演讲比赛详细流程

第一篇：演讲比赛详细流程

演讲比赛详细流程

一、赛前 1、2:00-2:10 选手抽签，登记演讲顺序； 2、2:10 — 2:20 选手与主持人、幻灯控制人员再次核对演讲题目；话筒、音响调试，选手现场调解话筒高度； 3、2:20 — 2:30 组织领导入座，观众入场,（循环播放歌曲）；

二、赛中 1、2:30 主持人致开场白，介绍到场领导、宣布比赛规则及 赛场秩序；

2、街领导致辞；

3、选手按抽签次序进行演讲：

①演讲时间控制：计时员在9分30 秒时举黄牌示意；

②评分及宣布得分：记分传递员迅速收集评委评分表，并传递给记分员，算得结果后，填写计分表，由传递员递给主持人；

三、赛后

1、由主持人宣布比赛结果；

2、颁奖：

①街领导为得奖选手颁奖；

②一名礼仪人员引导局领导上台，一名礼仪人员负责证书； ③街领导与获奖选手合影。

四、宣布比赛结束

第二篇：演讲比赛流程

“与共和国同行好书伴我成长”演讲比赛流程

时间：10月27日（周二）19：00

地点：逸夫楼二楼报告厅

1.主持人介绍到场嘉宾，介绍本次比赛主办、承办和组织筹划情况。宣布“与共和国同行，好书伴我成长”演讲比赛开始。

2.12位参赛选手共同朗诵爱国主题诗歌。

3.社团部进行电脑操作，播放各位参赛选手信息照片和视频的幻灯片；主持人介绍选手依次上场进行比赛。

选手在侯台时，播放该选手的宣传视频，待视频结束后选手上台演讲，演讲背景为选手的PPT显示的基本信息。

选手依次上台演讲，演讲过程中播放该选手PPT。时间限制3分钟，操作员计时。

4.每位选手演讲完毕后，评委进行打分，礼仪收取打分条。

5.主持人宣布最终获奖同学名单（一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名）。根据预赛和决赛的参加组织情况颁发给优秀组织奖（三个二级学院），相关二级学院学生会主席（或比赛领队）领奖。

6.由到场领导为获奖选手颁奖（证书、奖品）。

7.主持人宣布演讲比赛结束。

比赛准备的一些情况

⑴主持人：粘爽

⑵参赛选手：来自10个二级学院共12名选手

⑶评委：由5名老师组成⑷摄像：秘书处网络部社团部

嘉宾：党委宣传部、党委学工部、校团委领导；各二级学院辅导员老师、学生会主席。评分标准：

一、演讲内容：40分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。

二、语言表达：30分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当。

三、形象风度：20分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。

四、综合印象：10分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

国际商学院

2009年10月

第三篇：演讲比赛流程

演讲比赛流程

一、赛前

1、参赛人员抽签，登记上场先后顺序；

2、设备的调试以及道具的检查。

二、赛中

1、主持人开场致辞，介绍到场的领导以及参赛选手宣布比赛规则；

2、领导致辞；

3、选手按抽签次序进行演讲；（演讲时限5分钟以上）

A.话筒交接要调解

B.每个选手演讲完，即时打分，但比赛同时进行，最终所有选手演讲完毕再公布分数。

C.幻灯片播放。

4、主持人宣布比赛结果；

5、颁奖；

6、领导致辞；

7、主持人宣布比赛结束。

三、赛后

1、整理现场；

2、归还道具。

第四篇：开业庆典详细流程

世纪荣华、百粤湾美食坊开业庆典详细流程

活动日期2005年5月28日

8：00之前：活动所需要物品全部到位，氦气球升空，气球拱门等一切外装饰安装到位

8：00气球升空，充气物放置完毕，地毯、鲜花等及时与百粤湾美食坊和世纪荣华食府人员沟通确认，（百粤湾美食坊工作人员站立于主席台左侧，世纪荣华食府工作人员站立于主席台右侧，签到用品到位放置各酒店门入口处。）。此时现场拱门耸立，现场周围搭配和谐与天空中的彩球映衬，更加渲染了欢庆、隆重的气氛。

音响师开始调试音响设备，进行必要的线路检查，保证主席台的用电安全，（放置于主会场右方），世纪荣华食府和百粤湾美食坊工作人员全部到位开始庆典最后准备工作，检查卫生情况，以及用品人员到位情况。

礼仪小姐到位（安排各酒店签到处）、主持人到位，并熟悉现场，了解庆典流程。舞狮到场并开始进行表演前准备。

11：18音响开始演奏迎宾曲，在一派欢庆的气氛中，领导、嘉宾陆续到场，由礼仪小姐引导至各自签到处，为嘉宾佩带鲜花，发放礼品，引导贵宾进入指定贵宾休息室。。同时舞狮表演开始表演，四只狮子上下跳跃生气勃勃，营造喜庆气氛、吸引人群，聚集人气。与音乐穿插表演、演奏。

11：48主持人宣布舞狮表演，现场由四只南狮上高台表演高难度动作，为开业典礼添风采。

（主持人宣布四只南狮现在开始给大家表演、祝兴。。）

11：58主持人热情洋溢的宣布开业庆典仪式开始，致开幕词，在礼仪小姐的引导下嘉宾上台，并由主持人介绍到场领导及贵宾，表示欢迎。（“各位领导、各位来宾大家好！在这个春意盎然的季节里，我们共同迎来世纪荣华食府和百粤湾美食坊联抉盛装开业，首先对各位领导和来宾在百忙之中参加此次开业盛典表示衷心的感谢和欢迎！）（鼓掌）

介绍世纪荣华食府和百粤湾美食坊。。。两酒店的背景及简介，在此我们代表世纪荣华和百粤湾美食坊以及全体同仁对各界朋友的光临再次表示真挚的欢迎和感谢！主持人请世纪荣华食府李阳升经理讲话 主持人请百粤湾美食坊。。。。经理讲话 主持人有请齐齐哈尔市长致词 主持人请天津河西区长讲话

12：08主持人宣布世纪荣华食府、百粤湾美食坊点睛、剪彩仪式正式开始，主持人请出世纪荣华懂事长胡辉彬先生和家必得集团总裁james先生、两位嘉宾代表各自狮子点睛。点睛后，两对雄狮分别到各家店门前踩青，分别进入两家店撒青。狮子点睛后马上有礼仪小姐引导嘉宾剪彩，（世纪荣华食府、百粤湾美食坊剪彩仪式现在开始！有请剪彩嘉宾。。。、。。。、。。。、。。。、。。。、先与大家说声，我说1、2、3、说到3是剪刀落下。。。。。）。剪刀落下，燃放礼花，鞭炮齐鸣音响奏喜庆音乐，漫天礼花飞舞，开业仪式进入高潮。

12：18狮子撒青结束后，主持人宣布开业庆典圆满礼成。总经理陪同各位嘉宾参加庆祝酒会。音响奏欢快乐曲。

注：（为狮子点睛是中国古老的传统专用在开业庆典上，舞狮代表生意将会红红火火）礼仪小姐托毛笔上台，请两位懂事长及两位嘉宾为狮子点睛，点睛后，狮子才能开始行动，然后狮子开始踩青（即将预先挂在门口的青叶采下，预示着将财运采下）。踩青后狮子进入大堂把采到的青叶撒到银台即为撒青预示将财运带进来，撒青后的狮子很欢快。然后狮子开始踩青（即将预先挂在门口的青叶采下，预示着财运采下）。踩青后狮子进入大堂把采到的青叶撒到银台即为撒青，预示将财运带来，撒青后的狮子很欢快，出门谢客，口吐开业大吉条幅。

（“世纪荣华食府和百粤湾美食坊开业典礼到此圆满礼成！）

第五篇：人事工作流程(详细)

人事工作流程

一、新员工入职工作流程

新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。

1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。

2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。

3、员工入职报到所需材料： ①体检报告；

②身份证复印件2份（正反两面）；

③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份； ④工服押金200元；

⑤一寸照片3张（需办社保卡的必须提供白底照片）；

⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。

4、入职培训要求：

①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；

②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。

5、新员工上岗工作程序：

①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案； ②人事专员发放工服、工作证。③交代岗位职责。

④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；

⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；

⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。

二、员工离职管理工作流程

1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。

2、员工辞职流程：

第1页，共7页 按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续

3、公司提出与员工解除劳动合同流程：

部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续

4、劳动合同到期终止流程：

按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续

5、离职手续办理流程：

岗位工作交接→《员工离职移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将离职表格存档，更新《离职人员登记表》信息

三、员工请假工作流程

1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别，请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审批程序的通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。

2、请假流程：

员工本人提出请假请求→填写请假单→报请制度要求领导审批同意→请假条交人事专员处备查→作考勤及薪资核算依据→存档

四、考勤管理工作流程

人事专员负责公司员工的考勤，每日上班人员打卡上下班。

六、劳动合同管理工作流程

1、劳动合同管理包括劳动合同的签订、履行与考核、变更、解除及终止等。

2、劳动合同签订流程：

新员工入职培训合格，上岗→入职一个月内，人事专员与用人部门沟通人员使用情况→新员工不胜任工作岗位，不稳定因素较多→劝退，不予正式录用，不签合同。∣→新员工胜任工作岗位，基本稳定→人事专员按《劳动合同管理规定》中要求期限签订劳动合同→一式两份，员工一份，公司存档一份→更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

3、劳动合同到期考核流程：

人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工均同意续签劳动合同→劳动合同期满前5日将《续签通知书》送达员工→劳动合同续签→存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

第2页，共7页

4、劳动合同变更流程：

员工岗位类别变动/工作地点调整/签订服务协议→人事专员与员工沟通，达成共识→签订《劳动合同变更协议书》→存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

5、劳动合同解除流程：

①在劳动合同期限内，员工书面申请与公司解除劳动合同，按照“员工辞职流程”办理相应手续。

②在劳动合同期限内，员工因违反公司劳动纪律、规章制度等情况，公司提出与员工解除劳动合同，按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续。

6、劳动合同终止流程：

人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工任一方不同意续签劳动合同→劳动合同到期终止→通知员工办理离职手续（按照“离职手续办理流程”办理相关手续）

七、员工试用期转正工作流程

1、员工试用期转正包括提前转正、到期转正、延迟转正三种类型。

2、提前转正流程：

用人部门提出提前转正申请→人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过，继续试用/考核通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

3、到期转正流程：

员工试用期满前十个工作日，人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过，延迟转正/辞退→与员工沟通，将《审批表》存入个人档案 ∣→考核 通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

4、延迟转正流程：

人事专员于延迟转正期到期前十个工作日，将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过→辞退→按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续 ∣→ 考核通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

八、员工岗位变动工作流程

第3页，共7页

1、员工岗位变动包括升职、降职、平调三种类型。

2、员工升职变动工作流程：

公司确定意向人选→与员工本人沟通，提出要求，约定适应期→达成一致，开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→适应期到期前十五个工作日，通知员工准备个人述职报告→各级领导参加述职考评，得出评价结论→考评未通过→延长考察期/不予升职，回原职或另行安排工作→与员工沟通，开具调令 ∣→考评通过→报集团公司审批→同意，发布任命文件→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案

3、员工降职工作流程：

部门提出某员工违反公司劳动纪律、规章制度→调查取证→提请相关领导讨论，作出处理决定→报请总经理批示→与员工本人沟通→全厂通报→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→开具调令→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案

4、员工平调工作流程：

有关部门提出人员需求及公司内意向人员（也可由人力资源部提出建议）→与当事人及意向人员部门负责人、分管领导沟通，提出调配安排，做好思想工作→开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案

九、员工社保及意外伤害保险管理工作流程

1、员工社保管理包括员工参保、保险终止、工伤理赔、伤残鉴定、失业登记、生育报销、公积金提取等；意外伤害保险包括参保、增保、人员替换、意外理赔等。

2、员工参保流程：

由人事文员收集员工材料去县行政服务大厅柜台现场办理

3、员工保险终止流程：

离职员工离职手续办理结束后，由人事文员收集员工材料去县行政服务大厅柜台现场办理终止保险。

4、工伤理赔流程：

员工发生工伤→公司安全员调查取证→准备相关材料报劳动局申请工伤认定→认定批准，准备工伤理赔所需资料报社保局申请工伤理赔→理赔资金到账，通知员工领取相应工伤理赔金→人事专员将员工工伤相关资料存档备查，建立工伤管理台帐 工伤认定所需材料： ①工伤员工身份证复印件； ②工伤认定申请表； ③事故调查报告； ④旁证人证明；

⑤病历本、收费收据、用药清单、出院小结等复印件； ⑥劳动合同复印件

第4页，共7页 工伤理赔所需资料： ①工伤员工身份证复印件； ②工伤认定书；

③事故调查报告；（交通事故需提供交警部门处理意见书）④病历本、收费收据（原件）、用药清单、出院小结等复印件； ⑤劳动合同复印件

5、伤残鉴定流程：

工伤员工治疗结束→填写《伤残等级鉴定申请表》及相应资料→申报劳动局鉴定→鉴定批文确定伤残等级→将鉴定报告及相关材料报社保局领取一次性伤残补助金及其他补偿金→补助金到账，通知员工领取→资料存档，更新台帐备查

6、失业登记流程：

员工缴费满1年且非本人意愿中断就业→单位开据失业登记证明书→员工本人准备相关材料到就业局申请失业登记（在失业60日内提出申请）→审核通过，员工按月领取失业金 失业登记所需资料：

城镇：①解除或终止劳动合同证明书原件；

②劳动合同（最好提供单位为员工建立的个人档案）；

③2寸照片两张；

④身份证原件及复印件；

⑤户口本原件及复印件；

⑥社保申报单及社保中断单（单位可配合提供）；

⑦如需继续参加医保，则需提供社保申请表复印件。农村：①解除或终止劳动合同证明书原件；

②劳动合同（最好提供单位为员工建立的个人档案）；

③1寸照片两张；

④身份证原件及复印件；

⑤户口本原件及复印件。

7、生育报销流程：

女员工缴费满6个月且生产/实施生育手术→提供生育报销所需资料报社保局→审核通过，资金到账通知领取→资料存档，建立生育报销台帐备查 生育报销所需资料： ①身份证复印件； ②结婚证复印件； ③生育服务证复印件； ④劳动合同复印件；

第5页，共7页 ⑤小孩医学出生证明复印件；

⑥病历本、用药清单、出院小结、用药清单原件及复印件等； ⑦本人银行账号

9、意外伤害参保流程：

人事专员会同分管生产领导、行政总监意见，整理意外保险参保名单→经生产副总、行政总监审核→总经理审批→联系保险公司联系人，传真参保人信息，协商确定保费→保险公司开具发票→公司审批通过，财务转账支付→保险公司出具保险合同，双方盖章生效

10、意外伤害增保流程：

由于招聘新增人员→人事专员整理需增保人员名单→经生产副总、行政总监审核→总经理审批→联系保险公司联系人，传真参保人信息→保险公司开具发票→公司审批通过，财务转账支付→保险公司出具增保单，双方盖章生效

11、意外伤害人员替换流程：

由于人员流动，产生可替换人员→人事专员整理原参保人员名单、替换后人员名单→经行政总监审核批准→联系保险公司联系人，传真参保人信息→→保险公司出具保单替换人员名单，双方盖章生效

12、意外伤害理赔流程：

员工发生意外伤害事故→安全员收集资料、调查取证→将理赔所需资料报至保险公司→保险审批完成，理赔额至公司财务→财务转账至员工个人账户→人事专员将理赔相应资料存档，建立意外伤害理赔台帐

十、员工加班管理工作流程

法定节假日放假前，需加班人员分部门填写《加班申请单》→部门负责人同意→分管领导审核→总经理批准→交人事专员处作考勤依据→制作考勤表，作薪资核算依据

十一、员工奖惩管理工作流程

收集事实依据→相关领导研究讨论→得出奖惩结论，草拟奖惩报告→报相关领导审核/一般奖惩事项经经济责任制会议讨论通过→报请总经理批示→发布奖惩通报→存档

十二、人事档案管理工作流程

1、人事档案包括人事表单、员工调令、奖惩通报、任命文件、劳动合同、考勤报表、请示报告、员工个人档案、员工离职资料、各类台帐等资料。

2、管理要求：实时更新、分类管理、月月报备、年年存档。

十三、人员定岗定编工作流程

每年10月人力资源部开始征集各部门人员定岗定编意见→整理各部门意见，并根据公司实际情况整理公司定岗定编草案→报行政总监审核→总经理复审→报集团审定

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十四、人事专员月度工作总结流程

每月28日前，人事专员整理当月人事报表、员工通讯录、员工花名册、岗位人员名单、离职人员登记表、劳动合同管理台帐等表单报人力资源经理→审核通过→月度人事报表报行政总监、总经理，其他报表按年整理归档。

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