2012上海规范异地劳务派遣相关

第一篇：2012上海规范异地劳务派遣相关

上海公布《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》

人民网上海2月20日电（记者王有佳）劳务派遣用工行为发生在本市的，劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照本市标准，在本市缴纳社会保险。为进一步维护劳务派遣员工的合法权益，上海市发布《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》，就全市规范劳务派遣用工管理、特别是加强异地劳务派遣管理的相关工作进行部署。

在今天召开的规范劳务派遣用工管理工作会议上传出信息，从去年5月以来，全市各级政府部门、企业、工会等相关各方相互协作，形成合力，规范劳务派遣用工的工作整体推进情况良好，各项措施落实到位。上海规范劳务派遣用工管理取得良好开端，劳务派遣用工数量上升较快的势头初步得到遏制，各类企业在落实劳务派遣规范措施方面取得了一定成效。

《试行意见》从六个方面进一步提出了规范劳务派遣用工管理的相关工作措施，包括规范劳务派遣单位开展劳务派遣业务、依法办理招工备案和用工备案、依法履行社会保险登记和缴纳义务、建立劳务派遣单位备案制度和定期自查报告制度、落实连带法律责任、加强日常监督管理等。

根据《意见》规定，用工单位使用未在本市注册设立子公司或者分公司的外省市劳务派遣单位所派遣的员工，劳务派遣员工在发生纠纷时要求用工单位承担工伤、医疗等社会保险以及劳动报酬等待遇的，用工单位应当按照《劳动合同法》有关规定，先行承担连带责任。

沪“六招”规范劳务派遣用工管理 建立单位备案制度

2012年2月21日 02:39 来源:东方网 作者:张弘 选稿:杨洋

东方网2月21日消息：据《劳动报》报道，上海劳务派遣用工无序化扩大的趋势得到初步遏制，昨天本市召开规范劳务派遣用工管理工作会议，下发《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行)》，该《试行意见》进一步提出了规范本市劳务派遣用工管理的相关工作措施，包括规范劳务派遣单位开展劳务派遣业务、依法办理招工备案和用工备案、依法履行社会保险登记和缴纳义务、建立劳务派遣单位备案制度和定期自查报告制度、落实连带法律责任、加强日常监督管理等。

派遣用工单位4万多家

据介绍，劳务派遣即劳动力租赁，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付工资待遇，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付一笔服务费用。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但实际上，在上海，劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。市人力资源和社会保障局去年经排摸发现，上海目前劳务派遣的用工单位已达4万多家，劳务派遣工总数达132万，其中使用劳务派遣工最多的三类依次是外企、私企和国企。

劳务派遣泛滥，首先带来的危害是劳动关系不稳定。其次，一个危害是“同工不同酬”。此外，如果发生了劳动纠纷，劳务派遣工维权的难度很大。

派遣工增长势头初步遏制

昨天举行的会议，要求加强劳务派遣用工管理，规范本市劳务派遣市场秩序，进一步维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，副市长姜平出席会议并作了重要讲话，市总工会、市企联、市工商联等市劳动关系协调三方组织负责人参加会议。

会议认为，从去年5月以来，本市各级政府部门、企业、工会等相关各方相互协作，形成合力，规范劳务派遣用工的工作整体推进情况良好，各项措施落实到位。本市规范劳务派遣用工管理取得良好开端，劳务派遣用工数量上升较快的势头初步得到遏制，本市各类企业在落实劳务派遣规范措施方面取得了一定成效。

加强异地派遣管理

会议提出，规范本市劳务派遣用工管理特别是加强异地劳务派遣管理，事关广大劳务派遣员工的切身利益，事关规范劳务派遣工作的整体推进，事关本市劳动关系的和谐稳定。本市各相关部门、各区县和广大用工单位，一定要高度重视，提高认识，切实增强做好规范劳务派遣用工管理工作的责任感和紧迫感。要立足当前，着眼长远，以规范异地劳务派遣管理为重要抓手，全面促进和加强本市和谐劳动关系建设。

会议要求，各有关部门、区县一定要高度重视，分工负责，加强协调，密切配合，形成合力，把规范劳务派遣用工管理特别是规范异地劳务派遣管理，作为当前劳动关系领域的重要工作，组织好、推进好、落实好。

上海市规范劳务派遣用工管理外地派遣工享同等社保待遇

2012-02-21 03:28:00 来源： 东方网 转发至

东方网2月21日消息：从2月15日起，外省市劳务派遣单位在沪开展劳务派遣业务且派遣员工超过25人的，在沪应有固定的办公经营场所，建立完善的管理制度，并配备相应的专职管理人员。昨天下午，上海召开规范劳务派遣用工管理工作会议，就规范劳务派遣用工管理，特别是加强异地劳务派遣管理的相关工作进行部署。

去年5月以来，市人社部门在专项检查中也发现，上海部分用工单位为降低用工成本，采用异地劳务派遣用工的方式。由于异地劳务派遣单位对劳务派遣员工采取在外地参保缴费，其缴费水平和待遇标准都明显低于上海，直接损害了员工的切身利益。

异地劳务派遣一方面导致同工不同酬、同工不同保现象的产生，另一方面造成上海很难对这类用工企业形成有效的行政监管。为此，会议下发了市政府办公厅转发市协调劳动关系三方制定的《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行)》。根据《试行意见》，无论本地还是异地劳务派遣单位，均需按照《就业促进法》等有关规定，自招用劳务派遣员工之日起30日内办理招工备案手续。

《试行意见》还规定，劳务派遣用工行为发生在上海的，劳务派遣单位和用工单位应依法为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照上海标准，在沪缴纳社会保险。外省市劳务派遣单位在沪注册设立子公司或分公司的，由其子公司或分公司为劳务派遣员工办理社保登记；未在沪注册设立子公司或分公司的，劳务派遣协议双方应在协议中明确由上海用工单位为劳务派遣员工办理社保登记。

此外，《试行意见》还对连带法律责任进行了落实。用工单位使用未在沪注册设立子公司或分公司的外省市劳务派遣单位所派遣的员工，劳务派遣员工在发生纠纷时要求用工单位承担工伤、医疗等社会保险以及劳务报酬等待遇的，用工单位应按照《劳动合同法》有关规定，先行承担连带责任。

副市长姜平出席会议并讲话。

第二篇：上海提出3年规范劳务派遣用工

上海提出3年规范劳务派遣用工

上海力争用2~3年时间逐步规范劳务派遣用工，通过集体协商方式，引导用人单位合理使用劳务派遣，降低劳务派遣员工比例，落实同工同酬，推动劳务派遣员工参与民主管理等。这是记者从上海市政府5月底召开的规范劳务派遣用工工作会议上了解到的。

在今年初上海召开的“两会”上，市总工会就劳务派遣工权益受损问题在政协大会上作专题报告，引起市委、市政府高度重视。“两会”结束后，上海即成立了由劳动、工会、企联等组成的联合调查小组，启动了专项调研。

调研显示，近两三年来，上海市劳务派遣用工规模上升较快。从事劳务派遣的公司有近千家，使用劳务派遣的单位有4万多家，全市劳务派遣员工总数达到100万人，与2008年相比，有较大幅度的增长。存在的突出问题主要有:一些领域、一些单位、一些岗位劳务派遣员工比例过高;存在同工不同酬现象，出现了工资分配上的新“二元”结构;40%的劳务派遣员工没有参加工会，参与企业民主管理的渠道不畅。

对此，上海市委、市政府要求市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/市企业家协会和市工商业联合会组成的劳动关系协调联席会议三方组织，认真组织力量，明确职责分工，采取有效措施，形成工作合力，把规范劳务派遣作为当前劳动关系领域的一项重要工作抓紧、抓好、抓出成效。

上海市政府还专门发出《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》，明确提出控制派遣规模，逐步降低比例。要以全面推进集体协商机制建设为契机，指导使用劳务派遣的行业、企业通过集体协商方式，合理确定本行业、本企业适合劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位的范围，引导用工单位合理使用劳务派遣，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣，形成优秀劳务派遣员工转为用工单位劳动合同制员工的机制。要积极推动劳务派遣员工参与用工单位的集体协商，将劳务派遣员工的工资收入纳入用工单位工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。有条件的用工单位要将劳务派遣员工的福利待遇纳入集体协商内容，逐步改善劳务派遣员工的福利待遇。

记者还了解到，此次规范治理，国有企业将率先尝试。事业单位的劳务派遣工问题则要进行具体分析，其中教育、卫生领域中这一用工形式体量较大，将先易后难、稳步推进。（上海张路）

第三篇：劳务派遣协议书样本(上海)

劳务派遣协议书

劳务输入单位(甲方)：劳务派遣单位（乙方）：

地址：地址：

电话：电话：

派遣员工（丙方）：

身份证：

电话：

乙方根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工丙方。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

第一条劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第二条员工管理

丙方在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。

第三条社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为丙方办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；

第四条费用结算

甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠丙方的劳动报酬；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲方代为扣缴。

第五条赔偿或补偿约定

派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。

如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第六条本协议期限、续约、解除及终止

本协议有效期从年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。

劳务输入单位(甲方)：劳务派遣单位（乙方）：

法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：

日期：日期：

派遣员工（丙方）：

日期：

签定地址：上海市

第四篇：劳务派遣协议书样本(上海)[模版]

甲方（借用方）：

地址：

邮编：

传真：

乙方（借出方）：

地址：

邮编：

传真：

丙方（员工）：

性别：

出生日期：

身份证号码：

根据甲方的人力资源需求，乙方向其出借员工（以下简称“出借员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

第一条劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方出借员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第二条员工管理

出借员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向出借员工明示。

第三条用工关系

出借员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。

出借员工到甲方报到时，工资关系、社会保险关系等一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第四条社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为出借员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。

第五条费用结算

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方出借员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《工资表》）。如果甲方在《出借员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。

双方约定：出借员工的劳动报酬按以下办法发放。

在甲方应于每月日（逢法定节假日应提前）按时向乙方支付包含出借员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向出借员工发放劳动报酬。乙方应于每月

放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向出借员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。

第六条出借员工的退回

借用员工协议书日（逢法定节假日应提前）向出借员工发 1

6.1出借员工有下列情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限顺延，甲方不得退回。

1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.2借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为出借员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向出借员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。

第八条赔偿或补偿约定

借用工作期间，如出借员工在被出借至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给出借员工或者法定继承人；如因出借员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予出借员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条本协议期限、解除及终止

（一）本协议有效期从年月日起，到

（二）出借工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：

1.甲方未能根据本协议的约定支付费用；

2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的；

（三）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。

第十条协调原则

本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。

第十一条争议处理

借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲方、乙方、出借员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条 其他

本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）

本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

人员借用单位(甲方)：

年月日止。人员出借单位（乙方）：

法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期：日期：

第五篇：劳务派遣协议书样本(上海)

劳务派遣协议书

（上海参考样本）

劳务输入单位(甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真：

乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作

甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。

甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第三条 员工管理

外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。

派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。第四条 用工关系

外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。

根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。

以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。第六条 费用结算

甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币）元；甲方提前依法退回派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。

甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承担。

双方约定：外派员工的劳动报酬按以下 项的办法发放。

A.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲方代为扣缴。

B.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日（逢法定节假日应提前）向外派员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担。

乙方指定的收费帐户如下：

户 名：

银行账号：

开户银行： 第七条 派遣员工的退回

7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的；

4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。

7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。

1）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。

1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。

第八条 赔偿或补偿约定

派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。

如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条 本协议期限、续约、解除及终止

（一）本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。

（二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。

（三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用；

2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的；

3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的；

（四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。

（五）除本条

（三）、（四）项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。第十条 保密条款

甲、乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划和经营状况；（3）双方共同签署的文件资料；（4）商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。

保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。第十一条 协调原则

本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十二条 争议处理

派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条 其他 本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）

《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承担。

本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

劳务输入单位(甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期：

日期： 业务经办人：

签定地址：上海市