黑龙江省劳动厅-关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定

第一篇：黑龙江省劳动厅-关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定

黑龙江省劳动厅

黑人办字[1998]131号

关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定

各市、行署、县人事局，省直各单位：

近年来，我省有些机关、事业单位，在执行国家病假规定中存在宽严不一现象。为认真执行国家关于病假问题的有关规定，保证工作人员享有正常福利待遇与无故旷工、小病大养区别开，有利于调动工作人员积极性，有利于在机构改革中精简人员，并结合我省实际情况，作出如下规定：

1、国家机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）。病假期间的工资待遇，要严格执行国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号），病假时间超过2个月、6个月的，该减发工资的一定要减发。对执行职级工资制的病休人员，其职务工资、级别工资两项之和计入减发工资基数；执行职等工资制的病休人员，其职务工资和当月的津贴额（活的部分）两项之和计入减发工资基数。

2、工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会（以下称鉴委会）鉴定。

3、经鉴委会鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

4、病休人中恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而且原患病症本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

5、工作人员患病后或身体衰弱，原规定可执行半日休养半日工作，本规定下发后原则上不再执行，如有特殊情况，必须报各级人事部门审批。

6、工作人员因工（公）致伤、残或患癌症等重病证，病假时间可适当延长、病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况，需继续休病假的，报各级人事部门审批。

7、本规定由省人事厅负责解释。

8、本规定从1998年5月1日起执行。

第二篇：关于机关事业单位工作人员病假

关于机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇的规定

根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发„1981‟52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发„2009‟284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：

一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。

（一）病假期间基本工资发放办法：

1．工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

2．工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。

3．工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：

1．机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

2．事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：

（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基

金管理的应发工资总额除以21.75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。

五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。

六、未尽事项，按国发„1981‟52号和闽人发„2009‟284号文有关规定办理。

第三篇：关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知

关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知

2014-07-18

黑人社发〔2014〕27号

各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局：

1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下：

一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策

（一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。内累计病假超过6个月的，考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

二、其他有关政策

（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：

1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。

3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。

（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

（三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

三、相关要求

（一）机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。

（二）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。

（三）各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。

（四）本通知自下发之日起执行，其他未尽事项按国家和我省现行政策规定办理。今后，国家如有新规定，按新规定执行。

第四篇：机关事业单位工作人员病假管理规定(黑人办字[1998]131号)

黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位

工作人员病假问题的有关规定

黑人办字［1998］131号

各市、行署、县人事局，省直各单位：

近年来，我省有些机关、事业单位，在执行国家病假规定中存在宽严不一现象。为认真执行国家关于病假问题的有关规定，保证工作人员享有正常福利待遇与无故旷工、小病大养区别开，有利于调动工作人员积极性，有利于在机构改革中精简人员，并结合我省实际情况，作出如下规定：

1、国家机关、事业单位工作人员（以下称工作人员），病假期间的工资待遇。要严格执行国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》）（国发［1981］52号），病假时间超过2个月、6个月的，该减发工资的一定要减发。对执行职级工资制的病休人员，其职务工资、级别工资两项之和计入减发工资基数；执行职等工资制的病休人员，其职务工资和当月的津贴额（活的部分）两项之和计入减发工资基数。

2、工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会（以下简称鉴委会）鉴定。

3、经鉴委会鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

4、病休人员恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

5、工作人员患病后或身体衰弱，原规定可执行半日休养半日工作，本规定下发后原则上不再执行，如有特殊情况，必须报各级人事部门审批。

6、工作人员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况，需继续休病假的，报各级人事部门审批。

7、本规定由省人事厅负责解释。

8、本规定从1998年5月1日起执行。

一九九八年四月三十日

第五篇：机关事业单位病假申请报告

病假申请报告

尊敬的领导：

您好！

本人是*****（姓名，职位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故特向领导申请病假一个月（****年**月**日至****年**月**日），望领导批准为感！

申请人：

年 月 日