大学生必知激励总结

第一篇：大学生必知激励总结

1人总是从平坦中获得的效益少，从磨难中获得的效益多；从平坦中获得的效益浅，从磨难中获得的效益深。

2出路在哪里？出路在于思路！

3其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

4人必须有一个正确的方向，没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了！

55年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。

6迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

7生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。

8不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。

9只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！10成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

11起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！12必须学会选择，懂得放弃，如果你不主动定位，就会被别人和社

会“定型”！

13只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

14每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

15忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。16年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

17我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。

18人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。

19不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。

20在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。21每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。

22低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。23能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。在能干的基础上踏实肯干。

24舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。

25给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。

26人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡，散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。27职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准

28有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。

29小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

30如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

31长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。

32这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。

33把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是

人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。34学会倒出水，才能装下更多的水。

35放下“身段”才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。36归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。

37吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。

第二篇：激励大学生的演讲稿

激励大学生的演讲稿1

尊敬的老师，亲爱的同学：

大家下午好：

梦想啊，你是多么完美的啊!梦想啊，你是否被现实在一次次的破灭?梦想啊，你还在一如既往的追逐着梦想么?

我相信，我们每个人的心中都有着梦想。或许，它不仅仅是一个梦想，也是我们无时无刻都在为他而努力的奋斗着，拼搏着。是它，给予我们力量。往前追的力量。

当，我还小的时候。我的梦很简单：父母能带我去我梦中的游乐场疯玩上一天，给我买我喜欢，想拥有的玩具。如今看来多么幼稚，可是那个时候，这个梦在我心中是多么宏大啊!即使这样，我始终还是没有实现它，在那个时候。

之后，长大一点的我。梦想还是很简单：只是期望我的妈咪能够让我自我去独立的处理自我的问题，我不想自我一向被关在笼子里。为了这个梦，我努力过，付出过。可惜，这个梦想也没用实现。

再之后，成熟一点的我，梦依旧很简单：我喜欢的女孩呀，她也喜欢我，期望自我成绩能够好一点，更好一点，期望有自我足够的空间和时间。可是，现实它又一次的击败了梦想。这些，我都没用实现。

直到此刻的我，梦依旧很简单，可是我发现，简单的事情往往很难做到。我只是期望我也能够平凡的生活，能够完成自我的学业，能够让父母安心。我在努力改变自我，也在为之奋斗着。可惜，残酷的现实始终在压迫着我。如今，离开了学校，可是我还是在奋斗着。因为，我相信，它终究在遥不可及，我也会追上它。

梦想，它一如既往的还是那么简单。可，它却又那么困难。它，是我的奋斗目标。随着我的年龄，身份地位的变化再不停的变化。每一个阶段，都会有着不一样的梦想。它并不复杂，可我们想实现它，却发现好难好难。就因如此，它才谓之梦想啊!

当我们为了它去努力，去付出。当你好不容易的实现了它的时候，或许当你放弃它的时候。恭喜你，你的又一个梦想悄然而至。加油吧，奋斗中，拼搏中的我们!

我的梦想，我一向都没有放弃它。这个梦想，我要用我一生的光阴去实现它。

激励大学生的演讲稿2

亲爱的老师和同学们：

大家早上好！

很高兴在国旗下见到你。今天我演讲的题目是“理想呼唤行动，勤奋铸就成功”。

我记得看过这样一篇文章。10岁时，他的梦想是成为一名歌手；20岁时，他的梦想是在美国唱歌。30岁时，他的梦想是成为一名全面发展的音乐家。40岁时，他的梦想是成为世界级的音乐大师。他是现代音乐之父，昆西琼斯。就是理想，召唤他，督促他，让他继续努力，继续奋进，从一个无名小卒逐渐成长，最终成为名人，成为大师。理想可以号召行动，让人成功。所以，作为祖国未来的接班人，是否应该树立自己的理想？

良好的开端是成功的一半。设定目标，你就迈出了走向成功的第一步。但是，有理想是不够的。更重要的是努力。因为，勤奋成就成功。

天才是百分之一的'灵感加上百分之九十九的汗水。罗马不是一天建成的。是的，为了实现我们的理想，我们必须付出自己的辛勤劳动和汗水。因为“春秋”，只有努力才能有收获。学术上，古今中外也不例外：爱因斯坦建立相对论理论基础七年；爱迪生通宵工作寻找灯丝材料，提取了4万多页资料，1600多种矿物，6000多种植物，最后灯火通明；伟大的药理学家李时珍花了27年的时间编纂了一本100多万的书字的《本草纲目》。

勤奋成就成功。我对此有深刻的理解，记得在期中考试的上半学期，我考得并不理想。然而，在那之后，我努力进取，制定了一个周密的学习计划，做了很多课外练习，当我遇到一些我不理解的问题时及时咨询老师，最终在期末考试中获得了全班第一名。

越努力越幸运。因此，我们应该从现在开始，抓紧时间，努力学习，因为只有这样，我们才能学到一些东西，为未来打下坚实的基础。

理想呼唤行动，勤奋铸就成功。树立理想，并不断为之奋斗，就会有成功，就会有辉煌的人生。

谢谢大家！

激励大学生的演讲稿3

曾经，以为梦想终会实现，只要不停努力奋斗；后来，残酷的现实让我发现，我原来身处在谷底，我的天空永远狭窄。我攀爬在陡峭的崖壁，想去看看外面的世界是怎样的。终于，我看到了无垠的地平线，我擦了擦手上的血，抬头走向天边。

我努力地走着，当我看到广袤的天空，我发现自己如芥子般渺小；当我走向繁华的世界，我觉得自己如同水火一般格格不入。这里的一切我不太理解，就好像这里的人不理解地看着我一样。我终于踏上了追寻梦想的路，我开始融入这里，融入这里的生活，努力让我渐渐得到更多，只是我没发现，在得到中，我也在失去。

时光荏苒，我已彻底改变，我和其他人没有任何差别，我并没有发现，这世界远比想象的复杂，我在无声中改变了。

我沉迷在繁华的尘世中，喝着辣口的酒，看着渐欲迷人眼的喧闹城市。猛然间我发现我被困在囚笼，变成了别人的提线木偶，只是囚笼里的安逸让我忘记了去反抗，我感觉自己变得陌生了，曾经的我，不会为了利益点头哈腰，不会因为权利而唯唯诺诺，不会害怕失去而刻意迎合。对啊，浮华的世界让我内心充满渴望，却又一事无成，这是怎么了，当初的无所畏惧到哪儿去了？曾经的初生牛犊又怎么了？我发现，自己变了，变得为了利益不惜放下尊严，变得为了安逸忽视一腔热血。我弄丢了梦想，也弄丢了我自己。

怀揣着不安分的心，我回去那狭窄天空的谷底，熟悉的一切变得陌生了，我已没有勇气回到过去，没有勇气去面对现实。是啊，生活磨平了我的棱角，却也磨掉了我的一往无前的勇气。虚幻的生活消磨了我的意志，虚度了我的花样年华。我开始在充实中寻找我自己，寻找我生命的意义。

我尝试着去过我离开之前的生活，我关掉电话，关掉网络，关掉不良循环的心。我独自耕耘着我的生活，一日三餐，粗茶淡饭，过得平淡，我享受着劳动带来的快乐，偶尔惬意的内心，让我开始改变。我的心渐渐平静。我沉默坐在秋风中思考，思考我的人生。看着肆意的风吹落残叶，看着枯黄的叶子飞上天空，我想，这大概是落叶最幸福的时刻吧，在狂风中起舞，在绚烂中凋零。恍惚间，我仿佛看到了我的一生，过着最底层的生活，分身乏术的为生活奔波，为了生计而碌碌无为，压迫中放下尊严。风里、雨里，时光苍老了容颜，白发苍苍的我，走在冷风中，无人问津，回到自己安稳的谷底，默默地老去。心头一惊，难道这就是我的一生吗？这样庸庸碌碌的一生？不，绝不是，人不能仅仅为了活着而活着，要去追寻美好，留住美丽，放下沉重的担子，跟随着心海乘风破浪，找寻生命的意义。我那不知何时凝固的热血沸腾了，我抬头看向天空，狭窄的天空仿佛变得无比深沉，一轮明月映在谷底的河流，映在我沉寂的心，泪流出了我的眼眶，我找回了梦想，也找回了我自己。

再次踏上追梦的路，我不再急迫，从容的，我再次回到曾经沉迷的花花世界，在我眼里，她依然那么美好，只是这一次我只属于我自己。我依然生存在社会底层，只是我拾起了我的尊严，找到了真实的自己，带着自己的梦想，向着前方一步一步，晚风袭来，吹干了脸颊的汗，夕阳西下，我的影子映在街角，我埋着头一步、一步抵达终点。

第三篇：激励大学生的经典名言

谁把安逸当成幸福的花朵，那么等到结果时节，他只能望着空枝叹息。

如果脆弱的心灵创伤太多，朋友，追求才是愈合你伤口最好的良药

实干家在沙漠里也能开垦出绿洲，懒惰者在沃野上也不会获得丰收。

撒进奋斗的沃土，一滴汗珠就是一颗孕育希望的良种。

鞋底磨穿了，不等于路走到了头。

根儿向纵深处延伸一寸，小树被狂风推倒的危险就减弱了一分。

只要是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。

勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。

只有收获，才能检验耕耘的意义;只有贡献，方可衡量人生的价值。

望洋兴叹的人，永远达不到成功的彼岸。大学生励名言名言网整理

花的生命虽然短暂，但它毕竟拥抱过春天。

天才之舟，在汗水的河流里启程。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影?

岸边的奇花异草，是拘留不住奔腾向前的江水的。

涓涓细流一旦停止了喧哗，浩浩大海也就终止了呼吸。

新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的序曲。

在避风的港湾里，找不到昂扬的帆。

第四篇：激励理论总结

1、内容型激励理论：马斯洛的需要层次论，奥德弗的“生存、关系、成长”（ERG）需要理

论，赫茨伯格的双因素理论，麦克莱兰的成就需要理论。需要层次论，具体内容如下，认为

人的需要分为5个层次，第一层是生理需要，即衣食住行活动，睡眠、婚姻等人类最原始、最基本的维持个体生存的需要。第二层是安全需要，即寻求依赖与保护，避免危险与灾害，维持自我生存的需要。第三层是社交需要，即爱与归属的需要，希望得到爱和爱他人，希望

交友融洽，保持友谊，相互忠诚信任，有和谐的人际关系，依附一定的团体，被团体接纳，成为团体的一个成员，有归属感。第四层是尊重需要，即被人尊重与自我尊重的需要。自我尊重方面，如独立自由，自信，成就等，被人尊重方面，如名誉，社会地位，被他人尊重等。

第五层是自我实现需要即创造自由或自我充分发展与成就实现的需要，希望能充分发挥自己的聪明才干，做一些自己觉得有意义，有价值，有贡献的事，实现自己的理想和抱负。根据

需要层次论，靠在管理中，对于生理需要方面，企业可以在工作时间，住宅设施，福利设备

等方面做工作，对于安全需要方面，创造安全的工作条件，福利和社会保险制度，工作保障

制度。满足社交的需要，就要给员工提供和谐的工作团体，同事间的友谊和良好的领导质量。

满足尊重的需要，企业可以制定认识考核制度，晋升制度，表彰制度，奖金制度，选拔进修

制度和委员会参与制度。满足自我实现需要方面，可以提供具有挑战性的工作，决策参与制

度，提案制度，组织内晋升工作中的成就。

奥德弗的“生存、关系、成长”（ERG）需要理论： 生存需要是指维持人的生命存在的需要，相当于马斯洛的需要层次论中的生理需要和安全需要。关系需要是指个体对社交，人

际关系和谐及相互尊重的需要，相当于马斯洛需要层次论中的社交需要和尊重需要。成长需

要是指个人要求得到提高和发展，取得尊重，自信，自主及充分发挥自己能力的需要，相当

于马斯洛需要层次论中的尊重需要和自我实现需要。

赫茨伯格的双因素论：激励因素，就是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作

内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生没有满

足。保健因素就是能促使人们产生不满意的因素，指与工作环境相关的因素，这类因素的满

足会使员工没有满意入得不到改善，则会引起员工对工作的不满。

麦克莱兰的成就需要理论：麦克莱兰将人的饿高级需要分为权力需要，归属需要，成就

需要，并认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要。

权力需要是指影响和控制他人且不受他人控制的欲望。具有几哦啊高权利需要的人对影

响和控制别人表现出很大的兴趣，这种人总是追求领导者的地位。分两种情况，个人权利，追求个人权利的人表现出来的特征是围绕个人需要行使权力，在工作中需要及时的反馈和倾

向于自己亲自操作。职位权利，职位权利要求管理者与主治共同发展，自觉的接受约束，从

体验形式权利的过程中得到一种满足。

归属需要，是指建立友好和亲密的人际关系的欲望，成就需要，是追求卓越以实现目标的内驱力。

过程激励性理论，主要有弗鲁姆的期望理论，亚当斯的公平理论和洛克的目标设置理论。

期望理论：弗鲁姆的期望理论中提到下面的公式：M=f（E·V）,M代表激励力量，即动

力大小；V代表目标效价，个人对目标的重要性评价；E代表期望值。若E值高，即期望值

高，V值也高，即效价高，则激励的力量（动机力量）就大。

公平理论：亚当斯的公平理论认为，愚公的工作动机，不仅受自己所得就对报酬的影响，而且受相对报酬（即与他人相比较或与自己过去相比较的报酬）的影响。对自己报酬的知觉

和笔记哦啊所引起的认知失调，导致当时人的 心里失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻

或消除这种心理紧张，当事人会采取某种行动，以恢复心里平衡。如果对报酬感到公平，当

事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。

第五篇：股权激励总结范文

股权激励 相关问题研究

1、激励对象或合格投资者

《上市公司股权激励管理办法》(试行)第八条 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

下列人员不得成为激励对象：

（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

第九条 激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

《股权激励有关事项备忘录2号》

一、激励对象问题

1、上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。

2、为充分发挥市场和社会监督作用，公司对外披露股权激励计划草案时，除预留部分外，激励对象为董事、高管人员的，须披露其姓名、职务、获授数量。除董事、高管人员外的其他激励对象，须通过证券交易所网站披露其姓名、职务。同时，公司须发布公告，提示投资者关注证券交易所网站披露内容。预留股份激励对象经董事会确认后，须参照上述要求进行披露。

《非上市公众公司监督管理办法》

第三十九条 本办法所称定向发行包括向特定对象发行股票导致股东累计超过200人，以及股东人数超过200人的公众公司向特定对象发行股票两种情形。

前款所称特定对象的范围包括下列机构或者自然人：

（一）公司股东；

（二）公司的董事、监事、高级管理人员、核心员工；

（三）符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织。公司确定发行对象时，符合本条第二款第（二）项、第（三）项规定的投资者合计不得超过35名。

核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。

投资者适当性管理规定由中国证监会另行制定。

《全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理细则（试行）》

第三条 下列机构投资者可以申请参与挂牌公司股票公开转让：

（一）注册资本500万元人民币以上的法人机构；

（二）实缴出资总额500万元人民币以上的合伙企业。

第四条 集合信托计划、证券投资基金、银行理财产品、证券公司资产管理计划，以及由金融机构或者相关监管部门认可的其他机构管理的金融产品或资产，可以申请参与挂牌公司股票公开转让。

第五条 同时符合下列条件的自然人投资者可以申请参与挂牌公司股票公开转让：

（一）投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值300万元人民币以上。证券类资产包括客户交易结算资金、股票、基金、债券、券商集合理财产品等，信用证券账户资产除外。

（二）具有两年以上证券投资经验，或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。

投资经验的起算时点为投资者本人名下账户在全国股份转让系统、上海证券交易所或深圳证券交易所发生首笔股票交易之日。

第六条 下列投资者可以参与挂牌公司股票定向发行：

（一）《非上市公众公司监督管理办法》第三十六条规定的投资者；

（二）符合参与挂牌公司股票公开转让条件的投资者。

第七条 公司挂牌前的股东、通过定向发行持有公司股份的股东、本细则发布前已经参与挂牌公司股票买卖的投资者等,如不符合参与挂牌公司股票公开转让条件,只能买卖其持有或曾持有的挂牌公司股票。

本细则发布前已经参与挂牌公司股票买卖的机构投资者不受前款限制。

2、股权激励标的的股份数量：10%、1% 《上市公司股权激励管理办法》(试行)

第十二条 上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。本条第一款、第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

经查找相关案例，也有新三板公司涉及的标的股票总数突破10%限制的，具体股票总数及比例由券商审核。

3、相关流程 股票发行业务流程

（一）决议：董事会与股东大会决议

（二）发行与认购 1.发行方式

董事会决议确定具体发行对象的，挂牌公司应当按照股票发行方案和认购合同的约定发行股票。

董事会决议未确定具体发行对象的，可以通过询价确定发行对象、发行价格和发行股数。

2.披露认购公告

挂牌公司最迟应当在缴款起始日前的两个转让日披露股票发行认购公告。

本次股票发行如有优先认购安排的，认购公告中还应披露现有股东的优先认购安排。公司章程已约定不安排优先认购或全体现有股东在发行前放弃优先认购的，也应予以专门说明。

优先认购安排包括但不限于以下内容：

（1）现有股东在本次发行前放弃优先认购的情况（如有）；

（2）现有股东优先认购的缴款期限和缴款方式；

（3）现有股东放弃优先认购股份的处理方式。3.认购与缴款

发行对象可用现金、非现金资产，以及同时以非现金资产和现金认购发行股票。

参与认购的投资者和现有股东应按照认购公告和认购合同的约定，在缴款期内进行缴款认购。

（三）验资

认购完成后，挂牌公司应当按照相关规定，办理验资手续。

（四）提交文件

挂牌公司应当在股票发行验资完成后的10个转让日内，向全国股份转让系统公司接收申请材料的服务窗口（北京市西城区金融大街丁26号金阳大厦南门）报送以下文件。

经接收服务窗口人员核对，确认提交的文件齐备后，向公司出具《材料接收确认单》。文件一经接收，未经全国股份转让系统公司同意，不得变更或撤回。

（五）材料审查

全国股份转让系统公司对提交的文件进行审查。如发现问题将通过电子邮件（feedback@neeq.org.cn）向主办券商发送问题清单。

主办券商应协助公司落实问题清单中的问题，并在收到问题清单后的10个转让日内将对问题清单的回复发送至feedback@neeq.org.cn。

全国股份转让系统公司在备案审查过程中，发现公司、主办券商、律师事务所及其他证券服务机构有需要补充披露或说明的情形，可以要求其提供补充材料或进行补充披露。

（六）出具股份登记函

全国股份转让系统公司对文件审查后出具股份登记函，送达公司并送交中国证券登记结算有限责任公司（以下简称“中国结算”）和主办券商。

（七）披露相关公告并办理股份登记

公司按照中国结算发布的《全国中小企业股份转让系统股份登记结算业务指南》的要求向中国结算申请办理股份登记。

公司办理股份登记前，应与中国结算协商确定股票发行情况报告书和本次登记股份的挂牌转让公告的披露日；豁免申请核准的挂牌公司还应当同时披露股票发行法律意见书和主办券商关于股票发行合法合规性意见。挂牌转让公告应当明确本次登记股份的转让日，并符合中国结算的有关规定。

挂牌转让公告披露后，中国结算进行股份登记并出具股份登记证明文件。

（八）公开转让

完成股份登记后，本次股票发行中无限售条件和无锁定承诺的股份按照挂牌转让公告中安排的时间在全国股份转让系统公开转让。以非现金资产认购股份的特别规定

（一）以非现金资产认购股票，董事会应当在发行方案中对资产定价合理性进行讨论与分析。

（二）以股权资产认购的，股权资产应当经过具有证券、期货等相关业务资格的会计师事务所审计；以非股权资产认购的，非股权资产应当经过具有证券、期货等相关业务资格的资产评估机构评估。

（三）以资产评估结果作为定价依据的，应当由具有证券、期货等相关业务资格的资产评估机构出具评估报告。

（四）以非现金资产认购股票涉及资产审计、评估或者盈利预测的，资产审计结果、评估结果和经具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所审核的盈利预测报告应当最晚和召开股东大会的通知同时公告。