“学、读、讲、比”活动实施方案

第一篇：“学、读、讲、比”活动实施方案

襄州区畜牧兽医局

“比拼全国百强，力推畜牧跨越发展”活动

实施方案

为深入贯彻落实省、市、区委关于开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动部署和全区“比拼全国百强”战略，进一步凝聚全局干部职工加快畜牧业发展共识，努力推进襄州畜牧业跨越式发展，确保全省畜牧大县位臵和生猪出栏全省第一的目标，经局党组研究，在区畜牧系统开展以“学、读、讲、比”为主要内容的“比拼全国百强，力推畜牧跨越发展”活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，以“转变作风，强化服务，提高效能，推动全区畜牧事业科学发展、跨越式发展”为主题，以迎接党的十八大、学习贯彻党的十八大精神为主线，以开展“适应新形势、攀登新高峰、争创新业绩、树立新形象”活动为契机，以增强党员党性意识，加强基层组织建设，立足岗位争创新业绩为重点，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神以及省第十次党代会、市第十二次党代会精神，动员组织区畜牧系统党组织和广大党员干部立足岗位创先争优，团结一心、真抓实干、开拓创新，为推动襄州畜牧业科学发展、跨越式发展以及“襄州比拼全国百强战略”提供强大动力和支持。

二、主要目标

坚持围绕“一迎双争”的总体目标，紧紧抓住党的十八大召开的重大机遇，以开展“学、读、讲、比”活动为契机，动员组织全 1

系统各级党组织和广大党员干部群众抢抓机遇、乘势而上、再添斗志、锐意进取，提升精神区位、构建精神高地、立足本职岗位、创建优异成绩，形成构建畜牧强区长效机制的强大合力。

三、活动内容

以“比拼全国百强，力推畜牧跨越发展”为主要内容，开展四项活动。即：“学业务练本领、读经典提素质、讲责任抓落实、比贡献促发展”。

四、活动载体

按照有利于党组织开展活动、有利于党员干部职工参加、有利于活动取得实效的原则，以一系列具体活动为载体，扎实推进“学、读、讲、比”主题实践活动。

（一）、学业务练本领，提高工作效能。学以致用，提高业务水平和工作效率，进一步增强广大干职工的“先”、“优”意识和干事创业激情。

1、学习内容。一是中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系。二是畜牧业务工作知识。三是畜牧行政法律法规。四是党纪政纪知识。

2、学习要求。一是要坚持和发扬理论联系实际的学风，运用科学理论解决实际问题。要把学习理论与落实2012年度畜牧综合目标考核和党建工作目标责任结合起来，与推动各支部工作和单位业务工作结合起来，切实增强理论学习的系统性、针对性。二是要以中国特色社会主义理论为主要内容，认真抓好政治理论学习。学习中，要进一步强化党组织抓学习的功能，认真落实党支部政治学习制度，积极推进理论学习的制度化、规范化。三是积极开展创建“学习型”、“创新型”、“服务型”、“效率型”、“廉洁型”五型机关

活动，定期举办“学业务、练本领、提效能”专题讲座，加强干部队伍教育培训，不断提升干部职工综合服务能力。要以岗位成才为主要载体，广泛开展学业务比技能活动。活动中，根据畜牧业务工作的特点和要求，组织畜牧专业技术人才积极参加动物疫病检测、仪器操作等业务技能竞赛等活动。结合实际，开展“四讲”制度，领导干部讲党课、邀请专家讲理论、先进人物讲事迹、优秀党员讲体会。四是积极鼓励和支持党员和干部职工参加各类在职教育，及时更新知识，不断提高知识层次和业务技能水平。五是要以本职工作特点为主要目标，组织中层以上党员干部至少撰写一篇论文，参与各类评比。

（二）、读经典强素质，增强实干意识。读书是精神生存和升华方式，通过读省委常委、市委书记范锐平同志推荐的《干部是干出来的》、《你在为谁工作》两本书，切实增强干部职工和每一位共产党员的党员意识、党性意识，以饱满的政治激情和昂扬的工作斗志，投身襄州比拼全国百强的主战场。

一是坚持党员领导干部带头学习。党组中心组理论学习计划落实《干部是干出来的》、《你在为谁工作》两本书的学习日程和安排。

二是采取集中学习和业余自学的方式，组织干部职工熟读两本书，局“学读讲比”领导小组定期检查学习笔记，每位干部职工至少撰写两篇学习体会。

（三）、讲责任抓落实，提高执行能力。结合治庸问责工作，组织广大党员干部开展大讨论、大调研工作，深入基层直接联系服务群众，结合基层实际、群众需要和单位职能，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力办好一批谋民利、解民难、惠民生的实事好事。

结合治庸问责工作中查找的对畜牧业跨越发展的宏观研究不够，调研有待加强的问题，开展大讨论、大调研活动，解放思想，提振精神，凝聚共识，提高执行力，形成发展合力。

1、开展大讨论活动。结合全区畜牧业工作实际，对照畜牧兽医业务工作和岗位特点，重点围绕以下三个方面开展大讨论，建言献策、集思广益，收集整理成报告材料。一是围绕襄州畜牧业“十二五”发展目标的思路、方法、措施，如何实现畜牧业跨越式发展展开讨论；二是围绕如何转变畜牧业发展方式，推进现代高效畜牧业生产、示范建设展开讨论；三是围绕本部门工作职责，如何优化服务畜牧业生产展开讨论。

2、开展大调研活动。组织机关干部职工深入全区畜牧企业，深入乡村农户，深入集贸市场，对全区畜牧业发展进行调研，主要针对当前“养殖业发展”、“畜牧技术推广”、“重大动物疫病防控”、“畜产品质量安全”等工作展开主题调研，撰写调研报告，为襄州畜牧业的持续健康发展建言献策。

3、举办月度工作例会活动。为抓好工作总结提高工作效能，促进科室（单位）相互团结协作，在每月的最后一天组织机关全体干部职工、二级单位班子成员按时召开月度工作例会，会上每位科室（单位）负责人作5分钟月度工作小结和下月工作安排，并在此基础上进行投票评先，对评选出来的优秀科室（单位），局党组在全系统进行通报表彰和物质奖励，对未完成和完成不彻底的工作责任人进行问责。通过开展月度工作例会活动，来提高广大干职工的凝聚力、向心力和工作积极性，为层层推进襄州畜牧事业的跨越发展打下坚实基础。

（四）、比贡献促发展，提升服务理念。以开展“五亮五比五

创”活动为主线，不断增强服务群众的能力，提高做好群众工作的水平，增进与人民群众的感情，以“创先争优”活动为契机，引导广大党员干部职工比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，以党组中心工作为核心，结合自身和科室（单位）工作特点创新思路谋划畜牧业发展，为襄州比拼全国百强作出应有贡献。

一是继续开展好以“设岗创星”为载体的创先争优主题活动。做好新一轮的公开承诺工作，把共性承诺、岗位承诺、实事承诺落到实处，在机关干部中营造立足岗位、争创佳绩的好氛围，形成人人作表率、个个当先进的好风气；二是继续在全系统开展以“争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵”为主题的 “为民服务创先争优”示范窗口创建活动，不断提高业务能力，增强服务意识，创建最佳业绩；三是举办区畜牧部门官方网站“局长信箱”活动。在线解答群众提问、意见和建议，面向社会大众作出优质服务公开承诺；四是开展选树典型活动，大力营造创先争优的良好氛围。在“七一”前夕，开展畜牧系统“先进单位和先进个人”评比表彰，选树一批先进典型，大力宣传典型、发挥典型示范带动作用，努力营造创先争优的浓厚氛围。

五、活动安排

根据局党组安排，主题实践活动从2012年4月5日开始，至2012年12月底结束，具体分为宣传发动、推进实施、评先表彰和成果运用四个步骤。

1、宣传发动阶段（4月5日至4月中旬）。召开会议，学习贯彻落实局党组“比拼全国百强，力推畜牧跨越发展”主题实践活动精神，全面启动“学、读、讲、比”主题实践活动。

2、推进实施阶段（4月下旬至10月底）。全面深化各项活动，掀起开展主题实践活动新高潮。

3、评先表彰阶段。分两次进行，以开展主题实践活动情况和“传先争优”活动开展情况为依据，分别在年中和年末召开的区畜牧系统工作总结大会上进行表彰。

4、成果运用阶段（10月底至12月底）。在党的十八大召开后，区直畜牧系统各党组织认真总结主题实践活动开展情况，把加强学习提效能、读经典强素质、立足岗位创业绩、树立典型营造氛围等方面取得的好经验好做法，形成务实管用、简便易行的制度成果。

六、组织领导

（一）落实领导责任。成立以局党组书记、局长王云峰同志为组长，局党组成员为副组长，各科室负责人、各单位党组织主要负责人为成员的主题实践活动领导小组；领导小组下设办公室，办公室设在局政工科，王凤琴同志兼任办公室主任，具体负责主题实践活动的组织协调和督办落实。各单位党组织负责人是本单位开展主题实践活动的第一责任人，要明确专人负责具体活动的开展。

（二）加强检查考核。领导小组办公室及时了解掌握各单位“学、读、讲、比”主题实践活动进展情况，帮助解决实际问题，推动活动顺利开展。加强对主题实践活动的经常性考核，把活动开展情况与年度目标责任状考核、文明单位创建等结合起来。

第二篇：公司讲理想比贡献活动实施方案

公司讲理想比贡献活动实施方案

为增强公司自主创新能力，进一步促进人才队伍建设，提高公司的综合竞争力，根据双矿集团[XX]73号文件《关于“讲理想、比贡献”活动实施方案》的精神和要求，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结和组织广大技术人员，紧紧围绕公司中心工作，把改进洗选工艺、提高煤质质量，研制开发新品种煤作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做技术创新能手”活动贯穿于公司生产经营工作的各个领域，广泛开展群众性技术创新活动，为公司技术人员提供施展才华的平台，为推动公司又好又快发展做贡献。

二、工作目标

1、不断优化技术创新环境。建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，为技术人员搭建投身创新实践的广阔平台，坚持自主创新、和谐发展的理念，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围和崇尚知识、科技兴企的价值导向。

2、不断推进素质提升工程。结合公司技术人员岗位工作标准，制定周密的技术人员素质提升计划，不断提高技术 人员的科学素养和技术水平，增强技术人员的责任意识和主人翁意识，建立适应公司发展特点的育才、用才管理体系，保证技术人员成长渠道的畅通，打造一支结构合理、创新能力强的技术人员队伍。

三、主要内容

1、“讲理想”就是引导公司技术人员把发挥创造才能、实现自身价值与公司发展紧密结合起来，与当前煤炭销售市场形势结合起来，不断增强公司技术人员的使命感和责任感，进一步坚定技术创新理念，形成技术创新文化环境。一是开展理想信念教育，大力宣传改革创新的典型人物事迹，弘扬创新精神；二是利用职工各级培训阵地，学习普及科学文化知识；三是开展科技活动周、宣传日活动，设立技术咨询站，为技术人员搭建技术交流的平台。

2、“比贡献” 就是紧紧围绕增强公司技术创新能力，以“节支降耗、提质增效”为重点，开展比专业技能、比管理创新、比合理化建议、比技术改造、比工艺改进等创新实践活动，完善筛洗选加工系统工艺，提高分选精度，争做煤质管理攻关的带头人，为公司的经营发展贡献聪明才智。

四、工作要求

1、坚持以人为本，提高思想认识。各部室要把建设具有创新精神、创新思想、创新方法的技术人才队伍和理论团队作为工作重点，全力搭建创新实践的广阔平台，提高员工 对依靠技术创新促进公司和谐发展的认识，营造良好的舆论氛围，突出技术人员在“讲、比”活动中的主体地位，发挥技术人员的积极性和主动性，广泛开展群众性技术创新活动，提高公司的综合竞争力。

2、坚持注重实效，发挥活动作用。各部室要根据本单位的情况需要，完善“讲、比”活动内容，举办有针对性、实效性的技术培训，开展“师带徒”活动，切合实际的开展“讲、比”活动，促进创新与经营的有机发展，推动技术成果转化进程，确保取得实际效果。

3、坚持提升创新能力，积蓄发展后劲。各部室要把提升技术人员创新能力作为“讲、比”活动的着力点和出发点，发挥技术骨干的带头作用，引导和鼓励技术人员立足岗位、献计献策，努力学习创新理论和创新方法，成为技术创新的新主体，为公司技术创新和经济发展积蓄技术后劲。

五、组织领导

销售公司成立“讲、比”活动领导小组，负责指导开展“讲、比”活动。

第三篇：公司讲理想比贡献活动实施方案

为增强公司自主创新能力，进一步促进人才队伍建设，提高公司的综合竞争力，根据双矿集团[2008]73号文件《关于“讲理想、比贡献”活动实施方案》的精神和要求，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结和组织广大技术人员，紧紧围绕公司中心工作，把改进洗选工艺、提高煤质质量，研制开发新品种煤作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做技术创新能手”活动贯穿于公司生产经营工作的各个领域，广泛开展群众性技术创新活动，为公司技术人员提供施展才华的平台，为推动公司又好又快发展做贡献。

二、工作目标

1、不断优化技术创新环境。建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，为技术人员搭建投身创新实践的广阔平台，坚持自主创新、和谐发展的理念，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围和崇尚知识、科技兴企的价值导向。

2、不断推进素质提升工程。结合公司技术人员岗位工作标准，制定周密的技术人员素质提升计划，不断提高技术人员的科学素养和技术水平，增强技术人员的责任意识和主人翁意识，建立适应公司发展特点的育才、用才管理体系，保证技术人员成长渠道的畅通，打造一支结构合理、创新能力强的技术人员队伍。

三、主要内容

1、“讲理想”就是引导公司技术人员把发挥创造才能、实现自身价值与公司发展紧密结合起来，与当前煤炭销售市场形势结合起来，不断增强公司技术人员的使命感和责任感，进一步坚定技术创新理念，形成技术创新文化环境。一是开展理想信念教育，大力宣传改革创新的典型人物事迹，弘扬创新精神；二是利用职工各级培训阵地，学习普及科学文化知识；三是开展科技活动周、宣传日活动，设立技术咨询站，为技术人员搭建技术交流的平台。

2、“比贡献”就是紧紧围绕增强公司技术创新能力，以“节支降耗、提质增效”为重点，开展比专业技能、比管理创新、比合理化建议、比技术改造、比工艺改进等创新实践活动，完善筛洗选加工系统工艺，提高分选精度，争做煤质管理攻关的带头人，为公司的经营发展贡献聪明才智。

四、工作要求

1、坚持以人为本，提高思想认识。各部室要把建设具有创新精神、创新思想、创新方法的技术人才队伍和理论团队作为工作重点，全力搭建创新实践的广阔平台，提高员工对依靠技术创新促进公司和谐发展的认识，营造良好的舆论氛围，突出技术人员在“讲、比”活动中的主体地位，发挥技术人员的积极性和主动性，广泛开展群众性技术创新活动，提高公司的综合竞争力。

2、坚持注重实效，发挥活动作用。各部室要根据本单位的情况需要，完善“讲、比”活动内容，举办有针对性、实效性的技术培训，开展“师带徒”活动，切合实际的开展“讲、比”活动，促进创新与经营的有机发展，推动技术成果转化进程，确保取得实际效果。

3、坚持提升创新能力，积蓄发展后劲。各部室要把提升技术人员创新能力作为“讲、比”活动的着力点和出发点，发挥技术骨干的带头作用，引导和鼓励技术人员立足岗位、献计献策，努力学习创新理论和创新方法，成为技术创新的新主体，为公司技术创新和经济发展积蓄技术后劲。

五、组织领导

销售公司成立“讲、比”活动领导小组，负责指导开展“讲、比”活动。

第四篇：五讲五比活动方案

龙井小学

关于开展“五讲五比一满意”活动的实施方案

为进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，将“三严三实”精神融入教育日常工作，建立健全各级各类党组织先进性建设的长效机制，以政治自觉、思想自觉、行动自觉和担当实干的精神推动教育各项改革工作，深入推进全区教育事业科学发展，为实现中国教育梦、办好人民满意的教育积聚强大合力，学校党支部决定，在全校广泛开展“五讲五比一满意”活动。具体实施意见如下：

一、指导思想

坚持以党的十八大，十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，认真落实总书记在北京师范大学召开座谈会时提出的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的‘四有’好老师”要求和“五四”重要讲话精神，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越的主基调和抓机遇、提速度、上台阶的总要求，紧扣全区“十二五”规划和当前安顺开发区教育发展目标，以学校人才培养的根本任务，强力抓好高素质党员和干部队伍建设，有效发挥教育服务地方经济发展作用，深入推进教育改革和依法治教工作进程，扎实打牢广大师生实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴“中国梦”的思想基础。

二、活动目标

围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五好”总体目标，开展“五讲五比一满意”活动，即“讲学习、比创新,讲激情、比创业,讲执行、比落实，讲责任、比当担，讲奉献、比精神;让人民群众满意”。具体目标任务是：一是建设一支理想信念坚定、业绩素质高、敬业精神强、模范作用突出的教职工党员队伍;二是建设务实管用、规范有序、简便易行的党建工作制度体系;三是教育引导广大党员教职工立足本职、爱岗敬业、开拓进取，在教书育人、管理育人、服务育人中争创一流业绩;四是解决师生员工普遍关心的实际问题，努力践行党的服务宗旨，体现党员先进性，让学生满意、教师满意、群众满意和社会满意;五是教育引导学生坚定理想信念、勤奋学习，德智体美全面发展。

三、活动内容

开展“五讲五比一满意”活动，以全区教育系统党政领导班子成员和广大党员教师为重点，全体教职工参加。主要抓好以下工作：

(一)讲学习、比创新，不断提高推进科学发展的本领。

1、学政策，创新工作思路。围绕教育工作实际，采取党支部学习、工作例会学习等方式，组织教职工深入学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》及省委、市委、区委今年以来关于加速发展、加快转型、推动跨越的重要会议及文件精神。通过学习，对照政策要求和上级工作要求，强化大局意识，深入查找影响和制约教育发展不利因素，改进工作作风，创新工作思路，扎实有效的开展各项工作。

2、学经验，创新发展举措。采取“走出去、请进来”的方式进行经验交流学习。充分借鉴教育发达地区的成功发展模式和发展经验，特别是要认真学习在提升教育质量、学校内涵发展及招商引 资、合作办学，职业教育为地方经济提供人才支撑等方面的成功经验，借力发展，全面推进安顺开发区教育跨越发展。

3、学业务，创新服务方式。加强教职工的业务学习，切实开展形式多样的岗位练兵活动，鼓励和引导党员干部出主意、想办法，争做业务标兵，在工作中创先争优，在服务发展、服务大局中提升能力，提高效率。开学初着力简化报名程序、规范服务要求等方面的知识，增强服务意识，创新服务方式，提高办事效率，营造良好服务环境。

(二)讲激情、比创业，努力创造经得起检验的实绩。

1、讲热爱教育的激情，比干事创业信心。学校采取主题演讲、座谈交流、图片展览等方式，深入开展“热爱教育、心怀教育”、“实干为荣、懈怠为耻”等宣传教育活动，引导全体教职工充分认识安顺开发区教育发展的政策优势、机遇优势，激发起热爱教育的自豪感和献身教育的责任感。明确目标定位、理清发展思路，学校结合工作实际，充分利用校园网，推出系列言论文章，大力宣传教职工干事创业的生动事迹，营造良好的舆论环境，增强教育发展信心。

2、讲加快发展的激情，比干事创业劲头。切实加强教职工服务基层、服务发展的意识，引导全校教职工，用激情激发干劲，用干劲干出成效，使好的作风成为每一名安顺开发区教育人的一种信念、一种习惯，使好的作风成为学校的一种风气、一种氛围。引导教职工在工作中比作风养成、比奋发赶超的举措和成效。校班子成员要自觉带头，率先垂范，要树立一种咬定目标不放松的斗志，一种增重加压不服输的自觉，爱岗、敬责，谋发展、干实事，以唱响安顺开发区龙井小学教育好声音为己任。

(三)讲执行、比落实，确保“十二五”各项目标任务圆满完成。

1、讲执行态度，比落实的精神状态。全校教职工要统一思想、凝聚共识，上下一心，强化完成任务的意愿，以饱满的精神状态和笨鸟先飞的意识，不折不扣执行市委、市政府，区委、区政府的重大决策部署和区教育局的工作安排，进一步完善目标管理台账，对工作目标任务的安排落实情况要加强过程管理，准确把握情况，确保全年各项目标任务圆满完成。从思想上增强干事创业的责任感和使命感。

2、讲执行力度，比落实的有效举措。要紧紧围绕“十二五”规划任务，以今年学校教师队伍建设、教学管理、校舍建设、教育改革和“新两基”工作等方面的目标任务，发扬钉钉子精神和水滴石穿精神，进一步强化重大项目工程责任落实机制，进一步完善班子成员包保重大项目、重大工程建设推进台账管理，强化督促检查，完善帮扶措施，确保学校的各项任务圆满完成。

(四)讲责任、比担当，强力推进学校综合改革进程。

1、讲大局意识，比敢于负责任。学校要结合开展“安顺开发区在奋发赶超的今天，教育工作者的责任是什么”等学习讨论活动，强化党员干部和教职工的大局意识，做到时时想大局、处处讲大局，主动服从和服务于大局，做到责任上身、工作上心，做好该做的工作。特别是要引导全校教职工善于把学校教育工作放在全区整体工作中去思考、谋划、比较、定位，进一步激发全校教职工为推动安顺开发区教育发展树立起舍我其谁的责任感。

2、讲发展魄力，比敢于担风险。全校教职工要有敢于进取、奋勇争先，要有科学发展的理念和思路，更要有加快发展的胆略和决心。在抢抓机遇和奋发赶超龙井小学教育的改革进程中，超前探索，大胆试验，以重点突破带动改革整体推进，以改革的全面深化推动学校教育实现更有质量、更有效益的发展。学校要切实建立工作实绩考核机制，激励广大教职工，特别是党员干部正视困难、直面矛盾，坚持问题导向，积极应对挑战，形成层层负责、人人负责、处处负责的工作格局，形成勇于担当、敢于担当、善于担当的创业氛围。

(五)讲奉献、比精神，用党员干部的辛苦换取人民群众的幸福

1、比“拼”的精神。全校党员干部要拼搏进取、攻坚克难，紧紧围绕教育发展各项指标有序推进，咬定发展目标不放松，苦干实干，持之以恒、一干到底，为前提、超额完成各项指标而努力，着力提升教育发展水平。

2、比“抢”的精神。全校党员干部要抢抓国家“十二五”规划发展机遇，抢抓深入实施西部大开发战略机遇，抢抓建设黔中经济圈的机遇，抢抓新型城镇化综合试点机遇，千方百计加快学校教育发展。学校要加大教育宣传力度，积极争取上级部门和社会力量对教育的关心和支持，努力实现龙井小学教育快速发展。

3、比“干”的精神。全校党员干部要深入工作一线，坚持务实作风，坚持率先垂范，同时，深入开展领导干部下基层活动，以帮促发展、解决问题为出发点和落脚点，及时解决基层教师存在的困难和问题，着力为基层教师办实事、办好事，真正做到问题在一线解决，工作在一线落实。

四、主要工作措施

1、加强党组织自身建设。探索完善党建工作运行机制，把握基层党组织工作规律，总结工作经验，提高工作水平。创新党支部活动方式和载体，加强活动阵地建设，改善活动条件，丰富活动内涵，增强党支部活力。

2、加强制度建设，完善党内规章制度。坚持党员大会、支部委员会及党课制度；健全党的组织生活、民主生活会制度；坚持和完善民主评议党员制度；全面推行学校基层党组织工作目标管理和党员工作目标责任制。每个季度召开1次支部党员大会，每月召开1次党支部委员会，每年至少组织党员上2次党课，认真做好每年1次的民主评议党员工作。

3、加强党内民主建设。坚持和完善党员代表大会制度、党内选举制度。探索重大问题广泛征求意见制度，逐步推行党务公开；充分发挥教职工代表大会、民主党派、无党派人士和群众团体民主监督作用，拓宽民主渠道。加强党性党风党纪教育、廉洁教育、廉政教育，建立健全领导干部廉政谈话、廉政承诺、年终述职述廉、离任审计制度，加强党风廉政建设。

4、加强党员队伍建设，拓宽党员教育渠道。创新党建工作形式，拓宽教育渠道，充分发挥现代教育技术手段在党员教育培训中的积极作用，加强对党员的经常性教育和培训。结合师德师风建设，在教职工党员中开展师德师风评比和岗位练兵活动，努力提高教职工的教育教学业务水平。

5、做好党员发展工作。制定发展党员工作规划和计划。坚持早选苗、早教育、早培养，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍。完善入党工作程序，提高入党质量，及时把具备党员条件的优秀分子吸收到党组织中来。

6、加强和改进思想政治工作。创新思想政治工作方法，认真研究思想政治工作面临的新形势、新情况，改进工作方法，把思想政治工作渗透到教学、科研、管理各个方面，覆盖到学生入学教育、在校教育、毕业教育等各个环节，增强思想政治工作的针对性和实效性。大力推进思想政治理论课和思想品德课学科建设，改进教学方法，充分发挥思想政治教育中的主渠道作用。认真开展学生心理健康教育工作，培养学生健全的人格和健康的心态。丰富思想政治工作载体，利用校园网开辟思想政治教育的新途径，广泛开展“文明学校”、“文明班级”、“文明教室”、“文明教研组”等创建活动，建设健康文明的校园文化，积极引导广大学生自觉遵守公民基本道德规范。充分发挥党 组织优势，调动各方面的积极因素，深入开展青少年儿童的思想道德教育，努力形成“全员育人、全过程育人、全方位育人”的教育工作新格局

7、开展形式多样内容丰富的主题实践活动。广泛开展“党员示范岗”、“党员先锋号”、“党员责任区”等主题实践活动，组织党员走进社区、走进农村、走进企业、走进群众，了解民情、了解基层、了解社会、了解发展，让党员在“四走进、四了解”社会实践活动中经受锻炼、接受教育、增长才干。

五、加强组织领导

在学校党员教职工中开展“五讲五比一满意”活动，是基层党组织先进性和纯洁性建设的一项长期性工作。学校党支部要认真做好以下重点工作。

一是制定具体方案。根据活动要求和内容，紧密结合各自实际，有针对性地制定具体的实施方案，明确有效的推进措施、考评措施，创造性地推进活动深入开展。实施方案于2015年7月20日前报送到局党政办。

二是扎实有效推进。要切实建立“五讲五比一满意”活动台帐，全面记录广大教职工，特别是党员干部开展活动的实际情况、效果，切忌走过场、搞形式，为推动教育跨越发展提供有力保证。

三是大力宣传推介，及时报送开展活动简报。对活动中涌现出来的先进典型及时总结、宣传和推介，以点带面，引导和推动面上工作，促进“五讲五比一满意”活动纵深发展。

龙井小学党支部 2015年7月20日

第五篇：2011年讲比活动总结

“讲、比”活动总结

我公司今年开展“讲、比”活动，主要是为企业的发展服务，在开展“讲、比”活动中，坚持把“讲、比”竞赛活动作为调动企业广大科技人员积极性、主动性和创造性的有效形式；作为促进企业职工科技素质提高，推动企业技术进步，强化企业创新主体的有效途径；作为促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。

今年，公司开展的“讲、比”活动解决了企业发展的实际问题,专利产品技术优势的基础上进一步加大单机容量，提高了产品综合经济效益，该产品在本已实现销售收入2613万元，该产品还在本取得专利授权两项，另外产品性能优异、结构紧凑、重量小，适应范围广。该产品的研制为企业带来了较大的经济效益和社会效益，也大大提高了企业主导产品的市场竞争力。

由此可见，技术创新为企业在降低成本及增加收入方面是极为重要的，企业科协为科技工作者搭建开展“讲、比”活动平台是至关重要的，“讲、比”活动是培养一线科技人员的有效载体，科技工作者在参加“讲、比”的同时施展出自己的才华，活动给予那些正在“爬坡”的科技人员极大的鼓励和支持，激发了创新热情和创造活力，宝成科协作为宝成科技工作者的群众组织，今后会充分发挥“讲、比”活动平台作用，发现人才、培养人才、用好人才，使企业得到实实在在的实惠，同时有力地助推企业腾飞。

天津宝成机械制造股份有限公司

2011年11月20日