第一篇:宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案
宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案
(讨论稿)
为进一步完善幼儿园管理,规范各项激励措施,体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则,调动教职工的工作积极性,结合我园实际,制定本工资 调整及考核方案。
一、月工资
由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资等四部分构成。
1、基础性工资
参加工作5年(含5年)以内的700元,6—10年(含10年)以内的750 元,11—15年(含15年)以内的800元,16—20年(含20年)以内的850元,21—25年(含25年)以内的900元,26—30年(含30年)以内的950元,30 年以上的1000元。
2、教龄津贴工资
在本园工作满1年5元,满2年10元,以此类推。
3、学历奖励工资
本科:30元 ;大专:15元
4、职称工资(有国家系列的职称证书、主班和配班享受)
小学二级教师:15元;小学一级教师:30元;小学高级教师:50元
二、考核工资(按月发放)
主班老师350元(其中班主任工作100元)、配班老师300元(其中配合 班主任工作50元)、保育老师及后勤人员250元。(一年以10个月计发,并 根据实际考核结果计算得分,每分2.5元)。
三、奖金
全年拟发奖金8000元,每月经考核发放300元。其余4400元经考核到12 月底发放。
四、各假处理办法
(一)、病假
1、教师因病请假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假,病假期间遇有法定节日,不算作病假时间。2天及2天以上,需医院的病假证明,并经单位负责人认定(凭病历)。
2、病假期间学校扣发考核工资。请病假半天扣5元,一天扣10元。
3、当月病假累计5天(含5天)以内者,扣发月考核工资的20%,5天以上15天以内扣发月考核工资的50%; 15天以外扣发全月考核工资。
4、病假满一月,扣发月奖金(300元)的一半,一月以上,从第二个月起扣发月奖金300元,同时扣除全年其余部分奖金的10%。
5、病假在2个月以内的,月工资照发。病假超过2个月但不超过6个月的,从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的,发给本人月工资的90%;工作年限满10年,月工资照发。病假超过6个月的,从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的,发给本人月工资的70%;工作年限
满10年及其以上的,发给本人月工资的80%。一年内病假累计超过6个月的,当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄、教龄各一年。
6、病休人员在病休期间应安心治病,不能参与经营性活动或从事其它有报酬的工作,一经发现,其休病时间视为旷工,并作自动离职处理。
7、关于一年以上的长病假处理办法,参照《劳动合同法》执行。
(二)事假:教职工因事必须请假时,可请事假。
1、请事假,须先办好请假手续,安排好工作方可请假,不准请命令假,凡是没有批准而强行请事假的一律作旷工处理。3天以内事假(需有书面申请,特殊情况除外)每天扣月考核工资20元。
2、教职工事假一年内不超过7天,每超一天扣发本人当月日均工资。超过7天,从第八天开始扣发当月全月考核工资和月奖金300元,并在年终发放奖金时按文件规定每天扣全年奖金的1%。
(三)法定假:法定假不影响评职称和评优,且工资和政策性规定的奖金补贴照发。
1、婚假:教职工婚假时间为3天。
2、产假:女教职工产假时间为90天。晚育者(24周岁以上生育第一胎)增加30天;难产者增加15天;一胎多胞生育者,每多生育一个婴儿,增加15天;女职工符合计划生育规定,怀孕不满2个月流产者,给假15天;满2个月不满4个月流产者,给假30天;满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额月工资(不包括考核工资、月奖金)。
3、哺乳假:每天享有两次半小时哺乳时间,也可合并为1小时(也可折算为推迟上班或提前下班时间),不影响月考核奖。
4、节育假:超出法定假的按事假处理。
5、丧假:教职工亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可请丧假,时间为3天。死者不在本市的,根据路程远近,可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资及考核奖。
(四)旷工及处理:
1、教职工必须自觉服从工作分配,全面履行岗位职责,因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作,否则作旷工处理并作自动离职处理。
2、凡未办理请假或其他手续离岗者,均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作旷工处理并作自动离职处理。
3、教职工擅自离职(含请假或申请调动未获批准)、或无正当理由逾期不归(含申请续假而未经批准)或因其他情况作旷工论处并作自动离职处理。
4、旷工处理:旷工半天扣50元;旷工一天,扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工7天或一年内累计超过10天,作自动离职处理。
本条例仅限2010年执行。
2009.1
2三、各假及奖励处罚办法
(二)病假:
1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假,病假期间遇有法定节日,不算作病假时间。2天及2天以上,需医院的病假证明,并经单位负责人认定(凭病历)。
2、病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者(不含常规假),扣10元,一天扣20元;
3、当月病假累计5天(含5天)以内者,扣发月绩效工资30%÷22×休假数;5天以上10天以内扣发全月绩效工资30%的50%;病假累10天以上扣发月绩效工资的30%部分;
4、病假在2个月以内的,工资(指财政统发部分,下同)照发。病假超过2个月但不超过6个月的,从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的,发给本人工资的90%;工作年限满10年,工资照发。病假超过6个月的,从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年及其以上的,发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的,当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年(特殊病种除外)。
5、病休人员在病休期间应安心治病,不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作
一经发现,其休病时间视为旷工,且医药费由个人负担。
6、教职工患病或非因公(工)负伤,一年内病假累计超过6个月的,应报教育局备案。
(二)事假:教职工因事必须请假时,可请事假。
1、请事假,须先办好请假手续,安排好工作方可休假,不准请命令假,凡是没有批准而强行休事假的一律作矿工处理。3天以内事假每天扣60元。
2、教职工事假一年内不超过3天,每超一天扣发本人当月日均工资。一天以内,由学校领导批准;连续请事假3天,本人写出书面请假条交学校领导
签章同意后报学区审批,送教育局人事科备案;3天以上原则上不准假,如有特殊困难,本人的书面请示须经学校、学区领导签章同意后报教育局审批。事假期满后,学校、学区及时查实复岗情况报教育局。
2、请事假者所任课程由学校领导安排代课,本人不能私自请人代课(特殊情况,经学校同意方可)。
5、经批准,每位教师安排好工作后,每月可休半天常规假,不扣出勤奖。
(三)法定假:法定假不影响评职称和评优,且工资和政策性规定的奖金补贴照发。
1、婚假:教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的,根据路程远近,可另给往返路程假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)另加12天。根据学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒暑假及长假期间进行。在批准的婚假和往返路程假期间,发给全额工资。对婚假安排在寒暑假的教职工,所在单位奖励400元。因为教师特殊岗位,凡晚婚者,学校提倡教师整休一星期婚假,其他假可在本学期内分散休,凡晚婚者只休一周的奖励200元。
2、产假:女教职工产假时间为90天。晚育者(24周岁以上生育第一胎)增加30天;难产者增加15天;一胎多胞生育者,每多生育一个婴儿,增加15天;在产假期间领取独生子女证者,另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的,男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定,怀孕不满2个月流产者,给假15天;满2个月不满4个月流产者,给假30天;满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。
3、哺乳假:每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时(提前下班),直至宝宝周岁。不影响月奖。节育假:超出法定假的按事假处理。
4、丧假:教职工亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可请丧假,时间为3天。死者不在本市的,根据路程远近,可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资
5、探亲假:
1、教职工探亲假安排在寒暑假,探亲对象的户口须在外地区。
2、探望配偶(未婚职工探望父母)每年一次,已婚职工探望父母每四年一次,往返路费按财务有关规定报销,时间安排在寒暑假。
(四)旷工及处理:
1、教职工必须自觉服从工作分配,全面履行岗位职责,因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作,否则作旷工处理。
2、凡未办理请假或其他手续离岗者,均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。
3、教职工擅自离职(含请假或申请调动未获批准)、或无正当理由逾期不归(含申请续假而未经批准)或因其他情况作旷工论处的。
4、矿工处理:矿工半天扣100元;旷工一天,扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天,作自动离职处理。
第二篇:乌南幼儿园教职工工资调整方案
乌南幼儿园教职工工资调整方案
一、指导思想:
乌南幼儿园已从自负盈亏向自我发展的阶段迈进,为了能使幼儿园不断壮大,走良性循环发展的道路,我园将实行2005年的工资改革,工资改革的指导思想是:
人才的开发、利用和激活是幼儿园发展的关键,同时为构建和谐的幼儿园环境,使幼儿园的每一位教职员工都能享受到发展带来的成果,走共同富裕的道路。为此,本次工资改革的原则是:
1、按要素分配,完善技校工资分配的方案。
2、加大改革激发人才活力机制的力度,重贡献、重绩效。
3、福利待遇广,兼顾公平,走共同富裕的道路。
二、工资改革的内容:
(一)个人工资有两部分组成:
1、国拨工资。
2、幼儿园工资:职级工资、岗位工资(本职、兼职)、骨干教师津贴、绩效工资。3、福利待遇。
(二)工资改革的内容:
1、岗位工资:部分调整。
2、绩效工资:重点改革。
3、福利待遇:针对不合理的部分做调整。
三、工资改革的具体方法:
1、岗位工资:略。
2、绩效工资改革方案:
(1)加强考核力度:
加强日常考核和年级组考核相结合。
加强全勤的考核,严格控制全勤奖发放:不迟到早退;请假不影响工作(原则上上午请假不超过三次,含三次)。
加强对中层干部的考核、聘用。
(2)建立任务、项目完成的奖励体制
接受幼儿园研究项目、开课任务、大环境的设计布置等。
在享受津贴的基础上,实行考核,如考核优秀可嘉奖,合格不变,不合格扣除津贴。3、福利待遇:
由于我园教职工的编制比较复杂,有在编人员、聘用人员(指教师)、协保人员、退聘人员、外地打工人员组成,每年还有一批新进人员。为了体现公平、合理性、在考虑福利待遇上,人员
(1)医疗保险(商业部分):
在编校职工自负全部金额的50%,其他教职工享受参加保险的资格,自负保险金额的100%。
(2)劳动防护用品:肥皂、草纸、高温费。
(3)独生子女费。
(4)旅游费(长途、短途)
(5)节日慰问费。
(6)午餐和牛奶费。
第三篇:幼儿园教职工工资结构方案(下载)
幼儿园教职工工资结构方案
儿园教职工工资结构方案
为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理,调动教职工工作热情;根据本集团在学前教育市场中的定位分析,结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则;制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下:
基本原则:
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬,初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资”为基准,根据当月绩效考核系数上下浮动,以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力,有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促进集团发展的同时,也分享到集团发展的成果,稳步提高教职工待遇。
细则如下:
一、工资结构
月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。
A、基础工资:凡受聘为本园教职工,均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次:
1、园级管理人员:800元/月(园长、副园长)
2、中层管理人员:600元/月(助理、部门主管)
3、教师:500元/月
4、保育员、技术工人:400元/月
5、工勤人员:300元/月
B、技术津贴:指按个人不同技术(工作)能力享受相应等级的技术津贴(个人技术职称仅供参考),共分八个
—1— 档次。
1档:1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人,本科学历,小学高级教师。
2档:1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人,本科学历,小学高级教师。
3档: 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人,大专以上学历,小学高级教
师。
4档: 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历,小学高级教师。(保健医生可参照此标准)
5档: 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历,小学一级教师。(保健医生、A牌大客司机可参照此标准)
6档: 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历,小学一级教师以上职称。(保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准)
7档: 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。(保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准)
8档: 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。
9档: 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。
10档: 100元/月——保育员及其他工勤人员。
注:划线内容仅属参考条件,其他内容属必达条件。
C、特色教育津贴:凡具备特色教育能力(主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等)负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者,按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。
1档:400元/月——本科学历,英语六级或有突出特色教育成果。
2档:300元/月——本科学历,英语四级或有特色教育经验。
3档:200元/月——大专学历,有较好的英语听说能力或特色教育经验。
—2—
4档:100元/月——大专学历,有基本的英语听说能力或特色教育经验。
D、责任津贴:在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同,领取相应的责任津贴,分五个档次。
1档:1200元/月——园长
2档:1000元/月——副园长(专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行)
3档:600元/月——园长助理级、部门主任。
4档:500元/月——年级组长(指同时担任班主任者)(厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准)。
5档:400元/月——班主任。(厨师、保安参照此标准)。
6档:300元/月——教师(含专业教师)、保育员
7档:200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。
E、园龄津贴:在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资,每年递增30元。
F、住房补贴:教师每月房补100元,其他职工每月房补50元。(仅供参考)
G、班级教师超定工作额补贴:按《幼稚园班级定额管理办法》执行。(各班幼儿定额分别为:小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人)论文范文http://www.xiexiebang.com
二、说明:
1、休寒暑假或修产假的教职工,假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。
2、特色专业教师担任兴趣班教学,享受提成工资时,将不再享受“特色教育津贴”。即:“兴趣班提成工资”、“特色教育津贴”不可同时享受。
3、特色专业教师担任兴趣班教学,其工资按《专业工作室管理细则》执行。
4、由幼稚园提供工作日常住宿者,将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。
5、本实施方案须经集团校董批准后,方可颁布执行。
6、本《方案》解释权归教育集团。
—3—
特别提醒:
该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例,绩效考核的要素有:出勤(迟到、早退、病事假、旷工等);安全事故(责任事故、意外事故);出勤率;发病率;客户稳定率;工作质量(教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置);工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际,制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。
—4—
第四篇:教职工工资补贴奖励方案2013.2
吴川市鉴江中学教职工工资、补贴方案
一、基本工资
本科以上540元/月,专科500元/月,中专(高中)480元/月,每年寒暑假期工资视具体情况另定(通常只发基本工资)。在校连续工作满三年基本工资增加100元(每年假期招生完成全校招生总数的平均数才算一年)。
二、课时工资
1、初一、二级的语文每节7.5元,数学、英语、物理、政治每节7元,其余各科每节6.5元。
2、初三级的语文每节8元,数学、英语、政治、物理、化学、历史每节7.5元,体育每节7元。每月课时工资按4.4周计算。
三、补贴
1、班主任补贴
班主任200元/月(班任每周跟四晚自修。跟五晚的,第五晚自修补贴在规定补贴基础上另加50%)。
2、岗位补贴
(1)副校长上课期间每月基本工资1900元(含出勤补贴);教导主任、政教主任、办公室主任、后勤主任、总务主任上课期间基本工资1600元(含出勤补贴)。
(2)享受每月固定工资的中层领导,在假期招生完成全校招生总数的平均数,按上课基本工资一半发放,没有完成全校招生总数的平均数,按学历基本工资计算。寒假工资按上课工资一半发放(假期学校布置任务要完成,否则另外计算)。
(3)团委书记(兼管学校公共地区及学校食堂卫生)、政教员、级长每月补贴250元,假期按基本工资计算。
4、出勤补贴
(1)全勤(一个月内上班并没有跟班任务的,迟到三次以内当全勤,第四次起每次扣5元)补贴100元。
(2)一个月内请假累计达到10节的,补贴80元。
(3)一个月内请假累计达到20节的,补贴50元。
(4)一个月内请假累计超过20节的,当月没有考勤补贴。
(5)后勤请假累计达到一天(10小时)扣20元,超过一天的,每天扣40元。
(6)请假期间,由学校组织老师代课的,每节课(自修)扣20元(早读扣10元)给代课老师。
4、其他补贴
(1)早读2元/节;自修(含晚读)10元/晚。
(2)双休日加班40元/天;法定公假期间加班50元/天。
(3)下乡补贴50元/天。
(4)在校工作满一年,学校补贴社保五成;在校连续工作满三年,学校补贴社保六成(自愿原则购买,不符合条件或不购买的没有现金补贴。退休教职工没有该项补贴)。
四、迟到、旷课处理规定
1、教师跟班迟到5分钟以内每次扣5元,5-15分钟每次扣10元;迟到超过15分钟的,当无故旷课处理,每节扣50元(每晚自修按旷课一节处理)。
2、后勤人员无故迟到15分钟以内,每次扣5元,迟到超过15分钟当无故迟到1小时处理,缺勤1小时扣10元。缺勤累计一天(10小时)扣100元。
五、补充说明
1、早操、早读按半节计算。
2、每天按10节课计算(上午包括早操、早读在内共5节,下午3节,晚修2节)。
3、没有晚修任务的晚上可以不来。
4、班、科任上课期间一般情况不准离开教室。如有事情发生,必须要离开处理的,一定要向龙观生主任汇报情况,批准后,方可离开教室,否则作无故旷课处理(突发事件、紧急事件例外)。
5、教师请假必须以书面形式向陈春明请假。如情况特殊,未能及时回校请假,可以先电话请假,回校补交请假条,否则作缺勤处理(事先不请假,事后补假当缺勤)。
7、结婚(7天)、直属亲属丧事(3天)请假当全勤处理;产假一个月,只发放基本工资(产假期间回校上课视具体情况另定);住院请假视具体情况另定。
8、无故旷课两节以上的,没有当月出勤补贴(扣100元)。
9、享受固定工资的领导按晚修时间每周回校四晚。
10、无故早退按旷课处理。
11、按时回校但忘记签到的,每次扣5元。、12、有自修跟班任务但没有下午第三节课任务的,下午下第二节课可以离校。
注:
1、本方案自公布之日起实行。
吴川市鉴江中学
二O一三年二月二十日
2、如有改动,按改动内容实行。
第五篇:幼儿园教职工工资构成
广宁县幼儿园教职工工资结构
本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成,具体如下:
一、基本工资
基本工资的定额,一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。1.园长基本工资:1800元/月 2.管理人员基本工资:900元/月 3.配班教师基本工资:900元/月 4保育员:700元 /月 5.门卫:700元 /月 6.炊事员:700元 /月 7.校车司机:1800/月 8.实习教师:1000元/月
9.各岗位试用期为一个月,每月只支付试用期工资1000元/月。
二、工龄工资
工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的,是幼儿园对教师的一种认可。
1.园长:20元/月 2.园长助理:15元/月 3.教研组长:10元/月 4.保育组长:10元/月 5.教师:10元/月 6.校车司机:20元/月 6.其它人员:8元/月
三、绩效工资:
绩效工资每人每月500元,以百分制形式进行浮动考核,主要包括四大部分:
1、教学资金:教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据,每周园长对课程内及效果进行审查,教学奖金占绩效资金额的20%,100元;
2、保育奖金:考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等,在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长,从小养成良好的生活习惯,保育奖金占绩效资金额的30%,150元;
3、卫生奖金:主要包括两个方面,一个是小朋友学习空间的整洁度,另一个是确保小朋友服装干净,整洁,小朋友的手永远保持清洁、卫生,卫生奖金占绩效资金额的20%,100元;
4、安全奖:确保小朋友在校期间的安全,如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等,安全奖金占绩效资金额的30%,150元。
四、全勤奖:
奖励对象:全园教职工。奖励金额80元/月 事假---扣当月全勤奖80元及相应工资 病假---扣当月全勤奖80元
零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资 霸王假:扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资 迟到:每次扣5元 早退:每次扣10元
五、岗位补贴 岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设。1.园长:100元/月 2.园长助理:80元/月 3.教研组长:60元/月 4.保育组长:60元/月 5.教师:50元/月 6.其它人员:40元/月
六、职工保险补贴
1.凡申请自行购买保险者,应提交书面申请,每月补贴金额:200元 ; 2.签订劳动合同一年者,按政府的规定购买五险,每月补贴金额:250元 ;
七、班补贴:
奖励对象:教师、保育员。其计算公式如下:
(本班幼儿总人数×2元)÷本班保教人数=班补贴奖励金额
八、跟车:
1、跟车教师:每趟5元
2、司机:每趟10元
九、其它补贴:
(一)有下列条件之一者,可获50-100元/月补贴,选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证;100元/月 2.拥有保育资格证;60元/月 3.大学本科以上学历;100元/月 4.经领导认定为有专长。50元/月
(二)1、职工请假时,按每人每天30元给予顶岗职工补贴;
2、承担公开课或公开活动补,本园100元,城区200元,市级500元;
3、凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖,按以下办法奖励(注:奖励按相应的赛区中,获得的最高奖项计算,不累加,不重复。)县级比赛:一等奖200元,二等奖100元,三等奖80元; 市级比赛:一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。本方案于2017年3月实施,最终解释权在园务办公会,依据每学期的实际情况作出修订。
广宁县宾亨镇阳光幼儿园
2017年3月2日