第一篇：镇江市开展规范劳务派遣行为专项检查
镇江市劳动保障监察两网化管理工作
情况专报
第11期
镇江市人力资源和社会保障局2011年5月31日
规范劳务派遣用工行为 促进劳动关系和谐发展
5月30日下午，市劳动监察机构召开专题会议，部署劳务派遣单位摸底调查和检查工作，市、区劳动监察机构负责人和33家劳务派遣单位相关人员参加了会议。
会议传达了省厅关于开展劳务派遣摸底调查和专项检查工作要求，结合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等人力资源法律法规，就有关劳务派遣政策法规进行了重点宣传和解读。结合我市实际，会上明确了摸底调查和检查工作的重点内容、进度安排以及指标口径，并提出具体要求：一是认真开展摸底调查工作，全面掌握我市劳务派遣行业现状。通过填写《劳务派遣单位情况调查表》、《用工单位情况调查表》等表式，弄清每个劳务派遣企业派遣的实际用工单 1
位及其派遣岗位、人员数量、期限以及劳动标准执行等情况；二是切实规范劳务派遣行为，促进行业健康发展。通过成立检查组逐户检查，面对面开展针对性指导和帮扶，以送法进企为载体，提升劳务派遣企业管理水平，促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方劳动关系和谐发展；三是落实责任，加大整改力度。对检查中发现的违法违规行为，及时下达整改指令书，责令限期整改，确保整改到位。对存在克扣被派遣劳动者工资、不参加社会保险、截留社会保险费等严重违法行为，要依法实施行政处罚，必要时移送公安机关，依法追究刑事责任。
分送：江苏省劳动监察总队，本局各位局领导，各辖市、区人力
资源和社会保障局，镇江新区组织人事部。
共印25份2
第二篇：镇江市开展规范劳务派遣行为专项检查
镇江市劳动保障监察两网化管理工作 情
况
专
报
第11期
镇江市人力资源和社会保障局
2011年5月31日
规范劳务派遣用工行为 促进劳动关系和谐发展
5月30日下午，市劳动监察机构召开专题会议，部署劳务派遣单位摸底调查和检查工作，市、区劳动监察机构负责人和33家劳务派遣单位相关人员参加了会议。
会议传达了省厅关于开展劳务派遣摸底调查和专项检查工作要求，结合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等人力资源法律法规，就有关劳务派遣政策法规进行了重点宣传和解读。结合我市实际，会上明确了摸底调查和检查工作的重点内容、进度安排以及指标口径，并提出具体要求：一是认真开展摸底调查工作，全面掌握我市劳务派遣行业现状。通过填写《劳务派遣单位情况调查表》、《用工单位情况调查表》等表式，弄清每个劳务派遣企业派遣的实际用工单 1 位及其派遣岗位、人员数量、期限以及劳动标准执行等情况；二是切实规范劳务派遣行为，促进行业健康发展。通过成立检查组逐户检查，面对面开展针对性指导和帮扶，以送法进企为载体，提升劳务派遣企业管理水平，促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方劳动关系和谐发展；三是落实责任，加大整改力度。对检查中发现的违法违规行为，及时下达整改指令书，责令限期整改，确保整改到位。对存在克扣被派遣劳动者工资、不参加社会保险、截留社会保险费等严重违法行为，要依法实施行政处罚，必要时移送公安机关，依法追究刑事责任。
分送：江苏省劳动监察总队，本局各位局领导，各辖市、区人力资源和社会保障局，镇江新区组织人事部。共印25份
第三篇：省厅关于开展规范劳务派遣行为专项检查的通知
江苏省人力资源和社会保障厅文件
苏人社发„2011‟200号
关于开展规范劳务派遣行为专项检查的通知
各市人力资源和社会保障局：
为全面贯彻《劳动合同法》和《社会保险法》等劳动保障法律法规，进一步规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，省人力资源和社会保障厅决定于2011年6月1日到6月30日期间，在全省范围内开展规范劳务派遣行为专项检查（以下简称专项检查）。现就有关问题通知如下：
一、工作目标
以规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益为目标，对不规范、不合法的劳务派遣行为予以全面整治，切实净化劳务派遣市场，促进劳务派遣用工的法制化、规范化和有序化，积极探索建立劳务派遣用工的长效管理机制，形成有利于促进就业、有利于企业用工、有利于维护劳务派遣职工权益的劳务派遣市场秩序。
二、检查对象和内容
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（一）检查对象
对我省范围内劳务派遣单位（包括开展劳务派遣业务的人力资源服务（职业中介）机构）进行全覆盖检查，对使用劳动派遣人员的用工单位进行抽查，特别是对跨地区派遣和派遣劳动者1000人以上的劳务派遣单位，以及使用劳务派遣人员100人以上或占用工总数比例达30%以上的用工单位进行重点检查。
（二）检查内容
本次专项检查主要是对我省劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律法规情况进行调查检查，具体内容如下：
1.劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定的情况。包括与被派遣劳动者订立、终止和解除劳动合同情况，劳动合同期限情况，支付劳动者工资情况，参加社会保险情况，重点检查是否存在随意终止解除劳动合同、克扣和拖欠用工单位支付被派遣劳动者的工资、以异地参保等方式瞒报工资总额或者职工人数的情况等。
2.用工单位遵守劳务派遣法律规定的情况。包括使用劳务派遣用工岗位和规模情况，执行工作时间等国家劳动标准情况，依法向劳务派遣人员支付加班工资情况，落实劳务派遣人员与本单位劳动者同工同酬权利情况，重点检查是否存在将直接用工转为劳务派遣用工情况，以及通过“假外包，真派遣”等形式规避法律责任的情况等。
3.其他与劳务派遣有关的法律法规执行情况。包括订立劳务派遣协议情况，劳务派遣单位与用工单位是否存在向被派遣劳
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动者收取费用，是否将劳务派遣协议有关内容告知劳动者，是否保障被派遣劳动者享有带薪年休假、参加工会权利，是否以非全日制用工形式派遣劳动者等。
三、检查方法和步骤
本次专项检查分三个阶段进行：
一是宣传发动阶段（6月 1日至6月7日）。各地要结合实际，采用多种方式，对专项检查进行宣传发动和具体部署。结合劳务派遣情况摸底调查工作，向劳务派遣单位和用工单位宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，宣传此次专项检查的要求和内容，督促单位自我对照，自查自纠，积极营造维护劳务派遣职工权益的氛围和环境。制定专项检查工作方案和具体检查计划，将摸底调查所掌握的单位全部分片包干到网格、责任落实到人，为下一步实施全覆盖检查打下基础。
二是执法检查阶段（6月8日至6月27日）。各地依据工作方案，组织若干检查小组，集中进行实地执法检查。通过察看工作场所、查阅台账资料、走访派遣职工等方式，全面深入地检查劳务派遣单位和用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。对在检查中发现的不依法订立劳动合同、不依法签订劳务派遣协议、拖欠和克扣工资、不依法参加社会保险等侵害被遣劳动者合法权益的违法行为，及时予以纠正，符合立案条件的，依法立案查处。
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三是总结整改阶段（6月28日至30日）。各地对前一阶段集中开展的检查进行认真分析和总结，对违法行为严重的劳务派遣单位和用工单位，要明确专人定点负责，落实整改措施，实施长效监管。对专项检查中存在的突出矛盾和问题，提出加强和改进薄弱环节的对策和建议，探索建立劳务派遣单位和用工单位使用劳务派遣人员的长效管理机制，全面规范劳务派遣行为。
四、工作要求
（一）高度重视，周密部署。各地要高度重视此次专项检查，将其作为保障和改善民生、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐发展的重要举措，采取积极有效措施，切实加强组织领导。认真制定专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保组织到位、责任到位、效果到位。加强对本次专项检查的调度和督查，全面指导、推动、监督检查全过程，及时研究解决检查过程中遇到的问题和矛盾。充分发挥基层工作平台和协理员的作用，积极抽调业务精、素质好、原则强的骨干人员参与检查，确保专项检查有序有力开展。
（二）加强宣传，注重引导。各地要将宣传贯穿专项检查的始终，通过多种途径普及劳务派遣法律法规，引导劳务派遣单位和用工单位自觉守法，在谋求企业自身利益和发展的同时，保障劳动者的合法权益。要采取主动上门服务等方式，深入劳务派遣单位特别是跨地区派遣劳动者、劳务派遣人员数量大且劳动合同签订率低的劳务派遣单位，开展一系列有针对性的普法指导活
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动。要指导劳务派遣单位健全劳动合同管理制度和工作台账，建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册，及时办理劳动用工备案手续。要通过制订劳务派遣协议示范文本等形式，指导劳务派遣单位与用工单位进一步明确双方的权利与义务。对劳务派遣用工占比较大的用工单位，要逐步规范其用工行为，引导其采取直接用工方式，逐步减少劳务派遣用工规模。
（三）畅通渠道，严格执法。各级要积极畅通电话、网络和窗口等举报投诉渠道，充分发挥全省12333统一受理的优势，及时高效地处理被派遣劳动者的举报投诉案件。要重点查处不与被派遣劳动者订立劳动合同、不依法参加社会保险、拖欠和克扣工资等违法行为，依法责令单位限期改正，逾期不改正的，要按照有关规定给予行政处罚或行政处理。要针对部分用工单位将直接用工转为劳务派遣，劳务派遣单位向用工单位派遣大量实习学生顶岗工作甚至严重超时加班，以及通过“假外包，真派遣”等形式规避法律责任的突出问题进行整治，依法处理一批典型案例并向社会公布。
（四）完善制度，长效管理。各地要根据《劳动合同法》等法律法规，探索建立劳务派遣单位备案制度和劳务派遣单位、用工单位定期报告制度，实现对劳务派遣的动态监管。要继续落实并完善工资集体协商、工资指导线、人力资源市场工资指导价位
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等制度，引导用工单位进行合理的工资分配。要充分发挥劳动保障监察两网化管理的作用，将劳务派遣单位和使用劳务派遣人员较多的用工单位作为网格监管的重点对象，通过组织开展法律宣传、业务培训、个案指导等活动，切实提高单位遵守劳动保障法律法规的意识和水平。
（五）认真总结，及时上报。各地要认真做好专项检查的信息统计和报告制度，全面汇总数据信息，并按要求报送有关材料。6月10日前，各市将专项检查工作方案、联系人、联系电话报省厅；6月30日前，各市将本地区专项检查开展情况的书面总结和汇总数据（见附件）报省厅。
联 系 人：梁吉祥、李吉云 联系电话：025-83271785 传 真：025-83271781 电子邮箱：jsldjc@jshrss.gov.cn 附件：规范劳务派遣行为专项检查情况
二O一一年五月九日
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第四篇：劳务派遣企业专项检查
劳动监察关于劳务派遣企业落实劳动保障
法律法规情况专项执法大检查的工作方案
为全面推动劳务派遣企业贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》，进一步规范劳务派遣行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益，根据区人力社保局工作部署和我镇实际，定于2012年7月20日至2012年9月30日在全镇组织开展劳务派遣企业落实劳动保障法律法规情况专项执法大检查活动，具体实施方案如下：
一、工作目标
通过开展专项执法大检查，规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，促进劳务派遣用工的规范化和有序化，形成有利于促进就业、规范用工的劳务派遣市场秩序。
二、成立领导小组
为保证此次执法大检查的顺利完成，就此项工作成立一下领导小组：
组长：
副组长：
成员：
三、制定规范劳务派遣行为专项检查工作方案
1、法律法规宣传引导阶段。定于7月 20日至7月31日为我镇劳务派遣企业派遣行为法律、法规宣传日。结合劳务派遣情况摸底调查工作，向劳务派遣单位和用工单位宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》
等法律法规。宣传此次专项检查的要求和内容，督促派遣单位自我对照，自纠自查，积极营造维护劳务派遣职工权益的氛围和环境。指导劳务派遣单位健全劳动合同管理制度和工作台账，建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册、工资表和考勤表，及时办理劳动用工备案手续。通过制订劳务派遣协议示范文本等形式，指导劳务派遣单位与用工单位进一步明确双方的权利与义务。对劳务派遣用工占比较大的用工单位，逐步规范其用工行为，引导其采取直接用工方式，逐步减少劳务派遣用工规模。
2、认真组织执法检查阶段。从8月1日至9月30日，组织2个专项检查小组，集中进行实地执法检查。深入劳务派遣单位和用工单位了解派遣劳动者工资支付情况，通过填发检查表、个别谈话了解、查看工资发放台账等方式，认真摸排存在问题，全面深入地检查劳务派遣单位和用工单位贯彻执行劳动保障法律法规的情况。对存在问题的劳务派遣单位，立即督促企业自纠自查。在排查中，我们对每个被查单位发放自查表，要求企业首先进行自纠自查，对自查出来的问题，主动上报，积极配合劳动监察部门处理问题。检查自身问题彻底，整改及时到位。对个别在检查中发现的存在不依法订立劳动合同、不依法签订劳务派遣协议、拖欠和克扣工资、不依法参加社会保险等侵害劳动者合法权益又不及时
整改的单位，凡符合立案条件的，我镇劳动监察分队均予以依法立案查处。
四、建立健全长效监管机制
为防止劳务派遣单位继续发生违反劳动保障法律法规
事件。我镇劳动监察分队对收到的举报投诉案件，明确职责，落实责任，及时解决发生的劳务派遣单位工人工资拖欠问题，为我镇的和谐稳定保驾护航。
为强化管理，巩固和完善劳务派遣单位长效监管机制，有效维护社会稳定。下一步，我们将按区人社部门的要求，结合我镇实际情况，继续开展规范劳务派遣行为专项检查活动，重点加大对各劳务派遣用工单位的监管力度，从源头上杜绝违反劳动保障法律法规行为。强化我镇劳动监察职能，完善长效联动机制。不断加大对使用劳务派遣工企业的监察力度，对违反国家规定，侵害劳务派遣农民工合法权益的行为，及时责令改正，逾期不改或情节严重的将依法给予查处，依法督促用工企业要与劳务派遣工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，保障农民工合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
2012年8月1日
第五篇：全国生产线外包：今年全面规范劳务派遣行为
今年全面规范劳务派遣行为
3月29日，全省劳动关系工作座谈会在自贡召开。围绕构建和谐劳动关系，我省今年将抓好多项重点工作，其中包括：探索发布重点行业工资指导线；加快建立企业薪酬调查和信息发布制度；做好国有企业工资内外收入监督检查；贯彻落实新修订的劳动合同法，规范劳动派遣行为等。
过去五年，我省协调劳动关系法制建设取得新进展，全省劳动关系协调机制不断完善落实：劳动合同制度普遍实施，截至2012年末，我省全部企业劳动合同签订率为88.3%，达到全国平均水平；签订集体合同10.8万份，覆盖职工593万余人，覆盖率87.3%，比全国平均水平高2.3个百分点。
根据部署，今年我省将以规范劳务派遣用工为重点，贯彻落实新修订的劳动合同法；以健全工资正常增长机制为重点，深化企业工资制度改革；以加强特殊工时和劳动定额管理为重点，健全劳动标准体系；以健全组织和完善职能为重点，加强劳动关系三方机制建设；以统筹协调推进、体制机制创新、要素集成整合为重点，建设劳动合同制度示范县、构建和谐劳动关系综合实验区。
安全教育别忘劳务派遣工
劳务派遣工作为一种灵活的用工形式，已被越来越多的企业所采用。但由于劳务派遣工流动性较大，人员构成复杂，文化素质良莠不齐，致使部分劳务派遣工不同程度存在“挣钱第一，安
全第二”的短期心理和逐利心理。这种错误思想直接导致在工作中图省事、嫌麻烦、违章蛮干的行为时有发生。
可见，加强对劳务派遣工安全技能培训是一项非常重要的工作，用人单位应健全有关制度，加大对劳务派遣工的安全教育和培训力度。
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