第一篇：学习曲总裁年会讲话之心得体会
学习曲总裁年会讲话之心得体会
XXX部黄海滨
随着一年一度的年会的顺利召开，转瞬之间，2012年一划上句号，万达百货迈入了2013年。在曲总裁的回顾和总结中，万达百货在2012年获得了良好的成绩，同时作为一个有着远大愿景的多元化企业集团，在现今的内外环境之下，我们也面临着新一年的机遇与挑战。当然，我们每个员工也在憧憬着，在新的一年里有着怎样的成长和收获。
通过学习曲总裁讲话后，我受益匪浅。曲总裁的讲话不仅仅把2012年一整年来万达百货整体的发展情况作了总结，更重要的是针对百货发展中存在的不足，认真进行了分析并提出了改进措施，从而提出了三个关于新一年工作计划和经营目标的具体要求。通过对总裁讲话反复的学习，进一步加深了我对总裁讲话精神的理解和认同。整个发言中, 都将团队建设进行贯穿，让我深刻认识到团队精神的建设和团队的力量对于我们工作的重要性。只有整个团队一起努力，我们才能在2012年获得可喜可贺的成绩，才能有信心去展望未来，并肩并肩一起为新一年的发展奠定基础。
作为万达百货的一员，我自身认识到肩上承担的的压力与责任。对我来说，我应该更加恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，少说空话，多干实事，具备高度负责精神，迎难而上，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于创新、尝试自己没有做过的事，敢于担当责任。
从曲总裁提到的过去一年万达百货的问题中得到，我们应主要把工作重心放在提高单店业绩和总体盈利能力上。我认为面对所有员工的基本工作，应当进行良好的落实。要先学会做人再学习做事，学会感恩于心；要在以百货系统利益为主的前提下，制订好自己的目标；要拥有宽广的胸怀，学会在工作中理解和包容别人；要懂得借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好大大小小的工作；要有足够的信心和十足的干劲，以突出的工作成绩回报集团。针对曲总裁屡次提到的团队建设，在平时的工作和生活中，我们要直截了当，不要拐弯抹角，提高团队整体效率。我们要始终具有团队精神，脚踏实地，一边工作一边总结，避免犯同样的错误，不断强化团队的综合素质，提高团队整体工作水平和能力，珍惜我们这个团队目前良好的发展和机遇，同时也对新一年的工作具有压力感。
此次总裁讲话既肯定了我们取得的成绩，又提出了我们存在的问题，并从四个方向为我们提供了解决问题的角度。
进一步从三个方面提出了未来的工作重点，并明确指出三个对百货的具体要求。曲总裁的讲话为我们明确了工作任务和目标，更明确了我们今后工作的指导思想，让我们统一认识、统一步伐，更好的抓住机遇，去迎接新一年的挑战。
2013年所面临的任务和目标是相当严峻的，不论是在经营工作还是在战略调整方面，摆在我们这个团队面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证工作的顺利完成，才能推动万达百货乃至集团持续、快速、健康地发展！只要我们坚定集团发展长远目标和百货年度经营目标，坚实整个团队的建设，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，立足于实际，与时俱进，改革创新，万达百货必将经受住风云变幻的市场考验，战胜一个又一个困难，攻克一个又一个堡垒，冲破重重障碍，取得愈加辉煌的胜利。
在此，我还要感谢日升日落，感谢万达百货，感谢它陪伴我度过的每一天，让我找到自己的人生目标和定位。接下来，我必定会抱着感恩的心态，进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作；树立积极务实的职业心态，让实实在在的工作实绩成就自己、提升自我；保持强烈的责任感，勇往直前，成为有用之才。我会带着坚定的信念，脚踏
实地地和万达百货一起走下去。
2013年2月3日
第二篇：学习总裁讲话心得体会
学习总 裁 讲 话 部门：
日期：心得体会第三项目部2012年6月6日
学习总裁讲话心得体会
2012年将近过半，集团公司于2012年5月29日召开了全体员工大会，工程部全体人员又于6月2日再次在5楼会议室认真学习了总裁讲话精神，总裁在会议上作出的重要讲话，鼓舞了每一个员工。
通过学习总裁讲话后，我们受益匪浅。总裁讲话不仅仅把2012年上半年集团整体的经营情况作了总结，更重要的是针对集团员工存在的不足，认真进行了分析和总结，从而提出2012年下半年集团整体工作计划和经营目标。通过这2次反复的学习，进一步加深了我们对总裁讲话精神的理解和认同。整个总裁的发言中, 都将抓落实进行贯穿。让我们认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。
作为集团中的一员，特别是我们身处房产建设的最前线，使我们自身认识到肩上的压力与责任。我们更应恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过的事，敢于担当责任。
我们要把工作放在狠抓落实上，进行落实，落实，再落实，根据自己的专业、兴趣和特长以及企业发展现状，做好
一份属于自己的职业规划。要先做人再做事，还要学会感恩，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，坚定信心，要有“咬定青山不放松”的精神，以突出的工作成绩回报集团，平时的工作和生活中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，边工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提搞工作能力，珍惜集团目前良好的发展机遇，同时也要具有压力感。
此次总裁讲话既肯定了我们取得的成绩，又提出了我们存在的不足，进一步明确了下一步的工作重点，明确指出“把握四个围绕，做到六个加快”。同时又对全体员工提出了几点希望。总裁的讲话为我们明确了工作任务和目标，更明确了我们今后工作的指导思想，让我们统一认识、统一步伐，更好的抓住机遇去迎接新的挑战。
2012年所面临的任务和目标是相当严峻的，不论是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团持续、快速、健康发展！
只要我们坚定集团发展长远目标和经营目标，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，谋改革、讲质量、求效益、图发展，集团必将经受住风云变幻的市场考验，战胜一个又一个困难，攻克一个又一个堡垒，冲破重重障碍，最终将取得愈加辉煌的胜利。
总之，我们应该按照此次会议精神，调整好工作心态，以积极的心态面对工作和生活。全面深化会议精神，进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作，为全面实现公司2012年整体经营目标而奋斗。树立积极务实的职业心态，加快适应新的管理模式，脚踏实地，勤奋工作，让实实在在的工作实绩成就自己的职业规划，保持强烈的责任感，勇往直前，争当岗位尖兵，成为有用之才，要从失败中不断汲取教训，我们还要制定科学合理的目标，拿出切实可行的措施，为全年经营目标、管理工作的顺利实现，为集团远景“打造最具品质和实力的集团”而努力奋斗！
第三项目部
二○一二年六月六日
第三篇：学习关总裁讲话心得体会
学习关总裁讲话心得体会
葵花药业集团股份有限公司是黑龙江葵花集团有限公司于2009年9月1日整体变更设立的民营股份制医药企业集团，是由现旗舰企业——黑龙江葵花药业股份有限公司，经过不断发展壮大组建而成。现集团下辖五常葵花、伊春葵花、重庆葵花、佳木斯葵花、佳木斯（鹿灵）葵花、唐山葵花、衡水葵花、冀州葵花8家药品生产企业，两家医药公司，一个药材种植基地，一个药品包材公司，一个大药房、一个药物研究研究共15家企业，总资产逾20亿元，总占地面积近百万平方米。总部位于哈尔滨市。
孟子曰:“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”即凡事要想成功，心态至关重要。
在职场上，我们经常会听到这样的声音：“公司又不是我的，那么卖力做什么？老板给我多少薪水，我就做多少事情。做得好，利益是公司的，做得差，损失也是公司的„„”老板一定希望他的员工能够充分发挥主观能动性，保质保量完成工作任务，为公司创造更多的价值。而员工也许会反过来想：工资是固定的，我工作的时间少一点，效率慢一点，岂不是赚了？多做多干，那就吃亏了。劳资双方的矛盾表面上看是利益的矛盾，其实从根本上说就是心态的矛盾。
时代在飞速发展，我们的生活品味也提高了，宽敞明亮的房子，豪华漂亮的车子，时时刻刻都在吸引我们的眼球。生活节奏快了，我们压力也大了，心态也随之浮躁了。认为上班就那么点工资，饿不死，长不胖，纯粹只是混混日子。但仔细想想，又不知道自己能做什么，会做什么，整天思来想去，也想不到一个所以然。于是纠结、郁闷、甚至痛苦。这个时候，就必须好好调整心态。
如何调整心态呢？我个人认为，工作虽然是我们的职业，但是我们必须把它当事业来做。举个简单的例子：如果我们自己家里脏了，那一定会在第一时间打扫得干干净净，家里的事，不论大小，那都是说到做到、高质高效，无需规则的约束，更无需别人提醒和监督。家里的一针一线，绝不浪费；一砖一瓦，绝不舍弃。但为什么在公司里我们做不到这样呢？并不是我们做不好，而是我们的心态没有上升到那个高度。
时间对每个人都是公平的，态度积极的人在享受丰收成果时不积极的人或许还在幻想中。殊不知，明日复明日，明日何其多。面包和牛奶不会主动向你招手，我们能做的就是要主动的争取。正值壮年的我们，思想活跃，热情澎湃，体力充沛，充满勇气，有进取精神，这会儿不努力一把，难道要等到年迈的时候徒留“少壮不努力，老大徒伤悲”的遗憾吗？
二是强烈的责任心。责任和能力是成正比的。责任越大，风险越大，需要的能力也越强，那么，能承担多大的责任就意味着你有多大的能力。当你有能力对7、8个人负责的时候，你就是一家之主，责任是抚养妻儿、赡养爹娘，创建温暖幸福的小家庭。
三是强烈的成本意识。部分同志认为，葵花药业大了富了，可以坐享其成、大手大脚了，艰苦创业的精神可以摒弃了。这是错误的思想。葵花药业是一个几千人的大家庭，在生产生活上，如果每个人每一天浪费一点点，基数乘以几千人，就是大数目了，倘若再乘以365天，那真是天文数字了。所以说，节约要从点滴做起，从你我做起。
葵花药业舞台很大，涵盖药材种植、药品生产、大米生产，地跨大江南北，只要你有能力，迟早会在这个舞台上发光发热。三年打基础，五年大发展，十年创辉煌，只要你愿意奉献，葵花药业回报给你的将是惊喜连连。
第四篇：总裁工作会议讲话学习心得体会
总裁工作会议讲话学习心得体会 今天上午，创新部组织学习了《*总裁在工作会议上讲话》的文件，学习之后我们深感-----我们站起来了！公司定会将在2016年更加的强大，公司员工定会在2016年变的更加富裕。报告中*总裁首先对 2015 年工作进行了全面客观的总结，接着明确了 2016 年经营目标和经营思路，全面部署了 2016 年重点工作。
经过六年的发展，公司取得了前所未有的成绩，实现了历史性的跨越。我们的公司在一步步的强大，作为公司的一员，我们也会紧跟公司的成长步伐，提升自己的专业知识和文化素养。真正的做一个有责任、敢担当、懂礼仪的人。我们部门会在以后每月的培训总结会议上加上礼仪这节课。要求我们的团队也真正成为一支有责任、敢担当、懂礼仪的团队。在以后的工作中凭借我们专业的保险知识和诚恳的服务态度为客户服务，赢得客户的肯定和赞许，为公司带来给多的业务，创造更多的价值保费。回顾2015年，我们创新部在总分公司领导的关怀下取得了一定的成绩，但距离我们心目中的目标还是有一定差距的。公司建立的 百万产品体系。即百万身驾、百万养老、百万抗癌、百万前程等，在我们2015年的团队销售中并没有占据很大的优势，接下来我们会在2016年改变销售战略，紧随总公司的战略思想引导，把河南银保创新部做大做强。
在公司举办合理化建议征集活动中，我们部门要求每位员工以一种爱司如家的心态对公司目前和以后的发展提出一些合理化建议，培养员工与公司荣辱与共的责任意识。另外，在公司举办的最美优秀员工评选活动中我们部门人也积极参与，虽然没有入选，但我们会继续努力，把爱岗敬业、忠于职守、艰苦创业、奉献社会等的精神在分公司得到最美呈现。在2016年的形势分析中，总裁指出改革创新将是统领中国社会经济发展的总基调。创新始终是公司重要的文化基因。总裁对产品的创新和销售模式的创新都非常重视，作为银保创新部的员工，我们深感责任的重大，在新的一年我们会更加的努力，定不负领导的厚望。
在新的一年，我们创新部会根据总公司要求坚持解放思想、放大格局、加快发展、做大做强的指导思想，持续贯彻创新驱动、市场导向、价值经营、履责社会的经营方针，完善制度、优化流程，大幅提升管理效能。努力做到规模、价值和利润的均衡发展。抓住费率市场化改革和投资新政出台的契机，顺应互联网金融的发展趋势，迎难而上、挑战新高。力争做大规模、提升价值，确保 2016 年盈利，为实现公司的跨越发展增力。
在2016年我们会继续推进保障型产品、长期储蓄型产品以及投连产品等高价值产品的销售，以养老、教育型产品在市场上逐步建立公司品牌影响力和专业服务平台。在2016年我们要完善制度、梳理流程、明确职责，提高决策效率与质量，做到高效、低成本管理。在2016年我们要以绩效为导向，强化对目标达成情况的考核，加强预算执行管控力，确保业务目标与财务目标的达成，确保 2016 年盈利。
第五篇：2014年会总裁致辞
2014年会总裁致辞
各位领导、员工、朋友们：
凯歌辞旧岁，骏马迎新春。充满希望的2014年已经来临。值此辞旧迎新之际，向大家致以诚挚的问候，并代表立国集团董事会向一年来辛勤工作、努力创业的所有员工致以新年的祝福，向一直支持我集团发展的各级领导、新老宾客和社会各界表示衷心的感谢！
回顾过去的一年，凭借所有立国集团人的开拓进取，所有合作伙伴的全力以赴，我们再一次用“蜕变与超越”书写了肇东地产行业新的传奇。短短8个月时间，31层立国大厦完美封顶；5000平米地下商业街重装上阵，蓄势待发！在这里，特别感谢黑龙江国际工程技术合作公司和哈尔滨香坊汇公共设施管理有限公司的精诚合作！
喜悦浸润汗水，成功伴随艰辛。立国集团2013年取得的成就离不开社会各界的厚爱，立国集团也以大爱回报社会，截至2013年底，立国集团向社会各界共计捐出2000多万元人民币。
2014年，新的一年开启新的希望，新的开始承载新的梦想。面对崭新的挑战与机遇，我们将上下齐心，一起用努力见证公司的跨越式发展，一起用奋斗体会拼搏的激昂岁月，一起用感恩分享收获成功的喜悦！最后，再一次祝愿到场的每一位家人新春愉快，幸福安康！祝愿立国集团的明天如冉冉升起的启明星，璀璨耀眼，步步高升！
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