劳务派遣办理程序

第一篇：劳务派遣办理程序

劳务派遣办理程序

劳务派遣（租赁）办理程序

劳务公司劳务派遣的工作程序是：劳务公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，汇思劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为：

1、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份；

2、用人单位提供用工需求岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料；

3、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》；

4、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》；

5、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》或者〈劳务协议》；

6、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》；

7、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险；

8、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。

第二篇：劳务派遣行政许可办理须知

劳务派遣行政许可办理须知

一、劳务派遣行政许可办理条件

依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

二、劳务派遣行政许可需要提交的材料

依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书（“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项已划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“××省××市××县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮 寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“××县（区）××街道××号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请材料后再填）；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（①已取得营业执照的申请人，应同时提交营业执照副本原件和加盖了申请单位印章的营业执照副本复印件，同时在复印件上注明当的工商年检办理情况；②对取得工商行政管理部门核发的“企业名称预先核准通知书”的申请人，应提交“企业名称预先核准通知书” 2 的原件及其复印件）；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（①公司章程应提交原件，若核验后原件需退回申请单位，则提交加盖了申请单位印章的公司章程复印件；②已取得营业执照且开业一年以上的申请单位，应提交会计师事务所或审计师事务所对申请单位上一财务情况进行审计后出具的《财务审计报告》原件及加盖了申请单位印章的《财务审计报告》复印件；③已取得“企业名称预先核准通知书”的申请人，应提交会计师事务所或审计师事务所出具的验资报告的原件及验资报告的复印件）；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（①申请单位的办公用房如果是自有房产，应提供房产证原件及加盖了申请单位印章的房产证复印件；②申请单位的办分用房如果是有偿租赁的，应提供“租赁协议”的原件及加盖了申请单位印章的“租赁协议”复印件，租期应在一年以上；③如果申请单位的办公用房是上级有关部门（单位）或关联单位无偿提供使用的，则应提供有关部门（单位）的相关证明文件和房产证明；④办公设施设备应当具有办公桌椅、档案橱柜、计算机、打印机、传真机、电话等常用办公设备；⑤“信息管理系统”应是用于劳务派遣业务管理方面的信息管理系统，可以是劳务 3 派遣综合信息管理系统，也可以是劳务派遣人员劳动合同信息管理系统，或者劳务派遣人员劳动报酬信息管理系统，或者劳务派遣人员社会保险信息管理系统。申请单位提供的信息管理系统清单上应列明是信息管理系统的具体名称。提供的信息管理系统清单上应加盖申请单位的印章）；

（五）法定代表人的身份证明（此处“身份证明”包括两个材料，一是居民身份证，居民身份证应是第二代居民身份证；二是工商行政管理部门核发的《法定代表人证书》。新开办单位只需提供法定代表人的居民身份证）；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（①劳务派遣管理制度包括劳动合同（应当有劳务派遣人员的招聘及录用条件、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止、经济补偿金等方面的规定）、劳动报酬（应当有“劳务派遣人员与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，并有工资支付时间和支付形式、无工作期间待遇等方面的规定）、社会保险（应当有“为劳务派遣人员缴纳基 4 本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五种社会保险费”的规定，并社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付等方面的规定）、工作时间（应当有工时制度及加班工资支付等方面的规定）、休息休假（应当有带薪年休假及其他法定假期的休假及相关待遇等方面的规定）、劳动纪律（应当有员工行为规范、违纪行为的界定与处理等方面的规定）等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。可以是以上各方面的单个管理制度，也可以是涵盖以上内容的综合性管理制度；②拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本中应有派遣岗位和工作地点、派遣人员数量和期限、按照同工同酬原则确定劳动报酬（即“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”）、社会保险费的缴费基数、比例与支付方式、服务费的支付方式和标准和违反协议的责任等方面的约定）。

三、劳务派遣行政许可办理程序和期限

（一）申请。申请单位根据在工商行政管理部门登记注册地，向市或县（市）人力资源社会保障行政部门提出行政许可的申请，5 并提交相关材料。

（二）初审。申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。

（三）受理。对申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请，并出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

（四）审核。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

（五）决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

（六）发证。许可机关自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

四、其它事项

办理科室：泰安市泰山区人力资源和社会保障局培训鉴定科 地

址：东岳大街东首岱银集团西邻武装部大楼东侧人社局四楼培训鉴定科

联系电话：8200627 tsqpx@163.com

电子邮箱：

第三篇：劳务派遣许可证办理流程是什么

关键词：劳务派遣许可证办理流程

劳务派遣许可证办理流程是什么

小猪企业表示“劳务派遣”是一种工作安排，是一种新的生产要素组织形式，也是一种用人单位通过外在的、只从事盈利性的劳务提供的业务组织，来安排临时性、非固定或者特殊的工作需要的工作安排形式，而经营此形式就必须要具有《劳务派遣许可证》，那劳务派遣许可证办理流程是什么？

劳务派遣许可证办理流程：

劳务派遣经营许可证需要在当地的人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后发《劳务派遣经营许可证》，其中《劳务派遣许可证》有效期为3年。许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

情况一：申请材料存在可以当场更正的错误的，应该允许申请人当场更正；

情况二：申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应该当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的自收到申请材料之日起即为受理；

情况三：申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的应该受理行政许可申请。

小猪企业提醒许可机关对申请人提出的申请决定受理的应当出具《受理决定书》；倘若决定不予受理的应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。以上便是劳务派遣许可证办理流程，“劳务派遣”组织不同于一般的劳务方式，而属于一种新的社会资源组织形式，从事于单纯经营劳动力资源的劳务活动，并且以此生存并发展。

第四篇：劳务派遣许可证申请程序

北京市海淀区经营劳务派遣业务行政许可申报指南

行政许可项目名称：经营劳务派遣业务行政许可 行政许可项目依据：

一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》

三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》

四、北京市人力资源和社会保障局《关于进一步规范北京市劳务派遣行政许可规程、文书制作及案卷归档工作的通知》 行政许可条件：

1.实收资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4.法律、行政法规规定的其他条件。许可收费依据：本项目不收费 行政许可程序：

一、申请

（一）申请条件

注册地在海淀区的公司法人，具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

（二）申请方式

申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至海淀区人力资源和社会保障局劳动关系科。

（三）申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件两份）。营业执照上有“统一社会信用代码”的，请下载《劳务派遣经营许可申请书-1》；营业执照上有“注册号”的，请下载《劳务派遣经营许可申请书-2》

2.申请报告（要求原件两份）。应当包括必要性（写一下为什么要申请经营劳务派遣许可）、可行性（写一下要开展劳务派遣业务你公司具备的条件）、人员配备（写一下你单位负责劳务派遣业务工作的人员分工情况）、服务计划（写一下在符合三性岗位的前提下，涉及的派遣岗位和合作的用工单位的情况）等内容。申请报告要求按照自己公司实际情况来写。

3.已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本（原件及复印件两份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件两份）4.公司章程（原件及复印件两份）

5.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一财务审计报告（原件及复印件各一份）；上审计报告中实收资本未达200万，当年增资的公司，需提供会计师事务所1个月内出具的的验资报告（原件及复印件各一份）

6.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所1个月内出具的验资报告（原件及复印件各一份）

7.经营场所的使用证明：

（1）公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；

（2）有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；

（3）无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；（4）住建部门核发的房产证明原件无法提供的，需提供房产证完整复印件加盖产权方公章（盖章原件两份），产权方为自然人的，由产权人在复印件每页上签字（签字原件两份）；

8.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、品牌、型号、用途等内容（原件两份）

9.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）；计划设立的公司法人提供股东大会或董事会对法定代表人的任命书（原件及复印件两份）、法定代表人身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）。10.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）

11.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（原件两份）

12.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，应包括《劳务派遣暂行规定》第七条13项内容（原件两份）13.拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（原件两份）

二、变更

（一）变更条件

1、在海淀区设立公司法人的劳务派遣单位，在海淀区取得劳务派遣经营行政许可后，因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的，应先办理营业执照变更登记后，再向海淀区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2、海淀区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、法定代表人或者注册资本等改变的，可以办理变更手续。（劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，按照重新申请劳务派遣行政许可办理。）

3、劳务派遣单位注册地由其他区（县）变更为海淀区的，由海淀区人力资源和社会保障局负责办理变更手续。

（二）变更申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件两份）2.变更后的企业法人营业执照（原件及复印件两份）3.变更事项的证明材料：

（1）变更名称的，应出具工商部门准予变更名称的通知（原件及复印件两份）；

（2）变更法定代表人的，应出具公司股东大会或董事会关于变更法定代表人的决议（原件及复印件两份）、公司新修订的章程（或章程修正案）（原件及复印件两份）；

（3）变更注册资本的，应提供会计师事务所出具的1个月内的验资报告（原件两份）；（4）变更住所的，应提供经营场所的使用证明，要求同申请要求。

4.法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）5.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）6.《劳务派遣经营许可证》（正本原件、副本原件、及正本复印件一份、副本复印件一份）

三、延续

（一）延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向海淀区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

（二）延续申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件两份）2.企业法人营业执照（原件及复印件两份）

3.法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）4.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况报告（原件两份）、前3年提交报告的回执（原件及复印件两份）

6.《劳务派遣经营许可证》（正本、副本原件及复印件一份）。

四、分支机构异地经营备案

（一）备案条件

外省、市劳务派遣单位在海淀区设立分公司经营劳务派遣业务的，由分公司向海淀区人力资源和社会保障局备案。

（二）备案申请材料清单

1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》（原件两份）；

2.申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容（原件两份）； 3.分支机构营业执照（原件及复印件两份）； 4.分支机构负责人的身份证件（原件及复印件两份）；

5.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）6.总公司《劳务派遣经营许可证》（副本原件及复印件两份）； 7.外省、市劳动部门出具的分支机构报告回执（原件及复印件两份）； 8.总公司企业法人营业执照（原件及副本复印件两份）。

（三）劳务派遣企业在外地建立分支机构报告

在北京获得劳务派遣资质的单位在外地建立分支机构，需向许可部门提交申请报告。1.企业法人营业执照（原件及副本复印件两份，复印件加盖法人企业公章）；

2.分支机构营业执照（原件及副本复印件两份，复印件加盖法人企业及分支机构公章）；

3.由北京公司提供分支机构申请报告，写清企业成立时间，具体经营范围，申请的必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容（原件两份加盖法人企业及分支机构公章）； 4.法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）； 5.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）。

五、监督检查

取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向海淀区人力资源和社会保障局提交上一劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项： 1.经营情况以及上财务审计报告； 2.企业营业执照检验情况；

3.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； 4.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

5.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

6.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 7.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； 8.设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向海淀区人力资源社会保障局提交上一劳务派遣经营情况报告。

六、材料报送要求

1.纸张均须使用A4纸，且达到净、平、整的要求；申报材料凡在1页以上的，应在封面加盖申报单位公章，并加盖申报单位骑缝章。房产证所有权证复印件，应每页加盖产权单位及申报单位公章，并加盖产权单位及申报单位骑缝章。

2.凡身份证复印件，需在空白处由身份证复印件本人签写“此复印件由本人提供，与原件一致”，并由本人签名、写日期。

3.字迹工整且清晰，便于识别，不得涂改；

4.填写或签字时，须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔；

5.所有材料均不要装订，不使用订书钉。劳务派遣管理制度、劳动合同、劳务派遣协议、公司章程请在页面底端插入页码；

6.申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果； 7.相关表格下载及填写表样，请参照“表格下载”及“示例样表”。

七、受理时限及受理岗位

1、受理岗位：劳动关系科（北区一层126室）,联系电 话：88506558。

2、受理时限：自受理之日起20个工作日内作出决定。

经行政机关负责人批准的，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

八、办公时间

周一至周五（法定节假日除外）

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

第五篇：劳务派遣工作程序须知（推荐）

劳务派遣工作程序须知

为了更好地服务于用工单位及劳务派遣人员，加强派遣人员的管理，在劳务派遣业务中，应遵守以下程序：

一、双方应出具的材料

1、企业营业执照副本及复印件

2、企业法人授权委托书

二、双方平等协商签订“劳务派遣协议书”

1、甲方或乙方提供派遣人员花名册，双方盖章

2、甲方提供派遣人员工资收入证明（确定参保基数）

三、派遣人员应出具的材料

1、健康证明、身份证及复印件、照片（3-5张）

2、填写“派遣人员情况调查表”（附件一）

四、签订《劳动合同书》或《劳务协议书》

（一）签订《劳动合同书》人员

1、本市农民工：由我公司负责办理录用手续

2、外埠人员：由我公司协助办理就业证

3、本市存档人员：应提供存档证复印件

4、本市失业人员：应提供求职证，办理招工手续

（二）签订《劳务协议书》人员

1、下岗、待岗人员；应提供单位缴纳社会保险证明

2、企业内退人员；应提供单位缴纳社会保险证明

3、退休人员；应出具退休证

（三）由派入单位与派遣人员签订“岗位协议”

五、个人应提交的材料

1、身份证复印件

2、就业证复印件

3、存档人员须提交《保险转移单》、《医疗保险手册》，如不能提供以上材料，须本人写出书面说明

六、调离手续

1、派遣人员调离，须有本人“辞职申请”或单位“辞退证明”办理解除劳动合同手续

2、交回《劳动合同书》或《劳务协议书》、“医疗保险手册”、办理相关保险停缴手续

七、其它

1、人员增减需更改《花名册》，做好人员统计

2、人员增减甲方需及时以书面形式通知我公司人事部