市人事局(编办)机关党建信息

第一篇：市人事局(编办)机关党建信息

市人事局（编办）机关党建信息

（2010年第13期总第13期）

 市人事局、编办部署开展“读书年”活动  市人事局、编办启动开展“中华经典诵读”活动

市人事局、编办部署开展“读书年”活动

为扎实推进学习型党组织和学习型机关建设工作，不断提高机关和直属事业单位全体党员干部的素质和能力，市人事局、编办决定从今年6月起至今年年底开展“读书年”活动。近日，市人事局机关党委印发了《市人事局、编办2010年开展“读书年”活动实施方案》，明确了开展“读书年”活动的指导思想、工作目标、活动时间、活动原则、活动内容、活动形式和相关要求。开展“读书年”活动的指导思想和工作目标是：以落实推进学习型党组织和学习型机关建设为契机，紧紧围绕全市经济社会发展的全局去读书，紧紧围绕全年重点工作去读书，通过开展“读书年”活动，使党员干部坚定信念、开阔视野、增长知识、陶冶

情操、转变形象、推动工作，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书、读好书、善读书，以带头读书的实际行动，更好地推动形成崇尚学习、喜爱读书的新风尚，让“读书为荣”成为全局、办的价值取向，为推进人事编制工作提供强大的精神动力和文化支持。

开展“读书年”活动的主要内容是：强化基础理论学习，熟练掌握马列主义、毛泽东思想、“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列党的创新理论，坚定理想信念，提高理论指导实践的能力；坚持以“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”为主要内容的公务员精神引领党员干部思想，教育党员干部广泛涉猎哲学、社会科学等书籍，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强做好人事编制工作的事业心和责任感；学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，特别是与人事编制工作相关的法律法规、方针政策知识，切实提高推动工作、服务发展的能力。

开展“读书年”活动的形式有：一是读书活动由各党支部和科室、部门自行安排，采取集中组织和个人自学相结合形式，党员干部可以利用业余时间自行读书，党支部可以每月集中组织一次述学、评学等活动，广泛交流学习体会。二是充分利用四川干部在线学习城的网络资源，开展读经典活动，党员干部可登陆四川省党政网或绵阳市党政网或四川省委组织部党政网网站四川省4-

弘扬传统文化、构建和谐社会的教育目的。三是举办诵读比赛。根据统一安排，结合庆祝建党纪念日活动开展，原则上每年举办一次诵读比赛，各支部均组队参赛，以此展示开展诵读活动成果，检验活动成效。同时，根据全市“中华经典诵读”活动领导小组的安排部署，派人组队参加全市“中华经典诵读”大赛并努力取得较好名次。四是运用网络资源。充分利用四川干部在线学习城的网络资源，开展经典诵读活动，党员干部可登陆四川省党政网或绵阳市党政网或四川省委组织部党政网网站四川省干部在线学习城栏目，认真诵读其电子期刊和个人修养中有关的中华经典书（篇）目。局、办也将在门户网站机关党建栏添加中华经典诵读相关内容并动态更新，党员干部和职工可在线学习或下载学习。五是定期进行表彰。研究制定局、办开展“中华经典诵读”活动评比表彰办法，每年结合“七一”创先争优活动先进表彰一并评选表彰局、办“中华经典诵读”先进集体和先进个人，并给予一定的奖励。同时，积极推荐开展活动效果好、影响大、经验多的先进单位和个人参评全市“中华经典诵读”活动先进。

（局机关党委、政策法规科）

发：各党支部，局、办机关各科室，事业单位登记管理局，各直属事业单位。

送：局、办领导，调研员，副调研员，局机关党委委员。-5-

省人力资源和社会保障厅办公室，省委编办综合处，市

纪委，市委组织部，市委党建办，市直机关工委。-6-

第二篇：休宁县人事局(编办)机关内部管理制度

休宁县人事局（编办）机关内部管理制度

一、学习制度

1、鼓励和支持干部职工参加有利于工作的各类学习、培训、进修。逐步形成良好的学习风气。

2、学习采取个人学和集中学相结合，学理论和学业务相结合的方式进行。

3、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想、党和国家的方针、政策及法律、法规、重要文件、WTO知识、人事工作业务知识等。

4、局机关的集中学习原则上定在每周五下午进行，由办公室或支部负责召集。

5、集中学习实行签到制，干部职工不得无故缺席。特殊情况须向主持人请假，办公室负责签到和记录。签到情况将作为考核奖励的依据。

6、除集中学习外，各股、室、人才中心要根据工作实际，经常组织业务学习和讨论，并做好笔记。

7、单位每年安排一定的经费用于购买书籍和软盘等学习资料。

8、个人参加各类学习教育的，必须先由本人书面申请，经领导同意后，方可报名。否则，面授或考试占用工作时间不予准假。

二、会议制度

（一）局长办公会

1、局长办公会议由局长或由局长委托的副局长负责召集并主持。参加人员为局长、副局长，有关股、室、人才中心、编办负责人等。召开时间根据工作需要确定，原则上每半月召开一次。

2、会议主要议题：

⑴研究本局思想建设、组织建设、作风建设等方面的工作。⑵研究人事编制工作的重要事项和重大问题。

⑶研究各股、室、人才中心工作人员的任免、调整事项。⑷研究上级交办的重要工作和各股、室、人才中心对重大问题的请示报告。

⑸研究其它须经局长办公会议审定的事项。

3、会议议题由召集会议的主持人确定。各股、室、人才中心需要提请局长办公会议研究的议题，应先提出具体的建议和意见，并提供相关的政策依据，经请示分管领导后，报会议主持人审定。

4、会议做出决定的事项，由具体承办人负责办理。办公室协助分管领导负责检查督办到位。

5、会务和记录由办公室负责。

（二）局务会

1、局务会由局长或局长委托的副局长召集并主持，参加人员为全体副科以上干部，各股、室、人才中心负责人和其它需参会的人员。

2、会议原则上每月召开一次，特殊情况可随时召开。

3、会议的主要议题：

⑴传达、学习、贯彻上级的重要文件、指示和会议精神，通报有关情况。

⑵讨论、修改由人事编制部门拟定的重要文件、规定。⑶讨论、审定工作计划、工作要点、工作总结，部署一个时期的人事编制工作。

⑷研究各股、室、人才中心的有关业务工作，统一人事政策解答口径。

⑸研究重要的信访案件处理问题。⑹研究或修改机关内部的规章制度。⑺研究其它须经局务会研究的事项。

4、会议议题一般由分管领导（主任）或有关股、室、人才中心书面提出，于会前交会议主持人审定。议题的提出者应有办理的主导意见和政策依据。

5、局务会做出决定的事项，有关股、室、人才中心应在会后五个工作日内办结。办公室协助分管领导负责督办检查。

6、会务和记录由办公室负责。

（三）县编委办公室会议

1、编委办公室会议由编办主任召集并主持。参加人员为编委办公室全体人员。必要时人事局分管局长、业务相关股室负责人参加。一般一个季度召开一次，特殊情况及时召开。

2、会议的主要内容：

⑴学习上级有关机构编制方针、政策和规定，提出贯彻落实意见；

⑵研究各部门各单位上报的要求解决的问题，提出办公室的初步意见，为提交编委研究决定做准备；

⑶研究非正常程序的入编事宜； ⑷研究事业单位法人登记中的重大问题；

⑸向局领导通报有关机构编制和机构改革有关事项； ⑹研究制定本机关工作制度和有关规定； ⑺讨论向编委汇报的工作总结和工作计划； ⑻其他有关事项。

3、会议由编委办秘书负责记录。

三、首问责任制

1、本机关首位接待来电、来访或办事的人员即为首问责任人。

2、首问责任人对所有咨询、办事、反映情况、联系工作的同志必须主动、热情、礼貌、真诚地提供服务。

3、首问责任人要耐心接待来电、来访者。对属本局职责范围内的，要认真负责地为其办理或做好向导；对不属于本局职责范围的，要耐心说明，并告知应找单位及具体地址。

4、首问责任人不得以任何理由推诿、搪塞来电来访者，更不能出现不文明的言行。如被发现或被举报有损害人事形象、影响干群关系情况，一经查实，将给予严肃批评教育，情节严重的，将予以严肃处理。

四、群众来访接待日制度

1、接待时间为每月十五日。

2、接待人员为局领导及有关股、室、人才中心和编办工作人员。

3、接待地点为人事局会议室。

4、接待对象主要是广大人民群众。

5、接待内容为听取反映人事、编制、人才服务等方面的问题、建议和意见；解答有关人事编制政策；办理有关人事业务。

6、接待人要做到有访必接、有访必谈、有访必查、有访必复。能当场答复的当场答复；不能及时答复的，在10日内给予答复。

7、有关股、室、人才中心要根据安排，切实协助带班局领导接待来访，做好当日的开水供应、接待服务、访谈记录和卫生打扫等工作。对反映的问题，要根据领导的指示尽快查办。

五、廉政建设制度

1、牢固树立廉洁从政的思想和服务观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确行使党和人民赋予的职责。做到：严守法纪，不贪赃枉法；秉公尽责，不以权谋私；艰苦奋斗，不奢侈浪费。争做廉洁从政的表率。

2、坚持公道正派的职业道德，严格遵守干部人事纪律，坚持原则，按规定、按条件、按程序办事。不徇私情，不利用职务和工作之便谋取私利。

3、增强人事工作透明度，对人事工作的方针、政策、原则、程序以及结果，在确保国家秘密的前提下，以适当的方式公开听取意见、接受监督。

4、公务往来礼仪从简。上级领导、周边地区和乡镇同志因工作来单位需要接待的，经局长同意后，原则上由办公室按标准安排；工作人员到基层工作，劳动、开会、调研不得增加基层单位的负担；因公出差，按规定的标准乘车、就餐、住宿。

5、工作人员一律不许参与和本局职责相关的营利性经营活动，不许在企业、公司等经济实体中兼职，不许以任何形式牟取不正当收入。

6、实行廉政工作负责制。局党组、纪检组对全局的廉政工作负有领导教育责任；各股、室、人才中心负责人对本部门的廉政工作负有教育和监督责任；每位工作人员对本人的廉政行为负责。

7、结合民主生活会、民主评议党员等活动，定期对照廉洁自律规定，进行自我检查、民主评议，并将廉洁自律情况纳入各种评比内容。

六、考勤制度

1、机关工作人员要自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离岗位。因特殊情况不能按时上下班的，应及时向股、室负责人说明情况。

2、文明办公，工作时间不串岗聊天、不大声喧哗、不做影响他人办公的活动。上班时间不得利用电脑从事上网聊天、玩游戏、下棋等活动。一经发现，严肃查处。

3、工作人员请假，应履行书面请假手续。特殊情况可事先电话请假，再补办书面手续。假满后应及时办理销假手续。

⑴病假。工作人员因病休息，一般应出示医院建议休息证明。一般工作人员，二天以内由股、室、人才中心负责人审批，三天以上由分管领导审批；各股、室、人才中心负责人，二天以内由分管领导审批，三天以上由局长审批；局领导病假，应向其他领导说明并告知办公室。

⑵事假。一般工作人员请事假一天以内由股、室、人才中心负责人审批；二天由分管领导审批；三天以上由局长审批。股、室、人才中心负责人一天以内由分管领导审批，二天以上由局长审批；局领导请事假，应向其他领导说明并告知办公室。

⑶年休假。工作人员按规定享受的年休假，其休假的具体时间应结合工作情况。一般人员经分管领导同意后统一安排，各股、室、人才中心负责人休假经局长同意后安排。

⑷续假。工作人员请假后，因特殊情况需要续假的，应写出续假报告，说明原因，经局领导同意后续假。未经同意，逾期不归的按旷工处理。同时给予批评教育；情况严重的，按有关规定处理。

⑸旷工。工作人员无故擅离工作岗位一天以上（含一天），或因病、因事未到工作岗位，又未履行请假手续的，可视为旷工，按旷工论处。

4、经批准参加各种学习的人员，其工作日内的面授、考试时间可比照出勤处理；离开工作岗位复习要出示有关证明，按学校通知办理请假手续。

5、局领导安排的节假日加班、值班按出勤计算，可补休或抵消病事假。

6、所有机关工作人员均参加考勤。每个办公室确定一位工作人员负责考勤，逐日在考勤表上标明本办公室人员出勤、出差、下乡、请假等情况，当月的考勤表和请假条等于下月5号前交办公室汇总。考勤情况将作为工作人员报销差旅费、领取出勤补贴和评优的依据。

七、财务制度

1、严格执行财经纪律，有计划合理安排经费开支。年初做好预算，年中逐月报账，年底做好决算。

2、严格报销、开支审批手续，一切经费开支坚持局长一支笔审批。对一次性开支超过1000元的，应提交局长办公会研究。

3、财务人员要坚持原则，按制度办事。要妥善保管现金和票据，大笔现金不放置过夜，每月发生的单据日清月结，及时上报。

4、工作人员差旅费报销由办公室统一审核，按月报销，原则上每月5号前报清。工作人员因公外出借款，应由借款人填写正式暂借单并报领导审批。公差返回后，应及时报销清账。

5、本单位会议经费的开支，经局长办公会议研究同意后，由办公室统一编制预算方案报局长审批。会议除加餐外不得用烟酒招待，每次会议只安排一次加餐。

6、来人接待按规定的标准，经局长同意后，原则上统一由办公室安排就餐。未经领导同意自行安排就餐或自行提高标准的，不予报销。

7、办公用品采购由办公室统一编计划，经局长同意后购买发放，各股、室、人才中心领用时必须履行登记手续。

8、各股、室、人才中心的各项收费，由经办人开据收费通知单，统一由财务人员专人开据收取。

八、保密制度

1、严格遵守《中华人民共和国保密法》、《安徽省保密管理实施细则》等法律、法规规定，不断增强保密意识，严守国家秘密。

2、模范遵守保密制度，自觉做到：不该知道的不看不问；不该说的秘密不说；不在不利于保密的场所谈论国家秘密；不在私人通信、通电和交往中涉及国家秘密，主动制止一切可能泄密的行为。

3、收发室、打印室、档案室等保密要害部门，无关人员不得进入，联系工作需要进入时，不得自行翻阅、复印、记录。因工作使用计算机，不得打开与本职工作无关的网页、文件。

4、涉密的工作人员，对经管、复制的密件要妥善存放，印出的文件要及时发送；废页和多余的份数要及时销毁，严禁个人留存或外传。严禁外来人员在办公室内自行翻阅文件、材料。

5、工作人员不得携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。不得擅自摘抄和复制秘密文件资料及其它涉及秘密的材料。

6、阅办的密件要严格按规定的范围执行，阅后及时退回文件管理人员，不得横传或截留。密码电报、传真要随送、随阅、随收回，妥善保管。

7、召开具有秘密内容的会议，应选择具备保密条件的场所，根据工作需要限定参加会议的人员范围，并确定会议内容是否传达及传达范围。会议的文件、材料要认真管理，未受组织委托或尚未公开之前，不得以任何方式泄露。

九、文秘制度

1、收文：为确保各类文件材料及时安全传递，一切报送人事局（编办）的文件、申请、信件、材料等，统一由办公室拆收，按规定收文、登记粘贴文件处理标签，提出拟办意见，送领导阅批后分发办理。未经办公室登记和领导阅批的文件不得办理。

2、阅批：文件收发人员要逐件查阅、填写、收文。原则上每周二、周五呈领导阅批。重要的、紧急的文件、电报应随时呈领导阅批。领导阅批后及时退回并注明时间。领导批办件或送请其他领导阅处的文电材料，均退交文件收发人员负责传递，不得横传。

3、承办：文件收发人员在领导阅批后，按批示将文件送到各有关承办人员。各承办人员应在收文薄上签领，并注明签领时间。办后要及时报告办理结果。

4、发文：凡以人事局名义发送的文件，由主办各股室自行拟稿，文稿要求简练、明了、准确，字体工整，结构合理、体式符合要求，并用钢笔书写。文稿经局领导审签后交

办公室统一编号、打印、发送。留存两份入文书档案。

5、归档：本局的各种文件材料，由办公室在次年的一季度整理、立卷、归档。上级要求收回的文件、材料，由办公室统一收缴，交回有关部门。各股、室、人才中心自留的文件、材料自行整理、归档、保管。

6、印鉴使用和保管

⑴人事局印鉴由办公室保管，业务印章由各股、室、人才中心指定专人保管。未经领导同意，不得擅自委托他人代管。

⑵人事局文件，经局领导签发后，方可启用印章。因工作需要使用印鉴时，应经局领导同意，未经同意不得擅自使用。

⑶印章必须与落款名称相符，在指定地方使用。如是他人盖章，管印人应在场监印，不得擅自离开。印章必须妥善保管，防止丢失盗用。⑷印章丢失，要迅速报告有关部门备案，按有关程序声明作废。

十、车辆管理使用制度

1、本局车辆由办公室统一管理、安排，主要用于本单位工作人员因公用车和退休干部特需用车。

2、用车实行派车单制度。工作人员因公用车，须填写派车单，由局领导批准后交办公室安排出车，局领导用车应向其他领导说明并告知办公室。

3、外单位借车须经局长同意。原则上借车单位应支付油费和驾驶员差旅费。

4、驾驶员应自觉遵守交通法规，严禁酒后开车或超速行驶，做到安全行车。

5、驾驶员要爱护车辆，搞好车辆的维护、保养和修理。车辆维修，应由驾驶员本人申请，说明维修项目和预算金额，经办公室审核后，报局长审批。

6、车辆用油，原则上由办公室统一购油票，驾驶员登记领用，长途外出除外。

十一、办公设备管理制度

1、人事局内的电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备仅限于局内工作人员办公使用，外单位或闲杂人员不得使用。

2、办公设备不得用于打印、复印、电传私人材料，一律不对外单位服务，工作人员不得介绍外人到办公室内打印、复印、电传任何材料。

3、严禁使用未经检测的光盘、软盘，严禁在电脑上从事聊天、游戏等与工作无关的活动，严禁发送、点击、下载与工作无关的电子邮件。

4、工作人员原则上只能使用本办公室内的办公设备,使用时要严格按规程进行操作，一旦出现异常情况，要及时汇报、妥善处理。

5、工作人员负责本办公室内办公设备的管理工作，发现违反规定的行为及时制止，同时做好办公设备的养护、防潮、防火、防盗和材料保密工作。

二○○五年七月二十五日

第三篇：市人事局（编办）上半年重点工作汇报提纲

文章标题：市人事局（编办）上半年重点工作汇报提纲

一、上半年工作总结

（一）机构编制管理工作

1．按照要求积极稳妥做好政府机构改革工作。根据省市有关文件精神，调整和完善了我市政府机构设置，科学规范部门职能，结合我市的实际，进行了政府机构改革，新增市城市管理局和市安全生产监督管理局2个政府工作部门

；组建市发展改革局、市经济贸易局、市文化体育旅游局3个政府工作部门；撤销市发展计划经济贸易局、市文化体育局、市招商旅游局、市粮食局、市乡镇企业局、昆钢教育管理办公室6个机构；调整市委、市人民政府信访局和市政府法制办公室为正科级机构，调整市劳动就业服务局为副科级机构；将市计划生育局和市劳动社会保障局2个机构更名。经过调整，安宁市人民政府设置工作部门26个，部门管理机构2个，议事协调机构的办事机构1个，直属管理部门1个。目前涉及政府机构改革16家单位的职能调整已完成和“三定”规定（除发展改革局和政府办外）初步审核完成。

2．严格机构编制管理工作，积极按程序办理编制使用审批手续。按照上级有有关规定和要求，对调入党政群机关和事业单位的人员编制进行了审核，严格按程序办理编制使用审批手续。至2005年6月30日，共办理编制使用审批47人，其中调入行政机关的11人，调入事业单位的36人。

（二）事业单位登记管理工作

1．圆满完成2004事业单位法人检验工作。共确定法人事业单位264个，办理检验合格189个事业单位，办理变更登记21个事业单位，办理设立登记（备案）4个事业单位，办理注销登记2个事业单位。

2．开展了事业单位登记管理档案规范化整理工作。收集、分类、整理了事业单位登记管理档案264卷。

（三）公务员管理工作

1.为我市市级国家机关和参公管理事业单位325人办理了非领导职务确定（晋升）工作。

2.基本完成了2005年春季公务员招考工作，目前己进入政审和录用阶段。

3.完成了我市国家机关军队转业干部情况、国家机关305名科员职务人员情况、2420名未就业大中专毕业生有关情况及国家机关非公务员身份人员的调研和调查统计工作。

4.做好了我市26名企业军队转业干部的解困稳定工作。

（四）深化事业单位人事制度改革工作

积极支持配合我市教育体制综合改革工作，配合教育局修改完善教育体制综合改革方案；昆明市人事局推荐我市作为人事部事业单位人事制度改革工作联系点，我局在完成基础工作的前提下，积极组织相关材料上报；进一步完善我市事业单位聘用合同管理，截止6月30日止，共鉴证聘用合同17批次170份。

（五）工资福利工作

1.完成全市机关事业单位2004年部分工作人员正常晋升职务工资档次和正常晋升级别工资；三年优秀工作人员发给一次性奖金、6晋升奖励、年终一次性奖金的审批工作，办理了全市非领导职务晋升工资变动审批手续；

2.完成安宁化工学校剥离人员工资纳入财政统发等相关手续；

4.完成职务变动工资晋升、调动人员工资确定、工伤认定、退休手续、病故善后处理等日常工作。

（六）专业技术人员管理工作

1.启动非公经济单位专业技术职称评价和资格认定工作。按照省委、省政府关于加快非公有制经济发展的要求，紧扣昆明市经济结构战略性调整，真正打破人才身份和所有制限制，在现行政策范围内，制定了优惠政策，在非公经济单位永昌钢铁、宏翔监理、三合钢构、大西洋等公司启动非公经济单位专业技术职称评价和资格认定全方位服务工作。

3.做好“WTO与涉外知识”及“计算机运用能力”培训考试的后续工作，将考试成绩登记在《专业技术人员继续教育证书》、《专业技术人员管理手册》中，为2004年参加计算机运用能力培训考试的专业技术人员办理合格证846份。为我市各单位及昆钢、云化企业剥离人员补办《专业技术人员继续教育证书》793本。

（七）做好人才服务工作

通过“安宁市人才网”，积极收集、整理和发布各类用人单

位和求职人才的供求信息，开展好网上人才交流活动。为驻市企业提供人才引进服务，做好各类用人单位和求职人才的交流、人事代理及各类人才的培训、考试等工作。

（八）做好我市“十一五”人才规划编制工作，目前已撰写完成了征求意见稿。

（九）信访工作

上半年受理人民群众来信来访11件（市委办转办一件），来访的内容涉及工资分配，停薪留职，提前退休、聘用合同的解除、事业单位临时人员工伤认定等方面的内容。对11件信访件的处理情况是立案处理3件，现场答复8件，结案率100。

（十）信息宣传工

作

认真做好《安宁人事与人才》的编印工作。今年上半年，编发信息7期，收编稿件37篇。向《云南人事人才》杂志、《昆明市人事工作简报》及市委办、机关党委等上报信息10余篇。

二、存在的问题

（一）部分人事人才政策滞后于实际工作，给人事人才工作带来不利影响。

（二）由于教育、卫生等接收毕业

生数量较大的系统都在进行综合改革，我市今年没有事业单位提出招考计划，各单位又对“凡进必考”的原则认识不足，补充人员观念没有改变，学生就业矛盾非常突出，毕业生就业形势十分严俊，这是人事人才工作中新的热点和难点问题，全社会都在关注的焦点问题，己成为社会不稳定的因素之一，处理不当容易引发群体性事件。

（三）企业军队转业干部问题目前己是全国性的难点和热点问题，我市虽然做了大量工作，由于受周边和外省情况的影响，不稳定因素仍然存在，还要相关部门通力合作，投入更多精力才能做好此项工作。

（四）由于政策及历史遗留原因，各单位目前仍有部份非公务员身份的人员，个人切身利益不能解决，反映较大。

（五）“安宁人才网”还未与“昆明人才网”联网，不利于信息交流和人才资源共享。

三、下半年工作打算

（一）做好政府机构改革工作，配合相关部门做好事业单位体制改革、乡镇区划改革工作。成立“教师人才交流中心”和“卫生人才交流中心”。

（二）加强安宁市“十一五”人才规划编制工作。

（三）认真学习、宣传和贯彻执行《国家公务员法》，出台我市《党政群机关中层干部轮岗交流办法》和《党政群机关工作人员竞争上岗办法》。

（四）充分利用事业单位人事制度改革这一契机，进一步推进职称制度改革。继续做好非公经济单位专业技术职称评价和资格认定工作。

（五）做好机关事业单位的工资福利工作

推进事业单位工资制度改革，完善工资分配管理，指导各事业单位建立起按岗定薪、按业绩定酬、待遇能升能降的工资分配激励机制。

（六）加强人才队伍建设

加强对各类人才和专业技术人员的培训及继续教育不断提升现有人才素质。进一步完善《安宁市人才引进实施办法》和《事业单位补充人员考试、考核实施办法》。围绕基础产业、重点产业和支柱产业，有针对性地引进高层次人才和紧缺人才。做好大、中专毕业生的就业指导、政策宣传和咨询服务工作，加大毕业生供求信息的发布及岗前培训，引导大、中专毕业生到基层和非公经济组织就业，鼓励大中专毕业生自谋职业、自主创业。

（七）加强人才市场建设，做好人才服务工作

（八）做好军转安置和部分企业军转干部解困稳定工作

（九）加强自身建设，做好内部管理工作

《市人事局（编办）上半年重点工作汇报提纲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市人事局（编办）上半年重点工作汇报提纲。

第四篇：区人事局编办工作总结

区人事局编办工作总结

二0**年全区人事编制工作的指导思想是：以党的十七大会议精神和全省人事局长会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握重要战略机遇期，深入实施人才强区战略，全面深化人事制度改革，积极推进人才队伍建设，为实现科学发展和谐发展提供有力的人才支撑和智力保障。

现将20**年的工作情况总结如下：

一、部门职能工作

1、人才工作。围绕全市科技“四大工程”目标，为企事业单位提供人才需求信息，组织多家企业参加市人才中心组织的人才招聘活动。今年我区引进研究生学历6人，完成市下达的引进研究生或副高以上职称5人的目标任务。维护整理全区机关、事业单位在职、退休人员信息库。做好人事代理工作，实现了档案管理的规范化。完成市政府“20**相聚长三角”人才对接活动。

2、公务员管理工作。与组织部门一起做好公务员公开招录的计划申报、网上报名、网上审核、成绩公布和资格复审等工作。全区共完成招录13名，已录用上班。完成20**公务员招录计划的申报。组织全区公务员进行“5+x”培训和考试。完成全区机关、事业单位工作人员的考核工作。

3、职称工作。完成了全国经济、注册造价师、建筑工程、教育、卫生等系列职称的申报工作，共申报、推荐、评审各级各类技术人员400多人。完成机关、事业单位技术工人考级申报工作。完成继续教育培训工作，共培训专业技术人员3000余人。

4、事业单位收入分配制度改革。完成机关干部级别滚动晋升、两年晋升一档和事业单位工作人员薪级每年一次晋升，共审批5000多人。完成调整机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准工作，共审批160多人。完成20**、20**年转业军官的工资审批工作。完成了化机厂、金英中学移交人员的工资审批工作。

5、机构编制工作。完成事业单位人员缺编调研工作和招录计划审批工作，严格落实事业单位进人公开招聘制度。对区政府法制局、契税征收所进行更名；增设了区检察院、法院、组织部3个部门的内设机构；加强经济发展和城市管理能力，新增了工业园区盐化工业园、冶金机械工业园和城市建设指挥部办公室3个事业单位；整合了建设局、政府办、宣传部等部门的事业单位；理顺了基层环境管理体制和基层监察资源重组工作。增设了综治办领导岗位职数和民防局机构；清浦工业园组建工作正在进行中。完成人大代表建议答复工作。

6、加强事业单位登记工作。完成108家事业单位网上年检工作，合格率100%；2家事业单位网上初始登记、12家事业单位网上变更和7家事业单位网上补领证书工作并完成材料归档和档案整理工作。

7、军转干部工作。完成自主择业军官的医保测算、收缴服务工作。做好全区企业军转干稳定工作，无人上访。做好全区自主择业军转干部电子数据库变更、整理工作并完成江苏省机关、事业单位接收转业干部情况抽样调查工作。完成接收安置了20**年军转干部的报到等相关手续并完成随调军官家属安置。上报了20**年接收安置军转干部计划。

8、做好调查研究工作。完成耕地占用税征管人员调查、事业单位分类统计调查、交通管理机构调查、乡镇机构编制和实有人员调研、工业园区管理体制调研、妇女儿童基本情况调查、50年代退职人员调研、公务员工资收入情况调查、到城南乡韩城村下访调研。完成地域名登记、第二次经济普查工作；完成了省布置的调研文章。

9、信访稳定和人事仲裁工作。接待信访人员100多批次，其中集访4次，共办结批转的信访件10期，其中：处理结束2封联名信访件，3期多年信访老户和4期信访复议的答复工作。做好改革改制的稳定工作，处理种子站、建设局、卫生局等多起改制信访问题。人事仲裁1件。

10、帮扶、慰问工作。完成全区行政机关退休人员、困难企业军转干部、自主择业军官的春节慰问。做好城镇特困家庭帮扶工作及“4050”人员和双下岗人员的再就业工作及春节慰问工作。积极参加抗震救灾捐款工作。完成公务员与农村贫困户帮扶接对上报工作。

11、认真做好政府政务公开工作。按时完成区政务公开办公室下达的任务。

12、加强自身建设。组织学习《公务员法》和十七大精神；宣传学习公务员《“五五“普法学习读本》；做好创建平安清浦和法制清浦工作；积极参加市、区机关干部学法竞赛活动；加强廉政建设，切实加强领导班子和干部队伍作风建设，组织全局党员开展“加快发展、争先跨越”解放思想大讨论活动。严格执行人事工作十一项纪律制度和办事程序，坚持原则，秉公办事，自觉反腐倡廉，努力打造“阳光人事”，树立人事部门的良好形象；做好创建“环保模范城市”工作，积极参加区环保创模知识竞赛活动；认真做好安全保密工作；积极参加全省人事系统争做“五种类型”人事干部活动。

二、区委区政府布置下达的单项工作

13、招商引资工作。积极做好招商引资工作，多方联系客商，目前准备签约一项3500万元的工业项目。

14、完成区委区政府下达我局的拆迁任务

三、部门创新亮点工作

15、完成了实名制管理工作。所有机构和人员信息全部录入数据库，对全区机构人员的变动实行有效的监管。

为又准又快的录入信息，我们将各单位的人员核准后，发给各单位，然后由各单位完善补充核对核准无误后报区人事局，经场录入后方可离开，现所有人员信息均已进入系统。

一年来，我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会、全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，紧扣经济建设中心和全县工作重心，大胆探索，开拓创新，认真实施公务员法、不断深化人事制度改革，加快实施人才强县战略、大力加强人才队伍建设，统筹做好各项工作、着力构建人事人才公共服务体系，较好地完成了各项工作任务，为我县在海西“两个先行区”建设中又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。现将一年来工作情况总结如下：

一、认真实施公务员法，稳步推进人事制度改革

1、扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。认真贯彻市人事局印发省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》以及我县《关于在事业单位试行人员聘用制度的贯彻意见》精神，严格执行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度。今年3月份，制定下发《关于县广播电视台等2个事业单位考试聘用工作人员的通告》，对县广播电视台、县社会劳动保险公司等2个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员2名；4月份，制定下发了《关于县煤炭行业管理办公室等事业单位公开招聘人员的实施方案》，对县煤炭行业管理办公室、县冶金化学矿业管理办公室、县建材行业管理办公室、县城镇集体工业联合社、县劳动就业中心等5个事业单位采取考试与考核相结合的办法公开招聘工作人员65名；10月份，制定下发了《XX县人事局关于2008年秋季县属事业单位考试聘用工作人员的通告》对县医院、中医院、县疾控中心、县卫生进修学校、乡镇卫生院等5个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员58名；11月，组织我县乡镇水利工作站面向2006年“三支一扶”毕业生服务期满人员公开考试聘用工作人员1名。在公开招聘过程中，严把招聘计划申报、招聘条件制定、报名、笔试、面试、体检、考核协审等环节，真正体现了“凡进必考”和公开、公平、公正的招聘原则，在社会上产生了良好的反响。

2、积极稳妥组织实施岗位设置管理。按照省、市统一部署，扎实做好岗位设置管理工作。一是做好基础性工作。全省事业单位岗位设置管理会议召开之后，及时向县委、县政府汇报了会议精神，提出了我县贯彻意见。阶段性地对各单位编制、实有人员、双肩挑人员、工勤人员顶岗情况等进行调查统计，研究分析组织实施过程中可能出现的困难和问题，认真梳理并加以解决。二是开展骨干培训。4月份，组织人员参加全省事业单位岗位设置管理业务骨干培训班，正确理解掌握事业单位岗位设置管理的有关政策及岗位设置管理的具体操作方法步骤。三是搞好试点。抓住方案制定、审核、岗位设置、岗位聘用四个重点环节，有针对性地选取了大田三中作为试点单位，先行先试，总结经验，并兑现聘用岗位工资。四是部署设置管理工作。对我县239个事业单位4830名专业技术人员岗位结构比例进行测算，制定了《XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》,12月份，召开全县事业单位岗位设置管理工作大会，全面部署岗位设置管理工作。阐明岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供政策依据。

3、全面推行“评聘分开”的职称改革制度。认真落实职称改革政策措施，加强专业技术资格评审（考试）与职务聘任管理，全面推行“评聘分开”。继续将专业技术资格评审范围向非公有制企业和农村人才拓展，XX县工商联做好非公有制企业人员职称评审服务工作，加强对人档分离的专业技术人员的资格评价工作。进一步完善县医院、中医院、畜牧水产中心等单位竞聘实施方案，高级职称44人，聘任38人，降聘6人；中级职称113人，聘任95人，降聘18人。加大推进教育系统教师职称竞聘工作力度，对存在的问题进行调研，并向上级有关部门提出建议。

4、进一步规范机关事业单位津贴补贴。按照省市统一部署，根据改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，配合县财政部门对机关事业单位津贴补贴发放情况进行摸底统计和测算，提出了我县规范机关事业单位津贴补贴工作具体实施方案，报送市里审批后，县政府下发《XX县规范机关公务员津贴补贴的实施办法及事业单位人员津贴补贴的实施方案的通知》等文件，于20**年7月统一各部门、各单位津贴补贴标准。理顺了收入分配关系，构建了科学合理、公正公平的收入分配体系。同时认真贯彻闽政40号文件精神，及时做好参照公务员法管理登记的事业单位工作人员的工资套改，加强对工资制度改革实施的调查研究，探索事业单位绩效工资管理办法。

5、稳步推进第二轮干部交流轮岗工作。按照田委办发《关于印发〈XX县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉》文件精神，会同有关部门制定印发了《XX县科级以下工作人员交流轮岗实施方案》、《关于对全县机关、事业单位第二轮交流轮岗对象进行调查摸底的通知》，明确交流轮岗范围、对象，人员交流原则，实施步骤等；全县乡镇科级以下符合交流条件工作人员总数175人，其中符合交流条件人员116人，符合交流条件暂缓交流人员59人；12月底召开了全县第二轮乡镇科级以下干部交流大会，116人交流对象全部到新单位报到；进一步优化了乡镇干部队伍年龄、性别、学历结构。

二、加快实施人才强县战略，大力加强人才队伍建设

1、加强公务员队伍建设。一是做好公务员考试录用工作。20**年秋季政府部门共招录21名公务员；同时，申报了2009年春季公务员招考计划，拟在2个单位3个职位中，招考公务员7人。二是做好公务员登记后续工作和事业单位参照公务员法管理工作。审核上报拟列入参照公务员法管理的事业单位89个，共432人；做好27个单位137人首批列入参照公务员管理事业单位工作人员登记前的准备工作。三是做好公务员考核和奖惩任免工作。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，按照县委、县政府《关于重新修订〈关于改进考核工作健全干部激励机制的若干意见（试行）〉的通知》文件规定，根据乡镇XX县直单位考核工作领导小组的考评结果，坚持绩效考评与考核相结合，对获得20**乡镇工作考评一、二、三等奖的乡镇考核优秀等次比例分别追加15%、10%、5%；对获得县直单位工作考评一、二、三等奖考核优秀等次比例分别追加8%、6%、5%。20**全县机关事业单位共有7200人参加考核，其中938人被确定为优秀等次，占13.03%；6210人被定为称职（合格）等次，占86.25%；不定等次人员18人，占0.25%；不称职（不合格）10人，占0.14%；未参加考核98人；20人被确定为不属考核对象。会同有关部门向上级部门推荐了7个单位、37名先进个人表彰对象；办理缓刑、拘役期满分配正式工作5人，开除6人；批准辞去现职4人，解除劳动合同1人；确定科员23人；职员9人。四是做好公务员培训工作。组织政府机关公务员参加政府信息公开条例学习培训及网络测试900余人次；在全县公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员中开展公共核心课程和普通话轮训，参训人员达1531人次；26名新录用公务员参加了市里统一举办的初任培训；同时，按照市局部署，XX县委组织部上报了县公安局非领导职务职数核定方案。

2、抓好专业技术人员队伍建设。加强专业技术人员完成继续教育任务监督管理，严格执行“未完成继续教育任务的考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；与县教育局联合下发了《关于进一步加强中小学教师继续教育管理工作的通知》，加强继续教育形式和验证工作的管理，为基层教师提供了更为优质便捷的服务；组织专业技术人员参加构建社会主义和谐社会读本培训，其中，教育系统1465人次，卫生系统205人次；对全县5675名专业技术人员完成2007继续教育进行证书验证，通过验证，完成继续教育学时的占98.6%。；一年来，共确定专业技术任职资格达636人次，其中高级69人，中级382人，初级185人；推荐评审各类高、中、初级专业技术人员509人次，各类专业资格报考人数达127人次。

3、重视技能人才队伍建设。组织开展工勤人员岗位继续教育培训，举办培训班10期共有1006名工勤人员参加了岗位继续教育培训；做好机关事业单位工勤人员等级考核工作，全县共有102人通过技术等级岗位资格考试，其中：初级工14人，中级工41人，高级工47人,技师4人。

4、强化引进国外智力工作。继续指导和帮助有关单位做好20**获得“工具酶系统及生物活性因子原料系列产业化技改”、“‘金萱’、‘软枝乌龙’高产栽培与加工技术研究”等2个引进国外智力项目执行工作，向市人事局申请市财政专项引智配套资金补助5万元。20**配合有关部门申报了“低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用”和“茶叶药性成份的开发研制”两个专家引智项目。并利用“6.18”对接专家需求项目，6月份，法国地质学家louis先生到XX县太华镇考察低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用工作。11月份，组织申报了20**县林业局“森林虫害无敌生产技术”和华灿生物科技有限公司“工具酶系统产品研发”两个专家引智项目。

5、做好人才引进推介工作。一是加强急需紧缺人才引进工作。深入县内机关、企事业单位走访调研，开展人才需求情况调查摸底，制定发布《急需紧缺人才引进指导目录》，列入急需紧缺人才引进指导目录，可直接采取考核、体检的方式进行招聘，全县引进急需紧缺本科以上学历毕业生38人，其中，教育系统23名，卫生系统15名。二是拓宽人才引进渠道。加强与省内外高校、人才市场的联系，加大宣传力度，鼓励高校毕业生报考我县公务员职位或到我县企事业单位工作。充分依托“三支一扶”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”等平台，积极为机关事业单位提供人才保障，共征集上报“三支一扶”岗位15个、“大学生志愿者服务”岗位5个。接收20**“三支一扶”毕业生4名，其中，安置到基层信用社3人，基层卫生院1人。做好2006年、20**年到我县“三支一扶”17名毕业生考核工作，推荐20**年“三支一扶”服务期满毕业生省市表彰人选2名。三是创新人才服务方式。积极完善人才智力引进、帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务体系，及时将县内外招聘招考信息在县政务公开栏或网上公布。今年共提供免费保管毕业生人事档案927人，共办理人事代理服务105人，转递档案156人，为代理人员办理毕业生就业转正定级13人，职称委托推荐评审考试76人。四是加大人才推介力度。积极向信用联社等县内机关企事业单位推荐毕业生就业8名，向非国有单位推荐毕业生就业100余人。

三、统筹各项工作，着力构建人事人才公共服务体系

1、做好人事调配和企业军转干部工作。扎实做好本县大中专毕业生报到和就业统计工作，办理毕业生报到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大专生500人、中专生104人；办理人才流动调配230人，其中调出县外20人，县内调整161人，外县调入36人，借调13人。认真贯彻全省军转干部安置工作电视电话会议精神，继续抓好中央82号、29号文件精神的贯彻落实，严格落实属地管理责任制，切实做好企业军转干部的思想政治工作，切实解决他们的实际困难。今年，接收军转干部安置1名；春节、“八一”建军节期间慰问企业军转离休干部11名，共计为每位特困企业军转干部发放慰问金400元；并组织了健康体验，累计体检费2200元。今年来，我县安排在县属企业的11名军转干部思想稳定，从未发生上访等现象。同时，积极协助省、市垂管企业做好10名军转干部稳定工作。

2、做好机关事业单位工资福利管理工作。一是加强对工资基金管理。更换基金手册450个单位，完成20**机关工作人员级别滚动升级313人和事业单位工作人员薪级晋升8091人的审批工作，办理见习人员工资核增20人，转正定级99人，职务晋升74人次，岗位聘任335人，

第五篇：市编办机关节能工作实施方案

市编办机关节能工作实施方案

为认真贯彻落实《公共机构节能条例》，按照市政府办公室《关于切实做好全市公共机构节能工作的通知》（宜府办字[2009]15号）精神，结合我办实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行《公共机构节约条例》，以提高能源利用效率和节能为核心，以提高机关工作人员对节能工作的认识和增强节能意识为基础，发挥机关在全社会节能中的表率作用，把建设节约型机关放在突出位臵，落实责任、加强监管、强化考核，扎实做好节能降耗工作，确保实现节能约束性指标任务，切实增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从节约一度电、一滴水、一升油、一张纸等点滴事做起，勤俭办事，逐步形成崇尚节约、厉行节约的良好氛围，为建设“两型”社会作出应有的贡献。

二、工作目标

按照全市“十一五”规划提出的单位能耗降低20%的总体目标，以2008年为基数，至2012年，实现逐年节油、节电、节水各5%。

三、工作重点

（一）加强宣传

1、组织干部职工认真学习《公共机构节能条例》等节能知识，强化节能观念。

2、在机关办公楼的公共场所、电源开关及用水器具上全部加贴“请随手关灯”和“请节约用水、用电”的提示标识，增强广大干部职工自觉节能意识。

（二）节约用电

1、严格执行空调运行规定。空调温度设臵夏季不低于26℃、冬季不高于20℃。无人时不开空调。工作时间提倡每天少开1小时空调，开空调时不开门窗。尽量减少空调配臵数量。对于配臵的空调，在节能的基础上，实施空调系统节能改造，更换高能耗设备。改进空调运行管理，加强维护保养，定期清洗，充分利用室外新风，提高空调能效水平。冬季空调一般不得与取暖器同时使用。

2、做好照明系统节电工作。根据有关文件精神和要求，大力推广使用节能灯具。通过对全办办公场所细致的检查和统计，清查出耗电量大不节能的灯具，予以更换；同时，提倡尽量使用自然光，在保证亮度足够的前提下，将功率大的灯管调换为功率小的节能灯管；做到人走关灯；杜绝白昼灯、长明灯；要求工作人员在工作结束后随手关灯，并坚持每层楼每晚指定专人负责定时关闭各楼照明灯；秘书科人员根据会议时间开启空调和室内照明。

3、加强用电设备管理。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，尽量减少待机消耗，长时间不用和下班后及时关闭，或将计算机设臵为不使用时自动进入低能耗休眠状态，严禁在计算机上玩游戏、炒股等非工作行为。

4、采购节能效果明显、性能比较成熟的产品，淘汰国家明令禁止使用的低能效设备和产品，严格控制新增用电设备。

（三）节约用水

安装使用节水设备，加强用水设备日常维护和管理，及时更换老化设备，杜绝跑冒滴漏，杜绝长流水现象。采取降低水管水压和减少水龙头出水供应量的方法来节约用水。

（四）强化公务车辆节约管理

1、严格燃油费管理。加油卡由秘书科统一管理，加油时，由驾驶员到秘书科领取，加完后交秘书科管理。

2、严格车辆维修管理。驾驶员要爱护车辆，保持车辆清洁、车况良好。车辆需维修时，由驾驶员向秘书科提出申请，在征得分管领导同意后，凭维修通知单到指定修理厂维修，手续不全的维修项目不予结账。出差在外，遇有紧急情况必须当时解决的修理项目，驾驶员应先电话报告秘书科或分管领导后修理。

3、严格车辆停放管理。晚上、双休日、节假日车辆须停放在指定地点（市委院内）。

4、不得私自出车或外借车辆。不得私自出车或外借车辆。私自出车或车辆外借他人者，将酌情处理。驾驶员应严格遵守交通规则，不得违章。若违章所造成的后果由驾驶员自己承担。造成交通事故由我方负全责的扣除当年安全奖。

（五）尽量减少办公费用开支

公文起草尽量在电子媒介上进行，减少重复打印清样。节约使用信封、文稿纸、复印纸。打印、复印文件、材料，纸张一律双面使用。

（六）加强办公电话管理

在办公楼内联系工作，尽量避免使用电话，对外联系工作时，尽可能长话短说，严禁用办公电话聊天、公话私用。电话费按科局为单位实行包干，除特殊情况外，各科局每月按60元计（秘书科的长途话费另计），科局每增加一人每月增加电话费10元，超出部分由科局人员自付。

（七）严格控制会议成本

严格控制会议的规模、标准，可开可不开的会议坚决不开，必须开的尽可能缩短会期。会议成本尽量控制，一般性工作会议文件袋、笔记本、书写笔由与会人员自备。控制参加会议人数、压缩会议文件、改进文风。

（八）建立能源消耗统计制度

指定专人负责能源消耗统计，根据有关规定和指标，如实记录原始数据，建立统计台帐，并将统计结果按时报市机关事务管理部门。

四、工作要求

（一）加强领导。成立市编办节能降耗工作领导小组，由主任晏锡林同志任组长，副主任李圣生、崔建平，副调研员陈洪义任副组长，各科局负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，陈洪义同志兼任办公室主任，周小金同志为联络员。领导小组办公室设在秘书科，具体负责节能降耗日常工作。

（二）强化落实。加强对水、电、油等资源能源消耗的数据统计工作，并加以分析研究，查找薄弱环节，认真落实杜绝浪费、降低消耗的具体办法和措施。

（三）加强监督。各科局在宣传、落实节能措施的同时，注重监督，齐抓共管，秘书科将不定期对各项节能工作落实情况进行检查并公布节能情况。

2010年5月5日