教工民主测评会上的讲话[定稿]

第一篇：教工民主测评会上的讲话[定稿]

教工民主测评会上的讲话

老师们，大家中午好！

今天我们在这里召开全镇小学教工会，进行2013年专业技术人员岗位补聘教工民主测评工作，在测评之前，我想讲三个问题：

一、本次专业技术人员岗位补聘的等级及个数：

根据区教育局会议精神，学校认真清理，报教育局审核同意，我镇小学七级补聘1人，八级补聘3人，九级补聘3人，十级补聘2人，十一级补聘4人。

二、关于《xx镇中心小学校2013年专业技术人员岗位补聘考核办法》的确定：

在上周五召开领导组的会议完善考核办法的基础上，中午教工会交全校教工会讨论，截止放晚学收到三条建议和意见。周一上午领导组进行了认真的讨论，最后确定：

1、村小双主科不予记分；

2、到市外、区内外乡（镇）支教不受时限；

3、2012年暑假及以后在区内学校间正式调动的教师因在新学校任教不满一年，是否参加本次岗位补聘请示教育局，教育局未作答复，我们暂按可以补聘考核。

三、提高认识、端正态度、严肃认真、搞好测评。

1、专业技术人员岗位补聘是教师人事制度改革的重要范畴。（提高认识）

人事制度改革的目的是要调动各级各类人员工作的积极性。薪酬理论是一门科学。我们的工资改革经历了基础工资、基础工资加星级工资、基础工资加星级工资加绩效工资三阶段。其中基础性工资就同教师专业技术职务挂钩。以前教师专业技术职务只分初级、中级、高级三个级别，并取高级名额相当少。现在初级又分12、11级，中级分10、9、8级，高级分7、6、5级。现在有的专家建议每一小级中再分一些级别。这样做最终目的就是要调动人的积极性。今天我们进行的补聘工作也属于改革之一。

2、不是老师不优秀，而是本次补聘名额有限。（端正态度）

我们对补聘上的教师表示祝贺，相信你们能加倍的工作回报学校、同事。

不能因为没有被补聘而懈怠工作，影响工作积极性。或者得出一个结论：“什么都是假的”。你认为领导没看见你、群众没看见你、总有一个人的两只眼睛看见你，那就是上帝的眼睛。当不如自己所愿时，千万不能消极对待。无论工作、生活当不顺心时，只有以积极地心态对待，对自己才有益处。难怪俄国诗人普希金说过一句名言：假如生活欺骗了你，请不要忧郁、也不要愤慨，不顺心的时候暂且容忍，相信吧，快乐的日子一定会到来！

学校将严肃认真的搞好补聘工作，接受老师们的监督。统分的人不能弄虚作假，否则严肃处理。我们已经明确凡涉及考核领导组个人或家属的事宜，要采取回避的制度。实际上考核办法一经确定就是大家认同的考核办法在起作用，与学校领导无关，参与补聘的老师的分数也不是现在打出来的，实际上是你平时工作的点滴积累。

3、严肃认真，搞好测评。

在个人申请的情况下，学校补聘领导组进行了资格审查，确定了测评对象，并进行了分类。测评时一是要吃透标准；二是要对同志负责、对他人负责、对自己负责，正确行使自己的权利和义务。搞好测评也是学校充分发扬民主的需要；三是要明确测评方法；四是开始测评。

相信通过大家的努力，我们这次补聘工作一定能评出干劲、评出工作的积极性、评出教师之间的团结。我们的补聘工作能顺利、圆满的开展。

第二篇：在干部民主测评会上的讲话

在干部民主测评会上的讲话

（通稿）

各位领导、同志们：

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和2011年全区、全市组织部长会议精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，不断加强我县各级领导班子和干部队伍建设，推动我县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，继今年3月第一批公开选拔科级领导干部活动结束之后，本月县委又决定拿出县委党校副校长、县卫生局副局长、团县委副书记、乡镇综治办专职副主任、乡镇妇联主席、乡镇团委书记、乡镇计生服务所所长等7个职位共25个领导岗位面向全县公务员机关、参公单位、国有企事业单位在职在岗人员和大学生村官、志愿者、特岗教师、三支一扶人员进行公开选拔。目前，这项工作已经进入考察阶段，我们单位同志在笔试、面试阶段脱颖而出，经体检合格后，列为职位考察人选。经县委同意，今天我们干部考察组一行人到我们单位，主要是对同志进行全面考察，考察主要包括民主测评、个别谈话、实地调查等程序。

为做好这次考察工作，下面我讲几点意见：

一要自觉接受组织考察。干部考察的过程，是领导干部加强党性锻炼，进行马克思主义自我教育的过程，是加强宗旨教育、实践群众路线、增强群众观念的过程。我们的考 1

察对象应该珍惜考察机会，自觉接受组织的考察，同时虚心听取群众的意见，诚恳接受群众的监督，不断完善自我，切实提高履行职责的素质和能力。

二要积极配合考察组工作。这次考察的一个重要内容是进行民主测评和个别谈话。大家客观公正地评价干部，可以帮助组织上全面、准确地了解干部的情况，从而进一步加强干部队伍建设，促进和推动各项工作的开展。这既是党和人民群众赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务。可以说，每一次干部考察不仅是对考察对象的全面考察，也是对参与考察工作的每一位同志思想政治素质的检验。参加会议的每一位同志，要深刻认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，积极配合考察组完成各项工作。等一下工作人员要发给大家《民主测评表》，希望大家在填写《民主测评表》时，要结合考察对象在平时工作、生活、学习等方面的表现情况，客观公正地进行评价。在个别谈话过程中，大家要正确、客观、公正地评价考察对象的工作成绩和不足，讲成绩和问题，都要实事求是，公正客观，恰如其分。对干部的缺点和不足要正确看待，不以个人的好恶为标准，要全面、历史地看待干部。

三要严格遵守考察工作纪律。考察期间，大家要以身作则，坚决抵制托关系、电话短信拉票等违反组织纪律的行为，大家发现类似情况的要及时向我们干部考察组反映。我们考察组也有严格的工作纪律，对干部群众在考察中反映被考察对象的意见和看法，我们考察组的同志除向组织如实汇

报外，绝对不能以任何方式向外透露。希望同志们打消思想顾虑，积极参与，本着实事求是的原则和对干部负责的精神，有什么讲什么，敢于讲真话、实话、公道话，并做好保密工作，以保证考察组能够客观、全面、准确地了解和掌握干部德才情况。

同志们，做好这次考察工作，是广大党员和干部群众共同关心的大事，希望大家以对组织高度负责的精神，坚持讲政治、讲正气，顾大局，坚持实事求是，客观公正原则，积极帮助考察组圆满完成这次考察任务。同时，也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议！

谢谢大家！

第三篇：民主测评工作讲话

民主测评会议讲话

各位领导、同志们：

根据县委对乡镇机构改革的文件精神，本次机构改革后党政机关下设四个办公室，即：党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室(加挂群众工作办公室牌子)。事业单位设置7个，即：人口和计划生育服务中心、文化广播电视服务中心、农业综合服务中心、国土和村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心、财政所、产业发展服务中心。核定我镇行政编制33名，事业编制48名。按照镇党委的统一安排，对所有人员进行竞争上岗确定各自工作的岗位，此前，我们召开了动员大会，对竞争职位和竞争上岗的程序方法进行了规定，截止昨天下午4点，机关内设机构和镇直事业单位负责人报名工作已经结束，党政办公室主任竞争人员有XXX、XXX，经济发展办公室主任竞争人员有XXX、XXX，社会事务办公室主任竞争人员有XXX、XXX，社会治安综合治理办公室主任竞争人员有XXX、XXX，人口和计划生育服务中心主任竞争人员有XXX、XXX，农业综合服务中心主任竞争人员有XXX、XXX、XXX、XXX、XXX，社会保障服务中心主任竞争人员有XXX、XXX，财政所长竞争人员有XXX、XXX。合计共有19名同志参加中层干部的竞争上岗。根据既定时间安排，今天开始进行竞争上岗的竞职演讲和民主测评工作，为保证民主测评工作顺利开展，取得预期成效，受镇党委安排，下

1面，我提三点要求：

一、增强民主测评工作重要性认识，以高度负责的精神做好此次民主测评工作

民主测评是竞争上岗的一个非常重要的环节，民主测评的结果将直接关系到人员的定岗情况，只有把我们的干部摆放在自己认为最理想、最合适的岗位上，才能让我们的干部持续保持工作的激情，心情愉快的工作，也只有把干部摆放在最合理的岗位上，才能发挥各自的特长、扬长避短，真正达到人尽其才、才尽所用的目的，也才能促进全镇经济社会各项事业的发展，可以豪不夸张的说，本次机构改是我镇机关发展历程中的一次重大事件，将会对各方面工作产生很大的影响。因此，今天参加会议的各位同志，务必站在讲政治、讲原则、顾大局的高度认真对待此次民主测评，站在对药山镇各项事业发展负责的高度填好自己的民主测评表，行使好自己的神圣职权。

二、出于公心搞测评，增强结果的公信度和可信度

民主测评就是以分值的形式，对竞争人员给出一个相对科学的评价。评分的高低直接决定了本次机构改革的成败，也直接决定了竞职人员是否能够当选，决定了能否把精兵强将摆放在最重要的岗位上。因此，参会人员一定要出于公心，本着客观、公平、公正的态度认真进行评分，评分过程中，严禁挟私报复，搞人身攻击；严禁拉帮结伙，搞小团体、小利益，严禁互利互惠。要把日常生活中相互之间的小恩小怨、小利小惠放在一边，不要因为

细小的冲突而搞意气用事、搞乘火打击，也不要因为日常的点滴恩惠而故意偏袒，要坚持原则，不搞人情关系，不要交头接耳、东张西望，不要商量，也不要偷看他人的评分情况，独立的、客观的作出评价。要确保最终的平均分具有较高的公信度，被大多数人认可，只有作出真实可信的评价，才能让大多数人信服。

三、民主测评的程序及具体要求

为保证演讲的客观公正，演讲的顺利实行抽签确定，为使演讲有序开展，专门从学校邀请郑贤荣老师担任主持人。测评表册的发放实行一次性发表，分别收回的方式，以无记名的方式进行。表册的顺序已经按照演讲的顺利进行排列，每名同志演讲完毕并评分结束后，由工作人员统一收回。民主测评分值控制在80分以内，但严禁出现打0分的现象。测评的标准主要是从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分，德就是要看竞争人员思想信念是否坚定，有没有一定理论素养，有没有大局观念，工作中能否做到公道正派，团结协作，为人品质的优劣和服务意识的强弱；能就是要看竞争人员业务知识及综合运用能力的好坏，调研综合分析及开拓创新能力的强弱，文字及口语表达能力的情况；勤就是要看竞争人员的工作作风是否扎实，工作态度是否端正，出勤情况是否存在偷懒耍滑的现象，有没有吃苦耐劳和任劳任怨的工作作风；绩就是要看竞争人员完成工作的数量、质量，工作效率和工作成绩是否突出，能不能胜任岗位的要求；廉就是要看竞争人员能否做到清正廉洁，遵纪守法，能否坚持好各项规章制度，是

否存在吃拿卡要、徇私舞弊、贪赃枉法或者贪图小便宜的情况。竞职演讲时间控制在3-5分钟，少于3分钟或者超出5分钟的，参评人员酌情扣分；工作思路不清，没有具体措施的，参评人员酌情扣分；演讲过程中，口齿不清，颠三倒四，过于紧张的，参评人员酌情扣分；仪表不端正、举止不文雅的，参评人员酌情扣分。

再次强调一下，测评分值控制在80分以内，但严禁出现打0分的现象。

民主测评结束后，由党政班子进行评分，党政班子评分控制在20分以内。两次测评结束后，由工作人员统一计算平均分。下午公布最终结束。

下面，有请主持人上场，主持今天的演讲会议，请大家欢迎。

第四篇：民主测评会上的主持词

民主测评会上的主持词

各位领导、同志们：

为了培养适应新的形势和任务要求、堪当重任的干部队伍，为推动我省经济社会发展提供坚强的组织保证，省委拿出10多个副厅级领导职位面向全省进行公开选拔。在这次公开选拔中，鄂城区委书记、区人大常委会主任钟芝清同志经过笔试、面试两个阶段，综合成绩排名第一，荣幸地入围省政府外事侨务办公室副主任职位考察对象人选。今天省委第三考察组一行六人莅临鄂城区对钟芝清同志进行为期2天的考察。

下面我介绍一下省委考察组成员：

组 长：邵明义 省新闻出版局（省版权局）副局

长、党组成员

副组长：柏晓明 省委组织部省直党政干部处调研

员、副处长

成 员：王 宏 省法院监察室主任科员

刘金峰 宜昌市委组织部综干科副科长、主任科员

刘志强 省委省直机关工委组织部主任

科员

苏仙罗 省工商行政管理局人事处科员

在此，我提议让我们以热烈的掌声对省委考察组的到来表示热烈的欢迎。

参加今天民主测评会的有：区“四大家”领导班子成员、法检“两长”和其他县级干部；区直部门主要负责人；乡镇党政正职等。

今天的会议议程有两项：一是请考察组邵组长作重要讲话；二是民主测评。

下面请省委考察组组长邵明义同志作重要讲话，请大家欢迎。

（讲话完毕）

请大家认真领会邵组长讲话要求，积极配合省委考察组做好各项考察工作。

下面进行会议第二项议程：民主测评。请工作人员发放测评票。（发放完毕）

请大家检查手上的测评票，看有没有漏发或重发的，如有请举手。

各位同志领到表后，不要急于填写，先认真阅读填表说明。

请大家开始填写测评票，A票由区“四大家”领导班子成员、法检“两长”和其他县级干部填写，B票由其他干部填写。

填写完毕后请大家按序投票。

（投票完毕后，询问省委考察组组长有没有需要强调的地方）

民主测评后省委考察组将分三组进行个别谈话考察，谈话地点设在三楼，与会人员请不要离开，在区委组织部休息，听候通知。

散会！

第五篇：在XX单位干部民主测评会上的讲话

在干部民主测评会上的讲话

（2014.10.10）

各位领导、同志们：

根据民主推荐情况，并经县委研究，决定XXXX同志为可提拔担任XXXX领导干部考察人选进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对XXXX同志进行民主测评。

下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：

第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。

第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。

第三，要严守组织纪律。在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。

希望大家积极配合我们的工作，同时也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议。

现在请工作人员发放《民主测评表》。

……（发放测评表）

大家拿到《民主测评表》后请认真阅读填表说明，然后按照说明填写。

……（填写测评表）

……（填写测评表毕）填写测评表好了没有？没有填好的同志请举手。

……（稍停）

没有，下面进行投票。投票结束后，我们将找有关同志进行个别谈话了解，请人事股配合做好谈话安排和联络工作。大家投完票后就可以离开会场了。

……（投票）

散会！