转关详细流程

第一篇：转关详细流程

转关详细流程

提前转关进口流程：(进口货物在指运地先申报，再到进境地办是进口转关手续——指运地海关报关(生成转关申报单)，进境地办封关手续。

1.顺德指运地收货人或其代理人查询到进口货物原始舱单后，即可知道该货物已在南沙入境

2.顺德指运地收货人或其代理人为节省报关审单时间，选择提前报关转关

3.顺德指运地收货人或其代理人先行在所在地顺德关依照发货人提供的发票、装箱单、提单填写进口货物报关单，并申报

4.申报成功后，随即填写转关申报单，向南沙海关申请转关，顺德海关审核同意后，将转关申报单信息发往进境地海关南沙海关

5.南沙海关收到转关信息后，签署转关核放单

6.顺德指运地收货人或其代理人在得知转关同意后，立即联系船公司，用提单换提货单提货，并在南沙联系转关承运人，将进口报关单（此时处以审单、征税，因为货没到顺德，所以没有查验放行）、提货单寄给南沙转关承运人，南沙转关承运人凭提货单才能提货

7.南沙海关将进口转关货物核放单（载货清单）、提货单制作成关封交给承运人带给顺德指运地海关，并在承运人的汽车载货登记簿/船舶监管簿上转出地海关处盖章，并对监管车辆或船舶施加封锁，监管车辆或船舶携带关封开往顺德指运地

特别注意

A.提前报关方式转关的期限

提前报关的进口转关货物应在电子数据申报之日起5日内，向进 境地海关办理转关手续。超过期限仍未到进境地海关办理转关手续 的，指运地海关撤销提前报关的电子数据。

B.进口货物转关的的手续

（1）向指运地海关录入《进口货物报关单》电子数据

（2）电子数据录入5日内向进境地海关呈报《进口转关货物申报号

（3）提交有关单证办理转关运输手续

①《进口转关运输货物核放单》（广东省内公路运输的，提交《进境汽车载货清单》）；

②《汽车载货登记薄》或《船舶监管簿》；

③提货单

C.提前申进口转关货物进境地无法调阅进口转关数据时可近直转方式办转关。

D.必须在大船靠港后，同时小船也在旁边做好接货准备的情况下才能向海关提交资料，两船的衔接时间需注意。

8.当监管车辆或船舶到达顺德指运抵海关监管场所后，此时进口报关单处于需查验、放行阶段，收货人或其代理人将监管车辆或船舶携带关封交指运抵顺德海关

9.顺德海关检查关封、进口货物报关单、实际货物是否一致（查验、如需），一致的海关放行，并在汽车载货登记簿或船舶监管簿转入地海关盖章处盖章，此时货物可以拖回收货人所在地，收货人验收合格在，在汽车载货登记簿或船舶监管簿的收货人盖章处盖章，承运人收

回汽车载货登记簿或船舶监管簿，转关运输完成10.顺德指运地海关放行后，同时会发送核销转关申报的回执给进境地南沙海关，南沙海关确认无误后，核销转关信息，海关转关完成，此时，进口报关才真正意义上结关，顺德指运地海关签发“进口报关单付汇证明联”给收货人或其代理人

直转转关进口流程：(进境货物在进境地海关办理转关手续，货物运抵指运地再在指运地海关办理报关手续的进口转关——进境地海关录入转关申报单，指运地海关报关)

1.顺德指运地收货人或其代理人查询到进口货物原始舱单后，即可知道该货物已在南沙入境

2.顺德指运地收货人或其代理人选择直装报关转关

3.顺德指运地收货人或其代理人到南沙进境地海关办理转关，填写进口转关货物申报单（载货清单），并选择转关承运人，将转关承运人的汽车载货登记簿或船舶监管簿交给进境地海关,在海关限定期限内运抵指运地之日起14日内，向指运地海关办理报关手续。逾期报关按照规定征收滞报金。

4.进境地南沙海关审核后，将转关申报单做成关封，将承运车辆或船舶施加封锁，将汽车载货登记簿或船舶监管簿上转出海关盖章处盖章，将关封、汽车载货登记簿或船舶监管薄交给承运人，并同时将转关信息发给顺德指运地海关，承运车辆或船舶起运至顺德

5.承运车辆或船舶运至顺德后，收货人或其代理人向顺德指运地海关填写进口货物报关单申报、审征税、查验（海关收回关封、检查货物

和申报的是否一致）、放行。放行后，顺德指运地海关在汽车载货登记簿或船舶监管薄转入地海关盖章处盖章，货物运至收货人所

在地，收货人验收合格在，在汽车载货登记簿或船舶监管簿的收货人盖章处盖章，承运人收回汽车载货登记簿或船舶监管簿，转关运输完成6.顺德指运地海关放行后，同时会发送核销转关申报的回执给进境地南沙海关，南沙海关确

认无误后，核销转关信息，海关转关完成，此时，进口报关才真正意义上结关，顺德指运地海关签发“进口报关单付汇证明联”给收货人或其代理人

中转转关进口：收发货人或其代理人向指运地或启运地海关办理进出口报关手续后，由境内承运人或其代理人统一向进境地或启运地海关办理进口或出口转关手续——进境地海关录入转关申报单，需中转的填发

在满足1.持全程提运单

2.在境内换装运输工具两个条件时，进口可以按照提前转关进口的方式进行操作和报关。

但是转关手续的单据变为进口转关货物申报单、进口货物中转通知书、按指运地目的港分列的纸质舱单（空运方式提交联程运单）等，向进境地海关办理转关手续。

第二篇：开业庆典详细流程

世纪荣华、百粤湾美食坊开业庆典详细流程

活动日期2005年5月28日

8：00之前：活动所需要物品全部到位，氦气球升空，气球拱门等一切外装饰安装到位

8：00气球升空，充气物放置完毕，地毯、鲜花等及时与百粤湾美食坊和世纪荣华食府人员沟通确认，（百粤湾美食坊工作人员站立于主席台左侧，世纪荣华食府工作人员站立于主席台右侧，签到用品到位放置各酒店门入口处。）。此时现场拱门耸立，现场周围搭配和谐与天空中的彩球映衬，更加渲染了欢庆、隆重的气氛。

音响师开始调试音响设备，进行必要的线路检查，保证主席台的用电安全，（放置于主会场右方），世纪荣华食府和百粤湾美食坊工作人员全部到位开始庆典最后准备工作，检查卫生情况，以及用品人员到位情况。

礼仪小姐到位（安排各酒店签到处）、主持人到位，并熟悉现场，了解庆典流程。舞狮到场并开始进行表演前准备。

11：18音响开始演奏迎宾曲，在一派欢庆的气氛中，领导、嘉宾陆续到场，由礼仪小姐引导至各自签到处，为嘉宾佩带鲜花，发放礼品，引导贵宾进入指定贵宾休息室。。同时舞狮表演开始表演，四只狮子上下跳跃生气勃勃，营造喜庆气氛、吸引人群，聚集人气。与音乐穿插表演、演奏。

11：48主持人宣布舞狮表演，现场由四只南狮上高台表演高难度动作，为开业典礼添风采。

（主持人宣布四只南狮现在开始给大家表演、祝兴。。）

11：58主持人热情洋溢的宣布开业庆典仪式开始，致开幕词，在礼仪小姐的引导下嘉宾上台，并由主持人介绍到场领导及贵宾，表示欢迎。（“各位领导、各位来宾大家好！在这个春意盎然的季节里，我们共同迎来世纪荣华食府和百粤湾美食坊联抉盛装开业，首先对各位领导和来宾在百忙之中参加此次开业盛典表示衷心的感谢和欢迎！）（鼓掌）

介绍世纪荣华食府和百粤湾美食坊。。。两酒店的背景及简介，在此我们代表世纪荣华和百粤湾美食坊以及全体同仁对各界朋友的光临再次表示真挚的欢迎和感谢！主持人请世纪荣华食府李阳升经理讲话 主持人请百粤湾美食坊。。。。经理讲话 主持人有请齐齐哈尔市长致词 主持人请天津河西区长讲话

12：08主持人宣布世纪荣华食府、百粤湾美食坊点睛、剪彩仪式正式开始，主持人请出世纪荣华懂事长胡辉彬先生和家必得集团总裁james先生、两位嘉宾代表各自狮子点睛。点睛后，两对雄狮分别到各家店门前踩青，分别进入两家店撒青。狮子点睛后马上有礼仪小姐引导嘉宾剪彩，（世纪荣华食府、百粤湾美食坊剪彩仪式现在开始！有请剪彩嘉宾。。。、。。。、。。。、。。。、。。。、先与大家说声，我说1、2、3、说到3是剪刀落下。。。。。）。剪刀落下，燃放礼花，鞭炮齐鸣音响奏喜庆音乐，漫天礼花飞舞，开业仪式进入高潮。

12：18狮子撒青结束后，主持人宣布开业庆典圆满礼成。总经理陪同各位嘉宾参加庆祝酒会。音响奏欢快乐曲。

注：（为狮子点睛是中国古老的传统专用在开业庆典上，舞狮代表生意将会红红火火）礼仪小姐托毛笔上台，请两位懂事长及两位嘉宾为狮子点睛，点睛后，狮子才能开始行动，然后狮子开始踩青（即将预先挂在门口的青叶采下，预示着将财运采下）。踩青后狮子进入大堂把采到的青叶撒到银台即为撒青预示将财运带进来，撒青后的狮子很欢快。然后狮子开始踩青（即将预先挂在门口的青叶采下，预示着财运采下）。踩青后狮子进入大堂把采到的青叶撒到银台即为撒青，预示将财运带来，撒青后的狮子很欢快，出门谢客，口吐开业大吉条幅。

（“世纪荣华食府和百粤湾美食坊开业典礼到此圆满礼成！）

第三篇：人事工作流程(详细)

人事工作流程

一、新员工入职工作流程

新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。

1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。

2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。

3、员工入职报到所需材料： ①体检报告；

②身份证复印件2份（正反两面）；

③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份； ④工服押金200元；

⑤一寸照片3张（需办社保卡的必须提供白底照片）；

⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。

4、入职培训要求：

①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；

②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。

5、新员工上岗工作程序：

①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案； ②人事专员发放工服、工作证。③交代岗位职责。

④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；

⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；

⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。

二、员工离职管理工作流程

1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。

2、员工辞职流程：

第1页，共7页 按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续

3、公司提出与员工解除劳动合同流程：

部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续

4、劳动合同到期终止流程：

按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续

5、离职手续办理流程：

岗位工作交接→《员工离职移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将离职表格存档，更新《离职人员登记表》信息

三、员工请假工作流程

1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别，请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审批程序的通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。

2、请假流程：

员工本人提出请假请求→填写请假单→报请制度要求领导审批同意→请假条交人事专员处备查→作考勤及薪资核算依据→存档

四、考勤管理工作流程

人事专员负责公司员工的考勤，每日上班人员打卡上下班。

六、劳动合同管理工作流程

1、劳动合同管理包括劳动合同的签订、履行与考核、变更、解除及终止等。

2、劳动合同签订流程：

新员工入职培训合格，上岗→入职一个月内，人事专员与用人部门沟通人员使用情况→新员工不胜任工作岗位，不稳定因素较多→劝退，不予正式录用，不签合同。∣→新员工胜任工作岗位，基本稳定→人事专员按《劳动合同管理规定》中要求期限签订劳动合同→一式两份，员工一份，公司存档一份→更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

3、劳动合同到期考核流程：

人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工均同意续签劳动合同→劳动合同期满前5日将《续签通知书》送达员工→劳动合同续签→存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

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4、劳动合同变更流程：

员工岗位类别变动/工作地点调整/签订服务协议→人事专员与员工沟通，达成共识→签订《劳动合同变更协议书》→存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

5、劳动合同解除流程：

①在劳动合同期限内，员工书面申请与公司解除劳动合同，按照“员工辞职流程”办理相应手续。

②在劳动合同期限内，员工因违反公司劳动纪律、规章制度等情况，公司提出与员工解除劳动合同，按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续。

6、劳动合同终止流程：

人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工任一方不同意续签劳动合同→劳动合同到期终止→通知员工办理离职手续（按照“离职手续办理流程”办理相关手续）

七、员工试用期转正工作流程

1、员工试用期转正包括提前转正、到期转正、延迟转正三种类型。

2、提前转正流程：

用人部门提出提前转正申请→人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过，继续试用/考核通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

3、到期转正流程：

员工试用期满前十个工作日，人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过，延迟转正/辞退→与员工沟通，将《审批表》存入个人档案 ∣→考核 通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

4、延迟转正流程：

人事专员于延迟转正期到期前十个工作日，将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过→辞退→按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续 ∣→ 考核通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

八、员工岗位变动工作流程

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1、员工岗位变动包括升职、降职、平调三种类型。

2、员工升职变动工作流程：

公司确定意向人选→与员工本人沟通，提出要求，约定适应期→达成一致，开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→适应期到期前十五个工作日，通知员工准备个人述职报告→各级领导参加述职考评，得出评价结论→考评未通过→延长考察期/不予升职，回原职或另行安排工作→与员工沟通，开具调令 ∣→考评通过→报集团公司审批→同意，发布任命文件→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案

3、员工降职工作流程：

部门提出某员工违反公司劳动纪律、规章制度→调查取证→提请相关领导讨论，作出处理决定→报请总经理批示→与员工本人沟通→全厂通报→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→开具调令→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案

4、员工平调工作流程：

有关部门提出人员需求及公司内意向人员（也可由人力资源部提出建议）→与当事人及意向人员部门负责人、分管领导沟通，提出调配安排，做好思想工作→开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案

九、员工社保及意外伤害保险管理工作流程

1、员工社保管理包括员工参保、保险终止、工伤理赔、伤残鉴定、失业登记、生育报销、公积金提取等；意外伤害保险包括参保、增保、人员替换、意外理赔等。

2、员工参保流程：

由人事文员收集员工材料去县行政服务大厅柜台现场办理

3、员工保险终止流程：

离职员工离职手续办理结束后，由人事文员收集员工材料去县行政服务大厅柜台现场办理终止保险。

4、工伤理赔流程：

员工发生工伤→公司安全员调查取证→准备相关材料报劳动局申请工伤认定→认定批准，准备工伤理赔所需资料报社保局申请工伤理赔→理赔资金到账，通知员工领取相应工伤理赔金→人事专员将员工工伤相关资料存档备查，建立工伤管理台帐 工伤认定所需材料： ①工伤员工身份证复印件； ②工伤认定申请表； ③事故调查报告； ④旁证人证明；

⑤病历本、收费收据、用药清单、出院小结等复印件； ⑥劳动合同复印件

第4页，共7页 工伤理赔所需资料： ①工伤员工身份证复印件； ②工伤认定书；

③事故调查报告；（交通事故需提供交警部门处理意见书）④病历本、收费收据（原件）、用药清单、出院小结等复印件； ⑤劳动合同复印件

5、伤残鉴定流程：

工伤员工治疗结束→填写《伤残等级鉴定申请表》及相应资料→申报劳动局鉴定→鉴定批文确定伤残等级→将鉴定报告及相关材料报社保局领取一次性伤残补助金及其他补偿金→补助金到账，通知员工领取→资料存档，更新台帐备查

6、失业登记流程：

员工缴费满1年且非本人意愿中断就业→单位开据失业登记证明书→员工本人准备相关材料到就业局申请失业登记（在失业60日内提出申请）→审核通过，员工按月领取失业金 失业登记所需资料：

城镇：①解除或终止劳动合同证明书原件；

②劳动合同（最好提供单位为员工建立的个人档案）；

③2寸照片两张；

④身份证原件及复印件；

⑤户口本原件及复印件；

⑥社保申报单及社保中断单（单位可配合提供）；

⑦如需继续参加医保，则需提供社保申请表复印件。农村：①解除或终止劳动合同证明书原件；

②劳动合同（最好提供单位为员工建立的个人档案）；

③1寸照片两张；

④身份证原件及复印件；

⑤户口本原件及复印件。

7、生育报销流程：

女员工缴费满6个月且生产/实施生育手术→提供生育报销所需资料报社保局→审核通过，资金到账通知领取→资料存档，建立生育报销台帐备查 生育报销所需资料： ①身份证复印件； ②结婚证复印件； ③生育服务证复印件； ④劳动合同复印件；

第5页，共7页 ⑤小孩医学出生证明复印件；

⑥病历本、用药清单、出院小结、用药清单原件及复印件等； ⑦本人银行账号

9、意外伤害参保流程：

人事专员会同分管生产领导、行政总监意见，整理意外保险参保名单→经生产副总、行政总监审核→总经理审批→联系保险公司联系人，传真参保人信息，协商确定保费→保险公司开具发票→公司审批通过，财务转账支付→保险公司出具保险合同，双方盖章生效

10、意外伤害增保流程：

由于招聘新增人员→人事专员整理需增保人员名单→经生产副总、行政总监审核→总经理审批→联系保险公司联系人，传真参保人信息→保险公司开具发票→公司审批通过，财务转账支付→保险公司出具增保单，双方盖章生效

11、意外伤害人员替换流程：

由于人员流动，产生可替换人员→人事专员整理原参保人员名单、替换后人员名单→经行政总监审核批准→联系保险公司联系人，传真参保人信息→→保险公司出具保单替换人员名单，双方盖章生效

12、意外伤害理赔流程：

员工发生意外伤害事故→安全员收集资料、调查取证→将理赔所需资料报至保险公司→保险审批完成，理赔额至公司财务→财务转账至员工个人账户→人事专员将理赔相应资料存档，建立意外伤害理赔台帐

十、员工加班管理工作流程

法定节假日放假前，需加班人员分部门填写《加班申请单》→部门负责人同意→分管领导审核→总经理批准→交人事专员处作考勤依据→制作考勤表，作薪资核算依据

十一、员工奖惩管理工作流程

收集事实依据→相关领导研究讨论→得出奖惩结论，草拟奖惩报告→报相关领导审核/一般奖惩事项经经济责任制会议讨论通过→报请总经理批示→发布奖惩通报→存档

十二、人事档案管理工作流程

1、人事档案包括人事表单、员工调令、奖惩通报、任命文件、劳动合同、考勤报表、请示报告、员工个人档案、员工离职资料、各类台帐等资料。

2、管理要求：实时更新、分类管理、月月报备、年年存档。

十三、人员定岗定编工作流程

每年10月人力资源部开始征集各部门人员定岗定编意见→整理各部门意见，并根据公司实际情况整理公司定岗定编草案→报行政总监审核→总经理复审→报集团审定

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十四、人事专员月度工作总结流程

每月28日前，人事专员整理当月人事报表、员工通讯录、员工花名册、岗位人员名单、离职人员登记表、劳动合同管理台帐等表单报人力资源经理→审核通过→月度人事报表报行政总监、总经理，其他报表按年整理归档。

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第四篇：示范课详细流程

感统公开课具体流程

第一步.师生问好

话述：小朋友们大家好，我姓（是）XXX，大家可以喊我叫XX老师。小朋友们记住了么？我是什么老师？（小朋友：XX老师！）好的，小朋友们真棒！下面我来带小朋友们玩游戏，小朋友们喜欢玩游戏吗（孩子们会回答喜欢，老师可以说我听不见，让孩子们声音洪亮些，调动孩子们的气氛）。

第二步.整队（如果孩子数量较多，一排站不开的情况下需要整队）

话述：好的，现在我们开始上课！（语气要儿化些，不要太僵硬）现在请有小朋友站到老师面前来，（嘴里要经常说一些赞扬的话来鼓励孩子们，例如：“呀大家的集合速度太快了，老师给你们鼓鼓掌吧，看看哪位小朋友站的最标准？”）

当孩子站成一排之后，老师要说：“现在我拍到头的小朋友向后倒退3步”，然后间隔一个孩子就让边上的孩子向后退一段距离，这样孩子自然就隔开了一定距离。（上课时候孩子之间的距离一定要掌握好，提高上课的安全系数。）

第三步.简单热身

话述：老师要问你们一个问题，小朋友们见没见过小青蛙啊？（有的孩子会回答见过，有的回回答没见过，这时不要急，继续往下问）那么小青蛙怎么叫哪位同学能给老师模仿一下吗？（孩子们会呱呱呱的叫起来）那么小青蛙是怎么跳动的呢？（孩子会爬下然后做青蛙跳）好，小朋友们都知道，那么老师来跟你们一起跳吧，首先我们要蹲下，然后伸出我们双手轻轻的放在身前的地板上，然后脚用力，使劲网上蹬，手也离开地面，嘴里发出呱呱的声音。（带孩子做几个师范动作之后，让孩子们自己原地跳跃10-20下都可以，这个活动不仅可以热身，还可以锻炼孩子的前庭觉，感统课从开始到结束，任何动作都可以锻炼孩子的感觉统合能力）

律动热身：教师选一个欢快的音乐，然后在播放音乐的时候，带领孩子们做热身操第一节：伸展运动。第二节：体侧。第三节：体转。第四节：下蹲。第五节、俯背。第六节：跳跃。

第四步.感统训练（一堂感统课下来，要有3-5个不同种类的游戏，分别锻炼孩子不同的能力）

例1.蹦蹦床

话述：今天咱们来比比看谁蹦的最高。（等孩子在蹦床上站稳之后）好，现在这位小朋友可以开始蹦了，注意一定要跳的高高的，跳的同时，双手伸平，起跳以后，要用你的小脚丫去踢自己的屁股。然后开始数数（或者让孩子自己大声数出来），中途要鼓励孩子，加油、跳的真高、让老师看看还能不能跳的再高点、坚持住马上就结束了、太棒了之类。

要注意孩子安全，如果孩子蹦到了蹦床的边缘，及时让孩子回到中心，以防掉下来。

例2.拍球

话述：教师手里先拿一个大龙球，小朋友们，知不知道老师手里是什么呀？（答：球）真聪明啊，答对了就是球。球是用来干嘛的呢？（孩子们会回答很多，比如踢得，仍的，拍的等等），今天老师的这个球呢，是用来拍的。然后让孩子们一人拿到一个球。好了，现在是不是每人都有球了呢？好，那么老师现在做一个拍球的动作给你们看，然后原地拍几下，好了小朋友们，现在你们也可以开始拍了，然后开始数数。（拍过几下之后，可以让小朋友们转圈拍球，行进拍球，弯腰拍球，单膝跪地拍球，需要教师做完示范动作之后带领孩子拍。）

例3.过桥

首先用教具摆成一座“桥”。话述：小朋友们看，现在在你们面前是一条细长的小桥，桥下呢是一条大河，我们要过河去，就得从桥上走过去。看，老师先走一遍（走的过程中两臂侧平举，脚后跟紧挨脚尖缓慢走过）好，现在小朋友们也要向老师一样，把自己的胳膊举起来，伸直、举平，然后登上这做桥，一定要注意哦，下面是一条河，千万不能掉下去，走的时候要慢，眼睛向前看，脚跟一定要紧挨自己的脚尖。

注意事项：锻炼孩子不看脚下行走，如果有的孩子开始不适应可以慢慢练习。例4.青蛙过河

用小圈随意摆放，距离不要太大

话述：刚才咱们都做过小青蛙跳了，那么现在呢，老师施展魔法，把小朋友都变成了可爱的小青蛙，现在你们面前的小圈圈就是河面上的荷叶，小青蛙想要去河对面应该怎么办呀？对了，要从荷叶上跳过去，对不对。好了，现在小朋友们开始跳，记住哦，一定要从荷叶跳到另外一个荷叶上，如果你掉到河里，需要回来从新跳的。

注意事项：摆放距离不要太大，中途可以变换位置。

第五步.放松

话述：这节课小朋友们表现太棒啦，你们累不累啊（有回答累的有回答不累的），好，现在来跟着老师一起放松放松（可以做拍拍操，可以自己拍打全身）。

好了，小朋友们可以回班（回家）了，鞠躬下课。

第五篇：入党详细流程

加入中国共产党的详细流程：

一、自愿提出入党申请

要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）进行下面教育和鼓励。

二、确定入党积极分子

入党申请人经党小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

三、进入考察期

考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。要注意掌握表中时间顺序即工作顺序，按先后顺序一般为：党小组（团支部推荐意见）－＞支部对申请人的政历了解意见－＞支委会（或不设支委会的支部大会）讨论是否列为入党积极分子的意见－＞考察意见（时间相隔不能超过8个月）－＞综合政审结论－＞党内外群众公开测评意见－＞支委会或支部大会讨论发展对象意见－＞党总支意见。

四、听取党内外群众意见

党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。

1、座谈会党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。

2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。

五、确定发展对象

要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。党支部确定了发展对象，应及时向上级党委（总支）报告意见，并附送入党积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等。上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报市委组织部组织科审定，方可下发《入党志愿书》。

六、政治审查

审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是“文革”和**）的表现。**期间在校的中专学历以上的学生入党时一定要到该校取得当时政治表现证明材料。审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。

七、短期培训

基层党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般五至七天（或不少于四十个学时），主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论等文件。中组部组织局编写的《入党教材》可作为学习辅导材料。乡镇培训的，要发正式文件并报县委委组织部备案。未经培训的（除个别特殊情况外）不能发展入党。培训后要填写培训成绩登记表并由县委组织部盖章，装入入党材料档案。

八、确定入党介绍人

入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。

九、填写入党志愿书

发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。

十、支委会审查

召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。

十一、召开支部大会

程序：

1、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；

2、党小组和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；

3、支委会报告对申请入党人审议情况；

4、与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；

5、申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；

6、采取举手或无记名投票的方式进行表决。

十二、组织员谈话

在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员、其他党委成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。

十三、党委审批

党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员，党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。

十四、支部向本人发出入党通知书 党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。

十五、入党宣誓

预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行（一般由基层党委或党支部 <总支>组织进行）。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法，也是可以的。

入党宣誓仪式的程序：

1、唱国际歌；

2、党组织负责人致词；

3、新党员宣誓；

4、上级党组织代表讲话；

5、党员代表讲话；

6、新党员代表向党表示决心。

十六、预备期的培养考察

预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期潢后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层党委和市直机关工委的预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。

十七、预备期满

考察合格。

转正。

手续：

1、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；

2、党小组提出意见；

3、党支部征求党内外群众意见；

4、支委会审查；

5、支部大会讨论、表决通过；

6、预备党员材料报市委组织部审核；

7、上级党委审批。

党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。

考察不合格。

延长预备期。

对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。取消预备党员资格。对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党委审批。

注意：各基层党组织在发展党员工作过程中，所作出的全部决议或决定，必须坚持“双过半”原则，即“会议实到人数（预备党中除外），必须超过应到人数的一半以上；赞成决议或决定的人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数。预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料及时上交县委组织部，存入本人干部档案中。

欢迎广大优秀中国人加入我们中国共产党这个先进的组织中来。