在全县家畜繁殖工职业技能培训班上的开幕词

第一篇：在全县家畜繁殖工职业技能培训班上的开幕词

在全省家畜繁殖工职业技能鉴定

宾县培训班上的开幕词

县畜牧兽医局局长 熊长林

同志们：

按照省畜牧局的统一安排，经过一段的紧张筹备，“全省家畜繁殖工职业技能鉴定宾县培训班”今天正式开班了。这次职业技能鉴定培训，是贯彻国家、省市政府“关于进一步加强高技能人才工作，加快技能人才队伍建设”的一项重要举措，也是落实全省畜牧工作会议精神的一项具体措施，更是对我县家畜繁育技术员职业技能的一次集中检阅。办好这次培训班，对于激励引导全县广大农村基层技术人才学练技能、奋发成才，构建高、中、初级技能人才梯次发展的人才队伍，加快“强区、连线、扩城、兴带”战略的实施具有十分重要的意义。在此，我谨代表县畜牧局，向本次培训鉴定班的举办表示热烈的祝贺！向前来授课的带队领导、专家讲师团的各位教授，表示热烈的欢迎！向长期工作的畜牧繁育第一线，辛勤耕耘、默默奉献的各位学员表示亲切的慰问和诚挚的感谢！

职业技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快推动技术创新，实现科技成果转化不可缺少的重要力量。近些年来，我县畜牧业以科学发展观为统领，全面实施畜牧业标准化、规模化生产，以“龙头企业联基地，基地小区带农户”为发展模 1

式，以肉牛、生猪产业为重点，强力推进产业基地建设，全县肉牛饲养量达到43.5万头，生猪饲养量达到80万只，新建、改扩建了一大批肉牛、生猪小区，提升了畜牧业质量效益，加速了畜牧强县建设步伐。在实施“科教兴牧”战略中，我县紧密围绕“人才战略”为主线，以技能培训为抓手，以中高层次技能人才培养为重点，奋发有为，努力工作，取得了可喜的成绩。2009年全县（含乡镇）共计组织畜牧业培训17次，向全县养殖户发放宣传资料达到1.6万余份。县局业务部门积极开展科技培训服务，组织技术人员到养殖场户重点指导，认真贯彻落实《种畜禽管理条例》，提高了繁育改良工作的规范水平。普及标准化站点，大力开展三元杂交，搞好选种选配工作，服务功能得到显著增强。在整个畜牧业建设中，人才队伍显现出越来越重要的力量。

人才资源是第一资源。加快职业技能人才队伍建设，是“以人为本”科学发展观的本质要求，是“关注民生、服务发展”的现实需要。建设社会主义新农村，建设有宾县特色的优质高效型畜牧业，迫切需要一大批职业技能合格的优秀人才。我县经过二十多年来的发展，家畜繁育工作成效显著，连续多年年冻配肉牛超过5万头，位居全省首位；繁育员队伍保持在百人左右的规模，积累了一大批在家畜繁育工作上的“明白人”。在新时期，面对新发展，我们的畜牧业建设工作更需要一支掌握现代科技知识、具有较高技术水平、实践水平的职业技能人才队伍。这支职业技术人才队伍的技能水平，将直接关系到我县

肉牛产业的品种、质量、效益，在一定程度上决定了我县畜牧业发展的后劲和潜力。

当前，我县畜牧业职业技能人才成长面临着前所未有的良好机遇。党中央、国务院高度重视技能人才工作，作出了实施人才强国战略的重大决策。新型人才观得到了全社会的广泛认同，“人人都能成才”的观念深入人心，技能人才的经济待遇和社会地位不断提高，学习技术的热情空前高涨，职业技能人才成长的渠道得到进一步畅通。我们今天的职业技能培训鉴定班，就是贯彻省市精神，进一步理顺我县家畜繁育技术队伍的一项重要举措。这次鉴定培训完成后，县畜牧局将对全县的家畜人工授精员和繁改站点进行检查，对没有取得资格证和经营许可证的人员及站点进行整顿和清理，真正达到持证上岗、持照经营、标准规范、热情服务。我们的工作还很多，任务还很重。希望全体同志和各位学员，通过此次学习培训和职业技能鉴定，学习交流、切磋技艺，充分展现当代职业技能人才的精湛技艺和良好的精神风貌。

同志们，时代呼唤人才，人才推进事业。让我们以科学发展观为统领，全面实施县委、县政府提出的“强区、连线、扩城、兴带”战略，深入实施职业技能培训和鉴定工作，着力培养造就高素质职业人才队伍，为促进县域经济的发展，实现“牧业强县”的目标作出新的更大的贡献！

最后，预祝此次培训鉴定工作取得圆满成功！

第二篇：职业繁殖工和育种员培训

职业繁殖工和育种员培训 A、初级繁殖工培训

主要针对初学者进行培训；我公司根据牧场需求，每年定期组织牧场或学校配种初学者到新疆、宁夏等地的肉牛屠宰育肥基地进行发情鉴定、授精技术、同期发情等系列繁殖培训；培训老师来自于从业10多年的胚胎移植专家，对技术人员进行一对一培训；每批培训时间30天至60天，确保所培训技术人员掌握从观察发情到定时输精整个流程。具体培训内容如下： I.育种知识。

（1）查阅奶牛系谱档案和绘制血统关系图

熟练查阅母牛父亲和外祖父编号；熟练查阅种公牛系谱档案，清楚种公牛各种编号和名称的规则；根据种公牛世代亲缘关系，学会绘制血统关系图，并应用血统关系图查找某种公牛的位置。形式：课堂讲解，互动教学。

（2）判定奶牛近交程度和两个体间的亲缘关系

掌握奶牛个体和群体近交系数的计算方法，并学会计算任何两个直系或旁系奶牛个体间的亲缘系数；学会判定个体和群体近交程度的高低；了解近交对奶牛后代各项性能的影响。形式：课堂讲解，互动教学。（3）阅读种公牛资料

各个国家的种公牛资料不尽相同，学会阅读北美和欧洲奶业发达国家及国内种公牛的资料；学会根据各育种值判断种公牛的优缺点。形式：课堂讲解，互动教学。（4）奶牛体型外貌线性评定

学会通过加拿大奶牛模型对奶牛进行外貌线型评定；学会识别和统计奶牛群体的体型外貌缺陷；学会通过外貌线型评定判断奶牛生产和繁殖性能的优劣。

形式：现场讲解，实物教学，互相考核。（5）选配技术

学会正确评价奶牛的各项性能指标，并会判断奶牛群体水平；掌握同质与异质交配；了解奶牛选配原理和方法；了解选配反馈信息分析方法。

形式：课堂讲解，互动教学。II.繁殖技术。

（1）输精规范动作和部位

人工授精是当前奶牛繁殖的常规技术，繁殖工掌握该项技术的渠道五花八门，平时他们之间的交流机会又少，造成大批繁殖工技术要领不得法，且有很多坏习惯，不仅造成配种率下降，而且容易受伤或被病菌传染。培训和交流人工输精技术的规范动作和部位是十分必要的。形式：现场讲解，实物教学，互相交流。（2）发情鉴定

规模牧场最大比例地检出发情牛的最佳组合模式是什么？如何制订自然发情与定时发情的组合方案？借助“计步器”能够提高多少发情检出率？不同单产的奶牛、不同牛舍（有无运动场、有无卧床）发情 牛的发情时间、发情强度有何异同？（3）冻精保存和取用

冻精正确的保存方法；冻精解冻方法；冻精管剪切和装枪。形式：现场讲解。

（4）卵泡发育（波）及触摸手感、配种时间

卵泡发育周期及各阶段变化；直肠把握触摸卵泡的各阶段变化；配种时间的判断。

形式：课堂讲解，互相交流。

（5）子宫（颈）炎、卵泡静止、假发情、卵泡和黄体囊肿、持久黄体等生殖疾病及其触摸手感、B超诊断、激素使用。

产后奶牛难配原因诊断；内源激素的调节机理；外源激素的使用方法；B超诊断繁殖疾病。

形式：现场讲解，实物教学，互相交流。（6）助产和产后（包括流产）母牛护理。

掌握人力、助产器等辅助分娩的方法；了解剖腹产方法及术后护理；掌握母牛产后的处理和检测方法；奶牛产后易发生各种疾病，如分娩乳房炎、乳房恶性水肿、乳热症（产后瘫痪）、酮血病、酸中毒、瘤胃积食、胎衣不下、真胃移位、真胃积食、真胃炎、奶牛产后综合征等，了解这些病症并适当学会处理。形式：现场讲解，互相交流。（7）新生牛犊护理

掌握接生基本程序（清黏膜、剪脐带、灌初乳）及初生牛犊易发生的 各种疾病（如呛羊水、破伤风、脐带感染、服泻等）；新生牛犊的基本饲喂与饮水方法。

形式：现场讲解，互相交流。III.数据记录标准

（1）冻精保存和取用记录

各奶牛场冻精入库、出库必须有记录。

（2）发情、配种、妊检、流产、产犊及难产等繁殖记录

记录简单化、责任化；学会查询记录；掌握牧场繁殖管理软件的使用。（3）数据记录的统一性和规范传递

各项数据必须规范、格式化；数据传递需规范、高效、可监督。学会并掌握利用电脑软件记录、传递、分析、查询相关数据。以上内容讲解形式：课堂讲解，模拟运做。

B、高级繁殖工培训

主要针对拥有一定经验的繁殖工的培训；我公司根据牧场需求，每年会定期组织牧场技术人员到美国环球管理培训中心的牧场进行培训（8个牛群共计超过54000头牛），掌握正确的奶牛配种所需的技能和操作，理解繁殖效率对牧场效益的重要性，了解牧场群体改良育种选择的基本原理，结合牧场的实际情况建立繁殖育种管理的标准操作规程。培训老师都是在美国从事了多年大型现代牧场的繁殖管理及技术服务工作的人员；培训时间为12天封闭式培训。美国环球管理培训中心的培训内容如下： a牧场控制管理和领导者管理培训

控制管理课程将阐述农业经营管理原则，并通过案例分析针对性的为商业牧场对这些原则的应用进行指导。您将学习如何激励、处理和培训员工，并建立工作和员工检查体系。

您将更好的理解领导者与管理者的不同之处，建立牧场领导和管理团队，使牧场管理流程标准化，投入产出分析和考核指标的制定更准确。通过培训，您不仅可以对自己的领导力进行一次评估，还可以领悟到如何发现具有领导力的员工。b.牧场中层人员管理技能培训

您将了解如何分解和计划日常工作，调动员工的积极性，以及评估考核员工和工作的有效指标和支撑记录，使牧场转入有效的管理。培训将为大家展示如何将一名员工培养成为某项工作的主管，以及如何带领和指导手下的员工。c.挤奶厅管理短期课程

为牧场挤奶厅经理、主管和班组管理人员设计。

培训将介绍奶厅管理的基本原则，以及如何根据这些原则建立有效的挤奶流程以适用于不同的挤奶模式。您将了解如何规范挤奶员的操作，使得挤奶工作更加高效，同时增强挤奶员对操作的自信心，以获得更高质量的牛奶和更好的效率。d.牧场繁殖育种管理与实践

为牧场经理、繁育主管和配种员设计

您将掌握正确的奶牛配种所需的技能和操作，理解繁殖效率对牧场效 益的重要性，了解牧场群体改良育种选择的基本原理，结合牧场的实际情况建立繁殖育种管理的标准操作规程。

课程包括：发情鉴定人工授精牛群评估育种改良繁殖管理等。e.牧场产犊和新产牛管理与实践

为牧场经理和牧场从事接产和新产牛管理和技术的相关人员设计。您将练习规范的奶牛助产操作，产后母牛和犊牛的护理。理解正常的产犊过程，掌握介入助产的时机和原则。结合牧场实际建立奶牛助产的标准操作规程。

实习新产牛检查、诊断和治疗的实用技术，理解围产期牛和新产牛对实现奶产最大化的重要性。同时结合牧场实际制定新产牛管理的标准化操作规程。

课程包括：助产时机与助产技术产后母牛的护理产后犊牛护理新产牛检查奶牛舒适度评估等。f.牧场商务管理基本原理

为牧场主、牧场经理和资深中层管理人员、牧场顾问和奶牛牧场管理专业人士设计。

了解影响牧场损益表和资产负债表各项指标的牧场生产流程。理解影响牧场生产效益盈亏的重要因素。

我们将向您介绍各种牧场财务和生产记录体系。以及如何记录，评估分析生产数据并制定相关指标。g.牧场犊牛后备牛饲养管理与实践

为牧场经理和从事犊牛后备牛饲养的管理人员和技术人员设计。学习并练习正确的犊牛护理和饲喂操作，犊牛疾病的预防、诊断和治疗，以获得健康发育的犊牛。掌握犊牛和后备牛所需的饲养条件。结合牧场实际情况制定适用的犊牛后备牛饲养管理标准化操作规程。课程包括：新生犊牛的护理哺乳犊牛饲养断奶犊牛护理后备牛饲养分群和饲养密度

h.牧场挤奶厅管理与实践

为牧场经理和从事挤奶厅管理和技术的相关人员设计。

您将掌握正确的挤奶操作，使得挤奶员的操作更加规范和高效。从而进一步提高牛奶的质量，减少奶牛的应激。了解挤奶机的基本组成和日常的维护保养。结合牧场实际制定乳房炎控制和挤奶厅管理的操作规程。

课程包括：挤奶操作规程挤奶员分工设计CIP原则乳房炎的预防控制挤奶机基本原理和日常维护等。

第三篇：在全旗党务干部和组工干部培训班上的讲话

在全旗党务干部和组工干部培训班上的讲话

孙立钢 旗委常委、组织部长

2007年5月16日

同志们：

为进一步加强干部队伍建设，提高组工干部和各级党务工作者的整体素质，推动组织工作和基层党建工作上台阶、上水平。由旗委组织部、旗直机关党委精心筹备的全旗组工干部、党务干部培训班今天在延安正式开班了。在大家工作都比较繁忙的情况下，集中时间在旗外办班培训，目的就是希望通过革命传统教育和对延安精神的学习以及对延安市基层党建工作好经验、好做法的参观考察，进一步提升全旗基层党建工作和组织工作的整体水平，为全旗改革发展、经济建设和社会事业的大发展提供坚强有力的组织保证。为办好这期培训班，我讲三点意见。

一、举办党务干部和组工干部培训班是现实需要 近年来，我旗基层党建工作和组织工作，在“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神的指导下，紧紧依靠全旗各级党组织、广大共产党员和组织干部的智慧，齐心协力，开拓进取，努力发展，取得了很大的 成绩，特别是在“十一五”规划全面实施的2007年，全旗各级党组织、广大共产党员和组工干部按照旗委的统一部署，认真工作，求真务实，为规划目标的全面完成奠定了一个良好的开端。2008年，旗委又对广大干部提出了“大力解放思想、狠抓工作落实，为实现阿右旗经济社会又好又快发展而努力奋斗”的新要求，并把2008年定位为“加快发展的攻坚年、改善民生的推进年、城乡一体化发展的关键年”。对我们党务干部和组工干部寄予了新的希望，使我们深感责任重大，因此，我们必须要树立强烈的忧患意识和高度的政治责任心，要用百折不挠的奋斗精神来开创我们新的事业和美好的前程。

在实现全旗发展目标的过程中，我们广大的基层干部是最重要的主力军，是关键的力量所在。作为科级干部，在干部整体队伍中，处于兵头将尾的位置，承担着承上启下的作用，既要准确领会旗委决策的内容、意义，向群众布置、传达，还要亲自实施，做群众的排头兵，带头人。我们这支队伍的能力大小、素质高低，直接影响并决定着全旗党建工作和干部工作的整体水平。作为基层工作的决策者、带头人，经受锻炼，提高分析问题、处理问题的能力，在实践中积累经验仍是当务之 急。因此举办全旗党务干部、组工干部培训班，加强基层干部教育培训工作是我旗改革发展的现实需要。

二、认真学习，努力进取，不断提高综合素质

目前，我旗科级干部队伍总体素质是比较好的，但从建设高素质干部队伍来看，从全旗改革发展的新形势、新任务来看，基层领导干部的整体素质也还存在着一些不相适应的地方。如有的干部在专业上已有建树，但从事管理工作时间较短，缺乏管理工作的实践经验；有的干部在管理部门工作时间较长，但担任领导职务时间较短，缺乏历练；有的干部理论水平和管理水平都还不适应、不完全适应新形势、新任务和新要求，全面提高组工干部和全旗各级党务干部的整体素质已成为干部队伍建设的迫切需要。

党务干部、组工干部要树立终身学习的理念。一个人在学校学习的知识是有限的，只有在社会实践中不断地学习，不断地探索，才能掌握适合社会发展要求的知识和技能。特别是在当今知识快速更新、飞速发展的时期，干部学习新知识、掌握新技能的需要更加紧迫。作为基层领导干部，要充分认识新时期党建工作、组织工作的新要求。我们不能仅仅停留在服从领导、完成任务的层面上，而应该从如何按照“三个代表”重要思想和 科学发展观的要求，积极主动推动地方发展的高度去要求自己。新世纪的干部要具备五个方面的素质：一是要有政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实；二是要有思想作风素质。就是要勤政爱民、廉洁奉公、艰苦奋斗、联系群众、开拓创新、实事求是、公道正派、忠于职守、敬贤任能、团结互信；三是要有工作能力素质。就是要有驾驭全局能力，科学决策能力，审时应变能力，协调公关能力，宣传表达能力；四是要有现代知识素质。就是要了解当代科学技术的发展和趋势，懂得现代经济、法律、管理知识；五是要有身心健康素质，就是要有强健的体魄、坚强的意志和良好的精神状态。很显然这五种素质的要求是非常高的，要具备这些素质就必须加强学习，没有任何捷径可走。好的思路是优秀人才想出来的，好的思路是实现最终目标的有效举施。因此，我们大家任重而道远，一定要努力提高自身的综合素质，永远走在时代的前列。

党务干部、组工干部要加强党性锻炼。作为基层干部应该具有鲜明的政治信仰，这是区别于一般干部群众非常不同的地方。大家一定要注意，我们不能仅仅定位于自身价值实现这一点上，而是要将党的事业和人民 的利益放在第一位。现在有少数干部不注意党性锻炼，不注意理论学习，有的甚至对政治理论学习，采取敷衍的态度，这很危险。一名干部如果没有政治头脑、没有理论功底就是一个没有发展潜力人。作为基层干部，要不断加强党性锻炼，要学好马列主义理论，坚定政治信念。只有在理论上成熟，政治上才能坚定，才能在大是大非面前不动摇，不糊涂，抵得住各种诱惑和考验。

党务干部、组工干部要树立全局观念。是否具有全局观念、是否能辨证地去思考问题，是一个干部成长的关键。管理一个部门、制定一项计划、确立工作思路时，能不能将自身的工作放在全盟、全旗的大背景、大环境下去思考、去安排；看待一个问题、解决一个事件的时候，能不能不人云亦云，而是从大的方面去分析和看待问题及事件，这对干部成长非常重要。有的人越过了这一关，就海阔天空，工作得心应手，创新不断；有的人越不过去，工作和思想就老上不了层次，跟不上形势。只有树立大局观，辨证地看问题，才能找到解决问题的科学方法。

党务干部、组工干部要善于思考问题。基层领导干部有一个常常被忽视的问题，就是缺乏独立思考的能力。有一些干部工作是非常勤奋的，但是不重视动脑子，不善于、不注重思考问题，可以说政治上不敏感，只满足于上级让干什么，就干什么，完成任务就可以了。不善于思考问题的干部不可能有自己的思想和主张，没有独立思想和主张的干部不可能有创新的能力。因此，要加速成长就要善于思考问题，凡遇到国家、自治区、盟、旗一些大的政策出台或新的观点提出，大家都要主动去思考，为什么这么做，为什么这么提，它的背景是什么，它的影响是什么？我们作为基层领导干部，应该怎么去理解、认识和响应，这是我们应该锻炼的能力。举办这期培训班，就是希望通过培训，拓宽大家的视野，提高大家的素质，增强大家的能力，统一大家的思想，为全面实现“十一五”规划的发展目标打好基础。

三、遵守纪律，严格要求，圆满完成学习任务

干部的成长进步，既需要个人努力，更离不开组织的培养。个人努力是前提、是基础；组织培养是关键。举办干部培训班就是一种很好的培养干部的方式。当前，我旗的党建工作和组织工作任务繁重，大家在部门或单位都是管理者，虽然岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着全旗未来发展的重担。虽然这次培训只有短短的几天时间，但机会是非常难得的。在学习过程中一定要珍惜机会，严格要求自己，自觉遵守纪律，紧密 联系自己的思想和当地工作实际，联系全旗的发展实际，把握重点、掌握要点、领会难点，切实增强学习的实效性，不断提高思想水平和知识水平。深入思考和研究一些与地方和全旗发展的重要问题。要把学习的出发点和落脚点放在贯彻落实十七大精神上、围绕加快全旗发展建设步伐上，积极探索适合我旗跨越式发展的路子和办法。希望大家刻苦学习，认真考察，要在不断自我改造中净化自己、纯洁自己、提高自己。努力使自己成为组织要求、群众期望、能适应全旗改革发展的高素质的领导干部。学习中要树立我们阿右旗干部的良好形象，努力做到既有刻苦求学、奋发向上的积极态度，又有团结互助、严肃活泼的良好风尚。最后，祝全体学员学习进步，学有所成，并预祝我们这期党务干部和组工干部培训班圆满成功！

第四篇：家畜家禽饲养工培训教学方案

家畜家禽饲养工专业培训教学方案

一、指导思想

为深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实《中华人民共和国就业促进法》和省、市《关于实施更加积极就业政策的若干意见》，广开就业门路，鼓励灵活的就业形式，拓宽就业渠道，做好城镇劳动力就业、农业富余劳动力转移和失业人员就业工作，提高他们在创业、就业和转业就业方面的技能，学有一技专长，促进农民持续增收，农村经济社会稳定，搞好转移就业人员培训，确保培训质量，特制定本培训方案。

二、培训目的以国家就业再就业有关方针、政策为依据，通过理论学习和专业技术培训，使就业再就业人员具有一定的思想政治觉悟和专业技能水平，了解和掌握专业理论和基本技能，掌握饲养家畜家禽的生产经营、服务指导和技术管理应具备的技能，具有解决实际问题能力，实现转移就业，达到发家致富的目的。

三、培训专业及时间

培训专业为家畜家禽饲养工，培训时间3个月，自2010年

月2

日至2010年5月12日。

四、教学安排及教材

培训班学习采用理论与实践操作相结合的方法，共计404

学时，其中理论课学习

212

学时，实践课学习

192学时。任课老师详见“泗水县就业再就业家畜家禽饲养工培训班师资情况表”。

培训的主要内容及教材：一是中华人民共和国《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规；二是安全生产和安全防护；三是国家职业资格培训教程—《养牛关键技术

》

国家职业资格培训教程—《养牛关键技术

》主要内容有：

第一章

选种关键技术

第一节

牛的品种

一、肉牛品种

二、奶牛品种

三、牦牛品种

四、水牛品种

第二节

肉牛选种关键技术

一、肉牛的体型外貌

二、肉牛的生产性能测定

三、肉牛的选择

第三节

奶牛选种关键技术

一、奶牛的体型外貌

二、奶牛的生产性能测定

三、奶牛的选择

第四节

牦牛选种关键技术

一、牦牛的选育方向

二、牦牛选育群的组建

三、牦牛的鉴定方法

四、种公牛的选择

五、犊牛的培育

六、选配方法

七、牦牛的导血和牛群更新

八、生产性能测定和档案资料建立

本章关键技术提示

第二章

牛的繁殖关键技术

第一节

牛的生殖生理特性

一、公牛的生殖生理特性

二、母牛的生殖生理特性

第二节

牛的配种关键技术

一、自然交配

二、人工授精

第三节

提高母牛繁殖力的关键技术

一、饲养管理技术

二、诱导发情技术

三、犊牛早期断奶技术

四、生殖疾病防治技术

第四节

牛的繁殖新技术犊

一、胚胎移植

二、体外受精，本章关键技术提示

第三章

杂交利用关键技术

第一节

杂种优势

一、杂交的概念

二、杂种优势的利用

第二节

杂交方法

一、杂交组合二、杂交亲本的选择

三、杂交利用

第三节

杂交牛生产体系

一、杂交牛生产的配套品种

二、杂交牛生产的繁育体系

本章关键技术提示

第四章

牛的营养与饲料加工

第一节

牛的营养需要

一、肉牛的营养需要

二、乳牛的营养需要

三、饲料配方

第二节

饲料的加工

一、牛的饲料种类

二、饲料的加工及调制

第三节

饲料添加剂及应用

本章关键技术提示

第五章

牛舍设计与环境控制关键技术

第一节

养牛场地选择和牛场布局

一、地势、地形的选择

二、土质、水源的选择

三、场地环境的选择

四、牛场规划布局

第二节

牛舍设计关键技术

一、牛舍结构基本要求

二、牛舍结构的设计

第三节

牛舍环境控制关键技术

一、牛舍的防寒与保暖

二、牛舍的防热与降温

三、牛舍的通风换气

四、牛舍的垫草和饲养密度

本章关键技术提示

第六章

牛的饲养管理关键技术

第一节

成年母牛饲养管理

一、肉用母牛的饲养管理

二、奶用母牛的饲养管理

三、母牦牛的饲养管理

第二节

犊牛的饲养管理

一、肉牛犊牛的饲养管理

二、奶用犊牛的培育

第三节

育成牛饲养管理

一、育成牛的饲养

二、育成牛的管理

第四节

种公牛的饲养管理

一、种公牛的外貌特点

二、种公牛的饲养

三、种公牛的管理

第五节

育肥牛的饲养管理

一、肉牛持续育肥

二、架子牛育肥

本章关键技术提示

第七章

牛常见疾病防治关键技术

第一节

常见传染病防治

一、牛口蹄疫

二、牛结核病

三、牛布鲁氏菌病

四、牛流行热

五、魏氏梭菌病

六、牛巴氏秆菌病

第二节

常见寄生虫病防治

一、牛日本血吸虫病

二、牛肝片形吸虫病

三、牛皮蝇蛆病

第三节

牛常见病防治

一、牛前胃弛缓

二、牛瘤胃鼓气

三、牛瘤胃积食

四、牛胃肠炎

五、牛支气管肺炎

六、牛瘤胃酸中毒

七、牛有机磷中毒

八、牛尿素中毒

九、黑斑病甘薯中毒

第四节

消毒技术

第五节

疯牛病及其防范

一、疯牛病及其危害

二、疯牛病的防范

本章关键技术提示

五、培训形式、师资

理论教学与实践教学相结合。理论、实践教学由具有任职资格的专业技术人员（或外聘）授课和教学。

六、培训人数、实习及考核

培训人数

人。实习由山东泗水县养牛协会按初级技能相关培训教程组织实习。学员完成规定的教学计划后，由县劳动就业服务机构按照考务规程进行统一考核。专业知识考核采用闭卷笔试，技能考核采取现场操作的方式。考试考核合格的学员，由县就业服务机构、职业技能鉴定机构颁发培训合格证书及相应的职业资格证书。

七、培训地点

济宁格尔职业培训学校

二○一○

年

一

月

二十六

日

第五篇：供水调度工职业技能培训

供水调度工职业技能培训

一、供水调度原则：

1、优先满足城乡生活用水，统筹兼顾农业、工业及环境用水。

2、以地表水为主，地表水与地下水联合调度，形成稳定经济和科学的供水模式。

二、调度方案确立后保障措施

1、发挥新闻媒体的舆论监督作用，动员人民节约用水，以减轻城市公共供水压力。

2、继续关停地裂缝和地面沉降等环境地址问题较复杂而自来水可以保障供给地区的自卑水源井，并对暂时不能封闭的自备井制定合理开采方案，鼓励使用自来水，限制开采地下水。

三、水厂调度处理突发事件应急预案包括那些内容？

1、组织以主要领导为首的安全管理小组，统筹管理全厂安全事务；

2、制定泵房进水事故的处理方案；

3、中间环节水质安全事故的处理方案；

4、用氯安全；

5、用电安全与方案；

6、发生人身伤亡事故后应采取各种措施。

四、泵房设备操作规程：

1、开泵前的准备工作

2、机泵开启步骤

3、变频控制电机的操作步骤

4、运行中的巡视

5、停机操作步骤

6、故障处理及注意事项

五、水厂调度操作规程包括那些方面？

1、泵房设备操作规程

2、电工安全技术操作规程

3、加氯系统操作规程

4、加药系统操作规程

5、过滤池运行操作规程

6、化验室操作规程

7、县城工作安全守则

8、易燃、易爆及有毒物品的保管与存放

9、工人的安全职责。

六、供水调度系统自动化实施三个阶段？

1、初级阶段：

（1）具有从取水、净水、供水、输配水信息到用电信息采集、发送、整理、统计、形成报表、曲线的功能

（2）监视净化水工艺过程及取水和供水的水质

（3）以管网中的水压为目标，参考最高和最低水压点，指挥水厂选择合理的机泵搭配，达到控制目标水压，保障正常供水。

（4）按机泵选择先高效后低效、先近后远等原则，平衡各水厂供水量，在保证水质和压力的前提下，力求降低能耗，实现相对经济运行；

（5）监视全管网运行状态，发现隐患及时处理，遇爆露协助抢修，遇火灾加压帮助灭火；

（6）积累各种运行数据，为调度预测、管网改造提供参考数据。