青云教育病假规定补充说明

第一篇：青云教育病假规定补充说明

青云教育病假规定补充说明

1、准假权限：

（1）一周以内由学校审批；

（2）请假一周以上由教育办公室审批；

（3）请假超过一个月，按月提交治疗证明。

（4）患有癌症、恶性传染病等重大疾病的教职工，经教育办公室领导班子会通过后允许长期病假，治疗证明每学期提交一次。

2、请假需提交材料

（1）、病假申请表（2）、诊断证明（3）、发票（每月600元以上）

（4）、处方签（5）、检查报告单（6）异地就诊的需提供有医院出具转诊申请.（7）需住院治疗的应提供医院出具的住院证明，出院后及时提交住院发票及病案。

3、请假程序

（1）本人提出申请，填写病假申请表，提交病假材料，上报学校。

（2）学校审查批准，出具意见。校长签字，学校盖章。

（3）学校将材料上报教育办公室，经教办批准后方可请假休息。

4、请及时请假，不得补假。

5、其他情况按教办规定执行

注：①解释权归教育办公室

②教职工个人病假资料永久存档，如有政策变动，后果自负。

青云教育办公室

2013.9.23

第二篇：病假补充说明

病假补充说明

为规范公司员工行使病假行为，完善病假审批流程，经研究，特对病假相关规定补充如下：

1、员工请病假之前必须填写请假条（紧急情况除外）经科、部两级审批（4天以上经总经理批准），并到行政部备案。

2、休假结束后当事人须第一时间持医院开据的病历、医疗证明（必须有公章）、医疗收费发票到行政部人资科核假，资料不全者以事假处理。

3、指定医院：潍坊市人民医院、潍坊医学院附属医院、潍坊市中医院。

4、本规定自2012年10月15日起实施。

行政部

2012年10月15日

第三篇：病假规定范文

病假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1.员工因病或非因工受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2.员工因病或非因工受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续

病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上者由总经理审批；

3.员工到医院看病时为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续；

4.病假期间，员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关

心其健康状况，及安排后续工作事宜；

5.员工疾病或非应因公受伤休假天数，按实际休假天数算，连续休假期间内含有休息日、节假日的予以剔除。

6.员工一个月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金分配；

7.员工一年内病假累计超过30天者，不享受当年年假；

8.事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办

手续，否则以旷工处理；

9.公司可视具体情况有权要求员工出示医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病

情和病假情况时，员工应予以配合，无正当理由拒绝者，视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

10.病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；

11.弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制

度给予相应的处理，直至解除劳动合同；

12.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳

动合同。

本规定解释权归人力资源部

第四篇：病假规定

病假规定

1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上需由执行总经理批准。

5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，事假规定

1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2.职工请事假，原则上最多不能超过天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上，需经公司执行总经理批准。

5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理。

6.旷工1天，扣除日资元；

旷工2天，扣除日资元；

旷工3天，如：婚假、丧假、工伤假、及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

第五篇：劳动法病假规定

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发

[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。