出在实践中培养青年掌握岗位技能，在岗位上实现成才的愿望，从而为创建“百年油田”奠定良好的基础。在近两年所开展的青年创新创效活动中，青年们围绕本岗位的生产实际，在实践中开动脑筋，积极创新，提出了大量创新创效点子、五小成果、技术革新、科研论文，创造了可观的经济效益，更进一步说明，实践培养青年成才的有效性。

二、要为青年成才提供具体、有形的帮助。比如在打造学习型团组织活动中，多数青年对自己的学习活动不能很好的落实坚持，因此作为基层团组织必须主动帮助青年逐步形成热爱学习、主动自学的良好习惯，帮助青年安排利用好业余学习时间。各团支部可以根据青年的工作性质、班次，帮助他们科学地安排时间，定出切实可行的计划，使他们有规律地工作、学习、生活。同时要尽量为自学青年的学习开绿灯。条件允许的，团支部可与班组取得联系，尽量不安排自学青年上夜班，保证他们精力充沛地搞好学习。有时班组工作加班加点，或节假日搞突击活动，如果任务不十分紧迫，团支部就要出面与班组联系，争取免除自学青年任务，以挤出时间让他们学习。团支部还要主动与班组织联系，为自学青年参加考试，调整班次，安排好调班对象。此外，还要教育青年摆正自学与本职工作的关系。对于在职的自学青年来讲，工作是第一位，学习是第二位的，要在保证完成本职工作的前提下，搞好学习，绝不能因为自学影响工作，更不能本末倒置。

三、要努力形成团组织特有的人才培养机制。青年人才的成长离不开组织的培养与个人的努力，在人才竞争日趋激烈的今天，在创建“百年油田”的伟大进程中，建立青年人才培养良好运作机制对组织与个人的发展都将起到不可估量的作用。一是要建立良好的沟通机制，确立共同愿景，让管理层与青年实现充分沟通。基层团组织要结合实际建立领导与青年交流沟通的联系制度，并做到“三定”，即：“定人”，规定管理层或组织人事部门专职干部采取结对、与团组织召开联系会议、与各类青年代表进行座谈等方式与青年人交流；“定时”，每个季度或每个月相互沟通交流一次；“定内容”，即针对青年一段时间的思想、工作表现及本单位、本岗位及青年个人发展规划进行交流沟通，与青年人交换思想，获取信息。还可以积极拓展沟通的有效手段，畅通交流渠道，创新交流方法。充分运用因特网、团报、宣传栏等适合于青年特点的传媒手段，在团组织网站上建立书记信箱、领导热线，开发青年人才大家谈bbs交流园地，尝试让不同系统的青年一起谈，或让青年在网上与领导谈。既可增进各系统青年之间的了解，让基层青年有机会与各有关部门的领导进行交流。二是完善现有的培训机制。要进一步开发现有的教育基地和多种类型的实践基地等在人才培养方面的功能，根据青年的不同层次、不同需求，逐步建立起多层次、多种类的青年人才培训基地，形成青年人才培训网络。三是建立有效的激励机制，为青年提供充分发挥才能的空间。通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有能力、靠得住的青年配置，到达激励青年的作用。一方面，通过有效的精神激励手段。建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度，使青年人才得到及时的发现和使用。在信息、技术、政策、资金等方面提供经常性的支持，建立共青团扶持青年人才的制度。要通过定期评选杰出青年，加强对青年人才的宣传和表彰，为青年人才的健康成长创造良好的社会环境。提倡对青年采取微笑鼓励，对青年取得的成绩进行当面肯定与口头激励，建立良好的工作氛围，使青年感受到精神激励。另一方面，要多方位、多层次加强对青年人才的培训。鼓励青年参加在职学历培训，并要在制度上为青年在学习时间、学习费用等方面创造一定条件。组织青年参加相关技能培训，使青年的专业知识得到有效更新。为专业技术岗位青年提供硬件与软件的投入与支持，充分发挥“导师带徒”的作用，实现“教、传、帮、带”的倍增效应。

总之，基层团组织在创建“百年油田”的伟大进程中，必须担负起青年人才的培养工作，采取有效形式和手段，切实帮助青年成长成才，从而不断为油田建设发展输送高技能青年人才，为实现“百年油田”的宏伟蓝图贡献力量。

第五篇：如何发挥消防部队基层团组织作用

如何发挥消防部队基层团组织作用

团员、青年是消防部队的主要成分，是基层中队以完成灭火抢险救援任务为中心，各项任务的突击力量，也是基层政治工作的主要对象。基层共青团工作是基层的政治工作的重要组成部分，在新的历史时期，充分发挥消防部队基层共青团组织作用，对于加强消防部队思想政治建设，贯彻党的基本路线，培养“四有”军人，促进部队各项任务完成，全面加强消防基层建设具有十分重要的意义。

一、共青团在部队建设中的作用

建军初期，党在红军中就建立了共产主义青年团组织，从1932年红军总政治部颁发《中国工农红军共产主义青年团暂行条例》，统一了红军中的共青团组织，连队建立“列宁小组”，到1957年5月，中共中央决定将社会主义青年团改称为中国共产主义青年团。在几十年的革命和建设历程中，共青团始终是党支部联系官兵的桥梁和纽带。党通过共青团组织，团结教育全军广大青年，英勇作战，勤奋工作，努力学习，为中华民族的解放，为保卫和建设社会主义祖国发挥了重要作用。武警消防部队继承了我军优良传统，执行解放军的条令条例，在组织部队的同时，就建立了共青团的组织。在灭火抢险救援中发挥尖刀与突出队的作用，为社会主义经济建设做出了突出的贡献。

（一）基层共青团组织是广大青年在实践中学习共产主义的学校

列兵在《共青团的任务》一文中提出：“共青团的任务就是要怎样来安排自己的实践活动，使青年在学习、组织、团结和斗争的过程中把自己和自己所领导的一切都培养成共产主义者”。消防部队基层中队的官兵，绝大多数上青年人，青年人需要特别教育。基层共青团组织，按照党的要求和无产阶级革命事业的需要，在部队正规化的实践建设中，用共产主义精神教育青年，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想与科学文化知识武装青年，促进青年德、智、体全面发展，成为有理想、有文化、有纪律的，建设祖国、保卫祖国的有用之才。

（二）基层共青团组织是党支部的助手和后备军

消防部队基层共青团组织在上级团组织和党支部的领导下工作，是基层建设中一支生气勃勃的力量。其作用主要表现在：一是在加强思想工作中发挥助手作用；二是在学习消防业务军事技术，科学文化和社会主义市场经济知识中发挥带头作用；三是在完成各项任务中发挥突击作用；四是在活跃文体生活中发挥骨干作用；五是在党的组织发展中起后备军作用。

二、加强消防部队基层共青团组织建设的措施

在新的历史条件下，消防部队建设的环境和任务发生了很大变化，官兵的素质和特点也发生了很大的变化，这对基层共青团工作提出了新的要求。为此各级党组织必须以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“基层第一、士兵至上”的观念，把如何更好地发挥基层共青团组织作用作为工作的起点和落脚点，为加强消防部队基层正规化建设，更好地服务社会、服务人民，为人民的安居乐业，为经济建设顺利进行再立新功，成为急需解决的问题。

（一）加强和改善基层共青团组织工作的领导

各级党委、政治机关，必须强化对基层共青团工作的领导意识，积极为基层共青团组织开展活动创造必要的条件，切实解决存在的问题，使其紧紧围绕本单位的中心任务开展活动。要求经常关心、指导共青团工作，有计划地参加共青团组织开展的活动，取得领导主动权。加强对共青团组织的建设，把热爱共青团工作，事业心强，有组织能力，有活动特点，能联系群众的干部团员，选进支部委员会，并对委员进行培养教育，尤其是干部的培养教育，不断提高支部委员的思想水平和组织能力。注重发现和发掘青年官兵中的先进典型，不断研究探索拓展共青团工作的渠道，增强消防部队建设的生机和活力。认真落实《政治工作条例规定》，切实把共青团的活动安排权，事务处理权，活动时间支配权，青年教育代表权，部队重大问题的建议权交给共青团组织。

（二）坚持把共青团工作纳入基层全面建设的轨道

将共青团组织工作作为基层全面建设的主要内容，对其进行考核评比，将其作为基层中队全年建设内容来抓，某些中队“避重就轻”使得中队全面建设质量不高，发展不平衡，严重影响部队战斗力与正规化建设。为此，各级党委和政治机关在抓基层全面建设中，对共青团组织工作一并部署，检查讲评，注意听取来自共青团的意见，注重发挥共青团组织的作用，对共青团工作考核验收不合格的单位实行一票否决，取消单位与个人参与评先、评奖资格。

（三）紧密结合时代特点，创造性地开展工作

时代在发展，战斗力的要求在不断变化，这样需要我们运用兵役制度和消防部队管理制度改革带来的新情况，找到新形势下加强和改进共青团组织工作的新形式和方法，集中广大青年官兵的聪明才智，调动他们的积极性，创造性地开展工作，进一步激发基层官兵献身消防和经济建设的光荣感和责任感，更好地服务社会，服务人民群众。