公司电脑管理规定(修收版一号)

第一篇：公司电脑管理规定(修收版一号)

公司电脑管理规定（修改版一号）

一、申购要求：

购买电脑和相关配置（包括软件）以及增添除软/光盘外的所有可移动存储设备时（如闪盘、U盘、移动硬盘等），需填报《购买电脑及相关配置申请表》。

二、日常操作：

1、每台电脑由部门负责人指定至少一名固定操作员和机动操作员（名单在电脑旁公示并报人事部），非指定人员不得擅自操作电脑，无关人员不得在电脑旁逗留。

2、固定操作员定期对电脑及相关配置进行清洁，严禁将其放置在潮湿的地方。

3、电脑开机顺序：电源→显示器→主机，关闭顺序：主机→显示器→电源，开、关机至少需相隔3分钟。下班时应切断电源，节假日时需将插座拔下，彻底切断电源。

4、除财务部电脑外的所有电脑主机均应装箱上锁，箱体不能遮挡电源开关及排风口，但需有效遮挡主机所有端口，并对主机已使用端口上的连线有良好的固定作用（即不开锁此连线不易被拔出）。钥匙由经理部指定人员持有，使用时须经经理部书面同意，从开锁至重新上锁的全过程由操作员与经理部指定人员同时在场。如因钥匙丢失或被盗用，由此造成的一切损失均由责任人承担。

5、使用可移动存储设备发现异常时，应立即进行病毒查杀，以防止感染病毒。私人的可移动存储设备不得在公司电脑设备上使用。

6、未经撰稿人或部门负责人同意，任何人不得擅自修改、删除电脑资料。

三、软/硬件管理：

1在一周内将发现的问题或漏洞上交经理部改进，新软件完善后正式全面推广实施。上网电脑必须安装防病毒软件和确保正常运行并及时升级、更新。除部分专用软件外，操作员应确保工作文档及相关数据保存在C盘以外的分区，固定操作员还要定期对电脑上的数据进行备份，以避免重装软件或硬件损坏等原因造成数据丢失。未经 经理部 许可，任何人不得私自改动、删除或安装任何软件，不得拆装、更改电脑硬件设备。软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）统一由材料仓归档保管，软件授权许可证书由 财务部 保管。

2、电脑硬件出现故障需更换零件或主机时，须经经理部指定人员或电脑管理员亲自检测并在相关书面申请上加注详细说明后报经理部核准，经鉴定已损坏且无维修价值的配件交由材料仓作妥善处理。

四、密码管理：

1、所有电脑必须设置开机密码、用户密码、屏保密码(等待时间以3~8分钟为宜)，密码仅限于固定操作员、部门负责人掌握（机动操作员可掌握屏保密码）。邮箱密码的前三位由固定操作员掌握，后三位由部门负责人掌握(特别指定的除外)。

2、密码设置人至少每半年更改一次密码并对密码严格保密，密码掌握人发生人事变动时部门负责人须安排当即更换密码，尤应防止离职人员先行修改密码导致公司资料、邮箱或网站无法使用。

3密码，事后需安排原密码掌握人及时修改密码。

4、凡出现密码失效等异常情况时，操作人须及时向部门负责人反映解决。

5、核查员应每季度抽查一次密码设置情况。

五、上网管理：

1、上网电脑不允许与其它非上网电脑联接，并不得在上网电脑保存公司的任何资料，即上网电脑专门用来上网，不做他用。

2、注册邮箱时，部门负责人需报经理部核准，严禁在网上进行与工作无关的操作、发布或透露公司的机密，禁止浏览非法网页。浏览信息时未经经理部同意不允许下载程序及打开不明来历的邮件及附件，以免病毒入侵。

3、使用邮箱时需遵循业务归口的原则，严格按《惠强公司电子邮箱一览表》操作，尽可能减少转发及代收。发邮件时操作人须确保收件人正确并简要注明文件主题，必要时还需加密或另外保存（如与客户间的来往邮件），发送后及时电话通知收件人。

六、其他方面：

1、除各部门专业资料外，其它资料（如合同、制度等）均由总机室负责打印。需临时向其他部门查阅资料、借用电脑或拷贝资料时，须经电脑所在部门负责人同意。

2、严禁利用电脑做与工作无关的事（如玩游戏或处理非公司事项等），不准使用公司电脑学习和培训（固定操作员当班闲暇时间及公司业余时间统一组织的除外）。

3、经理部指定人员或电脑管理员全面负责公司所有电脑的日常维护，并对电脑设备及数据安全进行宏观监督和随时提出完善建议。每月对公司所有电脑进行系统检查并做好记录。

4、因特殊原因无法按本规定进行操作时，由部门负责人报总经理核准。

本规定自下发之日起执行，相关人员如违反本规定，视情节轻重扣罚5~5000元。

惠 强 公 司

二〇〇九年八月五日

本规定发各相关部门，并在电脑旁长期张挂。

第二篇：公司电脑管理规定

XXXX（北京）数据科技股份有限公司

电脑管理规定

为规范公司电脑以及电脑网络的管理，确保电脑以及电脑网络资源高效安全的用于工作，特制订本规定。

1、电脑及配套设施的使用和管理的第一责任人为领用人，第二责任人为部门领导，员工不得擅自拆装电脑主机更不能调换内部零部件，一经发现人为故障或电脑零部件的损坏缺失，将追究以上责任人的相应责任，造成损失的要照价赔偿。

2、电脑使用当中，应做到人走关机。上班时间如需长期离开办公室请及时关闭电脑主电源，以确保电脑的使用安全及办公区域消防安全。

3、妥善保管所用的电脑，应做到经常打扫清洁，保持电脑环境的卫生整洁。

4、公司开发人员必须使用公司电脑，原则上禁止使用个人电脑从事公司产品及项目研发相关的工作。

5、客服人员、市场营销人员因工作需要可以使用个人电脑办公但必须在行政部门做好备案，公司每个月给予30元电脑补贴。

6、开发人员使用的电脑，禁止安装QQ、MSN等可传送文件的工具。

7、公司员工未经允许不得通过QQ、邮件等工具复制、传送公司的各类文件、软件，一但发现，视为违纪。

8、凡公司电脑配置不得随意改动，各类软件必须按公司规定安装、配置，否则视为违纪。

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9、凡公司需要对外交流的文档、文件等必须提交申请，经总经理审批或审核后方可执行。所传播的介质必须使用公司的指定U盘并做登记。

10、不得在工作时间使用公司内部电脑从事与工作无关的任何事情，如：游戏、视频、看电影等。不得使用公司内部电脑下载与工作无关的任何电脑软件、视频、游戏等，如有发现，按违纪处理。

11、电脑上不得存放有破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：（黑客程序，带病毒的文件）电影文件，及不健康的文件如：(黄色图片、视频图像等)。一但发现，视为违纪。

12、不得使用公司内部电脑散播任何反动信息及不健康信息，不得随意泄露公司内部机密文件，一但发现，视为违纪。

13、电脑用户密码设定须在公司行政部门备案。

14、如有离职、工作调动或需长期离开公司的情况，须于离开之前经行政部检查电脑，确定无损坏、无丢失之后交接电脑的使用权。

15、任何领用的电脑，未经行政管理部门审核，不得随意交换使用。

此规定自2015年9月1日开始实施。

XXXX（北京）数据科技股份有限公司

2015年8月21日

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第三篇：公司电脑使用管理规定

公司电脑使用管理规定

文件号（2014.5.1）

为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定。

一、总则

第1条 公司电脑以及网络资源仅为办公所配置，员工不得从事无关使用。

第2条 公司员工对所使用的电脑有管理、维护的责任与义务。

第3条 公司电脑已全部建档立案，并进行了合理的使用定位，任何部门和个人不得私自挪用、调换、外借和移动电脑。

二、电脑使用与管理

第1条 电脑的操作系统、网络IP地址的配置，WIFI分配。均已统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自增删软件或更改各项设置。

第2条 不得将任何与工作、业务等相关的文件存放在C盘系统目录、根目录、桌面、我的文档中，未按规定保存文件造成文件丢失的，后果自负。

第3条 电脑上不得存放有影响和破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：（黑客程序，网络抢带宽软件，网络代理服务器软件、带病毒的文件、电影及不健康的文件等）。同时要求定期给电脑进行杀毒操作，如发现存在此类文件，各部负责人可以在不通知所有者的情况下无条件的完全删除，删除操作中引起的数据丢失和系统出现错误等由此类文件所有者负责。

第4条 严禁使用公司电脑玩游戏、看在线电影，看淘宝，炒股票和使用通讯软件上的娱乐功能，发现第一次警告，第二次发现一律罚款500元，再次发现者将立即予以开除。

第5条 不得私自拆卸电脑及外设，更不得私自更换电脑机箱内的硬件设备，如有发现，一律由行政办进行严肃的处罚及处理。

第6条 任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网络设备，对有破坏者将承担经济赔偿责任并予以开除。

第7条 员工不得在公司电脑上浏览无关网站、不得下载娱乐软件或影音文件。

第8条 任何人不得在工作时发起与工作无关的QQ群等多人对话、网络会议、广播信息等，更不能在多人对话的情况下，发表、讨论、诽谤有损公司员工及公司利益的言论。

三、电脑安全及维护

各部门应定期备份工作文档、数据、图纸等文件，对重要的或涉及公司机密的数据文件需要在两人或者负责人监督下进行备份操作，并且由各部门负责人保存。员工未经许可，不得为他人（包括离职员工）复制公司内部任何数据资料。对于严重构成有损公司利益、造成公司经济损失的行为，将承担相应的经济赔偿或刑事责任。

五、附则

本规定由行政办、以及各部负责人共同监督、执行。

第四篇：电脑维修收学徒规定

技术合股合作经营合同

以下所有乙方提层收入为乙方亲自操作收入的提层(非店铺所有提层)

一.上门服务费提层为50%

二.下载服务费提层为30%

三.销售商品总款提层5%

四.维修手工费提层为30%

一.上门服务条列

1.工作时间为早上10:00--22:00。就餐时候灵活按排，最长不能超过1个小时。

2.不得私自请假去上门服务，每月调体两天，请病假上工后须有医院的消费单作为证明。

3.上门服务所收取的所有服务费（不换配件的情况下）如收了30元，这30元的50%为15元就

是乙方的收入提层。

4.上门服务配件扣除方法，如果店内有的配件，按店内标价扣除零件费。如果店内没有的配件，须店铺安排人上街购买，店铺按进货单价高出30%计算零件费（如：一条排线进价5元，5+5*30%＝6.5元）。乙方亲自去采购零件，店铺只按进货单原价扣除零件费。

5.每次收取的所有费用必须如数作记录结算。

二.下载服务条列

1.平时有时间要及时更新下载资源。可上网看新闻等，但不得过于迷恋于上网聊天。

2.所有下载收费必须按收费标准来收取，不得私自更改价格。不得乱删除下载的资源。

3.所有收费必须诚实做好下完一次记录一次的习惯，每天下班前做好总结。

三．销售商品条列

1．所销售的商品不得卖低于标价10%的近整5整10的原则。如：80元商品的10%是8元，8元的近整5整10是10元，此商品不能卖低于70元，特别客人要求如果低于些原则，须向店长请示，此情况卖出的商品乙方无提层。其它都按所售出商品总额的5％作为乙方提层。

2．乙方不管最后所卖出商品价格是多少，是按商品原标价还是已按近整5整10拆卖了。都要如

实做好销售记录，不能原价卖了商品即按近整5整10作记录，更不能不做记录私自收藏货款。

四．维修手工费提层标准

1．维修所收取客户的费用减去零件费为维修手工费，店内现有的配件：按商品销售标价标准扣除零件费，店内没有的配件：须及时通知店长按排采购，些类配件按配件进货高出30%计算零件费。

乙方亲自去采购零件，店铺只按进货单原价扣除零件费。

2．用店内现有的配件，配件可按商品销售5%提层，维修手工费按30%提层。

店内没有的配件，此类配件没有商品销售提层，只有维修手工费30%提层。

3．每天每次维修都要做好记录，用了什么配件，收了多少费用，都要诚实的记录，不能做假账，更不能私自藏公款。

五．乙方违返了以上的任何一项条款，一但查实，店铺可强行要求收回公款，直接开除乙方，所有提

层不给于结算。

六．双方采购配件时，所有开的单据必须真实，一但查实也供应商串通开假单收取杀价的。

甲方违反，甲方将赔半个月工资（按上一个月提层为准）乙方可要求退出，可结算全部提层。乙方违反，甲方可立即开除乙方，所有提层不给于结算。

七．乙方自签约起，押一个月提层作为保证金，乙方要退出须提前一个月通知甲方，办理奶出手续时

甲方必须退回乙方保证金。

八．本合同经双方签定起，据有法律效力，任何一方违约，可向人发法院起诉。

甲方：日期：身份证号：

乙方日期：身份证号：

第五篇：电脑管理规定

电脑管理规定

1．目的

规范电脑的配置、安装和使用行为，维护工作秩序、提高工作效率。2．

适用范围

适用于公司电脑的硬件和软件管理。3．

职责

人事行政部负责电脑管理，各部门负责人监管本部门电脑。4．

管理要求 4．1 电脑配置

4.1.1 公司内部电脑配置：各部门电脑配置根据工作性质及实际需要由公司领导研究决定。各部门因工作需要需增加电脑的，凭《设施配置申请单》，经部门经理审核、分管总监确认、总经理批准后交人事行政部执行。4.1.2 驻外办事处电脑配置：经批准开设的办事处，可配置兼容机电脑一台。4.1.3 在以上配置标准上多增电脑或笔记本电脑者，凭《设施配置申请单》，经分管总监审核、总经办批准后执行。

4.1.4 内部电脑应保持与办公自动化系统的联结。因工作需要连接互连网者，总部人员应报人事总监同意；驻外办事处应报销售总监同意。4.1.5 因工作需要，必须保持信息沟通的公司员工，应到公司配置的电脑上进行信息传递，原则上不能用自备电脑和客户电脑。4.1.6 公司内部获准电脑配置，人事行政部在接单后3个工作日内完成，特殊原因不应超过5个工作日。驻外办事处由经理指定人员负责购置和安装。4.1.7 电脑费硬件费、软件费、耗材费等计入部门费用。

4.1.8 电脑安装完成后，由申请人当场测试后，由部门行政助理或申请人在《设施配置申请单》上签字确认。4.2

电脑维修

4.2.1 电脑发生故障后，总部部门应报告人事行政部，人事行政部在接单后24小时内安排到现场维修。驻外办事处由经理负责安排、联系维修。4.3

电脑日常管理

4.3.1 公司各部门应妥善保管、使用电脑，每部电脑应指定专人监护，因为使用、保管不当致使电脑硬、软件损坏的，由监护人负责追查、直接责任人负责赔偿、部门负责人承担连带赔偿责任。

4.3.2 人事行政部应指定人员建立电脑管理台帐，记录各部门电脑配置、安装和维修状况。

4.3.3 各部门因工作需要需变更或增加电脑硬件配置的，应填写《设施配置申请单》，经部门经理审核、分管总监确认后执行。电脑使用者不得私自拆、装硬件。

4.3.4 电脑软件的配置，以“适用、必要”为原则。每台电脑的使用者，应在每年的1月底和7月底前登记一次《安装程序清单》，报人事行政部，人事行政部对软件的适用性和必要性进行审核，对不适用和不必要的软件应要求电脑使用者删除，电脑使用者应服从审核结果。需要增加电脑软件，应填写《设施配置申请单》，经部门经理审核、人事行政部确认后安装。电脑使用者不得私自增、删程序软件配置。4.3.5 电脑监护人应每月检查一次电脑软、硬件配置，发现异常应立即报告部门负责人和人事行政部，并积极追查和处理。人事行政部应每季检查一次电脑软、硬件配置，发现异常责任部门负责人追查和处理。

4.4

电脑费用核算

4.4.1 财务部建立公司各部门电脑费用台帐，每月20日前将上月电脑费用核算到各部门，由部门负责人确认后计入部门费用。4.4.2 公司局域网和办公自动化系统费用计入总经办。

4.4.3 公司对电脑硬、软件和耗材进行费用控制，具体金额视工作需要，由财务部统一规定。超过费用控制额度者，由该部门负责人承担超标费用的1/3，部门其它人员承担超标费用的2/3。可以追查时，由责任人承担。4.5

局域网和办公自动化（OA）系统管理

4.5.1 公司局域网和OA系统由人事行政部指定专人管理或委托服务商管理，无关人员不得擅自变更硬、软件配置。

4.5.2 公司网站按《企业网站管理办法》管理。4.6

电脑使用管理

4.6.1 公司电脑仅限于公司员工在履行职务期间使用。

4.6.2电脑监护人应指定电脑使用者，非经电脑监护人同意，公司员工不得擅自使用电脑。

4.6.3员工上班期间，不得使用公司电脑从事与工作无关的活动，包括聊天、玩游戏、浏览网页、查询信息、观赏音像资料、上传或下载资料等。

4.6.4 非公司员工，需要使用公司电脑时，应经过经理以上领导同意，并指定监视人陪同。监视人应保证公司秘密不受侵害。4.7 保密与安全

4.7.1

凡涉及公司信息的各项电子文档都是公司秘密；

4.7.2

公司禁止员工未经许可传递、拷贝、复制有关公司信息或包含公司秘密的电子文档。4.7.3

电脑监护人应为每台电脑设置开机密码和屏幕保护密码；各电脑使用者应在电脑硬盘上建立自己的专用文件夹，并设置密码保护。4.7.4 员工离职或工作交接时，应将密码和权限作为交接内容之一。离职或变换工作后，人事行政部应通知相关人员做好密码和访问权限更改工作。4.7.5 因工作需要设置的共享文件夹，应设置访问权限。但财务部电脑不应设置共享文件或文件夹。4.7.6 传递电子文档应尽可能使用点对点方式（如用QQ或OA方式），不用或少用共享方式。4.7.7 办公电脑均应安装杀毒软件，并设置为12：15定时、自动查、杀病毒。4.7.8 人事行政部应在指定服务器上设置不可修改和删除的备份文件保存区，各电脑使用者应按人事行政部要求，对重要电子文档按指定路径在指定文件夹中进行备份保存。