派遣注意事项

第一篇：派遣注意事项

毕业生派遣工作注意事项

各系部辅导员老师：

因为四川省教育厅要求各院校规范就业报到证的办理工作，特别对两年内的补办和改派工作做出具体的要求，为能使学生顺利进行派遣，不要因为改派等情况来回奔波，特提出以下几点注意事项。

1、明签约学生7月份毕业后必须到签约单位上岗报到的。它是从签约时开始生效，从毕业时开始执行。

2、学生档案和户口派遣是依据《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》中“户档接收单位”栏的填写情况，学院严格按照协议书进行派遣，有很多毕业生并没有注意这一栏，请各辅导员再次提醒毕业生查看自己的档案和户口的派遣去向。

3、如毕业生在签约单位顶岗实习后决定毕业后不到该单位就业的，必须与签约单位解除《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》，即解约。解约需办理书面的解约函，函上要明确单位与毕业生解除就业协议并盖单位公章生效。解约后应将解约函和学生持有的原签约单位《就业协议书》一起交到就业办进行登记并变更档户派遣地址（此工作本届学生在5月30日前完成）。

4、毕业生变更派遣地址的应在就业办通知的开始打印就业报到证的日期之前。

5、报到证打印好后，要变更派遣地址的毕业生，需持有第3条中资料到就业办登记，由就业办出具资料再自行到成都，在四川省教育厅办理新报到证。

此过程手续复杂，耗费时间和钱，故希望学生能在打印报到证前报送解约资料。

6、毕业生报到证在6月底发放到辅导员，有毕业证的合格毕业生才有就业报到证，毕业生领取报到证后可持报到证到工农村派出所办理相应的户口迁移证，毕业生的档案是由学生处统一用机要文件形式邮寄到报到证上的地址，有关档案问题可咨询学生处。

7、按照四川省教育厅的要求，四川高校派遣是档案和户口一起派往一个地址，档户不分离，如签约单位不能接收其中任何一项都只能派回原籍。

就 业 办

第二篇：2014届毕业生就业派遣注意事项

1、毕业后档案需迁回生源地的同学不需要签署就业协议，也不用

到生源地的人力资源盖章

2、没有签约工作并且不希望把档案迁回生源地的同学请自行找人

事代理机构存放档案，并将盖好章的协议交至就业办

3、发放报到证时间为6月26日（同毕业证、学位证一同发放）

4、改派截止至7月4日，领取改派协议时间拟定于7月15日5、8月1日之后，需要改派的同学请自己带着协议和原报到证、40元派遣费到南岗区赣水路12-8号（黑龙江省大中专毕业生就业指导中心改派大厅）进行办理

6、定向和委培的研究生不派发报到证，在研期间的档案毕业后到

金老师处领取带回工作单位即可。

常见问题

一、什么是人事代理？

人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种管理制度就叫做人事代理。

二、哪些毕业生需要办理人事代理制度？

1、到非国有单位就业的毕业生；

2、部分国有单位以临时聘用的形式录用的毕业生；

3、暂时没有找到工作或准备继续考博的的毕业生；

4、准备出国自费留学，不想把户口迁回生源地的毕业生。

三、哈尔滨市有哪些可以办理人才代理的中介机构？

哈尔滨市人才服务中心及各区人才中心都可以办理。

市人才：地段街10号

四、什么是报到证，有何作用？

报到证的全称是“全国毕业研究生就业报到证”，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。（定向、委培研究生是没有报到证的）

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在当地省级日报上申明作废一个月后，上报省级主管毕业生调配部门予以补发。

五、报到证的补办程序：个人书面申请→原毕业学校开证明→原工作单位出具证明→毕业证书复印件→丢失所在地公开发行的报纸声明作废（声明内容包括：毕业学校、专业、修业年限、姓名、性别、毕业时间、报到单位、签发报到证日期、报到日期、报到证号码）→登报一个月后持报纸和上述材料经主管人员审批后按相关程序办理。自毕业之日起超过3年的，由省毕业生就业主管部门出具《就业报到证证明》，不再补发《报到证》。省外院校毕业生回毕业学校所在省（市、自治区）毕业生就业主管部门申请补发。

第三篇：劳务派遣接受派遣方合同审核注意事项

一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质

《劳动合同法》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。

二、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权

为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担

比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定。

四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担

有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?

五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定

第四篇：企业使用劳务派遣工应注意事项汇总

企业使用劳务派遣工应注意事项

一、应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系

风险：劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必须承担相应的法律责任。

对策：

1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格，如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。

2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。

3、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名，明确用工方式为劳务派遣。

二、应与劳务派遣单位签订合法、详细的“劳务派遣协议”

风险：在劳务派遣用工方式下，劳务派遣协议的制作水平，直接关系到企业的利益是否能够得到保护以及法律风险是否得以最小化。“劳务派遣协议”签署不当，会损害企业的权益，甚至引发一系列的法律风险。

对策：

1、明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。

2、劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法，应具备以下条款：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任。其中由哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险可以由双方协商确定。

3、利用约定条款保护自身合法权益。

防止责任约定不清导致的风险，最大限度保护自身的合法权益，企业可以在派遣协议中约定以下条款：

（1）明确双方的权利和义务。

（2）防止劳务派遣公司不签、迟签劳动合同，可以在协议中要求派遣公司与劳务派遣工签订符合规定的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。

（3）约定劳务派遣公司必须依法为劳动者缴纳社保、按时足额发放劳动者的工资和加班费。（4）约定劳务派遣工在什么情况下可以退回劳务派遣公司以及退回方式。

（5）为减少用工单位损失，可以约定“如果劳务派遣工造成用工单位损失，视为劳务派遣公司违反合同约定，应承担违约责任；造成用工单位损失的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。

（6）在协议中约定双方的责任分担。

二、应注意使用劳务派遣工的法律限制

风险：《劳动合同法》对企业使用劳务派遣工做出了很多限制，用工单位必须遵守这些规定。对策：

1、避免在一些必不可少的部门使用劳务派遣工。使用劳务派遣工的，一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上。

2、避免将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议。

3、不得向劳务派遣工收取费用。

4、不得将劳务派遣工派遣到其他用人单位。

5、不得设立派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。

三、用工单位应向劳动者承担的责任和义务

风险：不能剥夺劳动者在用工单位所享有的权益，如果造成损害，要承担赔偿责任。对策：

1、严格执行国家各项劳动标准，为劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护；

2、向劳务派遣工明确告知其所从事工作的具体要求和向其支付的劳动报酬；

3、如果因生产工作需要，安排劳务派遣工加班，应按国家规定支付加班费；

4、向劳务派遣工支付本单位员工工资制度中规定的绩效奖金；

5、向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇；

6、对劳务派遣工进行从事工作岗位生产劳动所必需的知识技能培训；

7、劳务派遣工属于在本单位连续用工的，应实行正常的工资调整；

8、支持劳务派遣工参加本单位工会或组织工会；

9、不得向劳务派遣工收取任何费用；

10、对于跨地区劳务派遣工，按符合本地区规定的标准支付劳动报酬和提供劳动条件；

11、保障劳务派遣工与本单位招用劳动者享有同工同酬的权利；

12、不得将劳务派遣工再派到其他用人单位；

13、其他依法应当履行的义务。

四、使用劳务派遣工应注意的其他事项

1、审查劳务派遣单位的合法性和信誉度，不要与不合法或者信誉度不好的劳务派遣单位合作，避免由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后，使本单位承担连带赔偿责任。

2、在劳务派遣协议中约定双方责任范围，明确约定因劳务派遣公司给劳动者造成损害而导致企业发生损失的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。

3、使用劳务派遣工时，严格遵守相关法律法规规定的义务，保护劳动者的合法权益。

4、应注意要在协议中要明确当企业劳动规章制度与劳务派遣公司的规章制度不一致时以哪一方的劳动规章制度为标准。

5、若劳务派遣工作中接触企业的商业秘密，应与劳务派遣工签订保密协议，保密协议一般应由派遣单位与劳动者和企业三方共同签订。

6、建立与劳务派遣单位之间的情况互通制度，随时将劳动者的情况向劳务派遣单位通报，双方共同对劳务派遣工进行管理。

7、在一定情况下，可考虑将劳务派遣工转为本单位直接雇用。

8、认真计算劳务派遣用工的成本。

第五篇：与劳务派遣公司合作需要注意事项

现实的情况公司的人力在招聘上花费了大量的时间，可是频繁的流动还是让用工缺口、用工压力，没有任何改变和缓解。最近考虑使用劳务派遣。劳务派遣需要注意哪些问题呢？

一、挑选合适的能信赖劳务派遣机构

1、硬件条件： 不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证。对此，你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元，来确认其是否有合法资质。

2、软件条件：《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验，要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力，比如，派遣公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，在无工作期间不得低于派遣公司所在地人民政府规定的最低工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此，贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如：劳务派遣公司是否有较长的经营时间；工作人员从业经验是否丰富；公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益；是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；劳务派遣公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。

3、劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。!

当你公司选定了合适的劳务派遣公司后，双方应当就在劳务派遣中的权利和义务达成协议，即签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员

二、操作细节要细则，协议合同要到位。

1、劳务派遣协议应明确规定派遣公司与劳动者签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。对劳务派遣单位与劳动者是否签订劳动合同，以及与谁签订劳动合同是用工单位应当重点注意的问题。用工单位要检查劳务派遣单位是否与员工签订了劳动合同，可以要求劳务派遣单位提供劳动合同的复印件到企业备案。另外，劳动合同的期限、续签等问题也是劳动合同管理的重要内容。

2、劳务派遣协议应明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并约定没有依法缴纳社会保险要承担的法律责任。进行此项约定是为了防止派遣公司不缴、漏缴社会保险费。

3、劳务派遣协议应中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工单位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。实践中，经常发生派遣公司拖欠克扣劳动者工资的情况，从而导致被派遣的劳动者在用工单位不安心工作，这样反而严重影响用工单位的生产经营和经济效益。为避免此种情况的出现，保护用工单位的权益，双方应在劳务派遣协议中对此进行明确约定。

4、劳务派遣协议可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。有的被派遣员工经试用后根本不适合用工单位的岗位要求，如继续留用，必将违背用工单位的用工目的。为了避免产生争议，经双方协商可以在劳务派遣协议约定将被派遣员工退回派遣单位的条件和方式。

劳务派遣协议中可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。用工单位在使用被派遣员工的过程中，难免会发生劳务纠纷或被派遣员工发生工伤事故。为了不影响用工单位的生产经营，尽快解决纠纷，用工单位和劳务派遣单位可以约定出现此类问题时的解决方式及费用如何分担。

劳务派遣协议中应当明确约定违约责任。在劳务派遣协议履行过程中，难免会发生一方不履行协议从而侵犯另一方权益的行为。如在劳务派遣协议中明确规定了违约责任及解除协议的条件，则对双方权益的保护，尤其是对用工单位是很有利的。[/