斑鸠店镇中学电脑使用管理制度11

第一篇：斑鸠店镇中学电脑使用管理制度11

斑鸠店镇中学电脑使用管理制度

一、总 则

为进一步加强电脑管理，提高其使用效能，确保学校电脑的运行安全，特制定本制度。凡本单位计算机的使用与管理，均须依此办理。从事计算机网络信息活动，必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的规定，应遵守国家法律、法规，加强信息安全教育。

二、电脑使用原则

1、物尽其用，充分发挥其使用效益。要充分发挥现有计算机的使用效益。

2、切实保障资产的安全和完整，防止流失和浪费。所配电脑必须在办公时使用。

3.实行资产使用人责任追究制。按照“谁使用、谁管理”的原则，切实做到为工作所用，确保安全。凡由于本人未保管好而迷失的电脑配件都由本人自己负责完善，学校不在给于配发。

4.因工作需要确实要借给本单位其他职工工作使用的，经单位负责人、办公室专职人员批准同意，办理明确的交接手续，并负责在电脑使用结束后及时收回电脑，做到职权分明。

三、计算机设备维护(基本要求)

1、使用人不得擅自拆卸计算机设备;

2、计算机使用人员要善尽管理责任，在熟悉计算机日常维护管理常识的基础上，积极采取措施，确保所用计算机及配套设备始终处于整洁和良好状态;

3、计算机使用人员下班前或离开计算机两个小时以上，必须检查计算机的安全状态，在确定安全的前提下方可离开;

四、电脑操作

(1)电脑的开、关机应按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用的，修理费用由使用人负责;

(2)禁止工作时间内在电脑上做与工作无关的事，如玩游戏、听音乐等。

（3）电脑操作员在正确关机并完全关掉电源后，方可下班离开。

五、任何人不得利用网络制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的内容。若有违反则上报到公安部门处理。因操作人员疏忽或操作失误给工作带来影响但经努力可以挽回的，对其批评教育;因操作人员故意违反上述规定并使工作或财产蒙受损失的，要追究当事人刑事责任，并给予经济处罚。

六．学校每学期末实行电脑回收制度，并进行维护保养，凡因自身原因没有上交计算机和配件的，由学校强制收回，下学期不在配发。

斑鸠店镇中学

2013.09

第二篇：斑鸠店镇中心小学竞聘方案

斑鸠店镇中心小学

班主任及学科教师竞聘上岗实施方案

（2013年8月26日）

为推进学校人事管理制度改革，加快学校教育教学持续、健康、稳步发展，进一步完善教职工聘任制度，保障学校教职工的合法权益，增强学校的管理效能，优化教师队伍素质，根据县局通知精神规定，结合我校实际，特制定教师竞聘上岗方案。

一、指导思想：

以科学发展观为指导，实行“优化组合、双向选择”，以激活教师队伍管理、优化教师队伍结构、提升教师队伍整体水平为目标，以深化教育人事制度改革为核心，充分体现干多干少、干好干差不一样，努力调动广大教职员工教书育人的积极性和创造性，从而促进教师尤其是中青年教师的快速健康成长，极大提高学校管理水平和办学效益，真正办负责任的教育，办人民满意的教育。

二、基本原则：

1.坚持按需设岗原则。根据年级、班级编制，科学合理设置岗位，按岗聘任，按岗定责，按责考核，保证重点，充实教学一线。

2.坚持注重实绩和择优的原则。根据上学教学实绩确定各年级岗位候选人。

3.坚持优化组合原则。岗位竞聘有利于学校教学循环制的实施、名师的凸现、骨干作用的发挥、教师能力的培养、教育教学质量的整体提高。

4.坚持阳光操作原则。岗位聘任领导小组集体研究，规范操作，实施方案以及相关操作，经教代会讨论通过，坚持公开、公正、公平。具体操作由业务校长、主任及年级组进行。

5.坚持满负荷、高效率的原则。定岗定量，实行满负荷工作量。并确保相对均衡，禁止出勤不出力，人浮于事等现象，达到激活内力，增强活力，提高效率之目的，促成效益的最优化。

6.过程中兼顾各年级各学科把关教师的配备。

三、成立竞聘工作领导小组：

组长：史丙华

副组长：宫志彬

成员：刘迎春 焦德贤 李世玉李伟卢丙英 王庆亮

四、竞聘办法：

1．实行教师上岗逐级竞聘个人自愿竞岗为主、学校需要聘任为辅、领导小组宏观调控的办法进行这项工作。

2．由聘任领导小组在中层干部中竞聘出各年级主任；各年级主任根据教师个人申请并结合各人工作能力、实际教育教学水平确定新学期该年级各科任课教师候选人，并由德育副校长、主任及年级主任参与，竞聘出班主任，由班主任聘任所在班级的任课教师。

3．班主任和任课老师之间权利和义务平等，班主任和任课老师都有权接受聘请或拒聘。

4．竞聘结果由聘任领导小组研究确定后报教导处、德育处备案。

5．竞聘过程中，出现同一人员被多人聘用时，造成课务难以协调的，由聘任领导小组负责协调确定。

6.教学岗位未能进岗人员将参加教辅人员、后勤工作人员等岗位的竞聘。实行以聘为主，以竞为辅。

五、工作步骤

1.前期准备阶段：8月20日—8月23日

⑴召开专题行政会议，科学客观分析学校师资结构现状，讨论研究人事改革工作步骤、实施的工作重点等。

⑵召开全校教职工大会，广泛宣传发动。

⑶发放《教师竞聘上岗工作实施方案（征求意见稿）》，收集整理教师的建议。

④教师核实本学年实绩档案。

2.研制完善《实施方案》阶段：8月24日—8月27日⑴召开聘任领导小组专题会议，结合教师建议，进行讨论，形成领导小组决议。编制《张甸初中、张甸实中教师竞聘上岗工作实施方案》。

⑵提交教代会讨论通过《实施方案》。

3.岗位竞聘阶段：8月28日—8月31日

⑴按循环教学兼顾教学实际原则分别确定年级学科竞岗候选人，经领导小组研究确定实施竞聘。

⑵聘任年级主任。

(3)竞聘班主任。

(4)竞聘考试学科任课教师。

(5)竞聘音体美及信息技术教师。

(6)学校微调，保证新进教师进岗，实现真正意义的个人竞岗、班主任选人、学校聘岗的有机结合。

六、竞聘上岗工作的有关说明

(一）各年级考试科目任课教师竞岗候选人确定办法：按全年两次大考（期末）的实绩总成绩排序。成绩优异者优先选岗。

全年成绩倒数以及女50周岁，男55周岁教师由学校安排外，其余取得教师资格的教师均可作为竞岗候选人，包括新进教师。

为了兼顾年级教学质量的提高，尤其要考虑到基础年级的教学，学校有意识地安排部分学科（语、数、外、常识课、艺体）骨干教师跨年级任教。

非考试学科（音、体、美、信息技术等）任课教师的竞聘，由教导处、年级组、班主任共同进行。新进教师由学校聘任领导小组研究决定其岗位。

(二)领导班子成员及班主任要任人唯贤，而不能任人唯亲，要确保竞聘工作实现公平、公正、公开，从而取得广大教职工的信赖。

（三）学校竞聘上岗领导小组集体研究各年级教师竞聘上岗情况。每学年秋学期教职工竞聘上岗结果以秋学期开学前学校正式公布的结果为准。

七、本方案由学校聘任领导小组负责解释。

二〇一三年八月

第三篇：斑鸠店镇中心小学开展整治

斑鸠店镇中心小学多项措施整治“庸懒散”

为切实改进工作作风，规范教学行为，近日，斑鸠店镇中心小学采取有力措施，使 “庸懒散”整治工作落到实处

首先，精心组织，认真部署。召开治理“庸懒散”专题会议，传达上级会议精神，宣读县纪委、县教育局对违规人员的通报，成立以校长为组长的领导小组，制定了实施方案。其次，结合实际，细化制度。结合日常教学工作实际，进一步细化了《教师业务考核办法》、《教师考勤制度》等制度，强化了教师的责任意识。再次，通过家长问卷、学生问卷等方式，利用本校教育行风监督员到校讲课，提出建议等措施，营造了浓厚的舆论氛围。

为此，学校还成立了以校长带队、教导处、德育处为成员的督查小组，不定期将对教师的日常工作行为进行督促检查，对检查过程中存在的问题予以坚决纠正。（史丙华）

第四篇：电脑使用管理制度

某公司

计算机使用管理办法

为规范我公司计算机的使用与管理，提高工作效率，使计算机更好的发挥其作用，特制定本办法。

一、各办公室配备的计算机及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。

(1)未经总经理批准，任何办公室不得自行调换、拆卸、处理计算机及附属设备。

（2）未经领导批准，不得挪作他用或借给他人使用；无论是本单位，还是外单位人员，凡与本办公室无关人员，严禁上机操作。

（3）实行使用人负责制，多人共用一机的，除指定专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。如因保管不当造成电脑被盗或因使用不当、违规操作等造成电脑损坏的，由使用人负责。

二、计算机是公司员工教育学习、后勤管理、处理信息和整理资料的重要工具，严禁在工作时间利用电脑玩游戏、看影碟、炒股票、听音乐或进行其它与工作无关的活动；严禁利用网络制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的内容、访问不健康的网站，一经发现严肃处理。

三、使用人员要加强计算机知识的学习，按规范要求正确操作使用，定期进行系统软件与硬件的维护，不得将来历不明的软件装入机器运行，防止染上“病毒”；确有必要连入的必须事先进行病毒扫描，不得使用未经病毒检查的软盘。在计算机使用过程中要做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。严格遵守保密制度，工作人员不得将保密文件资料上网共享。

四、计算机应由公司聘请专业人员负责安装相应软件。严禁私自安装聊天、游戏等网上下载的与工作无关的软件，如因私自安装无关软件造成电脑系统损坏的，由当事人负责维修或赔偿损失。

五、计算机设备的配备、更新、维修和报废都须上报公司。严禁私自拆卸电脑，调换配件。一经查实，按损坏程度进行相应处理。由于操作不当造成硬件损坏，由个人自行维修或赔偿等值同类硬件。

六、公司聘请外来专业人员负责安装软件或进行计算机维护工作时，须有行政人事办人员陪同或认可。

七、操作计算机要严格按操作规程运行，不用力敲打键盘和随意开关电源；下班要切断计算机电源开关，关好门窗，方可离开；因操作不当造成损失的，追究当事人的责任。

八、计算机周围应保持干燥，不应把装水的容器放于桌上。注意计算机用电安全和防火、防潮，做好办公室卫生清洁工作，确保计算机有一个安全的运行环境。

九、计算机资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决。

十、计算机硬件及其配件添置应列出清单报行政人事办，在征得公司领导同意后，由行政人事办负责进行添置。

十一、因操作人员疏忽或操作失误给工作带来影响但经努力可以挽回的，对其批评教育；因操作人员故意违反上述规定并使工作或财产蒙受损失的，要追究当事人责任，并给予经济处罚。

处罚办法: 下班后未关主机与显示器二次警告后,不改正的罚款 50元

播放反动、黄色音像、访问不健康的网站的罚款 50元 违反专机专人使用的原则一次警告后,不改正的罚款 50元

用电脑做工作已外的事警告后不改正的通报部门主管 已上罚款做为公司购买杀毒软件的基金。

十二、本规定自公布之日实行，由行政人事办负责解释。

行政人事办公室 二0一0年一月二十日

第五篇：电脑使用管理制度

重庆市中工新材料有限公司

电脑使用管理制度

一、总则

1、为规范我公司电脑的使用与管理，提高工作效率，确保电脑及局域网正常运作，使计算机更好的发挥其作用，特制定本制度。

2、本制度所称的电脑主要指：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。

二、使用规定

1、部门配备的电脑设备，实行使用人负责制。工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转；严禁非本部人员擅自使用，人为造成设备损坏，除追究当事人的责任外，其维修费用从当事人工资中核减。

2、公司网络资源是公司用于工作目的的投资，电脑是公司员工教育学习、处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作。除适当浏览新闻网站外，严禁在工作时间玩游戏、看视频或进行其它与工作无关的活动，严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像或访问不健康的网站。

3、QQ使用规定：QQ工具只能用来联系与工作有关的事

宜，包括文件的传输、相关单位和人员的沟通联系、信息的发布等，禁止利用QQ工具同与工作无关的人员聊天，传输文件等。

4、严禁私自拆卸电脑，调换配件，一经查实，按损坏程度进行相应处理；电脑使用中出现故障需要维修的，请与行政负责人员联系。由于操作不当造成硬件损坏，由个人自行维修或赔偿等值同类硬件。

5、不得将来历不明的软件装入计算机运行，严防计算机病毒入侵，其它单位或个人的外部存储设备（如软盘、Ｕ盘、硬盘等）不得随意连入计算机，确有必要连入必须事先进行病毒扫描。不得使用未经病毒检查的外部存储设备。

6、加强电脑设备的集中统一管理。未经部门经理批准，各部门不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。设备的配备、更新、维修和报废都须按程序通知行政管理人员。未经部门经理同意，计算机及其附属设备不得外借。计算机资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决。

7、强化网络安全管理，各计算机使用人必须设置密码并牢记。未经允许前，严禁操作、使用他人电脑。严禁利用公司电脑在互联网上发布危害党和国家安全、社会政治稳定等反动言论，对违反国家相关法律法规的，一经查出，交由公安机关处理。

8、员工离开座位超过半小时需关闭显示器，以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按正确方法关机，并关闭电源，关好门窗，方可离开。

9、员工辞职或调离本岗位，需将电脑交回本公司。

三、安全规定

1、公司员工应高度重视公司技术秘密和商业秘密的保护，严格遵守保密制度，不得将保密文件或保密资料上网共享。

2、重要的部门或个人文档必要时需加密；对公司或个人的资料，未经允许任何人不得进行改动，或告无关人员。

四、处罚办法

违反本规定者视情节轻重给予口头警告、书面警告直至处以一定数额的罚款。

附则：

本规定由行政部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

公司行政部

二〇一四年三月二十八日