将乐县国家税务局考勤制度

第一篇：将乐县国家税务局考勤制度

将乐县国家税务局考勤制度

为进一步加强干部队伍建设，强化纪律意识，规范考勤管理，根据有关规定，结合我局实际，对考勤制度进一步修订和规范，具体规定如下：

一、考勤规定

（一）全局人员必须在规定的上下班时间内签到、签退，不得代签。如遇因公出差、开会、下乡、下企业等公务活动，应事先在考勤系统上办理好有关手续。各类请假除在考勤系统上操作外还必须事前进行书面审批，审批完毕后，请假审批单报人教科备案。

（二）上班签到、签退刷卡时应认真操作，凡发现没有本人图像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作处理。

（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。

二、假期规定

（一）探亲假：工作人员工作时间满一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探亲假（见习期下半年期满的，须自下一年度开始享受探亲假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或养父母）任选一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或养父母）任选一方，每年一次20天，如果因工作需要当年不能探亲的，经领导批准，可以两年给假一次，假期为四十五天。探亲时间指团聚时间，包括公休假日和法定节日，往返时间视途另行给假。

（二）婚假：工作人员男女双方结婚属晚婚（男 25周岁，女23周岁以上者）可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给予婚假3天；一方在外地而前往结婚者，往返路程所需时间另给。

（三）丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）及自幼扶养人死亡时，经批准给予3天丧假；在外地办丧事的，往返路程所需时间另给。

（四）生育假：按正常婚龄生育的妇女，其产假为90天；晚育并领取独生子女证者女方产假为135天，男方照顾假为7天。晚育且符合计划生育规定生育第二胎的，其产假为56天。婴儿一周岁内，女工每天两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。大中专毕业生在见习期间休产假的，其见习期应相应延长。

（五）公休假：工作人员从转正定级的下一年度开始，可享受休假的时间分别为：工作年限不满10年的，每年休假6天；满10年至20年的休假10天；满21年以上的休假15天。一年内病假时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人可享受休假时间的；病、事假相加超过40天的，当年不再享受休假待遇。工作人员请事假、病假、学习假等的天数，在公休假天数内如员工本人提出可作为公休假计算，扣减公休天数。

（六）病假：请病假超过３天的需出具本人病历或医生证明，否则比照事假处理。病假连续或累计超过两个月的，从第三个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的90％计发；满10年及其以上的，标准工资照发。病假连续或累计超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的70％计发；满10年及其以上的，按本人标准工资的80％计发。大中专毕业生在见习期间请长病假的，其见习期应相应延长。

（七）学习假：在职干部经批准参加不脱产的各种层次学历的学习的，每参考一门给假2天，补考者不另行给假。

（八）病事假累计超过半年的，不得参加年度国家公务员考核。

（九）节假日加班或夜间加班超过12点，经分管领导批准，可以补休。（领加班补贴除外）

三、请假审批权限

（一）请假一律要事先办好审批手续，确因特殊情况无法办理，须事先向具有审批权限的领导报告同意后，方可委托他人代办或事后补办手续。工作人员各类请假须经批准后方能离开岗位，凡未经批准擅自离岗的，按旷工论处。

（二）一般干部每月请假3天以内由各科室、分局负责人批准、超过3天或3天以内出县的应报分管人事的领导审批。各科室、分局负责人请假由县局分管局长审批，出县由局长审批。

（三）一般干部出差、下乡、下企业、开会由科室（分局）负责人审批；各科室、分局负责人出差、下乡、开会由县局分管

局长审批。

（四）凡经批准的各类假期，工作人员应在上岗的当天持请假审批单由所在单位负责人签注意见后，到人教科销假。对事假、病假、学习假天数要抵顶本人公休假计算的，销假时应予以写明。

四、各种假期的扣奖规定（以下扣奖不含出勤补贴）

（一）上班签到签退严禁代签行为。若发现有代签行为，代签和被代签人各扣50元考核奖。发现没有本人图像的刷卡扣50元考核奖。

（二）考勤中如有迟到、早退现象（上班时间后半小时内签到视同迟到。超过半小时未签到应向具有审批权限的领导报告，按迟到处理；未签到又未报告者视同旷工），每次扣发10元考核奖。每月累计迟到5次以上按迟到总次数每次扣考核奖20元。旷工一次扣发当月考核奖，达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。

（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。工作人员抽查一次不在岗扣发考核奖10元。

（四）事假每天扣发考核奖30元，当月事假超过3天，不发考核奖。

（五）病假：工龄分别在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（凭医院证明）当月分别不超过5、7、9、11、13天，期限内每天扣10元，当月超过以上期限的每天扣发其相应的日均考核奖，请全月病假的不发考核奖。

（六）各类假期期满逾期不归，超假天数作旷工处理，旷工天数达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。

五、征收厅临时人员考勤规定

（一）请假手续、考勤等规定比照在职干部职工执行。

（二）扣奖规定：迟到、早退一次扣5元，未签到、签退者一次扣10元，凡有代签情况代签者和被代签者均以未签到、签退处理。

六、以上规定从二ＯＯ六年三月一日起执行。

第二篇：县国家税务局考勤制度（最终版）

XX县国家税务局考勤制度

为严肃工作纪律，规范工作秩序，确保各项国税工作任务的圆满完成，根据以前考勤情况特制订本制度。

1、在职工作人员要按时上下班，各季上下班时间具体明确如下：

春秋：8：00—12：00 14：00—18：00 夏 ：8：00—12：00 14：30—18：30 冬 ：8：00—12：00 13：30—17：30 指纹按压有效时段为上午7：10—8：00；下午1：10—2：00（春秋）、1：40—2：30（夏）、12：40—1：30（冬），在有效时段内按压指纹后，指纹机显示本人姓名方为成功，没有显示本人姓名的应及时联系，否则视同旷工处理。

2、超过指纹按压时间为迟到，超过正常上班时间30分钟为旷工，上班后未经单位负责人批准，擅自离岗者视为早退。

3、在职工作人员因公外出、有事、有病必须请假，三天（含）内由本人在请假前填写《请假条》：一般人员，由单位负责人签字，单位负责人由分管局长签字，超过三天以上的，要在请假前，由本人填写《请假条》：一般人员，由单位负责人签字后，报分管局长和局长批准；单位负责人报分管局长和局长批准；否则视为旷工。由于特殊情况本人不能填写《请假条》的，可以由单位其他人员代办，并注明理由，不办者视为旷工；特殊情况不能及时签批的，应由当事人电话请假，以后补签，否则视为旷工。

4、因指纹原因不能按压成功的，由本人在正常上班后10分钟内进行登记，没有登记的视同旷工处理。

5、一个月内事假累计5天（不含）以上的（公休日除外），扣发当月目标考核奖；病假在一个月（含公休日）以内的（按季度考核），可享受正常待遇；病假在1个月（含公休日）以上6个月（含公休日）以内的，扣发当期任务奖和目标考核奖；其他超规定的情况，按公务员法有关规定处理。

6、每天上午、下午上班时，由本人在指纹按压有效时段输入签到信息，办公室考勤人员每天一统计、每月一公布。

7、在职工作人员每迟到或早退一次罚款30元，旷工一天罚款100元。罚款情况一月一公布，月底办公室根据考勤结果将扣发奖金的的情况交财务科，财务科在季度奖金中扣除罚款。每季在季度奖内扣除，当季度不够扣除的转入下一季度。

8、县局统一组织的会议、学习、活动等由牵头单位负责点名考核。

第三篇：2010将乐四中少先队工作总结

2010将乐四中少先队工作总结

一年来，我校少先队工作在上级领导的指导下，以“三个代表”重要思想为

指导；以爱党、爱祖国、爱社会主义教育为重点；以创建平安、卫生、文明、和

谐校园为目标；以“全团带队”工作为方向；以依靠社会力量开展丰富多彩的活

动、全面推进素质教育为思路，全面实施《公民道德建设实施纲要》，积极开展

丰富多彩的体验教育，爱国主义教育等主题活动和形式多样的社区活动，拓宽了

队员的活动领域，充分发挥少先队组织积极、开拓、创新的作用，开创了中学少

先队工作的新局面，取得了较好的成绩。现总结如下：

一、切实抓好少先队的基础建设，推进少先队工作的新发展。

1、加强少先队队伍建设。我校少先队组织始终不渝地抓好辅导员的配备、选拔、培训工作，为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件；定期召开辅

导员会议；组织学习研究工作；提高辅导员的少先队工作水平。通过推荐和评选，李泽彬、黄春琼老师被评为县级优秀辅导员，吴丹妮同学被评为省级优秀少先队

员，陈琪等同学被评为县级优秀少先队员，并且大队部在“六一”节进行优秀中

队、优秀少先队员的表彰活动。

2、抓好少先队的阵地建设。为不断开拓少先队活动的新空间，抓好少先队

阵地建设，在不断完善队室、黑板报等阵地的同时，积极做好《辅导员》、《少先

队小干部》等报刊的订阅工作，拓宽队员的视野和增长见识，提高队员的技能水

平和社会实践能力。

二、加强队员思想道德教育，培养良好文明的行为习惯。

按照《公民道德建设实施纲要》和《若干意见》的总体要求，明确少先队组织在加强和改进未成年人思想道德建设中的责任和任务，发挥少先队组织在未成年人

思想道德建设中的重要作用。

１、狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。初一学生正值心理发育的重

要阶段，他们可塑性大、模仿性强，是形成良好行为和品德的最佳时期。今年一

开学，学校就对新生举行了为期一周的军政学习，对他们进行常规训练，狠抓养

成教育、及时纠正队员不规范言行。为保证养成教育的实效性，做到以下两点：

一是要求班主任严抓实管、经常、反复地组织学生学习《中学生日常行为规范》，要求队员记清记牢，做到淳淳教导，坚持不懈；二是学校对规范队员行为采取正

反两方面教育相结合的办法，学校、年段学生劝导队员每天进行定期的检查，通

过广播及时表扬、批评，并把检查、评比的结果列入班级考评内容中。

2、通过国旗下的讲话、班会课、中队活动和邀请学校治安副校长（公安局

的同志）对少先队员作法制、安全教育的专题报告等形式，组织队员学习《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》。强化队员的法制观念和交通安全观念，培养安全的法制意识，交通安全意识，使队员学法、知法、懂法、守法、用法。

3、加强队员的环保意识教育。结合我校创建平安卫生文明和谐校园的活动，号召队员们积极参与活动，发挥“地球小卫士”的作用，通过国旗下的讲话和出

版专栏；通过美化祖国的“保护水土资源”的板报比赛和手抄报比赛活动；通过

美化校园的“伸伸手、弯弯腰，让我们的校园更美丽”活动；通过美化家园的社

区清洁活动；通过美化教室的班容班貌评比；对队员进行环保教育，提高队员的环保意识和社会公德意识。

4、加强“全团带队”，做好推优入团工作。在初级中学逐步建立和完善少先队组织，在中学少先队组织开展共青团知识学习教育活动，加大“推优入团”的

力度，将那些品学兼优、思想进步、综合素质好的少先队员作为重点培养对象向 团组织推荐，为共青团组织不断输入新鲜血液。

三、以社会力量为依靠，以丰富多彩的活动为载体，全面推进素质教育

学校、社会是不可分割的一个整体，而学生是这个整体的一个小个体。所以，充

分发挥社会的力量，开展丰富多彩的活动，以活动促建设，以建设促发展，全面

推进素质教育是我校少先队工作的重要思路。

回顾2010，我校在狠抓教学质量的同时，开展了丰富多彩的团队活动，这些活动，活跃了学校的气氛，调动了学生的积极性。同时，学生的团队意识也

得到了加强，素质教育的理念也得以全面实行。统而言之，主要开展了以下活动：

１、09年9月份，学校与共建单位县武装部一起对新生进行了为期一周的军政教育活动，以达到养成学生良好行为规范的目的。2、10月份，以“国庆”为契机，开展了“爱国主义”主题团队活动，并举

办了板报比赛、主题征文比赛。组织少先队员参加了送兵活动，及组织参观革命

烈士纪念碑。3、11月份，开展了“法制安全”主题教育，加强未成年人权益维护工

作，举行了“法制安全”讲座、“走近科学、远离网吧”签名仪式。

4、元旦期间，为活跃学校气氛，团队与“美其乐”共同举办了将乐四中“迎

新年”系列活动。内容有：跳长绳比赛、拔河比赛、乒乓球赛、“十佳”歌手赛。5、2010年4月份，在全校青少年中开展“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”

活动，带领少先队员参观郑忠华纪念馆；5月份，对全校2名优秀少先队辅导员、1名省级优秀少先队员、3名县级优秀少先队员、24名校级优秀少先队员进行表

彰，为广大少先队员树立学习的榜样，让他们从榜样的感人事迹和优秀品质中受

到鼓舞、汲取力量。6、5月—6月份，团队与“诺亚舟”公司将乐分公司共同举办了将乐四中第七届“校园文化艺术节”及“六一”儿童节颁奖仪式。艺术节的主要内容有：主

题板报比赛、主题手抄报比赛、主题征文比赛、趣味体育活动、以及知识竞赛等。7、2010年10月份，团队与“昂立外语”学校共同举办了，以“喜迎十七

届五中全会”为主题的校园篮球争霸赛。

2010年，我校的少先队工作虽然取得了一些成绩，但同时也存在不足：一

是少先队基础建设方面，受经济条件及编制因素制约，学校仍然存在着队室不健

全、辅导员待遇落实不力的现象。二是初中团队衔接工作制度不够健全，团队一

体化工作需要进一步完善。三是深入基层调查研究不够。在今后的工作中，我们

将进一步克服困难、锐意创新、开拓进取、狠抓落实，努力把我校少先队工作推

上新台阶。

曹智伟

2010年12月 2011年工作思路

（一）抓好理想信念教育

一是广泛深入开展道德实践活动。以体验教育为途径，充分利用各种法定节日、传统节日、重要人物和重大事件纪念日，以及入学、入团等重要时机，举行各种庆祝、纪念活动。继续深化民族精神代代传、“实践‘五爱’要求，争做‘四有’新人”主题教育，促进少年儿童树立正确世界观、人生观、价值观。

二是实施青少年文化工程。继续举办校园文化艺术节，开展丰富多彩的青少年文化活动。继续做好少先队先进典型的评选表彰工作，加大宣传力度，形成良好的价值导向和健康向上的文化氛围。

（二）加强团队组织建设

一是健全少先队组织。

二是加强少先队工作者队伍建设。进一步健全少先队辅导员的配备、管理、培训制度，选拔推荐优秀青年教师做团队工作。进一步落实辅导员三级聘任制度，落实优秀少先队辅导员享受同级优秀教师待遇政策。做好少先队辅导员的培训工作。

（三）加快教育阵地建设

一是积极争取社会、学校支持，健全青少年活动场所。

二是充分发挥报刊和网站的宣传阵地作用。

（四）继续努力 争取社会力量的支持，开展有益于青少年身心健康的活动。

第四篇：2010将乐四中少先队工作总结（xiexiebang推荐）

2010将乐四中少先队工作总结

一年来，我校少先队工作在上级领导的指导下，以“三个代表”重要思想为指导；以爱党、爱祖国、爱社会主义教育为重点；以创建平安、卫生、文明、和谐校园为目标；以“全团带队”工作为方向；以依靠社会力量开展丰富多彩的活动、全面推进素质教育为思路，全面实施《公民道德建设实施纲要》，积极开展丰富多彩的体验教育，爱国主义教育等主题活动和形式多样的社区活动，拓宽了队员的活动领域，充分发挥少先队组织积极、开拓、创新的作用，开创了中学少先队工作的新局面，取得了较好的成绩。现总结如下：

一、切实抓好少先队的基础建设，推进少先队工作的新发展。

1、加强少先队队伍建设。我校少先队组织始终不渝地抓好辅导员的配备、选拔、培训工作，为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件；定期召开辅导员会议；组织学习研究工作；提高辅导员的少先队工作水平。通过推荐和评选，李泽彬、黄春琼老师被评为县级优秀辅导员，吴丹妮同学被评为省级优秀少先队员，陈琪等同学被评为县级优秀少先队员，并且大队部在“六一”节进行优秀中队、优秀少先队员的表彰活动。

2、抓好少先队的阵地建设。为不断开拓少先队活动的新空间，抓好少先队阵地建设，在不断完善队室、黑板报等阵地的同时，积极做好《辅导员》、《少先队小干部》等报刊的订阅工作，拓宽队员的视野和增长见识，提高队员的技能水平和社会实践能力。

二、加强队员思想道德教育，培养良好文明的行为习惯。

按照《公民道德建设实施纲要》和《若干意见》的总体要求，明确少先队组织在加强和改进未成年人思想道德建设中的责任和任务，发挥少先队组织在未成年人思想道德建设中的重要作用。

１、狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。初一学生正值心理发育的重要阶段，他们可塑性大、模仿性强，是形成良好行为和品德的最佳时期。今年一开学，学校就对新生举行了为期一周的军政学习，对他们进行常规训练，狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。为保证养成教育的实效性，做到以下两点：一是要求班主任严抓实管、经常、反复地组织学生学习《中学生日常行为规范》，要求队员记清记牢，做到淳淳教导，坚持不懈；二是学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法，学校、年段学生劝导队员每天进行定期的检查，通过广播及时表扬、批评，并把检查、评比的结果列入班级考评内容中。

2、通过国旗下的讲话、班会课、中队活动和邀请学校治安副校长（公安局的同志）对少先队员作法制、安全教育的专题报告等形式，组织队员学习《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》。强化队员的法制观念和交通安全观念，培养安全的法制意识，交通安全意识，使队员学法、知法、懂法、守法、用法。

3、加强队员的环保意识教育。结合我校创建平安卫生文明和谐校园的活动，号召队员们积极参与活动，发挥“地球小卫士”的作用，通过国旗下的讲话和出版专栏；通过美化祖国的“保护水土资源”的板报比赛和手抄报比赛活动；通过美化校园的“伸伸手、弯弯腰，让我们的校园更美丽”活动；通过美化家园的社区清洁活动；通过美化教室的班容班貌评比；对队员进行环保教育，提高队员的环保意识和社会公德意识。

4、加强“全团带队”，做好推优入团工作。在初级中学逐步建立和完善少先

队组织，在中学少先队组织开展共青团知识学习教育活动，加大“推优入团”的力度，将那些品学兼优、思想进步、综合素质好的少先队员作为重点培养对象向

团组织推荐，为共青团组织不断输入新鲜血液。

三、以社会力量为依靠，以丰富多彩的活动为载体，全面推进素质教育

学校、社会是不可分割的一个整体，而学生是这个整体的一个小个体。所以，充

分发挥社会的力量，开展丰富多彩的活动，以活动促建设，以建设促发展，全面

推进素质教育是我校少先队工作的重要思路。

回顾2010，我校在狠抓教学质量的同时，开展了丰富多彩的团队活动，这些活动，活跃了学校的气氛，调动了学生的积极性。同时，学生的团队意识也

得到了加强，素质教育的理念也得以全面实行。统而言之，主要开展了以下活动：

１、09年9月份，学校与共建单位县武装部一起对新生进行了为期一周的军政教育活动，以达到养成学生良好行为规范的目的。

2、10月份，以“国庆”为契机，开展了“爱国主义”主题团队活动，并举

办了板报比赛、主题征文比赛。组织少先队员参加了送兵活动，及组织参观革命

烈士纪念碑。

3、11月份，开展了“法制安全”主题教育，加强未成年人权益维护工

作，举行了“法制安全”讲座、“走近科学、远离网吧”签名仪式。

4、元旦期间，为活跃学校气氛，团队与“美其乐”共同举办了将乐四中“迎

新年”系列活动。内容有：跳长绳比赛、拔河比赛、乒乓球赛、“十佳”歌手赛。

5、2010年4月份，在全校青少年中开展“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”

活动，带领少先队员参观郑忠华纪念馆；5月份，对全校2名优秀少先队辅导员、1名省级优秀少先队员、3名县级优秀少先队员、24名校级优秀少先队员进行表

彰，为广大少先队员树立学习的榜样，让他们从榜样的感人事迹和优秀品质中受

到鼓舞、汲取力量。

6、5月—6月份，团队与“诺亚舟”公司将乐分公司共同举办了将乐四中第七届“校园文化艺术节”及“六一”儿童节颁奖仪式。艺术节的主要内容有：主

题板报比赛、主题手抄报比赛、主题征文比赛、趣味体育活动、以及知识竞赛等。

7、2010年10月份，团队与“昂立外语”学校共同举办了，以“喜迎十七

届五中全会”为主题的校园篮球争霸赛。

2010年，我校的少先队工作虽然取得了一些成绩，但同时也存在不足：一

是少先队基础建设方面，受经济条件及编制因素制约，学校仍然存在着队室不健

全、辅导员待遇落实不力的现象。二是初中团队衔接工作制度不够健全，团队一

体化工作需要进一步完善。三是深入基层调查研究不够。在今后的工作中，我们

将进一步克服困难、锐意创新、开拓进取、狠抓落实，努力把我校少先队工作推

上新台阶。

曹智伟

2010年12月

2011年工作思路

（一）抓好理想信念教育

一是广泛深入开展道德实践活动。以体验教育为途径，充分利用各种法定节日、传统节日、重要人物和重大事件纪念日，以及入学、入团等重要时机，举行各种庆祝、纪念活动。继续深化民族精神代代传、“实践‘五爱’要求，争做‘四有’新人”主题教育，促进少年儿童树立正确世界观、人生观、价值观。

二是实施青少年文化工程。继续举办校园文化艺术节，开展丰富多彩的青少年文化活动。继续做好少先队先进典型的评选表彰工作，加大宣传力度，形成良好的价值导向和健康向上的文化氛围。

（二）加强团队组织建设

一是健全少先队组织。

二是加强少先队工作者队伍建设。进一步健全少先队辅导员的配备、管理、培训制度，选拔推荐优秀青年教师做团队工作。进一步落实辅导员三级聘任制度，落实优秀少先队辅导员享受同级优秀教师待遇政策。做好少先队辅导员的培训工作。

（三）加快教育阵地建设

一是积极争取社会、学校支持，健全青少年活动场所。

二是充分发挥报刊和网站的宣传阵地作用。

（四）继续努力 争取社会力量的支持，开展有益于青少年身心健康的活动。

第五篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

13340214.doc

作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部