一个老总写给年轻给女员工的话

第一篇：一个老总写给年轻给女员工的话

一个老总写给年轻给女员工的话

今天有一个素质不错的女孩来面试，我扫了一眼她的简历，就看透她了，不过还是让她叙述了一下，她一直做售楼员，现年２８岁，希望在项目上干接待客户的工作．

我们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类．

我每次都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，实在挑行销的寥寥无几．即使我告诉她们物业顾问底薪最高，有提成，未来还能当经理，她们仍然不会改变．

她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难．可惜，这样的人，我连行政部都不会录用她，因为她们根本没有事业心，也不会学习．

她们的年龄均再２５岁，有些确实形象可人，但是，我真的为她们的未来担心．

她们会如愿的嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人，这个男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。她们很听老公的话，有的辞职回家当了全职的太太，有些还在无心的上班，直到生孩子．

对于女人，生孩子几乎是她们事业的结束。她们往往因此就辞职了，当全职太太．

老公在事业上不断的努力和学习，素质提高了，职位和金钱提高了，朋友圈子也越来越大。

女人则跟社会越来越远，在可以吃苦的时候享乐了，人生的糖果都吃光了，现在除了不断的犹豫，影响着心情，甚至还烦扰着老公．

吵架，对于一对幸福的夫妇，是打情骂俏，而对于冷漠的夫妇，是想打破麻木，打破了麻木，往往是烦，往往是彻底的厌恶。两个人在社会生活中的不同角色，决定了两个人产生了巨大的差异，这种差异，造成了共同语言的减少，女人当初吸引男人的魅力，已经不在，而跋扈和神经质，不断的骚扰着男人，一直到男人，真的有了外遇．

离婚,她会陷入绝望,因为生活曾经是她的全部.不离婚，会陷入抓狂，因为生活会越来越恐怖。

而有事业的女人，不断的丰富自己，爱情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误，因为她已经在管理层，我有个装修公司的朋友，副总经理，看似柔弱的女子，她是临产前，老板开车把她送回家，她自然生产的，一个月不到的时候，我给她打电话，她在武汉出差．孩子很健康，家里安排的很好．

她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题．

有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪，学习中的女人很美，才情横逸，和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许不是花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬．

我给面试的女孩子讲了这个观点，她说她相信爱她的男人，不会那样的．

男人教育女人要有事业心,看起来多么冷漠和不体贴,只有老板才会这么卑鄙和务实,可就是这个卑鄙的老板,在公司里边给予妇女和男人一样的平等晋升的机会,他痛心那些曾和他并肩作战的红颜知己,他花心血培养出来的有商业天赋的女职员,早早退出了职业的舞台,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.那些还天真烂漫，养尊处优，抱怨忧郁的在职的女员工,如果你的事业目标是没有目标，我还怎么要求你不要上班迟到,真不知道哪一天,你的男朋友一句话,就让你辞职了.她们所受到的关爱已经太多,她们有的是时间休息和娱乐,她们的未来会在庸懒中度过余生,还能和她们有什么可聊的?我不觉得她们有什么魅力,特别是对于我,在她们辞职的时候，我几乎懒得假意挽留.因为我说的笑话,她们听不懂,我说的悲剧,她们当笑话.

第二篇：一个老总写给年轻女员工的话

一个老总写给年轻女员工的话

今天行政又推荐了一个素质不错的刘小姐，到我办公室面试，我扫了一眼她的简历，就看透她了，不过还是让她叙述了一下，她一直做售楼员，４年换了３个项目，中间休息了一年，现年２８岁，来到我们公司，希望继续在项目上干接待客户的工作．

我们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类．

我每次都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，实在挑行销的寥寥无几．即使我告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或项目部是很easy的事，她们仍然不会改变他们的选择．

她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，怪了．其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的，也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难．可惜，这样的人，我连行政部都不会录用她，因为她们根本没有事业心，也不会学习，除非现在公司恰好有个紧急的缺岗。

她们的年龄均再２５岁上下，有些确实形象可人，但是，我真的为她们的未来担心，因为，很有可能，她们的未来很麻烦，甚至会过悲惨的后半生．

在最能吃苦的时候寻求了安逸，在最能学习的时候，谈了恋爱，因为她们的计划是2８岁以前结婚生子，所以打扮，交友是她们全部的世界，当然了，享受青春的快乐时光，也是最吸引她们的，即使为此请假，辞职，也不会当回事．

自然她们在２８岁，如期的嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人，这个男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。

老公那个时候或许还在事业的发展阶段，她很听老公的话，辞职回家了，当了全职的太太，有些还在无心的上班，直到生孩子。

对于一直处于底层员工的妇女，生孩子，几乎是她们事业的结束。除非是在事业单位，如果是一般性的单位，她们往往因此就辞职了，怀孕到生，喂养孩子半年，一 切恢复的时候，想起上班就头疼，首先，不好再找清闲的工作，因为那个时候，要找可以回家比较早的差事，否则，无法照顾孩子，不放心呀，其次发现要雇阿姨来 代替自己，一盘算，阿姨比自己还贵，结果，给了自己一个借口，为了教育孩子，亲自带孩子，一直到长大，其实对事

业的没追求，以及对社会工作的畏惧也是造成 她成为专职太太的原因．

全家的经济重担落到了老公的身上，老公在事业上不断的努力和学习，和业务关系的不断交往，素质提高了，职位和金钱提高了，朋友圈子也越来越大，社会不断的进步，老公也不断的进步．

老婆其实也不是那么的忙，孩子上幼儿园了，她一个人，孩子上学了，她还是一个人，偶尔也会和另一个不上班的太太，一起逛街，美容，但是发现，自己和社会越 来越远，几次鼓起勇气要再次步入社会，但是年龄不饶人，原来的基层工作，她不能干，原来干不了的，现在更是干不了，其实这样的女人，也不会特别的贤惠，料 理家务慢慢的失去了兴趣，毕竟是新时代的女性，哪里愿意甘心在家老这么呆着，可是，后悔呀，小得时候没有认真的读书，在职的时候没有学什么，也没有真正潜 心与任何的行业，没有一技之长，怎么开始呢，怎么坚持呢，在可以吃苦的时候，享乐了，人生的糖果都吃光了，现在除了不断的犹豫，影响着心情，甚至还烦扰着 老公．

可是她可以忍受，毕竟有幸福的家，有爱她的老公和可爱的孩子。只是她经常抱怨家务的烦琐，她为了这个家，奉献了一切，老公懒得和她抬杠，其实老公想说，我为了这个家在拼．

她最大的愿望，是想让老公跟她耐心的聊一会儿，可是他回家很晚，因为应酬，即使回了家，也不说话，看电视睡觉，女人不让他睡，吵架，老公觉得这个女人越来越难以理喻，女人感觉男人好象不那么爱她．

吵架，对于一对幸福的夫妇，是打情骂俏，而对于冷漠的夫妇，是想打破麻木，打破了麻木，往往是烦，往往是彻底的厌恶。

两个人在社会生活中的不同角色，决定了两个人产生了巨大的差异，这种差异，造成了共同语言的减少，女人当初吸引男人的魅力，已经不在，而跋扈和神经质，不断的骚扰着男人，一直到男人，真的有了外遇．

一个在恐惧中生活的女人，怀着不愿承认的自卑，在老公熟睡的时候，偷偷的翻查老公的手机，多么可怜的景象，发现了什么，又能怎样。

女人，悲惨的生活开始了，其实早就开始了，这个时候，她将在寂寞中老去，她将与家务为伴，与电视为伴，如果她精力旺盛，还会与家长里短为伴，当然，作为报 复，她甚至会挥霍老公的钱．她并不快乐，甚至上网，其实，网络上寻求不到什么，可能有个比较闲的无聊的人，会和她聊几句，替她的老公．

她的老公，不仅和她说的少，好象动的也很少，总之，无望的苦难，毫无悬念．一直到老。如果离婚,她会陷入绝望,因为生活曾经是她的全部.女人，如果在年轻的时候没有事业，没有学习，自从她生了孩子，生活就越来越悲惨，苦难的一生．

而有事业的女人，不断的丰富自己，爱情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误，因为她已经在管理层，我有个装修 公司的朋友，副总经理，看似柔弱的女子，她是临产前，老板开车把她送回家，她自然生产的，一个月不到的时候，我给她打电话，她在武汉出差．孩子很健康，家 里安排的很好．她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题．

男人有外遇，其实真的不全是因为好色，说句实话，如果当你苦恼于事业的症结的时候，老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短，唠叨个不停，你和她说企业管理，她和 你说商场的打折，你很困，因为压力，她拿枕头砸你，你说有多烦，你再定睛一看，对面的女人，面目狰狞，满嘴泥泞，你还能说什么这样的女人，不仅仅自己苦 难，也会给她的责任老公带来烦恼．

有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪；学习中的女人很美，才情横逸，和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许不是花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬．

现代社会，经济是如此发达，女人当全职太太，如果是女人的决定，是因为她已经退缩，如果是男人的决定，那实在是自私的对自己犯了错．

我给面试的女孩子讲了这个大概意思，她说，她明知道会这样，但是她还是觉得不想吃苦，和担风险．她相信爱她的男人，不会那样的．

什么叫吃苦？你们真的没有见过吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在办公室里打打电话能算吃苦？在有空调的高级写字楼里，拜访客户算是吃苦？听老板的话，认真的看看书，网络上查查资料，算吃苦？ 这样的女职员,看她们的人际关系很有趣,她们在公司里的朋友，不是利于业务进步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一块或或聊倒一块的.这就是为什么中国当今离婚率高的原因，所谓中国式离婚，正在不断的发生，在我看来，继续会发生。女人凭什么只是生孩子的工具,凭什么生了孩子以后就沦为保姆,难道要用所有的精力为了家吗,别忘了,她也曾经受过良好的教育，她也曾经有过梦想.可是什么改变了她的人生轨迹?

当然，没有事业的男人，会更加的悲惨，他的悲惨就是，一生都没有吃过糖．比女人还惨．

本文献给公司的女员工,因为世界是复杂的,很可能有人会觉得文字偏激,以偏盖全,毕竟幸福的家庭是一样的,不幸的家庭各有各的不幸.女人是应该拿来宠拿来爱的,男人教育女人要有事业心,看起来多么冷漠和不体贴,只有老板才会这么卑鄙和务实,可就是这个卑鄙的老板,在公司里边给予妇女和 男人一样的平等晋升的机会,他痛心那些曾和他并肩作战的红颜知己,他花心血培养出来的有商业天赋的女职员,早早退出了职业的舞台,那些嘴上追求平等的女 人，暗自默念,女人是弱者.一个事业上有追求的女人，是多么具有魅力,这种魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和随时洋溢的才华,多么迷人,多么的禁得起岁月的推敲.这样的女人，才应该多给她们一些体贴和关爱，因为值得也需要.那些还天真烂漫，养尊处优，抱怨忧郁的在职的女员工,如果你的事业目标是没有目标，我还怎么要求你不要上班迟到,真不知道哪一天,你的男朋友一句话,就让 你辞职了.她们所受到的关爱已经太多,她们有的是时间休息和娱乐,她们的未来会在庸懒中度过余生,还能和她们有什么可聊的?我不觉得她们有什么魅力,特别 是对于我,在她们辞职的时候，我几乎懒得假意挽留.

第三篇：老总给员工感谢信

老总给员工感谢信

老总给员工感谢信1

敬爱的老总：

您好，您就要走了，外面响起了欢送您的鞭炮声，可见大家与您的感情有多深。人们抑制不住激动的情绪，一致提议由我执笔给您写一封感谢信。

还记得那个冬天，上级的一份文件宣布了您成了我们公司的'头头，从此，单位就发生了史无前例、翻天覆地的变化。

首先，感谢您为我们营造的宽松和谐的环境。多少年来，我们被严格的工作制度束缚得麻木不仁，是您让我们重新获得了自由。我们无视制度，想来则来，想走就走，却不必担心会被扣钱，我们轻视工作，想干就干，想玩就玩，却不必担心会挨批评。且您的管理极富人性化，你将自己办公室和洗漱间装修得富丽堂皇，配备了晾衣架、洗衣机、电吹风，这令我们这些家庭煮妇欣喜若狂，我们肆无忌惮地用公家的水洗着自己的衣裳，而您看到后居然一脸微笑：女同志就是辛苦。当时激动地我们差点晕厥，这为后来我们变本加厉、明目胀胆地在单位聊天、干私活、玩游戏奠定了良好的基础。

其次，感谢您为我们如何享受人生树立了榜样。您喜欢吆五喝六、众星捧月，热衷灯红酒绿、大大咧咧，你和蔼可亲、平易近人，将年轻人视为自己的儿女，将年老者尊为自己的大哥大姐，在您的眼里男女实现了真正的平等，你让那些妩媚而柔弱的女人与男人进出于赌场，摇摆于舞场，周旋于酒场，决战于沙场，且您从来不惧怕桃色新闻，不顾及流言蜚语，出门带的保镖向来都是男女各半。您带着这些人吃喝玩乐，出差考察，并将其称之为公共关系之需要，单位文化建设之根本。

第三，感谢您教会了我们如何创造神话。您说：工作都是吹出来的，您手把手教我们如何纸上谈兵，如何无中生有，如何夸大其词。我们可以不干工作，但一定要善于伪装，乐于吹捧。于是我们平时稀松散漫，每逢检查却都精神抖擞，我们在街道上不惜重金悬挂巨幅牌匾树立良好形象，在报纸上找关系走后门宣扬莫须有的成绩，在办公室里冥思苦想编写天方夜潭似的神话。几年下来，我们业务水平是否增长不知道，但我们的口水却是没少费，我们的业绩不知道突出不突出，几个笔杆子反正全都成了腰间盘突出。

当然，最要感谢的是你来这几年，我们虽然没有奖金福利，却能按月领到均等的最低生活保障金，感谢您没有让我们下岗失业、流落街头，尽管公司已是四面楚歌、摇摇欲坠……

我们恋恋不舍地望着你，因为您从第一天来时就答应为我们建的职工住宅仍然还是水中花，梦中影；那些受你照顾的人依依不舍地拉着你，因为你曾大笔签给他们的餐饮费、礼品款还未完全兑现……

突然地，您就要走了，正如您当初突然地来，我们悄悄地拿出纸巾，使劲擦了擦手，因为刚刚和您进行了握别……你轻轻地转身，不带走一滴眼泪……

此致

敬礼

某某公司全体员工

20xx.05.16

老总给员工感谢信2

亲爱的员工和家庭成员:

大家好！

丰收的一年即将过去，充满希望的一年即将到来。值此辞旧迎新之际，我谨代表总经理办公室，向在一线日以继夜辛勤工作的合作伙伴表示最热烈的祝贺。我还要向一直默默支持和无私奉献的员工家属表示衷心的感谢。谢谢你们！

首先感谢各位在众多企业中的选择和取舍。谢谢大家的认可和信任。不管你从哪里来，遇见了都会很幸运。大家的支持和信任是进步的动力。感谢您对公司的忠诚和奉献，感谢您每天通过重复创造卓越。炎热激发更大的热情，寒冷让你更认真。感谢你强烈的责任感和创新精神，在冲刺中不计个人得失，在挫折中永不放弃，以每一次的成就为新的起点。捐款帮助穷人，传播爱，用行动传播精神。感谢你传播文化，肩负使命。用行动提升品牌。真诚感

感谢您为公司创造了巨大的精神财富，积累了深厚的文化底蕴。我永远不会忘记你。

每个优秀的员工都离不开温暖的家庭和亲人的支持。亲爱的员工家人，你们培养了员工的勤奋精神和高尚情操，传递了他们战胜困难的信心和力量，用优秀的家庭美德带领员工前进。谢谢你对公司的信任，也谢谢你把你爱的人送到这里。

投入发展的力量。谢谢你主动承担家务，让员工安心在岗位上工作。感谢你肩负起家庭的重担，给员工超越自我、创造奇迹的能量。你的汗水、委屈、默默无闻的奉献，也凝聚在你的成就里。永远感谢你！滴水之恩，涌泉相报，不负众望，为员工提供施展才华的广阔舞台。营造了良好的氛围，为员工的自我发展创造了更多的`机会。充分发挥自己的才能，用努力和双手铸就金色辉煌。

同时，衷心希望全体员工与您的亲人有更多的交流。

多了解，在公司做一个优秀的员工，在家里孝顺孩子，孝顺合格的父母。人们用一颗感恩的心来铸造昨天的辉煌，这将给予无尽的力量。

在全体员工的共同努力和家人的全力支持下，明天，

会更好。

最后，再次祝全体员工及家人身体健康，家庭和睦，生活幸福。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

老总给员工感谢信3

各位同仁：

新年好！

我们在经历了20xx年的辉煌之后，迎来了和奥运一起腾飞的20xx年。这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。xx是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，你们的付出是值得感激和铭记的。你们都是xx的骄傲，都是xx的主人公。

xx提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们xx从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，并在xx的各个岗位上发挥着越来越重要的作用。

xx的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要xx发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，xx是一个相互配合的有机整体。xx需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为xx的发展辛勤付出在职和离职的朋友们表示衷心的'感谢和敬意！

我也代表xx向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！并捎去我对您们家人的问候与敬意，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长，期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为xx努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们xx明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与xx一起走向成功。

值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福，平安归来。

老总给员工感谢信4

尊敬的员工

大家好！

新的一年新的开始。公司全体员工要迎难而上，勇挑重担，坚持以产量、质量、效益为中心，高标准、严要求，尽职尽责，勤奋工作，涌现出一大批思想好、作风硬、责任心强、善打硬仗的优秀员工，在岗位上，你们汗流浃背，挥汗如雨，废寝忘食，精心操作，战胜了疲劳，经受住了考验；在精神上，你们不怕苦、不怕累，以顽强的斗志和毅力，用勤劳的双手，不断提高操作技能，成为一支主产主力军。在思想上，你们团结共进，勇于创新。这正是因为车间全体员工顽强作风，吃苦耐劳、无私奉献的`精神，创造出了十分优异成绩。

在此，我代表公司领导班子成员对全体员工辛勤的工作表示最诚挚的感谢！

同时，我感谢优秀员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，在各自岗位扎实工作，希望我们大家能一起为新的一年里奋斗！

XXX

日期

老总给员工感谢信5

尊敬的员工以及员工家属们：

新年好！

在20xx年新春佳节来临之际，**向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！ 20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！

当然**的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当**人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当**人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当**人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯？？ 是的，**的发展，每一步都在您的`支持下，走得更加坚实，每一个**人都应该对家人深鞠一躬，对您（自，请保留此标记。）说声谢谢！更想说的是，**今天的荣誉，同样属于你们！

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，**给员工提供发展的平台、表演的舞台。

**是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，**需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

XXX

日期

老总给员工感谢信6

亲爱的员工家属：

大家好！

“我来自一次事故，像一团灰尘。谁看到我的脆弱，我从哪里来，我的爱属于哪里，谁在下一刻呼唤我？虽然世界很广，但这条路很难走。我见过这个世界上坎坷艰辛的生活，我还有多少爱和泪。天知道我不放弃，感恩的心感谢你，陪伴我一生，让我有勇气做自己，感恩的心感谢命运。

是的，感恩的'心，谢谢！因为你，社会才会更加和谐，世界才会更加美好！

20xx年，通过全体员工的共同努力，公司成功实现了目标。在金融危机下，公司仍然稳步增长。在这一年里，我们经历了无数次的经历，收获了成长、快乐、幸福和满足。帅校的发展壮大离不开你们默默的支持和无私的奉献。我在这里说一句：你辛苦了！

帅派是我们共同的大家庭，承载着我们所有人的憧憬、希望和幸福。我们应该珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的建立离不开积极、勤奋、努力的创业伙伴；企业的发展需要新鲜血液的不断加入。不同背景、不同经历、不同层次的人才聚集在一起，相互碰撞，相互激励，才能成就辉煌的事业。

岁月走过了昨天的路，生活唱出了明天的歌，20xx的脚步向我们走来。新的一年，帅气的学校一如既往的需要大家的关心、照顾和支持。我希望我们能增强信心，振作起来，在新的一年里创造更多辉煌的新成就，携手共享新的繁荣。值此新年到来之际，我谨代表全体员工向您致以节日的问候和良好的祝愿，祝您新年快乐，万事如意，阖家幸福。

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

老总给员工感谢信7

尊敬的各位同仁：

新年好！

我们在经历了____年的辉煌之后，又度过了____年不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的`憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！

______

____年__月__日

老总给员工感谢信8

亲爱的员工：

新年快乐！

时光飞逝，20xx过去了。回顾过去的一年，我不禁感慨万千。时光飞逝，转眼间，我们一起跨过了一年的门槛。一切顺利。感谢公司每一位师兄师姐的辛勤付出，也正是因为大家的努力，我们携手并进，相互鼓励，共同努力，最终取得了不错的成绩。也在我们每个人的心中留下了不平凡的经历和磨练。

亲爱的同事们，我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，心中有承认失败的勇气，就一定能够从零开始，做到最好，做到最强。这是我们20xx年来共同奋斗和努力的结果，是对我们所有人的回报。公司是我们共同的大家庭，她为我们承载了太多的憧憬、希望和幸福，我们要珍惜和爱她。

我们公司就像一个大家庭。以她宽广的胸怀，我们接纳和包容来自世界各地的兄弟姐妹。我们每个人的家境、性格、年龄、爱好、教育程度、社会经历、工作经历都不一样，但我们每个人在公司扮演的角色都不一样。我们是公司的骄傲和主人。

企业家庭是一所学校，也是一个熔炉。通过训练、实践、相互鼓励、学习、工作、锻炼，我们在工作中学习，在进步中成长。同时，公司为我们提供了发展平台和无限的推广空间。我很高兴在我们公司的发展过程中，培养和造就了一批人才，他们在公司的各个岗位上都发挥着至关重要的作用。在这里，我要向所有为公司努力的同事表示衷心的感谢和敬意！我也谨代表公司，向所有同事的家人表示衷心的感谢和敬意！是你们在背后默默的支持，让我们每一个人都没有后顾之忧，努力拼搏，勇往直前！

我真诚地希望我的所有同事都能和我们公司一起成长，我的所有同事的.家人都将继续大力支持我们公司。

作为一个大家庭的成员，我想对你说：公司的每一个员工都是公司的宝贵资产，你的健康和安全不仅维系着公司的发展，也关系到你家人的幸福。我真诚地希望每一位员工，在为公司努力的同时，能够关注健康，珍惜生命，共创我们公司明天的辉煌，共同分享奋斗的成果。

祝我们每一个人都能在公司里燃烧多年的激情，快乐地生活，高效地工作，与公司一起成功！胜利的荣耀属于我们每个人。

我们一起迎来了新的一年，这是命运的安排，再次祝所有成员新年快乐，万事如意！马年吉祥！

xx

20xx年x月x日

老总给员工感谢信9

亲爱的xxxx：

您好!

20xx年经过公司全体员工的共同努力，公司业务蒸蒸日上，超预期完成了全年的目标。在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，公司依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开您的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉。公司决定每月对在一线工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳为公司发展无私奉献，工作表现突出的员工予以通报表扬：20xx年1月，因为配送效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨、团结同事，不仅赢得了客户的`尊重和赞赏，也赢得了领导、同事的一致好评。经站点管理人员和站点同事极力推荐，公司审核通过，您在20xx年1月正式获得“优秀员工”称号。

希望受表彰的同事发扬成绩，继续为公司的发展做出更大的贡献，同时也希望其它同事以“优秀员工”为榜样，立足本职、扎实工作、为全面完成公司今年的配送目标和各项工作任务而努力奋斗。

XX是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来公司腾飞的机遇，而公司也需要大家的互相扶持、互相激励，才能飞的更高、飞的更远。

在此再次对您道一声：感谢！

并祝大家在20xx年身体健康，龙马精神！公司发展再攀新高！

此致

敬礼！

XX公司

20xx年xx月xx日

老总给员工感谢信10

亲爱的xxx：

你好:

20xx年，在酒店全体员工的共同努力下，酒店在行业日益激烈和残酷的环境下仍然稳步发展，显示出我们强劲的增长势头。但是，酒店的发展壮大，离不开您默默的支持和无私的奉献。我在这里想说:你辛苦了！

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力。酒店将对在一线工作中为酒店发展奉献、勤奋、无私的`员工以及工作表现突出的员工进行汇报和表扬；

20xx年1月，由于效率高、服务态度好、无投诉、工作努力、与同事团结一致，不仅赢得了客户的尊重和赞赏，也赢得了领导和同事的一致好评。在得到部门领导和同事的高度推荐和酒店高层领导的认可后，您于20xx年1月被正式授予“优秀员工”称号。

希望被表彰的同事发扬成绩，继续为公司的发展做出更大的贡献。同时，希望其他同事以“优秀员工”为榜样，立足本职，努力工作，努力完成公司今年的酒店目标和任务。

振东宾馆是我们共同的大家庭，承载着我们所有人的憧憬、希望和幸福。我们应该珍惜和爱护它。在20xx，我们欢迎公司腾飞的机会，公司需要大家的相互支持和鼓励，飞得更高更远。

在这里我再次对你说:谢谢！

祝大家身体健康，20xx年梦想成真！

晋江振东酒店

20xx年2月10日

老总给员工感谢信11

尊敬的领导、同事们：

20xx年在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20xx年的钟声已然在我的期盼中悄然敲响。在新春佳节来临之际，和记万佳集团谨向你致以新春的问候和吉祥的祝福，祝愿你新春愉快、万事如意、阖家欢乐！

在刚刚过去的20xx年，集团在经营和管理两个方面都上了一个大的台阶，这一切成绩的取得都离不开全体员工的努力和奉献。

这一年，你经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。这一年，你踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神。感谢你长期以来对集团的忠诚和奉献；感谢你在岗位上兢兢业业、勤恳踏实；感谢你在工作中一丝不苟、真情相待；感谢你强烈的责任感和勇往直前的开拓精神；感谢你处处以集团为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输。集团的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你辛苦了！

20xx的'脚步正向我迈步走来，在新的一年，集团需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

最后，再一次诚挚的感谢全体员工一年来为集团发展所作出的贡献，并向你献上新年最美好的祝福！祝大家新年快乐！

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

老总给员工感谢信12

公司所有员工:

xx公司20xx财年述职报告会议于20xx年4月7日在xx酒店隆重召开，并取得圆满成功。这次述职汇集了大家过去辛勤工作所取得的丰硕成果，积累了大家当前奋斗进取的熊熊烈火，凝聚了大家面向未来的雄心壮志。每个参与者都深深感受到了公司的蓬勃发展和员工的奉献。

与往年相比，本财年我是通过爬一段楼梯来报到的。无论是过去一年取得的成绩，还是现场精彩的述职，还是员工提出的建设性建议，都比往年有了很大的进步。这次述职会的成功，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会议人员的默默奉献，离不开全体述职人员的精心准备，离不开安然人的梦想、坚持、友谊和奉献。

一天的述职是全体员工一年来汗水和泪水的结晶。回望忙碌充实的20xx财年，回望一点一滴为述职提交满意答案，回望述职现场精彩刺激的一幕幕，回望我们一个又一个令人印象深刻的成绩，一切都历历在目。各部门各司其职，克服困难，锐意进取，同舟共济，为公司的.发展奉献自己的一切，让我们都感动，也深深感受到了安然家庭的温暖。市场部的员工每天都在努力工作，走在大街上换取一个用户和另一个用户签订合同，上个月还了xxx万多，上个星期还了xxx万多，我们感动得热泪盈眶。我们被工程管理部门的工作人员感动了

有压力，克服困难，换来的是保质保量完成一个项目；令我们感动的是，生产运营部的员工在一线奋战十年，毫无怨言，没有遗憾；我们感动，安监部门的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全的生命线牢牢抓在手中；我们被客服部工作人员无微不至的无私奉献所感动，赢得了千家万户的赞誉和品牌的延伸；我们被CNG部门的员工孜孜不倦、无所畏惧地推动公司加油站的建设，实现公司的战略目标所感动；我们被财务管理部门的员工废寝忘食，加班加点，为公司的财务保障精益求精而感动；令我们感动的是，综合管理部员工默默无闻，致力于为公司和各部门提供强大的后勤保障；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工克服困难，扬帆起航。全体员工上下朝气蓬勃。他们可以在战争中勇敢，团结合作，互相支持。只有这样，我们才能克服一个又一个困难，取得如此惊人的成绩，像今天这样腾飞。那就是付出后的成长，困难中的坚持，收获后的坚定，成长后的确定。是安然人不怕苦，不怕累，不怕放弃，不怕屈服，不可摧毁，不可战胜的精神诠释。是一支吃苦耐劳、锐意进取、持之以恒、勇往直前的力量。

在此，综合管理部代表公司和会议小组，向所有辛勤工作的领导和员工表示衷心的感谢和最高的敬意！

总经理xx用“三感谢、三希望、一要求”的精彩总结，让我们深深感受到了领导们的爱与期待。在新的财年，让我们共同迎接挑战，为20xx财年更辉煌的成就而奋斗，为更美好的明天而想象！

老总给员工感谢信13

尊敬的全院员工：

您们好!您们辛苦了!

在此，后勤全体员工向您们致以崇高的敬意和衷心的感谢!

金秋送爽，丹桂飘香。秋天是一个收获的季节，也是一个充满希望的季节，在这如诗如歌的岁月里您们积极参与“节电降耗”活动，加强水电使用的'管理，为我院构建节约型医院做出了突出贡献。

鉴于目前我院用电安全仍存在较大的压力和安全隐患，20xx年7月30日，医院及时下发了《关于全院安全用电的紧急通知》。通知就是命令!接到通知后，您们积极响应“节电降耗”号召，迅速做出反应。您们摒弃了“节约水电那是后勤的工作”的旧习惯观念，坚持以大局为重，以安全为本，以发展为核心，注重协调后勤与临床的关系，以临床与后勤和谐推动医院整体和谐。

您们从大处着眼，从小处入手，在细节上下功夫。节约每一度电，做到随手关灯，开空调时不开门窗，空调设置温度高于26度，在空调冷气覆盖区域不开风扇，人走电器关，并尽可能使用节能电器;节约每一滴水，水龙头用后及时关闭，发现水管、水箱有滴漏现象，及时报修。在您们的努力下，xx医的词典里删除了“长明灯”、“长流水”的词语，取而代之的是一片“节约”、“安全”与“和谐”之音。

无须使用华丽的词藻堆砌，无须太多的表白，一个个可圈可点的数字，便是对您们成绩的褒奖。

20xx年7月30日开展节电措施前，平均用电量为40000度/日;7月31日开展节电措施后，平均用电量为35000度/日，现用电量保持平稳状态，每天节约电量达5000度。按每度电0.62元计，每天节约电费3100元，每月节约电费9.3万元。20xx年第三季度与xx年同期相比，新增心胸耳鼻喉科、感染科二个科室，全院住院病人同期增幅16﹪，而中央空调总用电量却同比下降了2﹪;增加大型设备22台、柜式或分体式空调53台、电脑205台，三项设备共增加用电负荷137.375千瓦，而总用电量增幅仅3﹪……

节约是美德，节约是品质，节约是责任。构建节约型医院是一项长期而艰巨的任务，任重而道远，需要我们携手并肩共同参与。积少成多，聚沙成塔，集腋成裘。在今后的日常工作中望您们再接再厉，继续做勤俭节约风尚的传播者、实践者和示范者，让“节约光荣，浪费可耻”的理念在xx医院落地生根，深入人心，用实际行动为把我院建设成为全国一流医院而努力奋斗!

千言万语也无法表达我们对您们作出努力的感谢，您们所做的一切，将永载xx医史册，我们会铭记心中。

最后，让我们再一次向您们深深鞠躬：您们辛苦了!谢谢您们!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

老总给员工感谢信14

亲爱的员工家属:

您好！

“风雨送春回，雪迎春来”！值此即将到来的龙年春节之际，我谨对你们在过去一年中为我们公司的发展所做的辛勤工作表示衷心的感谢。过去的荣耀属于你，也属于我！它属于我们所有人！

首先，我深表歉意。我怀着复杂而愧疚的心情在纠结写这封辞职信。很遗憾此时突然向公司提交辞呈，纯属个人原因，无法再与公司发展！

在过去的20xx年里，公司年轻的团队携手合作，互相鼓励，克服困难，互相帮助，永不放弃。全年完成公共建设项目，实现工业增加值1000万元，人均产值超过1万元，超过集团公司和公司董事会下达的目标任务，各项工作取得较大进展。

天道酬勤是你今天用勤奋、奉献和忠诚锻造的新篇章，用青春和激情继续书写。在此，集团真诚地向每一个人、员工和朋友，表示深深的敬意和感谢，辛苦了！首先感谢您在众多企业中的选择，感谢您的认可和信任。不管你从哪里来，遇见了都会很幸运。大家的支持和信任是进步的动力。感谢您对企业的忠诚和奉献，感谢您在岗位上的规范操作，感谢您用几千个劳动提高产品质量，感谢您每天用几千个重复的动作创造卓越。炎热激发更大的热情，寒冷让你更认真。感谢你强烈的'责任感和创新精神。你把工厂当成自己的家。你善良又有创新。你在任务面前不挠头，在困难面前不低头，在危险面前不缩头。

公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的愿景、希望和梦想！你的家人在公司大家庭里学习、工作、锻炼。请放心，您的家人已经成为我们最亲密的家人和战友。他们在这一年里不断进步和成长，为公司的发展付出了辛勤的汗水，为公司的业绩做出了自己的贡献，正在成为公司的支柱人才！

众所周知，公司的每一点进步和成就都是公司全体员工共同努力的结果，离不开您默默无闻的奉献和支持！正是有了您对我们事业的理解和对您家人的关爱，我们的同事才能全心全意地工作，才能发展壮大。我谨代表公司的所有同事，对您的辛勤工作和奉献表示衷心的感谢。

总之，在此奉劝各位师弟师妹，珍惜大学生活，不要浪费时间，学好各科，业余时间培养自己的特长，实习期间尊重公司的领导、经理、工人，勤于腿嘴手，遵守公司制定的规章制度。只要你做到以上几点，我相信好的机会一定会来到你身边。

首先，感谢您给我机会在xxx公司从事网站规划工作。对此我感到非常荣幸和兴奋。我是6月10日成为公司试用期员工，三个月的试用期即将到期。根据公司的规章制度，我特此申请成为公司的全职员工。

严格管理渠道内各级经销商销售产品的进货、销售、入库数字，及时了解渠道内竞争产品的销售动态，及时反馈给上级，并提出你的对策。

展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战。真诚希望您作为路桥公司的坚强后盾，继续理解和支持我们。在您的支持下，我们将充满信心，努力取得更丰硕的成果；在您的支持下，我们将更加强大，以更好的表现回报您的支持和信任！

我们公司注册后，今年内蒙古大学职业技术学院主动联系我，派了张红春等一批实习生来这里实习。远在云南、江西、吉林的何光福、梁大伟等五位技师已经辞去了原来的工作，有的已经从学校毕业分配了单位，但又主动要求来找我。他们都愿意和我一起工作。去年联合没有注册公司，有些大学和中专的学生没有和个人一起工作，拿不到高薪。来的七个技术人员被我邀请了很多次。现在大中专学生主动来了。注册一家公司，更重要的是，让我们的联合团队更有才华。

字短爱长，纸幸运！我再次真诚感谢您对我们工作的理解和支持。我写这封信。也希望听到您对我们公司和您亲人的殷切期望，送上我最诚挚的问候和衷心的祝福。祝你和你的家人在新的一年里平安、吉祥、健康、幸福、家庭美满、万事如意！

老总给员工感谢信15

尊敬的中旺员工家属：

您们好！

凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。一年一度的新春佳节即将到来，在这举家团圆，最富有浓浓思乡之情的节日前夕，四川中旺物流有限公司重庆分公司全体成员预祝您节日快乐，生活美满，合家欢乐！在过去的一年，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得丰硕的成果。在公司的营业额与去年相比增加了10%的基础上，公司的管理制度更加健全，公司的结构建架更加完善，公司文化得到进一步发展，为来年公司的发展打下了坚定的基础。

公司前进的每一步都凝聚着每位员工的智慧和汗水，更离不开员工家属的不懈支持。为了保证货物发运的及时性，有员工常常加班到深夜，有员工不辞劳苦、牺牲周末，有员工节假日还坚守在工作岗位上，有员工不畏烈日、寒冬，奔走在户外……

一个人的时间和精力是有限的，我们的员工投入在工作上的时间和精力越多，对家人的陪伴和呵护就越少。在中旺骄人业绩的背后，是您们，我们最可爱的'员工家属们，撑起了另外半边天，给我们的员工营造了良好的氛围，提供了坚强的支持。

公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，愿每一位员工在公司度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，一同创造明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。我们也将在员工的待遇上逐步提高。在员工成长教育上，我们同样教育他们热爱祖国、孝敬父母、珍惜家人、爱岗敬业。这一切为的是让员工有一个未来的成长发展空间，能有一个工作、休息、生活好的舒适环境。体会到家一样的温暖、感受到中旺这个大家庭带来的温馨。

“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。小额汇款代表了公司的感激，虽少但是您的家人在您的支持下辛勤奋斗而来。有了你们的支持及公司坚定的基础，我们相信，在20____年，公司及您的家人将会获得更丰厚的回报。

衷心期待全体同仁与我们中旺物流共成长，期待全体同仁的家属继续对我们中旺物流予以大力支持。

最后衷心的祝愿您们新春快乐、身体健康、合家幸福、万事如意！

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____年__月__日

第四篇：华为任老总写给患抑郁症员工的新作[定稿]

华为任老总写给患抑郁症员工的新作(zt)

时间： 2008-3-10 下午3:30 用户： orchids

要快乐的度过充满困难的一生

——任总给陈珠芳及党委成员的一封信

陈珠芳及党委成员：

华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解.我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动，使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务，作一次演示，让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多，只要你愿意多花一些钱就可以实现。

员工不能成为守财奴，不能成为金钱的奴隶，丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活，激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的，不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西，而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律，社会道德风尚是值得我们学习的。

欧美国家的人，大多数不嫉妒别人的成功，也不对自己的处境自卑，而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础，有条件比国人先走一步，做一个乐观、开放、自律、正派的人，给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象，恰恰相反，令人不安。一部分员工，不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了.有些人表现得奢侈，张狂，在小区及社会上表现出那种咄咄逼人，不仅自己，自己的家人也趾高气扬„„；一部分人对社会充满了怀疑的眼光，紧紧地捂着自己的钱袋子，认为谁都在打他的主意，对谁都不信任„„。

这些，都不是华为精神，这些人员不适合担任行政管理职位的，不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。

我们引导员工懂得高雅的文化与生活，积极、开放、正派地面对人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同时也要牢记，唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的，美好并非洁白无暇。任何时候，任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京，可以去景山公园看看，从西门进去，那儿是一片歌的海洋，热得象海啸一样奔放，这些都是垂暮之年的老人，几十人一族，几百人一团，都在放声歌唱，多么的乐观，多么的豁达。看看他们的夕阳红，你为什么不等到那一天？快乐的人生，无论处境多么困难，只要你想快乐一定会快乐。

人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断的攀比。例如：有人少壮不努力，有人十年寒窗苦；有人读书万卷活学活用，有人死记硬背，一部活字典；有人清晨起早锻炼，身体好，有人老睡懒觉，体质差；有人把精力集中在工作上，脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转，而有人没有做到这样。„„。

待遇和处境能一样吗？你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断的折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。

我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放，而是倡导员工自觉自愿，自我娱乐，自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴，凡是补贴的，只要不再补贴了，这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字，一歌、二歌„„五歌„„，各具特色，吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中，锻炼了自己，舒缓了压力，也进行了有效的沟通，消除自闭、自傲„„。

只要这些活动不议论政治，不触犯法律，不违反道德规范，我们不去干预。一旦有违规，我们可以对有关员工免除其行政职务，以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷，应通过多种途径和管道来解决，靠组织是无能为力的。

员工不必为自己的弱点而太多的忧虑，而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信，以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项，常被家人取笑小学生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也许我就做不了CEO了，我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点，发展干部、员工的优点上，不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力，往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信，才会更加开放与合作，才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的，正在出成绩的时候，不相信实践中会出真知、出将军，突然一下子要去考研，以使自己得到全面发展。

当然，当他满副武装归来的时候，正好碰上我们打扫战场。要因势利导，使他们明白奋斗的乐趣，人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶（务虚会），谈谈业务，谈谈未来，沟通沟通心里的想法，这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶，明确传达一下自己对工作的理解和认识，使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人，是难做好行政主管的。

我曾经想写一篇文章“快乐的人生”，以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们，但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋，看看丽江街上少数民族姑娘的对歌，也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全治好了。

我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的！

第五篇：请给员工一个机会

请给员工一个机会

在给中关村一家软件公司培训调研的时候，我的命题是发生在公司最感动的事情。一位中层经理给我讲了一个值得分享的感动故事。这是发生在一次到北京周边一位客户那里收费的经历。因为客户位于北京周边河北地界，所以这位客户经理是当天去当天回。可是由于客户离北京较远，这位经理回到公司的时候已经接近深夜12点了。但是同事们没有一个放弃，一直在公司等他回来再下班。这位经理很感动。听到这个故事你也许也会感到一丝温暖。但是我却充满了疑问。为什么这位经理不派其他的人去呢？他给我的回答是；这活，别人干不了。我很惊讶，为什么在一个部门里只有经理才能干这活别人不能去？如果企业这样长期发展下去如何能发展呢？

强大的企业是靠强大的员工支撑着，不是靠几个人的英雄气节就可以完成强大的使命。作为中层经理不是做一名业务高手，而中层的目标就是使本部员工逐渐的成长起来并且变得强大。如果一个中层就是简单地靠业务能力管理部门的话，那一定不称职。不能为了业绩而什么都自己干。要有战略意识，舍去短暂利益换来一支强大的团队是值得的，战略性增长远比苦苦支撑强。作为老板也是如此。

请给员工一个机会。让他们放开手脚去干。即使他们弄得一塌糊涂，即使他们让你等的着急，甚至他们让你难堪。因为用这样的代价换来的是团队的未来。就像当初的你从什么都不会到业务精通也需要一个过程。即使放开也不一定所有人都能成长起来。况且，没有机会的话员工就更难成长起来。如果，哪天员工离开你或者代替你的话，你应该感到高兴。因为是你让他们成长起来了。假如，你手里经常出比尔·盖茨的话，那么你就是最伟大的导师。还用担心学会徒弟饿死师傅么？还用担心没饭碗么？还用担心赚不到钱吗？所以，员工必须成长，你必须让员工成长。

摘自：《易友》

摘录：万东亮